คู่มือการลาของพนักงานส่วนตำบล

คมู่ อื การลาของพนักงานเทศบาล ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงใหม่ เรื่องหลักเกณฑ์และ
ลกู จ้างประจา พนักงานจา้ ง เง่ือนไขเก่ียวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันท่ี 29 พฤศจิกายน 2545 รวมที่มี
เทศบาลตาบลไชยปราการ การแกไ้ ขเพิ่มเติมจนถึงปจั จบุ ัน หมวด 14 กิจการอันเก่ียวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 6
การลา ในส่วนนี้ทางงานการเจ้าหน้าที่จะได้กล่าวถึงประเภทการลา ตามข้อ 350 และตาม
จดั ทาโดย ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรี ว่าดว้ ยการลาของขา้ งราชการ พ.ศ. 2555 หมวด 2 ประเภทการ
งานการเจ้าหนา้ ที่ ลา จงึ ขอสรปุ วิธีการลา จานวนวันลาของแตล่ ะประเภทให้ทางพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจา
สานักปลดั เทศบาล พนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างท่ัวไป ได้เข้าใจง่ายขึ้นและมีการลาที่ถูกต้องตาม
โทร.0-5345-7370 ตอ่ 204 ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงใหม่ฯ และตามระเบียบสานัก
นายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ดังน้ี การลาแบ่งออกเป็น 11
ประเภท คือ

1. การลาปุวย
2. การลาคลอดบุตร
3. การลาไปชว่ ยเหลอื ภรยิ าท่ีคลอดบตุ ร
4. การลากิจสว่ นตวั
5. การลาพกั ผอ่ น
6. การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮจั ย์
7. การลาเข้ารับการตรวจเลอื กหรอื เข้ารบั การเตรียมพล
8. การลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรือปฏิบตั กิ ารวจิ ัย
9. การลาไปปฏิบตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ
10. การลาติดตามคสู่ มรส
11. การลาไปฟน้ื ฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ

ในที่นี้ งานการเจา้ หนา้ ทีจ่ ะขออธบิ ายในประเภทท่ี 1 – 5 เนอื่ งจาก
ส่วนใหญ่พนกั งานทกุ คนจะลากันมากใน 5 ประเภททก่ี ล่าวมา เพ่ือเปน็ การเขา้ ใจมากข้ึน

ประเภทที่ 1 การลาปว่ ย
การลาปุวยให้พนักงานเทศบาลยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจ

อนุญาตก่อนหรือในวันท่ีลา เว้นแต่กรณีจาเป็นใหเ้ สนอในวนั แรกทีม่ าปฏบิ ตั ิราชการก็ได้ หากลา
ปุวยต้ังแต่ 30 วันขนึ้ ไป ต้องมีใบรับรองแพทย์จากผ้มู ีใบอนุญาตเปน็ ผปู้ ระกอบวิชาชีพเวชกรรม
แนบมากับใบลาด้วย หากปุวยไม่ถึง 30 วัน ไม่ว่าจะลาครั้งเดียวหรือหลายคร้ังติดต่อกัน ไม่มี
ใบรับรองแพทย์ก็ได้แต่หากผู้มีอานาจสั่งให้มีใบรับรองแพทย์ประกอบก็ได้ หรือสั่งให้ผู้ลาไปรับ
การตรวจจากแพทย์ของทางราชการเพื่อประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้ โดยใน 1 ปี มีสิทธิ

