THÁNG 6 NĂM 2023 22/6/1978 - 22/6/2023 NHỮNG TÌNH THƯƠNG THẦM LẶNG LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
MỤC LỤC KỶ YẾU 45 NĂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC Lời nói đầu Thầm lặng những tình thương – Sáng tác: Nhạc sĩ Trương Quang Lục Chương 1. Quá trình hình thành ……………………………………………………………………………………………….….…...2 Chương 2. Các bài viết ………………………………………………………………………………………………………………………….…….3 1. Học tập và làm theo lời Bác trong công tác giáo dục, chăm sóc trẻ - Ông Nguyễn Hữu Tài, Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức .…………………………….. 3 2. Marina Picasso, một bà tiên giữa đời thường - Ông Nguyễn Tấn Long, Nguyên Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức (1991-1998) ………………………. 8 3. Sự hy sinh thầm lặng - Bà Nguyễn Thị Thu Quế, Trưởng khu Gia đình .……10 4. Cảm nhận - Bà Trần Thị Dung, Nguyên Trưởng phòng - Quản lý - Nuôi dưỡng - Giáo dục ………….……………………………………………………………………………………………………………………….….. 13 5. Nâng cao chất lượng quản lý giáo dục tại khu Quản lý nam - Bà Cao Bích Thủy, Chuyên viên khu Gia đình ...………………………….………………………….……… 16 6. Từ Cô nhi viện Quốc gia đến Làng Thiếu niên Thủ Đức, tổng quan công tác tổ chức – Bà Vũ Thị Thu Hà, Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính…..………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………. 20 7. Công tác dân vận và quy chế dân chủ ở cơ sở là một trong những yếu tố góp phần thành công trong mọi hoạt động - Ông Phạm Xuân Trình, Nguyên Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức (2006-2020) .. 25 8. Ngôi nhà thứ hai của con - Cháu Lê Thị Tuyết Vy, trẻ đang được nuôi dưỡng tại Khu Gia đình (Nhà 11 - Thạch Thảo) ……………………………….………..…………………..28 Chương 3. Các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng .……………………………….29 Chương 4. Lãnh đạo Làng Thiếu niên Thủ Đức qua các thời kỳ ………………………31 Chương 5. Tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của Làng Thiếu niên Thủ Đức ……………………………………………………………………………………………………………..………………………………………….…...39 MỤC LỤC KỶ YẾU 45 NĂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC Lời nói đầu Thầm lặng những tình thương – Sáng tác: Nhạc sĩ Trương Quang Lục Chương 1. Quá trình hình thành ……………………………………………………………………………………………….….…...2 Chương 2. Các bài viết ………………………………………………………………………………………………………………………….…….3 1. Học tập và làm theo lời Bác trong công tác giáo dục, chăm sóc trẻ - Ông Nguyễn Hữu Tài, Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức .…………………………….. 3 2. Marina Picasso, một bà tiên giữa đời thường - Ông Nguyễn Tấn Long, Nguyên Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức (1991-1998) ………………………. 8 3. Sự hy sinh thầm lặng - Bà Nguyễn Thị Thu Quế, Trưởng khu Gia đình .……10 4. Cảm nhận - Bà Trần Thị Dung, Nguyên Trưởng phòng - Quản lý - Nuôi dưỡng - Giáo dục ………….……………………………………………………………………………………………………………………….….. 13 5. Nâng cao chất lượng quản lý giáo dục tại khu Quản lý nam - Bà Cao Bích Thủy, Chuyên viên khu Gia đình ...………………………….………………………….……… 16 6. Từ Cô nhi viện Quốc gia đến Làng Thiếu niên Thủ Đức, tổng quan công tác tổ chức – Bà Vũ Thị Thu Hà, Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính…..………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………. 20 7. Công tác dân vận và quy chế dân chủ ở cơ sở là một trong những yếu tố góp phần thành công trong mọi hoạt động - Ông Phạm Xuân Trình, Nguyên Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức (2006-2020) .. 25 8. Ngôi nhà thứ hai của con - Cháu Lê Thị Tuyết Vy, trẻ đang được nuôi dưỡng tại Khu Gia đình (Nhà 11 - Thạch Thảo) ……………………………….………..…………………..28 Chương 3. Các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng .……………………………….29 Chương 4. Lãnh đạo Làng Thiếu niên Thủ Đức qua các thời kỳ ………………………31 Chương 5. Tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của Làng Thiếu niên Thủ Đức ……………………………………………………………………………………………………………..………………………………………….…...39
Chương 6. Hình ảnh Lãnh đạo đến thăm Làng Thiếu niên Thủ Đức ...…..48 Chương 7. Hình ảnh các hoạt động của Làng Thiếu niên Thủ Đức …..……..50 Chương 8. Hồi ức, kỷ niệm …..…………………………………………………………………………………………………………… 67 Chỉ đạo nội dung: 1. Ông Nguyễn Hữu Tài - Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Trưởng ban; 2. Ông Trần Hữu Nghị - Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Phó ban; 3. Ông Nguyễn Thanh Hải - Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Phó ban; Ban biên tập: 1. Bà Nguyễn Thị Thu Quế - Trưởng khu Gia đình; 2. Bà Vũ Thị Thu Hà - Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính; 3. Bà Ngô Thị Hồng Qúy - Chuyên viên phòng Tổ chức Hành chính; 4. Ông Nguyễn Văn Sang - Nhân viên phòng Tổ chức Hành chính; 5. Ông Đặng Hữu Chinh - Nhân viên phòng Tổ chức Hành chính; 6. Bà Cao Bích Thủy - Chuyên viên khu Gia đình. Chương 6. Hình ảnh Lãnh đạo đến thăm Làng Thiếu niên Thủ Đức ...…..48 Chương 7. Hình ảnh các hoạt động của Làng Thiếu niên Thủ Đức …..……..50 Chương 8. Hồi ức, kỷ niệm …..…………………………………………………………………………………………………………… 67 Chỉ đạo nội dung: 1. Ông Nguyễn Hữu Tài - Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Trưởng ban; 2. Ông Trần Hữu Nghị - Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Phó ban; 3. Ông Nguyễn Thanh Hải - Phó Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức - Phó ban; Ban biên tập: 1. Bà Nguyễn Thị Thu Quế - Trưởng khu Gia đình; 2. Bà Vũ Thị Thu Hà - Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính; 3. Bà Ngô Thị Hồng Qúy - Chuyên viên phòng Tổ chức Hành chính; 4. Ông Nguyễn Văn Sang - Nhân viên phòng Tổ chức Hành chính; 5. Ông Đặng Hữu Chinh - Nhân viên phòng Tổ chức Hành chính; 6. Bà Cao Bích Thủy - Chuyên viên khu Gia đình.
1 Lời nói đầu Từ trước giải phóng để mở ra một cánh cửa đón nhận những phận đời cơ nhỡ, bất hạnh, nơi đây, Cô Nhi Viện đã được xem là ngôi nhà hạnh phúc giúp cho trẻ có hoàn cảnh khó khăn, bất hạnh tìm được nơi nương tựa. Trải qua những khó khăn, thăng trầm, Cô Nhi viện, hiện là Làng Thiếu niên Thủ Đức đã ghi lại rất nhiều ý nghĩa nhân văn, cao đẹp mà bất kỳ một ai nghe qua, cũng đều cảm thấy xúc động. Kể từ ngày 22 tháng 6 năm 1978 đến nay, Làng Thiếu niên Thủ Đức đã trải qua chặng đường 45 năm hoạt động. Để ghi lại dấu mốc lịch sử từ khi hình thành, cũng là để nhắc lại những mốc son, những khó khăn, vất vả và sự đồng lòng, đồng sức để duy trì, phát triển ngôi nhà hạnh phúc, được sự đồng ý của Chi ủy, Ban Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức đã biên tập cuốn Kỷ yếu 45 năm xây dựng và phát triển Làng Thiếu niên Thủ Đức (1978-2023). Cuốn kỷ yếu này được biên soạn thông qua việc sưu tầm các tư liệu, hình ảnh, báo cáo từ kho tư liệu của Đơn vị; Từ những nỗ lực của các anh, chị trong Ban biên tập đã tìm đến các các cô, chú, anh, chị nguyên là lãnh đạo, viên chức, người lao động của Đơn vị qua các thời kỳ để thu thập thông tin qua các hồi ức, lời kể, bài viết của các cô, chú về các thời kỳ lịch sử đã qua của Đơn vị. Ban biên tập chúng tôi xin được chân thành cảm ơn đến quý cơ quan, đơn vị, quý mạnh thường quân, quý cô, chú, anh, chị, em và các cháu đã trưởng thành qua các thời kỳ đã đóng góp kinh phí, công sức để hoàn thành cuốn Kỷ yếu này. Tuy nhiên, Bốn mươi lăm năm là quãng thời gian khá dài với rất nhiều thăng trầm, biến động và thay đổi, vì những yếu tố khách quan nên công tác lưu trữ không thể đầy đủ, các tư liệu còn nhiều thiếu sót, các nhân vật không liên lạc được hết. Dù rất cố gắng để tổng hợp, tra cứu và trích lục nhưng Ban biên tập chúng tôi vẫn không tránh khỏi một số sai sót và nhầm lẫn, Ban biên tập rất mong nhận được các ý kiến đóng góp cụ thể để chúng tôi hoàn thiện bản thảo trong lần xuất bản sau. Xin chân thành cảm ơn! TM. BAN BIÊN TẬP TRƯỞNG BAN Nguyễn Hữu Tài GIÁM ĐỐC LÀNG TRƯỞNG BAN Nguyễn Hữu Tài GIÁM ĐỐC LÀNG
CHƯƠNG 1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH Làng Thiếu niên Thủ Đức, tọa lạc tại địa chỉ 18 Võ Văn Ngân, phường Trường Thọ, Tp. Thủ Đức, Tp. HCM. Làng được thành lập theo Quyết định số 367/QĐ - UB ngày 22 tháng 6 năm 1978 của UBND Thành phố HCM. Là đơn vị Bảo trợ xã hội có chức năng tiếp nhận, quản lý, chăm sóc, giáo dục trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn từ sơ sinh đến 16 tuổi trên địa bàn Thành phố và tiếp tục nuôi dưỡng đến 22 tuổi đối với trẻ còn đang học trung học phổ thông, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học. Song song với công tác nuôi dưỡng, đơn vị còn có chức năng tổ chức cho trẻ học văn hóa, học nghề để trẻ phát triển tốt về thể chất, tinh thần, đủ điều kiện tái hòa nhập cộng đồng. Trải qua chặng đường dài 45 năm hình thành và phát triển, có thể chia thành bốn giai đoạn như sau: + Giai đoạn trước năm 1978: Tiền thân của Làng trước năm 1978 được gọi là Cô nhi viện Quốc gia. Do đặc điểm lịch sử của giai đoạn này, chính
