KEMENTERIAN PENDIDIKAN PEJABAT PENDIDIKAN DAERAH PITAS 20 SEPTEMBER 2023 SK KUSILAD, PITAS HUMAN RESOURCES REVIEW ‘CUTI’
ISMAIL ALI BIN ASPAR2
SUMBER DAN PERATURAN Perintah Am Bab C (Cuti) Tahun 1974 Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Edaran
5 Kod Ceraian 5 Tema 33 Ceraian https://docs.jpa.gov.my/docs/myppsm/PPSM/SR/Kemudahan-Cuti/
PENURUNAN PUNCA KUASA SPP KPM 1 2009
TAFSIRAN CUTI CUTI BERMAKNA SEBARANG TEMPOH SESEORANG PEGAWAI DIBENARKAN MENINGGALKAN TUGASNYA DAN PENINGGALAN TUGAS ITU TIDAK DIKIRA SEBAGAI PUTUS PERKHIDMATAN ATAU SEBAGAI BERHENTI KERJA CUTI REHAT : CUTI REHAT BERMAKNA CUTI BERGAJI PENUH YANG DIBERI DALAM PERKHIDMATAN DALAM SESUATU TAHUN
KONSEP CUTI CUTI ADALAH KELAYAKAN (BUKANNYA HAK) Pemberian cuti berdasarkan syarat dan kelayakan tertentu, yang akan menentukan jenis dan kategori cuti yang akan diluluskan oleh DUA Kuasa Melulus yang ditetapkan o Ketua Jabatan o Kuasa Tertentu
CUTI REHAT ‘Cuti rehat’ bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember (PA 1(ii) Bab C 1974) CUTI REHAT KHAS ‘Cuti Rehat Khas’ bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam tahun semasa sahaja DAN baki cuti rehat khas tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya. sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember (PP 8/2017)
TAFSIRAN KELUARGA & SAUDARA MARA AHLI KELUARGA 1. Suami 2. Isteri 3. Anak SANAK SAUDARA RAPAT 1. Ibu Bapa (Kandung) 2. Ibu Bapa (Mertua) 3. Ibu Bapa (Tiri/Angkat yg sah) 4. Ibu & Bapa (Saudara) 5. Adik Beradik (Kandung) 6. Datuk & Nenek
KEMUDAHAN CUTI PEGAWAI AWAM CUTI KERANA PERKHIDMATAN • Cuti Rehat (PP 11/2015) • Cuti Separuh Gaji • Cuti Tanpa Gaji CUTI ATAS SEBAB KESIHATAN • Cuti Sakit • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Pemulihan dan kuarantin • Cuti Bersalin • Cuti Kecederaan • Cuti Tibi/Kusta dan Barah CUTI HAJI CUTI UMRAH -(PP 3/2017) CUTI BERKURSUS CUTI TANPA REKOD
KEMUDAHAN CUTI GURU CUTI KERANA PERKHIDMATAN • Cuti Rehat Khas– 10 hari (PP 8/2017) & 15 hari (1 sept 2022) • Cuti Separuh Gaji (Rujuk PA Bab C Peg. Perkhid. Pelajaran) • Cuti Tanpa Gaji (CTG semasa cuti sekolah dianggap CTG) CUTI ATAS SEBAB KESIHATAN • Cuti sakit • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Pemulihan dan kuarantin • Cuti Bersalin • Cuti Kecederaan • Cuti Tibi/Kusta dan Barah CUTI HAJI – bersambung sekiranya semasa cuti sekolah CUTI UMRAH – (PP 3/2017) CUTI BERKURSUS CUTI TANPA REKOD
12 DI BAWAH 10 TAHUN PERKHIDMATAN Pengurusan Tertinggi 31 - 54 KUMPULAN/GRED 21 - 30 1 - 20 30 hari 30 hari 25 hari 25 hari 25 hari 20 hari 20 hari 20 hari GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN DAN LEBIH 35 hari 30 hari 25 hari 30 hari 25 hari 25 hari PP 4/2002 (lantikan sebelum 1.9. 2005) PP 20/2005 (lantikan mulai 1.9.2005) PP 14/2008 (terima opsyen/ lantikan 1.1.2009) KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN SEDIA ADA (MENGIKUT KUMPULAN/GRED) PP 4/2002 (lantikan sebelum 1.9.2005) PP 20/2005 (lantikan mulai 1.9.2005) PP 14/2008 (terima opsyen/ lantikan 1.1.2009)
13 7 HARI 10 HARI 15 HARI KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT KHAS (GURU) Sehingga 1 Mac 2004 Mulai 1 Januari 2018 Mulai 1 September 2022 (PP Bil. 3/2005) (PP Bil. 8/2017) (PP Bil. 8/2017) (GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN) *Tidak layak Pengetua/Guru Besar
