ANNUAL REPORT 201 ผลงานเด่นที่ภาคภูมิใจ 1. สนับสนุนภารกิจของคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล และมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช การบันทึกภาพนิ่ง, วีดิทัศน์ การผลิตสื่อ - งานพิธีรับพระราชทานปริญญาบัตร มหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช - Vajira Center of Excellence - ศูนย์ความเป็นเลิศวชิรพยาบาล ด้านโรคหัวใจ และหลอดเลือด - ศูนย์ความเป็นเลิศวชิรพยาบาล ด้านประสาท ศัลยศาสตร์ - ศูนย์ความเป็นเลิศวชิรพยาบาล ด้านการดูแล ทารกแรกเกิดก่อนกำ หนด - โครงการดุสิตโมเดล - UhosNet เครือข่ายโรงพยาบาลกลุ่มสถาบัน แพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย - ปฏิทินประจำ ปี ผลการดำ เนินงานตามพันธกิจ 2. สนับสนุนการจัดทำ สื่อการเรียนการสอน/การให้ ความรู้/การให้บริการห้องประชุม/กิจกรรมคณะแพทย์ - ค่ายเปิดเสื้อกาวน์, Open House - ศูนย์อบรมฝึกสถานการณ์จำ ลองทางคลินิก วชิรพยาบาล (V-Sim) - พิธีทำ บุญตักบาตร, พิธีไหว้ครู, พิธีทำ บุญ อาจารย์ใหญ่, งานเกษียณอายุ - งานการเรียนการสอน, อบรม, ประชุม, สัมมนา - วีดิทัศน์สื่อการเรียนการสอน และการทำ หัตถการ - จัดทำ ภาพนิ่งบุคลากรสำ หรับลงเว็บไซต์ของ คณะแพทย์ฯ 3. สนับสนุนการถ่ายทอดสัญญาณสด การไลฟ์สตรีม - LIVE วันคล้ายวันสถาปนา 110 ปี วชิรพยาบาล แห่งทุ่งสามเสน - LIVE พิธีทำ บุญอุทิสส่วนกุศลแด่ผู้อุทิศร่างกาย เพื่อการศึกษา ปีการศึกษา 2565 - LIVE โครงการพัฒนาความรู้ความเข้าใจด้าน เวชศาสตร์เขตเมือง - LIVE Paramedic Academic Chamionship - LIVE งานประชุมวิชาการ - LIVE งานดนตรีในสวน - LIVE พิธีมอบเสื้อกาวน์ - LIVE Open House - LIVE พิธีไหว้ครู แผนงาน/โครงการที่จะพัฒนาในปีงบประมาณ 2566 1. ยกระดับการพัฒนา โดยใช้เกณฑ์คุณภาพเพื่อ มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ผลการเยี่ยมสำ รวจไม่น้อยกว่าเดิม 2. ส่งบุคลากรในหน่วยงานเข้ารับการฝึกอบรม เพื่อนำความรู้ทักษะมาพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพ 3. จัดหาครุภัณฑ์โสตทัศนูปกรณ์ สำ หรับเพิ่มเติม ทดแทนให้งานมีคุณภาพ ทันต่อเทคโนโลยี งานโสตทัศนูปกรณ์
202 กลุ่มภารกิจสนันสนุน งานบริการสถานที่และสวน 1. ผลงานเด่น/ ภาคภูมิใจของหน่วยงาน 1. งานวันสถาปนา 110 ปี (วันที่ 4 มกราคม 2565) 3. งานถวายพระพรพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา (วันที่ 27 กรกฎาคม 2565) 4. งานเปิดศูนย์โครงการดุสิตโมเดล (วันที่ 28 กรกฎาคม 2565) 5. งานพิธีอุทิศส่วนกุศลอาจารย์ใหญ่ (วันที่ 8 ตุลาคม 2565) 6. งานพิธีทำ บุญตักบาตรถวายพระราชกุศล แด่รัชกาล ที่ 9 (วันที่ 12 ตุลาคม 2565) 7. งานประชุมวิชาการ 2. สุขสันต์วันสงกรานต์ (วันที่ 11 เมษายน 2565)
ANNUAL REPORT 203 2. การฝึกซ้อมแผนรับการก่อเหตุและใช้ความรุนแรง ในโรงพยาบาล ระหว่างคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล และสถานีตำ รวจนครบาลสามเสน โดยจำลองสถานการณ์ ใช้ความรุนแรงภายในห้องตรวจเวชศาสตร์ฉุกเฉิน เพื่อเป็น การซักซ้อมความเข้าใจถึงขั้นตอนการทำ งานร่วมกัน 3. การเข้าร่วมพิธีพระราชทานปริญญาบัตรของ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ประจำ ทุกปีการศึกษา ณ โรงเรียนวชิราวุธวิทยาลัย 4. การอำ นวยความสะดวกทางด้านจราจรให้กับบุคลากร และผู้มารับบริการ อีกทั้งยังให้ความร่วมมือกับแพทย์ และ พยาบาล ในการควบคุมดูแลผู้ป่วย จัดพนักงานรักษาความ ปลอดภัยอำ นวยความสะดวกระบายการจราจรบริเวณ ทางเข้า – ออก ของโรงพยาบาลในช่วงเวลาเร่งด่วน บริบทของหน่วยงาน ดูแลรักษาความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ของผู้มารับบริการ บุคลากร สถานที่ต่างๆ ของคณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล จัดการอำ นวยความสะดวกด้านการจราจร ให้มีสภาพคล่องตัว ปลอดภัย สร้างความประทับใจและ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร ผลงานเด่น/ภาคภูมิใจของหน่วยงาน และผลการดำ เนิน งานตามพันธกิจ 1. โครงการฝึกอบรมทบทวนอาสาจราจรร่วมกับสถานี ตำ รวจนครบาลสามเสน เพื่อเป็นการสร้างเครือข่ายการ ปฏิบัติหน้าที่ร่วมกับเจ้าหน้าที่ตำ รวจ สนับสนุนการจัดการ จราจร รวมถึงการป้องกัน ระงับเหตุ และช่วยเหลือหรือ กู้ภัยจากอุบัติเหตุต่างๆ โครงการฝึกอบรมทบทวนอาสาจราจร งานรักษาความปลอดภัยและจราจร
204 กลุ่มภารกิจสนันสนุน แผนงาน/โครงการที่จะพัฒนาในปีงบประมาณ 2566 1. จัดโครงการอบรมพัฒนาศักยภาพการทำ งาน ให้กับพนักงานรักษาความปลอดภัย เพื่อให้มีความสามัคคี ความรู้ ความเข้าใจแนวทางปฏิบัติงาน บูรณาการร่วมกับ หน่วยงานภายใน และภายนอกองค์กร 2. บุคลากร และพนักงานรักษาความปลอดภัย ได้รับการอบรมทางด้านพฤติกรรมบริการ กิจกรรมสันทนาการ เพื่อลดความเครียดที่เกิดจากการปฏิบัติงาน 3. จัดให้บุคลากรกลุ่มสนับสนุนเชี่ยวชาญเฉพาะ เลือกเข้ารับการอบรมตามความถนัดและความชื่นชอบโดย ต้องสามารถนำ มาต่อยอดกับการปฏิบัติงานภายหน่วยงานได้ 4. บุคลากรกลุ่มสนับสนุนเชี่ยวชาญเฉพาะมีการจัดทำผล งานทางวิชาการเพื่อเลื่อนระดับในตำแหน่งที่สูงขึ้น 5. ระบบรักษาความปลอดภัยโดยใช้กล้องโทรทัศน์ วงจรปิด และร่วมสนับสนุนภารกิจการปฏิบัติงาน ได้แก่ บริเวณพื้นที่จอดรถจักรยานยนต์ พื้นที่จอดรถยนต์ พื้นที่ ส่วนกลาง พื้นที่ความเสี่ยงต่างๆ เส้นทางการจราจรโดยรอบ ของโรงพยาบาล
ANNUAL REPORT 205 การปฏิบัติงานประจำวัน เตรียมความพร้อมของรถยนต์ ส่วนกลาง และทำความสะอาด การทำความสะอาดรถส่วนกลางด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อโรค ในช่วงสถานการณ์ covid-19 ขอบเขตการทำ งาน การให้บริการรถยนต์ส่วนกลางรับ - ส่งบุคลากร ของคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ให้ถึงที่หมายตรงตาม เวลาที่กำ หนดและปลอดภัย ผู้รับบริการมีความพึงพอใจ รวมถึงการดำ เนินการจัดให้มีรถยนต์ส่วนกลางเพียงพอ พร้อมให้บริการตลอดเวลา ผลการดำ เนินงาน การให้บริการรถส่วนกลาง - เจ้าหน้าที่ที่ไปรับ - ส่งเอกสารที่สำ นักงานอธิการบดี ศาลาว่าการ กรุงเทพมหานคร และสำ นักการแพทย์ ทุกวันจันทร์, วันพุธ, และวันศุกร์ เวลา 9.30 น. - รับ-ส่ง บุคลากรของคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ไปยังสถานที่ต่างๆ ทั้งในเวลาราชการและนอกเวลาราชการ - เจ้าหน้าที่ไปรับเลือดและส่วนประกอบของเลือด ที่สภากาชาดไทย และรับบริจาคโลหิตในสถานที่ต่างๆ - รับ-ส่ง นักศึกษาแพทย์เพื่อไปเรียนและศึกษาดูงาน ตามสถานที่ต่างๆ และสนับสนุนกิจกรรมของนักศึกษา - การขอใช้รถส่วนกลางกรณีพิเศษ เช่น การใช้รถเพื่อ สวัสดิการ และการใช้รถเพื่อทัศนศึกษา - รับ-ส่ง เจ้าหน้าที่พยาบาลที่พักอาศัยอยู่หอพัก ภายนอก ในช่วงนอกเวลาราชการ - จัดทำ ระบบขอใช้รถส่วนกลางออนไลน์ ผ่าน โปรแกรม Google form การดำ เนินงานในช่วงสถานการณ์ Covid-19 - จัดรถส่วนกลาง สนับสนุนภารกิจฉีดวัคซีน นอกสถานที่ - ควบคุม และดูแลรถส่วนกลาง ทำความสะอาด ด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อทุกครั้งหลังใช้งานเสร็จ งานยานพาหนะ
206 กลุ่มภารกิจสนันสนุน - ตรวจวัดค่าควันท่อไอเสียรถยนต์ ร่วมกับมหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช โดยสำ นักสิ่งแวดล้อม กรุงเทพมหานคร เป็นผู้ตรวจวัดค่า - จัดทำ ระบบการขอใช้รถส่วนกลางออนไลน์ ผ่านระบบ Google from ผลงานเด่น - สามารถบริหารจัดการรถยนต์ส่วนกลางให้เพียงพอ ต่อความต้องการใช้รถยนต์ส่วนกลางในแต่ละวัน ดูแลรักษา รถส่วนกลางให้มีความพร้อมใช้งาน และสะอาดเรียบร้อย - ถ้ามีการขอใช้บริการไปสถานที่ใกล้เคียงกันและ เวลาที่ขอใช้บริการใกล้เคียง จะดำ เนินการโดยให้ใช้รถยนต์ ส่วนกลางคันเดียวกัน เพื่อเป็นการประหยัดพลังงานและ ลดจำ นวนการใช้รถยนต์ - จัดให้มีการตรวจเช็คสภาพรถยนต์ประจำ วัน ประจำ เดือน และประจำ ปี เพื่อวางแผนในการส่งรถยนต์ ส่วนกลางเข้าซ่อมบำ รุง - บริการ รับ-ส่ง ถึงที่หมายตรงตามเวลาที่กำ หนด และปลอดภัย ผู้รับบริการมีความพึงพอใจ รถยนต์อยู่ใน สภาพพร้อมใช้งานและสะอาด พนักงานขับรถยนต์มี พฤติกรรมที่สุภาพเรียบร้อย เดือน ปริมาณการขอใช้รถ (กิโลเมตร) ตุลาคม 2564 16,012 พฤศจิกายน 2564 15,121 ธันวาคม 2564 14,077 มกราคม 2565 12,043 กุมภาพันธ์ 2565 11,461 มีนาคม 2565 11,902 เมษายน 2565 8,744 พฤษภาคม 2565 10,570 มิถุนายน 2565 11,018 กรกฎาคม 2565 10,900 สิงหาคม 2565 10,782 กันยายน 2565 10,533
