จรรยาบรรณกลุ่ม

จรรยาบรรณของกลุ่ม ค ำน ำ ชื่อเสียงของ Interroll และควำมเชื่อมั่นที่ลูกค้ำซัพพลำยเออร์หุ้นส่วนทำงธุรกิจ ผู้ถือหุ้น และสำธำรณชนมอบให้นั้น ขึ้นอยู่กับ ควำมประพฤติของพนักงำนทุกคนอย่ำงมีควำมรับผิดชอบ ดังนั้น พนักงำนของ Interroll ทุกคนจึงต้องปฏิบัติตำมข้อบังคับทำง กฎหมำย หลักจรรยำบรรณนี้ซึ่งให้รำยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกำรด ำเนินธุรกิจอย่ำงมีจริยธรรมและกำรปฏิบัติตำมกฎหมำย ตำมที่ร้องขอในข้อบังคับองค์กรของ Interroll Holding AG (ส่วนที่ 6.1.2.2 วรรค e ของข้อบังคับ และส่วนที่ 12 ของแผนผัง ควำมสำมำรถของ Interroll Holding AG) เช่นเดียวกับข้อบังคับองค์กรส ำหรับผู้บริหำรระดับสูงของ Interroll Group (ส่วนที่ 6.3 ของข้อบังคับและส่วนที่ 14 ของแผนผังควำมสำมำรถของ Interroll Group) 1. หลักการ 1.1 การปฏิบัติตามกฎหมาย ที่ Interroll จะต้องเคำรพกฎหมำย พนักงำนแต่ละคนมีหน้ำที่เคำรพระบบกฎหมำยที่บุคคลนั้นท ำงำน ควำมมุ่งมั่นของเรำต่อ หลักกำรปฏิบัติตำมกฎหมำยมีผลบังคับใช้โดยไม่ค ำนึงว่ำกำรกระท ำดังกล่ำวจะเป็นประโยชน์ต่อInterroll หรือไม่ พนักงำน ทุกคนมีควำมรับผิดชอบส่วนตัวในกำรปฏิบัติตำมกฎหมำยที่บังคับใช้ในพื้นที่ท ำงำนที่เกี่ยวข้อง ห้ำมมิให้พนักงำนทุกคน อนุญำตให้บุคคลที่สำมมีส่วนร่วมในกำรกระท ำที่ผิดกฎหมำยหรือรู้ตัวว่ำเป็นฝ่ำยกระท ำกำรดังกล่ำวโดยเด็ดขำด ฝ่ำยบริหำรทุก ระดับจะต้องแสดงให้เห็นถึงควำมสำมำรถด้ำนจริยธรรมในระดับสูง และมีหน้ำที่รับผิดชอบในกำรปฏิบัติตำมและน ำหลัก จรรยำบรรณของกลุ่มนี้ไปปฏิบัติทั่วทั้งกลุ่ม Interroll บริษัทไม่อนุมัติกำรละเมิดกฎหมำยใดๆและจะตอบสนองต่อกำรกระท ำ ดังกล่ำวด้วยมำตรกำรทำงวินัยภำยใน โดยไม่ค ำนึงถึงต ำแหน่งตำมล ำดับชั้นของพนักงำนที่เกี่ยวข้อง 1.2 ความรับผิดชอบต่อชื่อเสยีงของ Interroll ในกำรปฏิบัติหน้ำที่ พนักงำนทุกคนต้องค ำนึงถึงชื่อเสียงของ Interroll 1.3 การปฏิบัติต่อพนักงาน Interroll เคำรพและปกป้องศกัดิ์ศรีของพนกังำนแต่ละคน Interroll ลงทุนในคุณสมบัติและทักษะของพนักงำน Interroll ไม่ ยอมให้มีกำรเลือกปฏิบัติกำรคุกคำม หรือกำรปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมใดๆ บนพื้นฐำนของเพศ เชื้อชำติควำมพิกำรชำติพันธุ์หรือ วัฒนธรรม ต้นก ำเนิด ศำสนำ ควำมเชื่ออำยุหรือรสนิยมทำงเพศ Interroll เคำรพสิทธิของพนักงำนที่จะมีเสรีภำพในกำร สมำคมภำยใต้กฎหมำยปัจจุบัน Interroll ปฏิบัติต่อพนักงำนอย่ำงยุติธรรมและเปิดเผย เพื่อให้สอดคล้องกับอัตลักษณ์ของ Interroll และวัฒนธรรมองค์กร กลุ่มบริษัทคำดหวังให้พนักงำนทุกคนเป็นกลำง มีควำมสุภำพ และยุติธรรมในกำรติดต่อกับ เพื่อนร่วมงำน พนักงำน และบุคคลที่สำม

2. การหลกีเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ 2.1 การถือหุ้นและงานรอง ห้ำมมิให้พนักงำนรับงำนที่สองกับบริษัทที่เป็นคู่แข่งกับ Interroll หรือกับลูกค้ำหรือซัพพลำยเออร์โดยเด็ดขำด มีข้อยกเว้น ส ำหรับงำนที่สองซึ่งไม่มีอิทธิพลเหนือกิจกรรมของ Interroll กำรถือหุ้นในคู่แข่งซัพพลำยเออร์หรือลูกค้ำจะต้องได้รับกำร เปิดเผยและอนุมัติโดยฝ่ำยบริหำรของ Interroll 2.2 การมีส่วนร่วมของคคู่ ้าทางธุรกิจเพอื่วตัถุประสงคส์ ่วนตวั เพื่อขจัดควำมขัดแย้งทำงผลประโยชน์ระหว่ำงบริษัทกับกิจกำรส่วนตัวของพนักงำน พนักงำนไม่ได้รับอนุญำตให้จ้ำงพันธมิตร ทำงธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวซึ่งเกี่ยวข้องอย่ำงใกล้ชิดในพื้นที่หน้ำที่ของตน ข้อยกเว้นใดๆจะต้องได้รับกำรอนุมัติล่วงหน้ำ จำกผู้จัดกำรสำยงำนของพนักงำน 2.3 ค่าใช้จ่ายส่วนตัวและธุรกิจ ค่ำใช้จ่ำยเพื่อวัตถุประสงค์ทำงธุรกิจและส่วนตัวจะต้องแยกออกจำกกันอย่ำงเคร่งครัด ค่ำใช้จ่ำยทำงธุรกิจอยู่ภำยใต้หลักควำม ชัดเจน โปร่งใส และหลักฐำนที่เป็นเอกสำร 3. การจัดการข้อมูล 3.1 เอกสาร บันทึกและรำยงำน (ทั้งภำยในและภำยนอก) จะต้องถูกต้องและมีวัตถุประสงค์ต้องปฏิบัติตำมหลักกำรบัญชีและกำรบัญชีงบ ดุลอย่ำงเป็นระเบียบ โดยเฉพำะอย่ำงยิ่ง รำยกำรทำงบัญชีทุกรำยกำรจะต้องจัดท ำขึ้นตำมบันทึกเอกสำรซึ่งเป็นควำมจริงและ ธุรกรรมทั้งหมดจะต้องได้รับกำรบันทึก (เช่น ธุรกรรมที่ "นอกบัญชี" จะไม่ได้รับกำรยอมรับ) เงินและทรัพย์สินทั้งหมดของ Interroll จะต้องบันทึกไว้ในบัญชีห้ำมใช้เงินทุนที่ผิดกฎหมำยโดยเด็ดขำด 3.2 การรักษาความลับ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบำยกำรสื่อสำรของ Interroll ข้อมูลลับของบริษัทจะต้องไม่ถูกเปิดเผยต่อหรือเปิดเผยต่อบุคคลที่สำม เว้นแต่จะได้รับอนุญำตอย่ำงชัดแจ้งจำกฝ่ำยบริหำรของ Interroll หรือข้อมูลดังกล่ำวสำมำรถเข้ำถึงได้โดยสำธำรณะ ภำระ ผูกพันในกำรรักษำควำมลับนี้ยังใช้บังคับหลังจำกกำรยุติควำมสัมพันธ์ในกำรจ้ำงงำนด้วย 3.3 การปกป้องข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล

ข้อมูลส่วนบุคคลอำจถูกรวบรวม ประมวลผล และใช้ตำมขอบเขตที่จ ำเป็นส ำหรับวัตถุประสงค์ทำงกฎหมำยที่ก ำหนดไว้เท่ำนั้น ต้องก ำหนดมำตรฐำนทำงเทคนิคขั้นสูงที่เกี่ยวข้องกับคุณภำพข้อมูลและกำรปกป้องข้อมูลจำกกำรเข้ำถึงโดยไม่ได้รับอนุญำต กำรใช้ข้อมูลจะต้องโปร่งใสส ำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง สิทธิในกำรได้รับข้อมูลและกำรแก้ไขข้อผิดพลำดจะต้องได้รับกำรปกป้อง 3.4 ข้อมูลภายใน ข้อมูลภำยในหมำยถึงข้อมูลที่ยังไม่ได้เผยแพร่เกี่ยวกับธุรกิจของ Interroll เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบำยกำรสื่อสำรของ Interroll ข้อมูลภำยในจะต้องได้รับกำรปฏิบัติเป็นควำมลับอย่ำงเคร่งครัด และจะต้องไม่เปิดเผยต่อบุคคลที่สำม แม้จะอยู่ใน รูปแบบสรุปก็ตำม นอกจำกนี้ยังใช้กับกำรเปิดเผยรหัสผ่ำนที่ให้กำรเข้ำถึงข้อมูลภำยในที่จัดเก็บทำงอิเล็กทรอนิกส์กำรเปิดเผย ข้อมูลภำยในแก่พนักงำนหรือที่ปรึกษำภำยนอกจะกระท ำได้เฉพำะในกรณีที่ผู้รับต้องกำรข้อมูลเพื่อปฏิบัติหน้ำที่และตกลงที่จะ รักษำข้อมูลดังกล่ำวเป็นควำมลับอย่ำงเคร่งครัด 4. การดา เนินการตดิต่อกับพนัธมิตรทางธุรกิจและบคุคลทสี่าม 4.1 กฎหมายการแข่งขันและการแข่งขัน Interroll เคำรพกำรแข่งขันที่ยุติธรรม บริษัทปฏิบัติตำมกฎหมำยปัจจุบันที่คุ้มครองและส่งเสริมกำรแข่งขัน โดยเฉพำะอย่ำงยิ่ง กฎหมำยต่อต้ำนกำรผูกขำดในปัจจุบันและกฎหมำยอื่น ๆ ที่ควบคุมกำรแข่งขัน ในกำรแข่งขันเพื่อแย่งส่วนแบ่งกำรตลำด Interroll ได้รับกำรชี้น ำโดยควำมจ ำเป็นในกำรด ำเนินกำรด้วยควำมซื่อสัตย์ พนักงำนทุกคนมีหน้ำที่ปฏิบัติตำมกฎกำรแข่งขันที่เป็นธรรมภำยในกรอบข้อก ำหนดทำงกฎหมำย โดยเฉพำะอย่ำงยิ่ง คู่แข่ง ไม่ได้รับอนุญำตให้แบ่งเขตหรือลูกค้ำ หรือบรรลุข้อตกลงหรือแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบรำคำ/รำคำ ควำมสัมพันธ์ ในกำรจัดส่งและเงื่อนไข หรือเกี่ยวกับก ำลังกำรผลิตหรือแนวทำงกำรประมูล เช่นเดียวกับกำรแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์ กำรตลำดและกลยุทธ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ข้อตกลงหรือกำรแลกเปลี่ยนข้อมูลในโครงกำรวิจัยและพัฒนำจะได้รับอนุญำต เฉพำะในกรณีพิเศษที่มีกำรก ำหนดขอบเขตอย่ำงแคบเท่ำนั้น ต ำแหน่งทำงกำรตลำดของบริษัทจะต้องไม่ถูกแสวงหำผลประโยชน์อย่ำงผิดกฎหมำยเพื่อก ำหนดกำรเลือกปฏิบัติด้ำนรำคำ กำร ส่งมอบผลิตภัณฑ์โดยไม่พึงประสงค์หรือกำรปฏิเสธกำรส่งมอบ 4.2 ความสัมพันธก์ ับซพัพลายเออรแ์ละลูกค้า ซัพพลำยเออร์จะต้องได้รับกำรคัดเลือกตำมเกณฑ์วัตถุประสงค์เท่ำนั้น หลังจำกเปรียบเทียบรำคำ คุณภำพ ประสิทธิภำพ และ ควำมเหมำะสม ข้อตกลงกับลูกค้ำและซัพพลำยเออร์จะต้องท ำอย่ำงชัดเจนและ

