รายงานสรุปผลการดำเนินงาน 22.12.64

รายงานสรุปผลการดำเนินงาน

โครงการเสริมสร้าง
หลักปฏิบัติราชการที่ดีจากคำวินิจฉัย

ของศาลปกครองให้แก่ประชาชน
หน่วยงานทางปกครอง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ของสำนักงานศาลปกครองสุพรรณบุรี

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
ผ่านระบบออนไลน์

Cisco Webex Meetings




หัวข้อ

วันพุธที่ ๒๒ ธันวาคม ๒๕๖๔
“คดีปกครองเกี่ยวกับ
การบริหารงานบุคคลภาครัฐ” เวลา ๐๙.๐๐ – ๑๖.๑๕ น.

วิทยากร จัดทำโดย

สมิง พรทวีศักดิ์อุดม สำนักงานศาลปกครองสุพรรณบุรี

อดีตตุลาการศาลปกครองสูงสุด มกราคม ๒๕๖๕

(รา่ ง)

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงาน

โครงการเสรมิ สรา้ งหลักปฏิบัตริ าชการท่ดี จี ากคาวินิจฉยั ของศาลปกครองให้แกป่ ระชาชน
หน่วยงานทางปกครอง และเจา้ หนา้ ท่ีของรัฐ ของสานกั งานศาลปกครองสุพรรณบุรี

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ผ่านระบบออนไลน์ โปรแกรม Cisco Webex Meetings
หัวข้อ “คดีปกครองเก่ยี วกับการบริหารงานบุคคลภาครฐั ”

วันพุธที่ ๒๒ ธนั วาคม ๒๕๖๔ เวลา ๐๙.๐๐ - ๑๖.๑๕ น.

๑. สรปุ สาระสาคัญของการดาเนนิ งาน

แผนแม่บทศาลปกครอง ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) ด้านท่ี ๒ การเสริมสร้างธรรมาภิบาล
ในสังคม แนวทางการพัฒนาท่ี ๒.๑ กาหนดให้มีการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเก่ียวกับบทบาทหน้าท่ี
ของศาลปกครอง วิธีพิจารณาคดีปกครอง หลักกฎหมายปกครองและแนวทางการปฏิบัติราชการท่ีดี
จากคาวินิจฉัยของศาลปกครองให้แก่ทุกภาคส่วนในสังคมอย่างเป็นระบบและท่ัวถึง ผ่านรูปแบบ วิธีการ และ
ช่องทางท่ีหลากหลาย ภายใต้โครงการเสริมสร้างหลักปฏิบัติราชการท่ีดีจากคาวินิจฉัยของศาลปกครอง
ให้แก่ประชาชน หน่วยงานทางปกครอง และเจ้าหน้าท่ีของรัฐ และสานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรีได้รับ
จัดสรรงบประมาณตามแผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายเงิน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ วงเงิน
๑๔,๔๐๐ บาท (หนึ่งหมน่ื สีพ่ ันสร่ี อ้ ยบาทถ้วน) เพอ่ื เป็นค่าใชจ้ ่ายในการจัดโครงการดงั กลา่ ว

ดังนน้ั สานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรีจึงไดจ้ ัดให้มี “โครงการเสริมสร้างหลักปฏิบัติราชการท่ีดีจาก
คาวินิจฉัยของศาลปกครองให้แก่ประชาชน หน่วยงานทางปกครอง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ ของสานักงาน
ศาลปกครองสุพรรณบุรี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕” เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ
หลักกฎหมายปกครอง และหลักปฏิบัติราชการที่ดีให้แก่หน่วยงานทางปกครอง และเจ้าหน้าท่ีของรัฐ
โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นหัวหน้าส่วนราชการและเจ้าหน้าที่หน่วยงานของรัฐ ซ่ึงได้แก่ หน่วยงานราชการ
สว่ นภูมิภาค หนว่ ยงานในสังกัดกระทรวงมหาดไทย และองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินในพื้นท่ีจังหวัดสุพรรณบุรี
และจงั หวดั กาญจนบุรี รวมถงึ ผู้สนใจท่ัวไป ทัง้ นี้ มกี าหนดจัด ๒ ครง้ั ครงั้ ท่ี ๑ เดอื นธันวาคม ๒๕๖๔ และครั้งที่ ๒
เดือนมิถุนายน ๒๕๖๕ สาหรับคร้ังท่ี ๑ ได้ดาเนินการจัดเรียบร้อยแล้ว เม่ือวันพุธท่ี ๒๒ ธันวาคม ๒๕๖๔
เวลา ๐๙.๐๐ - ๑๖.๑๕ น. ในรูปแบบออนไลน์ โปรแกรม Cisco Webex Meetings (Webex) หัวข้อ
“คดีปกครองเกยี่ วกับการบริหารงานบคุ คลภาครัฐ” ระยะเวลา ๖ ชวั่ โมง ดว้ ยวธิ กี ารบรรยายและแลกเปลี่ยน
ความคิดเห็น วิทยากรโดย นายสมิง พรทวีศักด์ิอุดม อดีตตุลาการศาลปกครองสูงสุด โดยมีเกณฑ์การประเมิน
ผู้เข้ารับการอบรมจะต้องมีเวลาการเข้าอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ และผู้เข้ารับการอบรมร้อยละ ๙๐
มคี วามรู้ความเขา้ ใจผ่านเกณฑ์ท่กี าหนด คอื ร้อยละ ๖๐ ขนึ้ ไป

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หน้า 1

๒. สรุปผลการดาเนนิ งาน

การจัดโครงการเสริมสร้างหลักปฏิบัติราชการท่ีดีจากคาวินิจฉัยของศาลปกครองให้แก่ประชาชน
หน่วยงานทางปกครอง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ ของสานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรี ประจาปีงบประมาณ
พ.ศ. ๒๕๖๕ ผ่านระบบออนไลน์ โปรแกรม Webex หัวข้อ “คดีปกครองเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลภาครัฐ”
เป็นไปดว้ ยความเรยี บร้อย โดยมีผูเ้ ข้าอบรม ๘๑๘ คน สรปุ ผลการดาเนินงานได้ ดังนี้

