Mitarbeiterzeitung

Fa Die Gady Ausgabe 02 2021
mi Mitarbeiter-
ly zeitung.

Zuschuss für Mitglieder
der Gady Family

Geschäftsführer Im Rahmen des Gady Family-Projektes „Beruf und Familie“ werden folgende
Philipp Gady und unterstützende Maßnahmen für Mitarbeiter umgesetzt:
Eugen Roth informieren. Für Kinder von Mitarbeitern (bis 16 Jahre) übernimmt die Gady Family einen einmaligen
Kostenbeitrag in Höhe von 120 € pro Jahr (1.9.2021–31.8.2022) für Sport- bzw.
Freizeitaktivitäten (z. B. Kurse fürTennis, Schwimmen, Judo, Ballett, Musikunterricht etc.)
oder Kinderbetreuung.
Zur Beantragung der Unterstützung die entsprechenden Rechnungen an Theresia Steiner
und Melanie Niegelhell von der Personalabteilung weiterleiten.
Für Mitarbeiter, die pflegende Angehörige zu betreuen haben, übernimmt die Gady Family
ebenso einen einmaligen Kostenbeitrag von 120 € pro Jahr (1.9.2021–31.8.2022). Damit
kann ein Anteil für ein unterstützendes Einzelcoaching beglichen werden. Betroffenen
Mitarbeitern soll geholfen werden, mit der Pflegesituation besser umgehen zu lernen. Mit
Hilfe der individuellen Beratung sollen sie ihre Angehörigen noch besser begleiten und
pflegen können. Im besonderen Fokus liegen dabei Demenz, allgemeine Hochaltrigkeit etc.
Der Kontakt zum Beratungsunternehmen wird von der Gady Family hergestellt
und die Rechnung wird im Anschluss direkt vom Unternehmen Gady Family beglichen.
Ansprechpartner im Unternehmen sind Theresia Steiner und Melanie Niegelhell
von der Personalabteilung.

Willkommen
an Bord!

Es ist ein Begriff aus der Seefahrt, der sich auch
an Land für die Einführung am ersten Arbeitstag
durchgesetzt hat: auf Englisch „das Onboarding“.
Gerade als Neuankömmling ist es überall wichtig,
sich zu orientieren und seinen Platz zu finden.

Start mit Sinn und Zweck und – nicht zu vergessen – Nerven Am ersten Arbeitstag • Übergabe und Besprechung
Der Prozess des Onboardings soll das bei allen Beteiligten. sind folgende Punkte wichtig: der Dienstkleidung
Einarbeiten und Integrieren neuer • Die Begrüßung durch die Vorgesetzten
Mitarbeiter in die Arbeitsabläufe eines Einheitliche Qualität • Vorstellung des Unternehmens und der • Besprechung sämtlicher
Unternehmens fördern. Er beginnt Damit effiziente Einschulungen IT-Zugangsdaten
am ersten Arbeitstag, geht allerdings in einheitlich hoher Qualität Unternehmenswerte
weit darüber hinaus. Nach dem ersten gewährleistet werden können, • Übergabe des Gady Family- • Erste Erklärung des
Feedbackgespräch – ein paar Monate nach werden bei der Gady Family Einarbeitungsplanes
Dienstantritt – soll der neue Mitarbeiter das detaillierte Stellenbeschreibungen Willkommenspaketes und
Gefühl haben, von Anfang an geschätzt und Einarbeitungspläne verwendet. aller Unterlagen • Vieraugengespräch vor dem
zu werden. Gleichzeitig sollen schon in • Tour durch den Standort und Ende des ersten Arbeitstages
dieser frühen Phase der Mitarbeit unnötige Diese gibt es für jede Position im die Erklärung der Organisation sowie die Vereinbarung eines
Anfängerfehler durch strukturierte Unternehmen. Zur weiterführenden • Einführung in das Arbeits­zeit­ Feedback-Termines vor Ende
Anleitung verhindert und so die Effizienz Orientierung werden diese in den erfassungssystem und in die der Probezeit
des neuen Mitarbeiters optimiert werden. kommenden Monaten an alle Mitarbeiter Pausenregelung
Ein durchdachter Onboarding-Prozess soll übergeben. Ein gut durchdachter und
Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten systematischer Onboarding-Prozess ist
früh dabei behilflich sein, mit dem/der also für den Verlauf eines positiven und
„Neuen“ optimal umzugehen. Unterm produktiven Verhältnisses zwischen
Strich spart das Onboarding Zeit, Kosten Arbeitnehmer und Arbeitgeber maßgeblich.