quyền chế độ cũ đã xây dựng Cô nhi viện Quốc gia như một nơi tiếp nhận, chăm sóc trẻ mồ côi, trẻ bị ảnh hưởng bởi chiến tranh. + Giai đoạn từ năm 1978 đến năm 1991: giai đoạn này bắt đầu bằng Quyết định số 367/QĐ-UB ngày 22 tháng 6 năm 1978 của UBND Thành phố với tên gọi Nhà nuôi trẻ Mầm Non 1, trực thuộc Sở Thương binh và Xã hội. Cơ sở vật chất lúc này còn khá hoang sơ, không có nơi riêng biệt để chăm sóc đối tượng, không có nhà cửa hoàn chỉnh hay hàng rào. Cùng với tình hình chung của cả nước thời điểm đó, đây cũng là một giai đoạn mà Nhà nuôi trẻ Mầm Non 1 gặp khá nhiều khó khăn về tài chính, cơ sở vật chất, nhân sự phục vụ cho công tác tiếp nhận, chăm sóc trẻ em, nhà cửa mang tính tạm bợ, chưa đáp ứng tốt các yêu cầu về chăm sóc trẻ. + Giai đoạn từ năm 1991 đến năm 2003: Nhằm cải thiện điều kiện cơ sở vật chất để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ mồ côi. Được sự đồng ý của UBND Thành Phố chấp thuận chủ trương cho chuyển đổi Nhà nuôi trẻ Mầm Non 1 thành Làng Thiếu niên Fondation Marina Picasso Thành phố Hồ Chí Minh - Thủ Đức (gọi tắt là Làng Thiếu niên Thủ Đức) theo Quyết định số 132/QĐ- UB, ngày 18 tháng 4 năm 1991. Kinh phí hoạt động được sự tài trợ của tổ chức Fondation Marina Picasso, do Marina Picasso cháu nội của danh họa Picasso sáng lập. Trong giai đoạn từ năm 1991 đến năm 1995, đã xây dựng tổng cộng 24 ngôi nhà, đặt nền tảng cho một mô hình mới trong tiếp nhận, quản lý, chăm sóc, giáo dục trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, đó chính là mô hình “gia đình”. Trẻ em không còn phải ở trong những ngôi nhà tạm nữa mà thay vào đó là những ngôi nhà xinh xắn, khang trang mang tên các loài hoa, với vườn cây xanh mát bao bọc xung quanh, có phòng ngủ riêng và nhất là có mẹ, có dì ngày đêm chăm sóc, có anh chị em cùng nhau học tập, chia sẻ buồn vui. + Giai đoạn từ năm 2003 đến nay: Với những giá trị tốt đẹp đã mang lại cho trẻ em nói chung, cho Làng Thiếu niên Thủ Đức nói riêng, tổ chức Fondation Marina Picasso đã hoàn thành sứ mệnh cao cả của mình. Ngày 25 tháng 4 năm 2003, UBND Thành phố ban hành Quyết định số 1584/QĐ-UB cho phép chuyển Làng Thiếu niên Thủ Đức thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành đơn vị sự nghiệp xã hội. Được
giao biên chế và cấp kinh phí hoạt động từ ngân sách Nhà nước. Mặc dù trải qua nhiều giai đoạn khác nhau với những thăng trầm nhưng nơi đây vẫn luôn là mái ấm, là ngôi nhà chung của biết bao trẻ em mồ côi, trẻ em bị bỏ rơi, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh được tập trung, chăm sóc, nuôi dưỡng theo mô hình gia đình. (22/6/1978 – 22/6/2023) .
CHƯƠNG 2. CÁC BÀI VIẾT HỌC TẬP VÀ LÀM THEO LỜI BÁC TRONG CÔNG TÁC GIÁO DỤC, CHĂM SÓC TRẺ Ông Nguyễn Hữu Tài Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức Trẻ em là hạnh phúc của gia đình, là tương lai của đất nước. Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành cho các cháu thiếu niên, nhi đồng tình thương yêu và sự quan tâm đặc biệt. Với Bác, trẻ em là những mầm non, những người chủ tương lai của đất nước. Bác nói: “Cái mầm có xanh thì cây mới vững, cái búp có xanh thì lá mới tươi quả mới tốt, con trẻ có được nuôi dưỡng giáo dục hẳn hoi thì dân tộc mới tự cường tự lập” hay trong thư Bác gửi học sinh nhân ngày khai trường Bác đã viết “Non sông Việt Nam có trở nên tươi đẹp hay không, dân tộc Việt Nam có bước tới đài vinh quang để sánh vai với các cường quốc năm châu được hay không, chính là nhờ một phần lớn ở công học tập của các cháu”. Tình thương yêu trẻ luôn thường trực trong Bác. Xúc động biết bao khi đọc bài viết của Bác trước lúc từ biệt thế giới này để gặp cụ Các Mác, cụ Lê-Nin và các vị cách mạng đàn anh khác, Bác viết: “Thiếu niên, nhi đồng là người chủ tương lai của nước nhà. Vì vậy chăm sóc giáo dục tốt các cháu là nhiệm vụ của toàn Đảng, toàn dân. Công tác đó phải làm kiên trì, bền bỉ... Vì tương lai của con em ta, dân tộc ta, mọi người, mọi ngành phải có quyết tâm chăm sóc và giáo dục các cháu bé cho tốt”. Trong những năm qua, thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ kính yêu, Đảng và Nhà nước ta luôn coi nhiệm vụ giáo dục, bảo vệ và chăm sóc trẻ em là một trong những nội dung cơ bản của chiến lược con người, góp phần tạo ra nguồn nhân lực cho quá trình đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Chính vì vậy, dù trong điều kiện, hoàn cảnh nào, Đảng, Nhà
nước và nhân dân ta luôn có những chính sách đúng đắn, ưu tiên đầu tư hàng đầu cho sự nghiệp giáo dục, bảo vệ và chăm sóc trẻ em; khuyến khích, vận động các tổ chức, đoàn thể, cá nhân quan tâm ủng hộ các chương trình chăm sóc, giáo dục trẻ em và xây dựng các công trình dành cho trẻ em. Bác cũng từng dặn dò: “Làm mẫu giáo tức là thay mẹ dạy trẻ. Muốn làm được thế thì trước hết phải yêu trẻ. Các cháu nhỏ hay quấy, phải bền bỉ, chịu khó mới nuôi dạy được các cháu. Dạy trẻ cũng như trồng cây non. Trồng cây non được tốt thì sau này cây lên tốt”. Hay như trong thư Bác Hồ gửi Hội nghị cán bộ phụ trách thiếu nhi tháng 11-1949, Bác căn dặn: “Giáo dục các cháu… phải giữ toàn vẹn tính cách vui vẻ, hoạt bát, tự nhiên, tự động, trẻ trung của chúng, chớ nên làm cho chúng hoá ra những người già sớm”. “Trong lúc học cũng cần làm cho chúng vui, trong lúc vui cũng cần cho chúng học, ở trong nhà, ở trường học, ở xã hội chúng đều vui, đều học... Giáo dục thiếu nhi là một khoa học. Vậy các bạn phải cố gắng học tập, nghiên cứu, trao đổi kinh nghiệm để tiến bộ mãi”. Trong việc giáo dục các cháu Bác cũng nhiều lần nhắc nhở: “Cần chú trọng hơn nữa về mặt đức dục; Dạy cho các cháu đạo đức cách mạng, biết yêu Tổ quốc, yêu chủ nghĩa xã hội, yêu khoa học, yêu lao động và người lao động, thật thà, dũng cảm, sẵn sàng tham gia lao động và bảo vệ Tổ quốc”. Bác còn đặc biệt nhấn mạnh “điều quan trọng nhất là người giáo dục trẻ em phải là tấm gương sáng cho các cháu noi theo”. Trẻ em hay bắt chước cho nên các cô, chú, mẹ, dì, cán bộ quản lý phải gương mẫu từ lời nói đến việc làm, dạy các cháu thì chỉ nói với các cháu một phần, cái chính là phải cho các cháu nhìn thấy và trực quan sinh động hằng ngày đó là tấm gương của viên chức, người lao động để các cháu làm theo. Làng Thiếu niên Thủ Đức hiện đang chăm sóc, nuôi dưỡng, quản lý và giáo dục 135 cháu. Đa số các cháu dưới 16 tuổi không có người thân. Dù mỗi cháu sống trong mái nhà chung này đều có câu chuyện, số phận riêng, nhưng các cháu đã có sự nương tựa, được chúng ta quan tâm chăm sóc từ bữa ăn đến giấc ngủ, đời sống tinh thần,… Những mảnh đời bất hạnh này đã được "sưởi ấm" bằng tình yêu thương, sự tận tâm, trách nhiệm của chúng ta. Đối với trẻ, nhân viên Đơn vị đã trở thành người cha, người mẹ, người anh, người chị trong việc chăm sóc, dạy dỗ các em. Chúng ta luôn xem các trẻ như con, em, là thành viên gia đình mình, mong muốn giúp đỡ để sau này trẻ có nghề nghiệp để nuôi sống bản thân, trở thành công dân có ích cho xã hội. Rất mừng là qua 45 năm thành lập nơi đây đã giúp cho rất nhiều cháu
trưởng thành ra đời và đã thành đạt có việc làm ổn định, xây dựng tổ ấm gia đình riêng. Như Bác đã từng phát biểu tại lớp học chính trị của giáo viên cấp II, cấp III toàn miền Bắc, ngày 13-9-1958 “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người. Chúng ta phải đào tạo ra những công dân tốt và cán bộ tốt cho nước nhà”. Từ đó việc làm theo Bác đã đi vào cuộc sống hàng ngày của mỗi cán bộ, nhân viên của Đơn vị, thể hiện qua việc hết lòng, hết sức chăm lo các cháu, xem các cháu như người thân trong gia đình mình. Các cháu được sống vui, sống khỏe, hay trưởng thành… là niềm vui, động lực để chúng ta tiếp tục gắn bó với sự nghiệp chăm sóc, giáo dục trẻ, mỗi cá nhân đang công tác trong lĩnh vực giáo dục, chăm sóc trẻ. Sự hy sinh thầm lặng ấy là mệnh lệnh từ trái tim, xuất phát từ việc học tập và làm theo lời Bác dạy.
