บริษัท พรเี มยี ร์ ออโตเมชนั่ เซนเตอร์ จำกัด
ระเบยี บขอ้ บังคบั เกยี่ วกับการทำงานการประจำปี 2566
อาคาร PMG เลขที่ 87 ซอยลาดกระบัง 30
แขวงลาดกระบัง เขตลาดกระบัง กรงุ เทพมหานครฯ
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
WORKING RULES & REGULATIONS
ระเบียบข้อบงั คับการทำงาน
บรษิ ทั พรีเมียร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกัด
สถานทตี่ ้ัง อาคารพี เอ็ม จี (PMG Building) เลขที่ 87 ซอยลาดกระบงั 30
แขวงลาดกระบัง เขตลาดกระบัง กรุงเทพฯ 10520
ประเภทกจิ การ
ซอ้ื จำหน่าย นำเขา้ -สง่ ออก ซ่ึงสินคา้ จำพวกชิ้นส่วน, อปุ กรณ์และอะไหลท่ ีใ่ ชก้ บั เคร่อื งจักร หรือเคร่อื งมอื
ที่ใช้ในโรงงานทกุ ชนิดทุกประเภท รวมทั้งวัตถุดบิ วัสดุ และสว่ นประกอบท่ีเกย่ี วข้อง ตลอดจนการ
ซอ่ มแซม บำรงุ รักษา ตรวจสอบแก้ไขอปุ กรณ์ดังกลา่ ว
ความเปน็ มาของบริษทั
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมชนั่ เซนเตอร์ จำกัด จัดตง้ั โดยผูบ้ รหิ ารคนไทยและญ่ปี ุ่นเม่ือปี พ.ศ. 2544 ดำเนนิ
กจิ การตวั แทนจำหน่ายและเปน็ ผ้นู ำเขา้ สินค้าชัน้ นำดา้ น Automation เพ่ือสนบั สนนุ กระบวนการผลิตภายในประเทศ
รวมถงึ การดแู ลและบำรงุ รักษาเครื่องจักรในสายงานการผลิตให้กับลกู คา้ ทั้งก่อนและหลังการขาย
1. การจัดจำหนา่ ยสินคา้ Automation ไดแ้ ก่ เซอรโ์ ว มอเตอร์ อนิ เวอร์เตอร์ อปุ กรณ์ควบคมุ การทำงาน
อตั โนมัตติ รวจจบั การทำงาน และอะไหล่ที่เกี่ยวข้องกบั เครื่องจกั ร
2. การบรหิ ารงานอุตสาหกรรม ไดแ้ ก่ งานสนับสนุนข้อมลู อุปกรณ์ การออกแบบ เครื่องจักร บริการจดั หา
อะไหล่จากผู้ผลิตเครื่องจักรโดยตรง
3. การบรกิ ารด้านงานระบบ เชน่ งานสร้างระบบประหยัดพลังงาน สร้างโครงสร้างงานสำหรับการผลิต
เคร่อื งจักรและระบบควบคุมอัตโนมตั ิ
VERSION:DEC22-003 หนา้ 1 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บททว่ั ไป
ข้อบังคับการทำงานนี้ ไดร้ วบรวมขอ้ กำหนดและเงื่อนไขเก่ียวกับการจา้ งงานของบริษัทฯ เพ่ือให้
พนกั งานเขา้ ใจสภาพการทำงานและเร่อื งพืน้ ฐานอืน่ ๆ ใหช้ ัดเจน ขอ้ กำหนดและเง่ือนไขนอ้ี าจเปลีย่ นแปลงเป็นครงั้
คราวตามนโยบายของบริษัทฯ โดยคำนึงถงึ ข้อกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่างๆ ทปี่ ระกาศเป็นกฎหมายภายหลังจากวันที่
ได้รบั การว่าจ้างเปน็ พนักงานของบริษัทฯ บรษิ ัทฯ มสี ทิ ธทิ จี่ ะจัดการและแนะนำพนักงาน โดยพนกั งานท้ังหมดของ
บริษัทจะต้องปฏบิ ัติตามข้อบังคับการทำงานทีร่ ะบุไว้น้ี การฝ่าฝนื ข้อกำหนดและเงื่อนไขในข้อบังคบั เก่ยี วกับการทำงาน
จะมผี ลกระทบต่อการจ้างงานของลูกจ้างบรษิ ทั ฯ ทง้ั นกี้ ารเปลี่ยนแปลงใดๆ บริษัทฯ จะปฏบิ ัตติ ามขัน้ ตอนของ
พระราชบัญญตั ิแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
บทที่ 1 บททัว่ ไป
1.1 บรษิ ทั ฯ จะคดั เลอื กผู้สมัครงานทผ่ี า่ นการทดสอบเพื่อบรรจุเข้าทำงานในตำแหนง่ ท่เี ห็นสมควร
1.2 การทดลองปฏบิ ัติงาน
(1) บคุ คลท่ีได้รบั เลอื กเป็นพนักงาน จะต้องจ่ายเงินประกนั การเขา้ ทำงานตามอัตราเงนิ เดือนดงั น้ี
▪ เงนิ เดือนตำ่ กวา่ 15,000 บาท เงินประกนั จำนวน 3,000 บาท
▪ เงนิ เดอื นเกินกว่า 15,000 บาท เงินประกันจำนวน 5,000 บาท
โดยจะเร่ิมหักเงินประกนั หลังจากพ้นระยะเวลาทดลองงาน หกั เงินประกันเป็นระยะเวลา 5 เดือนหรอื หัก
ครัง้ เดยี ว โดยให้เปน็ ไปตามข้อตกลงระหวา่ งบรษิ ัทฯ และพนักงาน ซง่ึ เงนิ ประกันดงั กลา่ วจะไดร้ บั คืนกรณี
ที่พน้ จากสภาพการทำงานท่ีถูกตอ้ งตามนโยบายของบรษิ ัทฯ
(2) บุคคลทีไ่ ดร้ บั เลอื กเป็นพนักงาน ตอ้ งผา่ นการทดลองปฏิบัติงานเปน็ เวลา 4 เดือน (120 วนั ) เม่อื พน้
ระยะเวลาดงั กล่าว หากการปฏบิ ัตงิ านของทา่ นเปน็ ทน่ี ่าพอใจ ท่านจะไดร้ บั การยืนยันการจา้ งงานเป็น
หนังสอื จากทางบรษิ ัทฯ แต่หากผลการปฏิบัติงานของทา่ นไมเ่ ปน็ ที่นา่ พอใจ บรษิ ทั ฯ ขอสงวนสิทธทิ ี่จะ
ขยายเวลาทดลองปฏิบตั ิงานต่อไปอกี 3 เดือน ทั้งนี้ จะมีการทำหนงั สอื แจ้งให้ทราบลว่ งหน้า
(3) ในระหวา่ งเวลาทดลองปฏิบัตงิ าน พนักงานไม่มสี ิทธิ หรือมีส่วนร่วมในนโยบายตา่ งๆ ของบริษทั ยกเวน้ งาน
เที่ยว (สัมมนาประจำปี) ที่มคี วามต้องการให้พนักงานทำความรจู้ กั กนั มากข้นึ และหากพนกั งานไม่สามารถ
ปฏบิ ัติงานได้ครบ 1 ปี ต้องเสียคา่ ใช้จ่ายในการไปรว่ มกจิ กรรมคร้งั นั่นเอง
(4) เมอื่ ครบระยะเวลาทดลองปฏิบัตงิ านแล้ว เงนิ เดือนขัน้ พื้นฐานของพนักงานจะได้รับการแกไ้ ขหรอื คงเดิม
ตามผลการปฏิบัติงานท่ีประเมนิ โดยผูจ้ ัดการ
VERSION:DEC22-003 หน้า 2 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บทที่ 2 ลักษณะการจา้ งงาน
บริษัทฯ จะคัดเลอื กผู้สมคั รงานทีผ่ ่านการทดสอบเพื่อบรรจุเขา้ ทำงานในตำแหนง่ ทเ่ี หน็ สมควร
2.1 พนกั งานประจำ ประกอบด้วย
พนักงานประจำระหวา่ งทดลองงาน หมายถึงพนักงานซึ่งบรษิ ทั ฯ ตกลงจา้ งและกำหนดให้มีระยะเวลา
ทดลองงานไม่เกนิ 120 วัน (หนง่ึ รอ้ ยยี่สบิ วนั ) โดยได้รับคา่ จ้างเปน็ รายวันหรือรายเดือนตามทไ่ี ด้ตกลงกนั
2.2 ระดบั พนักงาน ประกอบด้วย
▪ พนักงานระดับบริหาร หมายถงึ พนักงานซ่ึงมีอำนาจหนา้ ทีแ่ ละความรับผิดชอบทจ่ี ะบรหิ ารงานให้
สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายที่บริษัทฯ วางไว้ให้ พนกั งานระดบั บรหิ ารให้รวมถงึ ผจู้ ดั การทั่วไป
ผจู้ ัดการฝา่ ยหรอื ตำแหน่งทค่ี ลา้ ยคลงึ อน่ื ๆ ทบ่ี ริษทั ฯ กำหนด (Managing Director)
▪ พนักงานระดบั จัดการ หมายถงึ พนกั งานซงึ่ มอี ำนาจหน้าที่และความรบั ผิดชอบในการวางแผนนำแผนงาน
มาปฏบิ ตั ิ เสนอแนวทางในการปรับปรงุ งาน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายและวตั ถุประสงค์ของบริษัทฯ
พนกั งานระดบั จดั การให้รวมถึงผจู้ ัดการ รองผจู้ ัดการแผนก หรอื ตำแหน่งท่คี ล้ายคลึงอืน่ ๆ ทบี่ ริษัทฯ
กำหนด (Manager, Assistant Manager)