Editorial Inhalt

Offene Kommunikation ist das Um und Nach der Corona-Zwangspause im vergangenen Jahr folgt in diesem Frühherbst der
Auf eines guten Miteinanders. Deshalb ist „Reboot“ des steirischen Volksfestes. Alle freuen sich auf den 110. Gady Markt am
uns die Meinung unserer Mitarbeiterinnen 11. und 12. September. Der Frühlingsmarkt in Fehring, der traditionell immer im April
und Mitarbeiter wichtig. Sie sind das höchste stattfindet, wird 2022 wieder über die Bühne gehen.
Gut der Gady Family. Wir haben in den
vergangenen Monaten intensiv Feedback Editorial 02
eingeholt und gehen auf dieses aktiv ein.
Wir schaffen in unserer Personalabteilung Betriebliche Weiterentwicklung ... 03
kontinuierlich Rahmenbedingungen für
die Entwicklung jedes einzelnen. Der gute Ton 04
Und im September eröffnen wir eine
neue Kommunikationsplattform zum Wer suchet, der findet: mit DocuWare 04
intensiven Austausch untereinander:
FRANZ. Die Mitarbeiterkantine in Lebring. Der erste Eindruck zählt 05

Bei der Gady Family haben wir eine Vielzahl an Plattformen Mit neuen Maßstäben durch's Jubiläumsjahr 06
zum Austausch auf Augenhöhe: direkte Gespräche, regelmäßige
Meetings, CORE smartwork, unsere Mitarbeiterzeitung. Darin Neues Schließsystem 06
wird informiert, kommuniziert, diskutiert. Von und mit allen
Mitgliedern der Gady Family. Sie haben die Freiheit und Chance, Mit Elan nach vorne 06
ihre Meinung zu sagen. Eine Meinung, die gehört und ernst
genommen wird. Das ist uns wichtig. Das bewegt uns. So Gelegenheiten/Occasion 07
entwickeln wir uns als Unternehmen und als Menschen weiter.
Stolz auf die „junge Riege“ der Gady Family 07
Für die Entwicklung eines jeden Mitglieds der Gady
Family schafft unsere Personalabteilung die passenden Vorschau Markt 07
Rahmenbedingungen. Mit unseren Stellenbeschreibungen kennt
jeder sein Aufgabenprofil und weiß, was er zum gemeinsamen CORE 2.0 08
Erfolg beitragen kann. Mit unserem Onboarding-Prozess –
also der systematischen Einführung von neuen MItarbeitern Impressum
in den Betrieb – führen wir neue Mitarbeiterinnen und Gady Family • Leibnitzer Straße 76 • 8403 Lebring • Austria • Fon +43 3182 2457-0 • [email protected] •
Mitarbeiter professionell in die Gady Family ein. Mit unseren www.gady.at • Für den Inhalt verantwortlich: Franz Gady GmbH • Fotos: Franz Gady GmbH, Gady Family
Mitarbeiterbefragungen wissen wir, wo der Schuh drückt Veranstaltungs GmbH • Druck: Repro Studio • Idee, Konzeption und Artwork: Das Kommunikationshaus
und gehen darauf ein. Das ist ein weiterer Baustein unserer Bad Aussee, www.kommhaus.com • Illustration: Dominique Limberger und Anna Schoiswohl • Vorbehaltlich
gemeinsamen Entwicklung. Änderungen, Irrtümer und Druckfehler • Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche
Gleichberechtigung. Aufgrund der Lesbarkeit derTexte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Dies
Der ganz offensichtlich sichtbare Schritt in eine optimistische impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. • 2021
und erfolgreiche Zukunft sind unsere aktuellen Bauprojekte.
In Graz-Nord entsteht unser neues KaroLack-Zentrum, in 02
Lebring eine Firmenzentrale nach unseren Wünschen und
Asprüchen. Beide Meilensteine werden bereits diesen Herbst
eröffnet. In Lebring hat sich dann auch unser beliebtes Espresso
in eine moderne Mitarbeiterkantine verwandelt, die einen
Traditionsnamen der Familie Gady führen wird: Zum Gady Family
Fest begrüßen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im FRANZ. Auf die Mittagsplauderei und das gemeinsame
Feierabendbier freue ich mich bereits jetzt.