แบบฟอร์มที่ชัดเจนและจะต้องจัดท ำเป็นเอกสำรพร้อมกับกำรแก้ไขและเพิ่มเติมในภำยหลัง พนักงำนทุกคนจะต้องปฏิบัติตำม กฎภำยในอย่ำงเคร่งครัดเกี่ยวกับกำรใช้หลักกำรควบคุมแบบคู่ (“หลักกำรสี่ตำ”) และกำรแยกฟังก์ชันผู้บริหำรและกำรตรวจสอบ 4.3 ของขวัญและค่าตอบแทนในรูปแบบอนื่ๆ ไม่อนุญำตให้มีข้อตกลงหรือกำรจัดกำรเสริมที่เกี่ยวข้องกับกำรจูงใจหรือในบริบทของกำรเป็นนำยหน้ำ กำรมอบรำงวัล กำรส่ง มอบ กำรช ำระหนี้และกำรช ำระเงิน ห้ำมมิให้พนักงำนเสนอ สัญญำ หรือให้สิทธิพิเศษแก่พนักงำน ผู้บริหำร ผู้ถือหุ้น หรือ ตัวแทนของลูกค้ำ Interroll (เงินหรือสิ่งของมีค่ำอื่นๆ หรือข้อได้เปรียบอื่นๆ) เพื่อรักษำค ำสั่งซื้อของ Interroll ในบริบทนี้กำร ให้หรือสัญญำว่ำจะมอบข้อได้เปรียบให้กับผู้รับหรือบุคคลที่สำม หรือผ่ำนตัวกลำงโดยตรงหรือโดยอ้อม (เช่น ตัวแทน ที่ปรึกษำ ผู้จัดจ ำหน่ำย ฯลฯ) ไม่ส ำคัญเลย ห้ำมมิให้พนักงำนรับผลประโยชน์ตอบแทนในกำรสั่งซื้อบัญชีของ Interroll พนักงำนที่ยอมให้ตนเองได้รับอิทธิพลอย่ำงไม่ยุติธรรมหรือผู้ที่พยำยำมใช้อิทธิพลที่ไม่เป็นธรรมต่อลูกค้ำหรือซัพพลำยเออร์ จะต้องได้รับมำตรกำรทำงวินัย โดยไม่ค ำนึงถึงกำรด ำเนินคดีทำงอำญำที่ตำมมำ ควำมพยำยำมของซัพพลำยเออร์หรือลูกค้ำที่ จะใช้อิทธิพลอย่ำงไม่ยุติธรรมต่อกำรตัดสินใจของพนักงำนของ Interroll จะต้องรำยงำนต่อผู้จัดกำรสำยงำน ค่ำคอมมิชชั่น และกำรจ่ำยเงินให้กับตัวแทนจ ำหน่ำย ตัวแทน หรือที่ปรึกษำที่ได้รับกำรแต่งตั้งจะต้องอยู่ในสัดส่วนที่เหมำะสมและ สมเหตุสมผลกับงำนของพวกเขำ ค่ำคอมมิชชั่นและกำรจ่ำยเงินทั้งหมดจะต้องได้รับอนุมัติจำกฝ่ำยบริหำรของ Interroll เป็น ลำยลักษณ์อักษร ตัวแทนจ ำหน่ำยและตัวแทนหรือที่ปรึกษำที่ได้รับกำรแต่งตั้งจะว่ำจ้ำงได้เฉพำะตำมสัญญำมำตรฐำนที่ได้รับ อนุมัติจำก Interroll Corporate Finance และหลังจำกที่ตัวแทนจ ำหน่ำย ตัวแทน หรือที่ปรึกษำที่ได้รับกำรแต่งตั้งได้รับกำร ตรวจสอบจำก Interroll Corporate Finance และได้รับอนุมัติให้สรุปสัญญำแล้วเท่ำนั้น ในกรณีที่มีกำรติดสินบนและกำร ทุจริต จะต้องมีข้อก ำหนดตำมสัญญำเกี่ยวกับสิทธิในกำรยกเลิกสัญญำโดยไม่ต้องแจ้งให้ทรำบล่วงหน้ำ และอยู่ภำยใต้กำร เรียกร้องเพิ่มเติมในส่วนของนำยจ้ำง เพื่อให้สอดคล้องกับข้อบังคับองค์กรส ำหรับกำรจัดกำรผู้บริหำรของ Interroll Group (มำตรำ 6.3 ของข้อบังคับและมำตรำ 14 ของแผนภูมิควำมสำมำรถของ Interroll Group) ของขวัญหรือผลประโยชน์อื่น ๆ(เช่น กำรเข้ำพักในโรงแรมแบบช ำระเงิน ฯลฯ) ที่มีมูลค่ำเกิน 100.00 ยูโรต่อไม่อนุญำตให้ใช้รำยปี(หรือเทียบเท่ำในมูลค่ำที่ไม่ใช่ตัวเงิน) และจะต้องถูกปฏิเสธ 4.4 การบริจาค เพื่อประโยชน์ของควำมเป็นพลเมืองที่ดีของบริษัท Interroll อำจบริจำคเงินสดหรือสิ่งของเพื่อกำรกุศลในด้ำนกำรศึกษำและ กำรฝึกอบรม วิทยำศำสตร์วัฒนธรรม และสวัสดิกำรสังคม กำรบริจำคจะต้องโปร่งใสและได้รับควำมเห็นชอบจำกฝ่ำยบริหำร ของ Interroll ล่วงหน้ำเสมอ ทั้งผู้รับและกำรใช้งำนเฉพำะต้องสำมำรถตรวจสอบได้ตลอดเวลำ Interroll จะไม่บริจำคเงิน ให้กับพรรคกำรเมือง

5. คุณภาพผลิตภัณฑ์ความปลอดภัย และความย่ังยืน Interroll ปฏิบัติตำมหลักควำมยั่งยืน เรำตอบสนองควำมคำดหวังที่สูงของลูกค้ำในด้ำนคุณภำพและควำมปลอดภัย เรำใช้กำร ปรับปรุงที่จ ำเป็นเพื่อกำรนี้เพื่อเติมเต็มควำมรับผิดชอบของเรำต่อคนรุ่นต่อๆ ไป เรำรับประกันว่ำผลิตภัณฑ์และกระบวนกำร ผลิตของเรำมีควำมยั่งยืนในแง่สิ่งแวดล้อม เศรษฐกิจและสังคม และสอดคล้องกับเทคโนโลยีที่ล ้ำสมัยอยู่เสมอ หำกข้อบกพร่อง เกิดขึ้นแม้เรำจะพยำยำมอย่ำงเต็มที่แล้ว เรำจะด ำเนินกำรแก้ไขให้สอดคล้องกับข้อก ำหนดทำงกฎหมำยและภำระผูกพันตำม สัญญำ 6. ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม การคุ้มครองสุขภาพ การป้องกันอัคคีภัย การคุ้มครองสิ่งแวดลอ้ม Interroll รับประกันควำมปลอดภัยของพนักงำนทุกคนในสถำนที่ท ำงำน และเสนอสภำพแวดล้อมกำรท ำงำนที่เอื้อต่อสุขภำพ เป็นหน้ำที่ของพนักงำนทุกคนในกำรหลีกเลี่ยงอันตรำยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคำมต่อมนุษย์และสิ่งแวดล้อม ลดผลกระทบต่อ สิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด และอนุรักษ์ทรัพยำกร กระบวนกำร สถำนที่ปฏิบัติงำน และสิ่งอ ำนวยควำมสะดวกต้องเป็นไป ตำมข้อก ำหนดทำงกฎหมำยและภำยในองค์กรที่เกี่ยวข้อง ที่เกี่ยวข้องกับควำมปลอดภัยในอุตสำหกรรม กำรคุ้มครองสุขภำพ กำรป้องกันอัคคีภัย และกำรคุ้มครองสิ่งแวดล้อม อินเตอร์โรล สนับสนุนกำรพัฒนำอย่ำงต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภำพแวดล้อมในกำรท