MARINA PICASSO MỘT BÀ TIÊN GIỮA ĐỜI THƯỜNG Ông Nguyễn Tấn Long Nguyên Phó Giám đốc Làng (1991-1998) Làng Thiếu niên Fondation Marina Picasso Thủ Đức trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội được hình thành và đi vào hoạt động từ 1991 cho đến nay. Tất cả các chế độ đãi ngộ nói chung về sinh hoạt của các cháu, tiền lương của cán bộ, nhân viên, tiền lương của Hội đồng quản trị và các chi phí khác đều được tính bằng đồng Franc Thụy Sĩ. Với 24 căn nhà sang trọng, còn có thể gọi là 24 ngôi biệt thự đón nhận bước đầu 360 trẻ mồ côi, 9 phòng Lưu xá dành cho các cháu trai lớn tuổi, 1 bếp ăn tập thể có 2 nhân viên phụ trách chăm sóc ngày ba bửa, 1 hội trường rộng dùng làm nơi sinh hoạt hội họp, biểu diễn văn nghệ của cán bộ, nhân viên và các cháu, 1 khu vui chơi thể dục thể thao rộng đối diện mặt tiền khu Lưu xá, 1 bệnh xá nhỏ có Y sĩ phân công trực ngày đêm, 1 sân chơi mini nằm cạnh trường tiểu học của Làng, 1 xưởng nghề cơ khí kết hợp với xưởng may có nhiệm vụ bước đầu đào tạo nghề cho các cháu lớn, 1 lớp nhạc có rước thầy về dạy cho các em có năng khiếu và 1 dãy nhà gồm 10 căn dành cho nhân viên. Đặc biệt có một hồ bơi rộng được xây dựng theo mô hình Bán Nguyệt, trung thành với ý tưởng Cubism tranh Lập Thể của danh họa Pablo Picasso. Đó là một tuyệt phẩm do chính bàn tay khéo léo của chính kiến trúc sư người Pháp - ông Lestesie Chủ tịch Hội đồng quản trị của Làng năm nào cho đến nay vẫn còn nguyên vẹn với thời gian. Nhìn chung toàn thể ngôi làng vào ban đêm khi có ánh điện sáng hoặc lúc có trăng giống như một bức tranh từ bàn tay của thiên nhiên tạo nên khiến nhiều người mơ tưởng về một sự huyền ảo nào đó nơi bồng lai tiên cảnh. Ở nơi đây, từ bình minh đến hoàng hôn quanh những bông hoa màu tim tím rung rinh bởi những cơn gió nhẹ, những đứa trẻ mồ côi đã nhận được sự yêu thương, chở che của mẹ, những người phải trắng đêm thức giấc vì đàn con trẻ. Làng Thiếu niên Fondation Marina Picasso thành lập vào năm 1991,
đến nay kỷ niệm 45 năm ngày thành lập Làng (tính cả Mầm Non 1 trước đây) Tôi viết lên đây với tất cả lòng biết ơn bà Marina Picasso đã đến Thành phố Hồ Chí Minh tài trợ cho các cơ sở là trung tâm Bảo trợ trẻ em nghèo tại Quận Thủ Đức về cơ sở vật chất, cũng như trang thiết bị, để từ đó Làng Thiếu niên Fondation Marina Picasso ra đời, một ngôi làng thiện nguyện tiện nghi, khang trang bậc nhất Việt Nam không thua kém gì so với các làng SOS ở nước ta, nhất nhì ở Đông Nam Á. .
SỰ HY SINH THẦM LẶNG Bà Nguyễn Thị Thu Quế Trưởng khu Gia đình “Cha “Cha ơi, cha là ai? Mẹ ơi, mẹ ở đâu? Đêm khuya bên hè vắng, đứa bé nằm bơ vơ”. Đâu đó trong cuộc sống này, vì một lý do nào đó vẫn có những đứa trẻ phải thốt lên những câu hỏi đau lòng như thế, vẫn có những cảnh tượng nhức nhối như thế. Số phận những đứa trẻ ấy sẽ đi về đâu, tương lai các em sẽ như thế nào nếu không có một nơi như Làng Thiếu niên Thủ Đức dang tay đón nhận. Điểm khác biệt của Làng so với các Trung tâm Bảo trợ xã hội khác chính là mô hình gia đình. Ở đây, các con được sống trong những ngôi nhà mang tên các loài hoa, vườn cây xanh mát bao bọc xung quanh, có mẹ, có dì ngày đêm chăm sóc, có anh chị em cùng nhau học tập, chia sẻ buồn vui. Dù thiếu vắng dòng sữa mẹ ngay từ khi chào đời nhưng các con vẫn lớn lên với đủ đầy yêu thương. Dù không biết mặt người sinh thành ra mình nhưng các con vẫn có cơ hội được gọi tiếng mẹ thiêng liêng, được mẹ sớm hôm chăm lo từng bữa ăn, giấc ngủ. Dù có thể không còn ai thân thích trên đời nhưng con vẫn có anh chị em cùng cảnh ngộ đồng hành và sẵn sàng đùm bọc, giúp đỡ lẫn nhau như anh em ruột thịt. Ngay từ giây phút đầu tiên người ta giao con cho mẹ, không cần biết con là ai, hoàn cảnh ra sao, mẹ đã yêu thương con bằng cả tấm lòng, trái tim của một người mẹ. Từ khi còn nằm trong nôi, các mẹ thay phiên nhau chăm sóc cho con từng muỗng sữa, thìa cháo, thức đêm vỗ về con yên giấc. Khi con chập chững những bước đi, mẹ là người dìu dắt, nâng đỡ bước chân vụng dại, đặt tiền đề cho một tương lai vững chắc. Rồi khi con ê a, bi bô tập nói, chính mẹ đã dạy con cách phát âm tròn vành rõ chữ. Và khi bàn tay nhỏ bé nguệch ngoạc nét chữ đơn sơ, mẹ tận tụy uốn nắn cho nét chữ đẹp đẽ, trong sáng như tâm hồn trẻ thơ bởi mẹ nói “nét chữ nết người”. Mẹ bỏ bao công sức chỉnh sửa từng dòng chữ cho con với mong muốn tương lai con
được vuông vắn, tròn trịa. Thời gian trôi qua, con càng lớn càng hiểu bao nỗi vất vả của mẹ. Một ngày dài con ở trường cũng là lúc mẹ tất tả với những việc không tên ở nhà để khi con trở về thì nhà cửa đã gọn gàng, sạch sẽ, quần áo chúng con được giặt ủi thơm tho, cơm nóng canh ngọt chờ sẵn. Cứ mỗi buổi chiều về, ngôi làng này lại in đậm bóng dáng những người mẹ ngồi đợi con bên mâm cơm nóng hổi và đàn trẻ thơ chạy ùa về nhà như bầy ong vỡ tổ sau một ngày học tập căng thẳng ở trường với tâm trạng háo hức, mong chờ bữa cơm gia đình ấm áp, ngon miệng. Mẹ con ríu rít bên nhau bao câu chuyện trường lớp. Và khi hoàng hôn buông xuống, những mái đầu lại kề cận, mẹ chăm chú kiểm tra bài vở ở lớp của con, hướng dẫn con học bài, làm bài, tận tình giảng lại những kiến thức con chưa hiểu, đọc kỹ lời dặn của thầy cô để giúp con chuẩn bị bài cho ngày hôm sau. Mẹ đã rời xa mái trường từ rất lâu, kiến thức rơi rụng gần hết nhưng vì con, mẹ sẵn sàng học lại, học cùng con với mong muốn vừa là thầy, vừa là bạn đồng hành, chia sẻ, giúp con vượt qua khó khăn, áp lực trên con đường học vấn. Không chỉ chăm sóc con về mặt thể chất, mẹ còn nuôi dưỡng tâm hồn con, xóa bỏ mặc cảm, tự ti, giúp con đủ mạnh mẽ vượt qua nghịch cảnh, chiến thắng bản thân mình. Chính mẹ đã truyền cảm hứng cho các con với một niềm tin mãnh liệt rằng, chỉ cần quyết tâm, chúng ta sẽ làm được tất cả, chỉ cần kiên trì, nỗ lực học tập, rèn luyện, sẽ có ngày hái quả ngọt. Các con cũng ấp ủ những ước mơ như bao người nhưng đôi khi chẳng dám chia sẻ cùng ai bởi sợ người ta nghĩ rằng mình mơ mộng hão huyền, chỉ có mẹ thấu hiểu, ủng hộ, động viên, khuyến khích, tiếp thêm niềm tin, sức mạnh để con biến những giấc mơ trở thành sự thật trong tương lai. Thời gian nhanh như áng mây trôi. Khi con trưởng thành, rời xa mái ấm thân thương, con chim non miệt mài, say sưa bay đến chân trời mới, khám phá những vùng đất mới, thứ hành trang con mang theo là tình yêu thương của mẹ. Đến khi mỏi mệt, cánh chim sẽ dừng lại bên mái nhà xưa, nơi có mẹ sẵn sàng sẻ chia, lắng nghe nỗi niềm của con. Trong cuộc đời, sẽ có lúc con vấp ngã, có khi bị người ta trách móc, phán xét. Những lúc ấy, mẹ chỉ lặng lẽ an ủi, vỗ về con như đứa trẻ ngày xưa. Những yêu thương dịu dàng như ngọn lửa sưởi ấm lòng con và niềm tin tuyệt đối mẹ dành cho chúng con đã giúp con đứng dậy, mạnh mẽ bước tiếp con đường mình đã chọn. Có lẽ nhờ những người mẹ đặc biệt – người không sinh ra nhưng đã dành cả thanh xuân để nuôi nấng các con như máu mủ, ruột thịt, những