TIDAK HADIR KERJA ATAS SEBAB-MUSABAB KECEMASAN AM (PP BIL. 1/1986) • Ketua Jabatan diberi kuasa untuk membenarkan pegawai di bawah kawalan masingmasing tidak hadir ke pejabat menjalankan tugas akibat kejadian kecemasan yang memaksa pegawai tidak tidak hadir bertugas. • Sebab-sebab kecemasan ialah : 1. Banjir 2. Tanah runtuh 3. Gempa bumi 4. Jambatan runtuh 5. Lain-lain malapetaka dan bencna alam 6. Perintah berkurung 7. Perintah sekatan am • Sebaik sahaja hadir bertugas kemukakan perakuan : 1. Pegawai Daerah 2. Pejabat Polis 3. Jabatan Penerangan 4. Jabatan Kebajikan 5. Siaran media masa Oleh pihak berkuasa
• Atas Sebab Kesihatan sanak saudara yang rapat • Kadar - 30 hari bagi genap tahun perkhidmatan tetapi tidak lebih 180 hari • Bersalin : Tiada cuti separuh gaji bagi pegawai awam. • Ketua Jabatan boleh meluluskan tidak melebihi 14 hari • Kuasa Tertentu meluluskan cuti separuh gaji CUTI SEPARUH GAJI (Peraturan 13)
1 Atas sebab kesihatan sanak saudara PA 13, 51 (guru), dan 63 (penjara) 2 Semasa cuti sakit lanjutan ( selepas cuti sakit bergaji penuh180 hari dan kesemua CR digunakan, masih tidak sihat boleh diperakukan oleh Lembaga Perubatan CSG sehingga 90 hari ) PA 22 dan 53 (guru) Para 5 (a) Lamp D7 kpd PP 9/1991 3 Selepas habis cuti tibi, kusta atau barah PA 30 dan 31 Para 10 (d) lamp D7 kpd PP9/1991 Para 2 dan 6 SPP 5/2002 4 Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB separuh gaji SPP 5/2002: PGT secara isyarat 17 CUTI SEPARUH GAJI
• Urusan sendiri dalam M’sia/diluar (Peraturan 14) - 30 hari genap tahun perkhidmatan ttp. Tidak lebih 360 hari – PP 9/91. - berkhidmat tidak kurang 6 bulan & telah mengambil semua cuti rehat yang berkelayakan • Tiada gaji dan lain-lain emolumen bagi tempoh Cuti Tanpa Gaji • Kelulusan cuti tanpa gaji perlu dicatit di Buku Perkhidmatan CUTI TANPA GAJI
CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN) • PP Bil. 5/2016 berkuatkuasa 7 November 2016 • Pegawai bertaraf tetap termasuk pegawai yang belum disahkan dalam jawatan • Tidak layak bagi pegawai lantikan sementara atau kontrak • Tempoh : mengikut tempoh pasangan bertugas/berkursus dan tidak tertakluk kepada syarat kembali bertugas selama 1 tahun untuk permohonan CTG berikutnya. • Tidak perlu menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan sebelum menggunakan kemudahan CTG ini. Walaubagaimanapun baki Cuti Rehat yang tidak dihabiskan sebelum CTG akan luput (tertakluk kepada peraturan yang berkuatkuasa)
IMPLIKASI CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN) • Hilang kekananan • CTG melebihi 180 hari layak dipertimbangkan pergerakan gaji secara isyarat. PGT secara isyarat hanya layak maksimum sebanyak 3 kali. Tiada pergerakan gaji sekiranya melebihi tempoh tersebut • Tempoh percubaan dibekukan • Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah persaraan
KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK (PP BIL. 5 TAHUN 2014) • Berkuat kuasa 1.1.2015 membatalkan PP Bil. 15 /2007 dan SPP Bil. 14/2007 • Menambahbaik kemudahan Cuti Menjaga Anak supaya tidak terikat dengan Cuti Bersalin • Di Bahagikan kepada 2 jenis iaitu: a. Cuti Menjaga Anak bersambung (selepas Cuti Bersalin – 1825 hari (5 thn spjg. tempoh perkhidmatan.) b. Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin (terhad 365 hari sehingga anak mencapai umur 5 tahun) *** Kemudahan cuti A dan B akan ditolak dengan jumlah kemudahan cuti sebanyak 1825 hari mengikut syarat yang ditetapkan