๒.๑ ข้อมลู ทัว่ ไปของผเู้ ขา้ อบรม แผนภมู ทิ ี่ ๑ แสดงเพศของผู้เขา้ อบรม

๑) เพศ แบ่งเป็น เพศชาย ๔๑๕ คน

เพศหญิง ๔๐๓ คน คิดเป็นร้อยละ ๕๐.๘๖ และ

ร้อยละ ๔๙.๑๔ ตามลาดับ สรุปได้ว่า ผู้เข้าอบรม

ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย และมากกว่าเพศหญิง 49.14 %
ในจานวนทไ่ี ม่แตกตา่ งกันมาก คอื ๑๒ คน
๕๐.๘๖ %
๒) หน่วยงาน มีหน่วยงานท่ีเข้าอบรม

รวม ๕๗๘ หน่วยงาน ท้ังในส่วนของหน่วยงานภาครัฐ

(แบ่งเป็นหน่วยงานราชการส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค

และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) องค์กรศาล หน่วยงานอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน

ภาคเอกชน และประชาชนทว่ั ไป รวมถงึ ข้าราชการบานาญ รายละเอียดปรากฏดงั ตารางที่ ๑

ตารางที่ ๑ แสดงจานวนผู้เขา้ อบรมจาแนกตามหน่วยงาน

ที่ หน่วยงาน จานวน เรียงจากมากไปนอ้ ย

1 หนว่ ยงานราชการสว่ นภมู ภิ าค หนว่ ยงาน ร้อยละ จานวน
2 หน่วยงานราชการส่วนทอ้ งถิน่
3 หนว่ ยงานราชการส่วนกลาง 253 43.77 คน รอ้ ยละ
4 ภาคเอกชน/ประชาชนทั่วไป/ขา้ ราชการบานาญ 176 30.45
5 หน่วยงานอสิ ระตามรฐั ธรรมนญู 63 10.90 350 42.79
6 องค์กรศาล 37 6.40 202 24.69
7 รฐั วิสาหกจิ 16 2.77 135 16.50
8 องค์การมหาชน 14 2.42 40 4.89
13 2.25 28 3.42
6 1.04 37 4.52
16 1.96
รวม 578 100 10 1.22

818 100

สาหรับรายชื่อหน่วยงานที่เข้าอบรม ราชการส่วนภูมิภาค เช่น สานักงานจังหวัดสุพรรณบุรี สานักงานจังหวัด
กาญจนบุรี สานักงานจังหวัดนครสวรรค์ สานักงานศึกษาธิการจังหวัดขอนแก่น สานักงานเขตพื้นที่การศึกษา
มัธยมศึกษาสุราษฎร์ธานีและบึงกาฬ สถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชนจังหวัดอุตรดิตถ์ สานักงานบังคับคดี
จังหวัดกาญจนบุรี สานักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดกาญจนบุรี สานักงานยุติธรรมจังหวัดสุพรรณบุรี สานักงาน
สรรพสามิตพน้ื ท่ีสุพรรณบุรี สานักจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ ๑๐ (ราชบุรี) อาเภอด่านมะขามเตี้ย จังหวัดกาญจนบุรี
และอาเภอสามชุก จังหวัดสุพรรณบุรี เป็นต้น นอกจากนี้ ยังมีสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ท้ังในส่วนของมหาวิทยาลัย
วิทยาลัย และโรงเรียน เช่น มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ วิทยาเขตสุพรรณบุรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
สุวรรณภมู ิ จังหวัดสุพรรณบุรี มหาวิทยาลยั นเรศวร มหาวิทยาลยั เชียงใหม่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม มหาวิทยาลัย

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานักงานศาลปกครองสพุ รรณบุรี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 2

อุบลราชธานี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏ เช่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
มหาวทิ ยาลัยราชภัฏนครปฐม มหาวิทยาลยั ราชภัฏนครราชสีมา มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด และมหาวิทยาลัยราช
ภัฏสุราษฎร์ธานี วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี วิทยาลัยการอาชีพอู่ทอง วิทยาลัยเทคนิคกาญจนบุรี วิทยาลัย
อาชีวศึกษา จังหวัดกาญจนบุรี วิทยาลัยช่างศิลป วิทยาลัยนาฏศิลป จังหวัดสุพรรณบุรี โรงเรียนบางลี่วิทยา
สระยายโสมวิทยา อู่ทองศึกษาลัย จังหวัดสุพรรณบุรี โรงเรียนวิสุทธรังษี จังหวัดกาญจนบรี รวมถึงโรงพยาบาล
ในจังหวัดต่าง ๆ เช่น สุพรรณบุรี กาญจนบุรี สระบุรี ชลบุรี อุดรธานี บุรีรัมย์ และนครศรีธรรมราช เป็นต้น
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เช่น องค์การบริหารส่วนจังหวัดสุพรรณบุรี องค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี
เทศบาลเมืองสพุ รรณบุรี เทศบาลตาบลงอบ จังหวัดน่าน เทศบาลตาบลนางั่ว จังหวัดเพชรบูรณ์ เทศบาลตาบลกุดดู่
จังหวัดหนองบัวลาภู เทศบาลตาบลทุ่งใส จังหวัดนครศรีธรรมราช เทศบาลตาบลเชิงทะเล จังหวัดภูเก็ต
องค์การบริหารส่วนตาบลหนองขาม จังหวัดสุพรรณบุรี องค์การบริหารส่วนตาบลห้วยเขย่ง จังหวัดกาญจนบุรี
เป็นต้น ราชการส่วนกลาง เช่น กรมบัญชีกลาง สานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาสถาบันนิติวิทยาศาสตร์ เป็นต้น
ภาคเอกชน เช่น สานักงานทนายความ สมาคมส่ือมวลชนภาคกลาง พนักงานบริษัท เป็นต้น องค์กรศาล
และหน่วยงานอิสระตามรัฐธรรมนูญ เช่น ศาลจังหวัดกาญจนบุรี ศาลจังหวัดยโสธร ศาลเยาวชนและครอบครัว
จงั หวัดนราธิวาส สานกั งานอยั การสูงสดุ สานักงานการตรวจเงินแผ่นดนิ เป็นต้น รัฐวิสาหกิจ เช่น การประปานครหลวง
การทางพิเศษแห่งประเทศไทย การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค บริษัท โทรคมนาคม
แห่งชาติ จากัด (มหาชน) บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จากัด บริษัท ธนาคารกรุงไทย จากัด (มหาชน) เป็นต้น
และองค์การมหาชน เช่น องค์การบริหารการพัฒนาพื้นท่ีพิเศษเพื่อการท่องเท่ียวอย่างยั่งยืน จังหวัดสุพรรณบุรี
สถาบันเทคโนโลยีนวิ เคลียร์แห่งชาติ สถาบนั รับรองคุณภาพสถานพยาบาล เปน็ ตน้