người thầy đặc biệt –không có phấn trắng bảng đen nhưng đã dạy dỗ các con bằng tất cả tấm lòng mà biết bao thế hệ trẻ của Làng Thiếu niên Thủ Đức đã trưởng thành,trở thành những công dân có ích cho xã hội, có người là bác sĩ, hiệu trưởng, giáo viên, có người làm trong lĩnh vực ngân hàng, cũng có người đã trở thành cán bộ, giữ những trọng trách quan trọng trong cơ quan, đơn vị của mình. Tất cả họ, dù đi đâu, làm gì thì trong ký ức chắc chắn không bao giờ quên những năm tháng tuổi thơ êm đẹp ở ngôi làng này. Nhờ đó mà họ có được ngày hôm nay. Có thể nói, dù không được một gia đình hoàn hảo như bao người nhưng với các con của Làng Thiếu niên Thủ Đức thì “yêu thương chưa thiếu một ngày”. Các con tự tin khẳng định với bạn bè, với tất cả mọi người rằng, con có gia đình, con có bố mẹ, có anh chị em. Bố của con là Giám đốc Làng Thiếu niên Thủ Đức, mẹ của con là một người mẹ đặc biệt, người không sinh ra con nhưng đã dành cả trái tim, yêu thương con suốt đời. Con là một đứa trẻ đủ hạnh phúc để nói rằng “cảm ơn đời, mỗi sớm mai thức dậy, ta có thêm ngày nữa để yêu thương”. Các mẹ vẫn luôn dạy chúng con rằng “ta không chọn được nơi mình sinh ra nhưng ta chọn được cách mình sẽ sống”. Dù sinh ra trong nghịch cảnh nhưng chúng con sẽ chọn cho mình cách sống như mẹ từng sống, trọn vẹn yêu thương và đủ đầy bao dung với người, với đời.
CẢM NHẬN Bà Trần Thị Dung Nguyên Trưởng phòng Quản lý - Nuôi dưỡng - Giáo dục Hai mươi lăm năm sống và làm việc tại Làng Thiếu niên Thủ Đức tôi luôn nghĩ đây là ngôi nhà thứ hai của mình khi rời tay cha mẹ để mưu sinh. Hôm qua tôi tình cờ đọc được bài viết của bạn Ngọc Thiện viết về những người mẹ có tấm lòng nhân hậu tại Làng Thiếu niên Thủ Đức khi bạn ấy có dịp ghé thăm Làng năm 2016. Tôi vô cùng xúc động những ký ức đẹp về ngôi Làng. Về các con và những đồng nghiệp quý mến vẫn nguyên vẹn mãi trong lòng. Giờ đây tôi cũng như các mẹ những người đồng nghiệp cùng trong cái nghề “Làm Mẹ” tại Làng đã về hưu. Những người mẹ của chúng tôi ngày ấy để được làm mẹ cho những đứa con không do mình sinh ra phải tự nguyện cam kết độc thân ít nhất 10 năm, dành hết tình yêu thương, toàn tâm toàn ý để chăm sóc các con ở nơi này. Chúng tôi được tổ chức lớp học được trang bị đầy đủ kiến thức về cách chăm sóc dinh dưỡng, nắm bắt tâm sinh lý các lứa tuổi từ các chuyên gia chuyên ngành – tiến sĩ tâm lý song song với việc trực tiếp học cách quản lý trẻ từ các đồng nghiệp đi trước. Tôi nhớ như in những ngày đầu học việc tại Nhà 5, Mẹ Thanh Vân lúc đó trong nhà có 2 bé song sinh là Hoàng và Lan, Hai bé nhỏ xíu nhỏ đến nỗi tôi không dám bế vì cứ sợ nhỡ tay sẽ làm rơi bé, cho nên đến giờ tắm tôi chỉ dám phụ trợ cho Mẹ Vân như chuẩn bị khăn tắm, khăn lau, quần áo… ấy vậy mà thấm thoát đã 3 tháng học việc cũng đã kết thúc. Tôi cùng các chị em cũng đã nhận được chức danh “Mẹ gia đình” bắt đầu làm việc tại Làng vào cuối năm 1993. Với nhiệm vụ mới tôi được trang bị cơ sở vật chất là một ngôi nhà lầu 1 tầng kiểu Pháp có đầy đủ tiện nghi phục vụ sinh hoạt cho một gia đình có mười đứa con. Khi ấy tôi là người mới chỉ đươc phân công chăm sóc năm
cháu: bốn trai một gái. Với điều kiện cơ sở vật chất nếu so sánh phải nói nhà mình là nhà thật khá giả. Những ngày đó các con của chúng tôi được mệnh danh là “Mồ côi quý tộc” lúc nào quần áo của các cháu cũng được tươm tất, ăn những bữa ăn ngon, đầy đủ dinh dưỡng, đi học có xe đưa đón, các mẹ chăm sóc chỉ dạy, hiếm có tiếng nặng lời. Riêng bản thân tôi, tôi chỉ nghĩ tôi được mẹ mình chăm sóc thương yêu thế nào thì tôi sẽ chia cho các con của mình như thế ấy! bằng cả tấm lòng để bù đắp thiếu thốn mà các cháu gặp phải, phải thật sâu sát, chu đáo, phải thật khéo léo và rất mực công bằng. Trải qua nhiều lớp trẻ mà tôi chăm sóc trưởng thành, ra đời ổn định cuộc sống, lập gia đình, rất nhiều cháu đã trở thành đồng nghiệp phục vụ tại các trung tâm thuộc sở, các con thực sự trưởng thành vững bước và không ngừng nổ lực phấn đấu để bắt kịp xu hướng thời đại. Giờ đây chúng tôi đã trở thành bà nội, bà ngoại của nhiều đứa cháu là con của những đứa con không do mình sinh ra ở rãi khắp các quận, huyện, thành phố, tỉnh thành trong cả nước. Hạnh phúc lắm phải không các bạn? Trải qua 25 năm trong nghề với biết bao cung bậc cảm xúc từ lúc mới nhận con chăm sóc cho con lớn lên, trưởng thành ra đời rồi lại tiếp tục đón nhận đợt mới, chu kỳ cứ thế trôi qua. Tôi không nhớ hết mình có bao nhiêu đứa con…. Nhưng chắc một điều mỗi giai đoạn thực tế tên của trẻ cùng hoàn cảnh cá tính tôi nhớ không sót một cháu nào! Có giai đoạn chăm sóc trực tiếp khu trẻ sơ sinh, không sao quên được những ngày đầu gian khổ, nhất là vào mùa mưa. Những ngày xưa đó khu chăm sóc trẻ sơ sinh mới được hình thành, các bé chỉ được sử dụng tả vải để mặc, những ngày mưa dầm dề không có nắng để làm khô được những tấm tả lót chúng tôi bằng đủ mọi cách nào là mở quạt, dùng bàn ủi và thay phiên nhau ủi suốt từ sau khi trẻ ngủ đêm đến tờ mờ sáng hôm sau để có đủ tả giao lại cho ca sau tiếp nhận. Và nuôi trẻ nhiều khi không tránh khỏi có trẻ bị ghẻ ngứa, phải lên kế hoạch đi diệt ghẻ, hàng ngày chị em của ca đêm cắt cử người đến hỗ trợ ca ngày, nấu nước sôi để trụng tả, chăn đắp, ga giường, quần áo và tất cả những gì liên quan để bảo đảm vệ sinh cho trẻ để diệt triệt để con cái ghẻ, tuy cực là thế nhưng tất cả chị em rất đồng lòng và luôn vui vẻ cùng nhau, nhớ những bữa ăn đêm cùng chị em chỉ là miếng bánh tráng cuộn
đậu đũa xào chấm nước tương mà sao ăn thấy ngon không tả được. Trẻ sơ sinh bị bỏ rơi với đủ loại bệnh trong người: Viêm gan siêu vi B, C là chuyện thường, trẻ bị sứt môi, hở hàm ếch, tay chân dị tật, thiếu ngón, đầu nhỏ não teo, não úng thủy, tim bẩm sinh, sa ruột… có đủ cả. Có những ca bệnh trẻ nằm bệnh viện cả năm trời vậy mà chị em vẫn nhiệt tình vui vẻ và tận tình, tận tâm cùng các cháu, có cô tự nguyện theo nuôi con gần cả năm trời chăm cháu ở Bệnh Viện, nghị lực từ đâu? Vì sao mà như thế! Tất cả đều xuất phát từ tình thương thật sự nên trải qua những ca chăm sóc trẻ càng khó khăn, càng cực lại càng thương. Thương trẻ đến mức chỉ cần nhìn màu lòng trắng mắt, nghe thấy nhịp thở của trẻ ta biết được trẻ đang mong muốn điều gì? Càng sống lâu cùng vơi trẻ, những đứa trẻ mồ côi bị bỏ rơi, trẻ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chắc chắn một điều trẻ rất nhạy tình cảm, mình đối với nó thế nào, chúng sẽ cảm nhận thế đấy! và chắc chắn một điều “Mình thương trẻ thật lòng thì trẻ cũng sẽ thương mình thật lòng!”. Thế đấy các bạn ạ! Nên hãy thương trẻ thật lòng.