▪ พนักงานระดับผู้บังคับบัญชาขั้นต้น หมายถงึ พนักงานซ่งึ มหี น้าทีแ่ ละความรับผิดชอบกำกบั ดแู ลการ
ปฏบิ ตั ิงานของผู้ใตบ้ งั คับบัญชา พนกั งานในระดับน้ีถอื เปน็ ตัวแทนของบรษิ ัทฯ ระดับหน่ึง ซง่ึ มีอำนาจ
ลงโทษทางวนิ ยั การพจิ ารณาประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน พนกั งานระดับผูบ้ ังคบั บญั ชาข้ันตน้ ประกอบดว้ ย
หวั หนา้ งาน หรือตำแหน่งท่ีคลา้ ยคลงึ อน่ื ทีบ่ ริษัทฯ กำหนด (Group Leader, Section Head)
▪ พนักงานระดับทวั่ ไป หมายถงึ พนักงานซ่ึงมหี นา้ ทแ่ี ละความรบั ผิดชอบในการปฏิบตั ิตามคำส่ังของ
ผู้บังคับบญั ชาทุกระดับเพ่อื ให้บรรลุตามนโยบายและวตั ถุประสงค์ของบริษัทฯ ทไ่ี ม่อยู่ในหวั ขอ้ ขา้ งต้น
(Staff)
2.3 การทดลองปฏิบตั ิงาน
(1) บคุ คลท่ีได้รับเลือกเป็นพนักงาน ตอ้ งผา่ นการทดลองปฏิบตั ิงานเปน็ เวลา 4 เดือน เมื่อพ้นระยะเวลา
ดงั กลา่ ว ถา้ การปฏิบัตงิ านของท่านเปน็ ทนี่ ่าพอใจ ท่านจะได้รบั การยนื ยนั การจา้ งงานเป็นหนังสอื จากทาง
บริษทั ฯ แตห่ ากผลการปฏิบัตงิ านของทา่ นไม่เป็นที่พอใจ บรษิ ทั ฯ ขอสงวนสทิ ธิทจ่ี ะขยายเวลาทดลอง
ปฏบิ ตั ิงานต่อไปอีก 3 เดอื น โดยบริษัทจะมีหนังสือแจ้งลว่ งหนา้
(2) ในระหวา่ งเวลาทดลองปฏบิ ตั ิงาน พนักงานไม่มสี ิทธิหรอื มสี ่วนรว่ มในนโยบายต่าง ๆ ของบรษิ ัท
(3) เมอื่ ครบระยะเวลาทดลองปฏิบตั งิ านแล้ว เงนิ เดือนขน้ั พ้ืนฐานของพนักงานจะได้รับการแก้ไขหรอื คงเดมิ
ตามผลการปฏบิ ัตงิ านท่ีประเมินโดยผู้จัดการ
VERSION:DEC22-003 หน้า 3 จาก 20
บริษทั พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บทที่ 3 ประวัตพิ นกั งาน
บริษัทฯ จำเป็นตอ้ งจดั ทำประวตั ิพนกั งาน เพื่อแสดงแก่เจ้าพนกั งานเมื่อมกี ารตรวจสอบ โดยการรวบรวม
จากพนักงานและแก้ไขใหถ้ ูกต้องอยเู่ สมอ ซ่ึงข้อมูลเหล่าน้ียังจะเป็นประโยชนต์ ่อพนักงานในการปรบั สวสั ดิการเพิ่มเติม
ใหเ้ หมาะสมและในกรณีท่ที างบรษิ ัทฯ ตอ้ งการตดิ ตอ่ เม่ือมีเหตุสุดวสิ ยั เกิดข้ึน โดยพนักงานทุกคนมีหน้าทีท่ ี่จะแจง้ แก่
บริษทั ฯ ให้ทราบเมือ่ :
▪ เปลี่ยนแปลงสถานท่ีอยู่อาศยั และเบอรโ์ ทรศัพท์ทส่ี ามารถติดต่อได้
▪ สถานภาพการสมรส/หย่า
▪ จำนวนบตุ ร/ธิดา
▪ สอบผ่านวชิ าชพี /การศึกษาเพิ่มเติม
▪ ทำประกันชีวิต/การเปลยี่ นผรู้ บั ประโยชน์ในการเอาประกัน
▪ บคุ คลทจ่ี ะติดต่อได้ในกรณีฉุกเฉิน
▪ ก้ยู มื เงนิ เพื่อซือ้ บ้าน ทอี่ ยู่อาศัยตา่ งๆ
▪ กรณีทบี่ ริษทั ฯ มกี ารสำรวจสถานะพนกั งานประจำปี
บทที่ 4 วันทำงานปกตแิ ละเวลาพกั
4.1 วันทำงานและเวลาทำงานปกติ
วนั จนั ทร์ – วันศกุ ร์ ตงั้ แตเ่ วลา 08:30 น. – 17:30 น.
วันเสาร์แรกของเดอื น ตง้ั แต่เวลา 09:00 น. – 16:00 น.
***บรษิ ทั ฯ ขอสงวนสทิ ธเิ์ ปลี่ยนแปลงวันเสาร์ทำงานในบางเดือนกรณีมีวนั หยุดราชการ
4.2 บันทึกเวลามาทำงาน
พนกั งานตอ้ งลงเวลาเขา้ งานและเวลาออกงานโดยเคร่ืองสแกนบัตร เพื่อบันทึกเวลามาทำงานทุกครัง้
หากพนักงานท่านใดไมส่ ามารถเขา้ ทำงานภายในเวลา 08:30 น. หรอื ออกจากงานกอ่ นเวลา 17.30 น. เนื่องจาก
พฤติกรรมท่ีไม่อาจทราบได้ จะต้องแจ้งให้ฝ่ายบุคคลหรอื ผู้จดั การทราบทนั ที
กรณไี มส่ แกนบัตรเขา้ -ออกทำงาน ไม่ว่าจะนำบตั รติดตวั มาหรือไม่กต็ าม จะถูกปรับคร้งั ละ 10 บาท
(วันละ 20 บาท : เขา้ 1 ครัง้ , ออก 1 ครงั้ ) ท้ังน้ี พนักงานจะต้องถ่ายรูปเคร่อื งสแกนบัตรเพ่ือบอกเวลาเข้า-ออกของตนเอง
ส่งให้กบั ฝ่ายบุคคล (HR) ในวันน้ันๆ ดว้ ย มิฉะนัน้ จะถือว่าขาดงาน เวน้ แต่จะมกี ารแจ้งความจำเปน็ กบั หวั หนา้ งานหรอื
แจ้งตอ่ ฝ่ายบุคคลไว้เรียบร้อยแลว้
4.3 เวลาพัก
ในวันและเวลาทำงานปกติ พนกั งานมเี วลาพัก 1 ชวั่ โมง ตั้งแต่เวลา 12:00 น. – 13:00 น.
VERSION:DEC22-003 หน้า 4 จาก 20
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
4.4 เวลาสาย
ตามมตใิ นท่ีประชุม ผูบ้ รหิ ารไดพ้ ิจารณาเหน็ สมควรให้มีการปฏบิ ัติงานอย่างตรงต่อเวลา โดยพนกั งาน
ทกุ คนจะตอ้ งมกี ารเขา้ ทำงานในเวลาปกติ และมีการเขา้ ทำงานสายได้ไม่เกิน 3 ครง้ั โดยกำหนดเง่ือนไข ดังน้ี
• มาสายคร้ังที่ 4 หักเงนิ 100 บาท
• มาสายครง้ั ต่อๆ ไป หักเงนิ นาที ละ 1 บาท
บทท่ี 5 วันหยดุ
5.1 วนั หยดุ ประจำสปั ดาห์
วนั หยุดประจำสัปดาหค์ ือวันเสาร์ และวนั อาทติ ย์
5.2 วันหยุดตามประเพณี
พนักงานมสี ิทธิหยุดงานในวันหยุดตามประเพณี 13 วนั ตอ่ ปี รวมท้งั วันแรงงานแห่งชาติดว้ ย โดยไดร้ ับ
ค่าจา้ งเท่าวนั ทำงานปกติ ดงั น้ี
(1) วนั ข้ึนปีใหม่
(2) วนั มาฆบชู า
(3) วันสงกรานต์ (2 วนั )
(4) วนั แรงงานแหง่ ชาติ
(5) ชดเชยวันเฉลิมพระชนมพรรษาสมเดจ็ พระนางเจ้าสทุ ิดา สมเดจ็ พระราชนิ ีและวนั วสิ าขบูชา
(6) วนั เฉลมิ พระชนมพรรษา สมเดจ็ พระจ้าอย่หู วั มหาวชริ าลงกรณ บดนิ ทรเทพยวรางกรู
(7) วันอาสาฬหบชู า
(8) ชดเชยวนั เฉลมิ พระชนมพรรษาสมเด็จพระนางเจา้ ฯ พระบรมราชนิ ีนาถในพระบาทสมเดจ็ พระ
ปรมนิ ทร มหาภมู ิพลอดุยเดช พระบรมนาถบพิตร
(9) วนั คล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระปรมนิ ทรมหาภมู ิพลอดุลยเดช บรมนาถบพิตร
(10) วนั ปิยมหาราช
(11) วันคลา้ ยวนั เฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเดจ็ พระพระปรมนิ มหาภูมิพลอดุลยเดช
บรมนาถบพิตร
(12) วนั รฐั ธรมนูญ
* วนั หยุดประจำปี อำจมกี ำรเปลยี่ นแปลง ทงั้ นีข้ นึ ้ อยู่กบั สถำนกำรณใ์ นแต่ละปี แต่บรษิ ทั ฯ
จะมวี นั หยุดฯ ให้ 13 วนั ตอ่ ปี
VERSION:DEC22-003 หน้า 5 จาก 20
บริษัท พรีเมยี ร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
** หำกวนั หยุดตำมประเพณีตรงกบั วนั หยุดประจำสปั ดำหใ์ หห้ ยุดชดเชยตำมประเพณีใน
วนั ทำงำนถดั ไป
***กรณีมวี นั หยดุ พเิ ศษเพมิ่ เตมิ บรษิ ทั ฯ จะแจง้ ล่วงหนำ้ 7 วนั
5.3 วันหยดุ พักผ่อนประจำปี (Annual Leave) โดยได้รบั คา่ จ้างเท่าวนั ทำงานปกตติ ามจำนวน
พนกั งานมีสทิ ธหิ ยดุ งานในวนั หยดุ พักผ่อนประจำปี
