Orientation New Employee- PC 2022 -

Employee Orientation

Presented by
Human Resource Department

ยนิ ดตี ้อนรับ

กบั ทุกทา่ นทไ่ี ดผ้ ่านการคดั เลอื ก และได้มาเริม่ งานกับเรา
ทาง HR ขอเป็ นตัวแทนผูบ้ ริหาร รวมถงึ พนักงานทกุ ทา่ น
ยินดีต้อนรับทุกทา่ นเข้าสู่ Food Gallery ของเรา

About our
company

เป็ นผู้นาเขา้ อาหารและผักผลไม้เกรดพรีเมีย่ มจากหลากหลายแหล่งทกุ
มุมโลกเพอื่ จาหน่ายให้หา้ งสรรพสนิ ค้า โรงแรม และร้านอาหารใน
ประเทศไทย
เรามุ่งม่ันทจ่ี ะขยายความสัมพนั ธท์ างธุรกิจกับผู้ส่งออกรายหลักจากท่ัว
ทกุ มุมโลกโดยการคัดสรรสินค้าคุณภาพเยยี่ มจากท่ัวโลกพร้อมกับมอง
หาผู้จาหน่ายทนี่ ่าเชอื่ ถือมาร่วมงานกับเรา

สินค้าทเ่ี รานาเข้ามมี ากกวา่ 50 แบรนด์ หรือมสี ินค้าเกอื บ 1,000 รายการ

VISION

เป็ นผู้นาในการคัดสรร นาเข้าและจัดจาหน่าย
สินค้าประเภทอาหารผักและผลไม้ คุณภาพเย่ียม

จากทุกมุมโลก

MISSION

สร้างความพึงพอใจให้ทกุ ฝ่ ายและสร้างสรร
พนั ธมติ รทางการค้าตามคา่ นิยมของบริษัท

CORE VALUE

Quality Employee
คุณภาพ พ นั ก ง า น
ส นั บ ส นุ น ก า ร จั ด ก า ร เ ร่ื อ ง ส่ ง เ ส ริ ม พ นั ก ง า น ใ ห้ อิ ส ร ะ
คุณภาพ เน้นยา้ ทั้งในแนว ใ น ก า ร ส ร้ า ง ส ร ร ค์แ น ว ท า ง
ทางการทางาน และการ ใหม่ๆ
ป ฏิ บั ติ จ ริ ง
Service
Integrity บ ริ ก า ร
ส่ ง เ ส ริ ม ใ น เ ร่ื อ ง ค ว า ม คงไว้ซึ่งบริการท่ีเป็ นเยี่ยม
เต็มเป่ี ยมด้วยจริยธรรมต่อ
ซ่ื อ สั ต ย์แ ล ะ ค ว า ม ลู ก ค้ า
น่าเช่ือถือ รวมถึง
ช่ื อ เ สี ย ง ข อ ง อ ง ค์ก ร ใ ห้

เป็ นที่รู้จัก

สรุปพฤตกิ รรมพงึ ประสงค/์ DNA (Deoxyribonucleic acid)

ดา้ นบุคลากร กระบวนการ และการบริการ

• มุ่งเน้นคุณภาพ (มวี นิ ัยในตนเอง ตรงต่อเวลา ทางานเป็ นทมี ส่งมอบงานทม่ี คี ณุ ภาพ)
• เป็ นผ้ทู มี่ ีพฤตกิ รรมดี มคี วามซอื่ สัตยส์ ุจรติ ทาตามสัญญา/ขอ้ ตกลง

• มคี วามคดิ สร้างสรรค์ และพัฒนาตนเองตลอดเวลา
• มีใจให้บริการ การบริการทเี่ ป็ นเยย่ี ม

Organization Chart

Executive Director

Managing Director

Commercial Finance Human Resource
HR
Marketing Warehouse & Logistic Accounting Maintenance
Sales Admin
Purchasing Quality Management
System