ำงำนและส่งเสริมพฤติกรรมกำรตระหนักรู้ด้ำน สิ่งแวดล้อมในส่วนของพนักงำนทุกคน 7. ข้อมูลและการฝึกอบรม พนักงำนทุกคนจะต้องได้รับส ำเนำหลักจรรยำบรรณของกลุ่มนี้และแจ้งให้ทรำบอย่ำงชัดเจนถึงกฎที่มีอยู่ หำกพนักงำนไม่แน่ใจ ถึงแนวทำงปฏิบัติที่ถูกต้อง พวกเขำจะต้องปรึกษำเรื่องนี้กับผู้จัดกำรสำยงำนหรือประธำนเจ้ำหน้ำที่ฝ่ำยกำรเงินของ Interroll Group พนักงำนของ Interroll จะได้รับข้อมูลและกำรฝึกอบรมเป็นประจ ำในประเด็นเฉพำะที่เกี่ยวข้องกับหลักจรรยำบรรณ ของกลุ่มนี้ 8. การรายงานความผิดปกติ พนักงำนทุกคนมีสิทธิที่จะแจ้งให้ผู้ตรวจสอบภำยในของกลุ่มทรำบถึงสถำนกำรณ์ที่ชี้ให้เห็นถึงกำรละเมิดกฎที่มีอยู่ในหลัก จรรยำบรรณของกลุ่มนี้หำกเหมำะสม พวกเขำสำมำรถท ำได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน (หลักกำรแจ้งเบำะแส) เรื่องนี้จะถูกสอบสวน และด ำเนินมำตรกำรแก้ไขหำกจ ำเป็น 9. การละเมิดและการลงโทษ

กำรประพฤติมิชอบโดยเจตนำและกำรละเมิดข้อก ำหนดทำงกฎหมำยและกฎระเบียบในกำรปฏิบัติงำนในปัจจุบันจะไม่ได้รับกำร ยอมรับ กำรละเมิดหลักจรรยำบรรณของกลุ่มจะมีผลกระทบต่อควำมสัมพันธ์ในกำรจ้ำงงำนและควำมต่อเนื่องของ ควำมสัมพันธ์และอำจน ำไปสู่กำรเรียกร้องค่ำชดเชย กำรละเมิดกฎทั้งหมดจะถูกสอบสวน 10. การติดตามผล นิติบุคคลของ Interroll แต่ละแห่ง (หรือแผนกที่มีส ำนักงำนใหญ่) มีหน้ำที่รับผิดชอบในกำรรับรองกำรปฏิบัติตำมกฎเกณฑ์ที่มี อยู่ในหลักจรรยำบรรณของกลุ่มนี้ในพื้นที่ของตนเอง ผู้จัดกำรทั่วไปของนิติบุคคล (หรือหัวหน้ำแผนก) จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจ ว่ำมีกำรระบุติดตำม และย้อนกลับกำรละเมิดหลักจรรยำบรรณของกลุ่มและกฎที่ออกในภำยหลัง บุคคลที่ติดต่อ: Heinz Hössli ประธำนเจ้ำหน้ำที่ฝ่ำยกำรเงินของ Interroll Group ส ำนักงำนใหญ่ของ Interroll โทรศัพท์ +41 (0)91 850 25 44 หลักจรรยำบรรณของกลุ่มนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎำคม 2015 ซำนต์อันโตนิโน สวิตเซอร์แลนด์15 กันยำยน 2020 (ลำยเซ็น) ไฮนซ์โฮสสลี ประธำนเจ้ำหน้ำที่ฝ่ำยกำรเงิน อินเตอร์โรล เวิลด์ไวด์กรุ๊ป ด้วยกำรออกเดทและลงนำมหน้ำสุดท้ำยของหลักจรรยำบรรณของกลุ่มซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎำคม 2015 ฉันขอ ยืนยันว่ำฉันได้อ่ำนและเข้ำใจเนื้อหำครบถ้วนแล้ว วันที่: …………………………………………… ลำยเซ็น: …………………………………………………………………