โรงแรม พูลแมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช 22/2 หมู่ 4 ต. สาคูอ. ถลาง จ. ภูเก็ต 83110 โทรศัพท์076 303 299 โทรสาร 076 303 270 P a g e | 51 ตู้ล็อคเกอร์เก็บของ พนักงานมสีทิธจิะไดตู้ ้ ล็อคเกอร์เก็บของพรอ้มกุญแจ พนักงานจะตอ้งปฎบิ ัตติามกฏระเบยีบการใชตู้ ้ ล็อคเกอร์ เก็บของตามที่โรงแรมฯ ก าหนดไว้ Heartist(s) Locker Heartist(s) who entitled to use locker, will be provided a locker and key place at Comfort rooms. Heartist(s) is duly to follow the locker as per hotel policy. การฝึกอบรม เรียนรู้และการพัฒนา โรงแรมมีนโยบายให้การสนับสนุนเพื่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะการท างานของพนักงาน เพอื่ใหท้ างานไดอ้ย่างมปีระสทิธภิาพยงิ่ขนึ้ โดยทางรสีอรท์จัดใหม้กีารฝึกอบรมใหแ้ก่พนักงานดังต่อไปนี้ 1. การฝึกอบรมทักษะและมาตรฐานการท างานในหน้าที่ โดยหัวหน้างานและหัวหน้าแผนก 2. การฝึกอบรมในหัวข ้อต่างๆ ที่ทางรีสอร์ทจัดให้มีขึ้นที่ห้องฝึกอบรม 3. การฝึกอบรมทักษะมาตรฐานของแบรนด์ที่จัดให้มีขึ้นโดยแอคร์คอโฮเทล พนักงานท่านใดที่ไม่เข ้าร่วมการฝึกอบรม ท่านอาจจะได ้รับการพิจารณาลงโทษจากผู้จัดการแผนก หรือ ผู้อ านวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Learning & Development It is the hotel’s policy to support Heartist(s) in developing their knowledge and skills so as to carry their duties efficiently. The hotel provides the following training: 1. On the job training in the Heartist(s)’s duties and responsibilities to be overseen by supervisor or Department Heads. 2. In-house training in general subjects necessary for Heartist(s) 3. Corporate learning and development as per brand standard of Accor Hotels Heartist(s) who do not attend the training may be punished by Department Manager or Director of Talent & Culture. กองทุนส ารองเลยี้งชพี พนักงานที่ผ่านการทดลองงานและไดร้ับการบรรจุเป็นพนักงานประจ าแลว้จะไดร้ับสิทธสิมัครเป็นสมาชกิ กองทุนส ารองเลยี้งชพีของทางโรงแรม พนักงานสามารถขอดูรายละเอียดการเป็นสมาชกิและขอรับแบบฟอร์ม สมัครสมาชกิ ไดท้ ฝ่าย ี่ทรัพยากรบุคคล อัตราสว่นการสมทบเงนิเขา้กองทุนคอืรอ้ยละหา้ (5) ของเงินเดือนและ ทางโรงแรมสมทบในจ านวนร้อยละห้าเท่ากัน Provident Fund Heartist(s) who had confirmed the probationary period of employment are entitled to apply for membership with the hotel’s Provident Fund by filling in the form at the Talent & Culture Division. (Rules and regulations on the Provident Fund are available upon request at the Talent & Culture Division). The percentage ratio of the Heartist(s)’s basic salary deduction and the hotel’s contribution is 5:5 รางวัล เพอื่เป็นการแสดงความชนื่ชมยนิดตี ่อการท างานของพนักงานในแต่ละปีโรงแรมไดจ้ ัดใหม้รีางวัลต่างๆ เชน่ ใบ ประกาศเกียรติคุณหรือของทรี่ะลกึ ส าหรับพนักงานดีเด่นประจ าเดือน ผู้จัดการดีเด่นประจ าไตรมาส พนักงาน ดีเด่นประจ าปี ผู้จัดการดีเด่นประจ าปี พนักงานที่มีอายุการท างานนาน และของที่ระลกึ ส าหรับพนักงานที่ เกษียณอายุ Award Every year the hotel will award certificates and gift as a token of appreciation to Heartist(s) such as Heartist(s) of the month, Manager of the quarter and Heartist(s) of the year awards, Manager of the year award, long service awards, and retirement presents for retires.
