SIKLUS 1: PRA OBSERVASI Coach RID : Assalamualaikum wr wb... pak... Supervisor ZUL : Waalaikumsalam wr wb. Pak... Coach RID : maaf nih, mau sedikit merepotkan meminta waktunya bapak... sebentar aja bisa pak... Supervisor ZUL : Bisa pak Rid..... kebetulan saya sekarang lagi kosong ada apa ya pak.... Coach RID : Gini pak, kemarin Pa ifan menghubungi saya untuk di coaching, terus saya pikir saya ada waktu untuk hari ini, sekitar 15 menit sampai 20 menit insya allah bisa. Jadi,,, Saya minta bapak untuk menjadi observer gitu, untuk mengamati kita coaching nanti, bisa ya pak. Supervisor ZUL : Iya silahkan pak Rid. Insya allah bisa pak.. , Coach RID : iya pak zul terima kasih sebelumnya... Supervisor ZUL : Iya baik, pak Ridwan... sebelum nanti kita melakukan coaching. Saya mungkin, ingin mengingatkan kembali ya pak beberapa prinsip dan kompetensi coaching, dimana prinsip coaching itu meliputi kemitraan proses kreatif dan juga memaksimalkan potensi... lalu e.. nanti juga saya mungkin akan mengobservasi bagaimana kompetensi coaching yang sudah pa Rid kuasai ya, dimana kompetensi coachingnya itu sendiri meliputi kehadiran penuh, mendengarkan aktif, dan menghadirkan pertanyaan yang berbobot. Ke-3, kompetensi coaching ini dapat ee bapak capai dengan menggunakan alur Tirta ataupun dengan menggunakan RASA, ya pak.. Mudah2an nanti proses coaching yang nanti akan pak Rid jadi lakukan berjalan dengan lancer, dan juga e… sesuai dengan harapan. Nah... berkaitan dengan itu, saya ada beberapa pertanyaan nih yang ingin saya tanyakan kepada Pak Rid, bagaimana pak... apakah bapak bersedia? Coach RID : Iya.. pak silahkan pak... Supervisor ZUL : Ok Baik pak. pertanyaan yang pertama kompetensi apa sih yang ingin Pak Rid kembangkan dalam sesi coaching hari ini.... Coach RID : Seperti yang bapak tadi bilang... 3 3 nya... ingin saya kembangkan karnakan emang mau tidak mau 3 3nya sangat berkaitan erat ya pak... mendengarkan aktif, presen sama menghadirkan pertanyaan yang berbobot gitu pak... Supervisor ZUL : Baik pak rid... lalu, apa sih yang ingin bapak kembangkan kompetensi apa yang bapak ingin kembangkan pada proses coaching hari ini... Coach RID : Yang lebih spesifik ya Pak... Supervisor ZUL : Iya pak.... Coach RID : Jadi pak ya saya merasa kurang, jadi makanya saya pengen dikembangkan hari ini. terutama tentang membuat pertanyaan yang berbobot. jadi, yang bisa menggali lah yang bisa menggali potensi cochee Pak gitu Pak Supervisor ZUL : Baik pak.,, nah lalu apa harapan pak ridwan dari sesi coaching yang kita lakukan hari ini apa pak... Coach RID : iya pak... jadi melalui pertanyaan-pertanyaan yang saya ajukan tadi nanti harapannya koci bisa menemukan sendiri gitu solusi dari permasalahn yagn dia hadapi, jadi tidak harus kita sodorkan gitu. jadi sangat pngin mengembangkan di bagian itu pak.