ระยะเวลาการทำงานในบริษัทฯ ตามรายละเอยี ด ดังน้ี
อายงุ าน จำนวนวันลาตอ่ ปีปฏิทนิ
1 - 2 ปี 8 วัน
2 – 5 ปี 12 วนั
5 ปีข้ึนไป 16 วัน
5.3.1 การนบั วันหยุดพกั ผ่อนประจำปีโดยได้รับคา่ จา้ ง จะส้นิ สดุ ในวนั ที่ 31 ธนั วาคมของทกุ ปีและ
พนักงานใหม่ จะมสี ิทธหิ ยดุ พักผ่อนประจำปีตามท่ีกำหนดไวข้ ้างต้นน้ดี ว้ ย
5.3.2 พนักงานไม่มสี ิทธหิ ยุดพักผ่อนประจำปี ระหวา่ งระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน
5.3.3 พนกั งานต้องยนื่ ใบขอหยดุ เพื่อขออนุมัติการหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นหนงั สอื ลว่ งหน้าต่อ
ผู้จัดการอย่างน้อย 1 สัปดาห์ และสามารถลาหยุดพักผ่อนติดตอ่ กนั ได้ไม่เกิน 5 วันทำการ ทั้งนี้ หากมีความจำเปน็ ต้อง
ลาเกินจากท่ีกำหนดไว้ ตอ้ งได้รบั การอนมุ ัตจิ ากหัวหนา้ งานเปน็ กรณีพิเศษ
5.3.4 การเปลย่ี น โอนยา้ ย หรอื คนื วันลา พนกั งานสามารถแจ้งความประสงค์ขอคนื วันลาเพื่อ
เปล่ียนเป็นเงินได้กับทางฝา่ ยบคุ คล โดยตอ้ งแจง้ ภายในวนั ที่ 15 ธันวาคมของทุกปี กำหนดการคืนหรือเปลยี่ นวันลา ดงั นี้
▪ กรณีโอนย้าย พนกั งานสามารถโอนวนั หยุดพกั ผ่อนประจำปไี ปทบกับวนั หยดุ พักผ่อนประจำปีของ
ปถี ัดไปได้ โดยสามารถโอนได้ไม่เกนิ 7 วัน และจะต้องใช้วนั ลาหยุดพักผอ่ นท่ีโอนมานี้ใหห้ มด
ภายในเดือนมีนาคมของปีถัดไป
▪ กรณีคนื เป็นเงนิ พนักงานสามารถนำวันหยดุ พักผอ่ นประจำปีคืนเปน็ เงินได้ แตก่ ำหนดให้แลกคืน
สงู สดุ ได้ไม่เกนิ 40 % จากจำนวนวันท่ีเหลอื เช่น เหลอื วันหยดุ จำนวน 9 วัน จะแลกคืนไดเ้ ท่ากบั
40% ของ 9 วนั คือ 3.6 จะแลกคืนแบบเต็มวันได้ 3 วัน (ปดั เศษลง)
▪ พนักงานจะต้องเลอื กใช้สิทธิการโอนวนั หยดุ หรือขอคนื วนั หยดุ เพือ่ เปล่ียนเปน็ เงนิ อย่างใดอยา่ ง
หน่งึ ไม่สามารถใชส้ ทิ ธิท้ัง 2 กรณพี ร้อมกนั ได้
▪ พนกั งานท่อี ายุงานไม่ถึง 6 เดือน (ไมร่ วมเวลาระยะเวลาชว่ งทดลองงาน) ไมส่ ามารถใช้สิทธกิ ารคืน
วนั หยดุ พกั ผ่อนประจำปี
VERSION:DEC22-003 หน้า 6 จาก 20
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บทที่ 6 การลา หยดุ งาน และหลกั เกณฑ์การลา
6.1 การลาป่วย
(1) พนักงานมสี ทิ ธิทจ่ี ะลาปว่ ยได้เท่าท่ปี ่วยจรงิ โดยไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั อตั ราคา่ จา้ งในวนั ทำงานปกติ
ตลอดระยะเวลาท่ีลา แต่ไมเ่ กิน 30 วันทำงานตอ่ ปี
(2) ถา้ พนักงานเจ็บป่วยและไม่สามารถมาทำงานได้จะต้องแจง้ ให้ฝา่ ยบุคคลหรอื ผู้จัดการทราบทนั ที
(3) กรณีมีการนัดหมายพบแพทย์ สามารถลาล่วงหน้าและพิจารณาเป็นลาป่วยได้ แต่ต้องมีใบนัดพบ
แพทย์แนบเท่านน้ั หากไม่มใี บนดั หมายฯ ให้ใช้เป็นการลาพักผ่อนประจำปี (Annual Leave)
** พนักงานท่ีลาปว่ ยตัง้ แต่ 2 วันทำงานตดิ ตอ่ กนั ขนึ้ ไป จะต้องย่นื ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้โดยแพทย์
แผนปจั จุบัน หากไม่มใี บรบั รองแพทย์ใหช้ ี้แจงให้ผบู้ ังคับบัญชาทราบเพื่อรายงานฝ่ายบุคคล ต่อไป
6.2 การลาเพอ่ื ทำหมนั
พนักงานมีสทิ ธิลาเพื่อทำหมนั และลาเน่อื งจากการทำหมนั ได้ ตามระยะเวลาทแี่ พทย์ (แผนปจั จบุ ัน
ชน้ั หนงึ่ ) กำหนดและออกใบรับรองโดยได้รบั คา่ จา้ งตามระยะเวลาท่ลี า
6.3 การลาเพื่อกจิ ธุระอันจำเปน็ (Business Leave)
พนักงานมีสทิ ธลิ าเพอื่ กิจธรุ ะอนั จำเป็น บริษัทฯ กำหนดให้ไม่เกินปลี ะ 6 วัน โดยจะไดร้ ับคา่ จา้ ง 3 วนั
พนกั งานตอ้ งสง่ ใบลาเพอ่ื ขออนุมตั กิ ารลากจิ ฯ เป็นหนังสือล่วงหนา้ ต่อฝ่ายบคุ คลอย่างน้อย 3 วัน (ยกเวน้ กจิ ดว่ น)
**ลากิจท่ีได้รับคา่ จ้าง มคี วามหมายตามหวั ขอ้ ดังน้ี
• ติดตอ่ ราชการ ทำบตั รประชาชน ใบขับขี่
• เกิดอบุ ตั เิ หตุระหวา่ งเดินทางมาทำงาน, นำ้ ทว่ ม, ไฟไหม้, อุบัตภิ ัยสาธารณะ
• พ่อ แม่ ลกู สามี เจ็บปว่ ยฉกุ เฉิน หรือเสียชวี ติ
** สทิ ธดิ งั กล่าว หมายถึง เป็นกรณที ีล่ กู จ้าง มีกจิ ธุระจำเปน็ จริงๆ ทตี่ อ้ งทำในวันและเวลาทำงาน ซึง่ ไม่สามารถเลือ่ นหรือ
มอบหมายให้บุคคลอน่ื ทำแทนได้ ถ้ากจิ ธุระของลกู จ้างรายใดไมเ่ ข้าข่ายกจิ ธรุ ะอันจำเปน็ นายจา้ งมีสิทธิไม่อนุญาตให้
ลกู จา้ งหยดุ หรือลากจิ โดยได้รบั ค่าจา้ งได้ หรือนายจา้ งอาจอนญุ าตให้ลากจิ แต่ไมจ่ า่ ยค่าจ้างได้ (ท่ีมา : กฎหมายแรงงาน)
การลาทใี่ ช้จำนวนชวั่ โมงในช่วงครง่ึ วันเชา้ หรือบา่ ย ให้นบั เป็นการลาคร่ึงวนั ตามประเภทการลานน้ั ๆ (ทมี่ า : กฎหมายแรงงาน)
VERSION:DEC22-003 หน้า 7 จาก 20
บริษทั พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
6.4 การลาเพื่อรบั ราชการทหาร
พนกั งานชายมีสทิ ธลิ าเพ่ือรับราชการทหารในการเรียกพลเพือ่ ตรวจสอบเพ่ือฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อ
ทดลองความพรัง่ พร้อมตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรับราชการทหาร โดยตอ้ งเสนอใบลาพร้อมหลกั ฐานเอกสารจากทาง
ราชกาล บริษัทฯ จงึ จะอนุญาตใหล้ าไปปฏิบัตริ าชการดังกล่าวได้ โดยได้รับคา่ จ้างในวนั ทำงานตลอดระยะเวลาทล่ี า แต่
ต้องไม่เกิน 60 วนั ตอ่ ปี
6.5 การลาเพ่อื ฝกึ อบรมหรือพฒั นาความรู้
ใหพ้ นกั งานมีสิทธลิ าเพ่ือการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ ความสามารถ โดยได้รับคา่ จา้ ง ท้ังนี้ พนักงาน
ต้องยนื่ ใบลาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 7 วนั โดยมีวัตถปุ ระสงคใ์ นการลา ดังต่อไปนี้
(1) เพ่ือประโยชน์ตอ่ การใช้แรงงานและสวัสดกิ ารแรงงาน หรอื การเพิม่ ทักษะความชำนาญเพ่ือเพ่ิม
ประสทิ ธิภาพในการทำงานของลูกจ้าง
(2) เพ่อื สอบวดั ผลการศึกษาที่ทางราชการจดั หรอื อนุญาตใหจ้ ัดข้นึ แต่ไมร่ วมถึงการไปศกึ ษาตอ่
พนกั งานซ่ึงเป็นเด็กอายุตำ่ กว่า 18 ปี มีสิทธิลาเพอ่ื เข้าประชมุ สัมมนา เพ่ือรับการอบรมรบั การฝึก ซ่ึง
จัดโดยสถานศกึ ษาหรือหนว่ ยงานของรฐั หรือเอกชน ที่ไดร้ ับความเห็นชอบจากอธบิ ดกี รมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน
โดยใหพ้ นักงานซง่ึ เปน็ เด็ก แจ้งให้ทางบริษัทฯ ทราบล่วงหน้าถงึ สาเหตุการลาพร้อมท้งั แสดงหลกั ฐานทีเ่ กย่ี วข้อง (ถ้าม)ี
โดยบรษิ ทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ งให้แกพ่ นักงานซ่ึงเปน็ เด็กไมเ่ กินปลี ะ 30 วัน
6.6 การลาเพ่ือคลอดบตุ ร
พนักงานหญงิ มีครรภ์มสี ทิ ธิลาเพ่อื คลอดบุตรครรภ์หนง่ึ ไม่เกิน 98 วัน หมายรวมถงึ วนั ลาเพือ่ ตรวจ
ครรภก์ อ่ นคลอดบตุ รดว้ ย ให้นับรวมวนั หยุดที่มีระหว่างวนั ลาด้วย อยา่ งไรกด็ ี บริษทั จะจ่ายคา่ จ้างให้พนักงานท่ีลาเพือ่
คลอดบตุ รเท่ากบั คา่ จ้างในวันทำงานปกติ ตลอดระยะเวลาท่ีลาแต่ไม่เกนิ 45 วัน ท้ังนี้ พนักงานผู้ทจี่ ะลาคลอด ต้องยื่น
ใบลาเพ่ือการคลอดต่อผู้จดั การลว่ งหนา้ เปน็ เวลา 1 เดอื น เพ่อื ทางบรษิ ัทฯ จะได้เตรยี มการในการหาบุคคลอื่นมาทำงาน
ในตำแหน่งของพนกั งานนัน้ ๆ หากพนักงานหญิงมคี รรภม์ ีใบรบั รองแพทยแ์ ผนปจั จบุ ันช้ัน 1 มาแสดงว่าไม่อาจทำงานใน
หน้าทเ่ี ดมิ ต่อไปได้ มสี ิทธขิ อใหบ้ รษิ ทั ฯ เปลยี่ นงานชวั่ คราวกอ่ นหรือหลงั คลอดได้ ซงึ่ บริษทั ฯ จะพจิ ารณาเปลย่ี นงานท่ี
เหมาะสมให้
อนึง่ ลกู จา้ งหญิงมีครรภ์ ควรแจง้ ให้นายจ้างทราบถึงการตง้ั ครรภ์
VERSION:DEC22-003 หน้า 8 จาก 20
บริษทั พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
6.7 การลาเพื่อไว้ทกุ ข์
พนักงานมสี ทิ ธลิ าเพื่อพิธีไวท้ ุกข์ของสามี ภรรยา ลกู รวมถึงบิดา มารดา ไดไ้ ม่เกิน 3 วันทำงานตอ่ ปี
โดยได้รบั ค่าจา้ ง
6.8 การลาเพ่อื สมรส
พนักงานมีสทิ ธิลาเพ่ือการสมรสคร้ังแรก เป็นเวลา 3 วนั ทำงานต่อปี โดยไดร้ ับค่าจ้างเท่ากับอตั รา
คา่ จา้ งปกติของวนั ทำงาน ทั้งน้ี การแตง่ งานครงั้ แรกหมายถึง การท่ีบุคคลแต่งงานครง้ั แรกในชวี ิต ดังนั้น ผ้ทู ่ีหยา่ แล้ว
แต่งงานใหม่ไม่ถือวา่ เปน็ การแตง่ งานครง้ั แรก
6.9 การลาอุปสมบท
พนกั งานมสี ทิ ธิลาโดยได้รบั คา่ จ้างเพื่ออปุ สมบทได้เป็นเวลา 15 วันรวมวันหยุด หากเกิน 15 วนั แตไ่ ม่
เกนิ 30 วนั สามารถลาหยดุ ไดโ้ ดยไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งใน 15 วนั หลัง การยน่ื ใบลาอุปสมบทใหย้ นื่ ล่วงหน้าตอ่ ฝ่ายบคุ คลก่อน
ไม่น้อยกว่า 30 วัน สำหรบั พนกั งานที่อายงุ านน้อยกว่า 1 ปี ไมส่ ามารถใช้สทิ ธิลาอุปสมบทได้
บทท่ี 7 วัน และสถานท่ี ที่จ่ายคา่ จา้ ง ค่าลว่ งเวลา ค่าทำงานในวนั หยดุ
1 การจา่ ยเงนิ เดอื น
(1) เงนิ เดือนสำหรบั พนกั งานจะจ่ายในทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน โดยจา่ ยผา่ นธนาคาร
(2) บริษัทจะพจิ ารณาขน้ึ เงินเดือนให้กับพนักงาน 2 ครง้ั ต่อปี คือในเดือนมกราคม (สำหรับทุกคน) และเดือน
กรกฎาคม (เปน็ บางคน) ของทุกปี ซงึ่ หัวหน้างาน, ผจู้ ัดการท่วั ไป และกรรมการผู้จัดการจะพจิ ารณา
รว่ มกัน โดยพจิ ารณาจากความรคู้ วามสามารถ คณุ ภาพและปริมาณงานทร่ี บั ผิดชอบ นอกจากน้ยี ัง
พิจารณาจากความเอาใจใส่ ความรว่ มมือ ความสามารถในการแกป้ ัญหาและศกั ยภาพท่จี ะรับผิดชอบงาน
ทมี่ อบหมายได้เพมิ่ ขน้ึ ประกอบกบั ความประพฤติของพนักงานแตล่ ะคน
ชว่ งระยะเวลาท่บี ริษัทฯ จะทำการประเมินผล แบ่งเปน็ 2 ช่วง ดังนี้
ชว่ งท่ี 1 เกบ็ สถิติต้งั แตเ่ ดือนพฤษภาคมถึงเดือนตุลาคม เพอื่ ประเมินในเดอื นพฤศจิกายน ปรับ
เงินเดอื นในเดอื นมกราคมของปถี ดั ไป (สำหรบั พนักงานทกุ คน)
ช่วงท่ี 2 เก็บสถิตติ ั้งแตเ่ ดือนพฤศจิกายนถึงเดอื นเมษายน เพื่อประเมินในเดือนพฤษภาคม และ
ปรบั เงนิ เดือนในเดือนกรกฎาคม (พิจารณาเป็นบางคน)
VERSION:DEC22-003 หน้า 9 จาก 20
บริษัท พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
(3) ในกรณีเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออกก่อนถึงกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ฯลฯ
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง หรือวันท่ีลูกจ้าง
ลาออกจากงาน
หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา ในกรณที ่ีงานมีลกั ษณะหรือสภาพของงานต้องทำตดิ ต่อกันไป ถ้าหยุดจะ
เสยี หายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างจะให้ลกู จ้างทำงานล่วงเวลาในวนั ทำงาน หรือทำงานในวันหยดุ
2 การจ่ายเงนิ ค่าล่วงเวลาและเงินทำงานในวนั หยดุ
(1) เงินคา่ ล่วงเวลา
พนกั งานมสี ทิ ธไิ ด้รับค่าล่วงเวลาในการปฏิบตั ิหน้าท่ีหลงั เวลา 17:45 น. ของวันทำงานปกติ ในวนั จันทร์
ถึงวนั ศกุ ร์ ซง่ึ เปน็ เวลาที่บริษัทฯ กำหนดให้พนกั งานเริ่มทำงานล่วงเวลา บรษิ ัทฯ จะจา่ ยเงนิ คา่ ลว่ งเวลาแก่พนักงาน
พรอ้ มกบั เงินเดือนในเดอื นถัดไป โดยพนักงานตอ้ งยื่นแบบการขอทำงานล่วงเวลาต่อหวั หนา้ งานก่อนทำงานล่วงเวลา
ยกเว้นพนกั งานท่ีมีหนา้ ท่ซี ง่ึ รับผดิ ชอบงาน อันมลี กั ษณะที่ไม่อาจกำหนดเวลาทำงานแนน่ อนได้ และต้องออกไป
ปฏบิ ตั ิงานขา้ งนอก ตอ้ งสง่ ใบทำงานล่วงเวลากับฝ่ายบุคคลภายในวนั ที่ 7 ของเดือนถดั ไป
• เงินคา่ ล่วงเวลาในวันทำงาน
พนกั งานทท่ี ำงานลว่ งเวลาจะได้รบั ค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า ของอัตราคา่ จ้างปกติต่อ
ช่วั โมงในวนั ทำงาน
(2) เงินค่าทำงานในวันหยุด
พนักงานท่ที ำงานในวนั หยุดจะได้รับเงินค่าทำงานในวันหยุดในอตั ราเพิม่ ขนึ้ 1.5 เท่าของ
คา่ จ้างสำหรับพนักงานท่ีมีสทิ ธไิ ด้รับค่าจ้างในวันหยุด
(3) ข้อยกเวน้
เงินคา่ ล่วงเวลาและค่าทำงานในวนั หยดุ ดังกล่าว จะไมจ่ ่ายใหพ้ นกั งานตำแหนง่ หัวหน้าเชน่
ผจู้ ัดการแผนก ผู้จดั การ หรือพนักงานตำแหน่งสูงกวา่ ผซู้ งึ่ มอี ำนาจทำการแทนบริษัทสำหรับกรณีการจ้าง การให้
บำเหนจ็ การลดคา่ จ้าง หรือการเลกิ จา้ ง
VERSION:DEC22-003 หน้า 10 จาก 20
บริษัท พรีเมยี ร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บทที่ 8 การพ้นสภาพจากการเป็นพนกั งาน
พนกั งานจะพ้นสภาพการเปน็ พนักงานในกรณตี ่อไปนี้
(1) เมื่อเสียชวี ิต