• Diperluaskan kepada pegawai wanita yang mempunyai anak di bawah jagaannya seperti : • a. Anak tiri tanggungan • b. Anak angkat yang diambil mengikut undang-undang (Akta Pengangkatan 1952, Akta 253) • c. Anak angkat de facto (anak dibwh jagaan, sedang dibesarkan, ditanggung dan dididik oleh pegawai bagi tempoh kurang daripada 2 tahun yang berterusan dan belum sahaja dari tarikh permohonan tersebut di bawah akta Pendaftaran Pengangkatan 1952; Akta 253)
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI – Peraturan 14A Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang munasabah, maka pegawai tidak berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tersebut Peraturan ini tidak menyentuh peruntukan dibawah peraturan 24 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
CUTI ATAS SEBAB KESIHATAN CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI PEMULIHAN DAN CUTI KUARANTINA CUTI KECEDERAAN CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH CUTI BERSALIN 24
PEGAWAI PERLU MENDAPATKAN SIJIL SAKIT “ Seseorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya, hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai perubatan atau Penel Doktor dan menghantarkan sijil tersebut kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh.” PA 6 (a) Bab F 1974 SIJIL SAKIT DOKTOR • Kebenaran sijil sakit swasta (pesakit luar) = 15 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan • Sijil sakit swasta/kerajaan (pesakit dalaman) = maksima 180 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan • Total sijil sakit swasta atau kerajaan yang boleh diberi adalah tidak melebihi 180 hari. 90 hari pertama KJ luluskan dan 90 seterusnya KSU luluskan. PA176 (c) Bab F 1974 PP 02/2006
TINDAKAN TATATERTIB KE ATAS PEGAWAI AWAM YANG MENGEMUKAKAN SIJIL CUTI SAKIT PALSU ATAU MEMINDA SIJIL CUTI SAKIT (JPA.(S)TT 343 Jld.2(67) bertarikh : 26 Mac 2010 & 18 Februari 2022) Terdapat kecenderungan pegawai awam mengemukakan Sijil Cuti Sakit palsu atau meminda Sijil Cuti Sakit. Bagi membendung isu ini, Ketua Jabatan hendaklah mendapatkan pengesahan Sijil Cuti Sakit yang di kemukakan oleh pegawai daripada hospital atau klinik yang berkenaan sekiranya terdapat keraguan. Jika terdapat mana-mana pegawai yang didapati mengemukakan Sijil Cuti Sakit palsu atau meminda Sijil Cuti Sakit berkenaan, tindakan berikut hendaklah diambil: a) melucutkan hak emolumen pegawai pada hari pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti; b) membuat laporan Polis sekiranya Sijil Cuti Sakit berkenaan diperoleh daripada sindiket menjual sijil cuti sakit; dan c) mengambil tindakan tatatertib sehingga hukuman buang kerja ke atas pegawai kerana berkelakuan tidak jujur atau tidak amanah serta tidak bertanggungjawab iaitu melanggar tatakelakuan di bawah peraturan 4(2)(f) dan (g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kerakuan dan Tatatertib) 1993 [P.U.(A)395/1993]
• Diperakukan oleh Lembaga perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula. • Telah habiskan CR dan CS yang layak • Cuti Separuh gaji sehingga 90 hari • Cuti Tanpa gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi ‘elaun bantuan’ bersamaan separuh gaji • Kemudahan ini boleh diulang dalam tahun kedua. Jika masih tidak sembuh diperakukan oleh Lembaga Perubatan untuk disarakan PA 22,53 PP 9/1991 CUTI SAKIT LANJUTAN