โรงแรม พูลแมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช 22/2 หมู่ 4 ต. สาคูอ. ถลาง จ. ภูเก็ต 83110 โทรศัพท์076 303 299 โทรสาร 076 303 270 P a g e | 52 หมวดที่ 10 เบ็ดเตล็ด Chapter 10 Miscellaneous 10.1 การตกลงเข ้าท างานกับโรงแรมฯ หมายถึง การที่พนักงานยอมรับระเบียบข ้อบังคับการท างานเป็น สว่นหนงึ่แห่งสัญญาจา้ง By agreeing to take up employment with the hotel, the Heartist(s) has accepted the employment regulations as part of the employment contract. 10.2 ในดา้นลขิ สทิธทิ์างปัญญา ใหถ้ือว่า การวจิ ัย คน้ควา้การริเริ่มสงิ่ประดษิฐ์การพัฒนาโปรแกรม คอมพวิเตอร์หรอือนื่ๆ ตามทรี่ะบุไวใ้นพระราชบัญญัตทิรัพยส์นิทางปัญญา พ.ศ. 2537 หรือที่อาจ แกไ้ขปรับปรุงในภายหนา้หากกระท าโดยวถิีทางแห่งการจา้งงานโดยใชเ้วลาหรือทุนทรัพยห์รอื อุปกรณ์ของโรงแรมฯ ลขิ สทิธขิ์องผลงานนัน้จะตอ้งเป็นของโรงแรมฯ ทั้งนี้ พนักงานจะต ้องไม่น าผลงานของบุคคลอื่นมาแอบอ้างให้โรงแรมฯ เชอื่ว่าเป็นผลงานจากการ ค ้นคว้าของตนเอง อันอาจเป็นเหตุให้โรงแรมฯ น ามาใชจ้นอาจท าใหโรงแรม ้ ฯ ตกอยู่ในฐานะเป็นผู้ ละเมดิกฎหมายว่าดว้ยลขิ สทิธทิ์รัพยส์นิทางปัญญา With regard to intellectual property rights, surveys, research, invention, computer software development or other items stated in the Intellectual Property Act, B.E. 2537 and subsequent amendment, if conducted under employment through the use of time, fund or equipment of the hotel, the reserved rights to the items will belong to the hotel. Heartist(s) must not claim other person’s work as his/her own to claim or influence the hotel into using the work, which may result in the hotel being to violate the Intellectual Property Act. 10.3 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง โยกย้าย ต าแหน่งหนา้ที่ของพนักงาน หรือการสนิ้สุดสภาพการจา้ง พนักงานจะตอ้งจัดท ารายงานที่ปฏิบัติพรอ้มเอกสารแนะน าเพื่อใหพ้นักงานอื่นที่รับช่วงงาน สามารถปฏบิ ัตงิานต่อไปได้ทัง้นี้โดยสง่มอบรายงานนัน้แก่ผูบ้ ังคับบัญชาในสายงาน In case of changing or transferring the Heartist(s)’s position and responsibility or termination of the employment, the Heartist(s) whose responsibility is deemed necessary is required to prepare handover report for the successor. The handover report shall be submitted to the Heartist(s)’s direct manager. 10.4 โรงแรมฯ สามารถแก้ไขเปลี่ยนแปลงระเบียบข ้อบังคับนี้ได ้ตามที่เห็นเหมาะสม โดยประกาศให้ พนักงานทราบล่วงหน้า 15 วัน The hotel has the right to change these employment regulations as deemed appropriate and will announce the changes to Heartist(s) 15 days in advance 10.5 ในกรณีที่มีความจ าเป็นต ้องตีความข ้อบังคับในระเบียบนี้ ให้ถือค าวินิจฉัยของผู้จัดการทั่วไป In case an interpretation of regulations is required, the decision of the General Manager shall be deemed final ประกาศ ณ วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2567 Announce on 01 March 2024 โรงแรมพูลแมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช Brett Wilson General Manager เบรต วลิ สัน ผู้จัดการทั่วไป
โรงแรม พูลแมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช 22/2 หมู่ 4 ต. สาคูอ. ถลาง จ. ภูเก็ต 83110 โทรศัพท์076 303 299 โทรสาร 076 303 270 P a g e | 53 ใบรับข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน โรงแรม พูลแมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช วันที่ Date: ______ ชอื่พนักงาน หมายเลขพนักงาน Heartist(s) Name: _______Heartist(s) ID: ต าแหน่ง แผนก Position: Department: ข ้าพเจ้าได ้รับทราบ และเข ้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ข ้อบังคับเกี่ยวกับการท างานของโรงแรม พูล แมน ภูเก็ต อาเคเดีย ในทอน บีช ซงึ่ขา้พเจา้ใหค้ ามั่นสัญญาว่าจะปฏบิ ัตติามโดยเคร่งครัด การเพิกเฉยหรือ การไม่ปฏิบัติตามจะได ้รับการพิจารณาโทษตามระเบียบข ้อบังคับทุกประการ I understand that this Heartist(s) Handbook is a part of my work contract at Pullman Phuket Arcadia Naithon Beach. By signing below, I certify that I have read this manual in its entirety and understand the guidelines within pertaining to my conduct and behavior while employed by Pullman Phuket Arcadia Naithon Beach. I further understand that failures to follow these guidelines will result in disciplinary action and possible dismissal for repeated misbehavior. I accept responsibility for the items issued to me and the fees applicable should I lose any, and they require to be replaced as indicated within. ลงชอื่ Signature: …………………………………………….............. ตัวบรรจง Name in print (………….......…….............……………….) พยาน Witness: ……………………………………………................. ตัวบรรจง Name in print (………….......…….................……….) เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล Talent & Culture Officer