Profile Assesment Center

JULES RUDOLF MAROLOP
SIBARANI, S.Sos., M.Si.

Assessor SDM Aparatur Muda

“JULES” PENDIDIKAN FORMAL

Tenang, bersahabat dan baik. [S1 Antropologi Sosial]
pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001
NIP [S2 Psikologi Industri dan Organisasi]
pada Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005
197607052008121002
PENDIDIKAN INFORMAL
GOL. RUANG DAN PANGKAT
 Pelatihan penyusunan simulasi in tray/in basket, Gaia Consultant,
IIIc/Penata 2012

TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Training for Trainers, LPPM, 2014
 Workshop Lie Detection Statement Analysis, Statement Analysis
Jakarta, 5 Juli 1976
Consulting, 2018
EMAIL:  Workshop Penyusunan Simulasi Roleplay, BPI, 2018

[email protected] RIWAYAT PEKERJAAN
[email protected]
 Assessor, Puspenkom ASN BKN, 2009 – sekarang
HOBI
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
Travelling, watching, games
 PRWK BKN Pusat, anggota, 2009 - sekarang
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  P2K Papua dan Papua Barat, Administrator, 2019

Berpikir analisis dan konseptual, komunikasi KARYA TULIS
tertulis, berbahasa inggris, wawancara
berbasis kompetensi, observasi, Peran Kepribadian 5 Faktor Big Five dan Motivasi McClelland terhadap
menyusun/mengembangkan simulasi, Unjuk Kerja Agen Asuransi Jiwa

PENGALAMAN LAINNYA

 Menjadi Administrator Penilaian Kompetensi Metode Sedang dan
Sederhana

 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan tes potensi dan simulasi
assessment center(Analisis Kasus, ProposalWriting, LGD, InBasket)

 Memberi feedback hasil Assessment (lisan)
 Menjadi pengajar, fasilitator, dan penguji diklat assessor

FAZLUN REZA, S.Psi., Psikolog

Assessor SDM Aparatur Muda

“REZA” PENDIDIKAN FORMAL

Pelan tapi pasti, semua bisa diatasi..!!! [S1 Psikologi]
pada Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2002
NIP [S2 Program Profesi Psikolog]
197601042006041015 pada Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2004

GOL. RUANG DAN PANGKAT PENDIDIKAN INFORMAL

IIId/Penata Tingkat I  Statement Analysis Practitioner, Statement Analysis Consulting &
Linguistic Incongruencies Emergence Detection, 2018.
TEMPAT, TANGGAL LAHIR
 Workshop Peningkatan Kapasitas Assessor, Pusat Penilaian
Lhokseumawe, 4 Januari 1976 Kompetensi - BKN, 2018.

EMAIL:  Training For Trainers, PPM Manajemen, 2018
 Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Fungsional Assessor SDM
[email protected]
[email protected] Aparatur Tingkat Pertama, Pusbang - BKN, 2017
 Assessment Center Assessor Certification, PPM Manajemen, 2016
HOBI  Targeted Selection Interviews, Daya Dimensi Indonesia, 2015

Mancing, menembak RIWAYAT PEKERJAAN

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  Assessor SDM Aparatur Muda, Pusat Penilaian Kompetensi ASN - BKN,
2018 - Sekarang.
Networking, Kerja sama Tim,
Wawancara Berbasis Kompetensi,  Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN
Mendengarkan Aktif, Observasi, Menulis - BKN, 2015 - 2018.
Laporan.
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

 (Himpsi Jaya) Himpunan Psikologi Indonesia Wilayah Jakarta,
Anggota, 2004 - Sekarang.

 Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR) Indonesia,
2010 - Skrg.

 Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR) Asia, 2012 -
Skrg.

 (IASA) Ikatan Assessor SDM Aparatur, Anggota, 2018 - Sekarang.
 Talent Pool JPTP & Administrator, Assessor, 2016 - 2019
 (P2K) Pendekatan Pelayanan Kepegawaian, Assessor, 2019

PENGALAMAN LAINNYA

 Menjadi Administrator Penilaian Kompetensi Metode Sederhana
 Therapist Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR)

Therapy for Handling Post Traumatic Stress Disorder (PTSD)
Respondents
 Menjadi Pengajar dan Fasilitator Diklat Asesor

“LEDY” LEDY WISUDAWANTI, S.Psi., MA.