IT

Executive Team

คุ ณ จ า รุ ว ร ร ณ สั ต ต ะ พั น ธ์คี รี ( แ ด ง )
Managing Director

คุ ณ ว ร า ง ค ณ า ว ง ศ์ว า รี ( แ อ ร์ )
Executive Director

Management คุ ณ ร มิ ด า จ ง ศุ ภ า ง ค รั ต น์ ( ส้ ม )
Team
Marketing Director

คุ ณ พ น ม พุ ท ธิ ส า ร วิ ม ล ( อู ด )

Sales Director

คุ ณ โ ส ร ะ ย า รั ต น ร ะ พี ( ช ม พู่ )

Purchasing Manager

Management คุ ณ สุ ทิ ศ า ท อ ง น า โ พ ธิ์ ( แ อ ด )
Team
Finance & Accounting Director

คุ ณ เ ส น า ะ บุ ญ ว า ส ( เ ห น า ะ )

Warehouse & Logistics Manager

คุ ณ สุ ทิ ศ า ทองนาโพธิ์ (แอด)

Acting Admin Manager

Management คุ ณ พิ ณ รั ต น์ พ ฤ ก ษ า ศิ ล ป์ ( รั ก )
Team
IT Manager

คุ ณ สุ รี รั ต น์ ท้ า ว น อ ก ( ตุ๊ ก )

QUALITY Management System Section Manager

คุ ณ กั น ต พั ฒ น์ ตั ง พิ พั ฒ น์ชั ย ( ชัช)

Human Resource Manager

Company
Partners

Food Service

DCishtarinbnuetilosn

Product PRODUCE SEAFOOD

Category ผลไม้ , ผัก ทะเล ปลา ฯลฯ

BEVERAGE GROCERY

เ ค ร่ื อ ง ด่ื ม ชา ,ซอส , ออยส์

DAIRY BAKERY

นม , ชีส ,ไอศกรีม เบเกอรี่

MEAT

เ นื้ อ สั ต ว ์

FOOD & HOTEL THAI FEX
THAILAND 2019

EVENTS

CSR

A GROUP

กรรมการผู้จัดการ LEVEL
EMPLOYEE
B1 - B3

ผู้จัดการฝ่ าย - ผู้จัดการท่ัวไป

C1 - C3

หัวหน้าส่วน – ผู้จัดการแผนก

D2 - D4

เจ้าหน้าท่ี – หัวหน้างาน

D1

พนักงาน - พนักงานอาวุโส

D1-D3 ขอบเขตหน้าท่ี D4-C3 ขอบเขตหน้าที่ B1-B3 ขอบเขตหน้าท่ี
ปฏิบัติการ ปฏิบัติงานตามระเบียบ/คาส่ัง วางแผนงาน ควบคุม ติดตาม แก้ไข รับนโยบายจากผู้บริหารมาแปลงเป็ นกลยุทธ์
ปัญหา พัฒนาทีมงาน วางแผน ตรวจสอบ ติดตาม พัฒนาทีมงาน

HR (ก าCรOจN้ าTง งRาAนCแTล&ะ กPาRรOทBดAลTอIงOงNา น )
Policy

- ทดลองงาน 119 วัน
- ครบ 90 วัน ประเมินผลการทางาน
**หากครบ 90 วัน หัวหน้างานยังไม่

ป ร ะเ มิ น ใ ห้ ท ว ง ถา ม หั ว หน้ า **

Work Time (วนั เวลาทางาน)

HR P C . (Product Consultant) M E R . (Merchandiser)
Policy

ทางานสัปดาหล์ ะ 6 วนั ทางานสัปดาหล์ ะ 6 วนั
เวลาทางานตามตารางงานกาหนด เวลาทางานตามตารางงานกาหนด
จานวน 9 ช่วั โมงรวมพกั จานวน 9 ช่วั โมงรวมพกั

เวลาพัก 1 ช่ัวโมง เวลาพัก 1 ช่วั โมง

วนั หยุด วันหยดุ เสาร์ เวน้ เสาร-์ อาทติ ย์
1 วัน/สัปดาห์

วันหยุดตามประเพณี ปี ละไม่น้อยกว่า 13 วัน (รวมวันแรงงาน)

HR (รTาIยMงEา นAเTวTลEาNปDฏิAบNัติCงาEน)
Policy
เ ข้ า -อ อ ก ง า น ผ่ า น ร ะบบ Application

