Brochure Deyfor

BROCHURE Proyectos
Geosintéticos

DEYFOR E.I.R.L. Obras Civiles
Servicios Generales
Metal Mecánica

Prestación de Servicios

www.deyfor.net

DEYFOR
E.I.R.L.

Servicios Generales

Proyectos Calidad,

Obras Civiles Eficiencia y

Seguridad

www. deyfor.net

Metal - Mecánicas Geosintéticos Mantenimiento

¿QUIENES SOMOS?

GRUPO DEYFOR E.I.R.L

Somos una empresa líder en la
prestación de servicios en obras civiles,
proyectos, e in aestructuras metálicas.
Contamos con alta experiencia en el
desarrollo de proyectos para el rubro minero,

constructor e industrial.
Valoramos a cada uno de nuestros
colaboradores ya que son el recurso humano
más preciado por que hacen de la familia DEYFOR
una de las empresas altamente reconocidas en
términos de producción en Cajamarca.

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PRESENTACIÓN

DEYFOR E.I.R.L.

Sirviendo a nuestros clientes desde el 2004, nos constituimos como una de las organizaciones

cajamarquinas más sólidas y con mayor experiencia. Hemos desarrollado, a lo largo de nuestra

historia, innumerables proyectos en todos los sectores de la construcción, obras electro

metalmecánicas, de mantenimiento, entre otros. DEYFOR o ece sus servicios a todas las

empresas del Departamento de Cajamarca y del resto del País, poniendo a disposición de sus

clientes, un equipo de profesionales y técnicos altamente especializados y con pasión por su

trabajo. Pues además dentro de nuestros recursos, contamos con una flota de equipos y

maquinaria de última generación con altos estándares de mantenimiento. Orgullosos de

superarmás de 13 años el mercado competitivo, con una magnífica posición de liderazgo, que nos

conlleva a tener éxito día a día gracias a que mantenemos el compromiso, calidad y eficiencia en

cada una de nuestras actividades.

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FILOSOFÍA

Misión

Consolidarnos antes del año 2020 como una empresa líder y sostenible
dedicada a la prestación de servicios en obras civiles, proyectos e
in aestructuras metálicas con un incremento en la participación año
a año mediante procesos eficientes para la satisfacción de las expectativas
de los clientes y la sociedad bajo un marco de desarrollo responsable
comprometidos con el medio ambiente. Realizar nuestro trabajo con altos
estándares de salud ocupacional y seguridad, siendo efectivos y eficientes en
generar las mejores condiciones de seguridad para todos los
trabajadores de DEYFOR

Visión

“Proveer soluciones de la construcción y la prestación de servicios generales
con el compromiso de calidad y liderazgo de nuestra gente.”

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RESEÑA
HISTÓRICA

DEYFOR E.I.R.L. ingresa al mercado laboral a partir del 2004, en el
rubro de servicios generales para lo cual, en medida de sus
posibilidades adquiere la infraestructura, equipos y maquinaria
necesarios que les permitió desarrollar sus pequeñas obras e ir por
la búsqueda de nuevas oportunidades en la provincia de Cajamarca.
En el 2007 se realizó una renovación de equipos, maquinaria y
medios de transporte modernos que coadyuvaron a que la
organización se consolide y ofrezca servicios de mayor calidad y
acordes a los estándares actuales del mercado.
A partir del 2012, se arraiga la losofía de valores y pilares
estratégicos como el desarrollo del recurso humano, promover
culturas de trabajo y fortalecer la convicción de la visión y misión de
nuestra organización para liderar en seguridad, responsabilidad y
calidad.
Ya en el presente, fomentamos que el valor de nuestro trabajo
DEYFOR sea siempre mayor a la suma de metas individuales,
buscando la excelencia a través del trabajo sistematizado y
comprometido de nuestros colaboradores, para lo cual se
permanece en un estado de mejora continua de acuerdo a los
tiempos actuales, que nos permitan competir y beneciar a nuestros

VALORESclientes en cada uno de nuestros servicios.

La calidad de Servicio.

