กฎหมายแรงงานที่ควรรู้

กรณีมใิ ชก่ ารเลกิ จา้ งทไ่ี ม่เปน็ ธรรม

5410/2544 เลกิ จ้างเนอื่ งจากหม่นิ ประมาทนายจา้ ง

เลิกจา้ งดว้ ยเหตุทล่ี กู จ้างบาดหมางกนั ทาให้เกิดการแบ่งเป็น

5410/2544 สองฝ่าย นายจ้างเตอื นแล้วก็ไม่เลิก
7047/2546 เลกิ จา้ งเน่อื งจากลกู จ้างมีพฤติการณไ์ ม่อาจไว้วางใจใหท้ างานตอ่ ไป

กรณีมิใชก่ ารเลกิ จ้างทไ่ี ม่เป็นธรรม

1333/2547 เลกิ จา้ งเน่ืองจากลกู จ้างฝา่ ฝนื ข้อบังคับแมน้ ายจ้างจะไมไ่ ด้
ตง้ั คณะกรรมการสอบสวนให้ถกู ตอ้ งกอ่ นก็ตาม

678-680/2548 เลกิ จ้างดว้ ยเหตไุ มม่ งี านดา้ นช่างและดูแลสถานทตี่ อ่ ไป

เนื่องจากนายจา้ งยา้ ยทท่ี าการไปยังอาคารใหม่ท่ีมี
เทคโนโลยที นั สมยั

724/2549 ลูกจ้างเป็นหัวหน้าพนกั งานขายตอ้ งควบคุมดแู ลพนกั งานขาย
แตก่ ลบั ลาปว่ ยทงั้ เดอื น และเปน็ การลาต่อเนื่องถงึ 7 ครั้ง
ถือว่าหยอ่ นสมรรถภาพในการทางาน นายจ้างเลิกจ้างดว้ ยเหตุ
ดังกลา่ วเปน็ การเลกิ จา้ งทมี่ เี หตุอนั สมควร

599/2557 ลกู จ้างนาภาพเปลอื ยของหญิงและการ่วมประเวณที ่ีลกู จ้างบันทึกไว้
ออกเผยแพร่เพอ่ื ประจานหญงิ ปรากฏเปน็ ขา่ วทางหนงั สอื พิมพ์ ข่าวระบวุ า่
ลูกจา้ งทางานใหแ้ ก่นายจา้ ง แม้ลกู จา้ งกระทานอกสถานท่ที างานและ
นอกเวลางาน ก็เปน็ การกระทบตอ่ เกยี รตแิ ละชือ่ เสียงของนายจ้าง
เปน็ การประพฤตชิ ่วั ผดิ กฎหมายและศลี ธรรมอนั ดี เป็นการฝา่ ฝนื ระเบียบ
ขอ้ บังคบั เกี่ยวกบั การทางานของนายจา้ งกรณีรา้ ยแรง

601-602/2557 นายจ้างขายกจิ การและเลิกจ้างลูกจ้างในประเทศไทยท้งั หมด
มไิ ด้กลั่นแกลง้ ไม่ไดเ้ ลอื กปฏบิ ตั ถิ ือไมไ่ ด้ว่าเปน็ การเลิกจ้าง
ที่ไม่เปน็ ธรรม

2366/2557 นายจ้างเลิกจา้ งเพราะประสบภาวะขาดทุน ต้องลดพนักงาน
เพ่อื พยงุ ธรุ กิจ ถอื ไมไ่ ด้ว่าเปน็ การเลกิ จ้างท่ีไม่เป็นธรรม

ขอบคณุ ค่ะ

ศาลแรงงานภาค 1 โทร 036 376350 http://lblbrc.coj.go.th