“Happy Work”

HR (รTาIยMงEา นAเTวTลEาNปDฏิAบNัติCงาEน )
olicy
MER/PC

บัน ทึ ก เ ว ล า ทา ง า น โ ด ย
> Ap p h ap p yw o rk ก ด เ ว ล า เ ข้ า -อ อ ก
โ ด ย เ ลื อ ก รู ป แ บ บ ก า ร เ ข้ า ง า น GPS/PIN
> ต อ ก บัต ร ส า ข า / ล ง เ ว ล า ด้ ว ย ต น เ อ ง
ส่ ง ใ บ เ ว ล า ทา ง า น ม า ยัง HR ภ า ย ใ น วัน ที่
21 ข อ ง เ ดื อ น

HR TIME(กAาTรTคิEดNสDา ยA)NCE
Policy
MER/PC

เริ่มคิดสายตั้งแต่ 1 นาที แรก เน่ืองจากเป็ นงาน
บริการลูกค้า และปฏิบัติตามระเบียบห้าง
เช่น เข้างาน 8.00-17.00 น.
คิดสายตั้งแต่ 8.01 เป็ นต้นไป

HR Leave (การลา)
Policy
ล า ง า น ผ่ า น ร ะ บบ Application

“Happy Work”

การลางาน มีดังนี้
1.หยุดพักผ่อนประจาปี
2.ลาป่ วย
3.ลากิจ
4.ลาคลอด
5.ลาอุปสมบท
6.ลาเพ่ือทาหมัน
7 . ล า เ พ่ื อ รั บ ร า ช ก า ร ท ห า ร
8.ลาฝึ กอบรม

**การลาทุกประเภท ต้องแจ้งหัวหน้างาน และ HR
ให้ทราบทุกคร้ัง และทาการลาตามระเบียบการลา
โดยการกดลาใน App happywork หากฝ่ าฝื น
ละเลย เพิกเฉยปฏิบัติจะถือว่าขาดงาน

Leave (การลา) ลากิจ
- พนักงานอายงุ านไม่ถงึ 1 ปี มสี ิทธลิ ากจิ ไดโ้ ดยไดร้ ับค่าจ้างไม่เกนิ 3 วัน
HR
Policy ทางาน / ปี
- พนักงานอายงุ าน 1 ปี ขึน้ ไปมสี ิทธิลากจิ ไดโ้ ดยไดร้ ับค่าจา้ งไม่เกิน 6 วนั
ลาป่ วย
มีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ทา่ ทป่ี ่ วยจรงิ โดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกนิ 30 วนั ทางาน / ปี
ในหน่ึงปี (ต้องแจ้งผู้บงั คับบญั ชาก่อนเวลาเร่ิมงาน) * โดยแจ้งตอ่ ผ้บู งั คบั บัญชาล่วงหน้า 2 วัน *
ลาป่ วย 2 วนั ขนึ้ ไปต้องมใี บรับรองแพทย์ ระบุใหห้ ยดุ งาน
(หากลาป่ วยตดิ วนั หยุดตงั้ แต่ 2 วันขนึ้ ไปก็ต้องมใี บรับรอง **ลากิจช่วงทดลองงานบริษัทจะงดจ่ายคา่ จา้ ง**
แพทย)์ กรณฉี ุกเฉนิ ใหแ้ จง้ ทางโทรศัพท์ และกดลาใน App happy work
**กรณีทดลองงานลาป่ วยต้องมีใบรับรองแพทย์ ระบใุ ห้หยุด พร้อมแนบหลักฐานประกอบการลาลงใน App
งาน โดยได้รับค่าจา้ ง**
(ลากจิ คือ กจิ ธุระงานราชการ หรือกจิ ทผ่ี ู้อื่นทาแทนไมไ่ ด)้
**ต้องกดขอลาในระบบ App happy work ทกุ คร้ัง**
ลาคลอด
มีสิทธิลาไดค้ รรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วัน บริษัทฯ จา่ ยค่าจา้ ง 45 วัน และเบิกจาก
ประกันสังคม 45วัน