Philipp Gady
Eigentümer & Geschäftsführer

Family

Gedanken der Betriebliche Weiterentwicklung
Chefredakteurin auf höchstem Qualitätsniveau

Vertrauen ist in Zeiten wie diesen wichtiger Seit 2018 arbeitet Robert Mayr für die Gady Family. Er ist
denn je. Alles bewegt sich so schnell. Qualitäts- und ­Prozessmanager, Prokurist und seit
Unzählige Anbieter aus allen Teilen der Neuestem Sicherheitsfachkraft unseres Unternehmens.
Welt werben gleichzeitig für unzählig viele
Produkte. Nur einen einzigen Dienstleister „Uhrwerk Betrieb“ fehlende Prozessdokumentationen
wirklich zu kennen und sich dessen Sache Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in ergänzt und neue/weiterentwickelte
sicher zu sein, wirkt da fast wie ein Fels in der unterschiedlichen Branchen und Prozesse festgehalten werden, sieht
Brandung. Ein derartiges Verhältnis entsteht Unternehmensgrößen – vom Start-up bis Mayr vor diesem Hintergrund als einen
allerdings nicht von allein ... zum international tätigen Konzern – und wesentlichen Teil seinerTätigkeit. Ebenso
ein Studium derTechnik und Wirtschaft wie methodische Unterstützung bei der
Aufeinander zugehen s­ tehen im Lebenslauf von Robert Mayr. Weiterentwicklung – beispielsweise durch
Damit ich mich als Kundin auf einen Händler oder Dienstleister Und in jedem Fall standen die Verbes- Information und Schulung zu 5S.
ganz einlassen kann, muss ich spüren, dass dieser ehrlich serung von Bestehendem und/oder die
und offen auf mich zukommt. Ich möchte merken, dass er E­ inführung von Neuem im Mittelpunkt Zusammenhänge
weiß, wovon er spricht und ich brauche die Gewissheit, dass seines ­Denkens und Handelns. „Kunden- Weil Robert Mayrs Arbeit alle Aspekte der
in meinem Interesse gehandelt wird. Und aus diesen ganz begeisterung und Verschwendungs- Gady Family betrifft, hat er über die Zeit
persönlichen Gefühlen müssen wir alle für den Arbeitsalltag vermeidung sind Schlüssel zum Unter- zusätzliche Funktionen und Aufgaben
bei der Gady Family lernen! So wie wir uns wünschen, dass nehmenserfolg“, sagt er. übernommen.
mit uns umgegangen wird, so sollten wir mit unseren Kunden
umgehen. Am Telefon, am Empfang, in der Werkstatt oder bei der „Der Kundennutzen unseres Da wäre zum einem die Prokura –
Verkaufsberatung. Ein gepflegtes Auftreten, Freundlichkeit und Angebotes muss überzeugen, die zum anderen ist Robert Mayr nach
Ehrlichkeit helfen dabei, heimelige Atmosphäre aufzubauen. Und Leistungserbringung in versprochener berufsbegleitender Ausbildung im
Dingen, die einem vertraut vorkommen, schenkt man am Ende Qualität verlässlich und mit ersten Halbjahr seit Jahresmitte
auch sein Vertrauen! geringstmöglichem Aufwand erbracht Sicherheitsfachkraft in der Gady Family.
werden.“ Wesentliche Bausteine dazu „Die Tätigkeit der Sicherheitsfachkraft
Das Erlebnis zählt sind definierte, möglichst schlanke lässt sich einerseits gut mit den Audits
Ist erst einmal eine ehrliche Beziehung zu einem Kunden Abläufe, qualifizierte Ablaufbeteiligte, an den Standorten verbinden.
hergestellt, dann ist in vielen Fällen gar nicht mehr so wichtig, verfügbare Werkzeuge sowie die Andererseits ist gelebter
um welches Objekt es beim Geschäft eigentlich geht. Das notwendigen Informationen zum Arbeitnehmerschutz nicht nur eine
Kauferlebnis – also die persönliche Beratung, die Verlässlichkeit aktuellen Arbeitsauftrag. Aber auch gesetzliche Vorgabe und Wertschätzung
und der Service – gibt den Ausschlag zur Kaufentscheidung. All Rückmeldung/Kennzahlen zum von Kolleginnen und Kollegen, sondern
diese Faktoren bilden dabei ein Paket, in dem das Auto an sich Arbeitserfolg und ein Grundverständnis hilft auch, mit gesunden Personen die
zweitrangig wird. Der Kunde weiß schließlich, dass er für seine des Gesamtprozesses, in dem man terminlichen und qualitativen Versprechen
Lebensumstände und Bedürfnisse maßgeschneidert das Beste oft nur in einem Teilbereich tätig ist. an unsere Kunden einzuhalten. Und im
von der Gady Family bekommt. „Nachhaltiger Erfolg kommt, wenn sowohl Rahmen des Arbeitnehmerschutzes
die Ausführungsqualität der einzelnen notwendig werdende technische und
Martina Roth Bausteine stimmt, als auch deren organisatorische Maßnahmen können
Chefredakteurin Zusammenspiel“, ist Mayr überzeugt. zu einer Prozessoptimierung mit weiteren
„Das Einhalten definierter Abläufe ist positiven Effekten führen.“
Family wesentlich – um aber in einem sich
veränderten Umfeld erfolgreich bestehen „Die Vision der Gady Family, Maßstab
zu können, braucht es zusätzlich auch zu sein, ist für mich eine motivierende
die permanente Weiterentwicklung aller Ansage und klare Orientierung in den
Mosaikbausteine. Diese benötigt damit bald drei Jahren Tätigkeit im
einerseits die Bereitschaft aller Personen, Unternehmen. Die Randbedingungen
in einem Unternehmen, Änderungen/ stimmen, es geht in die richtige Richtung
Neuerungen auch umzusetzen und – wenn auch mit unterschiedlichen
andererseits, den Input möglichst vieler Geschwindigkeiten – die Erreichung der
Personen für Verbesserungen“, ergänzt er Vision ist gemeinsam machbar“, stellt
und meint: „Maßstab wird man nur durch Mayr fest und schließt das Gespräch
gemeinsame Arbeit.“ „Ich freue mich auf die nächsten
gemeinsamen Schritte in Richtung
Audits als Mittel, um Abweichungen von Vision – und auf die neue Ausgabe der
definierten Abläufen oder Sollzuständen Mitarbeiterzeitung, die wieder gemachte
aufzuzeigen und zu schauen, dass und kommende Schritte aufzeigt“.