(2) เมอื่ พนักงานลาออก โดยจะต้องยื่นใบลาออกเป็นหนงั สือล่วงหนา้ ก่อนวันลาออก ดังนี้
2.1 พนกั งานท่อี ยใู่ นช่วงทดลองงาน ตอ้ งยื่นหนังสอื บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สปั ดาห์
2.2 พนกั งานอน่ื ๆ ในวนั ที่ย่ืนหนังสือบอกกล่าวนัน้ ตอ้ งย่นื หนงั สอื บอกกล่าวล่วงอยา่ งน้อย 4 สปั ดาห์
หรอื 1 งวดการจา่ ยค่าจ้าง
(3) เม่อื เกษียณอายุคอื 55 ปี ทั้งพนักงานชายและหญิง จะเกษียณในวันเกิดที่อายุครบ อย่างไรกด็ ี บริษัทฯ
มีสทิ ธิทจ่ี ะให้พนักงานทีเ่ กษียณอายทุ ำงานต่อ โดยพิจารณาถึงความสามารถดีเดน่ และการทำงาน
ใหแ้ กบ่ รษิ ัทฯ การทำงานต่อจะจัดทำสญั ญาการจา้ งงานใหม่ หรือขยายอายุเกษยี ณงานออกไป
(4) เมื่อบรษิ ัทฯ ให้ออกจากการเปน็ พนกั งาน ถ้าบริษัทฯ พบวา่ พนกั งานปฏิบตั งิ านไมเ่ ปน็ ท่ีพอใจ มที า่ ทาง
และการแตง่ กายในการทำงานไม่สภุ าพรวมท้ังมคี วามประพฤติไม่เหมาะสม และฝา่ ฝืนขอ้ บังคับการ
ทำงานของบริษัท หรอื ยอมรับสนิ บน บรษิ ทั ฯ จะดำเนินการสอบสวนและส่งหนังสือเตือน 2 ครงั้ ถึง
พนักงานคนนั้นๆ และบรษิ ทั ฯ จะให้ออกจากการเปน็ พนักงานโดยไม่ตอ้ งบอกกลา่ ว
(4.1) การเลกิ จา้ ง โดยจ่ายเงินชดเชย
1. การจา่ ยเงนิ ชดเชย
บริษัทฯ จะจา่ ยค่าชดเชยให้พนกั งานซึ่งถูกเลิกจา้ งรวมท้ังพนกั งานท่ีออกจากงานเพราะเกษียณอายุ
ดงั นี้
พนักงานทท่ี ำงานครบ คา่ ชดเชย
120 วนั - 1 ปี 30 วนั
1 ปี - 3 ปี 90 วนั
3 ปี - 6 ปี 180 วนั
6 ปี - 10 ปี 240 วัน
10 ปี ข้ึนไป 300 วัน
VERSION:DEC22-003 หนา้ 11 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
การเลิกจา้ งตามข้อนห้ี มายความว่า การกระทำใดท่ีบริษัทฯ ไมใ่ ห้พนักงานทำงานต่อไปและไม่จ่าย
คา่ จ้างให้ ไมว่ า่ จะเปน็ เพราะเหตุสนิ้ สุดสญั ญาหรือเหตุอน่ื ใด และหมายความรวมถีงกรณีท่พี นักงานไม่ได้ทำงานและไม่ได้
รบั ค่าจา้ งเพราะเหตุท่บี รษิ ัทฯ ไม่สามารถดำเนนิ กิจการตอ่ ไป
ความในวรรคหนง่ึ มิใหใ้ ช้บงั คับแก่พนักงานท่มี กี ำหนดระยะเวลาการจา้ งไวแ้ นน่ อน และเลกิ จ้างตาม
กำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างทีม่ ีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรบั การจ้างงานในโครงการเฉพาะทม่ี ิใช่
งานปกติของธรุ กจิ หรือการค้าของบริษทั ฯ ซงึ่ ต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสนิ้ สุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมี
ลักษณะเปน็ ครัง้ คราวทม่ี ีกำหนดการสิ้นสดุ หรือความสำเร็จของงาน หรอื ในงานท่ีเปน็ ไปตามฤดูกาลและได้จ้างใน
ช่วงเวลาของฤดูกาลนนั้ ซงึ่ งานนน้ั จะตอ้ งแล้วเสรจ็ ภายในเวลาไมเ่ กินสองปโี ดยบรษิ ัทฯ และพนักงานได้ทำสัญญาเป็น
หนงั สือไวต้ ้ังแต่เมื่อเรมิ่ จา้ ง
2. การจา่ ยเงนิ ชดเชยพเิ ศษ
(1) ในกรณีที่บริษทั ฯ ย้ายสถานประกอบกิจการไปตัง้ ณ สถานที่อ่ืนอนั มีผลกระทบสำคัญตอ่ การ
ดำรงชวี ิตตามปกติของพนักงานหรอื ครอบครัว บริษทั ฯ ต้องแจง้ ให้พนักงานทราบลว่ งหนา้ ไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวนั
ยา้ ยสถานประกอบกจิ การ ในการน้ี ถ้าพนกั งานไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยให้พนกั งานมีสทิ ธิบอกเลกิ สัญญาจ้างได้โดย
พนักงานมสี ิทธไิ ด้รับค่าชดเชยไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละหา้ สิบของอัตราค่าชดเชยท่ีพนักงานพงึ มีสทิ ธไิ ดร้ ับตามขอ้ 7.1
ในกรณีท่บี ริษัทฯ ไม่แจง้ ให้พนกั งานทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้า ตามวรรคหน่ึงให้
บริษทั ฯ จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอตั ราสุดท้ายสามสิบวนั หรอื เทา่ กบั คา่ จา้ งของการ
ทำงานสามสบิ วันสุดท้ายสำหรับพนกั งานซึ่งไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยดว้ ย
พนักงานมสี ทิ ธยิ น่ื คำขอให้คณะกรรมการสวสั ดิการแรงงานพิจารณาภายในสามสิบวนั นบั แต่วนั ท่ี
บรษิ ทั ฯ ย้ายสถานประกอบกิจการว่าเปน็ กรณีท่บี รษิ ทั ฯ ต้องบอกกลา่ วลว่ งหน้าหรือพนักงานมสี ิทธบิ อกเลกิ สัญญาจา้ ง
โดยมสี ทิ ธิได้รบั ค่าชดเชยพิเศษตามวรรคหนึง่ หรือไม่
คำวินจิ ฉยั ของคณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงานให้เปน็ ทส่ี ุด เวน้ แตบ่ รษิ ัทฯ หรอื พนกั งานจะอุทธรณ์คำ
วนิ ิจฉยั ต่อศาลภายในสามสิบวนั นบั แตว่ ันทไ่ี ด้รับแจ้งคำวินจิ ฉยั ในกรณที ีบ่ รษิ ัทฯ เปน็ ฝ่ายนำคดไี ปสู่ศาลบรษิ ัทฯ ต้อง
วางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ต้องจา่ ยแกพ่ นักงานทย่ี ืน่ คำขอตามวรรคสาม จึงจะฟ้องคดีได้
การบอกเลิกสัญญาจา้ งตามมาตราน้ี พนกั งานต้องใชส้ ทิ ธิภายในสามสิบวนั นับแตว่ ันท่บี รษิ ทั ฯ ยา้ ย
สถานประกอบกิจการ หรอื นับแต่วนั ทค่ี ำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดกิ ารแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลเปน็ ที่สดุ
(2) ในกรณที ่ีบริษัทฯ จะเลกิ จ้างพนกั งานเพราะเหตุทบ่ี ริษทั ฯ ปรบั ปรงุ หนว่ ยงาน กระบวนการผลิตการ
จำหนา่ ยหรือการบริการ อันเน่ืองมาจากการนำเครื่องจกั รมาใช้หรอื เปลี่ยนแปลงเคร่ืองจกั รหรือเทคโนโลยี ซึง่ เป็นเหตใุ ห้
VERSION:DEC22-003 หนา้ 12 จาก 20
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
ต้องลดจำนวนพนักงาน ให้บรษิ ทั ฯ แจง้ วนั ท่จี ะเลกิ จ้าง เหตผุ ลของการเลิกจ้าง และรายช่อื พนกั งานต่อพนักงานตรวจ
แรงงานและพนักงานทเี่ ลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกวา่ หกสิบวนั ก่อนวนั ทีจ่ ะเลิกจา้ ง
ในกรณีทบ่ี ริษทั ฯ ไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานทีจ่ ะเลิกจ้างทราบล่วงหนา้ หรอื แจง้ ล่วงหน้านอ้ ยว่าระยะเวลาที่
กำหนดตามวรรคหน่งึ นอกจากจะไดร้ บั ค่าชดเชยตาม ข้อ 7.1 แล้ว ใหบ้ ริษทั ฯ จ่ายค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าว
ล่วงหน้าเทา่ กบั ค่าจ้างอัตราสุดทา้ ยหกสิบวันหรือเท่ากับค่าจา้ งของการทำงานหกสบิ วนั สุดท้ายสำหรับพนักงานซึง่ ได้รับ
ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเปน็ หนว่ ยด้วย
ในกรณีที่มกี ารจา่ ยคา่ ชดเชยพิเศษแทนการบอกกลา่ วล่วงหน้าตามวรรคสองแลว้ ใหถ้ อื วา่ บรษิ ัทฯ ได้
จ่ายสินจ้างแทนการบอกกลา่ วลว่ งหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณชิ ย์ดว้ ย
(3) ในกรณีทบี่ รษิ ัทฯ เลิกจ้างพนักงานตามข้อ (2) และพนักงานนน้ั ทำงานติดต่อกันเกินหกปขี ้ึนไป ให้
บริษัทฯ จา่ ยชดเชยพิเศษเพิ่มข้ึนจากคา่ ชดเชยตามข้อ 7.1 ไมน่ ้อยกวา่ ค่าจา้ งอัตราสุดทา้ ยสบิ ห้าวันต่อการทำงานครบ
หนง่ึ ปี หรอื ไมน่ ้อยกวา่ คา่ จา้ งของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงานครบหน่ึงปี สำหรับพนักงานซ่ึงได้รับจ้างตาม
ผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย แตค่ า่ ชดเชยรวมแลว้ ต้องไม่เกนิ คา่ จา้ งอตั ราสุดท้ายสามรอ้ ยหกสบิ วันหรือไม่เกินคา่ จา้ ง
ของการทำงานสามรอ้ ยหกสิบวนั สดุ ทา้ ยสำหรับพนักงาน ซ่ึงได้รับค่าจา้ งตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
เพื่อประโยชนใ์ นการคำนวณค่าชดเชยพิเศษ กรณรี ะยะเวลาทำงานไม่ครบหนึ่งปี ถ้าเศษของระยะเวลา
ทำงานมากกวา่ หนง่ึ ร้อยแปดสบิ วนั ให้นับเป็นการทำงาน
4.2 การเลกิ จา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย
(1) พนกั งานลาออกจากงานเองโดยสมคั รใจ
(2) พนกั งานท่มี ีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดเวลานั้น สำหรบั งานที่ตอ้ ง
แล้วเสรจ็ ภายใน 2 ปี โดยไดท้ ำสญั ญาเปน็ หนงั สือไวต้ ้งั แตเ่ มอ่ื เริ่มจ้างและเป็นการจา้ งงานใดงานหน่ึง
คืองานโครงการเฉพาะทม่ี ิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้า ซึ่งตอ้ งมรี ะยะเวลาเรม่ิ ตน้ และสิน้ สุดของ
งานทีแ่ น่นอนหรอื งานอนั มีลักษณะเป็นครง้ั คราวทก่ี ำหนดการส้ินสุดหรือความสำเร็จของงาน หรอื งาน
ที่เป็นไปตามฤดูกาลและไดจ้ า้ งในชว่ งเวลาของฤดูกาลน้ัน
(3) พนักงานทำความผิด ดังตอ่ ไปนี้
3.1 ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ท่ี หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษทั ฯ
3.2 จงใจทำให้บริษัทฯ ไดร้ บั ความเสยี หาย โดย
➢ เปดิ เผยขอ้ มลู เกีย่ วกบั ลูกค้าของบรษิ ัทฯ ใหบ้ คุ คลภายนอกทราบ
➢ เปิดเผยขอ้ มลู ราคาซื้อของลูกค้าในบรษิ ัทฯ ให้บคุ คลภายนอกทราบ
➢ เปดิ เผยข้อมูลคคู่ า้ ของบริษัทฯ ใหบ้ ุคคลภายนอกทราบ
VERSION:DEC22-003 หน้า 13 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
➢ เปิดเผยข้อมลู ราคาขายของคู่คา้ ในบรษิ ัทฯ ใหบ้ ุคคลภายนอกทราบ
➢ เปดิ เผยราคาต้นทนุ สนิ ค้า ให้บุคคลภายนอกทราบ
➢ เปิดเผยขอ้ มลู ต่างๆ ทีย่ ังผลใหบ้ รษิ ทั ฯ เกิดความเสยี หายให้บุคคลภายนอกทราบ
3.3 ประมาทเลินเล่อเปน็ สาเหตใุ ห้บริษทั ฯ ไดร้ บั ความเสยี หายอย่างรา้ ยแรง
3.4 ฝ่าฝืนขอ้ บังคบั เก่ียวกบั การทำงาน หรอื ระเบยี บ หรอื คำส่งั ของบริษัทฯ อันชอบด้วย
กฎหมายและเปน็ ธรรม และบริษัทฯ ได้ตกั เตือนเป็นหนังสือแลว้ โดยมผี ลบงั คบั ได้ไม่เกินหน่ึงปีนับแตว่ นั ท่ีพนกั งานได้
กระทำผิด เวน้ แต่กรณีท่รี ้ายแรง บริษัทฯ ไมจ่ ำเปน็ ต้องตกั เตือน
3.5 ละทง้ิ หนา้ ทเ่ี ปน็ เวลา 3 วนั ทำงานติดต่อกันไมว่ ่าจะมวี ันหยุดคน่ั หรือไมก่ ต็ าม โดยไมม่ ี
เหตุผลอันสมควร
3.6 ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถงึ ท่ีสุดใหจ้ ำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดทีไ่ ด้
กระทำโดยประมาทหรอื ความผดิ ลหโุ ทษ
บทที่ 9 สวัสดกิ ารต่าง ๆ
9.1 เงนิ โบนัส
บริษทั ฯ จะจ่ายเงนิ โบนัสทุกวนั สิน้ เดือนธันวาคมแก่พนกั งานท่ที ำงานมาครบ 3 เดือน โดยไม่รวม
ระยะเวลาทดลองงาน แตบ่ รษิ ทั ฯ ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินโบนสั ดังกลา่ วก็ได้ ทง้ั นี้ ขน้ึ อยกู่ ับการปฏิบตั หิ น้าท่ขี องพนกั งาน
และการดำเนินงานของบริษัทฯ
9.2 เบย้ี เลี้ยงสำหรบั คา่ รถ, คา่ โทรศัพท์มอื ถือ
(1) บริษทั ฯ จะจา่ ยเงนิ ค่าเบย้ี เลย้ี งสำหรับคา่ รถและค่าโทรศัพท์มอื ถือ ทุกวันที่ 10 ของเดือนถัดไป สำหรับ
พนักงานขายท่ีออกไปพบลูกค้าโดยรถยนตส์ ่วนตัว
(2) ค่าเบย้ี เลยี้ งสำหรบั คา่ รถ หมายความถึงค่าใชจ้ า่ ยในการดำเนินงานท้ังหมดของบริษัทฯ รวมทัง้
➢ คา่ ดแู ลรักษาและซ่อมแซมรถยนต์
➢ คา่ เปลยี่ นยาง, แบตเตอร่ี, น้ำมนั เคร่อื ง
(3) บริษทั ฯ จะไม่รบั ผิดชอบในการสญู หายหรือความเสียหายของรถยนต์อันเน่ืองจากการชนกัน, การ
โจรกรรมและภัยธรรมชาติ
9.3 เครอื่ งดื่ม
บรษิ ัทฯ ถือเป็นสวัสดกิ ารในการจดั หาเครื่องดมื่ เชน่ น้ำดื่ม ชา กาแฟ ใหแ้ ก่พนักงานตามสมควร
VERSION:DEC22-003 หน้า 14 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
9.4 เที่ยวประจำปี (สมั มนาประจำป)ี
กำหนดปีละ 1 คร้งั โดยจะมีคณะกรรมการจดั ดำเนินงาน เสนอสถานทใ่ี นการจดั งานตามคะแนนเสยี ง
ขา้ งมาก
9.5 เบี้ยขยนั ของพนกั งานที่ทำงานประจำสำนักงาน
• บริษทั ฯ จะจา่ ยเบีย้ ขยนั ใหเ้ ดือนละ 1,000 บาท กรณที ี่พนกั งานมาทำงานทุกวันทำงาน ไม่มี
การขาดงาน หรอื ลางานทุกประเภท (ลากจิ ลาป่วย มาสาย ลาพักผอ่ นประจำปี )
• สำหรบั พนกั งานที่ไม่สแกนบตั รเขา้ -ออกงาน และไมส่ ามารถยนื ยนั ว่าตนเองมไิ ด้มาสายได้ จะ
ไมไ่ ดร้ บั เบ้ียขยนั น้ี
9.6 ประกันอบุ ตั ิเหตุ
กรณีท่เี กดิ อุบัติเหตุในขณะปฏบิ ตั ิงาน ได้รับวงเงนิ รักษา 30,000 บาทต่อคร้งั
ประกันชวี ติ 300,000 บาท
9.7 เงินช่วยเหลือเทศกาลต่าง ๆ
• งานศพ
คา่ พวงหรีด 1,000 - 1,200 บาท
เงินใส่ซองรว่ มทำบุญ 3,000 บาท
• งานแตง่ งาน
ใส่ซองร่วมงาน 8,000 บาท
• งานอุปสมบท
ใสซ่ องรวมร่วมงาน 2,000 บาท
9.8 กจิ กรรมปีใหม่
ตามความเหมาะสม
9.9 ชดุ แบบฟอร์มพนักงาน (Uniform)
บริษทั ฯ มีชุดแบบฟอร์มพนักงาน 2 แบบ ดงั นี้
VERSION:DEC22-003 หน้า 15 จาก 20
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
