SK TAMAN DAYA 2 PERATURAN 38 TINDAKAN TATATERTIB
HUKUMAN TATATERTIB
Peraturan 38. (a) Amaran; (b) Denda; (c) Lucuthak Emolumen; (d) Tangguh Pergerakan Gaji; (e) Turun Gaji; (f) Turun Pangkat; (g) Buang Kerja. JENIS HUKUMAN TATATERTIB
Pihak Berkuasa Tatatertib (Lembaga Tatatertib) boleh menjatuhkan: i) mana-mana satu hukuman tatatertib; atau ii) kombinasi dua atau lebih hukuman di atas satu pertuduhan tatatertib (jika pegawai didapati bersalah) Keputusan Pihak Berkuasa tatatertib
BIDANG KUASA PIHAK BERKUASA TATATERTIB Hukuman selain buang kerja atau turun pangkat Lembaga Kumpulan Pengurusan (No.1) Lembaga Kumpulan Pengurusan (No.2) Lembaga Kumpulan Sokongan (No.2) Hukuman buang kerja atau turun pangkat Suruhanjaya Perkhidmatan (SPA / SPP) Lembaga Tatatertib Kumpulan Sokongan (No.1) • Amaran • Denda • Lucut Hak Emolumen • Tangguh Pergerakan Gaji • Turun Gaji • Amaran • Denda • Lucut Hak Emolumen • Tangguh Pergerakan Gaji • Turun Gaji • Turun Pangkat • Buang Kerja
Merit merupakan perundangan yang konsep merujuk kepada keadaan asal sifat sesuatu kes sama ada benar atau sebaliknya, tanpa sebarang berat sebelah baik dari segi teknikal mahupun emosional. Keterangan yang wujud hanya dipertimbangkan berdasarkan fakta merit tanpa mengambil kira aspek prosedur. Merriam-Webster's Dictionary of Law ©1996 ASAS PBTT MENJATUHKAN HUKUMAN Pihak Tatatertib Berkuasa mempunyai budi bicara di dalam menimbangkan hukuman yang sesuai dengan kesalahan yang dilakukan Setiap kes diputuskan berdasarkan ‘merit’.
ASAS PENETAPAN HUKUMAN Setakat mana kesalahan dilakukan telah memburukkan atau mencemarkan nama perkhidmatan awam & jabatan Kesan kesalahan tersebut ke atas ‘moral’ kakitangan lain Rekod perkhidmatan pegawai diambil kira (tempoh berkhidmat, emolumen, taraf jawatan, pendapatan bersih, tanggungan) Kekerapan kesalahan dilakukan Kedudukan rasmi pegawai, taraf pendidikan yang diperoleh dan keadaan mental / fizikal pegawai Keadaan persekitaran yang boleh meringankan atau memberatkan hukuman Kursus atau latihan berkaitan dengan kes yang pernah diikuti oleh pegawai
MAKLUMAT PENTING! Hukuman yang dikenakan di bawah bidang kuasa PBTT Hukuman yang diperuntukan di bawah peraturan 38 Hukuman sesuai dan boleh dilaksanakan Maklumat & rekod pegawai dikemaskini Implikasi hukuman diketahui Tidak dipengaruhi oleh mana-mana pihak Setiap pertuduhan dijatuhkan hukuman jika bersalah
PELAKSANAAN HUKUMAN TATATERTIB
Ama ran 3 8 (a) Hukuman yang paling ringan Bermakna pegawai didapati bersalah dan mengingatkannya hukuman lebih berat boleh dikenakan jika mengulangi kesalahan Amaran secara pentadbiran bukan hukuman tatatertib TIDAK BOLEH NYATAKAN Amaran Keras Amaran Pertama, Kedua… Amaran Terakhir
D enda 38(b) Had denda tidak melebih 7 hari emolumen Jika dikenakan lebih dari sekali dalam sebulan, tidak melebihi 45% emolumen bulanan Dipotong daripada emolument dan dimasukkan sebagai hasil kerajaan
Lucut Hak Emolumen 3 8 (c) Jika dikenakan pada pegawai yang tidak hadir bertugas, hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir (melainkan diputuskan selainnya oleh PBTT) Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27, pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak boleh lagi dikenakan Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai hasil kerajaan