03

Der gute Ton

Was die richtige Kleidung für den ersten
Eindruck bei Augenkontakt, das sind die
richtigen Worte beim Telefonieren.

Wir wollen den Kunden gegenüber am Stichworte notieren und mit der „Grüß Gott, Gady Family, Standort und der Vorname
Telefon professionell, wiedererkennbar Rückrufbitte mitschicken. Nach­name“ gehören zum guten Ton. Beim Vermitteln
und freundlich als Gady Family auftreten. • Stündliche Kontrolle der zählen Gründlichkeit und die Einhaltung von
Mit „Grüß Gott, Gady Family, Vor- und Voicemaileingänge nicht vergessen. Rückruffristen. T­ echnische Kenntnisse fördern
Nachname“ haben wir deswegen einen • In Pausen oder bei Abwesenheit die allgemeine Erreichb­ arkeit.
unternehmensweiten Standard definiert. sicherstellen, dass im Rufabfall eine
Das regional übliche „Grüß Gott“ gibt Zeit Vertretung eingeloggt ist! DND drücken
sich auf das Gespräch einzustellen, mit oder abmelden, damit der Rufabfall
„Gady Family“ weiß der Kunde, er ist sofort erfolgen kann.
richtig – und mit dem Vor- und Zunamen
erfährt er, mit wem er spricht. Hat man eine Festnetznummer ohne
Ein begleitendes Lächeln überträgt sich Handyanbindung, so gilt:
auf dieStimme – das Telefonat gestaltet • Telefon abmelden oder „Abwesend/
sich für alle Beteiligten angenehm.
Urlaub“ im MiCollab am PC auswählen,
Nützliche Regeln wenn nicht im Haus.
Um den Kundenkontakt am Telefon zu • „DND“ drücken, wenn gerade nicht
optimieren, wurde in der Gady Family ein verfügbar. Beide Punkte stellen einen
verbindlicher 10-Punkte-Leitfaden erstellt. sofortigen Rufabfall sicher.
• Prüfen, zu welchen Telefongruppen
Nachfolgende Punkte sprechen man gehört und in der Gruppe abklären,
insbesondere Empfang/Vermittlung an: wie die Gruppenerreichbarkeit sicher-
• Klären, welcher Bereich genau gestellt wird.

gewünscht ist. Ist die Festnetznummer über MiCollab mit
• Immer vermitteln, nicht durchstellen. einem Handy verbunden, ist zu beachten:
• Wenn möglich, die Gruppendurchwahl • Bei Abwesenheit ist je nach Dauer

nutzen. „Abwesend/Urlaub“ oder „DND“
• Wenn die gewünschte Person zu aktivieren. Das Abmelden eines
vorhandenen Telefons reicht nicht für
nicht erreichbar ist, einen Rückruf einen sofortigen Rufabfall!
vereinbaren. Zu diesem Zweck

Wer suchet, der findet: mit DocuWare

Mit „DocuWare“ geht die Gady
Family in ein neues Zeitalter des
Dokumentenmanagements.