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ, GIÁO DỤC TẠI KHU QUẢN LÝ NAM Bà Cao Bích Thủy Chuyên viên khu Gia đình Khu Quản lý nam là một khu đặc thù của Làng Thiếu niên Thủ Đức, nơi đây quản lý, chăm sóc trẻ nam từ 12 tuổi trở lên, nhìn chung các cháu có những đặc điểm tâm lý giống nhau, có nhu cầu vui chơi sinh hoạt với bạn cùng lứa tuổi, thích tham gia các trò chơi vận động ngoài trời như: đá banh, bóng chuyền, cầu lông,... Không thích chơi với các em nhỏ hơn mình. Các cháu muốn tự thể hiện bản thân đã trở thành người lớn bằng những hành vi như: Tập tành hút thuốc, muốn kết đôi với bạn gái, đánh em, đi chơi không xin phép,…Tất cả những hành vi này của trẻ nhằm thể hiện rằng mình đã lớn, “không còn” bị ràng buộc và có “quyền” tự do, cần được “tôn trọng” như một người lớn. Về mặt tâm sinh lý: Khi đến tuổi dậy thì các cháu phát triển nhanh về tâm lý, thích khám phá, tìm hiểu về bản thân mình và người khác (thông qua phim ảnh và thực tế). Những hành động này dễ đưa đến những hành vi lệch chuẩn và đặc biệt khi trẻ sống trong môi trường tập thể gia đình giữa các chị em không cùng huyết thống thì nguy cơ này càng rỏ nét. Vì vậy, chúng ta cần thật sự quan tâm và phải có biện pháp phù hợp để quản lý trẻ ở lứa tuổi này. Qua nhiều năm làm công tác quản lý chăm sóc trẻ nam lứa tuổi này, Tôi thấy một số biện pháp sau đây là phù hợp để thực hiện công tác quản lý, chăm sóc và giáo dục trẻ trong giai đoạn hiện nay như: 1. Nâng cao vai trò của cán bộ quản lý: Để tạo cho các cháu có niềm tin thì cán bộ quản lý phải là tấm gương, là điểm tựa để các cháu tin tưởng bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình khi các cháu cần chia sẽ. Vì vậy, muốn giáo dục con người phải có con người giáo dục. Đó là điều kiện tất
yếu, con người giáo dục ở đây phải “đóng vai” vừa là người thầy, vừa là “từ mẫu”, vừa là “nghiêm phụ”, vừa là bằng hữu. Nói thì dễ nhưng làm rất khó bởi mỗi người đều có một cá tính, khả năng và trình độ khác nhau. Khó có thể vừa đóng vai “nghiêm phụ” lại vừa đóng vai “bằng hữu” được. Đã nghiêm khắc đối với trẻ thì làm sao trẻ có thể gần gũi, tâm sự những điều Nhưng bằng nghệ thuật giáo dục con trẻ, bằng tâm huyết và sự nhiệt tình của một người thầy, người cha, người mẹ; một người bạn, chúng ta có thể làm tốt được nhiệm vụ cao cả mà xã hội đã giao cho. Phải có lối sống đạo đức lành mạnh, để làm gương cho trẻ về mọi mặt. Từ đó chúng ta tiếp cận và lắng nghe, đồng thời có những biện pháp giáo dục phù hợp đối với từng cháu. 2. Mỗi trẻ có một biện pháp giáo dục khác nhau: Mỗi cháu sống trong mái nhà chung này đều có câu chuyện, số phận riêng, nhưng khi các cháu đến đây, sống trong môi trường tập thể, mỗi cháu có một tính cách riêng, có cháu rụt rè, nhút nhát; có cháu tự tin; có cháu năng động; có cháu trầm tĩnh,…Vì vậy, đòi hỏi cán bộ trong quá trình quản lý cần phải có phương pháp quản lý riêng phù hợp đối với từng trẻ, từ khuyên nhủ mềm mỏng, đến răn đe, nghiêm khắc để giúp các cháu hòa nhập tốt trong môi trường sống tập thể. 3. Việc học văn hóa và Tư vấn hướng nghiệp là một hoạt động cực kỳ quan trọng đối với trẻ ở khu Quản lý nam: - Đối với việc học văn hóa: Cán bộ quản lý nên có kế hoạch để trực tiếp kèm cặp đối với trẻ học yếu các môn học… hoặc chỉ định các anh lớn có trình độ cao hơn kèm cặp lấy lại căn bản cho các em nhỏ những môn học yếu. Trong giai đoạn hiện nay, khi nguồn kinh phí của Làng còn hạn chế thì việc chủ động có kế hoạch dạy kèm cho trẻ tại Khu là rất quan trọng. Thông thường khi trẻ học yếu mất căn bản môn nào thì thường chán học, thậm chí muốn trốn học môn đó để đi chơi. Do đó, chúng ta nên kèm cặp, rèn luyện các bài tập cho trẻ kể cả khi trẻ chưa mất căn bản môn đó. Kế hoạch này phải thực hiện nhất quán lâu dài, đồng bộ, thường xuyên liên tục. - Việc tư vấn hướng nghiệp cho trẻ là việc giúp đỡ trẻ xác định, lựa chọn một ngành nghề trong tương lai. Ngành nghề đó phải phù hợp với xu hướng xã hội, và phù hợp với bản thân của trẻ. Tuy nhiên, mỗi cán bộ
quản lý tại khu có quan điểm và sự nhìn nhận khác nhau về việc chăm sóc, giáo dục trẻ, điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến định hướng của trẻ. Vì vậy, thông qua các hoạt động hằng ngày, sinh hoạt, học tập,…. Cán bộ quản lý phần nào hiểu được trẻ. Từ đó hỗ trợ, gợi ý một số ngành nghề phù hợp với tính cách, quan điểm cũng như năng lực của trẻ. Những gợi ý đó sẽ phần nào tác động đến suy nghĩ cũng như giúp trẻ đưa ra quyết định tốt hơn cho mình. Tư vấn hướng nghiệp là một hoạt động chặt chẽ và cực kỳ quan trọng. Do đó, chúng ta hãy thật sự lắng nghe và thấu hiểu từng trẻ để đưa ra những lời tư vấn hiệu quả nhất. 4. Cần phải áp dụng các nguyên tắc trong công tác quản lý: Khu Quản lý nam là môi trường sinh hoạt tập thể và các cháu sau này sẽ là những người cha, người chủ của gia đình. Vì vậy, chúng ta cần phải giúp các cháu trở thành những người có trách nhiệm, nên cần dạy cho trẻ hiểu được giá trị của việc sống có trách nhiệm bằng những biện pháp giáo dục tích cực, xây dựng cho các cháu ý thức tự lực, tự giác tuân thủ các nội quy, quy định quản lý của khu, tăng cường tính kỷ luật, kỷ cương trong công tác giáo dục tác phong đạo đức cho trẻ. Để làm được điều đó, Cán bộ quản lý phải nêu gương, gương mẫu trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, tuân thủ nghiêm các nội quy, quy định của Đơn vị. 5. Cán bộ quản lý cần phải học tập suốt đời để phát triển bản thân: Để kịp thời nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của trẻ, theo sát được trẻ trong từng giai đoạn phát triển tâm sinh lý, hiểu và đồng cảm được với trẻ trong cuộc sống hàng ngày, đòi hỏi người làm công tác quản lý trẻ phải luôn luôn cập nhật các kiến thức, kỷ năng mới để theo kịp sự phát triển của trẻ, cũng như sự phát triển của xã hội hiện nay. Do đó, mỗi cán bộ quản lý luôn phải nêu cao tinh thần tự học tập nâng cao trình độ, thường xuyên cập nhật các kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc. Để giáo dục một đứa trẻ nên người không phải là chuyện đơn giản. Đối với trẻ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, việc giáo dục các con trở thành những người có ích cho xã hội lại càng khó hơn, nó đòi hỏi sự am hiểu tâm sinh lý của trẻ, phương pháp giáo dục đúng đắn, khoa học và đặc biệt là sự kiên trì, nhẫn nại, bao dung, tình yêu thương thật sự của người cán bộ quản lý. Nhiệm vụ của cán bộ quản lý không chỉ dừng ở giáo dục đơn thuần mà đó còn là hành trình ươm mầm, chữa lành những vết thương, truyền cho các cháu ý chí, nghị lực, vượt qua mặc cảm, khó khăn
để vươn lên trong cuộc sống. Đó cũng là sự nghiệp rất khó khăn nhưng không kém phần vinh quang mà mỗi viên chức, người lao động của Làng đã lựa chọn, đặc biệt là những người trực tiếp làm công tác chăm sóc, quản lý, giáo dục trẻ./.