Jenis Cuti Sakit Bilangan Hari Kuasa Melulus Peraturan Syarat Cuti Sakit 90 hari KJ PA 17 (a) Bab C Sijil sakit Cuti Sakit 90 hari Kuasa Tertentu PA 17 (a) Bab C Sijil sakit Cuti Rehat Terkumpul dan layak KJ PA 7 & 8 Bab C Belum diambil Cuti Sakit Lanjutan 90 hari (separuh gaji) Kuasa melulus PA 22 (a) Bab C PP 9/1991 Lembaga Perubatan Cuti Tanpa Gaji 90 hari (elaun bantuan separuh gaji) Kuasa melulus PA 22 (b) Bab C PP 9/1991 Lembaga Perubatan Ulang tahun kedua - Bersara Kuasa melulus PA 22 dan 53 Bab C Lembaga Perubatan CUTI SAKIT LANJUTAN
• Cuti pemulihan separuh gaji boleh diberi jika Lembaga Perubatan merasakan pegawai perlu berehat. • Jika pegawai dikuarantinkan akibat wabak penyakit atau disyaki sakit, beliau berkelayakan cuti kuarantin bergaji penuh. (tidak dipotong dari cuti rehat) CUTI PEMULIHAN DAN CUTI KERANTINA
• Kemudahan diberi kepada pegawai yang anaknya mengidap penyakit berjangkit dan perlu dikuarantin. • Diperakukan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta. • Syarat mendapat kemudahan: Ibubapa sah Penjaga sementara berterusan sekurang-kurangnya 1 bulan. Anak anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto, anak angkat dan anak pelihara. < 18 tahun atau jika masih belajar < 21 tahun Tiada had umur bagi yang cacat otak atau hilang upaya, atau anak yang mendapat kecatatan ini sebelum mencapai umur 21 thn • Tempoh cuti maksimum 5 hari bagi setiap kes atau selama tempoh diperakukan mengikut mana yang lebih rendah tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. • Jenis penyakit : COVID-19, Penyakit kaki tangan dan mulut, Demam Denggi dan Demam Denggi Berdarah, Campak, Chickenpox, Difteria, Malaria dan lain-lain yang ditetapkan dari semasa ke semasa PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 11/2016 (KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN – BERGAJI PENUH)
• Bergaji penuh 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya. P.P 5/2017 berkuatkuasa 1.1.2018 • Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari pada setiap kelahiran. • Bermula pada tarikh pegawai bersalin, namun pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari dijangka bersalin. • Pegawai yang melahirkan anak selepas 22 minggu mengandung sama ada bayi hidup atau meninggal dunia layak diberi cuti bersalin. • Suami layak mendapat 7 hari CTR menjaga isteri (P.P 14/2010 berkuatkuasa 15.10.2010) CUTI BERSALIN
CUTI KECEDERAAN Apabila pegawai tercedera semasa menjalankan tugas, sekiranya cuti sakit telah habis, cuti kecederaan boleh diberi sebagai cuti sakit tambahan sehingga pulih atau disarakan khidmatnya. PA 27 Bab C
CUTI TIBI , KUSTA & BARAH • penyakit barah atau kusta : tidak kurang dari 24 bulan ( tidak termasuk CS penyakit lain) •Penyakit tibi : tidak kurang dari 12 bulan ( tidak termasuk CS penyakit lain). (kemudahan ini diberi kepada penyakit yang setaraf yang memerlukan rawatan pjg untu pulih dan diperakukan oleh LP) • Setelah menghabiskan kemudahan cuti di atas, guna CR • Habis semua cuti, tiada lagi cuti berkelayakan melainkan budi bicara KSU setelah meneliti laporan LP. KSU boleh perrtimbangkan mana-mana cuti tambahan atau dibersarakan dalam perkhidmatan.
Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 18/09/2023 34 Cuti gantian PA 40 Bekerja Lebih Masa Cuti Latihan Pasukan Sukarela PA 41 30 hari + 2 hari perjalanan Latihan Tahunan Pertubuhan PA 42 14 hari + 2 hari perjalanan Menghadiri Kursus PA 42 Belia, Kesatuan kerja Latihan Sykt Kerjasama PA 43 Tidak lebih 2 bulan Menghadiri peperiksaan (para 8 lamp D7 PP 9/91 PA 44 Hari peperiksaan Mesyuarat perkhidmatan ikhtisas PA 45 Mesyuarat Agong Olahraga/sukan PA 46 30 hari Tugas Khas Perubatan PA 47 14 hari Cuti Menjaga Isteri bersalin PP 9/2002 7 hari Urusan kematian ahli keluarga terdekat PP 4/2015 3 hari Prog PLKN PP1/2004 Derma Organ PP 3/2010 CUTI TANPA REKOD
Cuti Gantian • Layak dipertimbangkan kepada pegawai yang diarahkan menjalankan kerja lebih masa tetapi tidak berkelayakan mendapatkan bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas. • Cuti Gantian = 9 jam bekerja lebih masa • Jumlah jam kerja lebih masa yang boleh dikumpulkan bagi tujuan cuti gantian adalah 2 bulan sahaja • Boleh digunakan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh kelulusan kerja lebih masa dan tidak tertakluk kepada tahun semasa (perenggan 5.2, Surat PP Bil. 1/1980, PP Bil. 9/1991 dan PP 4/2002)
36 pertubuhan/ persatuan (yang telah diluluskan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam sehingga 13 April 2016 dan disenaraikan di bawah Perintah Am 42 (a), Perintah Am Bab C Tahun 1974 (Cuti) 1. Kadet Laut 2. Pasukan Kadet Persekutuan 3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 4. Pasukan Pengakap 5. Pertubuhan Pandu Puteri 6. Bridget Budak Lelaki 7. Bridget Budak Perempuan 8. St. John Ambulan 9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia 10. Persatuan Perancang Keluarga 11. PEMADAM 12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia 13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan 14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Intergrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID) 15. Pertubuhan Orang-Orang Buta 16. Bahagian Dakwah, Jabatan Kemajuan Islam Malaysia 17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri 18. Persatuan Pengguna 19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia
20. PUSPANITA 21. Jawatankuasa Kemajuan Dan Keselamatan Kampong (JKKK), Unit Penyelarasan Pelaksanaan 22. Pasukan Kadet Polis 23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP) 24. PERKIM 25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (N.W.O) 26. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri 27. Persatuan Stem Malaysia 28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana Menteri 29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia (MERCY) 30. Persatuan Intelektual Muslim Malaysia 31. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-anggota Kerajaan Malaysia (MAKSAK) 32. Majlis Belia Sabah (MBS) 33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf Malaysia (INSAF) 34. Persatuan Kaunseling Malaysia (PERKAMA) 35. Majlis Kanser Nasional (MAKNA) 36. Persatuan Sejarah Malaysia (PSM)
Menghadiri mesyuarat ikhtisas 1.The Malayan Association Of Certified Public Accountants 2. Federation Of Malaya Society Of Architects 3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The Institute Of Mechanical Engineers And Institution Of Electrical Engineers. 4. Persatuan Biokimia Malaysia ( The Malaysian Bio-Chemical Society ) 5. The Malayan Dental Association 6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya 7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia 8. Persatuan Juru-Juru X-Ray Malaysia 9. Persatuan Kesihatan Malaysia ( Malaysian Society Of Health ) 10. Institut Kimia Malaysia 11. Malayan Medical Association 12. The Alumni Association Of The King Edward VII College Of Medicine 13. The Association Of Medical Social Workers Malaysia 14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And Metallurgy 53 Persatuan Ikhtisas yang telah diluluskan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dan disenaraikan di bawah Perintah Am 45, Perintah Am Bab C Tahun 1974 (Cuti).