โดยตอ้ งแจง้ ผูบ้ งั คบั บญั ชาทราบล่วงหน้าถงึ วันครบกาหนดคลอดล่วงหน้า 2 เดอื น

การลาคลอดจะตอ้ งมใี บรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบันชนั้ 1 ประกอบการลาดว้ ย

Leave (การลา)

HR การลาอุปสมบท
Policy การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ ณ เมืองเมกกะ
ประเทศซาอุดอิ าระเบียพนักงานท่ียงั ไมเ่ คยอปุ สมบทหรือ
การลาเพ่ือเข้ารับราชการทหาร ประกอบพิธีฮจั ย์ และมอี ายุการทางานในบริษัทมาแล้วไม่
ให้ไดร้ ับคา่ จ้างตามระยะเวลาทท่ี างราชการกาหนดแตป่ ี น้อยกว่าหนึ่งปี จะลาอุปสมบทหรือประกอบพิธีฮจั ยไ์ ด้มี
หน่ึงไมเ่ กิน 60 วนั พนักงานท่ไี ดร้ ับหมายเรียกหรือ กาหนดไม่เกินสามสิบวันโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง โดยให้ยื่นใบลา
หนังสือเพ่อื เข้ารับราชการทหาร ใหแ้ จ้งและเขียนใบลา เป็ นลายลักษณอ์ กั ษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วนั ต่อ
เสนอต่อผู้บงั คบั บญั ชาพร้อมแสดงหมายเรียกหรือ ผ้บู ังคับบัญชาต้นสังกัด
หนังสือเพือ่ เข้ารับราชการทหารในทนั ที
ลาเพื่อทาหมัน
มีสิทธลิ าเนื่องจากการทาหมันโดยไดร้ ับค่าจา้ งตามระยะเวลา
ท่แี พทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้ันหนึ่งกาหนด และออกใบรบั รอง

**ต้องกดขอลาในระบบ App happy work ทุกครั้ง**

Leave (การลา)

HR การลาเพอื่ ฝึ กอบรมหรอื พัฒนาความรู้
Policy ให้พนักงานมีสทิ ธิลาเพอ่ื การฝึ กอบรมหรอื พัฒนาความรู้ความสามารถ

หยุดพกั ผ่อนประจาปี โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง
พนักงานประจาทุกคนทท่ี างานครบ 1 ปี มสี ทิ ธหิ ยดุ พักผ่อน เพอื่ ประโยชนต์ ่อการแรงงานและสวัสดกิ ารสังคม หรอื การเพม่ิ ทกั ษะ
ประจาปี ตามอายงุ านและระดบั พนักงาน ความชานาญเพอ่ื ประสิทธภิ าพในการทางานของพนักงาน
แจง้ หยดุ ล่วงหน้า 7 วนั เป็ นลายลักษณอ์ ักษร การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาทท่ี างราชการจดั หรอื อนุญาตให้จดั ขนึ้
สิทธพิ ักร้อนไม่สามารถสะสมได้ แตส่ ามารถใช้สทิ ธิลาพักร้อน
ไดถ้ ึงเดอื นสนิ้ เดอื น มี.ค ของปี ถัดไป แต่ไม่รวมไปถึงการลาศกึ ษาต่อ
ใหย้ นื่ ใบลาเป็ นลายลักษณอ์ ักษรล่วงหน้าไม่น้อยกวา่ 7 วันตอ่
ผู้บงั คับบัญชาตน้ สังกัดเพอื่ ทราบ และให้นาเสนอตอ่ ผู้บรหิ ารเพอ่ื
อนุมัติ เม่อื บรษิ ัทอนุญาตแล้วจงึ จะลาหยุดเพอ่ื การดังกล่าวได้

**ตอ้ งกดขอลาในระบบ App happy work ทุกครั้ง**

HR Leave (สทิ ธหยดุ พักผ่อนประจาปี )
Policy

HR Leave (สทิ ธหยดุ พักผ่อนประจาปี )
Policy
สิทธพิ ักผ่อนประจาปี สาหรับพนักงานครบหน่ึงปี แรก คานวณตามสัดส่วน และระดับพนักงาน