๓) ตาแหน่ง/อาชีพ/สายงาน แบ่งได้ ๔๖ กลุ่มตาแหน่ง/อาชีพ/สายงาน สรุปได้ว่า กลุ่มตาแหน่ง/
อาชีพ/สายงาน ท่ีมีผู้เข้าอบรมมากท่ีสุด ๓ ลาดับแรก ได้แก่ (๑) กลุ่มนิติกร/ผู้ช่วยนิติกร/นักกฎหมาย/ท่ีปรึกษา
กฎหมาย/พนักงานคดีปกครอง (๒) ผู้บริหารสถานศึกษา/อาจารย์/ครู/วิทยากร/นักวิชาการศึกษา/พนักงาน
มหาวทิ ยาลัย และ (๓) กลมุ่ นกั ทรพั ยากรบคุ คล รายละเอยี ดปรากฏดงั ตารางท่ี ๒

ตารางที่ ๒ แสดงจานวนผู้เขา้ อบรมจาแนกตามกลุ่มตาแหน่ง/อาชีพ

เรียงจากมากไปน้อย

ที่ กลุม่ ตาแหน่ง/อาชีพ จานวน (คน) คดิ เปน็ ร้อยละ

1 นติ ิกร/ผ้ชู ่วยนิตกิ ร/นักกฎหมาย/ท่ีปรึกษากฎหมาย/พนกั งานคดีปกครอง 249 30.44
2 ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา/อาจารย/์ ครู/วิทยากร/นกั วชิ าการศึกษา/พนักงานมหาวทิ ยาลยั ๙๗ 11.86
๓ นกั ทรัพยากรบุคคล 66 8.07
๔ ผบู้ รหิ ารองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิน่ เช่น ปลัด อบจ./เทศบาล/อบต. 50 6.11

5 นกั ตรวจสอบบญั ชี/นักวิชาการเงนิ บัญชี งบประมาณ และพสั ดุ 35 4.28
6 นายตารวจ 30 3.67
7 นักบริหารท่วั ไป/นักจดั การงานทว่ั ไป 30 3.67

8 เจา้ หน้าที่อนื่ ๆ เชน่ เจา้ หนา้ ที่ทวั่ ไป พนักงานจา้ ง พนกั งานเดนิ หมาย เปน็ ต้น 27 3.30
9 ไมร่ ะบุ 27 3.30
10 นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน 22 2.69

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบุรี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 3

ตารางท่ี ๒ แสดงจานวนผู้เขา้ อบรมจาแนกตามกลุ่มตาแหนง่ /อาชีพ (ต่อ)

ที่ กลุ่มตาแหน่ง/อาชพี เรยี งจากมากไปน้อย

11 นักวิชาการตา่ ง ๆ เชน่ จิตวทิ ยา สาธารณสขุ นติ วิ ิทยาศาสตร์ คอมพวิ เตอร์ จานวน (คน) คดิ เป็นรอ้ ยละ
ชง่ั ตวงวัด พาณิชย์ แรงงาน สถติ ิ สรรพสามติ เปน็ ต้น
20 2.44
12 พนกั งานธุรการ
13 ผู้บรหิ ารและพนกั งานป่าไม้ ประมง เกษตร พลงั งาน และส่ิงแวดล้อม 19 2.32
14 ทนายความ 15 1.83
๑๕ พนกั งานศาลยตุ ธิ รรม 12 1.47
16 เจา้ หนา้ ท่ศี าลยตุ ิธรรม 12 1.47
17 ปลดั อาเภอ 10 1.22
18 นกั สังคมสงเคราะห์ 9 1.10
19 เภสชั กร/พยาบาลวชิ าชีพ 7 0.86
20 ส่ือมวลชน/นกั ประชาสมั พนั ธ์ 6 0.73
21 โยธาธิการและผงั เมือง/นายช่าง 6 0.73
22 นายทหาร 5 0.61
23 เจา้ หนา้ ที่สหกรณ์ 5 0.61
24 พนักงานราชทณั ฑ์/พนักงานคุมประพฤติ 5 0.61
25 นกั ศึกษา ๔ 0.49
26 วศิ วกร 4 0.49
4 0.49
27 เจา้ หน้าทีจ่ ดั ผลประโยชน์ 4 0.49
28 เจา้ หนา้ ท่ขี นส่ง 4 0.49
29 ทนั ตแพทย์/สตั วแพทย/์ สตั วบาล ๓ 0.37
30 กรรมการองคก์ ารมหาชน/ท่ปี รึกษา 3 0.37
31 ตุลาการ/ผพู้ พิ ากษา/อยั การ 3 0.37

32 เจ้าหนา้ ที่ทอ่ งเทีย่ ว กฬี า และวฒั นธรรมจงั หวัด 3 0.37
33 เจา้ หนา้ ทีบ่ รรณารักษ์ 3 0.37
34 เจา้ หน้าทภ่ี ณั ฑารักษ/์ เจา้ หนา้ ท่ีพพิ ิธภัณฑ์ 3 0.37
35 ข้าราชการบานาญ ๓ 0.37
36 บุคคลธรรมดา 2 0.24
37 เลขานกุ ารผูบ้ รหิ าร 2 0.24
38 เจ้าหนา้ ที่ปราบปรามการค้ามนษุ ย์ 1 0.12
39 พนกั งานคมุ้ ครองสิทธแิ ละเสรีภาพ 1 0.12