Supervisor ZUL : baik pak rid, silakan untuk melakukan coaching. eh mudah-mudahan eee apa proses coaching-nya berjalan dengan lancar dan juga sesuai dengan apa yang bpk harapkan tadi ya, ee di mana coachee dapat ee menggali potensinya sendiri untuk menyelesaikan permasalahan yang coachee hadapi. Baik pak Coach RID : baik eee terima kasih nanti saya kabari pak... Supervisor ZUL : iya sama-sama nanti kabari lagi ya bu kalau sudah siap. terima kasih Assalamualaikum Coach RID : Waalaikumsalam wr wb... Pasca Observasi Su ZUL : Assalamualaikum Coach RID : Waalaikumsalam wr wb... Supervisor ZUL : Alhamdulillah, terima kasih Pak Rid ya, sudah menjadi coach untuk Pak Ifan yang sedang mengalami kendala. bagaimana perasaannya Bu Dede Coach RID : Iya saya karena sedang belajar ya Pak, ya Pak proses coaching ini memang teori ini ya... juga baru dapat kemarin itu jadi ya dengan segala keterbatasan Saya berusaha untuk menerapkan semua alur yang apa prinsip-prinsip penting yang saya tahu gitu selama proses coaching dengan pak Ifan. Supervisor ZUL : Alhamdulillah... menurut saya, proses coaching yang sudah dilakukan sudah berjalan sangat baik ya pak dan juga berkaitan dengan kompetensi yang ingin bpk kembangkan yaitu menghadirkan pertanyaan yang berbobot, menurut saya juga ini sudah, apa perkembangannya sudah sangat baik pak. di mana bpk dapat mengungkapkan pertanyaan-pertanyaan kepada pa Ifan sehingga pa ifan dapat menggali potensi yang ada dalam dirinya untuk menyelesaikan berbagai permasalahan yang beliau hadapi. Nah, baik disini saya akan menyampaikan hasil observasi saya mengenai proses coaching yang tadi ya pak... Coach RID : Ya pak silahkan! Supervisor ZUL : saya akan menyampaikan hasil observasinya melalui tahapan Tirta ya pak, berdasarkan alur Tirta gitu, secara umum gitu ya, tadi Pak Rid sudah menyampaikan alur cerita ini dengan jelas dan lugas. yang pertama di tahapan menanyakan tujuan pembicaraan hari ini itu untuk apa. di sini pak Rid sudah bisa menanyakan tujuan pembicaraan hari ini dan juga Coachee itu sudah sangat terbuka, jadinya dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan oleh coach dan sangat jelas yaitu, tentang masalah yang dihadapi oleh coachee lalu juga untuk identifikasi di sini, modelnya sebagai coach sudah melakukan identifikasi masalah atau mampu menggali masalah melalui pemberian pertanyaan yang beruntun sehingga masalah dapat diketahui dengan jelas seperti apa ya penyebabnya, penyebab masalahnya apa dan kapan eh peristiwa itu terjadi, lalu untuk rencana aksi di sini juga pak Rid sebagai coach sudah sangat jelas menanyakan rencana coachee, bagaimana ee tahapan-tahapannya untuk mencapai tujuannya nah di sini juga coach sudah bisa menyampaikan rencana-
rencana yang ingin coachee lakukan, ya pak. namun yang paling penting adalah eee semua solusi semua rencana aksinya itu datang dari coachee. coach hanya menyampaikan pertanyaan-pertanyaan efektif sehingga, rencana aksi itu tercetus dari dalam diri coachee itu sendiri. lalu untuk tanggung jawab di sini pak Rid juga sudah sangat jelas meminta komitmen kepada pak Ifan sebagai coachee ya, terhadap rencana aksi yang sudah disusun dan juga pak Rid tadi sudah menanyakan tindak lanjut dari sesi coaching hari ini. Ya... mungkin... itu pak hasil observasi saya terhadap proses coaching-nya pak Rid lakukan. nah namun saya ada suatu pertanyaan nih pak, menurut bpk Ridwan, apa indikator tetap tercapaian proses coaching yang sudah Ibu Dewi lakukan hari ini? Coach RID : yaitu indikatornya koci sudah mampu ee mendapatkan solusinya sendiri atas permasalahannya sendiri dengan atau melalui pertanyaan-pertanyaan yang saya ajukan, selama proses coaching berlangsung itu pa. Supervisor ZUL : iya Ibu Alhamdulillah ya di sini proses coaching berjalan dgn lanca.r pak Rid sebagai coach itu sudah sangat memahami apa itu kompetensi-kompetensi ee coaching gitu dan tahapan-tahapan cocing itu sendiri baik. pak tetap semangat pak mudah-mudahan diberikan kesehatan dan semoga kita dapat bertemu lagi di kesempatan selanjutnya... Coach RID : terima kasih ya pak atas waktunya Supervisor ZUL : Iya, Sama-sama pak Rid... Coach RID : Terima kasih sudah sama-sama berkenan mengamati atau menjadi observer pada proses coaching kali ini. Assalamualaikum wr wb... Supervisor ZUL : Waalaikumsalam wr wb...