Bản tin Thông tin - Tư liệu Học viện Hành chính Quốc gia - Số đặc biệt

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 51 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG Chuyên đề 7 KỸ NĂNG XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN, ĐỀ ÁN, CHƯƠNG TRÌNH I. Khái quát về dự án, đề án, chương trình 1. Khái niệm và vai trò của dự án, đề án, chương trình 2. Nội dung của dự án, đề án, chương trình II. Kỹ năng xây dựng dự án, đề án, chương trình 1. Xây dựng dự án, đề án, chương trình 2. Thẩm định dự án, đề án, chương trình III. Kỹ năng quản lý dự án, đề án, chương trình 1. Khái quát về quản lý dự án, đề án, chương trình 2. Triển khai thực hiện dự án, đề án, chương trình 3. Đánh giá dự án, đề án, chương trình. Câu hỏi thảo luận Danh mục tài liệu tham khảo cho học viên Chuyên đề 8 KỸ NĂNG QUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI I. Khái quát về sự thay đổi 1. Khái niệm thay đổi và vai trò của thay đối trong phát triển 2. Phân loại thay đổi 3. Phản kháng và thích ứng đối với sự thay đối 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thay đổi II. Quản lý sự thay đổI 1. Quan niệm, nội dung quản lý sự thay đối 2. Sự cần thiết của quản lý sự thay đổi 3. Quy trình quản lý sự thay đổi III. Một số lưu ý trong quản lý sự thay đối 1. Nguyên tắc, nhiệm vụ và các yêu cầu đối với nhà quản lý trong quản lý sự thay đổi 2. Quản lý con người trong quá trình thay đối 3. Quản lý mục tiêu trong quá trình thay đối 4. Tạo sự đồng thuận, thích ứng với sự thay đổi Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 52 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG Chuyên đề 9 KỸ NĂNG QUẢN LÝ ÁP LỰC CÔNG VIỆC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC I. Kỹ năng quản lý áp lực công việc trong cơ quan nhà nước 1. Khái quát về áp lực công việc trong cơ quan nhà nước 2. Những ảnh hưởng của áp lực công việc đến cơ quan nhà nước 3. Một số kỹ năng quản lý áp lực công việc trong cơ quan nhà nước II. Kỹ năng tạo động lực làm việc trong cơ quan nhà nước 1. Khái quát về động lực làm việc trong cơ quan nhà nước 2. Một số kỹ năng tạo động lực làm việc 3. Những khó khăn trong tạo động lực làm việc trong cơ quan nhà nước và giải pháp khắc phục Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 10 KỸ NĂNG QUẢN LÝ XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VỤ I. Khái quát về xung đột trong công vụ 1. Khái niệm xung đột công vụ 2. Các loại hình xung đột công vụ và nguyên nhân 3. Các giai đoạn phát triển xung đột trong công vụ 4. Tác động của xung đột trong công vụ II. Khái quát về quản lý xung đột trong công vụ 1. Khái niệm về quản lý xung đột trong công vụ 2. Mục đích, vai trò của quản lý xung đột trong công vụ III. Một số kỹ năng quản lý và giải quyết xung đột trong công vụ 1. Vai trò của nhà quản lý trong tiến trình giải quyết xung đột 2. Chiến lược giải quyết xung đột trong công vụ 3. Quy trình giải quyết và quản lý xung đột trong công vụ Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 53 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG Chuyên đề 11 KỸ NĂNG QUẢN LÝ TÌNH HUỐNG KHẲN CẤP I. Tình huống khẩn cấp và quản lý tình huống khẩn cấp 1. Quan niệm về tình huống khẩn cấp 2. Đặc điểm của tình huống khẩn cấp 3. Phân loại tình huống khẩn cấp 4. Quản lý tình huống khẩn cấp II. Vai trò của nhà nước trong quản lý tình huống khẩn cấp 1. Vai trò dự báo, cảnh báo 2. Vai trò chủ thể trực tiếp xử lý các vấn đề trong tình huống khẩn cấp 3. Vai trò điều phối, kết nối các hoạt động ứng phó với tình huống khẩn cấp 4. Vai trò bảo đảm ổn định xã hội III. Nguyên tắc và giải pháp quản lý tình huống khẩn cấp 1. Nguyên tắc và giải pháp phòng ngừa tình huống khẩn cấp 2. Nguyên tắc và giải pháp xử lý tình huống khẩn cấp Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo Chuyên đề 12 KỸ NĂNG QUẢN LÝ THEO KẾT QUẢ TRONG KHU VỰC CÔNG I. Khái quát về quản lý theo kết quả trong khu vực công 1. Khái niệm và cấp độ quản lý theo kết quả trong khu vực công 2. Đặc trưng của quản lý theo kết quả trong khu vực công 3. Lợi ích của quản lý theo kết quả trong khu vực công II. Nguyên tắc quản lý theo kết quả trong khu vực công 1. Nguyên tắc bảo đảm sự tham gia 2. Nguyên tắc bảo đảm trách nhiệm giải trình 3. Nguyên tắc bảo đảm minh bạch. 4. Nguyên tắc bảo đảm học tập liên tục 5. Nguyên tắc bảo đảm tính đơn giản trong quản lý 6. Nguyên tắc bảo đảm linh hoạt và cải tiến liên tục

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 54 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG III. Quy trình quản lý theo kết quả trong khu vực công 1. Giai đoạn 1: Lập kế hoạch theo kết quả trong khu vực công 2. Giai đoạn 2: Tổ chức thực hiện theo kết quả trong khu vực công 3. Giai đoạn 3: Giám sát thực hiện theo kết quả trong khu vực công 4. Giai đoạn 4: Đánh giá và báo cáo kết quả trong khu vực công 5. Giai đoạn 5: Xem xét lại kết quả trong khu vực công IV. Áp dụng quản lý theo kết quả khu vực công ở cơ quan, tố chức 1. Điều kiện cần để áp dụng quản lý theo kết quả trong khu vực công 2. Khó khăn trong quản lý theo kết quả trong khu vực công 3. Quy trình xây dựng và thực hành hệ thống quản lý theo kết quả trong khu vực công Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 13 KỸ NĂNG LÀM VIỆC TRONG MÔI TRƯỜNG QUỐC TẾ I. Các hình thức làm việc trong môi trường quốc tế 1. Tiếp xúc song phương 2. Đàm phán, ký kết thỏa thuận 3. Tổ chức sự kiện có yếu tố quốc tế 4. Hội nghị quốc tế 5. Trao đổi hành lang 6. Hội thảo và thực tập quốc tế 7. Các hình thức khác II. Các yêu cầu đối với chủ thế làm việc trong môi trường quốc tế 1. Yêu cầu về tư tưởng, bản lĩnh chính trị, hiểu biết chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về đối ngoại 2. Yêu cầu về kiến thức, năng lực chuyên mô 3. Yêu cầu về kỹ năng 4. Yêu cầu về năng lực ngoại ngữ III. Nguyên tắc làm việc trong môi trường quốc tế. 1. Nguyên tắc tôn trọng lẫn nhau 2. Nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 55 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG 3. Nguyên tắc "có đi, có lại" 4. Kết hợp luật pháp quốc tế với chính sách, quy định Quốc gia và truyền thống dân tộc IV. Một số kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế 1. Kỹ năng giao tiếp đối ngoại 2. Kỹ năng tham mưu, đề xuất các hoạt động đối ngoại thuộc chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn 3. Kỹ năng xem xét, đánh giá nội dung các điều khoản, quy định của các hiệp định, công ước, điều ước quốc tế 4. Kỹ năng thuyết trình, phản biện, đàm phán nội dung các điều khoản, quy định của các hiệp định, công ước, điều ước quốc tế Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 14 KỸ NĂNG QUẢN TRỊ TRUYỀN THÔNG TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC I. Khái quát về truyền thông và quản trị truyền thông 1. Khái niệm truyền thông và các phương thức truyền thông 2. Quản trị truyền thông II. Mục đích, yêu cầu quản trị truyền thông 1. Mục đích quản trị truyền thông 2. Yêu cầu của quản trị truyền thông III. Kỹ năng quản trị truyền thông 1. Kỹ năng quản trị truyền thông trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị 2. Kỹ năng quản trị truyền thông chính sách 3. Kỹ năng quản trị khủng hoảng truyền thông Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 56 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG ĐỐI VỚI LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤPHUYỆN VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG Chủ biên: TS. Lê Toàn Thắng Đồng chủ biên: TS. Nguyễn Đăng Quế; PGS.TS. Nguyễn Văn Hậu Nhà xuất bản Bách khoa Hà Nội, năm 2022. “Tài liệu bồi dưỡng đối với lãnh đạo, quản lý cấp Huyện và tương đương” là học liệu phục vụ chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Huyện và tương đương của Học viện Hành chính Quốc gia. Tài liệu gồm 2 phần chính: Phần I: Kiến thức chung bao gồm 2 chuyên đề; Phần II: Kỹ năng bao gồm 6 chuyên đề.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 57 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG PHẦN THỨ NHẤT: KIẾN THỨC CHUNG Chuyên đề 1 TỔNG QUAN VỀ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP HUYỆN I. Tổng quan về cấp huyện và lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Vị trí, vai trò của chính quyền cấp huyện 2. Vị trí, vai trò của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 3. Quan hệ phối hợp công tác giữa lãnh đạo, quản lý cấp huyện với các cơ quan, tổ chức cùng cấp trong hệ thống chính trị II. Những vấn đề cơ bản về nhiệm vụ, quyền hạn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Nguyên tắc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 2. Phân định nhiệm vụ, quyền hạn của tập thể Ủy ban nhân dân cấp huyện và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện 3. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện 4. Nhiệm vụ, quyền hạn của Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện II. Năng lực, uy tín, phong cách của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Năng lực của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 2. Uy tín của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 3. Phong cách của lãnh đạo, quản lý cấp huyện IV. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và nâng cao năng lực, uy tín, xây dựng phong cách lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 2. Nâng cao năng lực, uy tín, xây dựng phong cách của lãnh đạo, quản lý cấp huyện Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viện