40 พนกั งานตรวจทา่ 1 0.12
41 พนักงานป้องกนั และบรรเทาสาธารณภยั 1 0.12
42 รองผู้ว่าราชการจังหวัด 1 0.12
43 พฒั นาการจังหวัด 1 0.12
44 ปฎิรปู ท่ีดนิ จังหวดั 1 0.12
45 ปอ้ งกนั จังหวดั 1 0.12
1 0.12
46 เสมียนตราจงั หวัด
818 100

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หน้า 4

๔) จังหวัด แบ่งได้ ๖๙ จังหวัด สรุปได้ว่า จังหวัดที่มีผู้เข้าอบรมมากที่สุด ๓ ลาดับแรก ได้แก่
(๑) สุพรรณบุรี (๒) กรงุ เทพมหานคร และ (๓) กาญจนบรุ ี รายละเอียดปรากฏดงั ตารางที่ ๓

ตารางที่ ๓ แสดงจานวนผู้เข้าอบรมจาแนกตามจังหวัด

ที่ จงั หวดั จานวน (คน) ร้อยละ ท่ี จังหวดั เรียงจากมากไปนอ้ ย
1 สุพรรณบรุ ี 198 24.21 36 ปราจีนบุรี
2 กรงุ เทพมหานคร 148 18.09 37 ปัตตานี จานวน (คน) รอ้ ยละ
3 กาญจนบุรี 130 15.89 38 เพชรบรู ณ์ 3 0.37
4 นครปฐม 19 2.32 39 มกุ ดาหาร 3 0.37
5 ราชบรุ ี 19 2.32 40 ศรสี ะเกษ 3 0.37
6 สงขลา 19 2.32 41 กระบี่ 3 0.37
7 นนทบุรี 18 2.20 42 ชัยนาท 3 0.37
8 เชียงราย 16 1.96 43 น่าน 2 0.24
9 พิษณโุ ลก 15 1.83 44 บึงกาฬ 2 0.24
10 ไมร่ ะบุ 14 1.71 45 บุรรี มั ย์ 2 0.24
11 ฉะเชงิ เทรา 13 1.59 46 พังงา 2 0.24
12 สรุ าษฎรธ์ านี 13 1.59 47 พทั ลงุ 2 0.24
13 เชียงใหม่ 11 1.34 48 พิจติ ร 2 0.24
14 นราธวิ าส 11 1.34 49 รอ้ ยเอด็ 2 0.24
15 ตรงั 9 1.10 50 ระยอง 2 0.24
16 พระนครศรอี ยุธยา 9 1.10 51 สกลนคร 2 0.24
17 นครราชสมี า 8 0.98 52 สระแก้ว 2 0.24
18 ขอนแกน่ 7 0.86 53 อา่ งทอง 2 0.24
19 ชลบุรี 7 0.86 54 กาแพงเพชร 2 0.24
20 ปทุมธานี 7 0.86 55 จนั ทบุรี 2 0.24
21 อดุ รธานี 7 0.86 56 ชมุ พร 1 0.12
22 ลาปาง 6 0.73 57 ประจวบครี ขี นั ธ์ 1 0.12
23 สมุทรปราการ 6 0.73 58 พะเยา 1 0.12
24 อุบลราชธานี 6 0.73 59 เพชรบุรี 1 0.12
25 อุตรดิตถ์ 5 0.61 60 ยโสธร 1 0.12
26 กาฬสินธ์ุ 4 0.49 61 ยะลา 1 0.12
27 นครนายก 4 0.49 62 ลพบุรี 1 0.12
28 นครพนม 4 0.49 63 เลย 1 0.12
29 นครศรธี รรมราช 4 0.49 64 สตูล 1 0.12
30 นครสวรรค์ 4 0.49 65 สมทุ รสงคราม 1 0.12
31 ภเู ก็ต 4 0.49 66 สมุทรสาคร 1 0.12
32 มหาสารคาม 4 0.49 67 สโุ ขทยั 1 0.12
33 ลาพนู 4 0.49 68 อานาจเจรญิ 1 0.12
34 สระบรุ ี 4 0.49 69 อุทยั ธานี 1 0.12
35 หนองบวั ลาภู 4 0.49 1 0.12
1 0.12
๘๑๘ ๑๐๐

รายงานสรุปผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 5

๒.๒ ช่องทางที่ผู้เข้าอบรมได้รับทราบว่ามีการอบรมในคร้ังน้ี แบ่งเป็น ๕ ช่องทาง สรุปได้ว่า
ช่องทางที่ผู้เข้าอบรมได้รับทราบว่ามีการจัดอบรมในครั้งน้ีมากที่สุด ตามลาดับ ได้แก่ (๑) หนังสือเวียน
(๒) เฟซบุ๊ก (๓) ไลน์กลมุ่ (๔) การบอกตอ่ และ (๕) ยูทปู รายละเอียดปรากฏดังตารางท่ี ๔

ตารางท่ี ๔ แสดงช่องทางที่ผู้เข้าอบรมได้รบั ทราบว่ามีการอบรมในครง้ั นี้

ที่ ช่องทาง จานวน (คน) เรยี งจากมากไปนอ้ ย

1 หนังสือเวยี น ๓๓๗ รอ้ ยละ
๒๘๙
2 เฟซบุ๊ก ๑๒๓ 41.20
3 ไลนก์ ล่มุ ๖๗ 35.33
๒ 15.04
๔ การบอกต่อ ๘๑๘ 8.19
๕ ยทู ูป 0.24
๑๐๐
รวม