„ „ Schnell & sicher
Lange genug haben wir alle Bereits in der ersten Im heurigen Jahr wurde mit der Einführung des
immer wieder Rechnungen, Testphase waren die digitalen Dokumentenmanagementsystems
Lieferscheine und andere Zeitersparnis durch schnelles „DocuWare“ in der Gady Family begonnen.
Informationen auf Papier Finden von Dokumenten Die Verringerung von Suchzeiten und des
gesucht, verlegt und und die Reduktion von Papierverbrauches werden dadurch angestrebt,
später wiedergefunden. Unterbrechungen im genauso wie die Erstellung von Anfang
DocuWare erleichtert nun Arbeitsfluss deutlich bis zum Ende lückenlos nachvollziehbarer
das nachträgliche Suchen spürbar! Es ist also zu Bearbeitungsprozesse von Dokumenten.
von digitalen Informationen. hoffen, dass Durchlauf- und Außerdem werden digitale Dokumente in
Ich war bei der Schulung Bearbeitungszeiten bei „DocuWare“ verlustsicher gespeichert, was
überrascht, wie einfach die Rechnungen in Zukunft bedeutet, dass auch jene Dokumente, die der
Bedienung ist!“ schneller möglich sein werden. Aufbewahrungspflicht unterliegen, nur digital
archiviert werden müssen.
Karl Zirngast, IT Sonja Schablas, Buchhaltung
Schritt für Schritt
Die notwendigen IT-technischen Voraussetzungen
für „DocuWare“ bei der Gady Family sind bereits
realisiert. Die IT-Abteilung – im Speziellen Karl
Zirngast – ist für die Systemeinführung und die
Wartung des Systems zuständig. Verteilt auf
die Abteilungen Buchhaltung, Disposition und
Rechtsangelegenheiten werden nun laufend
Aktivierungen und die Arbeit mit Pilotgruppen
in Angriff genommen. Dazu kommen Schulungen
für alle Beteiligten.

Family 04

Der erste Eindruck zählt Einheitlich, kompetent,
modern und gleichzeitig
Ganz nach unserer Vision „Gady Family komfortabel kommt die
ist der Maßstab“ haben wir die neue neue Linie der Arbeits-
Dienstkleidung für alle Bereiche unseres kleidung der Gady
Unternehmens ausgewählt. Family daher. Verpflich-
tend ist sie in Zukunft
... angenehm sommerliche Blusen ... am E­ mpfang/Kassa, in
der Serviceassistenz,
dem Teilevertrieb, der
Serviceberatung und der
Kraftfahrzeug­technik
zu tragen. Optional im
Verkauf und in der
Verwaltung.

Egal ob wohlige Gilets und Westen, ...

... oder Winterbekleidung, die nicht nur schützt, sondern sich auch
noch angenehm trägt, ...

... die neue Berufsbekleidung der Gady
Family umfasst das gesamte Spektrum.

Leger und trotzdem kompetent tritt man in den neuen
Hemden auf.

Einen Hauch von Eleganz bringen die
Berufskleider in die Räumlichkeiten
der Gady Family.

Besonders angenehm zu tragen: die Vielseitig und modern: die neuen, bestickten Gilets 05
neuen Fleecejacken aus dem Gady Family
Berufsbekleidungs-Sortiment.

Family

Mit neuen Maßstäben
durch's Jubiläumsjahr

Die Neugestaltung der Firmenzentrale in Lebring soll ein kraftvolles Zeichen gesunden Der neue Besprechungsraum
Wachstums in der Zukunft sein. nimmt langsam Formen an.