(1) แบบฟอรม์ เฉพาะเส้ือ ลกั ษณะเป็นเสอ้ื โปโล (Polo)
• คอปกสกี รมท่า แขนสน้ั ขลิบสขี าวแดงทีป่ ลายแขน มีโลโกบ้ ริษัทฯ ตดิ ทีบ่ ริเวณหน้าอกเสือ้
ดา้ นซ้าย และมีชื่อเตม็ ของบริษัทฯ ทีด่ ้านหลงั
• คอปกสขี าว แขนสน้ั ขลบิ สีขาวแดงทป่ี ลายแขน มโี ลโก้บริษัทฯ ติดทีบ่ รเิ วณหนา้ อกเสื้อ
ดา้ นซา้ ย และมีช่ือเต็มของบรษิ ัทฯ ทีด่ ้านหลัง
(2) แบบฟอรม์ เฉพาะพนักงานหญงิ ลักษณะเป็นเสื้อเชิ้ตลายทางสฟี า้ ขาวและกระโปรงหรอื กางเกง
สกี รมท่าเข้าชดุ กับเส้ือ
แบบฟอรม์ พนักงานทั้ง 2 แบบน้ี บรษิ ัทฯ แจกให้พนักงานทุกคน โดยมีรายละเอยี ด ดังน้ี
➢ พนกั งานประจำสำนักงานและฝ่ายปฏิบตั กิ าร
ผชู้ าย จะไดร้ ับเส้ือแบบท่ี (1) จำนวน 4 ตวั /ปี
ผู้หญงิ จะไดร้ บั ชุดแบบที่ (2) ประกอบดว้ ยเสือ้ เชต้ิ จำนวน 2 ตวั กระโปรงหรือกางเกง 2 ตวั ต่อปี
➢ พนักงานฝ่ายขายทง้ั ชายและหญิง จะไดร้ ับเสื้อ Polo จำนวน 2 ตวั /ปี
** สำหรับพนกั งานท้ังชายและหญิงท่ีอยู่ในชว่ งทดลองงาน จะไดร้ ับเสื้อแบบที่ (1) จำนวน 2 ตวั **
ระเบียบการแต่งกายดังนี้
วนั พนกั งานประจำ พนักงานประจำ
พนักงานขายชาย พนกั งานขายหญิง ออฟฟิศหญงิ ออฟฟิศชาย พนกั งานฝา่ ยปฏิบัตกิ าร
วนั จันทร์
เสือ้ โปโลแบบท่ี (1) สวมกางเกงผา้ สีตามกำหนด (สกี รมทา่ , สเี ขม้ สภุ าพ) หรอื กระโปรงทรงสุภาพ มี
วนั อังคาร-วนั
ศกุ ร์ ความยาวเหนือเข่าไม่เกนิ 1 นิ้ว
แตง่ กายสุภาพเรียบรอ้ ย สวมกางเกง ชดุ Uniform เสือ้ Polo แบบ เสอื้ Polo แบบที่ (1)
ผ้าสตี ามกำหนด หรือกระโปรงทรง แบบที(่ 2) ที่ (1) สวมกางเกงสสี ภุ าพ
สุภาพ มีความยาวเหนอื เขา่ ไมเ่ กนิ 1 เส้ือเชิ้ตและ สวมกางเกงผ้า ตามความเหมาะสมใน
น้ิว กระโปรงหรอื สตี ามกำหนด การปฏิบตั ิงาน
กางเกง
วันเสาร์ อนุญาตใหส้ วมกางเกงยีนส์และกระโปรงที่มีความยาวเหนือเข่าไมเ่ กิน 1 นิ้ว พนกั งานชาย/หญงิ ไม่
หมายเหตุ อนุญาตให้ใส่กางเกงขาสัน้ ให้แต่งกายสุภาพ
วนั จันทร์ถงึ วนั ศุกร์ พนักงานชายสวมถุงเท้าดว้ ยทุกครงั้
VERSION:DEC22-003 หนา้ 16 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
โทนสีกางเกงและกระโปรงสีสภุ าพ (กรณใี สก่ ับแบบฟอร์มที่ (1) ดงั น้ี
1. สดี ำ
2. สเี ทา
3. สีกรมท่าเขม้
4. สีน้ำตาลเขม้
บทท่ี 10 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั
10.1 วนิ ัย
(1) พนักงานต้องปฏบิ ตั ิตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษทั ฯ อย่างเครง่ ครัดรวมถึงข้อบงั คบั ต่างๆ ท่ี
ออกมาภายหลัง ในรูปแบบ “บันทึกภายใน (Internal Memo)”
(2) พนกั งานต้องเช่อื ฟังและปฏิบตั ิตามคำสงั่ ของผู้บงั คับบญั ชา และคำแนะนำตามกฎของบรษิ ทั ฯ
(3) พนักงานต้องมาปฏบิ ตั ิงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทึกเวลาทำงานตามท่ีกำหนด
(4) พนักงานตอ้ งปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ด้วยความซือ่ สัตย์ และไม่จงใจก่อให้เกิดความเสยี หายแก่บรษิ ัทฯ หรือพนักงาน
ด้วยกันเอง รวมถงึ ปกป้องและรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ เช่น กรณีมีการยกเลิก รับคืน สินค้าจาก
ลกู ค้า จะต้องผ่านความเห็นชอบจากผู้บงั คบั บัญชา
(5) พนักงานต้องปฏิบตั หิ น้าทด่ี ้วยความขยันและเตม็ ความสามารถ ไมห่ มกเม็ด ปิดบงั หรือละเวน้ การปฏิบัติ
หน้าท่ีตามความรับผดิ ชอบ
(6) พนกั งานต้องเชอ่ื ฟังระเบียบเกยี่ วกบั ความปลอดภยั ในการทำงาน
(7) วา่ ด้วยมารยาทในทท่ี ำงาน พนกั งานจะต้องประพฤติตนให้ถูกต้องระหวา่ งชว่ั โมงทำงาน ไม่ทำงานดว้ ย
อาการใจลอย ขาดความระมัดระวัง เล่นและพูดจาตลกคะนอง หรอื พูดจาส่อเสยี ด ทำใหบ้ ุคคลอนื่
เสยี หาย หรอื ถกู เข้าใจผิด
(8) พนักงานตอ้ งช่วยกันระมัดระวงั และปอ้ งกนั ทรัพยส์ นิ ใด ๆ ในบรเิ วณท่ที ำงานหรือในโรงงานโดยมิใหส้ ญู
หายหรือเสยี หายจากบุคคลใด ๆ หรือจากภัยพบิ ัติอ่นื ๆ เท่าทส่ี ามารถจะทำได้
(9) พนักงานตอ้ งช่วยกนั รักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในบริเวณที่ทำงานหรือโรงงาน และ
เปล่ยี นรองเทา้ ทใี่ ชภ้ ายในอาคารก่อนเขา้ อาคารทุกคร้งั
(10) พนกั งานต้องไม่ทะเลาะวิวาท หรอื ทำรา้ ยรา่ งกายบุคคลใดในบริเวณทีท่ ำงานหรอื โรงงาน
(11) พนักงานต้องไมน่ ำยาเสพติดผิดกฎหมาย อาวุธที่มีอนั ตรายรา้ ยแรงหรอื วัตถุระเบิดเข้ามาบรเิ วณทท่ี ำงาน
หรือโรงงาน
VERSION:DEC22-003 หนา้ 17 จาก 20
บริษทั พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
(12) ห้ามพนกั งานด่ืมสุรา หรอื เลน่ การพนนั ในสถานทีท่ ำงาน หรอื สถานท่ีอน่ื ในโรงงาน
(13) พนักงานตอ้ งไม่ออกไปจากที่ทำงานโดยไม่ได้รบั อนุญาตจากผู้บังคบั บญั ชา และต้องไม่ชักชวนพนักงาน
อน่ื ออกไปจากทที่ ำงาน และไมอ่ นุญาตให้นำบุคคลอื่นเขา้ มาในบริเวณทีท่ ำงาน
(14) พนักงานต้องไมเ่ ปดิ เผยความลบั ของบริษัทแก่ผู้อ่นื
(15) พนกั งานต้องไม่ลงเวลาทำงานใหแ้ ก่พนกั งานอ่ืน ท้งั ตอ้ งไมข่ อใหพ้ นักงานอน่ื ลงเวลาทำงานให้ดว้ ย
(16) พนกั งานตอ้ งใหเ้ กยี รติ และไม่แสดงอาการเย่อหย่ิง-อวดดี ด้วยวาจาหรอื ลายลกั ษณอ์ ักษร ตอ่
ผู้บังคับบัญชา หรอื เพื่อนร่วมงาน
(17) บริษทั ฯ อาจสง่ั ให้พนักงานทำงานในวันหยุดไดใ้ นกรณีจำเป็น
(18) พนักงานต้องไม่ทำงานอน่ื นอกเหนอื จากทไี่ ดร้ บั มอบหมายระหว่างชั่วโมงทำงาน
(19) พนกั งานตอ้ งไม่แก้ไข เปลยี่ นแปลง หรือจัดทำเอกสารตา่ ง ๆ เพ่ือประโยชนท์ างดา้ นการเงิน หรอื เพราะ
วัตถปุ ระสงค์อน่ื
10.2 โทษทางวนิ ยั จะถูกพจิ ารณาโทษอย่างใดอย่างหน่งึ
พนักงานผใู้ ดฝา่ ฝนื ขอ้ บังคับเก่ยี วกบั การทำงานของบริษทั ฯ
ดังตอ่ ไปน้ี
(1) ตกั เตือนดว้ ยวาจา
(2) ตักเตอื นเป็นลายลกั ษณ์อักษร
(3) ใหห้ ยุดงานโดยไมจ่ า่ ยเงนิ หรือ
(4) ใหอ้ อกตามสมควรแห่งความผิดท่ีไดก้ ระทำ
10.3 การแจง้ คำเตอื น
การแจง้ คำเตอื นต่อพนกั งานผู้กระทำผดิ วนิ ัย มีวธิ กี ารดงั ต่อไปนี้