Tangguh Pergerakan Gaji 38(d) Boleh dikenakan bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan sahaja Hukuman berkuatkuasa pada tarikh pergerakan gaji (TPG) pegawai selepas PBTT menjatuhkan hukuman Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan gaji TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman TPG kekal pada tarikh diubah sehingga pegawai mencapai tangga gaji maksimum Kesan hukuman
Turun Gaji 3 8 (e) Gaji diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama Tidak melebihi 3 pergerakan gaji Tempoh hukuman tidak kurang 12 bulan dan tidak melebihi 36 bulan Tarikh kuatkuasa ditentukan oleh PBTT TETAPI tidak boleh lebih awal daripada tarikh PBTT bersidang. Jika tidak ditetapkan tarikh, pada tarikh PBTT membuat keputusan TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan gaji Kesan hukuman
Turun Pangkat 3 8 ( f ) Pangkat pegawai diturunkan ke satu gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan dan kumpulan yang sama Penetapan gaji : gaji pegawai diturunkan dahulu sebanyak 1 KGT di dalam jadual gaji gred sebelum diturunkan pangkat dan diselaraskan ke matagaji pada gred yang diturunkan pangkat Gaji, elaun dan kemudahan serta jawatan pegawai diselaraskan ke atas gred yang diturunkan pangkat
Buang Kerja 38(g) Pegawai dibuang dari perkhidmatan awam Tarikh kuatkuasa atas budi bicara PBTT tetapi tidak boleh dikebelakangkan dari tarikh PBTT membuat keputusan Hilang segala hal sebagai penjawat awam
CONTOH PELAKSANAAN HUKUMAN TATATERTIB
TANGGUH PERGERAKAN GAJI Contoh 1 Encik X gred M44 • Tarikh pergerakan gaji : 1 April • Gaji pada 1.1.2015 = RM4,167.00 Lembaga Tatatertib bersidang pada 15.3.2015 memutuskan Encik X ditangguhkan pergerakan gaji selama 3 bulan (Lembaga bersidang sebelum tarikh pergerakan gaji tahunan) • Tarikh kuatkuasa hukuman 1.4.2015
TANGGUH PERGERAKAN GAJI • Gaji pada 1.1.2015 = RM4,167.00 • 1.4.2015 pegawai tidak menerima pergerakan gaji tahunan kerana dikenakan hukuman tangguh pergerakan gaji selama 3 bulan • 1.7.2015 pegawai menerima KGT (RM250) - RM4,417.00 • 1.7.2016 pegawai menerima KGT - RM4,667.00 • TPG pegawai berubah daripada 1 April kepada 1 Julai Min Maks Encik X RM4,167.00 1.4.2015 1.7.2015 Gaji pada 1.1.2015 1.7.2016 RM4,417.00 RM4,667.00
TANGGUH PERGERAKAN GAJI Contoh 2 Encik Y gred N32 • Tarikh pergerakan gaji : 1 April • Gaji pada 1.1.2015 = RM3,347.00 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.6.2015 memutuskan Encik Y ditangguhkan pergerakan gaji selama 12 bulan (Lembaga bersidang selepas tarikh pergerakan gaji tahunan) • Tarikh kuatkuasa hukuman 1.4.2016
TANGGUH PERGERAKAN GAJI • Gaji pada 1.1.2015 = RM3,347.00 • 1.4.2015 pegawai menerima KGT (RM155) – RM3,502.00 • 1.4.2016 pegawai tidak menerima pergerakan gaji tahunan kerana dikenakan hukuman tangguh pergerakan gaji selama 12 bulan • 1.4.2017 pegawai menerima KGT – RM3,657.00 • TPG pegawai kekal pada 1 April (kerana hukuman tangguh pergerakan gaji dikenakan selama 12 bulan) Min Maks Encik Y RM3,347.00 1.4.201 1.4.2016 5 Gaji pada 1.1.2015 1.4.201 7 RM3,502.00 RM3,657.00
KESAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI • Tarikh Pergerakan gaji berubah Encik X dari 1 April ke 1 Julai • Kerugian : Encik X RM250 x 3 bulan = RM750.00 Encik Y RM155 x 12 bulan = RM1,860.00
Contoh 1 Encik A gred DH52 • Tarikh pergerakan gaji : 1 Oktober • Gaji pada 1.1.2015 = RM6,118.00 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.8.2015 memutuskan Encik A diturunkan gaji sebanyak 1 pergerakan bagi tempoh 24 bulan • Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu 1.8.2015 TURUN GAJI
TURUN GAJI • Gaji pada 1.1.2015 = RM6,118.00 • Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.8.2015 memutuskan Encik A diturunkan gaji sebanyak 1 pergerakan bagi tempoh 24 bulan • 1.8.2015 pegawai menerima gaji RM6,118.00 – RM290.00 (KGT) = RM5,852.00 • Pegawai kekal berada pada gaji RM5,852.00 mulai 1.8.2015 sehingga 31.7.2017 (24 bulan) • 1.10.2017 pegawai menerima gaji RM5,852.00 + RM290.00 (KGT) = RM6,118.00 • TPG pegawai kekal pada 1 Oktober Min Maks Encik A RM5,852.00 1.8.2015 1.8.2016 1.8.2017 1.10.2017 RM6,118.00 Gaji pada 1.1.2015 RM6,118.00
Contoh 2 Encik B gred E38 • Tarikh pergerakan gaji : 1 Januari • Gaji pada 1.1.2015 = RM4,112.00 Lembaga Tatatertib bersidang pada 18.6.2015 memutuskan Encik B diturunkan gaji sebanyak 2 pergerakan bagi tempoh 36 bulan • Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu 18.6.2015 TURUN GAJI
TURUN GAJI • Gaji pada 1.1.2015 = RM4,112.00 • Lembaga Tatatertib bersidang pada 18.6.2015 memutuskan Encik A diturunkan gaji sebanyak 2 pergerakan bagi tempoh 36 bulan • 18.6.2015 pegawai menerima gaji RM4,112.00 – (RM180.00 x 2= RM3,752.00 • Pegawai kekal berada pada gaji RM3,752.00 mulai 18.6.2015 sehingga 17.6.2018 (36 bulan) • 1.7.2018 pegawai menerima gaji RM3,752.00 + RM180.00 (KGT) RM3,932.00 = • TPG pegawai berubah kepada 1 Julai Min Maks Encik B 18.6.2015 1.7.2018 Gaji pada 1.1.2015 RM3,932.00 18.6.2016 18.6.2017 RM3,752.00 RM4,112.00
KESAN HUKUMAN TURUN GAJI • Tempoh hukuman 24 bulan (1.8.2015 30.7.2017) + 2 bulan (1.8.2017 1.10.2017) • Tarikh TPG 1 Oktober • Kerugian : RM290.00 x 26 bulan = RM7,540.00 Encik A Encik B • Tempoh hukuman 36 bulan (18.6.2015 17.6.2018) + 13 hari (18.6.2018 1.7.2018) • Tarikh TPG 1 Julai • Kerugian : RM180.00 x 36 bulan = RM6,480.00
Contoh 1 Encik M gred J54 • Tarikh pergerakan gaji : 1 Januari • Gaji pada 1.1.2015 = RM8,179.00 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.9.2015 memutuskan Encik M diturunkan pangkat ke gred J52 • Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu 1.9.2015 TURUN PANGKAT
Maks Encik J RM8,179.00 Gaji pada 1.1.2015 1.9.2015 J54 Min TURUN PANGKAT J52 Min Maks RM7,859.00 RM7,859.00 RM5,939.00 RM11,972.00 RM5,639.00 RM11,286.00 • Gaji pada 1.1.2015 = RM8,179.00 • Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.9.2015 memutuskan Encik J diturunkan pangkat ke gred J52 • 1.9.2015 pegawai menerima gaji RM8,179.00 – (RM320.00) = RM7,859.00 • Gaji pegawai diselaraskan ke jadual gaji gred J52
KESAN HUKUMAN TURUN PANGKAT Encik J • Diturunkan gred dari J54 ke J52 • Hilang kelayakan pada gred J54 • Emolumen, elaun dan kemudahan diselaras pada gred J52