Seorang ibu yang bekerja di BKN. Saat ini Assessor SDM Aparatur Muda
bertugas sebagai asesor SDM aparatur
tingkat muda. Memiliki cita-cita untuk PENDIDIKAN FORMAL
dapat berkarya dalam lingkungan
pekerjaannya dan minat untuk [S1 Psikologi] pada UPI YAI Jakarta Pusat, 2004
mengembangkan assessment center [S2 Psikologi Industri dan Organisasi]
BKN ke depan agar dapat lebih sesuai pada Universiti Kebangsaan Malaysia , 2008
dengan perkembangan. Percaya diri
dan mudah beradaptasi pada PENDIDIKAN INFORMAL
lingkungan di manapun berada, serta
senang membantu orang lain.  Penyusunan simulasi intray/in basket, Gaia Consultant, 2012
 Training for trainers, LPPM, 2013
NIP  Evaluating training program, LPPM, 2014
 Effectiveness of Assessment Center, ATI, 2015
198206062009122001  Target Selected Interview, DDI, 2016
 Lie Ditection, SAC, 2018
GOL. RUANG DAN PANGKAT  Role Play, Bina Potensia, 2018
 Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
IIId/Penata Tingkat I
RIWAYAT PEKERJAAN
TEMPAT, TANGGAL LAHIR
 Asesor Muda, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-sekarang
Jakarta, 6 Juni 1982  Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2009-2014

EMAIL: PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

[email protected]  Ikatan Asesor SDM Aparatur (IASA), Bendahara, 2016-sekarang
[email protected]  Tim Pembangunan Zona Integritas menuju wilayah bebas dari

HOBI korupsi dan wilayah birokrasi bersih dan melayani di Pusat Penilaian
Olah raga sepeda, renang , menyanyi Kompetensi ASN, 2018
 Tim penyusunan SOP penilaian kompetensi, 2019
PRESTASI  Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional AsesorSDM Aparatur,
2017-2019
 Asesor Favorit II tahun 2017
 Asesor Favorit tahun 2018 PENGALAMAN LAINNYA
 Agen Perubahan Puspenkom tahun
 Menjadi Ketua Tim Penilaian Kompetensi Metode Sederhana dan
2018 Sedang
 Juara 3 lomba rias dan hijab dalam
 Menjadi Administrator Penilaian Kompetensi Metode Sederhana,
rangka HUT BKN 2019 Sedang, dan Kompleks

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  Memberikan materi terkait dengan Motivasi Kerja pada instansi
daerah
Human relation, kerja sama tim,
komunikasi lisan dan tertulis, wawancara  Memberikan materi terkait dengan asessment center di lingkungan
berbasis kompetensi, observasi, ASN
mendengarkan aktif, menulis laporan
assessment, vocal/instrumen musik.  Terlibat dalam penyusunan/pengembangan tes potensi dan
simulasi assessment center (Analisis Kasus, Proposal Writing, LGD, In
Basket, Roleplay)

 Memberi feedback hasil assessment (lisan)
 Menjadi pengajar, fasilitator, dan penguji diklat asesor

“LILA” NOOR LAILA MUYASSAROH, S.Psi.

Menyeimbangkan tugas sebagai ibu Assessor SDM Aparatur Muda
rumah tangga dan asesor.
PENDIDIKAN FORMAL
NIP
[S1 Psikologi]
197512192006042002 pada Universitas Persada Indonesia YAI, 2000

NPWP PENDIDIKAN INFORMAL

24.814.934.6-009.000  Training for Trainers, PPM, 2014
 Bimbingan Teknis Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Jabatan
GOL. RUANG DAN PANGKAT
Fungsional Assessor SDM Aparatur, Pusat Pembinaan Jabatan
IIId/Penata Tingkat I Fungsional Kepegawaian, 2015
 Workshop Penyusunan Simulasi Role Play, PT Bina Potensia Indonesia,
TEMPAT, TANGGAL LAHIR 2018
 Workshop Peningkatan Kapasitas Assessor, Pusat Penilaian Kompetensi
Yogyakarta, 19 Desember 1975 ASN, 2018
 Career Path and Succession Planning, GML Consulting, 2018
EMAIL:  Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019