ANNUAL REPORT 207 ตัวชี้วัดที่ 1 อัตราความพึงพอใจในการให้บริการรถยนต์ส่วนกลาง ร้อยละ 80 - ผลลัพธ์ : ความพึงพอใจ ร้อยละ 93.7 ผลจากการจัดทำแบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับการใช้บริการรถยนต์ส่วนกลางผ่านระบบ อิเล็กทรอนิกส์ Google Drive โดยสแกน QR code ตัวชี้วัดที่ 2 อัตราการเกิดอุบัติเหตุ ไม่เกิน 10 ครั้ง/ปี - ผลลัพธ์ : ปี 2565 อุบัติเหตุ 0 ครั้ง ตัวชี้วัดที่ 3 อัตราการเกิดเรื่องร้องเรียน ไม่เกิน 10 ครั้ง/ปี - ผลลัพธ์ : ปี 2565 การร้องเรียนพฤติกรรมการ ขับขี่รถยนต์ 0 ครั้ง ลำ ดับ รายการแบบสอบถาม 4 3 2 1 1 การแต่งกายของพนักงานขับรถยนต์มีความสุภาพเรียบร้อย เหมาะกับการปฏิบัติหน้าที่ 91.9 8.1 0 0 2 พนักงานขับรถยนต์ ขับรถโดยปฏิบัติตามกฎจราจร และคำ นึงถึง ความปลอดภัยของผู้โดยสาร 88.1 11.9 0 0 3 พนักงานขับรถยนต์มีความชำ นาญเส้นทาง 87.5 12.5 0 0 4 พนักงานขับรถยนต์ มาตรงตามเวลานัดหมาย 89 8.7 1.4 0.9 5 รถยนต์ส่วนกลางมีความสะอาดเรียบร้อย 83.8 15.1 1.2 0 6 ความพึงพอใจต่อการให้บริการของงานยานพาหนะ 83.8 15.7 0.3 0 รวม (ระดับคะแนน 4=มากที่สุด 3=มาก รวมกัน) 96.63 ภาพตัวอย่าง
208 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายการคลัง DEPARTMENT OF FINACE นางสาวภัครดา เทพนิมิตร หัวหน้าฝ่าย วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้มีการจัดทำรายงานทางการเงินได้มาตรฐาน เป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีภาครัฐและนโยบายการ บัญชีภาครัฐ 2. เพื่อให้มีการควบคุม การติดตาม และการรายงาน การใช้จ่ายงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. เพื่อให้มีระบบการรับเงิน - การจ่ายเงิน ได้มาตรฐาน เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศของมหาวิทยาลัย และคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล 4. เพื่อให้การเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์และ การบริหารลูกหนี้ มีประสิทธิภาพ ผลการดำ เนินงานตามพันธกิจ 1. ดำ เนินการจ่ายเงินให้เจ้าหนี้การค้าได้รวดเร็ว นับแต่ได้รับใบขอเบิก คิดเป็นร้อยละ 94.44 2. ดำ เนินการสรุป ติดตามการใช้เงินงบประมาณ รายจ่ายประจำ ปีที่ได้รับจัดสรรจากมหาวิทยาลัย และ รายงานภายในวันที่ 4 ของเดือนถัดไป คิดเป็นร้อยละ 100 3. ดำ เนินการรายงานการเงินประจำ ปีได้ ภายใน 30 วัน นับแต่วันสิ้นปีงบประมาณ 4. ดำ เนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนด้วยระบบ อิเล็กทรอนิกส์ ในปีงบประมาณ 2565 จำ นวน 5 ประเภท 5. ดำ เนินการออกใบเสร็จรับเงิน โดยระบุประเภท การรับชำ ระเงินถูกต้อง โดยมีการยกเลิกใบเสร็จรับเงิน น้อยกว่าร้อยละ 1 6. ดำ เนินการกำ หนดมาตรฐานในการตรวจสอบ ใบขอเบิกรายการจัดซื้อจัดจ้างและค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่เป็น มาตรฐาน ภายในปีงบประมาณ 2565 ให้บริการด้านการรับเงิน การเบิกจ่ายเงิน การตรวจสอบ เอกสารประกอบเบิกจ่ายเงินทุกประเภท การจัดทำงบประมาณ การจัดทำ บัญชี เป็นที่ปรึกษาด้านการเงินการคลังแก่ ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ภายในคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล สนับสนุนข้อมูลทางการเงิน เพื่อประกอบการตัดสินใจของ ผู้บริหารได้ถูกต้อง รวดเร็ว โปร่งใส ตรวจสอบได้ รวมทั้ง การให้บริการต่าง ๆ ที่ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจ โดยแบ่งออกเป็น 6 งาน ดังนี้ • งานการเงิน • งานบัญชี • งานเบิกจ่าย • งานตรวจสอบ • งานจัดเก็บรายได้ • งานธุรการ
ANNUAL REPORT 209 7. ดำ เนินการจัดกิจกรรมการพัฒนาบุคลิกภาพ บุคลากรสายสนับสนุน จำ นวน 4 รุ่น ผลงานเด่น/ความภาคภูมิใจ 1. ดำ เนินการตรวจสอบการจัดซื้อจ้าง (ฝ่ายพัสดุ) การตรวจค่าตอบแทน และรายจ่ายอื่น (บางประเภท) ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ 2. ดำ เนินการปรับปรุงระบบการรับ - ส่งเงิน และ การเก็บรักษาเงิน เพื่อไปเป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ ของมหาวิทยาลัย โดยสร้างแนวทางการปฏิบัติงานเพิ่มเติม 3. ดำ เนินการปรับแบบฟอร์มการใช้บริการ ของฝ่ายการคลัง ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ 4. ดำ เนินการปรับปรุงระยะเวลาในการเรียกเก็บหนี้ จากกองทุนและผู้ป่วย 5. ดำ เนินการปรับปรุงการให้บริการรับชำ ระเงิน ของเจ้าหน้าที่การเงิน 6. ดำ เนินการจัดกิจกรรม เรื่อง การพัฒนาระบบ สารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการข้อมูล การเบิกชดเชย ค่าบริการทางการแพทย์ ระหว่างวันที่ 6 - 8 สิงหาคม 2565
210 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 7. รับรองการตรวจประเมินมาตรฐานระบบบริหารงาน คุณภาพ (ISO 9001:2015) 8. การเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดเก็บรายได้ ด้วยการจัดทำ โปรแกรมเชื่อมต่อสู่โปรแกรมเรียกเก็บ ค่าบริการทางการแพทย์ (BROKER PROGRAM) จัดให้มี การอบรมเพื่อการพัฒนาการเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ และจัดจ้างสำ นักพัฒนามาตรฐานระบบข้อมูลสุขภาพไทย (สมสท.) เพื่อปรับปรุงฐานบัญชีข้อมูลยาและรหัสยา มาตรฐานไทยและมาตรฐานทางห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ 9. ดำ เนินการรับชำระเงินรับฝากค่าวัสดุ เวชภัณฑ์ การแพทย์ เพื่อสะดวกในการคืนเงินรับฝาก 10. ดำ เนินการรับชำ ระเงิน สำ หรับผู้ป่วยใน ณ หอผู้ป่วย ผลงาน/โครงการที่จะพัฒนาในปีงบประมาณ 2566 1. การใช้ระบบ VHR ในการเบิกจ่ายเงินเดือนและ ค่าตอบแทน โดยผ่านการจ่ายเงินระบบ KTB Corporate Online ร้อยละ 90 2. การตรวจสอบใบขอเบิกด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (เฉพาะฝ่ายพัสดุ)และจ่ายเงินให้เจ้าหนี้การค้าที่พร้อมรับการ BULK PAYMENNT ร้อยละ 98 3. การตรวจสอบและการเบิกจ่ายค่าตอบแทน แก่ผู้มีสิทธิ์รับเงิน ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ร้อยละ 80 4. การพัฒนาระบบสนับสนุนการบริหารงบประมาณ โดยการเชื่อมโยงโปรแกรมกับระบบการเบิกจ่าย 5. การพัฒนาระบบบัญชี ด้วยการใช้ระบบ RPA เข้ามาเชื่อมโยงในการทำ งาน 6. การปรับปรุงพฤติกรรมบริการของเจ้าหน้าที่เก็บเงิน และประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ
212 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายการศึกษาและกิจการนักศึกษา DEPARTMENT OF EDUCATION AND STUDENT AFFAIRS นางอธิภัทร สายนาค หัวหน้าฝ่าย ผลการดำ เนินงาน 1) หลักสูตรการศึกษา คณะฯ จัดการศึกษาในระดับ ปริญญา 2 หลักสูตร บัณฑิตศึกษา 1 หลักสูตร และวุฒิบัตร ผู้เชี่ยวชาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม 25 หลักสูตร จัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาพอาจารย์ขั้นสูงและทบทวน (Advanced and refreshing courses) เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ด้านแพทยศาสตร์ศึกษาและประกันคุณภาพการศึกษา แก่อาจารย์ โดยเชิญวิทยากรทั้งภายในและภายนอกคณะ ได้แก่ ตารางที่ 1 หลักสูตรการศึกษาและฝึกอบรม ปีการศึกษา 2565 หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต และวุฒิบัตรผู้เชี่ยวชาญฯ ทุกหลักสูตรของคณะฯ ได้รับการรับรองมาตรฐาน คุณภาพ หลักสูตรระดับสากล (WFME) ด้านการศึกษา พันธกิจด้านการศึกษา : ผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพ และมีสมรรถนะด้านเวชศาสตร์เขตเมือง 2) การพัฒนาอาจารย์ด้านแพทยศาสตร์ศึกษาและ ประกันคุณภาพการศึกษา คณะฯ มีระบบการพัฒนาคณาจารย์ โดยจัดหลักสูตร เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจด้านแพทยศาสตร์ศึกษา ได้แก เทคนิคการจัดการเรียนการสอน การวัดและการประเมินผล coaching & mentoring ให้แก่คณาจารย์ใหม่ทุกคน และ หลักสูตร จำ นวนผู้เรียน ปีการศึกษา 2565 (คน) ผลการสอบใบประกอบ วิชาชีพฯ/ สอบวุฒิบัตร ได้ในปีแรก (%) 1. ระดับปริญญาตรี - หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต - หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชารังสีเทคนิค 100 30 97.4 89.2 2. ระดับบัณฑิตศึกษา - หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาป้องกัน ควบคุมโรคเขตเมือง 14 NA 3. วุฒิบัตรผู้เชี่ยวชาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม - การฝึกอบรมแพทย์ประจำ บ้าน - การฝึกอบรมแพทย์ประจำ บ้านต่อยอด 69 16 100 100