ลาได้ ไมเ่ กนิ 60 วนั โดยไดร้ ับค่าจา้ งตามปกติ สาหรับลกู จ้างช่วั คราวทีม่ รี ะยะเวลาการจ้าง 1 รอรับอนญุ าตได้ ใหเ้ สนอเอกสารใบลาพรอ้ มระบเุ หตุผลจาเปน็ ไว้แลว้ ใหห้ ยดุ ราชการไปก่อนกไ็ ด้
ปี มีสิทธิลาป่วยได้รับค่าจ้างตามปกติไม่เกิน 15 วันทาการ หากมีระยะเวลาการจ้าง 9 แต่ต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอานาจอนุญาตทราบโดยเร็ว หากมีเหตุพิเศษไม่จาเป็นเสนอใบลาไว้
เดอื นขึ้นไปไม่ถึงปี ลาได้ไม่เกิน 8 วันทาการ หากมีระยะเวลาการจ้าง 6 เดือนขึ้นไปไม่ถึง 9 ก่อนได้ให้เสนอใบลาพรอ้ มทั้งเหตุผลจาเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาต
เดือน ลาได้ไม่เกิน 6 วันทาการ และในกรณีท่ีมีระยะเวลาการจ้างต่ากว่า 6 เดือน ลาได้ไม่ ทันทีในวันแรกท่ีมาปฏิบัติราชการ ทั้งนี้มีสิทธิลาได้ปีละไม่เกิน 45 วันทาการ สาหรับ
เกิน 4 วนั ทาการ หากมีการลาปว่ ยเกนิ 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งส่ง ลูกจ้างประจาในปีแรกท่ีได้รับการบรรจใุ หล้ าไดไ้ ม่เกนิ 15 วนั ทาการ
พร้อมกบั ใบลาดว้ ย
ประเภท ที่ 5 การลาพกั ผ่อน
ประเภทท่ี 2 การลาคลอดบตุ ร พนักงานเทศบาลมสี ิทธลิ าพักผอ่ นประจาปีได้ 10 วันทาการ เวน้ แต่พนักงานเทศบาล
การลาคลอดบุตรให้พนักงานเทศบาลยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงผู้มี
ดังต่อไปนี้ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนประจาปีในปีท่ีได้รับบรรจุเข้ารับราชการยังไม่ถึง 6 เดือน
อานาจอนุญาตก่อนหรือในวันที่คลอด หรือหลงั วันท่ีคลอดบุตรก็ได้ แต่เม่ือรวมวันลาแล้วต้องไม่ 1. ผซู้ ่ึงไดร้ บั บรรจุเขา้ รับราชการครั้งแรก
เกิน 90 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากลาคลอดบุตรแต่ไม่คลอดบุตรตามกาหนด ให้ 2. ผซู้ ่ึงลาออกจากราชการเพราะเหตุส่วนตวั แลว้ ต่อมาได้รบั บรรจุเข้ารบั ราชการอกี
ยกเลิกวนั ลาคลอดโดยได้รับอนุญาตจากผมู้ อี านาจ และให้ถือเป็นวันลากิจส่วนตัว หากมีการลา 3. ผู้ซ่ึงลาออกจากราชการเพ่ือดารงตาแหน่งทางการเมืองหรือเพ่ือสมัครรับเลือกต้ัง
ประเภทใดซึง่ ยังไมค่ รบกาหนดของการลาประเภทนั้นใหถ้ ือว่าสน้ิ สุดลงนบั เป็นการลาคลอดบุตร
ต้งั แต่วนั เรม่ิ วนั ลาคลอดบตุ ร หากประสงค์จะลาเล้ียงบุตรต่อสามารถลากิจส่วนตัวเพื่อเล้ียงดู แล้วตอ่ มาได้รบั บรรจรุ ับราชการอกี หลงั 6 เดือน นับแต่วันออกจากราชการ
บุตร ใหม้ ีสทิ ธลิ าตอ่ ได้ไมเ่ กิน 150 วนั ทาการโดยไมม่ ีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา สาหรับ 4. ผู้ซ่ึงถูกสั่งให้ออกจากราชการในกรณีอ่ืน นอกจากกรณีไปรับราชการทหารตาม
ลูกจา้ งประจาลาได้ไมเ่ กิน 90 วนั หากประสงค์จะลาเลี้ยงบุตรต่อสามารถลากิจส่วนตัวเพื่อ
เลี้ยงดบู ุตร ใหม้ ีสทิ ธลิ าตอ่ ไดไ้ ม่เกนิ 30 วันทาการและให้นบั รวมในวันลากิจส่วนตัว 45 วัน กฎหมายว่าด้วยการรับราชชการทหาร และในกรณีไปปฏิบัติงานใด ๆ ตามความประสงค์ของ
ทาการด้วย โดยมีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา สาหรับลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนท่ีจ้างไว้ ทางราชการตอ่ มาไดร้ บั การบรรจเุ ขา้ รบั ราชการอกี
ปฏิบัติงานต่อเน่ือง มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 90 วันทาโดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาจากส่วน
ราชการไม่เกิน 45 วัน เว้นแต่กรณีเข้าปฏิบัติงานในปีแรกไม่ครบ 7 เดือน ไม่อยู่ในข่าย หากผ้ใู ดมิได้ลาพักผอ่ นประจาปี หรือลาพักผอ่ นประจาปแี ลว้ แตไ่ มค่ รบ 10 วนั ทาการ
ได้รบั สทิ ธิดงั กล่าว ให้สะสมวันทมี่ ิไดล้ ารวมกับปตี ่อ ๆ ไปได้ แต่วนั ลาพักผ่อนสะสมรวมกันไม่เกนิ 20 วนั ทาการ

ประเภทท่ี 3 การลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาท่ีคลอดบตุ ร สาหรบั ผ้ทู ไ่ี ดร้ ับราชการตดิ ตอ่ กนั มาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี ให้มีสิทธินาวันลาพักผ่อน
การลาไปชว่ ยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตรให้พนักงานเทศบาลเสนอ สะสมรวมกับวันลาพักผ่อนประจาปีในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทาการ ทั้งน้ีให้เสนอหรือ
จดั สง่ ใบลาตอ่ ต่อผู้บังคบั บัญชาตามลาดบั จนถึงผู้มีอานาจอนุญาต และเม่ือได้รับอนุญาตแล้วจึง
หรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาตก่อนหรือในวันท่ีลาภายใน จะหยุดราชการได้ (ควรย่ืนเสนอใบลาก่อน 3 วันทาการ) ผู้มีอานาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลา
90 วนั นับแต่วนั ที่คลอดบตุ ร และให้มีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตรครั้งหน่ึงติดต่อกัน ครง้ั เดียวหรือหลายคร้ังก็ได้โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ หาการลาพักผ่อนซึ่งหยุดราชการไปยัง
ไดไ้ มเ่ กิน 15 วนั ทาการ ไม่ครบกาหนดหากมรี าชการจาเป็น ผมู้ อี านาจอนุญาตจะเรียกตวั มาปฏิบัติราชการกไ็ ด้
งานการเจ้าหน้าที่ขอแจ้งรายละเอียดการลาที่ต้องมีการลาบ่อยๆ ให้แก่พนักงานทุกท่านทราบ
ผู้มีอานาจอนุญาตอาจใหแ้ สดงหลักฐานประกอบการพจิ ารณาอนญุ าตดว้ ยก็ได้ แบบคร่าวๆ ดังกล่าวไว้ข้างต้น หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามรายละเอียดต่างๆ ได้ที่งานการ
เจา้ หน้าที่ สานกั ปลดั หมายเลขโทรศัพท์ 0-5345-7370 ต่อ 204
ประเภทที่ 4 การลากิจส่วนตวั
การลากิจส่วนตัวให้พนักงานเทศบาลย่ืนใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึง ผู้มี

อานาจอนญุ าต และเม่อื ได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่มีเหตุจาเป็น ไม่สามารถ