Revista Inspección - Edición 20 | Noviembre 2022

VOLUME 20 • NOVIEMBRE 2022

INSPECCIÓN

CONTE PÁGINA 07
NIDO
EL ABC DE LA INSPECCIÓN CON
ENFOQUE DE GÉNERO
Conozcamos de primera mano el
trabajo que realiza el Equipo
Especializado con Enfoque de Género
en todas las regiones del país.

PÁGINA 10

CLIMA ORGANIZACIONAL
La empatía es una característica
fundamental que todos debemos
poner en práctica, tanto con nuestros
compañeros como con los usuarios a
quienes nos debemos.

PÁGINA 11

CÁPSULAS DE SALUD MENTAL

La importancia de la salud mental,
como cuidarla y porqué buscar ayuda.
Aprendamos a cuidar este activo tan
importante para cada uno de nosotros.

PÁGINA 16

EN DEFENSA DE LOS MÁS
VULNERABLES
Las Autoridades del MTSS y el Director
de la DNI comparecieron ante la
Comisión de Derechos Humanos de la
Asamblea Legislativa.

EQUIPO
EDITORIAL

Nuestro equipo editorial se compone por compañeros de diferentes partes del país
y diferentes puestos que aportan todos los meses a este proyecto:
Víctor Aguilar A . | José Daniel Rodríguez V. | Tatiana Ramírez | Eric Briones B.
Este es un canal de comunicación privado de la Dirección Nacional de Inspección de
Trabajo y no representa la posición oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. No se permite su uso como medio oficial, ni su reproducción parcial o total.
PÁGINA TRES | INSPECCIÓN

01 Fabio Agüero - Pérez Zeledón
04 Emilio Delgado - San José
05 Tatiana Solís - Pérez Zeledón
05 Josué Morales - Dirección
06 Luis Hernández - San José
07 Shirley Barrantes - Nicoya
10 Francisco Quesada - San José
12 Lizzy Valverde - San José

CUMPLEAÑOS

'22D I C I E M B R E

PÁGINA CUATRO | INSPECCIÓN 14 Víctor Aguilar - Dirección
18 Jeison Sibaja - Pérez Zeledón
18 Eric Briones - Asesoría Legal
19 Viviana Cuevas - San José
20 Kenneth Jara - San Ramón
20 Daniel Rodríguez - San José
26 Marcela Campos - San Ramón
28 Elías Agüero - Puntarenas
29 Danier Pérez - Turrialba

VALOR En el mes de noviembre, queremos recordar
DEL MES la importancia del valor del cumplimiento.

Cada mes compartimos con ustedes un valor Por cumplimiento entendemos, el conjunto
de nuestra Dirección que se alinea con de normas éticas y legales que rigen el
nuestra misión: funcionamiento de una organización, tanto a
"Armonizar las relaciones de trabajo, velando lo interno como en su relación con entes o
por el cumplimiento de la legislación personas externas, así como su interacción
laboral". social. Este debe ser uno de los valores
fundamentales para la Inspección de Trabajo.
La DNI ha definido un grupo de valores que
nos guían dentro de esta misión pensando Cumplimiento
siempre en una tutela justa y efectiva de los
derechos laborales.

PÁGINA CINCO | INSPECCIÓN

AVISO
IMPORTANTE.

Este es un canal
de comunicación
privado de la
Dirección Nacional
de Inspección de
Trabajo y no
representa la
posición oficial
del Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social.
No se permite su
uso como medio
oficial, ni su
reproducción
parcial o total.

PÁGINA SEIS | INSPECCIÓN

EL ABC DE LA INSPECCIÓN CON ENFOQUE
DE GÉNERO

Por: Lic. Denia Vindas, Inspectora de Trabajo
Entre los retos asumidos por la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo a partir de
marzo de este año, ha sido conformar equipos especializados, entre ellos el Equipo de
Trabajo con Enfoque de Género, del cual formo parte junto con cinco inspectoras más,
destacadas en cada una de las regiones.

El objetivo de las visitas con enfoque de género es la búsqueda de la igualdad de
derechos y oportunidades, entre hombres y mujeres, en los centros de trabajo. ¿Cómo
podría explicarse o resumirse una visita con Enfoque de Género?

Para empezar, se requiere mística, que exista en la persona inspectora empatía y
mucha disposición para capacitarse continuamente, porque las inspecciones con
enfoque de género son visitas en las cuales se deben abordar temas muy sensibles
tanto para la parte patronal como para las personas trabajadoras. ¿Qué instrumentos
utilizamos? contamos con una guía creada y diseñada con la información necesaria
para poder realizar las visitas.

Estas visitas conllevan una larga entrevista tanto para la parte patronal como para las
personas trabajadoras. Los pasos a seguir son muy puntuales:

Se entrevista a la parte patronal o representante patronal donde se le informa de
manera detallada el motivo de la visita, así como los alcances de la misma. Haciéndole
saber de la importancia de implementar en el centro de trabajo políticas que
contribuyan a erradicar todo tipo de discriminación en razón de género.