ANNUAL REPORT 213 ชื่อเรื่อง/กิจกรรม วันที่จัด วิทยากร 1. อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพอาจารย ขั้นพื้นฐาน ปีการศึกษา 2564 4-8 เมษายน 2565 1. คณบดีคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล 2. ผศ.นพ.จิโรจน์ สูรพันธุ์ 3. ผศ.พญ.ซารินา สาเดด 4. ผศ.นพ.ชยุติ วงศ์เลิศวิศวกร 5. ผศ.พญ.เถาวลัย ถาวรามร 6. ผศ.นพ.ชาญยุทธ บัณฑิตวัฒนาวงศ์ 7. คณะกรรมการพัฒนาศักยภาพนักศึกษา 2. กิจกรรมพัฒนาศักยภาพอาจารย์ขั้นสูงและทบทวน (Advanced and refreshing courses) 9 หัวข้อ ดังนี้ - การจัดการเรียนรู้และการสอนแบบกลุ่มเล็ก (Teaching and Learning in Small Group) 15 ตุลาคม 2564 ผศ.นพ.ชยุติ วงศ์เลิศวิศวกร - การวิเคราะห์ข้อสอบ (Item Analysis) 24 พฤศจิกายน 2564 รศ.พญ.กันยรัตน์ กตัญญู - การใช้ Entrustable professional activity (EPA) สำ หรับการเรียนการสอนและการประเมินผล (Using Entrustable Professional Activity for Teaching and Assessment) 27 ธันวาคม 2564 ผศ.นพ.จิโรจน์ สูรพันธุ์ - การออกแบบการสอน (Instructional Design) 12 มกราคม 2565 ผศ.พญ.ซารินา สาเดด - แนวทางการสร้างข้อสอบ Multiple choice question ประเภทประยุกต์ทางคลินิก การกำ หนด Minimal passing level รุ่นที่ 1 17 กุมภาพันธ์ 2565 ผศ.นพ.จิโรจน์ สูรพันธุ์ - ทักษะการโคช การให้คำ ปรึกษา และการให้ข้อมูล ป้อนกลับเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ (Coaching, Mentoring and Giving Feedback for Fostering Learning) 18 มีนาคม 2565 ทีมพัฒนาศักยภาพนักศึกษา - แนวทางการสร้างข้อสอบ Multiple choice question ประเภทประยุกต์ทางคลินิก การกำ หนด Minimal passing level รุ่นที่ 2 23 มีนาคม 2565 ผศ.นพ.จิโรจน์ สูรพันธุ์ - Active learning in surgery 3 พฤษภาคม 2565 1. รศ.ดร.นพ.เชิดศักดิ์ ไอรมณีรัตน์ 2. ผศ.ดร.นพ.ยอดยิ่ง แดงประไพ - การตัดเกรดกลุ่มย่อย และมาตรฐานในการตัดเกรด 24 พฤษภาคม 2565 รศ.ดร.นพ.เชิดศักดิ์ ไอรมณีรัตน์ 3. โครงการพัฒนาความรู้ในการตรวจประเมิน คุณภาพหลักสูตรแพทย์ประจำ บ้านสาขาและอนุสาขา (ภายใน) สำ หรับอาจารย์และบุคลากรด้านการศึกษา 10-11 สิงหาคม 2565 1. ผศ.นพ.สมชาย สุนทรโลหะนะกูล 2. รศ.พญ.สว่างจิต สุรอมรกูล 3. ผศ.นพ.จิโรจน์ สูรพันธุ์
214 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 3) การพัฒนาโปรแกรม Vajira Log เพื่อบันทึก การทำ หัตถการและการดูแลรักษาผู้ป่วย เพื่อเก็บเป็น Portfolio และการประเมินผลการเรียนการสอนสำ หรับ นักศึกษาในชั้นคลินิก ภาคผนวก 1. อบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพอาจารย์ ขั้นพื้นฐาน ปีการศึกษา 2564 (วันที่ 4-8 เม.ย.2565) 2. กิจกรรมพัฒนาศักยภาพอาจารย์ขั้นสูงและทบทวน (Advanced and refreshing courses) 3. โครงการพัฒนาความรู้ในการตรวจประเมิน คุณภาพหลักสูตรแพทย์ประจำ บ้านสาขาและอนุสาขา (ภายใน) สำ หรับอาจารย์และบุคลากรด้านการศึกษา (วันที่ 10-11 สิงหาคม 2565)
ANNUAL REPORT 215 - การแข่งขันตอบปัญหาจุลชีววิทยา ปรสิตวิทยา และวิทยาภูมิคุ้มกันทางการแพทย์ระดับนานาชาติ (SIMPIC) ระหว่างวันที่ 5, 12-13 มีนาคม 2565 รูปแบบ ออนไลน์ ด้านทักษะชีวิต : พัฒนาด้าน soft skill แก่นักศึกษา - โครงการแรกพบ (นักศึกษาแพทย์) ระหว่าง วันที่ 9-10 กรกฎาคม 2565 - โครงการ Mindfulness and Self development หัวข้อ Stress Management ใน นักศึกษาแพทย์ ชั้นปีที่ 2-5 ระหว่างวันที่ 28-29 พฤษภาคม 2565 - เตรียมพร้อมน้องนศพ. เป็นน้องหมอ บนคลินิก ปีการศึกษา 2565 ระหว่างวันที่ 4-5 มิถุนายน 2565 ด้านกิจการนักศึกษา พัฒนานักศึกษาเพื่อเตรียมนักศึกษาให้เป็นบัณฑิต ที่มีคุณภาพและมีสมรรถนะด้านเวชศาสตร์เขตเมือง โดยมี ผลการดำ เนินงานดังนี้ 1. โครงการพัฒนาศักยภาพนักศึกษาสู่ความเป็นเลิศ ด้านวิชาการ : สนับสนุนนักศึกษาเข้าร่วมประชุม แข่งขัน หรือนำ เสนอผลงานทางวิชาการ ในประเทศและ ต่างประเทศ - นายภาคิน ปารมีรักษ์ นักศึกษาแพทย์ ชั้นปีที่ 2 ได้รับการเลือกจากสมาพันธ์นิสิตนักศึกษาแพทย์ แห่งเอเชีย ไปเข้าร่วมแข่งขันผลงานทางวิชาการในการประชุม AMSC 2022 ณ ประเทศเกาหลีใต้
216 กลุ่มภารกิจสนันสนุน - กิจกรรมแรกพบน้องใหม่และเล่าสู่กันฟัง (นักศึกษารังสีเทคนิค) ในวันเสาร์ 6 สิงหาคม 2565 - สนับสนุนนักศึกษาแพทย์เข้าร่วมโครงการ ของ AMSA หรือ IFMSA และ สพท. 2. โครงการ/กิจกรรมสร้างความผูกพัน - พิธีมอบโบว์ไท-เนคไท นักศึกษาแพทย์ปี 1 และ 2 วันที่ 13 กันยายน 2565 - พิธีมอบเสื้อกาวน์ วันที่ 27 เมษายน 2565 - กิจกรรมปัจฉิมนิเทศนักศึกษา ในวันที่ 18 เมษายน 2565 - กิจกรรมแสดงความยินดีบัณฑิตใหม่ ในวันที่ - พิธีไหว้ครู วันที่ 15 กันยายน 2565 28 กุมภาพันธ์ 2565
ANNUAL REPORT 217 - กิจกรรมศิษย์พบครู ในวันที่ 14 กันยายน 2565 และ ในวันที่ 21 กันยายน 2565 ด้านการประกันคุณภาพการศึกษา คณะฯนำ เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำ เนินการ ที่เป็นเลิศ (Education Criteria for Performance Excellence: EdPEx) มาใช้ โดยมีโครงการ/กิจกรรมสำคัญ เพื่อยกระดับการพัฒนาคุณภาพด้านการศึกษา โดยมี ผลการดำ เนินงาน ดังนี้ - จัดโครงการอบรมเชิงปฎิบัติการเกณฑ์ คุณภาพการศึกษา เพื่อการดำ เนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) ในวันที่ 18 -19 เมษายน 2565 ผลการดำ เนินงาน: ร้อยละ 77.8 ของผู้เข้าประชุมมีความรู้และความเข้าใจเกณฑ์ EdPEx - กีฬารังสีสัมพันธ์ (นักศึกษารังสีเทคนิค) ระหว่าง วันที่ 22-27 สิงหาคม 2565 - Mentor Club Ep.2 “Generation gap ช่องว่าง ระหว่างวัย ความคิดที่แตกต่าง เราจะทำ อย่างไร” และ ดำ เนินการใส่เป็นบทเรียนใน google classroom ในวันที่ 27 มิถุนายน 2565 - ดำ เนินการติดตามการปรับปรุงการดำ เนินงาน ตามข้อเสนอแนะจากรายงานป้อนกลับของ สป.อว. ดำ เนินการได้ร้อยละ 50 - ปรับระบบการส่งรายงานการประกันคุณภาพ การศึกษาระดับภาควิชาและการรายงานผลป้อนกลับเป็น รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ - อบรมผู้ตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับภาควิชา ก่อนตรวจประเมินประจำ ปีการศึกษา 2565
218 กลุ่มภารกิจสนันสนุน - ตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับภาควิชา ผลการดำ เนินงาน: คะแนนเฉลี่ยการตรวจประเมินคุณภาพ การศึกษาภายใน ระดับภาควิชา ปีการศึกษา 2565 เท่ากับ 4.22 - ประชุมเครือข่ายพัฒนาคุณภาพการศึกษา 5 สถาบัน เพื่อกำ หนดตัวชี้วัดร่วมในการรายงานเพื่อใช้เทียบเคียง ระหว่างสถาบัน - บุคลากรระดับบริหาร เข้าร่วมอบรมเรียนรู้การพัฒนา โดยใช้เกณฑ์ EdPEx เพื่อยกระดับคุณภาพสู่ระดับ 300 คะแนน ในการเป็นผู้ประเมิน และการเป็น facilitator เพื่อนำ มา พัฒนาหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง จำ นวน 2 ท่าน - บุคลากรเข้าอบรมหลักสูตร TQA ทั้งหมด ในปี 2565 จำ นวน 47 ท่าน แบ่งเป็น TQA Criteria : 21 ท่าน TQA Application Report Writing : 10 ท่าน TQA Internal Organization Assessment : 2 ท่าน Transform Feedback Report : 12 ท่าน Boost Up TQA Category : 2 ท่าน
220 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายพัสดุ DEPARTMENT OF INVENTORY นายภูริวัชร์ เชาว์โรจนนนท์ หัวหน้าฝ่าย เป้าประสงค์ 1. เพื่อให้การดำ เนินการจัดหาโดยเปิดเผย โปร่งใส และ เปิดโอกาสให้แข่งขันอย่างเป็นธรรม เป็นไปตามหลักการคุ้มค่า โปร่งใส มีประสิทธิภาพ และตรวจสอบได้ 2. เพื่อให้สามารถจัดหาวัสดุ ครุภัณฑ์ สำ หรับให้บริการ บุคลากร ภาควิชา ฝ่าย และสำ นักงาน รวมทั้งผู้มาใช้บริการ ของคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ได้ทันตามความต้องการในแต่ละปีงบประมาณ 3. เร่งรัดกระบวนการเบิกจ่ายเงินให้คู่สัญญา และลด ปริมาณการกันเงินงบประมาณเหลื่อมปี 4. มีแผนบริหารจัดการพัสดุครุภัณฑ์อย่างมีคุณภาพ เพื่อให้สามารถผ่านการรับรองงบการเงินได้อย่างไม่มี เงื่อนไข ตามแผนพัฒนาของมหาวิทยาลัย พันธกิจ ดำ เนินการจัดซื้อ/ จัดจ้าง/ เช่า การเบิกจ่าย การยืม การตรวจสอบ การบำรุงรักษา การควบคุม การบริหารสัญญา และการจำ หน่ายพัสดุ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560, ระเบียบกระทรวง การคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ. 2560 และระเบียบฯที่เกี่ยวข้อง (กฎกระทรวง หนังสือสั่งการของกระทรวงการคลัง และคณะกรรมการ ด้านพัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) วิสัยทัศน์การพัฒนา ดำ เนินการจัดซื้อจัดจ้าง และบริหารพัสดุ อย่างมีประสิทธิภาพ ได้ครุภัณฑ์ที่ถูกต้อง และทันต่อความต้องการของผู้ใช้งาน ภายใต้การดำ เนินการตามระเบียบกฎหมาย ยกระดับการ ทำ งานสู่ระบบดิจิทัล โครงสร้างของฝ่ายพัสดุ
กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน 221 ทักษะการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันทำ ให้ผลการปฏิบัติงาน ล่าช้า จากกำ หนดการที่ควรจะเป็น จึงมีการปรับปรุง โครงสร้างใหม่ โดยยุบสายงานเบิกจ่าย คงเหลือเป็นสายงาน จัดซื้อจัดจ้าง และให้เจ้าหน้าที่รับผิดชอบทั้งกระบวนการ เพื่อให้สามารถมองเห็นภาพรวมในการดำ เนินการได้ ทั้งหมด จากการสำ รวจปัญหาการปฏิบัติงานประจำ ปี งบประมาณ 2565 ทำ ให้ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เป็นสายงานจัดซื้อจัดจ้าง และสายงานเบิกจ่าย ส่งผลให้ ความชำ นาญในการปฏิบัติงานทางด้านพัสดุ ไม่ครบถ้วน ทั้งกระบวนการทำ ให้ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถมองภาพรวม ของระบบได้ชัดเจน ส่งผลต่อการดำ เนินการ ประกอบกับ การแบ่งโครงสร้างสายงานจัดหาเป็น 3 กลุ่ม ส่งผลต่อ ผลการดำ เนินงานตามพันธกิจ ตัวชี้วัด (ปริมาณ/คุณภาพงาน) เกณฑ์การประเมิน ผลการดำ เนินงาน 1. สามารถดำ เนินการจัดซื้อครุภัณฑ์ประเภทเงิน อุดหนุนกรุงเทพมหานครและเงินอุดหนุนรัฐบาล ได้ครบทุกรายการ 1. ปริมาณการก่อหนี้ผูกพัน ครุภัณฑ์ที่จัดซื้อจากเงินอุดหนุน กรุงเทพมหานคร ได้ครบร้อยละ 95 ภายในไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 1. ไม่สำ เร็จ (ร้อยละ 88.89) 2. สามารถดำ เนินการจัดซื้อครุภัณฑ์ประเภท เงินสะสมส่วนงานได้ทันภายในกำ หนดระยะเวลา 2.1 กรณีวงเงินจัดซื้อไม่เกิน 5 ล้านบาท สามารถก่อหนี้ผูกพัน ได้ ภายใน 60 วันทำการ นับจากวันที่ ผู้บริหารให้ความเห็นชอบดำ เนินการ 2.2 กรณีวงเงินจัดซื้อเกิน 5 ล้านบาท สามารถจัดซื้อได้ภายใน 90 วัน ทำ การ นับจากวันที่ผู้บริหารให้ ความเห็นชอบดำ เนินการ 2. สำ เร็จ 3. สามารถบริหารจัดการคลังวัสดุได้อย่างมี ประสิทธิภาพ 3. มูลค่าวัสดุคงค้าง (dead stock) ลดลงมากกว่าร้อยละ 10 3. ไม่สำ เร็จ เนื่องจากระบบ ERP เริ่มดำ เนินการช่วง เดือนสิงหาคม 2565 4. การปรับเปลี่ยนสู่ความเป็นองค์กรดิจิทัล 4. กระบวนการจัดทำ เอกสาร คุณลักษณะเฉพาะเอกสารขอบเขต ของงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ ได้ภายในสิ้นปีงบประมาณ 2565 4. สำ เร็จ 5. ดำ เนินการตั้งเอกสารเบิกจ่ายได้ภายใน 5 วัน ทำการนับจากวันตรวจรับครุภัณฑ์แล้วเสร็จ 5. อัตราปริมาณการตั้งเอกสาร เบิกจ่ายได้ทันภายใน 5 วันทำการ นับจากวันตรวจรับครุภัณฑ์แล้วเสร็จ ได้ในอัตราร้อยละ 80 จากปริมาณ การตั้งเบิกจ่ายทั้งหมด 5. ไม่สำ เร็จ (ร้อยละ 71.14)