[email protected] RIWAYAT PEKERJAAN
[email protected]
 Assessor Muda, Puspenkom ASN, 2014 - sekarang
HOBI  Penilai Kompetensi Pegawai, Puspenkom ASN, 2010 - 2014
 Fungsional Umum, Puspenkom ASN, 2006 – 2010
Memasak, nonton drama korea
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN
 Ikatan Asesor Indonesia SDM Aparatur, Anggota, 2016 - sekarang
Berpikiranalisisdankonseptual, berpikir  Talent PoolJPTP danAdministrator, AdministratordanAsesor, 2017-2019
kreatif, kritis, dankonstrukstif, problem  Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Papua dan Papua Barat,
solving, kerja sama tim, menginisiasi,
menjadi pengajar/pembicara, Administrator, 2019
berbahasa inggris, komunikasi lisan dan
tertulis, wawancara berbasis kompetensi, PENGALAMAN LAINNYA
observasi, mendengarkan aktif,
pencatatan, mengembangkan/  Menjadi Ketua Tim dan Administrator Penilaian Kompetensi Metode
menyusun simulasi assessment center, Sederhana, Sedang, dan Kompleks
menulis laporan assessment, memberi
instruksi tes psikologi, monitoring dan  Terlibat dalam penyusunan/pengembangan simulasi assessment center
evaluasi, memasak. (Analisis Kasus, Proposal Writing, LGD, In Basket)

 Memberikan feedback hasil assessment (lisan dan tertulis)
 Menjadi fasilitator dan penguji diklat asesor
 Menjadi tim penilai angka kredit jabatan asesor

“DEWMON” DEWI INDAH WIJAYANTI,

Energic, logic, confident, open minded dan M.Psi., Psikolog
suka dengan pengalaman seru, plus suka
ngopi 2nd and 3rd generation coffee. Assessor SDM Aparatur Muda

NIP PENDIDIKAN FORMAL

198204202008122001 [S1 Psikologi]
pada Universitas Indonesia, 2000-2004
GOL. RUANG DAN PANGKAT [S2 Magister Profesi Psikologi Kekhususan Psikologi Klinis Dewasa]
pada Universitas Indonesia, 2005-2007
IIId/Penata Tingkat I
PENDIDIKAN INFORMAL
TEMPAT, TANGGAL LAHIR
 Talent Management Conference Concept, Strategy, &
Jakarta, 20 April 1982 Implementation (Bali, Intipesan, 2014)

EMAIL:  Targeted Selection Interviews (Jakarta, DDI, 2015)
 Seminar Peningkatan Peran JFT Assessor SDM Aparatur Kini dan Nanti
[email protected]
[email protected] Dalam Menjawab Tantangan Kebijakan Ke Depan dan Kemajuan
Teknologi (Jakarta, IASA bekerjasama dengan Badan POM, 2017)
HOBI  Workshop Penyusunan Instrumen Monitoring dan Evaluasi Hasil
Assessment Kompetensi (Bogor, Kemenkum HAM, 2018)
Membaca,nontonfilmthriller, jalan-jalan ke  Indonesia HR Summit 2018: Humanizing Technology in Managing
pegunungan Tomorrow People (Bali, SKK Migas, Pertamina, Medcoenergi, 2018)
 Workshop Pengembangan Kapasitas Assessor (sebagai narasumber)
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN (Bogor, Puspenkom BKN, 2018)
 Workshop Penyusunan Simulasi Roleplay (Jakarta, BPI, 2018)
Sebagai asesor, berpikir kritis dan konstruktif,  Sharing Knowledge: Assessment Center dan Talent Management di
presentasi dan diplomasi, berbahasa inggris, PLN (Jakarta, IASA bekerjasama dengan Badan POM, 2018)
networking, Talent Management,  Kongres Nasional Assessment Center Indonesia V: Assessment Center
wawancara berbasiskompetensi, observasi, dan Pengembangan SDM Tangguh Menghadapi Era VUCA
mendengarkan aktif, menulis laporan (Jakarta, PPM bersama PASSTI, 2019)
assessment, menginterpretasi tes psikologi,  Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
memasak.
RIWAYAT PEKERJAAN
KARYA TULIS
 Assessor SDM Aparatur (Puspenkom, 2013-skrg)
Sibling Relationship in Middle Adulthood  Penilai Kompetensi (Puspenkom, 2008-2013)
(Tesis, 2007)
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

 Ikatan Assessor SDM Aparatur (IASA), (Anggota, 2015- skrg)
 Tim Assessment Center (Kerjasama BKN dengan GIZ, Jerman 2016)
 TimPenyusun Simulasi Assessment kegiatan P2Kdi Papua & Papua

Barat (2018)
 Tim Merit System Stranas KPK (2019-skrg)

PENGALAMAN LAINNYA
 Menjadi pengajar, fasilitator, dan penguji diklat asesor
 Mengajar diklat/training materi di luar assessment
 Konseling/terapi
 Subject Matter Expert (Assessment Center, Talent Management)
 Menjadi Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Asesor
 Memberi feedback hasil assessment
 Strategic business partner kajian talent management dan konsep

CBHRM

“ZWEI” JUL ZWEISON AMBRAN, ST., MA.