Se capacita al representante patronal en temas y reformas recientes al Código de
Trabajo y demás normativa y también los alcances de las mismas y posibles sanciones
que podrían recaer si no se cumplen.
Es de suma importancia generar un estado de confianza tanto en la parte patronal
como en las personas trabajadoras a la hora de responder a las consultas realizadas.

Habiendo concluido las entrevistas que deben realizarse a la cantidad de personas
trabajadoras que sea necesarias en cada puesto de trabajo, sin que quede en las
entrevistas ningún puesto sin entrevistar, se procede a reunirse con la parte patronal
nuevamente para realizar análisis de lo encontrado, así como realizar solicitud de
documentación interna del centro de trabajo, que será de suma importancia para
determinar y comprobar en qué condiciones se encuentra el centro de trabajo.

PÁGINA SIETE | INSPECCIÓN

Ejemplo de ello, revisar uno por uno los puestos de trabajo, realizar un análisis
detallado de los salarios reportados, analizar con detalle políticas internas que pueden
ser objeto de algún tipo de discriminación que no se logró detectar en las entrevistas
realizadas. También, se deben revisar con detalle los ascensos, incentivos,
capacitaciones, formularios aplicados a los oferentes, vocabulario empleado en los
comunicados , salas de lactancia, y todo aquello que pueda generar algún acto de
discriminación en razón de género.
Siendo que la visita con Enfoque de Género requiere de mayor cantidad de horas
trabajo por cada centro atendido e inspeccionado, debe agregarse que las prevenciones
deben realizarse con sumo cuidado y detalle para no incurrir en alguna situación que
ponga en riesgo el trabajo realizado. Para cada inspección con enfoque de género
realizada, debe cumplirse con todo lo indicado en el Manual de Procedimientos Legales
de la Inspección de Trabajo.
Para el grupo de inspectoras con Enfoque de Género, que hemos asumido con mucho
orgullo, satisfacción, dedicación, responsabilidad y empeño este reto, es de suma
importancia el apoyo que podamos recibir de parte de todas y todos los compañeros y
las compañeras inspectores e inspectoras, ya que somos una misma familia que
conformamos un gran equipo de trabajo que representa lo que es la Dirección Nacional
de Inspección del Trabajo.

PÁGINA OCHO | INSPECCIÓN

NUEVO CATÁLOGO
DE INFRACCIONES

A partir de
enero 2023
encontrarán, en
SILAC, un nuevo
catálogo de
infracciones
agrupadas por
categorías.
Pronto más
información

PÁGINA NUEVE | INSPECCIÓN

CLIMA ORGANIZACIONAL: LA EMPATÍA

Por: Guisella Segura
Un ratón mirando por un agujero de la pared, ve al granjero y su esposa abrir un
paquete. Quedó aterrorizado al ver que era una trampa para ratones. Fue corriendo al
patio a advertirle a todos.

¡Hay una ratonera en casa! ¡Hay una ratonera en casa! ¡Hay una ratonera en casa!,
gritaba el ratoncito asustado.

La gallina que estaba cacareando y escarbando le dice: "disculpe señor ratón yo
entiendo que es un gran problema para usted, pero a mí, no me perjudica en nada".

Entonces, el ratoncito fue hasta el cordero y le dice lo mismo: "disculpe señor ratón,
pero no creo poder hacer algo más que pedir por usted, en mis oraciones". El ratón se
dirigió a la vaca y ella le dijo: "¿pero acaso estoy en peligro? pienso que no! dijo la vaca",
el ratón volvió a la casa, preocupado y abatido para encarar a la ratonera del granjero.

Aquella noche se oyó un gran barullo como el de la ratonera atrapando su víctima, la
mujer corrió a ver que había atrapado. En la oscuridad ella no vio que la ratonera
atrapó la cola de una serpiente venenosa. La serpiente veloz mordió a la mujer, el
granjero la llevo inmediatamente al hospital, ella volvió con fiebre alta.

El granjero para reconfortarla le preparo una nutritiva sopa, agarro el cuchillo y fue a
buscar el ingrediente principal: la gallina; como la mujer no mejoró los amigos y vecinos
fueron a visitarlos, el granjero mató al cordero para alimentarlos, la mujer no mejoró y
murió, el esposo vendió la vaca al matadero para cubrir los gastos del funeral.

La próxima vez que alguien te cuente su problema y creas que no te afecta porque no
es tu problema y no le prestes atención, piénsalo dos veces, el que no vive para servir
no sirve para vivir. Así que cuando alguien necesite de ti por sus problemas tiéndele la
mano o dale una palabra de aliento. !Que no te falte nunca la empatía!

PÁGINA DIEZ | INSPECCIÓN

¿QUÉ ES SALUD MENTAL?

Según la Organización
Mundial de la Salud,
básicamente es un estado
de bienestar mental que
permite a las personas
hacer frente a los
momentos difíciles de la
vida. Es la percepción que
la persona puede llevar de
sí mismo y todo lo que le
rodea. La persona que no
goza de salud mental no
tiene la capacidad para
hacer frente a todas las
situaciones o demandas de
la vida.