Die Gady Family bewegt sich • G eneralsanierung der Büros von Gady • Erweiterung derTerrasse über der Neue Maßstäbe will die Gady
„Bis zum 11./12. September – also Landmaschinen – im Speziellen der 1. Autowerkstatt Family mit der Neugestaltung ihres
rechtzeitig zum 110. Gady Markt – sollen Stock – umfassend die Verkaufsleitung Hauptstandortes in Lebring setzen.
die Werkstatträumlichkeiten des neuen und die Disposition • Tausch der gesamten Außenfassade Der Treppenaufgang zur
Landmaschinen-Zentrums am Gelände und Neuausrichtung der Landmaschinen-Zentrale
der Firmenzentrale in Lebring fertig sein“, • Modernisierung der Besprechungs- Haupteingänge
blickt Firmeninhaber und Geschäftsführer und Schulungsräume mit aktueller
Philipp Gady zuversichtlich nach vorne. Telekommunikationstechnik • Dachsanierung inklusive Errichtung
„Am Samstag, dem 25. September 2021 einer Photovoltaikanlage
wird es dann gleich dreifach Grund zum • Umbau des Cafes Espresso in eine
Feiern geben“, kündigt Philipp Gady an. Mitarbeiter-Selbstbedienungskantine • Klimatisierung aller Schauräume
„Das Gady Family Fest, das 85-jährige inklusive Aufenthaltsraum, in welchem im 1. Stock und im Erdgeschoß
Firmenjubiläum und die interne Eröffnung der Kauf und die Zubereitung
der neuen Firmenzentrale werden zu von Speisen und Getränken • Errichtung eines barrierefreien
diesem Zeitpunkt gemeinsam zelebriert“, möglich sein wird. Dies soll eine Kunden-WCs im Erdgeschoß
sagt er. Kommunikationszone für alle
Mitarbeiter der Gady Family werden. • Aus- und Umbau der Büros im 1. Stock
Veränderung bringt Entwicklung
Die Neuerungen rund um die • Einrichtung eines Schulungsraumes Auf der Lebringer Baustelle
Firmenzentrale der Gady Family mit drei Online-Schulungsplätzen herrscht reges Treiben.
sind umfangreich. „Es ist nicht schwer, bei
all unseren Neuerungen den Überblick zu • Generalsanierung und Zubau der
verlieren …“, schmunzelt Philipp Gady. Eine bestehenden Landmaschinenwerkstatt
kleine Liste der wesentlichen Eckdaten soll um rund 300 m2
Abhilfe schaffen. Dies sind die wichtigsten
Punkte der Umbau-, Neubau- und • U morganisation der
Sanierungstätigkeiten rund um die Landmaschinenausstellung „Neu-
Firmenzentrale in Lebring: und Gebraucht-Traktoren“ am
• Teilabriss der alten Lackiererei Gelände im Außenbereich

• E rweiterung der Autowerkstatt um
rund 200 m2 samt Direktannahme und
neuem Auslieferungsplatz

• Errichtung einer neuen E-Ladestation
(50 KW DC und 43 KW DC)

Schließsystem Mit Elan nach vorne Mit Optimismus, jeder
Menge Energie und
An allen Standorten der Martin Grössbauer und Markus Lackner führen ein freundschaftlichem
Gady Family wird in Zukunft enthusiastisches, frisches Landmaschinen-Team Teamgeist nehmen
ein neues, elektronisches in eine vielversprechende Zukunft. die Mitarbeiter des
Schließsystem verwendet. Landmaschinenteams
Martin Grössbauer Markus Lackner alle Herausforderungen
Viele Vorteile in Angriff.
Abgesehen von derTatsache, Verkaufsleitung „Vertrauen und Tradition Vertriebs- „Das gemeinsame, ziel-
dass elektronische Schlüssel nicht stellen für mich die Basis steuerung orientierte Herangehen an
nachgemacht werden können, punktet für den Erfolg dar.“ Kunden sowie die Vielfalt
das neue, elektronische Schließsystem der technischen Produkte
der Gady Family mit einer ganzen Reihe machen mir an meiner
von Punkten. Im Gegensatz zu analogen Arbeit Freude.“
Systemen
• können Kunden und Mitarbeiter Leibnitz, Michael Dressler Murau, Murtal, Andreas Egger
Deutschlands­ Leoben, Bruck-
gezielt geleitet werden. berg „Die Gady Family ist Mürzzuschlag „Eigenständiges und
• kann schnell und flexibel auf zukunftsorientiert und innovatives Arbeiten
überaus bemüht. Das mit Freiraum und
Änderungen reagiert werden. passt sehr gut zu meinen Kundennähe. So macht
• können verlorene Schlüssel sofort Vorstellungen!“ die Arbeit Spaß!“