You'll know entire me just by talk to me Assessor SDM Aparatur Muda
in five minutes.
PENDIDIKAN FORMAL
NIP
[S1 Teknik Informatika] pada Universitas Gunadarma, 2008
198607192008121002 [S2 Management and Organisational Dynamics]
pada University of Essex, 2016
GOL. RUANG DAN PANGKAT
PENDIDIKAN INFORMAL
IIIc/Penata
 Workshop Penyusunan Simulasi Role Play, Bina Potensia Indonesia,
TEMPAT, TANGGAL LAHIR 2018

Jakarta, 19 Juli 1986  Workshop Virtual Assessment Center, GML, 2018
 Training for Trainers, PPM Manajemen, 2018
EMAIL:  Diklat Assessor SDM Aparatur, BKN, 2017
 Kongres Nasional Assessment Center Indonesia V: Assessment Center
[email protected]
[email protected] dan Pengembangan SDM Tangguh Menghadapi Era VUCA
(Jakarta, PPM bersama PASSTI, 2019)
HOBI  Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019

Watching movie, gaming, sleeping RIWAYAT PEKERJAAN

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  Assessor SDM Aparatur, PUSPENKOM, 2017 - Sekarang
 Analis Standar Kompetensi, PUSPENKOM, 2014 - 2017
Beripikir analisis dan konseptual, berpikir  Pengolah Data Jabatan, STANKOMJAB, 2012 - 2014
kritis, diplomasi, presentasi, public  Operator Komputer, STANKOMJAB, 2008 -2012
speaking, menjadi
narasumber/pengajar/moderator, PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
wawancara berbasis kompetensi,
observasi, Information & Technology.  Tim Penyusun Simulasi In-Basket P2K Papua dan Papua Barat,
Anggota, 2018-2019

 Tim Penyusunan Kegiatan Akreditasi Lembaga Penilai Kompetensi,
Ketua, 2018

 Workshop ASEAN Cooperation On Civil Service Matters (ACCSM),
Anggota Tim Building, 2018

PENGALAMAN LAINNYA

 Menjadi Ketua Tim Penilaian Kompetensi Metode Sedang
 Menjadi Administrator Penilaian Kompetensi Metode Sederhana

dan Sedang
 Fasilitator Workshop Nasional Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja

dan Evaluasi Jabatan
 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Asesor
 Terlibat dalam penyusunan dan pengembangan simulasi

assessment center (Analisis Kasus, Proposal Writing, LGD, In Basket,
Roleplay dan lainnya)

ADI PAMULYO, S.Kom, M.M.

Assessor SDM Aparatur Muda

“ADI” PENDIDIKAN FORMAL

Energik dan ulet S1 Teknik Komputer, lulus pada 1999
S2 Manajemen, lulus pada 2012
NIP
PENDIDIKAN INFORMAL
197403262008121001  Certified Assessment Center Assessor, MKI, 2018

GOL. RUANG DAN PANGKAT  Diklat PIM IV, 2018
 Talent Management, 2017
IIIc/Penata  Diklat Assessor, GAIA, 2016
 Targeting Selection, 2015
TEMPAT, TANGGAL LAHIR
RIWAYAT PEKERJAAN
Wonogiri, 26 Maret 1974
 Kasubbid. Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi
EMAIL: ASN, 2017 – Sekarang

[email protected]  Kasubbid. Pelaporan dan Pemanfaatan Hasil Penilaian, Pusat Penilaian Kompetensi
[email protected] ASN, 2016 - 2017

HOBI  Auditor Kepegawaian, Dit. Wasdal KPPJ, 2014 - 2016
 Pengelola Bank Soal, Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai/Pusat
Olah raga (catur)
Pengembangan Sistem Rekrutmen, 2009 - 2014
KEAHLIAN DAN
KETERAMPILAN PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

Berpikir konstruktif, problem solving,  BKN Award, Anggota, 2015-2017
presentasi, negosiasi, networking, kerja sama,  Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Papua dan Papua Barat, Koordinator,
human relation, information and technology
(IT), pengolahan data, 2019
administrasi, manajemen dokumen,
manajamen keuangan, perencanaan,
monitoring dan evaluasi.

“NANA” DWI AGUSTINA ZULIDA
NOOR, S.Psi.
I stay true to myself and to other people. Because
the world doesn't need pretentious people. Assessor SDM Aparatur Pertama

NIP PENDIDIKAN FORMAL

198808172014022002 [S1 Psikologi]
pada Universitas Gadjah Mada, 2013
GOL. RUANG DAN PANGKAT
PENDIDIKAN INFORMAL
IIIb/Penata Muda Tingkat I
 Diklat Assessor SDM Aparatur, Badan Kepegawaian Negara,2014
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Academic Writing Program, Interlingua Center, 2015
 Practical Behavior Based Interview, PPM Manajemen, 2016
Banjarmasin, 17 Agustus 1988  Diklat Penyusunan Simulasi Assessment Center dengan Metode SMART

EMAIL: DIET, PT Gaia Solutions, 2016
 Training for Trainers, PPM Manajemen, 2018
[email protected] [email protected]  Workshop Penyusunan Simulasi Role Play, PT Bina Potensia Indonesia, 2018
 Workshop Peningkatan Kapasitas Assessor, Badan Kepegawaian Negara,
HOBI
2018
Membaca dan mendengarkan musik sekaligus,  Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
sudah mulai merambah ke masak.
RIWAYAT PEKERJAAN
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN
 Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2015-
Memberi instruksi tes psikologi,wawancara sekarang
berbasis kompetensi, observasi, pencatatan,
menulis laporan assessment, berbahasa inggris,  Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015
marketing, customer service, information &
technology. PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

 Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor dan Tester, 2017-2019
 Pemetaan Kepala Lapas Kemenkumham, Asesor, 2018
 Tim Kerja Akreditasi, Anggota, 2018-2019
 Seleksi Diklat Dasar Intelijen Polisi Hutan KLHK bekerjasama dengan UNDP,

Koordinator, 2019

PENGALAMAN LAINNYA

 Menjadi Administrator penilaian kompetensi metode Sederhana
 Menjadi Asesor dan Tester metode sederhana, sedang, dan kompleks
 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan simulasi assessment

center (Analisis Kasus dan LGD)
 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Assessor

“AJENG” DWI AJENG SUSANANDARI, S.Psi.

Grateful woman. Longlife learner. Assessor SDM Aparatur Pertama

NIP PENDIDIKAN FORMAL

198806132014022003 [S1 Psikologi]
pada Universitas Indonesia, 2009
GOL. RUANG DAN PANGKAT
PENDIDIKAN INFORMAL
IIIb/Penata Muda Tingkat I
 Training for Trainers, PPM Manajemen, 2018
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Pelatihan Penyusunan Simulasi Assessment Center dengan Metode SMART

Jakarta, 13 Juni 1988 DIET, PT Gaia Solutions, 2016
 Training Practical Behavior Based Interview, PPM Manajemen, 2015
EMAIL:  Diklat Teknis Pengembangan Kompetensi, Pusbang ASN BKN, 2015
 Diklat Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur Tingkat Pertama, Pusbang
[email protected]
[email protected] ASN BKN, 2014
 Diklat Prajabatan Golongan III, Pusbang ASN BKN,2014
HOBI  Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019

Mendengarkan musik, membaca, RIWAYAT PEKERJAAN
travelling, nonton film, makan (kulineran)
 Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2015-
KARYA TULIS sekarang

Gambaran Penyesuaian Diri Ibu, Perkembangan  Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015
Kemampuan Anak Tuna Ganda-Netra (Skripsi)
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN
 WWF (World Wild Fund), Supporter, 2009 - 2014
Berpikir analisis dan konseptual, problem  Komunitas 1001 Buku, Volunteer, 2010 - 2014
solving, komunikasi tertulis, kerja sama tim,  Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor dan Tester, 2017-2019
observasi, mendengarkan aktif, memberi instruksi  Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Papua dan Papua Barat,
tes psikologi.
Administrator, 2019
 Tim Pengembangan Standard Operational Procedure (SOP)

Kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Anggota, 2019

PENGALAMAN LAINNYA

 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan tes potensi dan simulasi
assessment center (Proposal Writing)

 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Assessor
 Menjadi Administrator penilaian kompetensi metode sedang
 Menjadi Asesor penkom metode sederhana dan sedang
 Menjadi Tester penilaian kompetensi metode sederhana, sedang dan kompleks

YULIZA HAIRUNNISA, S.Psi.