222 กลุ่มภารกิจสนันสนุน ตัวชี้วัด (ปริมาณ/คุณภาพงาน) เกณฑ์การประเมิน ผลการดำ เนินงาน 6. บัญชีทะเบียนครุภัณฑ์ประจำ ปีงบประมาณ 2565 มีความถูกต้องมีอยู่จริงไม่น้อยกว่าร้อยละ 95 6.ปรับปรุงบัญชีทะเบียนครุภัณฑ์ ให้ถูกต้องตามครุภัณฑ์มีอยู่จริง ไม่น้อยกว่าร้อยละ 95 6. สำ เร็จ 7. ดำ เนินการออกรหัสครุภัณฑ์และ จัดส่ง QR code ให้หน่วยงานเจ้าของครุภัณฑ์ ได้ภายใน 14 วัน นับถัดจากวัน ตรวจรับแล้วเสร็จ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 จากปริมาณจำ นวนครุภัณฑ์ที่รับเข้าทะเบียน ครุภัณฑ์ทั้งหมด 7. อัตราปริมาณการจัดส่ง QR code ให้หน่วยงานเจ้าของครุภัณฑ์ ได้ ภายใน 14 วันได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 จากปริมาณ จำ นวนครุภัณฑ์ที่รับ เข้าทะเบียนครุภัณฑ์ทั้งหมด 7. สำ เร็จ 8. ปริมาณรายการวัสดุในคลังขาดคลังน้อยกว่า 5 ครั้งต่อปี 8. รายการวัสดุในคลัง ขาดคลัง น้อยกว่า 5 ครั้งต่อปี 8. ไม่สำ เร็จ เนื่องจากปัญหา ของผู้ขายส่งสินค้าล่าช้า ผลงานเด่น/ความภาคภูมิใจ 1. การดำ เนินการด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในทุก ขั้นตอน ตั้งแต่การจัดทำ รายงานขอซื้อขอจ้าง การจัดทำ เอกสารคุณลักษณะเฉพาะของครุภัณฑ์ หรือเอกสารขอบเขต ของงานจ้าง ลดการใช้กระดาษ เพื่อรองรับนโยบายทาง ด้านสิ่งแวดล้อม 2. การจัดอบรมการจัดทำ เอกสารคุณลักษณะเฉพาะ ของครุภัณฑ์ และขอบเขตการดำ เนินงานของงานจ้าง
ANNUAL REPORT 223 แผนงาน/โครงการที่จะพัฒนาในปีงบประมาณ 2566 1. เร่งรัดกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างให้แล้วเสร็จ ภายในไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 2566 2. ลดปริมาณการกันเงินงบประมาณเหลื่อมปี ประเภทไม่ก่อหนี้ 3. พัฒนาระบบงานทรัพย์สิน (การบริหารพัสดุ) เพื่อการคำ นวณค่าเสื่อมราคาสะสม 4. พัฒนาระบบการจัดซื้อจัดจ้าง การบริหารสัญญา และการบริหารพัสดุ เข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ ทุกขั้นตอน ตามระเบียบกฎหมาย และแนวทางปฏิบัติ 5. การบริหารจัดการคลังวัสดุกลาง ด้วยระบบ เทคโนโลยีสารสนเทศ และลดต้นทุนวัสดุคงค้าง 6. มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรภายในฝ่ายพัสดุ ส่งเสริม การเรียนรู้ทั้งทักษะในด้านพัสดุ และทักษะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติงาน
224 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล DEPARTMENT OF HUMAN RESOURCE นางสาวเรวดี ลือพงศ์ลัคณา หัวหน้าฝ่าย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูแลระบบงานบริหารทรัพยากร บุคคลและการพัฒนาบุคลากรภายใน คณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล อย่างมีธรรมาภิบาล ทั้งยังพัฒนาระบบการ ทำ งานด้านทรัพยากรบุคคล ในทุกด้านโดยนำ เทคโนโลยี เข้ามาใช้ มุ่งเน้นการดูแลสิทธิประโยชน์ให้กับบุคลากร สร้างความสุข ความรัก และความผูกพันในการทำ งานโดย แบ่งออกเป็น 4 งาน ดังนี้ • งานวางแผนและสรรหาบุคลากร • งานประเมินผลการปฏิบัติงานและค่าตอบแทน • งานพัฒนาบุคลากร • งานสนับสนุนบุคลากร ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ การรับสมัครพนักงานมหาวิทยาลัยทดลองปฏิบัติงาน บรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย (จ้างจากเงินรายได้) จ้างบุคคลภายนอกที่ช่วยปฏิบัติงาน ตลอดจนการสรรหา หัวหน้าภาควิชา ฝ่าย (ในโรงพยาบาล) และการบริหาร จัดการข้อมูลต่างๆในฐานข้อมูลบุคลากร 1. การรับสมัครพนักงานมหาวิทยาลัยทดลอง ปฏิบัติงาน 259 ราย บรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย (จ้างจากเงินรายได้) 102 ราย จ้างบุคคลภายนอกที่ช่วย ปฏิบัติงาน 616 ราย 2. การบริหารจัดการข้อมูลบุคลากรในระบบ E-phis และ Vision net 20,019 ครั้ง 3. การสรรหาหัวหน้าภาควิชา 2 ภาค สรรหา หัวหน้าฝ่าย 2 ฝ่าย การปรับเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย เลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานคร เลื่อนขั้นค่าจ้าง ลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร การปรับเงินเดือนเมื่อผ่าน การทดลองปฏิบัติงานครบ 1 ปี การปรับอัตราเงินเดือน ตามคุณวุฒิการศึกษา การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลา ให้เป็นไปตามคุณสมบัติของ ผู้มีสิทธิได้รับ 4. การปรับเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ ปี จัดทำ ในทุกวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี ตามผลการประเมิน การปฏิบัติงานซึ่งจะประเมินปีละ 2 ครั้ง เพื่อเป็นกลไก สำ คัญในการจูงใจให้พนักงานมหาวิทยาลัยปฏิบัติงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลยิ่งขึ้น 5. เลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานคร เลื่อนขั้น ค่าจ้างลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร จัดทำขึ้น ปีละ 2 ครั้ง คือในวันที่ 1 เมษายน และ 1 ตุลาคม ของทุกปี เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการจูงใจให้ข้าราชการปฏิบัติราชการ อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลยิ่งขึ้น 6. จัดทำคำสั่งบรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย ที่ปฏิบัติงานครบ 1 ปี 6.1 พนักงานมหาวิทยาลัยเมื่อบรรจุใหม่ จะมีการประเมินผลเมื่อปฏิบัติงานภายใน 4 เดือนแรก และประเมินเมื่อปฏิบัติงานมาครบ 1 ปี ถ้าผ่านการ ทดลองงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดทำ คำ สั่งบรรจุพนักงาน มหาวิทยาลัย และปรับอัตราเงินเดือนให้ตามผลการประเมิน ได้สูงสุดร้อยละ 6 จำ นวน 261 ราย 6.2 ข้าราชการกรุงเทพมหานครและ ลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครที่เปลี่ยนสถานภาพมาเป็น พนักงานมหาวิทยาลัย เมื่อผ่านการทดลองปฏิบัติงานมา ครบ 1 ปี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำคำสั่งบรรจุพนักงาน มหาวิทยาลัย และปรับอัตราเงินเดือนให้ได้สูงสุด ร้อยละ 6 7. ดำ เนินการปรับวุฒิการศึกษาของข้าราชการ กรุงเทพมหานคร และพนักงานมหาวิทยาลัย ที่สำ เร็จ การศึกษา และปรับเงินเดือนตามวุฒิ กรณีที่เงินเดือน ณ ปัจจุบันเกินขั้นตำของการปรับ หรือวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามสายงาน จะไม่สามารถ ปรับเงินเดือนให้ จึงทำ ได้เพียงเพิ่มข้อมูลในประวัติเท่านั้น 8. จัดทำ บัญชีถือจ่ายเงินประจำ ตำ แหน่งของ ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ พนักงานมหาวิทยาลัย
ANNUAL REPORT 225 ระดับชำ นาญการ ชำ นาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ และพนักงานมหาวิทยาลัยประเภท สายวิชาการ ดังนี้ 9. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และ เหรียญจักรพรรดิมาลา ให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร ซึ่งปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช และพนักงานมหาวิทยาลัย โดยตรวจสอบ จากคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ในวันที่ 28 กรกฎาคม ของทุกปี ในกรณีที่ได้รับพระราชทานเครื่องราชราชอิสริยาภรณ์ ชั้นสายสะพาย และขอพระราชทานเหรียญจักรพรรดิมาลา ต้องดำ เนินการตรวจสอบพฤติการณ์ทางวินัยและรายงาน ไปยังผู้อำ นวยการกองการเจ้าหน้าที่ สำ นักปลัดกรุงเทพมหานคร 10. การแจกพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลา ให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร ซึ่งปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช และพนักงานมหาวิทยาลัย ตามราชกิจจานุเบกษา ในปีที่ได้รับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ดำ เนินการไปรับเครื่องราชฯ เพื่อนำ มาแจกจ่ายให้กับบุคลากร จำ นวน 265 ราย 11. การขอรับเงินเพิ่มพิเศษสำ หรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร จำ นวน 115 ราย 12. การขอรับเงินเพิ่มสำ หรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข จำ นวน 1,786 ราย 13. การจัดทำ ระเบียบวาระเข้าที่ประชุม ดังนี้ - คณะอนุกรรมการสามัญข้าราชการ กรุงเทพมหานคร (อ.ก.ก.) ซึ่งปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช รวมทั้งหมด 8 เรื่อง - คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (ก.บ.ค.) รวมทั้งหมด 20 เรื่อง 14. การขออนุมัติให้บุคลากรสายสนับสนุนและ ผู้บริหารไปอบรม สัมมนา ประชุมวิชาการ ฯลฯ ทั้งหลักสูตร ที่เสียค่าใช้จ่ายและไม่เสียค่าใช้จ่าย 15. การขออนุมัติลาศึกษา สายสนับสนุน ระดับ ปริญญาตรี ปริญญาโท จำ นวน 6 ราย และหลักสูตร การพยาบาลเฉพาะทาง (4 เดือน) จำ นวน 45 ราย 16. ดำ เนินการจัดประเมินผลงานทางวิชาการ ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และพนักงาน มหาวิทยาลัยเพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น จำ นวน 46 ราย