15. The Malayan Trained Nurses Association 16. The Obtetrical And Gynnaecological Society Of Malaya 17. Persatuan Pakar Bius Malaysia 18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia 19. Malaysia Society Of Pathologists 20. Pertubuhan Perancang Malaysia 21. Akademik Perubatan Malaysia 22. The Association Of Physicians Of Malaya 23. The Malayan Pharmaceutical Association 24. The Malayan Scientific Association 25. The Malayan Association Of The Chartered Institute Of Secretaries 26. The College Of Surgeons of Malaysia 27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya 28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik Malaysia 29. The Technical Association of Malaya 30. Town Planning Institute (Malaya Branch) 31. The Malayan Veterinary Medical Association 32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia 33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia 34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Kehakiman Dan Perundangan 35. Persatuan Dermatology Malaysia 36. Persatuan Radiology Malaysia (Malaysia Radiologi Society) 37. The College Of Physicians Of Malaysia 38. Persatuan Pemakanan Malysia
38. Persatuan Pemakanan Malysia 39. Persatuan Pediatri 40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia 41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan 42. Malaysia Institute Of Food Technology 43. Persatuan Fesioterapi Malaysia 44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia 45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi Malaysia 46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia 47. Malaysian Psychiatric Association 48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia 49. Persatuan Onkologi Malaysia 50. Persatuan Pegawai Syar’iah Malaysia 51. Persatuan Pegawai Kesihatan Persekitaran Malaysia (EHOM) 52. Persatuan Juruanalisa Sistem Sektor Awam (PERJASA) 53. Malaysian Society of Otorhinolaryngologists Head and Neck Surgeons (MSO-HNS)
• Menghadiri peperiksaan Peperiksaan dianggap boleh membaiki peluang hidup pegawai - dihadkan pada hari peperiksaan • Mengambil bahagian dalam sukan - peringkat negeri atau antarabangsa - tidak > 30 hari (tempoh sebenar) - bagi pegawai – termasuk menghadiri mesyuarat majlis atau jawatankuasa
• Urusan Kematian sanak saudara terdekat -P.P 4/2015 kuatkuasa 01.07.2015 - 3 hari tanpa rekod - bermula pada tarikh kematian ahli keluarga terdekat atau pada hari berikutnya jika meninggal selepas waktu pejabat. - meliputi hari rehat mingguan, kelepasan mingguan dan kelepasan am. - Ketua Jabatan boleh memanggil balik pegawai jika ketiadaan pegawai di tempat kerja boleh memudaratkan keselamatan negara atau kepentingan awam. - Terpakai kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang bertugas semasa penggal persekolahan atau cuti sekolah
• Derma Organ - Penderma : masih hidup - 42 hari/tempoh sebenar menurut pakar (yg mana paling rendah) - Dikira mulai pegawai pulang ke rumah untuk pemulihan. - Pembedahan Dalam Negeri sahaja
Diluluskan Kerajaan untuk mengikuti apa juga jenis kursus latihan atau pengajian samada gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan. SPP Bil. 7/2009 : Contoh : Diploma, Ijazah, Ijazah lanjutan secara separuh masa atau PJJ IPT Awam atau swasta CUTI BERKURSUS
Tempoh 40 hari. Jika lebih mohon cuti rehat/tanpa gaji. Syarat : • Berkhidmat tidak kurang 4 tahun • Beragama Islam • Telah disahkan dalam jawatan • 1 kali dalam perkhidmatan
WAKTU BEKERJA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MEMPUNYAI ANAK-ANAK KURANG UPAYA (JPA(S)1619 Klt. 11(29) bertarikh 30 Ogos 2004) Ketua Jabatan boleh memberi kebenaran untuk menggunakan masa-masa tertentu yang diperlukan dalam Waktu Bekerja biasa mengikut kesesuaian masing-masing. Pegawai yang berkenaan perlu memastikan supaya masa-masa yang digunakan digantikan semula bagi tujuan untuk menyelesaikan tugas hakikinya supaya perkhidmatan Kerajaan tidak terjejas. PELEPASAN WAKTU BEKERJA KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENDERMA DARAH (JPA(SARAAN)(S)1619 Klt.14(75) bertarikh : / Jun 2009) Ketua Jabatan bolehlah memberi pelepasan waktu bekerja dalam jangkamasa yang munasabah kepada pegawai untuk menderma darah. Ketua Jabatan perlulah memastikan penyampaian perkhidmatan tidak terjejas ekoran daripada pelepasan waktu bekerja yang diberi kepada pegawai.