gesperrt werden. Andreas Größ Andreas Niederl Alfred Roßmann
• können Zutrittsrechte sicher und
Weiz, Hartberg- „Ich bin erst seit ein paar Südoststeiermark „Ich mag meinen Job Graz, Graz- „Man spürt, dass alle
flexibel vergeben werden. Fürstenfeld Monaten dabei und weiß alleine schon wegen der Umgebung, meine Kollegen genau wie
• sind Lieferzeiten für Neuanlagen und schon jetzt: Wir sind mehr vielen Herausforderungen, Voitsberg ich gemeinsam ans Ziel
als Kollegen!“ die er im Bereich Technik kommen möchten.“
Ersatzschlüssel kurz. an einen stellt.“
• gibt es flexible

Erweiterungsmöglichkeiten.
• können Versperrungen automatisch

getimt werden.

Zentral können Schließberechtigungen
kurzfristig umprogrammiert werden.

Family 06

Gelegenheiten Volksfestzeit!

Die Gady Occasion hält nicht nur für Kunden Schnäppchen Der 110. Gady Markt geht am
bereit. Auch Mitarbeiter schlagen guten Gewissens zu. 11. und 12. September über
die Bühne!
Dass sich die Gady Occasion durch ihre Und mit dieser Meinung steht er nicht Jasmin Köstenberger, Julian Sorgmann
höchsten Qualitätsstandards von anderen alleine da, denn auch Richard Kubove, und in der Mitte Gerhard Feirer Das Comeback eines Volksfestes
Gebrauchtwagen-Händlern abhebt, ist Serviceberater in Lebring, schwärmt von Die steirische Lebenskultur darf nach
bekannt. Wie gut die Preise wirklich sind seinem Kauferlebnis im eigenen Haus. der Coronapause endlich wieder im
und wie umfangreich der Service dazu, „In allen Klassen und allen Marken ist für Vordergrund stehen. Und kein Ereignis ist
das zeigt sich allerdings auch dadurch, jeden was bei der Occasion dabei“, sagt er. dazu besser geeignet als der Gady Markt.
dass immer wieder Firmenmitarbeiter das Einzigartig bei der Occasion: „ ... dass sich Zum steirischen Volksfesttermin gesellen
Occasion-Angebot nutzen. der Verkaufsberater um alles kümmert sich außerdem das 85. Firmenjubiläum
und der Kauf über die Occasion deshalb der Gady Family, das 20-jährige Bestehen
Bemüht und gewissenhaft vollkommen stressfrei verläuft.“ des Oldtimer- und Traktorentreffens und
Wenn sich Kollegen einander selbstverständlich die Fertigstellung der
Komplimente an die Stirn werfen, dann Hervorragende Qualität Umbauarbeiten am Standort der Lebringer
kann man sich sicher sein, dass das Dass die Qualität der Beratung um Firmenzentrale. „Ich danke schon heute
Produkt gut ist. Und deshalb ist das nichts der beim Kauf eines Neuwagens allen Mitarbeitern und Projektbeteiligten,
Zeugnis, welches Markus Hörmann, nachsteht, dessen sind sich Julian dass wir die Umsetzung rechtzeitig
Koordination Aftersales, seinen Sorgmann, Junior Verkäufer am BMW schaffen", sagt Philipp Gady.
Mitarbeitern ausstellt, vielsagend: „Sehr Standort in Graz-Liebenau und Jasmin
ehrlich und vor allem gewissenhaft bin ich Köstenberger, Disponentin ebendort, einig.
von meinem Kollegen, Stefan Kuhnert, in Auch auf die Qualität der Gebrauchten
Lieboch beim Kauf meines neuen BMW verlassen sich beide. „Wir wissen
520 Touring beraten worden“, erzählt er. schließlich, dass die Occasion-Fahrzeuge
Das sei genau die Art von Service, die so genau durchgecheckt werden wie
sich jeder Kunde wünscht! Beim Neukauf, sonst nirgendwo, bevor sie zum Kauf
genauso wie bei der Gady Occasion. angeboten werden“, erklären beide.

Richard Kubove (li.), Markus Hörmann Zum 20. Mal jährt sich heuer am Gady
(re.) und Gerhard Feirer Markt das beliebte Traktortreffen.

Stolz auf die „junge
Riege“ der Gady Family

Coronabedingt mussten in den vergangenen Timo Puffer (li.) schaffte den vierten Platz – Michael Uhl konnte sich
Monaten zahlreiche Hürden überwunden den zweiten Platz bei den Junior Sales Championships sichern.
werden. Für ihre Auszubildenden war der
Gady Family allerdings kein Hindernis zu
hoch – und das hat sich auch ausgezahlt!