แผนภูมิที่ ๒ แสดงช่องทางที่ผ้เู ข้าอบรมได้รบั ทราบวา่ มกี ารอบรมในคร้ังนี้

จานวนคน

ช่องทาง

จากข้อมูลข้างต้นจะเห็นได้ว่า การประชาสัมพันธ์โครงการผ่านหนังสือเวียนเป็นช่องทางหลักท่ีทาให้
กลมุ่ เปา้ หมายไดร้ ับทราบวา่ มกี ารจัดโครงการในคร้ังน้ีมากที่สุด แต่ช่องทางดังกล่าวจะมีค่าใช้จ่ายในการจัดส่งไปรษณีย์
และใชร้ ะยะเวลานาสง่ เอกสารคอ่ นข้างมาก ประกอบกับเอกสารอาจตกหล่นระหว่างทาง อาจไม่ถึงมือผู้รับ/ถึงมือผู้รับ
กระชั้นชิด/ภายหลังวันท่ีจัดโครงการ และไม่ทันต่อการพิจารณา นอกจากนี้ มีความน่าจะเป็นว่าการประชาสัมพันธ์
ผ่านหนังสือเวียนจะมอี ตั ราการตอบรบั เข้าอบรม ประมาณร้อยละ ๓๐ ถึงรอ้ ยละ ๕๐ ของจานวนหนงั สือ/หน่วยงาน
ที่แจ้งเวียน ดังน้ัน การใช้ช่องทางออนไลน์ เช่น เฟซบุ๊ก ไลน์กลุ่ม และยูทูป รวมถึงอีเมล เป็นต้น จะเป็น
ทางเลือกสาคัญที่จะทาให้กลุ่มเป้าหมายได้รับทราบข้อมูลท่ีรวดเร็วและในวงกว้าง รวมทั้งลดค่าใช้จ่ายที่เก่ียวข้อง
และอาจเป็นชอ่ งทางหลักอีกช่องทางหนึ่งที่จะช่วยสนับสนุนการดาเนินงาน แต่ผู้จัดโครงการจะต้องมีความเอาใจใส่
ในการติดต่อ/ประสานงาน พร้อมทั้งติดตามและตรวจสอบข้อมูลอย่างต่อเนื่อง เพ่ือความถูกต้อง ปลอดภัย
และเชอ่ื ถอื ได้ รวมทั้งปอ้ งกันกรณีปลอมแปลงเปน็ ผู้เข้าอบรมโดยไม่ได้รับอนญุ าต ไมอ่ าจตรวจสอบ/อ้างองิ ได้

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานักงานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 6

๒.๓ การตอบแบบทดสอบความรู้ กาหนดให้ผู้เข้าอบรมตอบแบบทดสอบผ่าน Google ฟอร์ม เพ่ือลดใช้
กระดาษ เพิ่มความถูกต้อง แม่นยา และรวดเร็วในการประมวลผลข้อมูล สรุปได้ว่า มีผู้ตอบแบบทดสอบความรู้
๕๓๒ คน คิดเป็นร้อยละ ๖๕.๐๔ ของผู้เข้าอบรมท้ังหมด ได้คะแนนไม่ต่ากว่าร้อยละ ๖๐ ท้ังหมด
๕๓๒ คน คิดเป็นร้อยละ ๑๐๐ ของผู้ตอบแบบทดสอบ โดยมีค่าเฉลี่ยคะแนนเท่ากับ ๘.๙๕ คะแนน
(คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน) ทั้งน้ี ข้อคาถามที่มีผู้ตอบตอบถูกมากท่ีสุด คือ ข้อใดเป็นกระบวนการบริหารงาน
บุคคลภาครัฐ และข้อคาถามที่ผู้ตอบตอบถูกน้อยท่ีสุด คือ คาส่ังเล่ือนข้ันเงินเดือนเป็นคาส่ังประเภทใด
ซง่ึ ผู้ตอบสว่ นใหญต่ อบวา่ เป็นคาสงั่ ทางปกครองทั่วไป คาตอบท่ีถกู ตอ้ ง คือ คาสงั่ ทางปกครอง

แผนภมู ทิ ่ี ๓ แสดงข้อมูลผผู้ า่ นการทดสอบความรู้

รอ้ ยละ ๑๐๐ %

ผู้ตอบ (คน) ผา่ นทดสอบ (คน) รอ้ ยละ
๕๓๒ ๕๓๒ ๑๐๐

จานวนคน

๒.๔ การตอบแบบประเมินผลการจัดโครงการ กาหนดให้ผู้เข้าอบรมตอบแบบประเมินความพึงพอใจ
ผ่าน Google ฟอร์ม โดยแบ่งการประเมินเป็น ๔ ระดับ ได้แก่ ระดับ ๑ = น้อยท่ีสุด ระดับ ๒ = น้อย
ระดับ๓ = มาก และระดับ ๔ = มากท่ีสุด สรุปได้ว่า มีผู้ตอบแบบประเมินฯ ๕๑๖ คน คิดเป็นร้อยละ ๖๓.๐๘
ของผู้เข้าอบรมทั้งหมด โดยมคี วามคดิ เห็นแต่ละดา้ นในระดบั มากถึงมากทส่ี ุด ดงั นี้

๑) ความรู้ความเข้าใจ ผู้ตอบมีความรู้ฯ ก่อนอบรม ระดับมากถึงมากท่ีสุด ๑๑๔ คน
คดิ เปน็ รอ้ ยละ ๒๒.๐๙ หลงั อบรม ๕๑๐ คน คิดเปน็ รอ้ ยละ ๙๘.๘๔ เพิ่มขึ้น ๓๙๖ คน คดิ เปน็ รอ้ ยละ ๗๖.๗๔

๒) หัวข้อ/เนอื้ หาวิชา ผตู้ อบมคี วามพึงพอใจ ระดบั มากถึงมากที่สดุ ๕๑๒ คน คดิ เปน็ ร้อยละ ๙๙.๒๒
๓) วิทยากร ผู้ตอบมีความพงึ พอใจ ระดับมากถึงมากทส่ี ดุ ๕๐๘ คน คิดเปน็ ร้อยละ ๙๘.๔๕
๔) ภาพรวมโครงการ ผตู้ อบมคี วามพงึ พอใจ ระดับมากถงึ มากทส่ี ุด ๕๑๒ คน คดิ เป็นรอ้ ยละ ๙๙.๒๒

ตารางท่ี ๕ แสดงความรแู้ ละความพงึ พอใจของผูเ้ ข้าอบรมต่อการจัดโครงการในระดับมากถึงมากทสี่ ุด

ที่ รายการทปี่ ระเมนิ จานวน (คน) รอ้ ยละ เพ่มิ ขึน้ (คน) ร้อยละ
396 76.74
1 ความรู้ความเขา้ ใจ 114 22.09
- ก่อนอบรม
- หลงั อบรม 510 98.84
512 99.22
2 หวั ข้อ/เน้อื หาวิชา 508 98.45
3 วทิ ยากร 512 99.22
4 ภาพรวมโครงการ 98.97

