nunnicha วิเคราะห์ลูกค้า Baby Boom

01 ปูพนื ฐานสู่กองทนุ สาํ รองเลียงชีพ

3 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution.
[AIA - CONFIDENTIAL]

เป็ น ทีนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจดั ตังขนึ ด้วยความสมัครใจ
วตั ถุประสงค์ : เพอื ให้ลูกจ้างมีเงนิ ออมไว้ใช้ยามเกษียณอายุ ลาออกจากงาน
ทุพพลภาพ และเป็ นหลักประกันให้กับครอบครัวในกรณีทลี ูกจ้างเสียชีวติ

กองทุนต้องมีคณะกรรมการกองทุน ประกอบด้วยผู้แทนซึงลูกจ้างเลือกตัง

และผู้แทนซงึ นายจ้างแต่งตงั ตามจาํ นวนและวธิ ีการทกี าํ หนดโดยข้อบังคับกองทนุ

กองทุนจะต้องนาํ ไปจดทะเบียนกับนายทะเบียน คือ สาํ นักงานคณะกรรมการกาํ กับหลักทรัพย์และ ตลาดหลักทรัพย์
(ก.ล.ต.) นิตบิ ุคคล แยกต่างหากจากทรัพย์สนิ ของนายจ้าง ลูกจ้าง และบริษัทจดั การ
และไม่อย่ภู ายใต้บังคบั คดใี ดๆ ทาํ ให้เจ้าหนีไม่สามารถยดึ เงนิ กองทุนสาํ รองเลียงชีพเพือไปชาํ

* เป็นไปตามพรบ. . .ศ. 2530

4 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution.
[AIA - CONFIDENTIAL]

การนําส่งเงนิ เข้ากองทุน

2 ฝ่ าย คือลูกจ้าง และนายจ้าง

5 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution. พ บริหารจดั การ โดย นบุคคล)
[AIA - CONFIDENTIAL] เลือกไว้
โดย เอไอเอ (
2 ฝ่ ายไปบริหารจัดการลงทนุ ตามนโยบาย/

ตัวอย่างการกาํ หนดอัตราเงนิ สะสมและเงนิ สมทบ

เงนิ สะสมของสมาชกิ 2% – 15%
1

ตวั อย่าง 1) 5%

ตัวอย่าง 2)
สมาชกิ เลือกสะสม 3% นายจ้างสมทบ 3% หรือ
หากสมาชกิ เลือกสะสม 7% นายจ้างสมทบให้ 7%

ตัวอย่าง 3) องิ ตามอายุงาน หรือ อายุสมาชกิ เช่น
/ อตั ราเงนิ สมทบ
เงนิ สมทบของนายจ้าง น้อยกว่า 5 ปี 5%
: ครบ 5 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี 7%
ครบ 10 10%
ในอัตรา 2% - 15% เช่น
ตวั อย่าง 4) องิ ตามตาํ แหน่งงาน เช่น อัตราเงนิ สมทบ
6 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution. ตาํ แหน่งงาน 3%
[AIA - CONFIDENTIAL] พนักงาน 5%
Supervisor – ผู้จดั การ 10%
ผู้บริหารระดบั สูง

เงนิ กองทนุ ..ประกอบด้วย ส่วนของนายจ้าง บกองทนุ

ส่วนของสมาชิก ได้รับ 0-100%

ได้รับ 100% เงนิ สมทบ
ผลประโยชน์
เงนิ สะสม เงนิ สมทบ

ผลประโยชน์
เงนิ สะสม

7 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution.
[AIA - CONFIDENTIAL]

ตัวอย่าง...

จาํ นวน (100%) นสมทบเตม็

*สํานักงาน ก.ล.ต. อาจไม่รับจดทะเบียน หากมีการกําหนดเงอื นไขทีจะได้รับเงนิ ในส่วนของนายจ้าง เกนิ กว่า 10 ปี ขนึ ไป

อายุงาน / อายุสมาชกิ สทิ ธิเงนิ สมทบพร้อมผลประโยชน์เงนิ สมทบ
น้อยกว่า 2 ปี 0%
ครบ 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี 25%
ครบ 3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี 50%
ครบ 4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 75%
ครบ 5 ปี เป็ นต้นไป 100%

*ในกรณีทีสมาชกิ ไม่ได้รับเงนิ สมทบและผลประโยชน์ของเงนิ สมทบ (Unvested) ตามข้อหา้ มจ่ายเงินสมทบแก่ผูส้ ินสมาชิกภาพ และ นายจา้ งสามารถเลือกให้
จ่ายเงินดงั กล่าว

 กลับคืนนายจ้าง หรือ

 กลับคนื ให้กองทุน เพือเฉลียใหแ้ ก่สมาชิกทกุ คนทียงั คงสมาชิกภาพอยู่ในกองทนุ ฯ โดยทําการจดั สรรใหแ้ ก่สมาชิกตามสดั สว่ นของเงินกองทนุ ของสมาชิกแต่ละคน
8 AIA conใfนidสen่วtนiaขl อanงdผลprปoรpะriโeยtaชryน์เinงfินorสmมaทtioบnข.อNงoนt าfoยrจdา้isงtribution.

[AIA - CONFIDENTIAL]

ประโยชน์สาํ หรับนายจ้าง

ลดภาระด้านภาษี

(เงนิ สมทบ) สามารถ

ลดภาระด้านบริหารจดั การ

1. ลดภาระด้านการบริหารเงนิ ลงทนุ การจัดทาํ บญั ชี และรายงานต่างๆ
2. ช่วยลดปัญหาอัตราการหมุนเวียนเข้าออกงาน

เสริมภาพลักษณ์องค์กร ของบริษัทต่อพนักงาน

1. สะท้อนความ 183

. .ศ.2530

9 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution.

[AIA - CONFIDENTIAL]

ประโยชน์สาํ หรับสมาชกิ

ด้านการออมเงนิ

1. ได้รับเงนิ สมทบจากนายจ้าง วติ
2. มีเงนิ ก้อนไว้ใช้

สทิ ธิประโยชน์ทางภาษี กรณียงั เป็ นสมาชกิ กองทุน:

1) ไม่ต้องเสียภาษี( งเป็ นสมาชกิ
อย่ใู นกองทุน)

2)

ภาษีได้ตามจริง สูงสุดไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง หรือไม่เกิน 500,000 บาท*

*โดยนับรวมกับเงนิ สะสม+(ประกันชีวิตบาํ นาญ ไม่เกนิ 200,000 บาท) + SSF (RMF)

3) อายุตัว > 55 ปี และ มีอายุสมาชกิ > 5 ปี : ยกเว้น

.10 AIA confidential and proprietary information. Not for distribution. .ศ.2530 126 และ 183 45 และ 52

[AIA - CONFIDENTIAL]