226 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 17. โครงการเตรียมความพร้อมบุคลากรใหม่ ประจำปี งบประมาณ 2565 จำ นวน 3 รุ่น (รุ่นที่ 1 วันที่ 23 พฤษภาคม 2565 จำ นวน 103 ราย รุ่นที่ 2 วันที่ 13 มิถุนายน 2565 จำ นวน 106 ราย รุ่นที่ 3 วันที่ 11 กรกฎาคม 2565 จำ นวน 104 ราย) 18. โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาระบบ งานสนับสนุน วันเสาร์ที่ 2 กรกฎาคม 2565 กลุ่มเป้าหมาย คือ นักจัดการงานทั่วไปและเจ้าพนักงานธุรการประจำ ภาควิชา ฝ่าย และสำ นักงาน จำ นวน 216 ราย
ANNUAL REPORT 227 19. โครงการพัฒนาความรู้ความเข้าใจด้าน เวชศาสตร์ เขตเมือง โดยมีกลุ่มเป้าหมายที่ผ่านเกณฑ์การประเมิน ทั้ง 3 ครั้ง ในบุคลากรสายวิชาการคิดเป็นร้อยละ 87.39 และบุคลากรสายสนับสนุนวิชาชีพเฉพาะคิดเป็นร้อยละ 85.11 20. กรอบอัตรากำลัง 3 ปีย้อนหลัง (ปีงบประมาณ 2563 - 2565) และได้ดำ เนินการปรับเปลี่ยนตำแหน่งภายใต้ กรอบอัตรากำ ลังเดิม และขยายกรอบอัตรากำ ลังเพื่อ รองรับภารกิจของ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล จำ นวน 47 อัตรา ประเภท ปีงบประมาณ 2563 2564 2565 กรอบ อัตรา กำลัง คนครอง บรรจุ ใหม่ กรอบ อัตรา กำลัง คนครอง บรรจุ ใหม่ กรอบ อัตรา กำลัง คนครอง บรรจุ ใหม่ สายวิชาการ 385 326 21 401 337 26 402 354 32 สายสนับสนุน วิชาชีพเฉพาะ - ทันตแพทย์ - พยาบาล วิชาชีพ - เภสัชกร - อื่น ๆ 1,385 16 1,185 50 134 1,281 (16) (1,113) (50) (102) 146 (-) (129) (6) (11) 1,420 17 1,186 50 167 1,338 (17) (1,143) (49) (129) 124 (1) (102) (-) (21) 1,550 17 1,295 55 183 1,315 (15) (1,138) (50) (112) 97 (-) (78) (4) (15) สายสนับสนุน เชี่ยวชาญ เฉพาะ 331 282 20 353 296 35 359 354 32 สายสนับสนุน ทั่วไป 1,380 1,148 110 1,325 1,147 108 1,346 1,127 101 รวม 3,481 3,499 3,657
228 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 21. จัดให้มีการแนะนำ บุคลากรสายวิชาการที่บรรจุใหม่ จำ นวน 42 ราย ในคณะกรรมการประจำคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล 22. การแจ้งเข้า/ออกการใช้สิทธิประกันสังคม จำ นวน 376/308 ราย 23. การสมัครสมาชิกกองทุนสำ รองเลี้ยงชีพ จำ นวน 296 ราย 24. จัดทำ ทะเบียนประวัติพนักงานมหาวิทยาลัยบรรจุใหม่ จำ นวน 259 ราย 25. ดำ เนินการขอบำ เหน็จ บำ นาญ จำ นวน 25 ราย (กรณีเกษียณ 20 ราย/เปลี่ยนสถานภาพ 1 ราย/ลาออก 4 ราย) 26. ดำ เนินการเรื่องการลาออกของบุคลากร จำ นวน 149 ราย 27. ดำ เนินการขออนุมัติเพิ่มวุฒิการศึกษา/วุฒิบัตร/ประกาศนียบัตร จำ นวน 34 ราย 28. จัดทำ บัตรประจำตัวข้าราชการกรุงเทพมหานคร/ จำ นวน 10/9/799 ราย ลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานคร/บุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงาน 29. จัดทำ หนังสือรับรองเงินเดือน/ จำ นวน 1,624 ฉบับ รับรองประสบการณ์การทำ งาน 30. การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน/การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำ ปี/ การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญา สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภท จำ นวน (ราย) การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน 506 การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำ ปี 2,504 การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญา 356 สวัสดิการ - เงินอุดหนุนการศึกษาบุตร 195 - ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (แจ้งเข้า/แจ้งออก) 4,051/189 - เงินช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยขณะปฏิบัติงาน 14 - เครื่องแต่งกาย 2,450
ANNUAL REPORT 229 31. ดำ เนินการจัดงานเกษียณบุคลากร ประจำ ปี 2565 จำ นวน 56 ราย (พนักงานมหาวิทยาลัย 36 ราย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2 ราย ลูกจ้างประจำ กรุงเทพมหานคร 18 ราย) ในธีมงาน “ขอบคุณที่รักกัน ผูกพันวชิรพยาบาล” ในวันที่ 19 กันยายน 2565 ณ ห้องประชุม ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล 32. ดำ เนินการพัฒนาระบบจากการใช้กระดาษสู่ Digitization คิดเป็นร้อยละ 80.65 อาทิ การขอหนังสือ รับรองเงินเดือน/รับรองการปฏิบัติงาน การรับสมัคร บุคคลภายนอกช่วยปฏิบัติงาน การต่อสัญญาพนักงาน มหาวิทยาลัย กระบวนการลาออกของบุคลากร การเบิกจ่ายเงิน เพิ่มสำ หรับตำ แหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้าน สาธารณสุข (พตส.) และการเบิกจ่ายเงินเพิ่มพิเศษ สำ หรับ แพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกรที่ไม่ปฏิบัติเวชปฏิบัติส่วนตัว เป็นต้น
230 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายยุทธศาสตร์และพัฒนาคุณภาพ DEPARTMENT OF STRATEGY AND QUALITY IMPROVEMENT นางจุรินทร์ เป็นสุข หัวหน้าฝ่าย ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ หรือ จำ นวนการให้บริการที่สำ คัญ 1) จัดกิจกรรม Quality Meeting จำ นวน 14 ครั้ง ครั้งที่ วันที่ หัวข้อ 1 26, 28 มกราคม 2565 15, 17, 18 มีนาคม 2565 Risk register ทั้งหมด 5 รุ่น 2 30 พฤษภาคม 2565 17 มิถุนายน 2565 Risk base thinking ทั้งหมด 2 รุ่น 3 25 กุมภาพันธ์ 2565 การบริหารจัดการความเสี่ยงทั่วไป 4 21-22, 23 กันยายน 2565 การเขียนแบบประเมินตนเองของหน่วยงาน (Service profile 2022) ทั้งหมด 2 รุ่น 5 1 เมษายน 2565 การใช้งาน Google form เพื่อสร้างใบประกาศนียบัตรออนไลน์ 6 19 พฤษภาคม 2565 แนวปฏิบัติในการรักษาความมั่นคงปลอดภัย ด้านสารสนเทศ 7 31 พฤษภาคม 2565 HIV Care: Past, present and Future in Vajira Hospital 8 26 กันยายน 2565 การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในหน่วยงานและองค์กร 2) ผลการดำ เนินงานตามแผนปฏิบัติของหน่วยงาน มี 18 ตัวชี้วัด บรรลุเป้าหมาย 14 ใน 16 ตัวชี้วัด (ไม่ประเมิน 2 ตัวชี้วัด) 3) ให้คำ ปรึกษาเพื่อพัฒนาคุณภาพหน่วยงาน (เป้าหมาย : หน่วยงาน IS ที่คะแนนต่ำ ใน 10 ลำดับสุดท้าย ของการเยี่ยม) ผลลัพธ์ :จากการให้คำ ปรึกษาพบว่า กลุ่มเป้าหมายมี คะแนน IS เพิ่มขึ้นในครั้งที่ 2/2565 ร้อยละ 80 (8/10) 4) อ่านและวิเคราะห์รายงานอุบัติการณ์ความเสี่ยง และป้อนกลับข้อมูลผู้เกี่ยวข้อง จำ นวน 20,483 รายงาน 5) ออกรหัสเอกสารที่ขึ้นทะเบียน Document Control จำ นวน 122 เรื่อง 6) จัดกิจกรรมเยี่ยมสำ รวจภายใน (IS) 2 ครั้ง/ ปีงบประมาณ จำ นวน 151 หน่วยงาน
ANNUAL REPORT 231 ผลการดำ เนินงานตามพันธกิจ งานยุทธศาสตร์ 1) ประชุมระดมสมองจัดทำ SWOT และทบทวน HEROES 3 ปี (ปี 2566- 2568) ผู้เข้าร่วมได้แก่ คณบดี รองคณบดี หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าฝ่าย และหัวหน้า สำ นักงาน ในวันที่ 18 กรกฎาคม 2565 2) กิจกรรมนำ เสนอผลการดำ เนินงานตามแผน ปฏิบัติการประจำ ปี 2565 และนำ เสนอแผนปฏิบัติการ ประจำปี 2566 ในวันที่ 6 สิงหาคม 2565 เวลา 08.00 – 17.00 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ 3) จัดประชุมเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดทำ รูปเล่มแผนปฏิบัติการ ระดับภาควิชา ฝ่าย สำ นักงานวิธีการ จัดทำ โครงการ กิจกรรม และการรายงานผลการดำ เนินงาน โครงการ/ กิจกรรม ในวันที่ 29 สิงหาคม 2565 เวลา 11.00 – 12.00 น. ณ ห้องประชุม 601 ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน และประชุมทำความเข้าใจการจัดทำ - การรายงานความสำ เร็จตามแผนปฏิบัติการ และการจัดทำ โครงการ/ กิจกรรม ในวันที่ 2 กรกฎาคม 2565 4) จัดทำ เล่มแผนยุทธศาสตร์คณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล HEROES ฉบับทบทวน ครั้งที่ 1 (ปี 2566 - 2568) และแผนปฏิบัติการประจำ ปี 2566 พร้อมกับสื่อสารให้กับ หน่วยงานในคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล
232 กลุ่มภารกิจสนันสนุน งานพัฒนารับรองคุณภาพบริการ และบริหาร ความเสี่ยง 1) ขับเคลื่อนการพัฒนาคุณภาพ ร่วมกับทีมต่างๆ ขององค์กร สนับสนุนการประเมินรับรองคุณภาพเฉพาะโรค (DSC) 2 โรค ได้แก่ ระบบการดูแลรักษาในคลินิกเบาหวาน (Diabetes mellitus) เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2564 และ ระบบการดูแลรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีและโรคติดต่อทาง เพศสัมพันธ์ (HIV & STIs) เมื่อวันที่ 23-24 มิถุนายน 2565 และต่ออายุการรับรอง 3 โรค ได้แก่ การดูแลทารกเกิด ก่อนกำ หนด (preterm newborn care) การป้องกัน และ ดูแลรักษาสตรีตั้งครรภ์คลอดก่อนกำ หนด (maternal care and preterm prevention) และโรคหลอดเลือดสมอง โป่งพอง (Cerebral Aneurysms) ลำ ดับ เรื่อง วัน เดือน ปีที่จัด 1 เรื่อง การตามรอยคุณภาพโดยใช้เวชระเบียน โดย อาจารย์ผ่องพรรณ ธนา วันที่ 9 ตุลาคม 2564 ณ ห้องประชุม ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ 2 เรื่อง สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยภายในโรงพยาบาล โดย อาจารย์โกเมธ นาควรรณกิจ วันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ณ ห้องประชุม พร.601 ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ 3 เรื่อง คุณภาพและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม โดย อาจารย์โกเมธ นาควรรณกิจ วันที่ 4 ธันวาคม 2564 ณ ห้องประชุม พร.601 ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ 4 เรื่อง คุณภาพและความปลอดภัยทางคลินิก โดย ศาสตราจารย์แพทย์หญิงยุวเรศมคฐ์ สิทธิชาญบัญชา วันที่ 30 มิถุนายน – 1 กรกฎาคม 2565 ณ ห้องบรรยาย 601 ชั้น 6 อาคารพยาธิวิทยา 5 เรื่อง การบูรณาการการบริหารทางการพยาบาล โดย อาจารย์ผ่องพรรณ ธนา วันที่ 15 สิงหาคม 2565 ณ ห้องประชุม ฝ่ายการพยาบาล ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ 2) อบรมบุคลากรภายในด้านพัฒนาคุณภาพ (inhouse training)
ANNUAL REPORT 233 3) จัดทำคู่มือ Vajira 2P Safety Goals มาตรฐาน สำคัญ จำ เป็นต่อความปลอดภัย ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2 เพื่อสื่อสารนโยบาย เป้าหมายความปลอดภัยผู้ป่วยของ วชิรพยาบาล งานเวชศาสตร์เขตเมือง จัดทำรายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูล 10 โรค สำคัญในเมือง เพื่อสื่อสารให้ผู้เกี่ยวข้อง โดยนำข้อมูลจาก (Business intelligent : B.I.) มาวิเคราะห์ งานจัดการความรู้ ส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันให้เกิด การพัฒนา รับคำ ปรึกษา R2R & KM Clinic ผลงานการพัฒนาคุณภาพที่สำ คัญ นวัตกรรม รางวัล สิ่งที่ภาคภูมิใจ 1. การจัดโครงการมหกรรมคุณภาพประจำ ปี ภายใต้ หัวข้อ “Vajira R2R & KM Shortcut to Learning Organization” โดยมีพิธีการเปิดงานและ การนำ เสนอ โปสเตอร์ในรูปแบบสื่อดิจิตอล 2. จัดทำการลงทะเบียนในรูปแบบ electronic ทุกคณะกรรมการ ที่จัดการประชุมและจัดกิจกรรม 2.1. การใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เพื่อส่งเสริม และทดแทนในการปฏิบัติงาน 3. Smart digital 3.1. ปรับเปลี่ยนวิธีการและรูปแบบ Service Profile ในการส่งเอกสารสำ หรับการเยี่ยมสำ รวจภายใน จากกระดาษเป็นไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ 100% โดยแชร์ผ่าน แฟลตฟอร์ม Google Drive 3.2. E-Friendship เป็นหนังสือบันทึกความ ทรงจำ มิตรภาพในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ บนแฟลตฟอร์ม Padlet ในโครงการผู้เยี่ยมสำรวจภายใน คณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล 2565
234 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายวิชาการ DEPARTMENT OF ACADEMIC AFFAIRS นางสาวลดาวัลย์ ผาสุข หัวหน้าฝ่าย 1. ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ 1.1 งานการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ สถิติทาง วิชาการ และภาระงานบุคลากร (สายวิชาการ) • การเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ บริการ ให้คำ ปรึกษา แนะนำ ตอบข้อซักถาม และให้บริการตรวจสอบ ความถูกต้องและความครบถ้วนขององค์ประกอบที่ปรากฏ ในเอกสารทางวิชาการให้กับบุคลากร สายวิชาการ (อาจารย์) ผู้ขอรับการประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ อีกทั้ง เป็นพี่เลี้ยงแก่บุคลากร สายสนับสนุนประจำ ภาควิชา เพื่อให้ความรู้ ความเข้าใจ เพื่ออำ นวยความสะดวกให้กับ บุคลากรสายวิชาการ (อาจารย์) ประจำ ภาควิชา เกี่ยวกับ การเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ • สถิติทางวิชาการ จัดทำ ฐานข้อมูล ออนไลน์ เพื่อรวบรวม บันทึก จัดเก็บข้อมูลงานศึกษาฝึกอบรม งานการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ และงานบริการวิชาการ เพื่อนำ มาวิเคราะห์และรายงานผลการดำ เนินงาน รายงาน ผลยุทธศาสตร์ และคำ นวณภาระงานอื่น ๆ ของบุคลากร สายวิชาการ (อาจารย์) รายงานต่อภาควิชาในส่วนที่ เกี่ยวข้อง • ภาระงานบุคลากร (สายวิชาการ) พัฒนา ระบบการจัดเก็บข้อมูลการวิเคราะห์ข้อมูลภาระงาน ประเภท ได้รับตำแหน่งทางวิชาการ อาจารย์ ศ. รศ. ผศ. รวม 1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครในสถาบันอุดมศึกษา 4 - - 2 6 2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ - - - - 20 3. พนักงานมหาวิทยาลัย 182 1 30 115 328 รวม 186 1 30 117 354 ภาควิชา ได้รับตำแหน่งทางวิชาการ ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง ผศ. รศ. ศ. รวม ผศ. รศ. รวม ภาควิชากุมารเวชศาสตร์ - - - - 1 - 1 ภาควิชาจักษุวิทยา - 2 - 2 - 1 1 ภาควิชาจิตเวชศาสตร์- - - - 1 - 1 บุคลากรสายวิชาการที่ฝ่ายวิชาการรับผิดชอบและนำส่งข้อมูลบนฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่ทางคณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาลกำ หนด
ANNUAL REPORT 235 1.2 งานตำ ราและวชิรเวชสารฯ และ Vajira Scientific Editing Center ให้บริการตีพิมพ์ เผยแพร่ ผลงานวิจัย ผลงาน วิชาการ จำ นวนผลงานทางวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์ ในวชิรเวชสารและวารสารเวชศาสตร์เขตเมือง 7 เล่ม/ 55 บทความ โดยเริ่มเป็นวารสารภาษาอังกฤษตั้งแต่เล่มที่ 5 ปี 2565 เป็นต้นไป หนังสือโรคสะเก็ดเงิน 1 เล่ม/ 7 บทความ และบริการตรวจแก้ไขภาษาอังกฤษ โดย Vajira Scientific Editing Center จำ นวน 90 บทความ ภาควิชา ได้รับตำแหน่งทางวิชาการ ตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง ผศ. รศ. ศ. รวม ผศ. รศ. รวม ภาควิชาพยาธิวิทยากายวิภาค 1 - - 1 1 - 1 ภาควิชาพยาธิวิทยาคลินิก 2 - - 2 1 - 1 ภาควิชารังสีวิทยา 3 - - 3 1 - 1 ภาควิชารังสีเทคนิค 2 - - 2 1 - 1 ภาควิชาวิสัญญีวิทยา 1 - - 1 - - - ภาควิชาเวชศาสตร์ฉุกเฉิน - - - - 2 - 2 ภาควิชาวิทยาศาสตร์การแพทย์พื้นฐาน 1 - - 1 2 - 2 ภาควิชาวิทยาการวิจัยและนวัตกรรมทางการ แพทย์ 2 - - 2 1 - 1 ภาควิชาศัลยศาสตร์ 3 - - 3 2 - 2 ภาควิชาสูติศาสตร์-นรีเวชวิทยา 1 - - 1 1 - 1 ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา 1 - - 1 2 - 2 ภาควิชาออร์โธปิดิกส์ 1 - 1 2 2 - 2 ภาควิชาอายุรศาสตร์ 1 2 - 3 - 3 3 รวม 19 4 1 24 18 4 22 เล่มที่ 65 ฉบับที่ 5 ปี 2564
236 กลุ่มภารกิจสนันสนุน เล่มที่ 65 ฉบับที่ 6 ปี 2564 เล่มที่ 66 ฉบับที่ 2 ปี 2565 เล่มที่ 66 ฉบับที่ 4 ปี 2565 เล่มที่ 65 ฉบับเพิ่มเติม ปี 2564 เล่มที่ 66 ฉบับที่ 1 ปี 2565 เล่มที่ 66 ฉบับที่ 3 ปี 2565 หนังสือโรคสะเก็ดเงิน (PSORIASIS)
ANNUAL REPORT 237 1.3 งานศึกษาฝึกอบรม บริการให้คำ ปรึกษา แนะนำ และดำ เนินงาน เกี่ยวกับการขออนุมัติ ลาศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย และนำ เสนอผลงานทางวิชาการ ทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ การเบิกค่าใช้จ่าย การจัดทำ แผนการส่งบุคลากรสายวิชาการ (อาจารย์) 1.4 งานเวชนิทัศน์ จัดทำ ภาพวาดทางการแพทย์ และวิทยาศาสตร์ สำ หรับประกอบตำ รา สื่อการสอนตลอดจนภาพประกอบ การขอสิทธิบัตรและอนุสิทธิบัตร วาดภาพถ่ายภาพประกอบ ตำรา วิดีโอทางการแพทย์ สื่อการเรียนการสอนในรูปแบบ animation วิดีโอ หุ่นจำลองทางการแพทย์ โปสเตอร์เพื่อ เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ สื่อให้ความรู้ทางวิชาการในรูปแบบ Multimedia นวัตกรรมทางการแพทย์ และคลังภาพ ประกอบทางการแพทย์ 1.5 งานบริการวิชาการแก่สังคม โครงการบริการวิชาการ (ดำ เนินงานโครงการ โดยหน่วยงานต่างๆ ของคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล) บริการให้คำแนะนำ ในการจัดทำ โครงการบริการวิชาการ ตรวจสอบความถูกต้อง ครบถ้วน ของโครงการบริการ วิชาการแก่สังคม แบบหารายได้ และไม่หารายได้ • โครงการประชุมวิชาการรายเดือน ให้บริการจัด ประชุมวิชาการรายเดือนเพื่อพัฒนาศักยภาพให้แก่บุคลากร โดยนำ ความรู้ ที่ได้รับไปปรับใช้ในการพัฒนางาน ให้ มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น • โครงการประชุม สัมมนาวิชาการประจำ ปี ให้ บริการจัดประชุมวิชาการในระดับชาติ ร่วมกับมหาวิทยาลัย นวมินทราธิราช เพื่อเป็นการส่งเสริม สนับสนุน ให้บุคลากร ภายในมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ได้มีการแลกเปลี่ยน ความรู้ทางวิชาการ ไปศึกษา ฝึกอบรมระยะยาว ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ การรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงาน การชดใช้ทุนของการ ลาศึกษา ฝึกอบรม ระยะยาวทั้งภายในประเทศและต่าง ประเทศ ลำ ดับ ประเภทโครงการ จำ นวน มีค่าใช้จ่าย ไม่มีค่าใช้จ่าย 1 โครงการศึกษา ฝึกอบรม ระยะยาว ในประเทศ - โครงการต่อเนื่อง - โครงการใหม่ 6 6 - 22 16 6 2 โครงการศึกษา ฝึกอบรม ระยะยาว ต่างประเทศ - โครงการต่อเนื่อง - โครงการใหม่ 15 3 12 - - - 3 โครงการฝึกอบรม ประชุม ดูงานระยะสั้น ในประเทศ 86 856 4 โครงการฝึกอบรม ประชุม ดูงานระยะสั้น ต่างประเทศ 15 17 5 โครงการนำ เสนอผลงานวิชาการ/ วิทยากร ต่างประเทศ 15 6 รวมจำ นวนทั้งสิ้น 137 901