TỪ CÔ NHI VIỆN QUỐC GIA ĐẾN LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC TỔNG QUAN CÔNG TÁC TỔ CHỨC Vũ Thị Thu Hà Phó Trưởng phòng Tổ chức Hành chính Tiền thân là Cô nhi viện Quốc gia, Nhà nuôi trẻ Mầm Non 1 được thành lập ngày 22 tháng 6 năm 1978 theo Quyết định số 387/QĐ-UB. Sau 03 lần đổi tên, từ năm 2003 đến nay, nơi đây là Làng Thiếu niên Thủ Đức theo Quyết định số 1584/QĐ-UB có chức năng tiếp nhận, chăm sóc, nuôi dưỡng và quản lý giáo dục đối tượng (trẻ) mồ côi, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn từ sơ sinh đến 22 tuổi trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh; được giao biên chế và cấp kinh phí hoạt động từ ngân sách nhà nước. 45 năm xây dựng, phát triển, các thế hệ viên chức, người lao động Làng tự hào tiếp nối truyền thống Nhà nuôi trẻ, luôn ý thức trách nhiệm, không ngừng hoàn thiện để Làng luôn là ngôi nhà của những trẻ em có mảnh đời yếu thế được tiếp nhận, nuôi dưỡng, chăm sóc và lớn lên trở thành công dân có ích cho xã hội. Có thể điểm ra một số thành tích nổi bật của Làng trong thời gian qua trên các mặt công tác như sau: Về công tác tiếp nhận, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ: Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Làng luôn tập trung mọi nguồn lực nhằm thực hiện tốt nhất nhiệm vụ tiếp nhận, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục hơn 2.000 trẻ mồ côi, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn từ sơ sinh đến 22 tuổi đối với những trẻ có khả năng học tập Cao đẳng, Đại học trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, đóng góp một phần không nhỏ vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nói riêng và Thành phố Hồ Chí Minh nói chung. Trong quá trình hình thành và phát triển, Làng đã thực hiện
dừng trợ giúp xã hội đúng quy định hơn 500 trẻ trưởng thành ra đời, có việc làm ổn định; số trẻ dừng trợ giúp còn lại được Làng tìm gia đình thay thế làm con nuôi trong và ngoài nước, hồi gia, chuyển Trung tâm bảo trợ xã hội khác,… Hiện Làng đang thực nhiệm nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và quản lý 137 trẻ (81 nam, 56 nữ) tại 03 Khu quản lý đối tượng trực tiếp. Về công tác tổ chức, cán bộ: Làng đã từng bước khắc phục tình trạng thiếu cán bộ có chuyên môn, đủ phẩm chất và năng lực thực hiện tốt nhiệm vụ được giao thông qua công tác tuyển dụng, tiếp nhận điều động, chuyển công tác. Bên cạnh đó, công tác đào tạo bồi dưỡng luôn được Cấp ủy – Ban Giám đốc đặc biệt quan tâm chỉ đạo sát sao, kết quả 03 năm gần đây, hàng năm, chỉ tiêu về đào tạo, bồi dưỡng luôn đạt trên 200% chỉ tiêu Sở giao. Cơ cấu, chất lượng đội ngũ viên chức, người lao động được đảm bảo. Tính đến tháng 6 năm 2023, Làng có 93 người (72 nữ, 21 nam); trong đó có 80 viên chức và 13 người lao động; trình độ chuyên môn gồm có 05 Thạc sĩ, 36 Đại học, 15 Cao đẳng, 28 Trung cấp, 06 Sơ cấp và 03 trình độ khác; trình độ lý luận chính trị gồm có 03 Cao cấp, 19 Trung cấp, 13 Sơ cấp. Triển khai các văn bản chỉ đạo của cấp trên, Làng đã chủ động tiến hành rà soát, sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tế; việc tổ chức lại bộ máy Đơn vị năm 2021 không làm tăng biên chế được giao và nhằm thực hiện tốt hơn chức trách nhiệm vụ của các khu quản lý đối tượng trực tiếp. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Làng đã cơ bản được sắp xếp hợp lý, hoạt động hiệu lực và hiệu quả, gồm có Ban Giám đốc và 07 phòng, khu với số lượng 14 cán bộ chủ chốt cấp quản lý và lãnh đạo. Tổng số Đảng viên của Làng có 29 (08 nam, 21 nữ), trong đó 26 đảng viên chính thức, 03 đảng viên dự bị; Công đoàn cơ sở có 88 Công đoàn viên (21 nam, 68 nữ); Đoàn Thanh niên có 26 Đoàn viên (07 nam, 19 nữ). Về công tác bảo đảm kỷ luật, kỷ cương: Cấp ủy - Ban Giám đốc Làng đã từng bước tăng cường năng lực lãnh đạo trong mọi mặt hoạt động và các lĩnh vực quản lý; thường xuyên chỉ đạo rà soát, điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định nhằm
đáp ứng tốt hơn các hoạt động. Thực hiện phân công nhiệm vụ từng bộ phận, cá nhân bám sát yêu cầu vị trí việc làm và đánh giá đúng người, đúng việc về hiệu quả công tác từng tháng, quý, năm công khai, minh bạch, cụ thể, công bằng. Về củng cố, xây dựng và nâng cấp cơ sở vật chất: Cơ sở vật chất phục vụ nuôi dưỡng đối tượng được xây dựng từ năm 1991 và khu hành chính được xây dựng trước giải phóng. Trụ sở chính tại Thủ Đức có diện tích xây dựng 4.561,56 m² và diện tích sàn 8.124,99 m² trên diện tích 23.734,9 m²; Cơ sở 2 có diện tích 113.292,1 m² tại ấp 3, xã Phạm Văn Cội, huyện Củ Chi thực hiện nhiệm vụ chăn nuôi, trồng cây cao su,... nhằm giải quyết việc làm cho một số trẻ trưởng thành, ra đời khó có khả năng xin việc làm do hạn chế về trí tuệ và thể chất. Làng đã chủ động thực hiện quản trị cơ sở vật chất chặt chẽ, tiết kiệm và hiệu quả phục vụ tốt công tác tiếp nhận, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ: Thường xuyên rà soát, chủ động thực hiện sửa chữa nhỏ và xây dựng kế hoạch, dự toán trình sở duyệt kinh phí thực hiện mua sắm, sửa chữa, xây dựng các hạng mục lớn; cải cách thủ tục hành chính theo hướng giảm bớt trung gian, ứng dụng công nghệ thông tin phù hợp vào các mặt công tác, đặc biệt là công tác văn thư, hành chính, thông tin, kế hoạch, tài chính kế toán, quản lý vật tư tài sản,... Thành tích đạt được: Với những kết quả đạt được trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, tập thể Làng đã vinh dự nhận được khen thường: Huân chương Lao động Hạng III (năm 2012); Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 1999, 2009); Cờ Thi đua của Uỷ ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (năm 2011, 2022); Bằng khen của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (năm 2007); Bằng khen Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (năm 2006, 2011, 2013, 2015, 2020, 2022); Bằng khen UBND Thành phố Hồ Chí Minh (2014, 2019, 2021); Cờ Truyền thống Thành phố Hồ Chí Minh (năm 2023) và nhiều năm đạt Giấy khen của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, đội ngũ viên chức, người lao động luôn được động viên, khuyến khích nên tạo được đồng thuận cao, tích cực hưởng ứng các phong trào thi
đua yêu nước và đạt các thành tích từ năm 2005 đến 2023: 113 cá nhân đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở; 27 cá nhân đạt Bằng khen UBND Thành phố; 33 cá nhân đạt Bằng khen Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; 180 cá nhân đạt Giấy khen Giám đốc Sở; 121 cá nhân đạt Giấy khen của Giám đốc Làng. Một số phương hướng, giải pháp: Để một tập thể phát triển bền vững, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được cấp trên giao; Làng xác định điều tiên quyết là phải làm đúng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ viên chức, người lao động đoàn kết, nhiệt huyết, yêu nghề. Vì vậy, Cấp ủy – Ban Giám đốc Làng đề ra một số giải pháp nhằm tiếp tục quan tâm công tác cán bộ và chỉ đạo kịp thời hơn nữa ở một số nội dung nhằm tạo nguồn nhân sự đủ chuẩn vị trí chức danh và đạo đức nghề nghiệp, phong cách quản lý, lãnh đạo như: Thứ nhất: Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, bảo đảm đạt hiệu quả cao; xây dựng chương trình, kế hoạch để triển khai thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và điều kiện cụ thể của Đơn vị. Thứ hai: Tiếp tục phát huy vai trò chỉ đạo trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ đảng viên, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ở các vị trí việc làm; sẵn sàng nguồn cán bộ giới thiệu vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Thứ ba: Tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, làm rõ hơn nữa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng bộ phận, cá nhân trong Đơn vị; cải cách hành chính đi đôi với nâng cao năng lực thực thi và tăng cường kiểm tra, giám sát. Thứ tư: Nâng cao trách nhiệm, tính tự giác, gương mẫu của cấp uỷ, cán bộ, đảng viên trong thực hiện và vận động thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, kịp thời biểu dương, tôn vinh những tấm gương tiêu biểu, nhân tố mới, điển hình tiên tiến; chú trọng định hướng chính trị, tư tưởng; tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, kiên quyết đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Thứ năm: Tiếp tục đổi mới công tác thông tin, báo cáo trong Đảng; phát huy vai trò của đội ngũ phụ trách báo cáo, tuyên truyền đảm bảo nhanh, chính xác, kịp thời, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin.
