รวมเล่ม วPA

48

49

C – Collective
➢ กำหนดเป้าหมายรว่ มกนั ในการพัฒนาทกั ษะการจดั การเรยี นรูเ้ ชิงรุก
➢ กำหนดความสำเร็จรว่ มกันในการการพัฒนาทักษะการจัดการเรียนร้เู ชิงรุก
➢ ให้ผ่านเกณฑท์ ก่ี ำหนดเกนิ 80%

50
C- Collarboration

➢ การกำหนดพันธะสญั ญารว่ มมือกัน ในการการพัฒนาทกั ษะการจดั การเรียนรู้
เชิงรกุ การเขียนแผนเชิงรุก การจดั การเรยี นรู้เชงิ รกุ การแก้ปัญหา และการ
ทดสอบ

E – Expert
➢ เชิญผู้รู้ ผู้เชยี่ วชาญดา้ นการจัดการเรียนรู้ รว่ มเสนอแนะในการเขียนแผนเชงิ รกุ
➢ เชญิ ผรู้ ู้ ผเู้ ชยี่ วชาญ ร่วมเสนอแนะในการจดั กิจกรรมการเรียนเรียนรตู้ าม
➢ แผนการจดั การเรยี นรเู้ ชงิ รุก
➢ เชญิ ผ้รู ู้ร่วมสงั เกตการณ์จดั การเรยี นรใู้ นชั้นเรียน และบนั ทึกผลการจดั การ
เรียนรู้

51

52

R – Reflect
➢ ร่วมกันวพิ ากษ์การจดั การเรยี นร้เู ชงิ รกุ และการปรบั แผนเชงิ รกุ และ
ประเมินผลการจดั การเรยี นรเู้ ชงิ รกุ
➢ ร่วมสรปุ วิธกี ารจัดการเรยี นรู้เชิงรกุ ในคร้งั ต่อไป

53

E – Environment
➢ จัดหอ้ งปฏบิ ตั ิการการจัดการเรยี นร้เู ชิงรกุ ทอี่ ำนวยความสะดวกในเร่อื งของ
จอภาพ เคร่ืองฉาย แสง สี เสียง เพ่อื ให้ครูฝึกปฏิบัติการจดั การเรยี นรเู้ ชงิ รุก

54

3. ผลลพั ธ์
3.1 เชงิ ปริมาณ
ครโู รงเรยี นเฉลิมพระเกยี รติสมเด็จพระศรีนครนิ ทร์ พะเยา อำเภอภูกามยาว จงั หวัด

พะเยา ผ่านการประเมนิ ทักษะการจดั การเรยี นรู้เกนิ 80%
ครผู สู้ อนผ่านการอบรมโดยใชก้ ระบวนการชมุ ชนแห่งการเรยี นรูท้ างวิชาชพี (Professional Learning

Community : PLC ) ทเ่ี รียกวา่ SCCERE สามารถจดั ทำแผนการสอนโดยใช้ทักษะการจัดการเรียนรูแ้ ละนำส่ง
โครงการสอนและแผนการสอนได้ รอ้ ยละ 90

55

3.2 เชงิ คุณภาพ
ครโู รงเรยี นเฉลิมพระเกยี รติสมเดจ็ พระศรนี ครนิ ทร์ พะเยา อำเภอภูกามยาว จงั หวดั

พะเยา มีความพึงพอใจในการจดั กจิ กรรมการเรียนรูเ้ ชิงรกุ อยใู่ นระดบั มาก
ครแู ละบุคลากรมีความพึงพอใจในการจัดกจิ กรรมการเรียนรเู้ ชงิ รกุ ระดับมาก คา่ เฉลยี่ 4.08

56

ลงช่อื ..............................................................
(นางสาวศศริ อ์ ร ศักด์ิกติ ติพงศา)

ตำแหนง่ รองผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นเฉลมิ พระเกียรติสมเดจ็ พระศรนี ครนิ ทร์ พะเยา
ผู้รายงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน
30 มนี าคม 2564

ความเห็นของผูบ้ ังคับบัญชา

 เหน็ ชอบให้เป็นรายงานตามข้อตกลงในการพฒั นางาน
 ไมเ่ หน็ ชอบใหเ้ ป็นรายงานตามข้อตกลงในการพฒั นางาน โดยมีขอ้ เสนอแนะเพื่อนำไปแก้ไข และ
เสนอเพื่อพิจารณาอกี ครั้ง ดงั น้ี

.......................................................................................................................... ...............................

ว่าท่ี ร.ต.
(ญาณบดนิ ทร์ อินเตชะ)

ตำแหนง่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี นเฉลมิ พระเกยี รติสมเดจ็ พระศรนี ครนิ ทร์ พะเยา
30 มนี าคม 2564