238 กลุ่มภารกิจสนันสนุน • โครงการการบริการวิชาการ การให้ความรู้ วิชาการแก่บุคคลภายนอกฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงาน บริการให้คำ ปรึกษา แนะนำ การเข้า ฝึกปฏิบัติงาน/ศึกษาดูงาน ติดต่อประสานงานกับบุคคล ภายนอกและหน่วยงานภายในคณะแพทยศาสตร์วชิร พยาบาล ที่รับบุคคลภายนอกเข้าฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงาน ดำ เนินการขออนุมัติเข้าฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงานดำ เนินงาน ด้านเอกสาร และการเบิกจ่ายที่เกี่ยวข้อง (แจ้งอัตราค่า บริการแก่บุคคลภายนอกที่เข้า ฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงาน และเบิกจ่ายค่าตอบแทนการ ฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงาน ให้กับผู้ดูแลการ ฝึกปฏิบัติงาน / ศึกษาดูงาน และหน่วย งานที่เกี่ยวข้อง) • ศูนย์จัดประชุมวิชาการ ให้บริการจัดประชุม เพื่อพัฒนาด้านวิชาการประจำ เดือนให้แก่บุคลากร คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ให้คำ ปรึกษา แนะนำ ในการ จัดประชุม อบรม สัมมนา และโครงการบริการวิชาการ ติดต่อประสานงาน และอำ นวยความสะดวกการจัดงานต่าง ๆ ลำ ดับ ประเภทบริการ จำ นวน 1 ขออนุมัติโครงการบริการวิชาการแก่สังคม (แบบก่อให้เกิดรายได้) 21 โครงการ 2 ขออนุมัติโครงการบริการวิชาการแก่สังคม (แบบไม่ก่อให้เกิดรายได้) 6 โครงการ 3 บริการให้ความรู้แก่บุคคลภายนอกฝึกปฏิบัติงาน/ศึกษาดูงาน 147 โครงการ 4 สนับสนุนหน่วยงานจัดประชุมวิชาการ 6 โครงการ 5 จัดประชุมวิชาการรายเดือน (ออนไลน์) 12 ครั้ง 6 จัดโครงการบริการวิชาการแก่สังคม (แบบก่อให้เกิดรายได้) 2 โครงการ 7 จัดประชุมสัมมนาวิชาการ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ประจำ ปี 2565 1 โครงการ 1.6 ศูนย์จัดการเรียนรู้สกลวรรณกร (งานห้องสมุด) ให้บริการพื้นที่ภายในศูนย์การเรียนรู้ฯ ให้ บริการฐานข้อมูลทางการแพทย์ และพยาบาล บริการสืบค้น บทความทางการแพทย์ (DDS) บริการสมัครและต่ออายุ การใช้งานฐานข้อมูล UpToDate บริการตอบคำถามเพื่อ ช่วยเหลือการศึกษาค้นคว้า บริการ Bool Delivery การสอน แนะนำการใช้งานฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ทางการแพทย์ ฐานข้อมูลการสืบค้นข้อมูลระบบห้องสมุดอัตโนมัติ (Koha) และโปรแกรมจัดการข้อมูลทางบรรณานุกรม บริการจัดทำ และตรวจสอบบรรณานุกรม บริการตรวจสอบคุณภาพ วารสารต่างๆ และบริการอื่นๆ ภายในศูนย์การเรียนรู้ฯ - บริการค้นหาข้อมูลทางการแพทย์ DDS จำ นวน 2,314 บทความ - บริการสอน แนะนำการใช้ฐานข้อมูลทางการแพทย์ จำ นวน 819 คน - บริการสอน แนะนำ การสืบค้นข้อมูลของระบบ ห้องสมุดอัตโนมัติ (Koha) จำ นวน 811 คน - บริการสอน แนะนำ โปรแกรม End Note จำ นวน 912 คน - บริการการจัดทำ ตรวจสอบบรรณานุกรม จำ นวน 1,968 รายการ - บริการ Book Delivery จำ นวน 6 เล่ม - บริการตรวจสอบคุณภาพวารสาร 134 เรื่อง - บริการสมัครและต่ออายุการใช้งานฐานข้อมูล UpToDate จำ นวน 302 คน - บริการตอบคำถามเพื่อช่วยเหลือการศึกษาค้นคว้า จำ นวน 4,354 ครั้ง - การเข้าใช้พื้นที่ภายในศูนย์การเรียนรู้ฯ จำ นวน 7,228 ครั้ง/ปี
ANNUAL REPORT 239 การรับเชิญเป็นวิทยากร ปีงบประมาณ/ Fiscal Year (2565/2022) ระดับประเทศ (ครั้ง) 259 ระดับนานาชาติ (ครั้ง) 6 การนำ เสนอผลงาน ปีงบประมาณ/ Fiscal Year (2565/2022) ระดับนานาชาติ (ครั้ง) 13 ศูนย์การเรียนรู้ ได้รับการประสานงานให้มีการควบคุม กำกับดูแลฐานข้อมูลที่จัดซื้อโดยฝ่ายการศึกษา จำ นวน 2 ฐาน คือ ฐานข้อมูล 4D Interactive Anatomy และ Complete Anatomy • การจัดประชุม สัมมนา บริการวิชาการแก่สังคม (ปีงบประมาณ 2565) โครงการบริการวิชาการแก่สังคม (แบบก่อให้เกิด รายได้) จำ นวน 2 โครงการ 1. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การช่วยชีวิต ขั้นสูงในผู้ใหญ่ Advanced Cardiac Life Support Provider (ACLS Provider) ครั้งที่ 1 ประจำ ปีงบประมาณ 2565 ดำ เนินการเมื่อวันที่ 27-28 พฤศจิกายน 2564 เวลา 08.00 - 17.00 น. ณ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ผู้เข้าร่วมอบรมเป็นบุคลากรบริษัท ศูนย์หัวใจโรงพยาบาล ธนบุรี จำกัด จำ นวน 27 คน คณะกรรมการอำ นวยการ 2 คน คณะกรรมการดำ เนินงาน 7 คน วิทยากร 7 คน รวมทั้งสิ้น จำ นวน 43 คน 2. ผลงานด้านการบริการวิชาการ/ Performance on Academic Service • การรับเชิญเป็นวิทยากรของอาจารย์ • การนำ เสนอผลงานระดับชาติ นานาชาติ
240 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 2. โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การช่วยชีวิต ขั้นสูงในผู้ใหญ่ Advanced Cardiac Life Support Provider (ACLS Provider) ครั้งที่ 2 ประจำ ปีงบประมาณ 2565 ดำ เนินการเมื่อวันที่ 26 - 27 มีนาคม 2565 เวลา 08.00 – 17.00 น. ณ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ผู้เข้าร่วมอบรม เป็นบุคลากรโรงพยาบาลตากสิน จำนวน 33 คน คณะกรรมการ อำ นวยการ 2 คน คณะกรรมการดำ เนินงาน 12 คน วิทยากร 5 คน รวมทั้งสิ้นจำ นวน 52 คน โครงการประชุมสัมมนาวิชาการ จำ นวน 1 โครงการ การประชุมสัมมนาวิชาการ ประจำ ปี 2565 “110 ปี แห่งความภาคภูมิใจวชิรพยาบาล” ดำ เนินการเมื่อวันที่ 29 - 30 กันยายน 2565 เวลา เวลา 08.00 – 17.00 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 6 อาคารเพชรรัตน์ คณะแพทยศาสตร์ วชิรพยาบาล ผู้เข้าร่วมการประชุมสัมมนาฯ เป็นบุคลากร นักศึกษา ภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช รวมไปถึงประชาชนทั่วไปที่สนใจรวมจำ นวนทั้งสิ้น 550 คน
242 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายวิศวกรรมบริการ DEPARTMENT OF ENGINEERING SERVICES นายวรากร ธรรมวิโรจน์ หัวหน้าฝ่าย 1. ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ หรือ จำ นวนการให้บริการ ที่สำ คัญ 1.1 ปริมาณการดำ เนินงานซ่อมบำรุง ปีงบประมาณ 2565 จำ นวน 9,890 งาน - งานวิศวกรรมพื้นที่ 1 จำ นวน 2,783 งาน - งานวิศวกรรมพื้นที่ 2 จำ นวน 3,073 งาน - งานวิศวกรรมพื้นที่ 3 จำ นวน 4,043 งาน 1.2 อัตราความสำ เร็จในการทำ งานภายในเวลา ประกัน (ภายใน 3 วัน) อัตราความสำ เร็จ 98.87 % (สำ เร็จ จำ นวน 8,803 งาน จากงานทั้งหมด จำ นวน 9,890 งาน) 1.3 อัตราการเข้าถึงพื้นที่กรณีได้รับแจ้งซ่อม ฉุกเฉินภายใน 15 นาที (ไฟไหม้, ไฟช็อต, ลิฟต์ติด, ท่อน้ำแตก, แก๊สรั่ว และ chiller ไม่เย็น) สามารถดำ เนิน การ 100 % 1.4 โครงการการตรวจสอบอาคารและอุปกรณ์ ประกอบอาคาร วันที่ 27 พฤษภาคม 2565 ถึงวันที่ 7 มิถุนายน 2565
ANNUAL REPORT 243 1.5 โครงการ การตรวจสอบวิศวกรรมความ ปลอดภัยในโรงพยาบาล วันที่ 5 กันยายน 2565 ถึง วันที่ 9 กันยายน 2565 2. ผลงานด้านการวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ การนำ เสนอผลงาน ระดับ นานาชาติ - Service Innovation ชิ้นที่ 7 นวัตกรรมการพัฒนา เตียงเคลื่อนย้ายผู้ป่วยแบบควบคุมการติดเชื้อ หนังสือ เรื่องน่ารู้ของโรค COVID-19 หน้าที่ 347 – 377 3. ผลงานพัฒนาคุณภาพที่สำ คัญ นวัตกรรม รางวัล สิ่งที่ภาคภูมิใจ 3.1. โครงการคุณแจ้ง !! เราซ่อม ฝ่ายวิศวกรรมบริการ คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ยินดีรับฟังปัญหา ข้อเสนอแนะ จากทุกท่าน ทั้งผู้รับบริการ บุคลากร นักศึกษา โดยมีเป้าหมาย ปรับปรุง แก้ไขปัญหาในพื้นที่ส่วนกลาง เพื่อคุณภาพและ ความปลอดภัยในการให้บริการงานซ่อมบำ รุง ไม่ว่าจะเป็น นำ รั่วไหล ไฟดับ ฯลฯ เพื่อให้ทุกท่านมีความสุขจากการให้ บริการของเรา ้