La implicación y trabajo en equipo

El respeto y la ética

La organización y el rigor

La innovación y la mejora continua

La orientación al cliente

La solidez y la experiencia

La responsabilidad Social

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POLÍTICAS DE LA EMPRESA

POLÍTICA DE CALIDAD POLÍTICA DE SEGURIDAD POLÍTICA DE
Y SALUD OCUPACIONAL RESPONSABILIDAD SOCIAL
Atendiendo al compromiso contraído con sus Clientes,
DEYFOR EIRL dispone los recursos necesarios para DEYFOR EIRL, consciente de la importancia de La Gerencia y los colaboradores de DEYFOR EIRL,
asegurar que los productos y servicios suministrados garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, el como empresa comprometida con los grupos de
son seguros, ables y cumplen las especicaciones, patrimonio y la continuidad de la empresa, ha población más desfavorecidos, cree en la
normas y códigos aplicables a su actividad de implantado y mantiene actualizado en su organización importancia de la responsabilidad social empresarial
construcción y rehabilitación de edifcios, obra civil y un Sistema de Gestión de Prevención de Pérdidas y apuesta por la participación y el impulso de
desarrollo inmobiliario. Con este n, ha implantado y (Riesgos Laborales) basado en las siguientes proyectos de carácter social involucrando
mantiene actualizado en su organización un Sistema premisas: voluntariamente a cada una de las personas que
de Gestión de la Calidad basado fundamentado en los *Evitar los accidentes laborales, para lo cual dispone integran la organización.
siguientes principios: los medios y las medidas necesarias y lograr su Supera las obligaciones legales e integra en su
*Procurar una alta participación de todo el personal prevención. estrategia empresarial, en sus políticas y valores, y
en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad. *Designar al Área de Prevención de Pérdidas, como la en el conjunto de su actividad una cultura de respeto
*Formar, motivar y aprovechar las capacidades del responsable de la prevención de riesgos laborales. y responsabilidad ante la sociedad y el entorno, el
personal. *Invertir en seguridad es rentable: mejora la calidad, cual nos basamos en los siguientes criterios:
*Identicar los procesos necesarios para el Sistema aumenta la productividad y ahorrar costos. La acción social de DEYFOR EIRL se enmarca dentro
de Gestión de la Calidad y asegurar la ecacia de su Identicar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la del objeto de la empresa, es decir, desde su
funcionamiento y control. legislación y de la reglamentación vigente que afecte a posibilidad económica apoya con una gestión
*Mantener contacto permanente con los Clientes para las actividades de la empresa. eciente y racional de los recursos.
comprender sus necesidades actuales y futuras, con *Implantar los medios de comunicación y consulta Moverá la cooperación y el diálogo con las
el objeto de cumplir sus requisitos y satisfacer sus necesarios con todos los trabajadores. administraciones públicas con el n de participar en
expectativas. *Procurar una alta participación de los empleados y aquellos proyectos que, por su interés social o
*Mantener una posición de liderazgo en cuanto a las de las personas que trabajan en nombre de la cultural, se ajustan a sus objetivos de compromiso
prestaciones del o en cuanto a las prestaciones del organización en el ético y de responsabilidad social.
producto, servicio e imagen. desarrollo del Sistema de Gestión de Prevención. Permanece atento a las actividades festivas para
*Formar, motivar y aprovechar las capacidades del colaborar, alegrando así, principalmente el espíritu
POLÍTICA DE MEDIO personal y fomentar su sentido de responsabilidad. de los niños.
AMBIENTE Mantiene el apoyo constante, a medida de sus
POLÍTICA DE posibilidades a los miembros más cercanos, como
La empresa DEYFOR EIRL, consciente del impacto ÉTICA EMPRESARIAL son, los vecinos. personal, familiar y laboral
ambiental de su actividad, concentra los esfuerzos de orientadas a mejorar la calidad de vida, el
su organización en la minimización de los aspectos .DEYFOR EIRL, considerando siempre la importancia de compromiso.
negativos y en la potenciación de los aspectos los valores éticos tanto en la gestión como en las
provechosos para el medio ambiente . Con este n, ha decisiones empresariales, aplica el Código Ético con el Página 5 de 18
implantado y mantiene actualizado en su organización objetivo de detallar un conjunto de principios y reglas
un Sistema de Gestión Ambiental orientado a la que dispongan de una guía de conducta en consonancia
consecución de los siguientes compromisos: con los valores, políticas y objetivos de la empresa.
*Formar a los empleados y a las personas que Dando imagen de solidez y abilidad empresarial.
trabajan en nombre de la organización para fomentar Igualmente, se ha implantado y mantiene actualizado
su sentido de responsabilidad en la repercusión de su un Sistema de Gestión Ética y Socialmente
actividad sobre el medio ambiente. Responsable se apoya en los siguientes principios
*Fomentar el uso racional de los recursos naturales y éticos generales:
promover la sostenibilidad de las actividades. *Asegurar la cultura de buen trato y servicio hacia los
*Encaminar la gestión ambiental de sus centros de demás fomentada desde la Gerencia la cual debe ser
trabajo hacia la prevención de la contaminación, los compartida por todo el personal, orientada a la
aspectos relativos al control del consumo de recursos satisfacción del cliente, anticipándose a sus
naturales, la correcta gestión de residuos, la necesidades y atendiendo sus expectativas.
reutilización de los materiales y la protección de la *Procurar una alta participación de todo el personal
vegetación. en el desarrollo del Sistema de Gestión Ética.
*Promover entre el personal la búsqueda continua,
organizada y ética de su mejora profesional y de la
calidad del trabajo,
aprovechando las oportunidades de conocimiento y
experiencia que brinda la empresa.
*Establecer acciones de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral orientadas a mejorar la