ค่าเฉลย่ี (รายการที่ ๒ - ๔) 510.67

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานักงานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 7

แผนภูมิท่ี ๔ แสดงความพงึ พอใจดา้ นหัวข้อ/เนื้อหาวิชา วิทยากร และภาพรวมโครงการ

จานวนคน

รายการประเมนิ

นอกจากน้ี ผตู้ อบแบบประเมนิ ได้แสดงความประทับใจตอ่ การจดั โครงการซงึ่ กาหนดใหเ้ ลือกตอบได้มากกว่า
๑ ตัวเลอื ก สรปุ ได้ว่า ผู้ตอบแบบประเมนิ มีความประทับใจในการกาหนดหัวข้อ/เนื้อหาวิชา ๔๔๑ คน วิทยากร
๓๗๘ คน การประชาสัมพนั ธ/์ ติดตอ่ ประสานงาน ๓๔๘ คน และอ่ืน ๆ เช่น การตอบคาถาม ความต้ังใจของวิทยากร
ผู้ช่วยวิทยากร พิธีกร และทีมงาน ความเอาใจใส่และการอานวยความสะดวกของเจ้าหน้าท่ีโครงการ คาอธิบาย
การใช้ฟังกช์ นั Webex การเตรียมความพร้อมของผจู้ ดั โครงการ และรปู แบบวธิ ีการอบรมผ่านระบบออนไลน์ เป็นต้น

๒.๔ ความเหน็ /ขอ้ เสนอแนะเพมิ่ เตมิ
๑) รายการที่ดาเนินการได้ดี สรุปได้ ๔๒ ความเห็น ๗ รายการ ตามลาดับ ได้แก่ ควรจัด

โครงการอีก (๑๙ ความเห็น) จัดโครงการได้ดีมาก (๑๖ ความเห็น) เจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานมีความเอาใจใส่
ประชาสัมพันธ์/ให้ข้อมูลได้ดีมาก (๓ ความเห็น) วิทยากรนาเสนอส้ัน กระชับ เข้าใจง่าย สามารถให้องค์ความรู้
อย่างมีหลกั การ (๑ ความเห็น) แก้ปัญหาได้ดีมาก (๑ ความเห็น) ระบบสารสนเทศดีมาก ทาให้มีความรู้จากระบบ
ออนไลน์เพิ่มมากข้ึน (๑ ความเห็น) และสานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรีเป็นหน่วยงานของรัฐที่ควรนาเป็น
เยย่ี งอยา่ งในการให้ความรแู้ ก่ประชาชนท่ีหลากหลายช่องทาง (๑ ความเห็น)

๒) รายการท่ีควรพัฒนา/ปรับปรุง สรุปได้ ๑๙ ความเห็น ๑๑ รายการ ตามลาดับ ได้แก่
ควรเพ่ิมเวลา (๖ ความเห็น) ควรมีการเผยแพร่การอบรมย้อนหลัง (๒ ความเห็น) ควรจัดอบรมในรูปแบบ Onsite
(๒ ความเหน็ ) หวั ขอ้ กวา้ งเกินไป/ควรจัดเปน็ หวั ข้อเฉพาะกลุ่ม (๒ ความเห็น) ควรใช้เวลาน้อยกว่านี้ (๑ ความเห็น)
ควรเพ่ิมเวลาตอบปัญหา/ข้อซักถาม (๑ ความเห็น) ควรมีการถ่ายทอดผ่านเฟซบุ๊ก (๑ ความเห็น) มีเสียง
ผ้เู ข้าอบรมแทรกบ้าง (๑ ความเหน็ ) วทิ ยากรบรรยายแบบอ่านสไลด์มากเกินไป (๑ ความเห็น) ควรยกกรณีศึกษา/
ตวั อยา่ งให้มากขน้ึ (๑ ความเหน็ ) และควรออกประกาศนยี บัตรแกผ่ ้เู ข้าอบรม (๑ ความเห็น)

๒.๕ หัวข้อวิชาท่ีสนใจให้จัดคร้ังต่อไป สรุปได้ ๑๗๖ ความเห็น ๒๗ รายการ โดยหัวข้อวิชา
ทผี่ ้ตู อบสนใจใหจ้ ดั ครัง้ ตอ่ ไปมากทส่ี ุด ๓ ลาดับแรก ได้แก่ ความรบั ผิดทางละเมดิ การพัสดุและจัดซื้อจัดจ้าง
และตวั อย่างคดีปกครองทีส่ าคัญ/นา่ สนใจ รายละเอียดปรากฏดังตารางที่ ๖

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หน้า 8

ตารางท่ี ๖ แสดงหัวขอ้ วิชาท่ีสนใจให้จดั ครง้ั ต่อไป

เรยี งจากมากไปนอ้ ย

ท่ี หัวขอ้ /เรอ่ื ง/ประเด็นท่ีสนใจ จานวน (ความเห็น)

1 ความรบั ผิดทางละเมดิ ๓8
2 การพัสดุและจดั ซือ้ จัดจา้ ง 18
3 ตัวอยา่ งคดปี กครองที่สาคญั /น่าสนใจ 15
4 วินัย 13
5 สัญญาทางปกครอง 11
6 ความรู้ท่ัวไปเกย่ี วกบั กฎหมายปกครอง ๑๐
7 การบรหิ ารงานบุคคลภาครฐั /หัวข้อเดมิ 8
8 คดปี กครองเกยี่ วกบั องคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน 8
9 การฟอ้ งคดีปกครอง 8
10 คาสั่งทางปกครอง 8
11 วิธีปฏิบัตริ าชการทางปกครอง ๖
12 การบงั คับคดปี กครอง 5
13 การเงิน การคลัง และการงบประมาณ 4
14 กฎหมายทัว่ ไป 4
15 ท่ดี ิน 3
16 ข้อมลู ขา่ วสาร 2
17 สิง่ แวดลอ้ ม 2
18 การบรหิ ารสถานศึกษา 2
19 การใช้ดุลยพนิ ิจ 2
20 หัวขอ้ ใดก็ได้ 2
21 การสาธารณสุข 1
22 กฎหมายอาชญากรรมคอมพวิ เตอร์ 1
23 กฎหมายสิทธิมนุษยชน 1
24 กฎหมายแพง่ และการฟอ้ งร้องเรือ่ งการค้าประกนั บคุ คล 1
25 การทจุ รติ ต่อหนา้ ท่ีตามกฎหมายอาญา มาตรา 157 1
26 เจาะลกึ ในสว่ นของขา้ ราชการพลเรอื นสามญั 1
๒๗ การใหบ้ รกิ ารสาธารณะแก่ประชาชน ๑
๑๗๖
รวม