Assessor SDM Aparatur
Pertama

PENDIDIKAN FORMAL

[S1 Psikologi] pada Universitas Islam Indonesia, 2012

“LIZA” PENDIDIKAN INFORMAL

Cats and human behavior enthusiast  Diklat Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur Tingkat Pertama, Pusat
Pengembangan ASN BKN, 2015.
NIP
 Pelatihan dan Test Academic Writing, Interlingua,2015.
198907232014022002  Diklat Pengembangan Kompetensi, Pusbang ASN BKN, 2016.
 Penyusunan Simulasi Assessment Center dengan Metode SMART DIET,
GOL. RUANG DAN PANGKAT
GAIA Consultant, 2016.
IIIb/Penata Muda Tingkat I
 Training for Trainers, PPM, 2018.
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Workshop Statement Analysis Practitioner, Statement Analysis

Temanggung, 23 Juli 1989 Consulting, 2018.
 Workshop Penyusunan Simulasi Role Play, PT. Bina Potensia
EMAIL:
Indonesia, 2018.
[email protected]  Workshop Peningkatan Kapasitas Assessor, Pusat Penilaian
[email protected]
Kompetensi ASN BKN, 2018.
HOBI
 Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
Membaca novel, mendengarkan musik, ponsel-
fotografi, renang. RIWAYAT PEKERJAAN

KARYA TULIS  Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2015-
sekarang
Hubungan antara Locus of Control Internal
dengan Kepuasan Kerja Karyawan. (Skripsi)  Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM

Memberi instruksi tes psikologi, wawancara berbasis  Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor dan Tester, 2017-2019
kompetensi, observasi,  Tim Kerja Akreditasi, Anggota, 2018-2019
pencatatan, mendengarkan aktif, menulis laporan  Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Papua dan Papua Barat,
assessment, berbahasa inggris, kerja sama tim.
Administrator, 2019
 Tim Pengembangan Standard Operational Procedure (SOP)

Kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Anggota, 2019

PENGALAMAN LAINNYA 

 Menjadi Administrator penkom metode Sederhana
 Menjadi Asesor penkom metode sederhana dan sedang
 Menjadi Tester penkom metode sederhana, sedang, dan kompleks
 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Assessor
 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan simulasi assessment center

(Analisis Kasus, Proposal Writing, LGD)

“RID” RIDIAN KHASANAH, S.Psi.

Impossible Sin Vosotros Assessor SDM Aparatur Pertama

NIP PENDIDIKAN FORMAL
199003202014022005
[S1 Psikologi] pada Universitas Diponegoro, 2013
GOL. RUANG DAN PANGKAT
IIIb/Penata Muda Tingkat I PENDIDIKAN INFORMAL
 Diklat Jabfung Asesor SDM Aparatur, Puspenkom ASN BKN,2015.
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Pelatihan dan Test Academic Writing, Interlingua,2015.
Pekalongan, 20 Maret 1990  Lokakarya Strategi Talent Management, GIZ Transformasi,2016.
 Training Penyusunan Simulasi Assessment Center dengan Metode SMART
EMAIL:
[email protected] DIET, GAIA Consultant, 2016
[email protected]  Workshop Professional MC & Personal Grooming, A Plus Production Training

HOBI Development, 2016
Make up, nonton film, menyanyi, memasak  Training for Trainer, PPM Manajemen, 2018
 Workshop Aplikasi DUPAK JFK, Pusbin JFK BKN, 2018.
KARYA TULIS  Workshop Peningkatan Kapasitas Asesor, Puspenkom ASN BKN, 2018.
Hubungan antara Self Efficacy Academic dengan  Kongres Nasional Assessment Center, PASSTI, 2019.
Perilaku Kecurangan Akademik pada Mahasiswa  Training Feedback dalam Assessment Center, GML, 2019
Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
(Skripsi) RIWAYAT PEKERJAAN
 Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2015-
PRESTASI
 Juara 1 lomba rias dan hijabdalam rangka sekarang
 Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015
HUT BKN 2018
 Juara 3 lomba rias dan hijabdalam rangka PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
 BEM Universitas Diponegoro, Koordinator Divisi Mediasi Departemen Luar
HUT BKN 2019
Negeri, 2009-2010
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  Kelompok Studi Penelitian Psikologi Islami, Koordinator Divisi
Berpikir kreatif, presentasi, public speaking,
menjadi pengajar, kerja sama tim, human & Penelitian, 2009 – 2010
public relation, mendengar aktif, pencatatan  Tim Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor dan Tester, 2017-now
assessment, memberi instruksi tes psikologi,  Tim Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Kab. Boven Digul, Tester,
memasak, tarik suara/vocal, menggambar atau
melukis. 2019
 Tim Penyusunan modul panduan penyelenggaraan penilaian kompetensi,