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 58 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG Chuyên đề 2 QUẢN TRỊ ĐỊA PHƯƠNG I. Những vấn đề cơ bản về quản trị địa phương 1. Quan niệm về quản trị địa phương 2. Đặc điểm quản trị địa phương 3. Những yêu cầu đối với quản trị địa phương II. Một số nội dung cơ bản trong quản trị địa phương 1. Xây dựng thể chế, chính sách về quản trị địa phương 2. Phát hiện, đánh giá nguồn lực địa phương 3. Quyết định chủ trương, biện pháp quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội địa phương 4. Bảo vệ, duy trì và phát triển nguồn lực ở địa phương III. Một số xu hướng đổi mới quản trị địa phương ở Việt Nam hiện nay 1. Tăng cường phân quyền, phân cấp giữa trung ương và địa phương, giữa các cấp chính quyền địa phương 2. Nâng cao trách nhiệm giải trình, tính chịu trách nhiệm của chính quyền địa phương, người đứng đầu 3. Đẩy mạnh cải cách hành chính đáp ứng yêu cầu quản trị địa phương hiệu quả 4. Tăng cường liên kết, chia sẻ nguồn lực giữ các địa phương, sử dụng hiệu quả nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương 5. Huy động sự tham gia của các bên vào quản trị địa phương 6. Tổ chức thực hiện có hiệu quả dân chủ ở cơ sở Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho sinh viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 59 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG PHẦN THỨ HAI: KỸ NĂNG Chuyên đề 1 KỸ NĂNG PHÂN TÍCH LỢI THẾ SO SÁNH CỦA ĐỊA PHƯƠNG I. Những vấn đề chung về phân tích lợi thế so sánh của địa phương 1. Lợi thế so sánh của địa phương và các yếu tố ảnh hưởng tới lợi thế so sánh của địa phương 2. Quan niệm, tầm quan trọng của phân tích lợi thế so sánh của đia phương II. Quy trình thực hiện phân tích lợi thế so sánh của địa phương 1. Giai đoạn 1: Xác định mục đích phân tích lợi thế so sánh của địa phương 2. Giai đoạn 2: Thu thập và tổng hợp các thông tin về các yếu tố ảnh hưởng tới lợi thế so sánh của địa phương 3. Giai đoạn 3: Tiến hành phân tích lợi thế so sánh của địa phương 4. Giai đoạn 4: Sử dụng kết quả phân tích lợi thế so sánh của địa phương III. Một số yêu cầu đối với công tác lãnh đạo, quản lý cấp huyện nhằm phát huy lợi thế so sánh của địa phương 1. Yêu cầu về xây dựng và quản lý quy hoạch, kế hoạch phát triển 2. Yêu cầu về phát triển nguồn nhân lực 3. Yêu cầu về huy động và quản lý nguồn vốn để khai thác lợi thế so sánh 4. Yêu cầu phát triển hạ tầng kỹ thuật 5. Yêu cầu về chỉ đạo, điều hành Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 60 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG Chuyên đề 2 KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở ĐỊA PHƯƠNG I. Tổng quan về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ở cấp huyện 1. Khái niệm, phân loại kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 2. Ý nghĩa của kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 3. Yêu cầu của kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 4. Các phương pháp, công cụ kỹ thuật áp dụng trong xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện II. Vai trò của lãnh đạo, quản lý cấp huyện trong xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương 1. Vai trò định hướng 2. Vai trò điều tiết 3. Vai trò kiểm tra 4. Vai trò phòng chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí trong xây dựng, thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương III. Kỹ năng lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 1. Xác định căn cứ để lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 2. Chỉ đạo các bộ phận xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 3. Quyết định trình kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện IV. Kỹ năng lãnh đạo tổ chức thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 1. Công bố kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện được phê duyệt

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 61 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG 2. Chỉ đạo các đơn vị xây dựng chương trình công tác dựa trên kế hoạch đã được phê duyệt 3. Bố trí nguồn lực để thực hiện kế hoạch 4. Phân công, phối hợp các đơn vị thực hiện kế hoạch 5. Điều chỉnh kế hoạch thuộc phạm vi thẩm quyền của lãnh đạo, quản lý cấp huyện V. Kỹ năng kiểm tra, đánh giá thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 1. Kiểm tra, đánh giá về sự phù hợp giữa kế hoạch và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương 2. Kiểm tra, đánh giá điều kiện đảm bảo thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương 3. Kiểm tra, đánh giá về việc khai thác và phân bổ các nguồn lực trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện 4. Kiểm tra, đánh giá tiến độ thực hiện kế hoạch 5. Kiểm tra, đánh giá về những tác động trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cấp huyện Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 3 KỸ NĂNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH I. Khái quát về quản lý tài chính của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Khái niệm, nguồn thu, nhiệm vụ chi của ngân sách cấp huyện 2. Chu trình thực hiện ngân sách cấp huyện 3. Các hoạt động tài chính khác của cấp huyện 4. Nguyên tắc quản lý ngân sách 5. Trách nhiệm của lãnh đạo, quản lý cấp huyện trong quản lý ngân sách và các hoạt động tài chính khác ở cấp huyện