Algunas señales de que su salud mental está en riesgo:
Aumento de pensamientos negativos.
Constante sentimiento de angustia, tristeza y exceso de pensamiento preocupantes.
Mayor irritabilidad, nerviosismo o cansancio.
Menor tolerancia a situaciones de estrés.
Aislamiento y encierro.
Dificultad para la concentración.
Incapacidad de disfrutar actividades que antes generaban placer.
Cambios en los hábitos alimenticios: más hambre o menos ganas de comer.
Insomnio o mayor tiempo de sueño.
Cambios bruscos en la rutina o funcionalidad de una persona.
Pérdida de ganas e incluso incapacidad para llevar a cabo actividades diarias.

¿Cómo Ayudar?
El primer paso para ayudar a una persona que está expresando esas señales es hablar
y ofrecerse como compañía, sobre todo tener tacto para acercarse a la persona, si no se
tiene afinidad puede caer mal, pero si se da la oportunidad, podemos hacerle notar
diciendo cosas como: “Estas pasando por situaciones difíciles”, “te noto diferente”, “estas
un poco alterado”. Conversar primeramente sobre lo que está pasando y a partir de ahí,
orientar u ofrecer acompañamiento para buscar un profesional. Muchas veces se
puede necesitar motivación con el ejemplo. Por ello, quien quiera ayudar puede iniciar
pidiendo acompañamiento para sí mismo a fin de iniciar un tratamiento, para que así la
persona afectada vaya perdiendo el miedo.

PÁGINA ONCE | INSPECCIÓN

Hábitos saludables para cuidar la salud mental
Al igual que la salud física, la salud mental depende de una buena alimentación y
actividades físicas para alcanzar un buen equilibrio, sin embargo, requiere de
actividades más allá del trabajo o el estudio.
“No existe una fórmula secreta”. Cada persona tiene diferentes gustos y pasatiempos,
por lo cual, lo esencial es buscar actividades que permitan distraerse y salir de la rutina.
Las personas pueden refugiarse en el arte, la música, el deporte, las actividades al aire
libre, los viajes o cualquier actividad que genere alegría y paz. Está científicamente
comprobado que el contacto con la naturaleza favorece el bienestar, por lo cual una
corta caminata puede ayudar a liberar tensión y distraer la mente.
Para finalizar, nada en exceso es bueno, es importante tener más de un pasatiempo e
irlo alternando.
Fuente: Lic. Lenny Lugo Psicólogo Clínico y Dr. Luis Taboasa

PÁGINA DOCE | INSPECCIÓN

PÁGINA TRECE | INSPECCIÓN

¿CÓMO SABER SI SU SALUD
MENTAL ESTÁ EN RIESGO?

Actualmente se tiende a reconocer la
importancia del cuidado de la salud mental y
es importante detectar las señales de alerta
que indican que la salud mental está en
riesgo.
En este apartado se explicará cuáles son los
cambios que indican la necesidad de
solicitar ayuda a una especialidad o bien
conversar con una persona de confianza
para buscar ayuda. Son muchas las señales
que expresa una persona que está
empezando a necesitar ayuda, para evitar
desarrollar un trastorno mental.

CLIMAS ORGANIZACIONALES SANOS,
TRABAJADORES FUERTES.

PÁGINA CATORCE | INSPECCIÓN

PÁGINA QUINCE | INSPECCIÓN

DEFENDIENDO LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES

Las últimas semanas han sido bastante convulsas en nuestro país a raíz de la situación
con la cadena de tiendas SYR. Esto ha hecho que el Ministerio de Trabajo y
específicamente la DNI se encuentren en el centro de atención de la prensa y la
población. Producto de esta situación, el pasado jueves 24 de setiembre la Comisión de
Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa citó a comparecer a nuestro ministro,
Lic. Luis Paulino Mora, nuestro Viceministro, Lic. Wálter Villalobos y a nuestro Director,
Lic. Víctor Aguilar, para conversar sobre la situación con esta cadena de tiendas y como
la DNI trabaja en el tutelaje de los derechos humanos desde el ámbito laboral.
La comparencia se llevó a cabo dentro de un marco de respeto y transparencia y esta
actitud, además del excelente trabajo en equipo del Ministro, Viceministro y Director,
permitió que los Diputados de la Comisión entendieran la necesidad de dotar de
recursos económicos a la DNI y se comprometieron a colaborar con la Dirección para
dotarla de herramientas adecuadas.
La audiencia puede verse en el siguiente enlace: https://youtu.be/cufXl41_oE8

PÁGINA DIECISEIS | INSPECCIÓN

CUMPLIMIENTO

"Trabajemos
constantemente
para alcanzar el
más alto nivel
de cumplimiento
que nos sea
posible."

MIKE DAVIDSON

PÁGINA DIECISIETE | INSPECCIÓN

30 DE NOVIEMBRE 2022

DIRECCIÓN NACIONAL DE

INSPECCIÓN

Este es un canal de comunicación privado de la Dirección Nacional de Inspección de
Trabajo y no representa la posición oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. No se permite su uso como medio oficial, ni su reproducción parcial o total.