244 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายส่งเสริมการวิจัย DEPARTMENT OF RESEARCH FACILITATION ผศ.ปีนณ์ฬยาข์ ฒิตสุนทโรทยาน หัวหน้าฝ่าย 1. ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ หรือ จำ นวนการให้บริการที่สำ คัญ ตารางที่ 1 แสดงจำ นวนโครงการที่เสนอขอรับการรับรองจากคณะกรรมการพิจารณาจริยธรรมการวิจัย ปี 2564 (ข้อมูลเดือนมกราคมถึงกันยายน 2565) ตารางที่ 2 แสดงจำ นวนโครงการวิจัยที่ขอรับทุนสนับสนุนการวิจัย ตามปีงบประมาณ 2565 ตารางที่ 3 แสดงจำ นวนโครงการวิจัยที่ได้รับทุนวิจัยภายนอก ตามปีงบประมาณ 2565 รวม Expedite Full Board Exception CREC โครงการที่รับรองแล้ว อยู่ระหว่างขั้นตอน ขอการรับรองจริยธรรม จำ นวน 218 126 37 37 18 173 45 ผู้รับผิดชอบ นายอดิสร วงศ์วรเสถียร นายชยกฤต กิตติวรรณกร และนายณัฐนนท์ เบญจกุล จำ นวนโครงการที่ขอรับทุน จำ นวนเงินที่ได้รับอนุมัติ ทุนมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช 67 โครงการ 10,506,005.20 บาท • ทุนประเภทที่ 1 (ทุนสนับสนุนงานวิจัยทั่วไป) 48 โครงการ 3,522,184.00 บาท • ทุนประเภทที่ 2 (ทุนสนับสนุนนักวิจัยรุ่นใหม่) 5 โครงการ 981,754.00 บาท • ทุนประเภทที่ 3 (ทุนสนับสนุนงานวิจัยมุ่งเป้าตามยุทธศาสตร์ ของมหาวิทยาลัยและยุทธศาสตร์ชาติ) 14 โครงการ 6,002,067.20 บาท ผู้รับผิดชอบ นางสาวอุไรวรรณ สายสิญจน์ โครงการที่ได้รับทุน เงินที่ได้รับ การขอรับทุนวิจัยภายนอก • ทุนภายนอกภาครัฐ 9 โครงการ 10,730,110.00 บาท • ทุนภายนอกภาคเอกชน 14 โครงการ 43,123,176.63 บาท ผู้รับผิดชอบ นางสาวสิริมา ชาญสูงเนิน
ANNUAL REPORT 245 ตารางที่ 6 แสดงจำ นวนงานด้านการให้คำ ปรึกษาด้านสถิติ (ข้อมูลตั้งแต่มกราคมถึงกันยายน 2565) ตารางที่ 4 แสดงจำ นวนโครงร่างการวิจัยที่ร่วมพัฒนาโดยหน่วยวิจัยคลินิก ตามปีงบประมาณ 2565 ตารางที่ 5 แสดงจำ นวนโครงการวิจัยด้านนวัตกรรมภายในคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล ตามปีงบประมาณ 2565 รวม Onsite Online จำ นวน 402 ครั้ง 193 ครั้ง 209 ครั้ง ผู้รับผิดชอบ นายอนุชา คำส้อม โครงการวิจัย จำ นวนโครงการวิจัย ผลการดำ เนินงาน • ชุดโครงการ TRIG ทุนภายใน 5 โครงการชุด (71 โครงการย่อย) • อยู่ระหว่างการพัฒนาโครงร่างการวิจัย จำ นวน 6 โครงการย่อย • อยู่ระหว่างเสนอขอพิจารณาจริยธรรมการวิจัย จำ นวน 11 โครงการย่อย • ผ่านการรับรองจริยธรรมการวิจัย (COA) จำ นวน 54 โครงการย่อย • โครงการวิจัย TRIG ทุนภายนอก 1 โครงการชุด (ทุน วช. 4 โครงการย่อย) • อยู่ระหว่างดำ เนินการวิจัย จำ นวน 4 โครงการย่อย • โครงการวิจัย ด้านคลินิก (บริษัทยา) 7 โครงการ • อยู่ระหว่างการทำสัญญาข้อตกลง จำ นวน 6 โครงการ • อยู่ระหว่างการดำ เนินการเก็บข้อมูล จำ นวน 1 โครงการ ผู้รับผิดชอบ นางสาวสุไพรา พันธุมะบำ รุง และนายพีรวิชฎ์ ถิ่นพังงา โครงการวิจัย จำ นวน จำ นวนเงิน ที่ได้รับอนุมัติ โครงการที่ได้รับอนุมัติทุนนวัตกรรมทั้งหมด • ทุนภายใน (2 โครงการ) o ทุนมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช o ทุนคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล • ทุนภายนอก (3 โครงการ) 1 โครงการ 1 โครงการ 29,050.50 บาท 49,969.00 บาท 88,972.00 บาท ทรัพย์สินทางปัญญา (11 ผลงาน) • ได้รับเลขที่คำขอลิขสิทธิ์ • ได้รับเลขที่คำขออนุสิทธิบัตร • ได้รับเลขที่คำขอสิทธิบัตร 2 ผลงาน 6 ผลงาน 3 ผลงาน - - จำ นวนโครงการเข้าสู่กระบวนการวิสาหกิจ 1 โครงการ ผู้รับผิดชอบ นางสาวขวัญเมือง สอนดา นางสาวรุ่งนภา มัฐผา และนางสาวนิภาพร อรรถเนตร
246 กลุ่มภารกิจสนันสนุน 2. ผลงานด้านการวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารระดับชาติและนานาชาติ การนำ เสนอผลงานระดับชาติ ตารางที่ 7 แสดงจำ นวนผลงานวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารระดับชาติและนานาชาติ ปี 2565 (ข้อมูลตั้งแต่มกราคมถึงกันยายน 2565) รวม ผลงานวิจัยได้รับการตีพิมพ์ ลงในวารสารระดับนานาชาติ ผลงานวิจัยได้รับการตีพิมพ์ลงใน วารสารระดับชาติ จำ นวน 161 เรื่อง 124 เรื่อง 37 เรื่อง ผู้รับผิดชอบ นางชนิษฐา เสือสกุล ตารางที่ 8 แสดงรายชื่อผลงานวิจัยและผู้นำ เสนอที่ได้รับรางวัลในการนำ เสนอผลงานวิจัย ในงานประชุมวิชาการ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ณ วันที่ 12 พฤศจิกายน 2564 รางวัลที่ได้รับ จำ นวน ภาควิชา รางวัลที่ 1 2 รางวัล • เวชศาสตร์ฉุกเฉิน • สูติศาสตร์-นรีเวชวิทยา รางวัลที่ 2 2 รางวัล • ออร์โธปิดิกส์ • สูติศาสตร์-นรีเวชวิทยา รางวัลที่ 3 2 รางวัล • เวชศาสตร์ฉุกเฉิน • ออร์โธปิดิกส์ รางวัลชมเชย 10 รางวัล • อายุรศาสตร์ 2 รางวัล • ศัลยศาสตร์ 2 รางวัล • ออร์โธปิดิกส์ 3 รางวัล • สูติศาสตร์-นรีเวชวิทยา 4 รางวัล • พยาธิวิทยากายวิภาค 1 รางวัล • เวชศาสตร์ฉุกเฉิน 1 รางวัล • กุมารเวชศาสตร์ 1 รางวัล ผู้รับผิดชอบ นางชนิษฐา เสือสกุล
ANNUAL REPORT 247 3. ผลงานการพัฒนาคุณภาพที่สำ คัญ • ได้รับใบประกาศนียบัตรรับรองคุณภาพคณะกรรมการ จริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ (National Ethics Committee Accreditation System of Thailand : NECAST) ในงาน “มหกรรมงานวิจัยแห่งชาติ 2564 (Thailand Research Expo 2021)” ณ วันที่ 22 พฤศจิกายน 2564 • ผ่านการรับรองคุณภาพคณะกรรมการจริยธรรม การวิจัยในมนุษย์ จาก SIDCER/FERCAP โดยได้รับ ใบประกาศนียบัตรในงาน “ประชุมวิชาการ 21st FERCAP General Assembly in Yogyakarta, Indonesia (via Zoom)” ณ วันที่ 11 ธันวาคม 2564 • ได้รับถ้วยรางวัล Gold Award พร้อมเงินรางวัล 70,000 บาท และเกียรติบัตร ในผลงาน “ระบบ Vajira Telemedicine โดย Application Vajira@Home” จากนายกรัฐมนตรี ในงานมหกรรมงานวิจัยแห่งชาติ 2565 (Thailand Research Expo 2022) เมื่อวันศุกร์ที่ 5 สิงหาคม 2565 ณ โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์และบางกอก คอนเวนชันเซ็นเตอร์ เซ็นทรัลเวิลด์ กรุงเทพมหานคร
248 กลุ่มภารกิจสนันสนุน • ลงนามบันทึกความร่วมมือด้านวิจัยและนวัตกรรม ระหว่างคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัย นวมินทราธิราชและบริษัท กราฟีน โกลบ จำกัด วันพุธที่ 12 มกราคม พ.ศ.2565 • ได้รับรางวัลรางวัลนวัตกรรมแห่งชาติ ประจำ ปี 2565 โดยได้รับรางวัลชนะเลิศ ด้านการออกแบบผลิตภัณฑ์และ บริการ ได้แก่ ผลงาน : ระบบโทรเวชรกรรมวชิรพยาบาล โดยแอพพลิเคชั่นวชิระแอทโฮม จัดโดย สำ นักนวัตกรรม แห่งประเทศไทย
ANNUAL REPORT 249 • ชุดโครงการ TRIG กัญชา ได้รับทุนสนับสนุนการวิจัย จากสำ นักการวิจัยแห่งชาติปีงบประมาณ 2565 • พิธีลงนามบันทึกความร่วมมือ (MOU) ด้านการ พัฒนาบัณฑิต การวิจัยนวัตกรรมทางการแพทย์ และ สาธารณสุข ระหว่างมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี ใน วันพฤหัสบดีที่ 1 กันยายน พ.ศ.2565
250 กลุ่มภารกิจสนันสนุน กลุ่มภารกิจสนันสนุน ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ DEPARTMENT OF INFORMATION TECHNOLOGY นายรัตนธ์พงค์ ใสแก้ว รักษาการหัวหน้าฝ่าย 1.1 พัฒนาใบรับรองออนไลน์ เช่น ใบรับรองแพทย์, ใบรับรองการฉีดวัคซีน, ใบรับรอง COVID-19, ใบรับรอง ผลแลป COVID-19, ลงทะเบียนออนไลน์ 1.2 Application Mobile Vajira Smile 1.3 ระบบฐานข้อมูลบุคลากรมหาวิทยาลัยนวมิน ทราธิราช การตรวจสุขภาพและการสร้างเสริมภูมิคุ้มกัน บุคลากร 1.4 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (VBI) 1.5 ระบบการให้บริการอนุมัติสิทธิสำ หรับผู้ป่วยนัด ผ่านตู้อนุมัติสิทธิอัตโนมัติ (Kiosk) 1.6 ระบบจัดการคิวผู้ป่วย (Smart Queue) 1.7 ระบบตรวจสอบการให้เลือด (Blood Check System) 1.8 ระบบสารสนเทศรองรับการตรวจนอกสถานที่ เช่น ระบบตรวจสุขภาพ วชิราวุธราชวิทยาลัย, เจาะเลือด นอกสถานที่ 1.9 ระบบลงทะเบียนรายงานผล ATK นอกสถานที่ เช่น หลักสูตรผู้นำ เมือง, รับปริญญา, วชิราวุธราชวิทยาลัย, ฯลฯ 1.10 ระบบบันทึกวัคซีน และภูมิคุ้มกันโรคติดต่อ (ตรวจนักศึกษาประจำ ปี) 1.11 ระบบควบคุ้มการสอบ MCQ ด้วยกล้องวงจรปิด 1.12 ระบบสื่อสารการสนับสนุนงานดนตรีในสวน 1.13 ระบบสารสนเทศ และอุปกรณ์ Home I solution 1.14 ระบบสารสนเทศ และเปิดช่องทางการเชื่อมต่อ ระหว่างผู้ให้บริการ (API: Application Programing Interface) 1.15 ระบบบริหารวัสดุ (ERP) 1.16 ระบบใบเสร็จอิเล็กทรอนิกส์ 1.17 ระบบสนับสนุนการส่งยาไปรษณีย์ 1.18 ระบบ Face Scan สำ หรับลงเวลาปฏิบัติงาน 1.19 ระบบ Face Scan สำ หรับ เข้า – ออก ปฏิบัติงานหอผู้ป่วย 1.20 ระบบประชุมออนไลน์/ระบบประชุมสัมมนา ออนไลน์ (Webinar) /ระบบการเรียนการสอนออนไลน์/ ระบบบันทึกการประชุมด้วย Google Meet 1.21 ระบบต้อนรับผู้ให้บริการในหอผู้ป่วย (Hospitality) ระบบ TV หอผู้ป่วย 1.22 ระบบการประชุมทางไกล (Cloud Conference) 1.23 ระบบสำ หรับใช้งาน E-Saraban (ผ่าน [email protected]) 1.24 ระบบครุภัณฑ์โฆษณา และเผยแพร่สำ หรับ การศึกษา 1.25 ระบบครุภัณฑ์โฆษณา และเผยแพร่สำ หรับ ห้องประชุม 1.26 ติดตั้งจุดบริการฉีดวัคซีนCOVID-19 อาคารทีปังกรรัศมีโชติ ชั้น 6 1.27 จัดหาอุปกรณ์และติดตั้งอุปกรณ์ภายในและ นอกสถานที่สำคัญ ได้แก่ ระบบวัคซีน ระบบ ARI ระบบ AIIC ระบบเบาหวาน คลินิกพิเศษนอกสถานที่ ศาลฏีกา, ศาลอุทธรณ์, ศาลอาญา 1.28 จัดหาอุปกรณ์สนับสนุนการบริการและการ ศึกษาสำ หรับ อาจารย์ , แพทย์ นักศึกษา และบุคลากร สายสนับสนุน 1. ผลการดำ เนินงานที่สำ คัญ หรือ จำ นวนการให้บริการที่สำ คัญ