เดอื นที่เข้าทางาน อายงุ าน พนักงานระดบั A พนักงานระดบั B พนักงานระดบั C พนักงานระดบั D
ไมเ่ กินวันท่ี 20
12 เดอื น 12 วนั 9 วนั 9 วนั 6 วนั
มกราคม
กมุ ภาพันธ์ 11 เดอื น 11 วนั 8 วนั 8 วนั 6 วนั
มนี าคม
เมษายน 10 เดอื น 10 วนั 8 วนั 8 วนั 5 วนั
พฤษภาคม
มถิ ุนายน 9 เดือน 9 วนั 7 วนั 7 วนั 5 วนั
กรกฎาคม
สิงหาคม 8 เดือน 8 วนั 6 วนั 6 วนั 4 วนั
กันยายน
ตลุ าคม 7 เดือน 7 วนั 5 วนั 5 วนั 4 วนั
พฤศจกิ ายน
ธันวาคม 6 เดอื น 6 วนั 5 วนั 5 วนั 3 วนั

5 เดือน 5 วนั 4 วนั 4 วนั 3 วนั

4 เดือน 4 วนั 3 วนั 3 วนั 2 วนั

3 เดอื น 3 วนั 2 วนั 2 วนั 2 วนั

2 เดอื น 2 วนั 2 วนั 2 วนั 1 วนั

1 เดือน 1 วนั 1 วนั 1 วนั -

HR (วนั ที่และวPิธaีกyาroรจll่ายค่าจ้าง)
Policy
1. รอบการคิดเงนิ เดอื นวนั ท่ี 21 ของเดอื นท่ีแล้ว ถึง 20 ของเดอื น
2. พนักงานเข้าใหมห่ ลังวนั ที่ 20 ของเดือน ยกไปจ่ายเดอื นถัดไป
3. เงนิ เดือนจะจา่ ยวันสุดทา้ ยของเดอื น ผ่านธนาคารกรุงเทพ
4. พนักงานใหม่ ให้นาสาเนาสมุดบญั ชีธนาคารกรุงเทพส่งให้ HR

กอ่ นเร่ิมงาน/ในวันเริ่มงาน

OT

การทางานล่วงเวลา ต้องไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บัญชาจงึ จะ
สามารถทางานล่วงเวลาไดแ้ ละตอ้ งขออนุมตั ผิ า่ นระบบ App
Happy work

1. ล่วงเวลาในวันทางานปกติ 1.5 เท่า

2. ทางานในวนั หยดุ 1 หรือ 2 เทา่ (ตามประเภทการจ้าง)

3. ล่วงเวลาในวันหยดุ 3 เทา่

HR สลปิ เงนิ เดอื น (payslip)
Policy

Step 1 : เปิ ด E-Mail

ช่ือเมล์ : Payslip for (ช่ือพนักงาน) as of (วนั ทจี่ ่ายเงนิ )

Step 2 : ใส่ปี เดือนวนั เกิด (ค.ศ)

รูปแบบ yyyymmdd (ปี เดอื นวัน)
เช่น : 19000228

เพียงเท่านี้ เราก็เปิดสลิปไดแ้ ลว้

HR Dress (การแต่งกาย)
Policy
PC/MER

พนักงานชาย/หญิง
1. สวมหมวกคลุมผมให้เรียบร้อย
2.รวบผมใหเ้ รียบร้อย
3.แต่งหน้าออ่ นๆ
4.สวมเสือ้ ฟอรม์ ของบริษัท
5.สวมกางเกงผา้ สีดา เท่านั้น
6.ต้องตัดเล็มมอื ใหส้ ั้น ห้ามทาสีเล็บ
7.สวมถงุ มอื ยางในขณะทป่ี ฏบิ ัตหิ น้าที่
8.สวมผ้ากนั เปื้ อนตลอดเวลา
9.สวมรองเทา้ หุ้มส้น สีดา เท่านั้น
10.ร่างกายสะอาด และงดน้าหอมกลิ่นฉุน

HR การปฏิบัติตัวพนักงานประจาสาขา/PC
Policy

1. ยมิ้ แยม้ แจ่มใส พูดจาสุภาพ
2. มีนา้ ใจตอ่ คนรอบข้าง มีใจรักบริการ
3. แตง่ หน้า แต่งกายดว้ ยชุดฟอรม์ ที่กาหนด
4. ปฏิบตั ิงานด้วยความซอ่ื สัตยส์ ุจริต ละเอียดรอบคอบ