๓. ปัจจยั ความสาเร็จ

จากข้อมูลผลการดาเนินงานข้างต้น ประกอบกับการสังเกตการณ์อบรมพบว่า ระหว่างการบรรยายผู้เข้า
อบรมได้ให้ความสนใจฟังการบรรยายอย่างต่อเนื่อง มีข้อซักถาม/ประเด็นที่สนใจสอบถามวิทยากรจานวนมาก
นอกจากนี้ การจัดโครงการคร้ังนี้มีผู้เข้าอบรม ๘๑๘ คน เพิ่มขึ้นจากครั้งที่ผ่านมา ๗๐๓ คน ซ่ึงสานักงาน
ศาลปกครองสพุ รรณบุรีได้วิเคราะห์แล้วพบปัจจัยความสาเร็จที่สาคัญ ๗ ประการ ได้แก่ ๑) การกาหนดหัวข้อ
วิชา มีความน่าสนใจและเกิดประโยชน์วงกว้าง ๒) วิทยากร มีความรู้และประสบการณ์สูงในหัวข้อท่ีบรรยาย
รวมทั้งมีช่ือเสียงและเป็นที่รู้จักของผู้เข้าอบรม ๓) การวางแผนงานล่วงหน้า และจัดทาลาดับขั้นตอนงาน
เพ่ือใช้เป็นกรอบการดาเนินงานให้มีความครบถ้วนและเรียบร้อย ๔) การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
และประสานงาน ใช้ช่องทางท่ีหลากหลายทั้งในส่วนของหนังสือเวียน และสื่อสังคมออนไลน์ (Social Online)

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 9

ต่าง ๆ เช่น เฟซบุ๊ก ไลน์กลุ่ม เป็นต้น ซ่ึงสอดคล้องกับสถานการณ์และเป็นประโยชน์กับผู้เข้าอบรม/ผู้สนใจ
ไดอ้ ย่างรวดเรว็ ๕) การนาระบบเทคโนโลยีมาใช้ สาหรับการสมัครเข้าอบรม ทดสอบความรู้ และประเมินผล
การจดั โครงการผ่าน Google ฟอร์ม ซึ่งช่วยลดภาระการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล รวมทั้งเพิ่มความถูกต้อง
แม่นยาของข้อมูล และใช้เครื่องมืออุปกรณ์สื่อสารที่มีอยู่ของหน่วยงานอย่างคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด
๖) นาสื่อความรู้ Motion graphic ท่ีน่าสนใจเก่ียวกับการรณรงค์ให้คู่กรณีใช้ระบบงานคดีปกครอง
อเิ ล็กทรอนิกส์ (e-Litigation Portal) จากสานักงานศาลปกครอง มาเผยแพร่ใหผ้ ู้เขา้ อบรมชว่ งพักการบรรยาย
เพอ่ื ปรับเปล่ียนบรรยากาศและสนบั สนุนนโยบายของหน่วยงาน ได้แก่ (๑) ระบบงานคดีปกครองอิเล็กทรอนิกส์
(๒) วิธีการลงทะเบียนใช้ระบบงานคดีปกครองอิเล็กทรอนิกส์ (๓) วิธีการย่ืนฟ้องคดีปกครองผ่านระบบงาน
คดีปกครองอิเล็กทรอนิกส์ และ (๔) วิธีการย่ืนคาให้การผ่านระบบงานคดีปกครองอิเล็กทรอนิกส์
โดยผู้เข้าอบรมได้ให้ความสนใจและขอสื่อความรู้ Motion graphic ดังกล่าวไปเผยแพร่ในหน่วยงานของตน
ซ่ึงสานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรีได้นาส่งส่ือให้แก่ผู้เข้าอบรมเรียบร้อยแล้ว ๗) ผู้บังคับบัญชาระดับต้น
และระดับสูง ให้คาแนะนา กากับดูแล ติดตามงานอย่างใกล้ชิดและต่อเนื่อง และมีบุคลากรท่ีมี
ความรู้/ความเชี่ยวชาญเพื่อทาหน้าที่ผู้ช่วยวิทยากร รวมท้ังเจ้าหน้าที่ท่ีเกี่ยวข้องมีประสบการณ์และ
ความชานาญในการจดั อบรมผ่านระบบออนไลน์เพิ่มมากขึน้

๔. ปญั หาอุปสรรค และแนวทางแก้ไข

ส า นั ก ง า น ศ า ล ป ก ค ร อง สุ พร ร ณ บุ รี พบ ปั ญ ห า อุ ป ส ร ร ค เ กี่ ย ว กั บ ผู้ เ ข้ า อบ ร ม บ า ง ส่ ว น ยั ง ข า ด ทั ก ษ ะ

การใช้ระบบ Webex และระหว่างการบรรยายผู้เข้าอบรมเปิดไมโครโฟนโดยมิได้ตั้งใจ/ไม่รู้ตัว/มิทันได้

ระมัดระวัง ทาให้มีเสียงรบกวนระหว่างการบรรยายบางช่วง อย่างไรก็ดี สานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรี

ได้วางแผนการดาเนินงานในเชิงป้องกัน เพ่ือควบคุมมิให้เกิดปัญหาระหว่างการบรรยาย ได้แก่ ๑) ปิดไมโครโฟน

ของผู้เข้าอบรมทุกคนและเฝ้าระวังเสียงรบกวนตลอดระยะเวลาการบรรยาย ๒) จัดทาคาแนะนาการใช้งาน

ฟังก์ชันที่สาคัญของ Webex ให้ผู้เข้าอบรม เช่น การเปิดและปิดไมโครโฟน การเปิดและปิดกล้อง การใช้เมนู