(1) สง่ คำบอกกลา่ วใหแ้ ก่พนักงานโดยตรง และขอใหพ้ นักงานลงลายมือช่อื รบั จะถือวา่ พนักงานได้รบั คำ
บอกกลา่ วแลว้ ถงึ แม้วา่ จะลงลายมอื ชอื่ รับหรือไม่ก็ตาม
(2) คำบอกกล่าวจะติดไว้ทป่ี ้าย ในสถานทที่ ำงานทพ่ี นักงานสามารถพบและอ่านได้ง่าย
(3) คำบอกกล่าวจะส่งให้หัวหนา้ งาน โดยทางไปรษณียล์ งทะเบียน
(4) คำบอกกลา่ วท่ีอ่านให้พนกั งานฟัง ถ้าพนักงานปฏเิ สธทีจ่ ะรบั ให้วางไวต้ อ่ หนา้ โดยมบี คุ คลอนื่ อีก
หน่งึ คนเปน็ พยานว่า บริษัทฯ ไดส้ ง่ มอบคำบอกกลา่ วแล้ว
VERSION:DEC22-003 หน้า 18 จาก 20
บริษัท พรีเมยี ร์ ออโตเมชั่น เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
บทที่ 11 การรอ้ งทุกข์
11.1 ขอบเขตและความหมาย
การร้องทกุ ขห์ มายถึง กรณีท่ีลกู จา้ งมีความไมพ่ อใจหรือมีความทุกขอ์ นั เกดิ ขึน้ เนอื่ งจากการ
ทำงาน ไม่วา่ จะเป็นเร่ืองสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบงั คับบญั ชา การสั่งหรอื มอบหมายงาน การจา่ ย
ค่าตอบแทนในการทำงานหรอื ประโยชนอ์ ื่น หรือการปฏิบตั ิใดทไี่ ม่เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรอื ผูบ้ ังคับบัญชาตอ่
ลกู จา้ งหรือระหว่างลกู จา้ งด้วยกนั และลูกจา้ งได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกขน์ ้นั ตอ่ นายจา้ งเพื่อให้นายจา้ งได้
ดำเนนิ การแกไ้ ขหรอื ยุตเิ หตุการณ์นน้ั ท้ังน้ีเพื่อใหเ้ กิดความสมั พนั ธอ์ ันดรี ะหว่างนายจา้ งและลกู จ้าง และเพ่ือใหล้ กู จ้าง
ทำงานด้วยความสขุ
11.2 วธิ ีการและขน้ั ตอน
ลกู จา้ งทมี่ ีความไม่พอใจหรือมีความทุกขเ์ น่อื งจากการทำงานดงั กล่าวขา้ งต้น ควรย่ืนคำรอ้ งทุกข์ต่อ
ผบู้ ังคับบญั ชาโดยตรงหรอื ผบู้ ังคบั บัญชาชน้ั แรกของตนโดยเรว็ เว้นแต่เรอ่ื งทจ่ี ะรอ้ งทุกขน์ ั้นเก่ยี วกับการปฏิบตั ขิ อง
ผบู้ งั คบั บัญชาดังกลา่ วหรือผูบ้ ังคับบญั ชาดังกลา่ วเป็นตน้ เหตกุ ็ใหย้ น่ื คำร้องทุกข์ต่อผ้บู ังคับบัญชาระดับสงู ขึน้ ไปอีก
ชั้นหน่ึง
การย่ืนคำร้องทุกขใ์ ห้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ทน่ี ายจ้างได้กำหนดขึ้น (เพ่ือให้เปน็ แบบเดยี วกัน และ
ไดข้ ้อมูลท่ีสำคัญครบถ้วน)
11.3 การสอบสวนและพิจารณา
เม่ือผู้บงั คับบญั ชาได้รับคำร้องทกุ ข์จากลกู จ้างแลว้ ใหร้ ีบดำเนนิ การสอบสวนเพ่ือให้ทราบข้อเทจ็ จริงใน
เรอื่ งทรี่ ้องทุกขน์ ้นั โดยละเอยี ดเทา่ ทจ่ี ะทำได้ โดยดำเนินการด้วยตนเองหรือดว้ ยความช่วยเหลอื จากนายจา้ ง ทั้งน้ี
ลกู จา้ งผู้ยืน่ คำร้องทกุ ขช์ อบที่จะใหข้ ้อเทจ็ จริงโดยละเอยี ดแกผ่ ู้บังคับบญั ชาดว้ ย
เม่อื สอบสวนข้อเทจ็ จริงแลว้ ใหผ้ ู้บงั คบั บญั ชาพิจารณาเรอ่ื งราวรอ้ งทกุ ข์นั้น หากเป็นเรื่องที่อยใู่ น
ขอบเขตของอำนาจหน้าที่ของผู้บังคบั บัญชานัน้ และผูบ้ ังคับบญั ชาสามารถแก้ไขไดก้ ใ็ ห้บงั คับบัญชาดำเนินการแก้ไขให้
เสรจ็ ส้ินโดยเรว็ แลว้ แจง้ ให้ลกู จ้างผู้ยน่ื คำร้องทุกขท์ ราบพร้อมทง้ั รายงานให้นายจา้ งทราบด้วย
หากเร่อื งราวท่ีร้องทุกขน์ น้ั เป็นเรือ่ งที่อยุ่นอกเหนอื อำนาจหน้าท่ีของผ้บู งั คับบญั ชา ให้ผบู้ งั คบั บัญชา
ดงั กล่าวเสนอเรือ่ งราวทีร่ อ้ งทุกขพ์ ร้อมทงั้ ข้อเสนอในการแก้ไขหรอื ความเห็นต่อผูบ้ ังคบั บัญชาระดับสูงข้นึ ไปตามลำดับ
ผู้บงั คับบัญชาแตล่ ะช้ันต้องดำเนินการเกยี่ วกับคำรอ้ งทุกขโ์ ดยเร็วอยา่ งชา้ ไมเ่ กนิ 7 วนั
VERSION:DEC22-003 หน้า 19 จาก 20
บริษัท พรีเมียร์ ออโตเมช่ัน เซนเตอร์ จำกดั
PREMIER AUTOMATION CENTER CO., LTD
11.4 กระบวนการยุติขอ้ ร้องทกุ ข์
เมื่อผ้บู งั คับบัญชาแตล่ ะชั้นท่ีได้พิจารณาคำรอ้ งทุกข์ ดำเนนิ การแก้ไขหรือยตุ เิ หตุการณเ์ กิด
การร้องทกุ ข์และได้แจ้งใหล้ ูกจ้างผู้ยืน่ คำร้องทุกข์ทราบ หากลูกจ้างผู้ยน่ื คำร้องทุกข์พอใจ ก็ให้แจ้งให้ผบู้ ังคับบัญชาทราบ
โดยเร็ว แต่ถ้าลกู จา้ งผูย้ นื่ คำรอ้ งทุกข์ไม่พอใจก็ใหย้ น่ื อุทธรณ์โดยกรอกข้อความที่อธุ รณ์ลงมาในแบบพิมพท์ ่นี ายจา้ งได้
กำหนดขึ้นและย่นื ต่อผบู้ ังคบั บัญชาสูงสุดภายใน 7 วัน นับแตว่ นั ทีท่ ราบผลการร้องทุกข์จากผบู้ งั คับบญั ชาระดบั ต้น
ผบู้ งั คับบัญชาสูงสดุ จะพจิ ารณาอทุ ธรณ์และดำเนินการแก้ไข หรือยตุ เิ หตกุ ารณ์ตามคำรอ้ ง
ทุกข์ และแจง้ ผลการพิจารณาดำเนนิ การใหล้ ูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกขท์ ราบภายใน 15 วัน
หากลูกจ้างผูย้ ่ืนคำร้องทุกขย์ ังไม่พอใจผลการพจิ ารณาอุทธรณข์ องผ้บู งั คบั บัญชาสงู สุด ย่อมมี
สทิ ธิดำเนนิ การในทางอื่นอันชอบดว้ ยกฎหมายต่อไปได้ (หรอื อาจเสนอต่อนายจ้างเพื่อร่วมกันตั้งผู้ช้ขี าดขึ้นเพื่อวนิ ิจฉัย
ชี้ขาดปัญหาอนั เกดิ จากคำร้องทกุ ขน์ ้นั ต่อไปได้)
11.5 ความค้มุ ครองผูร้ อ้ งทุกข์และผู้เกีย่ วข้อง
เน่อื งจากการรอ้ งทุกขท์ ่ีกระทำไปโดยสุจรติ ใจย่อมก่อใหเ้ กดิ ประโยชนอ์ ันย่ิงใหญ่ แก่ท้งั
นายจา้ งและลกู จา้ งเป็นสว่ นร่วม ดังนนั้ ลูกจา้ งผู้ยน่ื คำร้องทุกข์ ลกู จ้างผใู้ หถ้ ้อยคำ ใหข้ ้อมูล ใหข้ ้อเทจ็ จรงิ หรือให้
พยานหลักฐานใดเก่ยี วกบั การรอ้ งทุกข์ และลูกจ้างทีเ่ ปน็ ผู้พจิ ารณาคำรอ้ งทุกข์ เมือ่ ได้กระทำไปโดยสจุ ริตใจ แมจ้ ะเป็น
เหตใุ ห้เกิดข้อยงุ่ ยากประการใดแก่นายจา้ ง กย็ ่อมได้รับการประกนั จากนายจา้ งวา่ จะไมเ่ ปน็ เหตหุ รือถือเปน็ เหตุทจ่ี ะเลิก
จ้าง ลงโทษ หรือดำเนนิ การใดทเี่ กิดผลรา้ ยต่อลกู จา้ งดังกล่าว
ข้าพเจา้ ไดศ้ ึกษาขอ้ มลู เกีย่ วกับระเบียบการทำงานเปน็ ท่เี รียบรอ้ ยแล้ว และพรอ้ มท่จี ะปฏิบตั ิ
ตามกฎระเบียนของบรษิ ัทฯ อยา่ งเคร่งครัด ในกรณีท่ีข้าพเจ้าปฏิบัตผิ ิดกฎระเบียบของบรษิ ัท พรเี มียร์ ออโตเมช่นั
เซนเตอร์ จำกัด ขา้ พเจ้ายินดีท่จี ะรับผิดตามกฎระเบียบท่บี ัญญตั ดิ งั กล่าว ขา้ งต้น
ลงชื่อ…....…….………………………………………………. ลงชอื่ …....…………………………………………………….
() (นายภาคิน บษุ ยากิตตกิ ร)
พนักงาน กรรมการผจู้ ัดการ/Managing Director
VERSION:DEC22-003 หน้า 20 จาก 20