CÔNG TÁC DÂN VẬN VÀ QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ LÀ MỘT TRONG NHỮNG YẾU TỐ GÓP PHẦN THÀNH CÔNG TRONG MỌI HOẠT ĐỘNG Ông Phạm Xuân Trình Nguyên Phó Giám đốc Làng (2006-2020) Công tác dân vận được xác định là nhiệm vụ chiến lược của sự nghiệp cách mạng, xuyên suốt các thời kỳ đấu tranh giành độc lập dân tộc, kháng chiến chống thực dân, đế quốc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Thực tiễn phong phú, sinh động của công tác dân vận hơn 90 năm qua là minh chứng khẳng định lời dạy sâu sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Lực lượng của dân rất to. Việc dân vận rất quan trọng. Dân vận kém thì việc gì cũng kém. Dân vận khéo thì việc gì cũng thành công”. Trong hoạt động ở cơ quan nào cũng vậy dể hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị, bên cạnh sự nỗ lực của Cán bộ công nhân viên (CBCNV) còn phải kể đến vai trò lãnh đạo của chi bộ, đơn vị, trong đó đặc biệt chú trọng tới công tác dân vận và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và phải xây dựng được khối đại đoàn kết, thống nhất trong toàn đơn vị, đồng sức, đồng lòng cùng nhau quyết tâm thực hiện tốt mọi trách nhiệm được giao, muốn vậy cấp ủy chính quyền cần phải hết sức quan tâm: 1. Tổ chức quán triệt nghiêm túc Nghị Quyết Đảng các cấp, trong đó chú trọng đến việc tuyên truyền các văn bản chỉ đạo có liên quan đến công tác dân vận, Quy chế dân chủ cho toàn thể Đảng viên, CBCNV được biết. Trong đó phổ biến đến Đảng viên, Cán bộ chủ chốt các văn bản liên quan đến công tác dân vận như Chương trình hành động số 35-CTrHĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về thực hiện Nghị quyết số 25-NQ/TW Hội nghị lần thứ bảy BCH Trung ương Đảng (khóa XI) về tăng cường và đổi mới
sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới; Thông tri số 31-TT/TU ngày 16 tháng 6 năm 2014 của Ban Thường vụ Thành ủy về lãnh đạo thực hiện Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt nam và các đoàn thể chính trị - xã hội và Quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; Quyết định số 489 - QĐ/TU ngày 16 tháng 7 năm 2011của Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh về ban hành Quy chế công tác dân vận của hệ thống chính trị; Quy định 1043-QĐ/TU ngày 21 tháng 9 năm 2004 của Ban Thường vụ Thành ủy về việc phân công đảng viên trực tiếp làm công tác vận động quần chúng ở cơ sở,... Làng Thiếu niên Thủ Đức với đặc thù của một đơn vị bảo trợ xã hội thì công tác dân vận và thực hiện Quy chế dân chủ đóng vai trò rất quan trọng, Đảng viên, CBCNV phải hiểu rõ về công tác dân vận, có phương pháp vận động quần chúng, biết động viên anh chị em hoàn thành nhiệm vụ, giữ vững sự ổn định, đoàn kết trong cơ quan. 2. Cấp ủy Chi bộ, Ban Giám đốc luôn quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho Công đoàn và Đoàn Thanh niên hoạt động. Chi bộ chỉ đạo hai đoàn thể phải thực sự quan tâm đến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, đời sống của đoàn viên. Công đoàn và Đoàn Thanh niên phải là chiếc cầu nối giữa Đảng viên và quần chúng, là nơi để quần chúng đề xuất ý kiến tham gia xây dựng đơn vị. Bên cạnh đó, phải phát huy vai trò giám sát, đảm bảo việc thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp của Đoàn viên, quan tâm và đề cao vai trò của Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong thực hiện dân vận khéo, xác định đây là hai cánh tay đắc lực của Đảng trong việc tuyên truyền, vận động quần chúng, viên chức, người lao động hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. 3. Thường xuyên phát động cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, để tránh cho cuộc vận động không đi vào hình thức sáo mòn; Chi bộ phải sáng tạo nhiều cách làm mới để cuộc vận động thực sự trở nên gần gũi, thu hút sự tham gia của toàn thể VC-NLĐ đơn vị. Đặc biệt sáng thứ 2 chào cờ đầu tuần, Chi bộ phân công các đồng chí Đảng viên, Cán bộ chủ chốt sẽ thay phiên nhau giới thiệu những câu chuyện về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đến toàn thể VC-NLĐ đơn vị. Đặc biệt, trong từng câu chuyện phải có phần liên hệ thực tế với tình hình đơn vị, với trách nhiệm, nhiệm vụ của mình. Các bài viết được chọn lọc
phù hợp với đặc thù của đơn vị rất gần gũi với VC-NLĐ, qua đó, giúp VCNLĐ hiểu rằng, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh không phải là những gì cao xa mà đơn giản là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao với lòng nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm cao nhất. Hàng năm, Chi bộ bình chọn và trao giải cho những bài viết hay, sâu sắc. Chính điều đó sẽ thu hút và thúc đẩy Đảng viên, cán bộ chủ chốt đầu tư thời gian, công sức vào các bài viết để bài viết thực sự có tác động đến nhận thức, tình cảm, hành vi của VC-NLĐ đơn vị. Thông qua nhiều năm thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, góp phần truyền tải hàng trăm câu chuyện hay về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đến VC-NLĐ đơn vị, góp phần không nhỏ tác động đến ý thức, tinh thần, thái độ làm việc của CBCNV. 4. Để cuộc vận động thực sự có hiệu quả, chi bộ thường xuyên tổ chức bình chọn gương điển hình, gương sáng tiêu biểu trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đó là những tấm gương có nhiều nỗ lực vượt khó hoàn thành nhiệm vụ, có những sáng tạo trong công việc. Đây thực sự là sự ghi nhận, niềm khích lệ lớn lao đối với những đóng góp của VC-NLĐ.
NGÔI NHÀ THỨ HAI CỦA CON Cháu Lê Thị Tuyết Vy Trẻ đang được nuôi dưỡng Gia đình 11-Thạch Thảo Con sinh ra và lớn lên trong một gia đình nghèo khó, không cha chỉ có mẹ, nhà con lại có nhiều anh em. Việc chăm sóc anh em con đối với mẹ là cả một vấn đề. May thay còn có bà ngoại bên cạnh giúp một tay để cùng mẹ lo cho chúng con. Hằng ngày, mẹ và ngoại đều phải rất vất vả để khiêng mấy chục kí thau nhôm ra chợ bán để kiếm tiền nuôi sống gia đình. Cuộc sống cơ cực, cơm không đủ no, quần áo không đủ mặc nên anh em con không được đến trường như các bạn đồng trang lứa. Và cơ may đã đến với anh em con. Con cùng các anh em được đưa vào một ngôi làng mang tên Làng Thiếu niên Thủ Đức. Kể từ đây, cuộc đời con đã bước sang một trang mới. Ở đây con có một mái nhà có mẹ, có anh chị em, con không phải lang thang lạnh lẽo ngoài đường, không còn phải bữa đói bữa no, con không phải ăn mặc rách rưới nữa. Thay vào đó là con được đi học, được ăn ngon, ngủ ấm, mặc đẹp, được vui chơi như bao bạn mà bấy lâu nay con hằng mong ước. Thời gian thấm thoát trôi, mới ngày nào con bước chân vào Làng, khi đó, con chỉ là một cô bé khờ khạo. Vậy mà giờ đây con đã lên lớp 6. Con cảm thấy thật hạnh phúc vì giờ đây con luôn được sống trong tình yêu thương của tất cả mọi người từ Ban Giám đốc, mẹ, dì, các cô chú trong Làng. Để đền đáp tình yêu thương của mọi người, con đã trở thành một đứa con thật ngoan, biết vâng lời, luôn yêu thương anh chị em trong nhà. Đặt biệt là con đã cố gắng học thật giỏi và đã đạt được học sinh giỏi nhiều năm liền. Mới đây, con đạt được giải ba học sinh giỏi Văn cấp Thành phố Thủ Đức. Con hứa sẽ cố gắng hơn từng ngày và sau này sẽ trở thành một người có ích cho xã hội, xứng đáng là một người con ngoan của Làng Thiếu niên Thủ Đức. Con hứa sau này, khi con trưởng thành và thành đạt, con sẽ quay về nơi đây, đóng góp một phần nhỏ cho các em ở đây để luôn nhớ rằng đây chính là ngôi nhà thứ hai của con, giúp con trưởng thành và nên người.