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 62 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG II. Kỹ năng chỉ đạo thực hiện các khoản thu trên địa bàn cấp huyện 1. Chỉ đạo thực hiện các khoản thu thuế, phí, lệ phí 2. Chỉ đạo thực hiện một số khoản thu khác III. Kỹ năng quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản ngân sách huyện 1. Trình tự thực hiện dự án đầu tư xây dựng cơ bản sử dụng vốn ngân sách huyện 2. Kỹ năng chỉ đạo công tác giải ngân và quyết toán vốn đầu tư xây dựng cơ bản ngân sách huyện 3. Kỹ năng kiểm tra, giám sát sử dụng vốn của dự án đầu tư xây dựng cơ bản IV. Kỹ năng quản lý, tổ chức sử dụng hiệu quả kinh phí chi thường xuyên và tài sản công 1. Quản lý, tổ chức sử dụng hiệu quả kinh phí chi thường xuyên 2. Quản lý hiệu quả tài sản công V. Kỹ năng lãnh đạo phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãnh phí trong quản lý tài chính, tài sản công ở cấp huyện 1. Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí trong quản lý sử dụng vốn đầu tư xây dựng cơ bản ngân sách huyện 2. Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí trong mua sắm và quản lý tài chính ở các cơ quan, đơn vị sử dụng ngân sách huyện 3. Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãnh phí trong quản lý, sử dụng tài sản công. Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 4 KỸ NĂNG QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ I. Khái quát về quản lý nhân sự đạo của lãnh, quản lý cấp huyện 1. Đối tượng quản lý nhân sự của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 2. Nội dung quản lý nhân sự của lãnh đạo, quản lý cấp huyện

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 63 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG II. Một số kỹ năng quản lý, phát triển nhân sự của lãnh, quản lý cấp huyện 1. Phát triển, tạo nguồn quy hoạch cán bộ 2. Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng các kế hoạch về nhân sự 3. Lãnh đạo, chỉ đạo tuyển dụng nhân sự thuộc thẩm quyền được giao 4. Bố trí, sắp xếp nhân sự thuộc thẩm quyền quản lý 5. Đánh giá người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý 6. Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong quản lý nhân sự ở cấp huyện Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 5 KỸ NĂNG PHÁT HIỆN VÀ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TRONG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC Ở ĐỊA PHƯƠNG I. Phát hiện vấn đề trong lãnh đạo quản lý ở địa phương 1. Khái niệm, nguồn gốc và đặc trưng của vấn đề trong lãnh đạo, quản lý ở địa phương 2. Phân loại vấn đề 3. Lựa chọn vấn đề trong lãnh đạo, quản lý ở địa phương cấp huyện II. Quy trình giải quyết vấn đề 1. Giai đoạn 1: Nghiên cứu vấn đề 2. Giai đoạn 2: Xác định mục tiên giải quyết vấn đề 3. Giai đoạn 3: Xác định chủ đề có trách nhiệm giải quyết vấn đề 4. Giai đoạn 4: Ra quyết định giải quyết vấn đề III. Các phương pháp giải quyết vấn đề 1. Phương pháp giáo dục, thuyết phục 2. Phương pháp tổ chức 3. Phương pháp kinh tế 4. Phương pháp cưỡng chế

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 64 TÀI LIỆU BỒI DƯỠNG IV. Một số khó khăn khi giải quyết vấn đề trong lãnh đạo, quản lý cấp huyện và hướng khắc phục 1. Một số khó khăn 2. Hướng khắc phục Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên Chuyên đề 6 KỸ NĂNG TIẾP CÔNG DÂN, GIẢI QUYẾT KIẾN NGHỊ, KHIẾU NẠI, TỐ CÁO I. Kỹ năng tiếp công dân, giải quyết kiến nghị của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Những vấn đề chung về tiếp công dân, giải quyết kiến nghị 2. Một số kỹ năng của lãnh đạo quản lý cấp huyện trong tiếp công dân, giải quyết kiến nghị II. Kỹ năng giải quyết kiếu nại của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Khái niệm giải quyết kiếu nại 2. Quy trình giải quyết khiếu nại ở cấp huyện 3. Một số kỹ năng tổ chức giải quyết khiếu nại III. Kỹ năng giải quyết tố cáo của lãnh đạo, quản lý cấp huyện 1. Khái niệm giải quyết tố cáo 2. Quy trình giải quyết tố cáo cấp huyện 3. Một số kỹ năng giải quyết tố cáo Câu hỏi thảo luận Tài liệu tham khảo dành cho học viên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 65 GIÁO TRÌNH PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Phương pháp nghiên cứu khoa học là học phần bắt buộc trong các chương trình đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ tại Học viện Hành chính Quốc gia. Năm 2021, Học viện đã tổ chức biên soạn và xuất bản giáo trình Phương pháp nghiên cứu khoa học. Chủ biên: - TS. Đặng Xuân Hoan - PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà Tác giả: - PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà - PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân - PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải - PGS.TS. Đặng Khắc Ánh - TS. Lê Toàn Thắng - Nhà Xuất bản Bách khoa Hà Nội, 2021 Số trang: 329 trang Mã tra cứu trên Thư viện: 14180 - 4181- 14182; M.6939-6940; GT.2325–2329 Nội dung: Giáo trình Phương pháp nghiên cứu khoa học bao gồm các nội dung: - Khái quát về nghiên cứu khoa học và phương pháp nghiên cứu khoa học; - Lựa chọn vấn đề nghiên cứu và xây dựng đề cương nghiên cứu; - Phương pháp thu thập và xử lí thông tin; - Viết báo cáo nghiên cứu; - Bảo vệ, công bố kết quả nghiên cứu.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 66 GIÁO TRÌNH Cấu trúc: CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 1. Khái quát chung 2. Các điều kiện đảm bảo trong nghiên cứu khoa học 3. Phân loại phương pháp nghiên cứu khoa học 4. Các yêu cầu trong phương pháp nghiên cứu khoa học gắn với các chuyên ngành đào tạo sau đại học của Học viện Hành chính Quốc gia CHƯƠNG 2: LỰA CHỌN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VÀ XÂY DỰNG ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU 1. Vấn đề nghiên cứu 2. Xây dựng đề cương nghiên cứu CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP THU THẬP VÀ XỬ LÝ THÔNG TIN 1. Khái quát về thu thập và xử lý thông tin trong nghiên cứu khoa học 2. Thu thập thông tin trong nghiên cứu khoa học 3. Xử lý thông tin trong nghiên cứu khoa học CHƯƠNG 4: VIẾT BÁO CÁO NGHIÊN CỨU 1. Khái quát chung về viết báo cáo nghiên cứu 2. Hoàn thiện báo cáo nghiên cứu CHƯƠNG 5: BẢO VỆ, CÔNG BỐ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 1. Xây dựng báo cáo tóm tắt kết quả nghiên cứu 2. Kỹ năng bảo vệ kết quả nghiên cứu trước Hội đồng 3. Công bố kết quả nghiên cứu

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 67 SÁCH CHUYÊN KHẢO KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC TRONG PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN Đồng chủ biên: - PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến - PGS.TS. Trần Thị Diệu Oanh - TS. Vũ Thị Mỹ Hằng Tập thể tác giả: - PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến - PGS.TS. Trần thị Diệu Oanh - TS. Vũ Thị Mỹ Hằng - PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Hà - TS. Thiều Huy Thuật - ThS. Nguyễn Huy Hoàng - TS. Đoàn Văn Dũng - ThS. Tạ Thị Thu Trang Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia sự thật, năm 2023 Số trang: 360 trang Việc xây dựng hoàn thiện các quy chế kiểm soát quyền lực nhà nước trong việc phân cấp, phân quyền đang là vấn đề cấp thiết đặt ra nhằm bảo đảm quyền lực nhà nước được thống nhất, sử dụng đúng mục đích, thấm quyền đi đôi với trách nhiệm, đặc biệt là trách nhiệm giải trình trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Sách chuyên khảo “Kiểm soát quyền lực trong việc phân cấp, phân quyền” cung cấp cho bạn đọc các nội dung xuyên suốt từ lý luận, thực trạng đến các giải pháp hoàn thiện kiểm soát quyền lực nhà nước ở Việt Nam. Các nội dung chính của sách bao gồm:

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 68 SÁCH CHUYÊN KHẢO Chương I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC TRONG PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN I. KHÁI QUÁT VỀ KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC 1. Khái niệm kiểm soát 2. Khái niệm quyền lực nhà nước 3. Khái niệm kiểm soát quyền lực nhà nước II. KHÁI QUÁT VỀ PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN 1. Khái niệm phân cấp, phân quyền 2. Hình thức và nội dung của phân cấp 3. Phân cấp, phân quyền giữa chính quyền trung ương và chính quyền địa phương qua các giai đoạn 4. Tổ chức quyền lực nhà nước và mối quan hệ giữa chính quyền trung ương và chính quyền địa phương III. MÔ HÌNH PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN CỦA MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI VÀ Ở VIỆT NAM 1. Mô hình tự quản địa phương 2. Mô hình phân vùng 3. Phân vùng ở Việt Nam Chương II: THỰC TRẠNG KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC TRONG PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC CỦA CƠ QUAN HÀNH PHÁP HIỆN NAY 1. Các quy định về kiểm soát quyền lực nhà nước của cơ quan hành pháp đổi với cơ quan lập pháp 2. Các quy định về kiểm soát quyền lực nhà nước của cơ quan hành pháp đối với cơ quan tư pháp

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 69 SÁCH CHUYÊN KHẢO II. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN HOẠT ĐỘNG KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC CỦA CƠ QUAN HÀNH PHÁP HIỆN NAY 1. Thực trạng kiểm soát quyền lực nhà nước của cơ quan hành pháp đối với cơ quan lập pháp hiện nay 2. Thực trạng kiểm soát quyền lực nhà nước của cơ quan hành pháp đối với cơ quan tư pháp hiện nay 3. Đánh giá chung III. THỰC TRẠNG VỀ PHÂN ĐỊNH THẨM QUYỀN CÁC CẤP CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG TRÊN MỘT SỐ LĨNH VỰC 1. Lĩnh vực tài chính 2. Lĩnh vực về tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức 3. Lĩnh vực đầu tư công 4. Lĩnh vực quản lý nhà nước về đất đai 5. Lĩnh vực y tế 6. Lĩnh vực giáo dục 7. Đánh giá chung Chương III: QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC TRONG PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN I. QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG TRONG VIỆC HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC NHÀ NƯỚC TRONG PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN 1. Hoàn thiện thể chế 2. Nâng cao năng lực kiểm soát của Chính phủ trong phân cấp, phân quyền 3. Làm rõ mối quan hệ giữa kiểm soát quyền lực của cơ quan hành pháp với vai trò giám sát của Đảng cầm quyền 4. Tăng cường hoạt động của các cơ quan kiểm tra, thanh tra thuộc Chính phủ 5. Tổ chức tốt các nguồn lực để thực hiện cơ chế kiểm soát quyền lực nhà nước của cơ quan hành pháp

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 70 SÁCH CHUYÊN KHẢO XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY – LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN Chủ biên: PGS.TS. Nguyễn Quốc Sửu Tập thể tác giả: - PGS.TS. Nguyễn Quốc Sửu - PGS.TS. Nguyễn Thị Vân Hạnh - PGS.TS. Tào Thị Quyên - TS. Ngọ Văn Nhân - TS. Đào Ngọc Báu - TS. Đặng Văn Hùng - ThS. NCS. Trần Thị Hương - ThS. Trần Văn Quý - ThS. Nguyễn Thị Thuỷ - ThS. Nghiêm Xuân Phong - ThS. Phạm Thị Yến Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia sự thật, năm 2018 Số trang: 324 trang Hiến pháp là văn bản chính trị - pháp lý quan trọng nhất của một Quốc gia. Hiến pháp quy định những vấn đề cốt lõi, nền tảng nhất của Quốc gia, như chế độ chính trị; chế độ kinh tế; chế độ văn hoá, xã hội; hệ thống tổ chức, nguyên tắc hoạt động và thẩm quyền của các cơ quan trong bộ máy nhà nước, quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân… Với vai trò và nội dung quan trọng, bảo đảm thực hiện và được bảo vệ, chống lại mọi sự xâm phạm có thể gây ra bởi mọi cơ quan, tổ chức và cá nhân. Đối với mỗi nhà nước có Hiến pháp, việc bảo vệ Hiến pháp có ý nghĩa hết sức quan trọng.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 71 SÁCH CHUYÊN KHẢO Việc xây dựng, hoàn thiện cơ chế bảo vệ Hiến pháp theo tinh thần Hiến pháp năm 2013 và thực thi một cách hiệu lực, hiệu quả đã và đang là một trong những nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, cấp bách ở nước ta trong giai đoạn hiện nay, đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đó cũng là lý do thúc đẩy các tác giả triển khai nghiên cứu vấn đề xây dựng, hoàn thiện cơ chế bảo vệ Hiến pháp phù hợp với tinh thần, nội dung Hiến pháp năm 2013. Các nội dung chính của sách bao gồm: Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ HIẾN PHÁP, CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP I. NHỮNG VẤN ĐỂ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ HIẾN PHÁP, CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP VÀ QUAN ĐIỂM VỀ XÂY DỰNG CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM III. NHỮNG MÔ HÌNH CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP TRÊN THẾ GIỚI VÀ KINH NGHIỆM ĐỐI VỚI VIỆT NAM Chương 2: THỰC TRẠNG BẢO VỆ HIẾN PHÁP, CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM I. KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP QUA CÁC BẢN HIẾN PHÁP VIỆT NAM TỪ NĂM 1946 ĐẾN NĂM 2001 II. THỰC TRẠNG CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM TỪ NĂM 2001 ĐẾN NAY Chương 3: QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I. QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CƠ II. CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY III. GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CƠ CHẾ BẢO VỆ HIẾN PHÁP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 72 SÁCH CHUYÊN KHẢO TUYỂNDỤNG CÔNG CHỨC DỰA TRÊNNĂNG LỰC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN Ở Việt Nam, hoạt động tuyển dụng công chức đang ngày càng có nhiều đổi mới, tuy nhiên chất lượng tuyển dụng công chức chưa đạt hiệu quả như mong đợi. Để tuyển dụng có hiệu quả hơn, việc áp dụng phương pháp tuyển dụng công chức dựa trên năng lực là một yêu cầu mang tính tất yếu, để nền công vụ Việt Nam đi theo xu hướng chung của các nền công vụ tiên tiến trên thế giới. Mặc dù vậy, đây là vấn đề còn khá mới ở Việt Nam và chưa có nhiều công trình đề cập một cách có hệ thống. Sách chuyên khảo “Tuyển dụng công chức dựa trên năng lực: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn” nhằm cung cấp thêm tài liệu tham khảo cho các nhà hoạch định chính sách, các nhà quản lý và bạn đọc quan tâm đến vấn đề này. Chủ biên: - PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Tập thể tác giả: - PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải - TS. Phạm Ngọc Hà - TS. Nguyễn Thị Thanh Thuỷ - TS. Bùi Thị Ngọc Mai - ThS. Lê Cẩm Hà - TS. Phùng Thị Phong Lan - PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia sự thật, năm 2020 Số trang: 240 trang