Chat Box การใช้เมนูยกมือ การใช้เมนูออก (Leave) จากระบบ และก่อนเร่ิมบรรยาย คาแนะนาการใชฟ้ งั กช์ ัน Webex
มีการประชาสัมพันธ์และเน้นย้าการปิดไมโครโฟน ๓) ทดสอบการใช้ระบบ Webex และรายละเอยี ดการเข้าอบรม

แ ล ะ ซั ก ซ้ อ ม ก า ร ด า เ นิ น ง า น เส มื อน จ ริ ง กั บผู้ เข้ าอบร มแล ะบุ คลากรที่ ท่ี เก่ี ย วข้ อง

เพ่อื สรา้ งความรู้ความเข้าใจก่อนเขา้ อบรมจรงิ พร้อมท้ังจัดทารายละเอียดการเข้าอบรม

ผ่านระบบออนไลน์ให้แก่ผู้เข้าอบรมเพ่ือเตรียมความพร้อมล่วงหน้า ๔) ประสานขอ

ความอนุเคราะห์สานักวิทยาการสารสนเทศ เพื่อให้คาปรึกษาแนะนาและอานวยความสะดวก โปรดสแกน QR Code
หรือคลิก https://bit.ly/3HsAblk
พรอ้ มทัง้ เข้าร่วมสงั เกตการณแ์ ละเป็นคอมพิวเตอรห์ ลัก (host) และ ๕) ตดิ ต่อประสาน

การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดสุพรรณบุรี เพ่ือเตรียมระบบไฟฟ้าสารองกรณีมีเหตุฉุกเฉินและป้องกันความเสียหาย

ที่อาจจะเกิดขึ้นได้ เนื่องจากที่ผ่านมาอาคารที่ทาการศาลปกครองสุพรรณบุรีมีไฟฟ้าดับ/ขัดข้องบ่อยครั้ง

และเป็นระยะเวลานานในบางคร้ัง ทั้งนี้ ไดร้ บั ความอนเุ คราะหใ์ นการดาเนินการดังกล่าวโดยไมเ่ สียคา่ ใชจ้ า่ ย

๕. คา่ ใชจ้ า่ ย

เ บิ ก จ่ า ย จ า ก ง บ ป ร ะ ม า ณ ตามแผนการปฏิ บั ติ งานและแผนการใช้ จ่ ายเงิ น ประจ าปี งบประมาณ
พ.ศ. ๒๕๖๕ ของสานักงานศาลปกครองสุพรรณบุรี เพื่อเป็นค่าสมนาคุณวิทยากร ๑ คน ๖ ชั่วโมง ๆ ละ
๑,๒๐๐ บาท เปน็ เงิน ๗,๒๐๐ บาท (เจด็ พนั สองร้อยบาทถ้วน)

รายงานสรุปผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบุรี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 10

ประมวลภาพถ่าย

โครงการเสรมิ สร้างหลักปฏบิ ัตริ าชการที่ดจี ากคาวินจิ ฉัยของศาลปกครองใหแ้ กป่ ระชาชน
หน่วยงานทางปกครอง และเจา้ หนา้ ท่ขี องรัฐ ของสานักงานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ผา่ นระบบออนไลน์ โปรแกรม Cisco Webex Meetings
วนั พธุ ที่ ๒๒ ธนั วาคม ๒๕๖๔ เวลา ๐๙.๐๐ – ๑๖.๑๕ น.

นายสิทธานต์ สิทธิสุข อธิบดีศาลปกครองสุพรรณบุรี
กลา่ วเปิดโครงการ

นายสมิง พรทวศี กั ด์ิอุดม อดีตตลุ าการศาลปกครองสงู สุด
วิทยากร

รายงานสรุปผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบุรี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 11

นายสมงิ พรทวีศักด์ิอุดม อดีตตุลาการศาลปกครองสูงสดุ
วทิ ยากรบรรยายหัวข้อ “คดีปกครองเกย่ี วกับการบรหิ ารบุคคลภาครัฐ”

ผ่านระบบ Cisco Webex Meetings

รายงานสรุปผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบุรี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 12

ผู้เข้ารับการอบรมรับฟังการบรรยาย ผา่ นระบบ Webex

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 13

ผ้ชู ว่ ยวทิ ยากรสรปุ ประเดน็ ท่ีน่าสนใจในคดีปกครองเกยี่ วกบั การบรหิ ารงานบคุ คลภาครฐั
ใหผ้ ูเ้ ขา้ รับการอบรม ผา่ นระบบ Webex

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 14

โปสเตอร์ประกอบการประชาสัมพนั ธแ์ ละการจัดโครงการ ผ่านระบบ Webex
ของสานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบุรี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 15

โปสเตอร์ประกอบการประชาสัมพนั ธแ์ ละการจัดโครงการ ผ่านระบบ Webex
ของสานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี

รายงานสรปุ ผลการดาเนนิ งานฯ สานกั งานศาลปกครองสุพรรณบุรี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หนา้ 16

คณะผจู้ ดั ทา

ที่ปรกึ ษา

นางสาวบญุ ทวิ า สิรธิ รังศรี
ผอู้ านวยการสานกั งานศาลปกครองสุพรรณบรุ ี
ส.ต.อ. กติ ตวิ ัฒน์ ทองนอ้ ย
ผู้อานวยการกลุ่มบริหารทัว่ ไป

ผจู้ ดั ทา

นางสาวชุตินธร บัวทอง
เจา้ หนา้ ท่ีศาลปกครองชานาญการพเิ ศษ
นางสาวประภาพรรณ กาเลก็
เจา้ หน้าที่ศาลปกครองชานาญการ
นางสาวจริ าภรณ์ ปาลพันธ์ุ
บรรณารกั ษ์
นายศราวุฒิ แก้วใหญ่
นายช่างคอมพิวเตอร์
นางสาวผุสดี นุชนารถ
นายชา่ งคอมพิวเตอร์

พิสจู นอ์ ักษร

นางสาวสภุ คั ทองมาก
พนกั งานธุรการ

รายงานสรปุ ผลการดาเนินงานฯ สานกั งานศาลปกครองสพุ รรณบรุ ี ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ หน้า 17