Anggota, 2018

PENGALAMAN LAINNYA
 Menjadi Asesor Penilaian Kompetensi Metode Sederhana dan Sedang,

2016-now
 Menjadi Tester penkom metode sederhana, sedang, dan kompleks, 2016-now
 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Assessor
 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan simulasi assessment center

(Analisis Kasus, LGD)

“OSI” OSI ISNA SABELA, S.Psi.

Simple and positive thinking. Berkarya sebagai Assessor SDM Aparatur Pertama
Assessor SDM Aparatur dan Ibu Rumah
Tangga. Penganut Teng-Go. PENDIDIKAN FORMAL

NIP [S1 Psikologi] pada Universitas Diponegoro, 2012

198811282014022002 PENDIDIKAN INFORMAL

NPWP  Diklat Asesor SDM Aparatur, BKN, 2015
 TOEFL ITP Preparatory Program, Interlingua, 2015
66.334.638.5-005.000  Diklat Teknis Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Assessor SDM A,

GOL. RUANG DAN PANGKAT BKN, 2017
 Practical Behavioral Based Interview, PPM Manajemen, 2015
IIIb/Penata Muda Tingkat I  Pelatihan Penyusunan Simulasi Assessment Center dengan metode

TEMPAT, TANGGALLAHIR SMART DIET, GAIA Solutions, 2016
 Training for Trainers, PPM Manajemen, 2018
Semarang, 28 November 1988  Workshop Lie Detection Statement Analysis, Statement Analysis Consulting,

EMAIL: 2018
 Certified Assessment Center Assessor, MKI, 2018
[email protected] [email protected]  Workshop Penyusunan Simulasi Roleplay, BPI, 2018
 Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
HOBI
RIWAYAT PEKERJAAN
Sosmed-ing, nonton drama, main musik
 Assessor SDM Aparatur Pertama, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2019-
KARYA TULIS sekarang

Hardiness pada Mahasiswa yang  Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, 2015-
Berwirausaha, 2012. (Skripsi) 2019

PRESTASI  Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015

 Terbaik ke-3 Diklat Prajabatan(2014) PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
 Juara 2 Lomba Tari (Grup) dalam
 Paduan Suara KORPRI BKN, Keyboardis dan Penyanyi Alto, 2014- sekarang
rangka Porseni BKN (2017)  Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor dan Tester, 2017-2019
 Pendekatan Pelayanan Kepegawaian (P2K) Papua dan Papua Barat,
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN
Administrator, 2019
Memberi instruksi tes psikologi, wawancara  Tim Pengembangan Standard Operational Procedure (SOP)
berbasis kompetensi, observasi,
pencatatan, mendengarkan aktif, menulis laporan Kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Anggota, 2019
assessment, manajemen waktu, perencanaan,
instrumen musik, komunikasi PENGALAMAN LAINNYA
tertulis.
 Menjadi Administrator dan Asesor Penilaian Kompetensi Metode Sederhana
dan Sedang

 Menjadi Tester penkom metode sederhana, sedang, dan kompleks
 Menjadi fasilitator dan pendamping penguji Diklat Assessor
 Terlibat dalam penyusunan/pengembangan simulasi assessment center

(Analisis Kasus)

ZAHRINA AMALIA, S.Psi.

“RIRIN” Assessor SDM Aparatur Pertama

Terus belajar membagi waktu antara pekerjaan PENDIDIKAN FORMAL
dan keluarga, semangat !! :D
[S1 Psikologi]
NIP pada Universitas Padjajaran, 2011

198808122014022003 PENDIDIKAN INFORMAL

GOL. RUANG DAN PANGKAT  Diklat Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur Tingkat Pertama, Pusbang
ASN BKN, 2014
IIIb/Penata Muda Tingkat I
 Penyusunan Simulasi Assessment Center, GAIA Consultant, 2016
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Training for Trainers, PPM, 2017
 Statement Analyst, LIE Detection,2018
Bandung, 12 Agustus 1988  Certified Assessment Center Assessor, MKI Consulting, 2018
 Pelatihan Feedback Assessment Center, GML, 2019
EMAIL:
RIWAYAT PEKERJAAN
[email protected]
[email protected]  Analis Pengembangan Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi ASN, Juli
2015-sekarang
HOBI
 Penilai Kompetensi, Pusat Penilaian Kompetensi, 2014-2015
Membaca artikel, Menonton film ^^
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
PRESTASI
 P2K Papua dan Papua Barat,Tester, 2019
Juara 2 Lomba Tari (Grup) dalam rangka Porseni  Talent Pool JPTP dan Administrator, Asesor, 2017-2019
BKN (2017)  Tim Pengembangan Standard Operational Procedure (SOP)

KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN Kegiatan Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Anggota,
2019
Berpikir analisis dan konseptual, komunikasi tertulis,
kerja sama tim, manajemen waktu, perencanaan, PENGALAMAN LAINNYA
wawancara berbasis kompetensi, observasi,
mendengarkan aktif, menulis laporan assessment,  Terlibatdalampenyusunan/pengembangansimulasi assessment center
memberi instruksi tes, menginterpretasi tes psikologi. (Analisis Kasus dan In Basket)

 Menjadi pengajar dan fasilitator Diklat Assessor
 Menjadi Asesor dan Tester metode sederhana dan sedang

FICKAR SURYADINNINGRAT, S.Psi, M.SI

“FICKAR” Assesor SDM Aparatur Pertama

Kebanggaan profesi bukan karena materi, PENDIDIKAN FORMAL
tapi seberapa banyak kita bisa mengabdi..
[S1 Psikologi] pada Universitas Negeri Jakarta 2012
NIP [S2 Master Psikologi Industri dan Organisasi] pada Universitas Indonesia, 2016

199103032015031001 PENDIDIKAN INFORMAL

GOL. RUANG DAN PANGKAT  Penyusunan Simulasi In-Tray dalam Assessment Center, 2017
 Peningkatan Kapasistas Assesor , Puspenkom 2018
IIIb/Penata Muda Tingkat I  Pelatihan Training of Trainer (TOT0 Manajemen ASN. 2018)
 Pelatihan Aplikasi E-Dupak Puspin JFK 2018
TEMPAT, TANGGAL LAHIR  Program Pemagangan Talent Management di PT.Garuda Indonesia,2019

Jakarta, 03 Maret 1991 RIWAYAT PEKERJAAN

EMAIL: Analis Kinerja, Kantor Regional VII BKN Palembang
Asesor SDM Aparatur, Kantor Regional VII BKN Palembang
Fickar [email protected]
PENGALAMAN ORGANISASI DAN TIM
HOBI
 BEM Fakultas Psikologi UNJ, 2010 - 2011
Membaca  BEM Universitas Negeri Jakarta, 2011 -2012
 Tim Penyusunan Analisis Jabatan, dan Analisis Beban Kerja
KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN  Tim Zona Integritas Badan kepegawaian Negara Kanreg VII BKN

marketing & networking, kerja sama tim, Palembang
human & public relation, menginisiasi,  Tim Dewan Pengurus KOPRI Badan Kepegawaian Negara Kanreg VII BKN
wawancara berbasis kompetensi, observasi,  TIM Admin SSCN dan Verifikasi Seleksi Penerimaan CPNS Kanreg VII Tahun 2018
menulis laporan assessment,  TIM Satuan Tugas Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Pada Kantor Regional
menginterpretasi tes psikologi,
mengembangkan/menyusun tes psikologi VII Badan Kepegawaian Negara 2018
dan simulasi assessment center, talent  Tim Monitoring dan Evaluasi Reformasi Birokrasi pada Kabupaten OKU Timur
management.
KARYA TULIS

 Tesis, " Hubungan Extraversion dan Conscientiousness terhadap Work-life balance melalui
Psychological Capital Sebagai Mediator pada Pegawai Perempuan", 2016

 Skripsi, " PROFIL TIPE TESTIMONIAL ONLINE PADAPRODUK KOMPUTER
TERHADAP SIKAP ATAS IKLAN & SIKAP ATAS PERILAKU MEMBELI.", 2012

 Karya Tulis, "Big Five Personality terhadap Pegawai PT. Napindo Media Astama”
 Karya Tulis, “ Pengaruh Word of Mouth terhadap daya beli masyarakat pada e- commerce”



Badan Kepegawaian Negara
Pusat Penilaian Kompetensi ASN

Gedung II, Lantai 2

Jalan Mayjend. Sutoyo No. 12 Cililitan Jakarta Timur 13640
021-8091744

[email protected]