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 73 SÁCH CHUYÊN KHẢO Các nội dung chính của sách bao gồm: Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC, KHUNG NĂNG LỰC VÀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC DỰA TRÊN NĂNG LỰC 1. Năng lực 2. Khung năng lực 3. Tuyển dụng công chức dựa trên năng lực Chương 2: TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC DỰA TRÊN NĂNG LỰC Ở MỘT SỐ QUỐC GIA TRÊN THẾ GIỚI 1. Hoa Kỳ 2. Nhật Bản 3. Bỉ 4. Vương Quốc Anh 5. Đánh giá chung về tuyển dụng công chức dựa trên năng lực ở các nước Chương 3: PHÁT TRIỂN KHUNG NĂNG LỰC CHUNG CHO CÔNG CHỨC – CƠ SỞ ĐỔI MỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM 1. Thực tiễn khung năng lực của công chức ở Việt Nam hiện nay 2. Đề xuất khung năng lực của công chức cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam Chương 4: ÁP DỤNG KHUNG NĂNG LỰC TRONG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM 1. Thực trạng tuyển dụng công chức và sự cần thiết áp dụng khung năng lực vào tuyển dụng công chức ở Việt Nam 2. Cơ hội và thách thức trong áp dụng khung năng lực vào tuyển dụng công chức ở Việt Nam 3. Nội dung áp dụng khung năng lực vào tuyển dụng công chức ở Việt Nam 4. Các giải pháp vận dụng khung năng lực vào thi tuyển công chức ở Việt Nam

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 74 HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC TẾ QUẢN TRỊ QUỐC GIA TRONG BỐI CẢNH CHUYỂN ĐỔI SỐ - CHÍNH SÁCH CHÍNH PHỦ SỐ: KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VÀ GIÁ TRỊ THAM KHẢO TRONG QUẢN TRỊ SỐ Ở VIỆT NAM Đơn vị chủ trì: Học viện Hành chính Quốc gia và Trung tâm Chính sách OECD Hàn Quốc (OECD KPC); Chủ đề: "Quản trị Quốc gia trong bối cảnh chuyển đổi số - Chính sách chính phủ số: Kinh nghiệm quốc tế và giá trị tham khảo trong quản trị số ở Việt Nam". Bối cảnh: Hội thảo được tổ chức trong bối cảnh Việt Nam đang bước sang thập niên thứ 3 của thế kỷ XXI, kỷ nguyên số hóa với nhiều cơ hội rộng mở và những thách thức đan xen. Trong bối cảnh các nước đang chịu tác động cộng hưởng của đại dịch Covid-19, biến đổi khí hậu và sự cạn kiệt tài nguyên, việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế và áp dụng hiệu quả công nghệ số là một trong những giải pháp quan trọng, góp phần tạo động lực mới cho tăng trưởng và phục hồi kinh tế; từ đó bảo đảm phát triển bền vững, bao trùm và toàn diện. Hơn thế nữa, việc đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực số hóa là một nhân tố góp phần xây dựng môi trường hòa bình, ổn định, hợp tác và phát triển giữa các Quốc gia, các dân tộc trên thế giới , đồng thời nhằm tạo cơ hội trao đổi kinh nghiệm quốc tế trong quản trị số và xây dựng chính phủ số; nghiên cứu thực tiễn chuyển đổi số và quản trị số của Việt Nam, qua đó đề xuất giải pháp nâng cao năng lực quản trị số ở Việt Nam. Hội thảo cũng tạo diễn đàn để các viên chức, giảng viên, các nhà nghiên cứu của Học viện Hành chính Quốc gia nói riêng và Bộ Nội vụ nói chung tham gia các sinh hoạt khoa học quốc tế, góp phần nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học và làm việc trong môi trường quốc tế. Thời gian tổ chức: Năm 2021 Địa điểm tổ chức: Học viện Hành chính Quốc gia

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 75 HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC TẾ Hội thảo đã thu hút sự quan tâm của nhiều chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, các đại biểu và giảng viên với gần 100 bài viết, tham luận được gửi đến Ban tổ chức về chủ đề Hội thảo với những quan điểm khoa học, góc nhìn và thông tin phong phú, tập trung vào những nội dung sau: - Khung chính sách chính phủ số, các nguyên tắc xây dựng chính phủ số của OECD và khả năng ứng dụng ở Việt Nam; - Kinh nghiệm quốc tế trong hoạch định và thực thi chính sách về quản trị số; khả năng ứng dụng kinh nghiệm quốc tế trong phát triển quản trị số ở Việt Nam; - Khả năng hợp tác giữa Học viện Hành chính Quốc gia và các cơ quan, tổ chức của OECD, của các Quốc gia: Hàn Quốc, Canada, Colombia trong nghiên cứu, giảng dạy, tư vấn về xây dựng chính phủ số và quản trị số; đặc biệt là xây dựng chương trình thạc sĩ quản trị số ở Học viện Hành chính Quốc gia. Tại hội thảo các nhà khoa học, các nhà quản lý của Việt Nam và các đại biểu, các chuyên gia của OECD, của các Quốc gia Hàn Quốc, Canada, Colombia cùng chia sẻ những góc nhìn, những quan điểm, những cách tiếp cận mới. Hội thảo này là cơ hội thắt chặt hơn nữa mối quan hệ hợp tác giữa Học viện Hành chính Quốc gia và Trung tâm Chính sách OECD Hàn Quốc; hơn thế nữa, là cầu nối để mở rộng, tăng cường sự chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ, hợp tác trong quá trình xây dựng và phát triển chính phủ số của Việt Nam, góp phần củng cố tình hữu nghị giữa Việt Nam và các Quốc gia: Hàn Quốc, Canada, Colombia vì lợi ích chung giữa các Quốc gia. Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc tế "Quản trị Quốc gia trong bối cảnh chuyển đổi số - Chính sách chính phủ số: Kinh nghiệm quốc tế và giá trị tham khảo trong quản trị số ở Việt Nam" đã được Nhà xuất bản Thông tin và truyền thông phát hành năm 2022.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 76 KỶ YẾU KỈ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC TẾ QUẢN TRỊ QUỐC GIA TRONG BỐI CẢNH CHUYỂN ĐỔI SỐ - CHÍNH SÁCH CHÍNH PHỦ SỐ: KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VÀ GIÁ TRỊ THAM KHẢO TRONG QUẢN TRỊ SỐ Ở VIỆT NAM "Quản trị Quốc gia trong bối cảnh chuyển đổi số - Chính sách chính phủ số: Kinh nghiệm quốc tế và giá trị tham khảo trong quản trị số ở Việt Nam". Đơn vị chủ trì: Học viện Hành chính Quốc gia và Trung tâm Chính sách OECD Hàn Quốc (OECD KPC). Nhà xuất bản: Thông tin và truyền thông Năm: 2022 Nội dung Kỷ yếu gồm 3 phần: Phần 1: Lý luận chung về quản trị số, chính phủ số, bao gồm 32 bài. Trong phần này các tác giả đưa ra khung lý thuyết và các vấn đề lý luận về quản trị số, chính phủ số. Nền hành chính nhà nước trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, quá trình định hướng chuyển đổi số nền hành chính Việt nam. Chính phủ điện tử với nền hành chính Quốc gia, vận dụng lý thuyết Quản trị công mới vào nền hành chính Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số. Vai trò của chính phủ số và có một số bài viết về kinh nghiệm của các Quốc gia trong việc xây dựng và phát triển chính phủ số của Pháp, Nhật Bản, Malaysia, Nauy, Hàn Quốc….