Beim steirischen Lehrlingswettbewerb kampf allerdings per Livestream verfolgen. Berufsorientierung online Die Gady Family
„Junior Sales Champion“ sucht die Schwer beeindruckt waren die Kollegen zu Die Ausnahmesituation in diesem Jahr glaubt an die
Wirtschaftskammer jährlich die besten Hause bei Gady von den Präsentationen brachte zum Teil Unsicherheit für Schüler Jugend und
Verkaufstalente des Landes. Dieses Jahr von Timo Puffer und Michael Uhl. Und hinsichtlich ihrer Berufsorientierung und unterstützt sie auch
konnten sich motivierte Lehrlinge des Ein- auch die Jury war von den gezeigten Leis- Lehrstellenbewerbungen. Die Projekt­ in herausfordernden
zelhandels – coronabedingt – per selbst- tungen der Gady Family-Lehrlinge über- verantwortlichen der Veranstaltung Zeiten mit allen
gedrehten Videos für diese Veranstaltung zeugt. Timo Puffer schaffte den vierten „Mitten im Leben“ der steirischen zur Verfügung
bewerben: Michael Uhl von BMW Platz und Michael Uhl den zweiten Platz Wirtschaftsk­ ammer machten den stehenden Mitteln.
Graz-Liebenau und Timo Puffer von des „Junior Sales Champion 2021“. Micha- Workshop daher kurzerhand online-
BMW Lieboch nahmen diese Heraus­ el Uhl hat sich damit für die Teilnahme am tauglich, um Lehrberufe bei Jugendlichen
forderung an und schafften es unter Bundesbewerb am 13. Oktober qualifiziert. in Schulen präsentieren zu können.
zahlreichen Teilnehmern mit sieben Im Rahmen dieses online Karrieretalks
weiteren B­ ewerbern ins Finale. Interessierte können die Veranstaltung erklärte sich die Gady Family dazu bereit,
unter folgendem Link nachschauen: sich als Ausbildungsbetrieb online an
Und das Finale des „Junior Sales https://vimeo.com/event/955679/­ Neuen Mittelschulen vorzustellen.
C­ hampion“ fand am 31. Mai live – unter videos/544519796.
Einhaltung der Coronaregeln – im Euro- Die Gady Family ist sehr stolz und gratu- Geschäftsführer ­Mag. Eugen
pasaal der Wirtschaftskammer statt. Alle liert Timo Puffer und Michael Uhl auch Roth und Michelle Hammer,
Qualifizierten maßen sich auf der Bühne auf diesem Weg zu diesem hervorragen- Karosseriebautechnikerin in Ausbildung
bei Verkaufsgesprächen auf Deutsch und den Ergebnis! Herzlicher Dank gilt auch bei KaroLack in Lebring, gaben vor der
Englisch. Aufgrund der Situation fand der Christoph Kuhnert und Franz Reite- Kamera Einblicke in den Arbeitsalltag in
Lehrlingswettbewerb zwar ohne Publikum rer für die tolle Unterstützung bei den ihrem Unternehmen. Diese Aktion wurde
statt, man konnte den spannenden Wett- V­ orbereitungen. von den Schülern sehr gut aufgenommen.

Family 07

Gady Family-weit können
ab September alle
Neuerungen von CORE 2.0
genutzt werden!

Informationen zu einem Schlagwort
werden mit CORE 2.0 gebündelt
gelistet. Mit Emojis halten nun auch
die Emotionen Einzug auf der beliebten
Kommunikations-Plattform.

CORE 2.0 erleichtert
die mobile Kommunikation.

Grafischen Elementen wird schon am Startbildschirm von Das neue Design von CORE 2.0 ist jetzt noch übersichtlicher
CORE 2.0 viel Raum gegeben. und einfacher zu bedienen.

Im Newsroom lassen sich aktuelle Neuigkeiten nun auch mit Emojis verschicken. CORE 2.0 ist die optimale Plattform auch für modische Angelegenheiten.
Natürlich auch für die neue Dienstkleidung der Gady Family.

CORE 2.0 bringt
• bessere Performance
• neue Funktionen
• b essere mobile Anwendung

mit Möglichkeit zur Push-­
Benachrichtigung
• modernes User-Interface
• neue Module & Funktionen

Family 08