CHƯƠNG 3 CÁC DANH HIỆU THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG ĐẠT ĐƯỢC
Trong quá trình xây dựng, phát triển và thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao, Làng Thiếu niên Thủ Đức đã đạt được nhiều Danh hiệu thi đua, Bằng khen, Giấy khen,…của Chính phủ, Bộ, Ngành, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, Sở lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh và chính quyền địa phương,… nhưng do thời lượng có hạn vì vậy Ban biên tập chỉ chọn một số thành tích mang tính đại diện.
CHƯƠNG 4 LÃNH ĐẠO LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC QUA CÁC THỜI KỲ PHẦN 1. BAN GIÁM ĐỐC QUA CÁC THỜI KỲ I. GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 1978 ĐẾN NĂM 1991 A. TỪ NĂM 1978 ĐẾN NĂM 1988 B. TỪ NĂM 1988 ĐẾN NĂM 1991 II. GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 1991 ĐẾN NĂM 2003 A. TỪ NĂM 1991 ĐẾN NĂM 1995
B. TỪ NĂM 1995 ĐẾN NĂM 2000 C. TỪ NĂM 2000 ĐẾN NĂM 2003 III. GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2003 ĐẾN NAY A. TỪ NĂM 2003 ĐẾN NĂM 2006
B. TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2019
C. TỪ NĂM 2019 ĐẾN NAY
PHẦN II. CHI BỘ ĐẢNG QUA CÁC THỜI KỲ HỌ VÀ TÊN CHI ỦY GHI CHÚ NHIỆM KỲ LÂM THỜI (1978-1989) Đ/c Trần Thị Liên Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ I (1989 - 1990) Đ/c Huỳnh Ngọc Mỹ Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ II (1990 - 1995) Đ/c Nguyễn Tấn Long Bí thư Chi bộ Đ/c Trần Ngọc Thành Phó Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ III (1995 - 2000) Đ/c Đào Văn Đức Bí thư Chi bộ Đ/c Nguyễn Tấn Long Phó Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ IV (2000 - 2005) Đ/c Nguyễn Văn Hạnh Bí thư Chi bộ Đ/c Huỳnh Thị Rảnh Phó Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ V (2005 - 2010) Đ/c Phạm Xuân Trình Bí thư Chi bộ 2006-2010 Đ/c Huỳnh Thị Rảnh Phó Bí thư Chi bộ 2005-2006 Đ/c Đinh Hữu Tuyến Phó Bí thư Chi bộ 2006-2010 NHIỆM KỲ VI (2010 - 2015) Đ/c Đinh Hữu Tuyến Bí thư Chi bộ Đ/c Phạm Xuân Trình Phó Bí thư Chi bộ NHIỆM KỲ VII (2015 - 2020) Đ/c Đinh Hữu Tuyến Bí thư Chi bộ 2015-T3/2019 Đ/c Nguyễn Hữu Tài Bí thư Chi bộ T4/2019- đến nay Đ/c Phạm Xuân Trình Phó Bí thư Chi bộ
CHI ỦY – CHI BỘ ĐƯƠNG NHIỆM NHIỆM KỲ VIII (2020-2025) PHẦN III. TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN QUA CÁC THỜI KỲ GIAI ĐOẠN 1978 – 1989 (Lâm thời) GIAI ĐOẠN (1989-1990) Đ/c Nguyễn Thị Mến Chủ tịch Đ/c Nguyễn Thị Mến Đ/c Lê Minh Trung Chủ tịch Phó chủ tịch GIAI ĐOẠN (1990-1992) GIAI ĐOẠN (1992-1997) Đ/c Nguyễn Thị Mến Đ/c Đào Trung Thành Chủ tịch Phó chủ tịch Đ/c Nguyễn Tấn Long Đ/c Đào Trung Thành Chủ tịch Phó Chủ tịch GIAI ĐOẠN (1997-2007) GIAI ĐOẠN (2007-2012) Đ/c Đào Trung Thành Đ/c Dương Thị Yến Chủ tịch Phó Chủ tịch Đ/c Trần Thị Thu Đ/c Võ Thị Tươi Chủ tịch Phó Chủ tịch GIAI ĐOẠN (2012-2017) GIAI ĐOẠN (2017-2023) Đ/c Võ Thị Tươi Đ/c Trần Thị Dung Chủ tịch Phó Chủ tịch Đ/c Nguyễn Thanh Hải Đ/c Trương Kim Tuyến Chủ tịch Phó Chủ tịch
PHẦN IV. CHI ĐOÀN QUA CÁC THỜI KỲ I. BÍ THƯ CHI ĐOÀN LÀNG CÁC THỜI KỲ 1. Đ/c Dương Thị Yến 2. Đ/c Bùi Văn Xây 3. Đ/c Lê Minh Phát 4. Đ/c Chung Hùng Bang 5. Đ/c Nguyễn Thanh Tâm 6. Đ/c Nguyễn Lê Tú Uyên 7. Đ/c Võ Thị Thùy Linh 8. Đ/c Phạm Thị Bích Hạnh II. PHÓ BÍ THƯ CHI ĐOÀN LÀNG CÁC THỜI KỲ 1. Đ/c Đinh Diệp Hạnh. 2. Đ/c Cao Bích Thủy. 3. Đ/c Nguyễn Thanh Tâm. 4. Đ/c Võ Thị Thùy Linh. 5. Đ/c Phạm Thị Bích Hạnh. 6. Đ/c Đoàn Đức Anh. 7. Đ/c Nguyễn Thị Hằng BAN CHẤP HÀNH CHI ĐOÀN LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC NHIỆM KỲ VIII (2022-2024)
CHƯƠNG 5 TỔ CHỨC BỘ MÁY, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC 1. Vị trí, chức năng Làng Thiếu niên Thủ Đức là đơn vị sự nghiệp công lập được thành lập theo Quyết định số 1584/QĐ-UB ngày 25 tháng 4 năm 2003 của Ủy ban nhân dân Thành phố về cho phép chuyển Làng Thiếu niên Thủ Đức trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sang đơn vị sự nghiệp xã hội và Quyết định số 7167/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2015 của Ủy ban nhân dân Thành phố về bổ sung nhiệm vụ cho Làng Thiếu niên Thủ Đức trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Làng thực hiện công tác bảo trợ xã hội cho đối tượng bảo trợ xã hội có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh; thực hiện dịch vụ tiếp nhận, chăm sóc giáo dục trẻ em lứa tuổi Mầm non có nhu cầu và khả năng đóng phí và các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giao; là đơn vị sự nghiệp, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được cấp kinh phí hoạt động từ ngân sách Nhà nước và mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo quy định.
- Trụ sở chính: 18 Võ Văn Ngân, phường Trường Thọ, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh; Điện thoại: 0283.8966563; Email: [email protected] - Cơ sở 2: Ấp 3, xã Phạm Văn Cội, huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh; Điện thoại: 0283.7949883 2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Làng Làng thực hiện nhiệm vụ tiếp nhận, chăm sóc nuôi dưỡng và giáo dục đối tượng bảo trợ xã hội có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp có độ tuổi từ sơ sinh đến 16 tuổi trên địa bàn thành phố và tiếp tục nuôi dưỡng đối với các đối tượng đang còn đi học văn hóa, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học cho đến khi tốt nghiệp văn bằng thứ nhất, nhưng không quá 22 tuổi để đối tượng phát triển tốt về thể chất và tinh thần, có đủ điều kiện tái hòa nhập vào cộng đồng xã hội. Thực hiện dịch vụ tiếp nhận, chăm sóc giáo dục trẻ em lứa tuổi mầm non có nhu cầu và khả năng đóng phí. SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC LÀNG THIẾU NIÊN THỦ ĐỨC
PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Tham mưu Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn, nghiệp vụ và phục vụ cho hoạt động chung của Làng về công tác tổ chức; công tác hành chính; các thủ tục hành chính, quản lý hồ sơ đối với viên chức, người lao động và đối tượng; các hoạt động quản trị, kỹ thuật điện - nước, an ninh trật tự, phục vụ.
. PHÒNG KẾ HOẠCH -TÀI CHÍNH Tham mưu Ban Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn, nghiệp vụ và phục vụ cho hoạt động chung của Làng về công tác kế hoạch hằng năm của đơn vị, dự toán và thực hiện các khoản thu, chi theo quy định; công tác tài chính; quản lý tài sản chung của đơn vị.
PHÒNG Y TẾ Tham mưu Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn về tiếp nhận, khám sàng lọc ban đầu; quản lý, khám, điều trị bệnh cho đối tượng trong quá trình nuôi dưỡng; phục hồi chức năng cho đối tượng khuyết tật; phòng, chống dịch bệnh và tổ chức cấp dưỡng, chế biến thực phẩm cho đối tượng.
KHU SƠ SINH Tham mưu Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn về tiếp nhận, quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng, theo dõi hồ sơ đối tượng từ sơ sinh đến dưới 04 tuổi; thực hiện quản lý đối tượng sinh hoạt theo mô hình tập trung. KHU SƠ SINH Tham mưu Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn về tiếp nhận, quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng, theo dõi hồ sơ đối tượng từ sơ sinh đến dưới 04 tuổi; thực hiện quản lý đối tượng sinh hoạt theo mô hình tập trung.
KHU GIA ĐÌNH Tham mưu Giám đốc đơn vị thực hiện nhiệm vụ, công tác chuyên môn về tiếp nhận, quản lý, nuôi dưỡng, chăm sóc, theo dõi hồ sơ và việc học tập của đối tượng từ đủ 04 tuổi đến dưới 12 tuổi; tiếp tục nuôi dưỡng, chăm sóc đến 22 tuổi là đối tượng nữ đang học trung học phổ thông, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học; thực hiện quản lý đối tượng sinh hoạt theo mô hình gia đình.