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 77 KỶ YẾU Phần 2: Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số và quản trị ở Việt Nam, bao gồm 38 bài. Đây là phần giới thiệu về thực tiễn ở Việt Nam trong xây dựng chính phủ điện tử hướng tới xây dựng chính phủ số và thúc đẩy quản trị số. Phát triển chính phủ điện tử hướng đến chính phủ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhà nước Việt Nam, những thách thức trong xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số và giải pháp khắc phục. Chuyển đổi số và những vấn đề đặt ra trong quản trị Quốc gia ở Việt Nam và những rào cản trong khi thực hiện chuyển đổi số trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế , big data và phát triển nhân lực ngành ngoại giao phục vụ xây dựng chính phủ số ở Việt Nam. Phần 3: Nâng cao năng lực xây dựng chính phủ số và quản trị số, bao gồm 15 bài. Phần này tập trung vào lý luận và thực tiễn xây dựng và phát triển năng lực chính phủ số và quản trị số ở Việt Nam, thách thức đối với nâng cao năng lực quản trị Quốc gia và một số nước trên thế giới, ứng dụng chuyển đổi số những ưu điểm và khó khăn ở các cơ quan, các cấp cơ sở trong các lĩnh vực kinh tế, du lịch, hành chính, giáo dục. Các bài viết về Học viện Hành chính Quốc gia hướng tới cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 phát triển các chương trình đào tạo bồi dưỡng từ xa, xây dựng văn hoá tổ chức công Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số, khung năng lực nhận thức về chính phủ số trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 78 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH Phần 1: Lý luận chung về quản trị số, chính phủ số 1. Nền hành chính nhà nước trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư Phó giám đốc, Tiến sĩ Nguyễn Đăng Quế 2. Xây dựng chính phủ có năng lực và trình độ phát triển số: Sử dụng khung chính sách chính phủ số OECD Ông Barbara Ubaldi 3. Khung chính sách chính phủ số của OED và khả năng áp dụng vào thực tiễn ở Việt Nam PGS.TS. Lưu Kiếm Thanh - ThS. Phạm Huyền Trang, ThS. Nguyễn Thị Quế Hương 4. Khung chính sách chính phủ số của OED và khuyến nghị thực hiện chiến lược chính pqhủ số ở Việt Nam PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải - ThS. Nguyễn Thị Mai 5. Quá trình định hướng chuyển đổi số nền hành chính Việt Nam PGS. TS. Nguyễn Hữu Hài - ThS. Nguyễn Việt Hà 6. Vận dụng lý thuyết Quản trị công mới vào nền hành chính Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số PGS.TS. Trần Thị Diệu Oanh 7. Chính phủ điện tử đối với nền hành chính Quốc gia TS. Trần Thị Thoa 8. Thách thức đối với quản trị nhà nước từ cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư TS. Lê Quang Hòa Part one: Theoretical issues of digital governance and diagital government 1. State administration in the context of the fourth industrial revolution Executive vice President, Dr. Nguyen Dang Que 2. Building a digital competent and maturity government: leveraging the OECD digital government policy framework Mr Barbara Ubaldi 3. OECD digital government policy framework and applicability to Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Luu Kiem Thanh - MA. Pham Huyen Trang, MA. Nguyen Thi Que Huong 4. The OECD digital government policy framework and recommendations for implementation of digital government strategy in Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Nguyen Thi Hong Hai - MA. Nguyen Thi Mai 5. Orientation process for digital transformation in the public administration system in Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Nguyen Huu Hai - MA. Nguyen Viet Ha 6. Applying the "new public governance" theory to the administration in Viet Nam in the digital transformation context Assoc. Prof. Dr. Tran Thi Dieu Oanh 7. Electronic government for national administration Dr. Tran Thi Thoa 8. Challenges to state governance from the fourth industrial revolution Dr. Le Quang Hoa

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 79 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 9. Quản trị số - những vấn đề đặt ra đối với đổi mới quản trị Quốc gia ở Việt Nam hiện nay ThS. Nguyễn Đặng Phương Truyền 10. Chuyển đổi số: yêu cầu đặt ra đối với hoàn thiện tổ chức và hoạt động của chính phủ TS. Phạm Ngọc Huyền 11. Phát huy giá trị công trong chính phủ số và một số vấn để đặt ra PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải - TS. Hoàng Vĩnh Giang 12. Đổi mới văn hóa công sở trong bối cảnh chuyển đổi số PGS.TS. Lưu Kiếm Thanh 13. Vai trò của chính phủ số trong kiểm soát quyền lực đối với các cơ quan hành chính nhà nước ThS. Trịnh Xuân Thắng 14. Từ tham gia điện tử tới tham gia số trong quản trị Quốc gia: Thách thức và điều kiện bảo đảm TS. Nguyễn Thị Thu Cúc 15. Xây dựng công dân điện tử, công dân số trong bối cảnh chuyển đổi số ThS. Cung Thúy Quỳnh 16. Hiệu quả ban hành và quản lý văn bản trong giai đoạn chuyển đổi số TS. Lê Ngọc Hồng 17. Một số vấn đề lý luận về quản lý tài liệu điện tử trong cơ quan hành chính nhà nước TS. Vũ Đăng Minh 18. Nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công trong bối cảnh chính phủ số ThS. Nguyễn Thị Phương Lan 9. Digital governance - the arising issues in state governance innovation in Viet Nam MA. Nguyen Dang Phuong Truyen 10. Requirements for digital transformation to improve the organization and operation of the government Dr. Pham Ngoc Huyen 11. Promoting the public values in digital government and some proposals Assoc. Prof. Dr. Nguyen Thi Hong Hai - Dr. Hoang Vinh Giang 12. Innovating public service culture in digital transformation Assoc. Prof. Dr. Luu Kiem Thanh 13. The role of digital government in power control to state administrative agencies MA. Trinh Xuan Thang 14. From e-participation to digital participation: challenges and conditions for digital participation in public governance Dr. Nguyen Thi Thu Cuc 15. Building e-citizens, digital citizens in the context of digital transformation MA. Cung Thuy Quynh 16. Effective issuance and management of documents in response to digital transformation Dr. Le Ngoc Hong 17. Some theoretical issues on management of electronic documents in state administrative agencies Dr. Vu Dang Minh 18. Improve the quality of public administrative services in the context of digital government MA. Nguyen Thi Phuong Lan

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 80 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 19. Quyền tiếp cận dịch vụ công trực tuyến trong điều kiện xây dựng chính phủ số ThS. Đào Thu Hương - TS. Trần Thị Hải Yến 20. Kinh nghiệm quốc tế trong xây dựng chính phủ số và kiến nghị áp dụng tại Việt Nam PGS. Nguyễn Văn Thành 21. Xây dựng thành phố Đồng Xoài thành đô thị thông minh- thực trạng và giải pháp Lê Nguyễn Thị Ngọc Lan 22. Đổi mới chính phủ số ở Hàn Quốc Ông Sung Joo Son 23. Hành trình đến chính phủ số của Canada Ông Mark Levene 24. Năng lực và kỹ năng chính phủ số Colombia Bà Lina Marcela Morales Moreno 25. Xây dựng và phát triển chính phủ số - kinh nghiệm của Cộng hòa Pháp TS. Đặng Thị An Liên 26. Kinh nghiệm của nước Pháp trong việc triển khai chính phủ điện tử TS. Ngô Hồ Anh Khôi - ThS. Trần Ngọc Trúc Linh - ThS. Nguyễn Đình Thúy Hường 27. Chính phủ số Nhật Bản và giá trị tham khảo cho Việt Nam TS. Hoàng Thị Giang 28. Chính phủ tự động hóa tại Canada và hàm ý cho Việt Nam TS. Vũ Văn Tính 29. Vai trò của chính phủ điện tử trong phòng, chống Covid-19: Kinh nghiệm từ Trung Quốc PGS.TS. Lê Thị Hương 19. The rights to access online public services in building digital governments MA. Dao Thu Huong - Dr. Tran Thi Hai Yen 20. International experience in building a digital government and recommendation to apply in Vietnam Ass. Prof. Nguyen Van Thanh 21. Building Dong Xoai city a smart city - current situation and solutions Le Nguyen Thi Ngoc Lan 22. Digital government innovation of Korea Mr. Sung Joo Son 23. Canada's journey to digital government Mr. Mark Levene 24. Digital government talent and skills in Colombia Mrs. Lina Marcela Morales Moreno 25. Building and developing digital government - experience of the French republic Dr. Dang Thi An Lien 26. Implementation of e-government: experience of the republic of France Dr. Ngo Ho Anh Khoi - MA. Tran Ngoc Truc Linh MA. Nguyen Dinh Thuy Huong 27. Digital government of Japan and reference value for Viet Nam Dr. Hoang Thi Giang 28. Government automation in Canada and implications for Viet Nam Dr. Vu Van Tinh 29. The role of e-government in prevention and fighting Covid-19: China's experience and implications for Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Le Thi Huong