อดทน ทางานภายใต้สภาวะแรงกดดันไดด้ ี
5. มาปฏบิ ตั ิงานตรงตอ่ เวลา มีวินัยในการทางาน
6. ปฏิบตั ิตามกฏระเบยี บของแตล่ ะห้างท่ีกาหนด และ

ของบริษัทอยา่ งเคร่งครัด
7. อัธยาศยั ดีทัง้ บคุ คลภายใน และภายนอกบริษัท

HR Regulations (วินัยและโทษทางวนิ ัย)
Policy
**ปฏบิ ตั ดิ ้วยความมุ่งม่ัน ต้งั ใจ ซื่อสตั ย์ สุจริต
พฒั นางาน และพฒั นาตนเองตลอดเวลา**

โทษทางวนิ ัย
1. ตักเตอื นดว้ ยวาจา (บนั ทกึ เป็ นลายลักษณอ์ กั ษร)
2. ตักเตือนเป็ นลายลักษณอ์ กั ษร
3. งด หรือ ลดสิทธปิ ระโยชน์ หรือเงินได้อื่นๆ
4. งดขึน้ คา่ จ้างเงินเดอื น
5. พกั งาน
6. ให้ออก ปลดออก ไล่ออก

HR การพน้ สภาพพนักงาน หรือพ้นสภาพการจ้าง
Policy

• การลาออก
• เลิกจ้าง

โดยการให้ออก ปลดออก ไล่ออก กรณีทีพ่ นักงานทาผิดวนิ ัยร้ายแรง หรือ

ทาความเสียหายใหบ้ ริษัทพนักงานอาจถูกให้ออก ปลดออก ไล่ออกจากการ
เป็ นพนักงานของบริษัท

• ขาดคณุ สมบตั ิของพนักงาน หรือกรอกข้อความอันเป็ นเท็จ
ในใบสมัครงาน

• ขาดงานตดิ ต่อกนั 3 วนั จะถูกปลดออกจากการเป็ นพนักงาน
• ถงึ แกก่ รรม
• เกษียณอายุ

พนักงานจะถกู ปลดเน่ืองจากการเกษียณอายใุ นวันสิน้ เดอื นทม่ี ีอายุครบ 60

ปี บริบรู ณ์ บริษัทสงวนสิทธทิ ี่จะวา่ จา้ งพนักงานทค่ี รบเกษียณอายแุ ล้วตอ่ ไป
ตามสัญญาการตอ่ อายงุ านเป็ นกรณี ๆ ไป

• การเลิกจา้ งเพราะเหตุเจ็บป่ วย

บริษัทอาจเลิกจา้ งพนักงานทลี่ าป่ วยซึ่งไมส่ ามารถปฏบิ ตั งิ านตามหน้าทีไ่ ด้

และแพทยจ์ ะเป็ นผู้ลงความเห็นวา่ พนักงานผูน้ ั้นไมส่ ามารถปฏิบัตงิ านตอ่ ได้

Welfare
Benefits

• สวสั ดกิ ารพนักงานสาหรับพนักงานทผี่ ่านการทดลองงาน ตามระดับพนักงาน และเงอื่ น
สวัสดกิ ารกาหนด

• การเบกิ จ่ายสวัสดกิ ารเกอื บทกุ กรณี ใหเ้ บกิ จา่ ยภายใน 7 วนั ทาการนับจากวนั ทเ่ี กิดเหตุ
หรอื สนิ้ สุดโครงการ/งานน้ันๆ หรือเป็ นไปตามระเบยี บเบกิ สวัสดกิ ารน้ันๆ กาหนด มิฉะนั้น
จะถือว่าพนักงานสละสิทธิ โดยไม่มีขอ้ โตแ้ ย้งแต่อย่างใดท้งั สนิ้