KEMUDAHAN CUTI UMRAH • Untuk menunaikan umrah di tanah suci Mekah dan ziarah di Madinah • CTRekod untuk pegawai perkhidmatan awam persekutuan, Perkhidmatan Awam negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan. • Maksimum 7 hari tidak termasuk hari rehat mingguan, kelepasan mingguan dan kelepasan am. • Bermula dari tarikh penerbangan sebenar. • Sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan meliputi perkhidmatan di bawah semua pihak berkuasa melantik. • Sekiranya Cuti Umrah yang digunakan kurang 7 hari, baki tidak boleh dibawa kehadapan. • Perlu dicatatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
JENIS CUTI JUMLAH CUTI RUJUKAN KELULUSAN CATATAN Cuti Rehat 20/25/30/35 Hari PP 11/2015 PPD/PGB Cuti Rehat Khas 10/15 Hari PP 8/2017 PGB Cuti Sakit Swasta - 15 Hari Kerajaan - 180 hari Kusta/Barah - 24 bulan PA (Bab C, Para 31a) PGB/PPD/JP N Cuti Haji < 40 hari PA (Bab C, Para 34/35) PPD/PGB *Disahkan / >6 Bulan B'kerja Menghadiri Peperiksaan Tempoh peperiksaan PA (Bab C) PPD/PGB *Hari Peperiksaan Bersalin 90 hari PP 5/2017 PPD/PGB *5 kali dalam perkhidmatan Tanpa Rekod - PJJ 30 hari SPP 7/2009 PPD/JPN *IPT Awam Isteri Bersalin 7 Hari PP 9/2002 PPD/PGB Kematian Keluarga 3 Hari PP 9/2002 & SE.JPA(S).800- 1/1/7(3) PPD/PGB JENIS CUTI JUMLAH CUTI RUJUKAN KELULUSAN CATATAN Cuti Rehat 20/25/30/35 Hari PP 11/2015 PPD/PGB Cuti Rehat Khas 10/15 Hari PP 8/2017 PGB Cuti Sakit Swasta - 15 Hari Kerajaan - 180 hari Kusta/Barah - 24 bulan PA (Bab C, Para 31a) PGB/PPD/JPN Cuti Haji < 40 hari PA (Bab C, Para 34/35) PPD/PGB *Disahkan / >6 Bulan B'kerja Cuti Umrah 7 Hari PP 3/2017 PPD/JPN *Kiraan hari bekerja Menghadiri Peperiksaan Tempoh peperiksaan PA (Bab C) PPD/PGB *Hari Peperiksaan Bersalin 90 hari PP 5/2017 PPD/PGB *5 kali dalam perkhidmatan Tanpa Rekod – PJJ 30 hari SPP 7/2009 PPD/JPN *IPT Awam Isteri Bersalin 7 Hari PP 9/2002 PPD/PGB Kematian Keluarga 3 Hari PP 9/2002 & SE.JPA(S).800-1/1/7(3) PPD/PGB