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 81 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 30. Giải pháp số hóa dịch vụ hành chính công ở Việt Nam trong nghiên cứu so sánh kinh nghiệm phát triển từ Malaysia ThS. Dương Quốc Chính 31. Giải pháp nâng cao năng lực chuyển đổi số trong lĩnh vực đầu tư xây dựng cơ bản ở Việt Nam MA. Phan Công Khanh 32. Chuyển đổi số trong hoạt động xuất bản ở Na Uy và hàm ý chính sách đối với Việt Nam ThS. Cao Thanh Hùng - ThS. Hoàng Minh SơnNguyễn Thị Mỹ Xuyên - Trần Lê Phương Dung Phần 2: Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số và quản trị ở Việt Nam 1. Xác định các yếu tố thúc đẩy chuyển đổi số hướng tới xây dựng chính phủ số ở Việt Nam PGS.TS. Hoàng Hữu Hạnh 2. Quản trị Quốc gia trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam - thực trạng và giải pháp PGS.TS. Nguyễn Văn Hậu - TS. Nguyễn Quỳnh Nga 3. Những thách thức với quản trị Quốc gia Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số TS. Nguyễn Thị Hà 4. Chuyển đổi số và những vấn đề đặt ra trong quản trị Quốc gia ở Việt Nam hiện nay PGS.TS. Nguyễn Minh Phương - TS. Nguyễn Thị Ngọc Mai 5. Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư TS. Nguyễn Minh Sản 30. Digitalization solutions of public administration services in Viet Nam in comparison research development experience from Malaysia MA. Duong Quoc Chinh 31. Improved capacity for digital transformation in capital construction in Viet Nam MA. Phan Cong Khanh 32. Digital transformation in publishing activities in norway and policy implications for Viet Nam MA. Cao Thanh Hung - MA. Hoang Minh SonNguyen Thi My Xuyen - Tran Le Phuong Dung Part 2: Development of e-government towards digital government and digital governance in Vietnam 1. Identifying enabling factors for digital transformation towards digital government development in Viet Nam Assoc Prof. Dr. Hoang Huu Hanh 2. National governance in the context of digital transformation in Viet Nam - situation and solutions Assoc Prof. Dr. Nguyen Van Hau, Dr. Nguyen Quynh Nga 3. Challenges to Viet Nam's national governance in the context of digital transformation Dr. Nguyen Thi Ha 4. Digital transformation and the emerging issues in national governance in Viet Nam at present Assoc Prof.Dr. Nguyen Minh Phuong, Dr. Nguyen Thi Ngoc Mai 5. Building e-government towards digital gevemment in Viet Nam nowadays Dr. Nguyen Minh San

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 82 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 6. Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam PGS. TS. Nguyễn Thị Thu Hà 7. Tăng cường chuyển đổi chính phủ số ở Việt Nam TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy 8. Phát triển chính phủ điện tử hướng đến chính phủ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhà nước ở Việt Nam TS. Chu Thị Khánh Ly - TS. Trần Thị Hương Huế 9. Thực tiễn và định hướng xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam TS. Phạm Thị Hồng Thắm 10. Xây dựng chính phủ số ở Việt Nam, thuận lợi, thách thức và những gợi ý chính sách TS. Nguyễn Đức Thắng 11. Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam hiện nay ThS. Nguyễn Thị Thục 12. Xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số tại Việt Nam - Một số đánh giá và gợi ý chính sách PGS.TS. Cao Anh Dũng 13. Thách thức trong xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam và giải pháp khắc phục PGS.TS. Bùi Huy Khiên 14. Cơ hội và thách thức trong xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số ở Việt Nam ThS. Nguyễn Thu Hà 15. Những rào cản trong phát triển chính phủ số ở Việt Nam. TS. Nguyễn Viết Định 6. Building e-gevernment towards digital government in Viet Nam Assoc, Prof. Dr. Nguyen Thi Thu Ha 7. Enhancing the digital government transformation in Viet Nam Dr. Nguyen Thi Thanh Thuy 8. Developing e-government towards digital government to improve the efficiency of state governance in Viet Nam Dr. Chu Thi Khanh Ly - Dr. Tran Thi Huong Hue 9. Practices and orientations for building egovernment towards digital government in Viet Nam Dr. Pham Thi Hong Tham 10. Building digital government in Viet Nam: advantages, challenges and policy recommendations Dr. Nguyen Duc Thang 11. Building e-government towards digital government in Viet Nam now MA. Nguyen Thi Thuc 12. Building e-government moving towards digital government in Viet Nam - some reviews and policy recommendations Assoc. Prof. Dr. Cao Anh Dung 13. Challenges and solutions in building egovernment towards digital government in Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Bui Huy Khien 14. Opportunities and challenges in building egovernment towards digital government in Viet Nam MA. Nguyen Thu Ha 15. Barriers in developing digital government in Vietnam Dr. Nguyen Viet Dinh

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 83 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 16. Xây dựng chính phủ số ở Việt Nam: những rào cản và giải pháp TS. Lý Thị Huệ 17. Những rào cản trong xây dựng chính quyền số ở Việt Nam hiện nay TS. Thiều Huy Thuật 18. Những rào cản trong xây dựng chính quyền số tại các địa phương hiện nay ThS, Lê Đức Hiển 19. Hình thành cộng đồng công dân số - nền tảng góp phần chuyển đổi số ở Việt Nam ThS. Nguyễn Thị Ngọc 20. Sự tham gia của người dân vào hoạt động của chính quyền cấp xã tại thành phố Hồ Chí Minh ThS. Trần Bá Hùng 21. Dữ liệu mở chính phủ và một số khuyến nghị đối với Việt Nam trong xây dựng chính phủ số ThS. Nguyễn Đình Quý - PGS. TS. Nguyễn Hoàng Hiển - TS. Vũ Hoàng Mạnh Trung 22. Tái cấu trúc quy trình giải quyết thủ tục hành chính theo chuỗi gắn với sự kiện vòng đời phục vụ xây dựng dịch vụ công trực tuyến ThS. Phan Thị Bích Thảo 23. Cung ứng dịch vụ công trong bối cảnh chuyển đổi số: cơ hội và thách thức Việt Nam TS. Phùng Thị Phong Lan 24. Nâng cao khả năng tiếp cận tài chính thông qua chuyển đổi số đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam PGS. TS. Nguyễn Hoàng Hiển 25. Xu hướng về quản trị nhân sự doanh nghiệp trong kỷ nguyên chuyển đổi số và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Phan Khuyên 16. Building digital government in Vietnam: barriers and policy solutions Dr. Ly Thị Huệ. 17. Barries to the formation of digital authority in Vietnam Dr. Thieu Huy Thuat 18. Barries in building digital governments in localities Dr Le Duc Hien 19. Foundation of digital citizen community - contributory factor to digital transformation in Viet Nam MA. Nguyen Thi Ngoc 20. People's participation in the activities of the commune - level governments in Ho Chi Minh city MA. Tran Ba Hung 21. Government open data and some recommendations for Viet Nam in building digital government MA. Nguyen Dinh Quy - Assoc. Prof.Dr. Nguyen Hoang Hien - Dr. Vu Hoang Manh Trung 22. Restructuring the process of administrative procedure settlement based on the chain of life events to develop online public services MA. Phan Thi Bich Thao 23. Public service delivery in the context of digital transformation: opportunities and challenges for Viet Nam Dr. Phung Thi Phong Lan 24. Improving access to finance through digital transformation for small and medium-sized enterprises in Viet Nam Assoc. Prof. Dr. Nguyen Hoang Hien 25. Trends of corporate personnel management in the period of digital transformation: Implications for Viet Nam Phan Khuyen