LÍNEAS DE NEGOCIO

OBRAS CIVILES

Movimientos de Tierra
Obras Hidraúlicas
Saneamiento y Acantarillado
Urbanización e Infraestructuras
Inmobilaria

PROYECTOS

Estudios METALMECÁNICA
Anteproyectos
Proyectos Educación
Asesoría Técnica Seguridad y Servicios
Design & Build Ocina
Edicios
Mantenimiento de Edicios
Instalaciones Deportivas
Rehabilitación

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Implementación de Mobiliario
Melamine, Madera y Acero
Alquiler de Unidades de transporte
(Personal y Carga)

GEOSINTÉTICOS

Geomallas Página 6 de 18
Geomembranas

OBRAS CIVILES OBRAS CIVILES

Contamos con personal
altamente calificado, lo
que nos permite o ecera
servicios de calidad

OBRAS CIVILES Página 7 de 18

OBRAS CIVILES

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OBRAS CIVILES

METAL - MECÁNICA METAL MECÁNICA

Elaboración de
trabajos de alta
calidad, acorde a
estándares mundiales

METAL MECÁNICA Página 9 de 18

METAL MECÁNICA

Página 10 de 18 METAL MECÁNICA

MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO

12 años
de experiencia
brindando servicios
de alta fiabilidad

MANTENIMIENTO 10

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MANTENIMIENTO

MANTENIMIENTO 10

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PROYECTOS Y
GEOSINTÉTICOS

PROYECTOS Y GEOSINTÉTICOS

En DEYFOR E.I.R.L, 10
compartimos alegría,
pasión, amor y respeto por Página 13 de 18

nuestro trabajo
brindando servicios
de alta fiabilidad

PROYECTOS Y GEOSÍNTÉTICOS

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La Política de Recursos Humanos de DEYFOR EIRL es una extensión de sus valores corporativos, promoviendo un
entorno de trabajo respetuoso con los empleados en el que se potencia su formación y desarrollo profesional,
aplicando un sistema como indicador estratégico para el crecimiento y consolidación de la empresa. Y como
resultado contamos con un gran equipo técnico, y un excelente STAFF de profesionales.

En DEYFOR EIRL la Gestión Ética y la Responsabilidad Social han sido asumidas desde su inicio por la
conciencia plena de la Gerencia General de que una actuación ética es posible y de la necesidad de compartir
y fomentar valores éticos dentro de la organización, entre los que se destaca el fomento de una cultura por la
Igualdad y el respeto a nuestros colaboradores. nnnsnnjnjdjhsdhdhsduhduhsuhsuhdshdusdsusdududs
El modelo de Calidad Corporativa con las personas que integran DEYFOR EIRL, se articula a través de los
siguientes programas de acción: jhdfhdfgdfhdgjhfgdfhghjdgfdjhgfhjdgfdhgfhdgfdfhdfghjfjdgfdjfg

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RECURSO HUMANO RECURSO HUMANO

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CONTACTO EMPRESARIAL

DEYFOR EIRL Telf: 076-366136
RUC: 20453830323
Servicios Generales RPC: 976300708
Jr. Ortiz Sánchez Nº 187
Jr. Antonio Astopilco 537
[email protected]
[email protected]

DEYFOR E.I.R.L.

Gerente: Guillermo Huamán Mantila
RPC: 976300708
[email protected]

Gerente EHS: Edison HuamánTunante

RPC:997909396

[email protected]

Gerente Operaciones: Miguel A. Muguerza Gutiérrez Proyectos

RPC:984128323 Obras Civiles
[email protected] Metal Mecánica

Prestación de Servicios