• การเบกิ จา่ ยทกุ กรณี จะต้องมีการเขยี นแบบฟอรม์ ขอเบกิ โดยผ่านผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด
รับรอง พร้อมแนบเอกสารหลักฐานฉบบั จรงิ ประกอบทกุ คร้ัง อาทิ ใบเสรจ็ รับเงนิ , ต๋ัวรถ
, ใบรับรองแพทย์ , ใบสูตบิ ตั รบุตร , ใบมรณบัตร เป็ นตน้ กรณีไปปฏบิ ตั งิ านต้ังแต่ 2 คน
ขนึ้ ไป ให้เขยี นใบเบกิ และส่งเบกิ พร้อมกัน

*การขอเบกิ สวัสดกิ ารตา่ งๆตอ้ งยนื่ คาขอผ่านระบบ App happy work*

Welfare • กองทนุ สารองเลีย้ งชีพ • ของเยีย่ มเน่ืองจากอบุ ัตเิ หตุในการทางาน
Benefits
สมคั รเป็ นสมาชิกไดห้ ลังผา่ นทดลองงาน 119 วนั หยุดงาน 3 วันขนึ้ ไป วงเงนิ 700/900/1,100/1,300
พนักงานเลอื กส่งเงนิ สบทบ 3% , 5% , 10% , 15%
สามารถเปลีย่ นอตั ราเงนิ สะสมไดป้ ี ละ 1 คร้ัง (เดอื น ก.พ.ของปี ) • สินเช่ือธนาคาร
• ประกันกลุ่ม (ผปู้ ่ วยใน/ชีวติ /อบุ ตั เิ หต)ุ • ซอื้ สินคา้ ราคาพนักงาน (ส่วนลดตามกาหนด)
อายุงาน 2 ปี ขนึ้
• คอมมิชช่ัน
• ประกนั อบุ ตั ิเหตุกลุ่ม • คา่ นา้ มันรถ/เดินทาง
• คา่ โทรศพั ท์
งานเส่ียงตอ่ อุบัตเิ หตุ อายุงาน 4 เดอื น • ชุดฟอรม์
• งานเลีย้ งสังสรรคป์ ระจาปี
• ค่ารักษาพยาบาลผูป้ ่ วยนอก
• ฝึ กอบรมพฒั นา/ดงู าน เป็ นตน้
600/800/1,000 บาท 30 ครงั้ /ปี

• เงินช่วยสมรส/คลอดบุตร

สมรส 1 ครัง้ วงเงนิ 2,000/3,000/4,000/5,000

• คลอด 2 ครง้ั วงเงนิ 2,000/3,000/4,000/5,000 **รายการสวสั ดิการเป็ นไปตามระเบียบสวสั ดกิ ารกาหนด**

• ครอบครัวเสียชีวิต

บดิ า มารดา สามี/ภรรยา บุตรและตวั พนักงาน

2,000/3,000/4,000/5,000
พวงหรีด 700/1,000/1,500/1,500

• เงินช่วยอุปสมบท/บวชชี

2,000/3,000/4,000/5,000

• รางวัลอายกุ ารทางานนาน

10 ปี /20ปี /30 ปี

• โบนัส , ปรับเงินเดือนประจาปี

Employee Development Road Map

(แผนการพฒั นาพนักงาน)

F u n d a m e n t a l / พื้ น ฐ า น Onboarding Program

พนกั งานใหม่ Orientation ความรใู้ นงานนนั้ ๆ Working/OJT
Day 1 -SOP Day 16-90
New Comer -OJT
-กฎระเบียบ/สวสั ดิการ -E-Book
-ความรอู้ งคก์ ร/Culture -Micro Learning

-PDPA Trainer/Mentor สอนงาน
-IT Policy Day 2-15

Probation

Day 91-119
-แบบประเมิน
-Knowledge Test

Upskill & Reskill

Evaluation & Follow up Every year Promotion สิ้นสดุ พนกั งาน
-ความรใู้ นงานนน้ั
half & end year -SOP/ค่มู ือปฏบิ ตั งิ าน Outstanding Achievement Terminate
-KPI Individual/Section/Corporate
-Competency -OJT -Knowledge/ความรู้
-Micro Learning -Skill/ทกั ษะ
-Attitude/พฤตกิ รรม
•Upskill คือ การพฒั นาเพื่อยกระดบั ทกั ษะทมี่ ใี หด้ กี ว่าเดิม
•Reskill คอื การสร้างทกั ษะขึน้ มาใหมท่ จี่ าเป็ นตอ่ การทางาน

Development Frame Work 70 : 20 : 10

คือ การมองภาพรวมของการเรียนรู้และพัฒนา เทียบกระบวนการทัง้ หมดนับเปน็ 100% ใน 70% น้ันจะเป็นกระบวนการลงมือทา 20% คือกระบวนการพี่เลีย้ งหรือโค้ช 10% คือการเรียนร้ใู นห้องเรยี น

Employee Development Road Map

Onboarding

Functional -JD -JD -JD -JD -JD
-KPI ของแผนก -ความรูใ้ นงาน
ห น้ า ท่ี ง า น -ความรูส้ นิ คา้ -KPI ของแผนก -ความรูใ้ นงานนน้ั ๆ -ความรูใ้ นงานนนั้ ๆ -Induction งานแตล่ ะแผนก
-การจดั เรยี ง/บรรจ/ุ ตดั แตง่ สนิ คา้ -ความปลอดภยั ในการทางาน -KPI ของแผนก
-การ Order/Waste/Stock/ -สขุ ลกั ษณะสว่ นบคุ คล -พรบ.กฎหมายในงาน -KPI ของแผนก -KPI ของแผนก
CN/ โอนยา้ ย -ขอ้ กาหนด ISO 9001 -ขอ้ กาหนด ISO 9001 -HR Process
-การใหบ้ ริการลกู คา้ -ขอ้ กาหนด ISO 9001 -HR Process
-การปฏิบตั ิตวั ในสาขา WHS/QMS Officer -ขอ้ กาหนด ISO 9001
-การแต่งกาย -ระเบยี บวินยั
-การจดั ลาดบั สาคญั ของงาน/ Sup/Head Manager
PC/MER บริหารเวลา
-การนาเสนอปรบั ปรุงงาน/ -Supervisory Skill -Leadership
ปัญหาในงาน/รายงานผล -Performance Management -Strategic Planning Management
-เทคนิคการแกไ้ ขปัญหาเฉพาะ -Team Management -Team Management/
หนา้ และแบบยงั้ ยืน -Presentation skill Psychology Management บ ริห า ร จัด ก า ร
-Problem Solving & Decision
Upskill & Reskill Making
-Performance Management
Every year -Change Management/Rick
-Presentation skill

Activity

Activity

Executive Director

Happy Birthday
Executive Director

Activity

Aroma Staff Party

Pc Party

Activity

• CSR

• ก ฐิ น

Activity

Training Basic Fire Fighting and Evacuation
Fire Drill Training
Safety Committee

Training Hand washing

KPI for ISO 9001:2015

Pest Control

Risk Management

Email

Communication Line Group
Channel Meeting
Morning Talk (Manager Group)

Site Visit

Announcement (ประกาศ)

Application Happy Work

Line Group

Communication
Channel

บริษทั ฟู้ด แกลเลอร่ี จากดั Contact

Food Gallery limited Company

396 ถ.โชคชัย4 แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10230
เบอรโ์ ทรศพั ท.์ +66.(02).538.3979

Email: [email protected]
Line : @wholefood
Facebook : Foodgallery limited

Human Resource คุ ณ กั น ต พั ฒ น์ ตั ง พิ พั ฒ น์ชั ย ( ชั ช )
Team
Human Resource Manager
Tel : 084-3618139
E-mail : [email protected]

คุ ณ เ บ ญ ศิ ญ า อ้ั น ซ้ า ย ( เ บ ญ )

Human Resource Officer
Tel : 064-5862969
E-mail : [email protected]

คุ ณ รั ญ ช น า วิ โ ร จ น์ว ง ศ์ว า น ( ห ล า )

Purchasing & Facility Officer
Tel : 089-2065475
E-mail : runchana.v @foodgallery.co.th

คุ ณ ปั ญ ญ า จั น ท ร์เ รื อ ง ( โ จ )

Maintenance Officer
Tel : 081-7203855
E-mail : [email protected]

Thank You