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 84 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 26. Chuyển đổi số tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tỉnh Bình Phước MA. Vương Đức Tặng 27. Chuyển đổi số trong lĩnh vực an sinh xã hội TS. Tạ Thị Hương 28. Quản lý nhà nước đối với giáo dục đại học trong bối cảnh chuyển đổi số Lương Ngọc Dung 29. Thực trạng và giải pháp thúc đẩy chuyển đối số trong giáo dục, đào tạo ở Việt Nam TS. Đặng Thị Minh 30. Chuyển đổi số trong giáo dục đại học - xu hướng phát triển bền vững ThS. Nguyễn Minh Huyền Trang 31. Giáo dục đại học Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số - hàm ý nguồn lực cần trang bị TS. Lê Văn Khoa 32. Chuyển đổi số trong giáo dục đại học: kinh nghiệm quốc tế và giá trị tham khảo cho Việt Nam ThS. Trần Đại Hải 33. Quan hệ lao động trong kỷ nguyên số và giải pháp thích ứng cho Việt Nam hiện nay TS. Vũ Thị Minh Ngọc 34. Tăng cường quản trị dữ liệu số phục vụ hoạch định chính sách dân số ở Việt Nam ThS. Lê Thị Hồng Hạnh 35. Giải pháp tăng cường hiệu quả thực hiện chính sách đào tạo nghề đối với lao động dân tộc thiểu số tại các tỉnh Tây Bắc trong bối cảnh chuyển đổi số - thực tiễn tại tỉnh Sơn La ThS. Đỗ Thị Vui 26. Digital transformation in the foreign direct investment enterprises in Binh Phuoc province MA. Vuong Duc Tang 27. Digital transformation in the sector of social security in Viet Nam Dr. Ta Thi Huong 28. State management of higher education in the context of digital transformation Luong Ngoc Dung 29. Practices and measures for improving digital transformation in education and training in Viet Nam Dr. Dang Thi Minh 30. Digital transformation in higher education - sustainable development trend MA. Nguyen Minh Huyen Trang 31. Viet nam's higher education in the context of digital transformation - implications for resources Dr. Le Van Khoa 32. Digital transformation in higher education: international experience and implications for Viet Nam MA. Trần Đại Hải 32. Labor relations in the digital era and adaptive solutions for Viet Nam today Dr. Vu Thi Minh Ngọc 34. Strengthening digital data governance for formulation of population in Viet Nam MA. Le Thi Hong Hanh 35. Solutions to strengthen the implementation of vocational training policies for ethnic minority workers in northwestern provinces in the context of digital transformation - practice in Son La province MA. Do Thi Vui

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 85 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 36. Quản lý nhà nước về văn hóa dân tộc thiểu số trong bối cảnh chuyển đổi số ThS. Trần Toàn Trung - ThS. Lê Nguyễn Thị Ngọc Lan - ThS. Đỗ Ngọc Nhung 37. Quản lý nhà nước đối với hoạt động phòng chống tệ nạn ma túy trong bối cảnh chuyển đổi số ThS. Nguyễn Thị Thu Hà 38. Big data và phát triển nhân lực ngành ngoại giao phục vụ xây dựng chính phủ số ở Việt Nam ThS. Nguyễn Đức Thắng - ThS. Nguyễn Quỳnh Giang Phần 3: Nâng cao năng lực xây dựng chính phủ số và quản trị số 1. Khung năng lực số của công chức đáp ứng yêu cầu phát triển chính phủ số PGS.TS. Nguyễn Thị Thu Vân 2. Phát triển năng lực của vụ trưởng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay ThS. Phạm Thị Quỳnh Hoa 3. Những thách thức đối với nâng cao năng lực quản trị Quốc gia trong quá trình chuyển đổi số PGS.TS. Ngô Thành Can 4. Thực tiễn và định hướng của Việt Nam trong xây dựng chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số TS. Lê Anh Tuấn 5. Xây dựng chính phủ số với việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức PGS.TS. Đặng Khắc Ánh 6. Bàn về chuyển đổi số trong đào tạo, bồi duỡng quản lý nhà nước PGS. TS. Phạm Đức Chính 36. State management on ethnic minority culture in the context of digital transformatin MA. Tran Toan Trung - MA. Le Nguyen Thi Ngoc Lan - MA. Do Ngoc Nhung 37. State management for drug-related evils prevention and control in the context of digital transformation MA. Nguyen Thi Thu Ha 38. Big data and deveveloping human resource of foreign affairs sector in building digital government in Viet Nam" MA. Nguyen Duc Thang - MA. Nguyen Quynh Giang Part 3: Building capacity of development of digiatal and governance 1. A digital competency framework for divil servants to meet the requirements for the development of digital government Assoc.Prof.Dr. Nguyen Thi Thu Van 2. Developing the capacity of the director to meet digital transformation requirements in state administrative agencies in Viet Nam today MA. Pham Thí Quynh Hoa 3. Challenges to improvement of state governance capacity in digital transformance Assoc, Prof. Dr. Ngo Thanh Can 4. Practices and orientations of Viet Nam in building e-government towards digital government Dr. Le Anh Tuan 5. Building a digital government with the quality improvement of the training for cadres, civil servants, and public employees Assoc.Prof.Dr. Dang Khac Anh 6. Discussion on digital transformation in state management training Assoc.Prof.Dr. Pham Đuc Chinh

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 86 KỶ YẾU TIẾNG VIỆT TIẾNG ANH 7. Khung năng lực nhận thức về chính phủ số trong đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức TS. Tạ Quang Tuấn - TS. Thiều Huy Thuật 8. Xây dựng văn hóa tổ chức công Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số ThS. Hoàng Xuân Tuyền 9. Học viện Hành chính Quốc gia hướng tới cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0: phát triển các chương trình đào tạo bồi dưỡng công chức từ xa TS. Nguyễn Việt Hùng - PGS.TS. Nguyễn Văn Hậu - TS. Nguyễn Tiến Hiệp 10. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu phát triển chính phủ số ThS. Lê Thị Tuyết 11. Thách thức đối với chuyển đổi số trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nay ThS. Vũ Cẩm Lệ 12. Các yếu tố ảnh hưởng chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã về xây dựng chính quyền số ở cấp cơ sở TS. Nguyễn Thị Lan Anh 13. Năng lực chuyển đổi số trong ngành giáo dục của Thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và những vấn đề đặt ra ThS. Ngô Minh Dũng 14. Nâng cao năng lực chuyển đổi số - từ thực tiễn lực lượng công an nhân dân TS. Vũ Thành Luân 15. Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam ThS. Đào Thị Loan 7. Cognitive competency framework on digital government in training for civil servants Dr. Ta Quang Tuan - Dr. Thieu Huy Thuat 8. Bulding Viet Nam public organization culture in the context of digital transformation MA. Hoang Xuan Tuyen 9. NAPA towards the 4th industrial revolution development of public servants training programmes on internet Dr. Niguyen Viet Hung - Assoc.Prof.Dr. Nguyen Van Hau - Dr. Nguyen Tien Hiep 10. Renewing the training and refresher training for cadres, civil servants, and public employees to meet the requirement of developing digital government MA. Le Thi Tuyet 11. Challenges for digital transformation in training civil servants in Viet Nam ThS. Vu Cam Le 12. Factors influencing the quality of the training for commune-level cadres and civil servants on the building of a digital government at grassroots level Dr. Nguyen Thi Lan Anh 13. Digital transformation capacity of the education and training sector in Ho Chi Minh city - the current situation and concerns MA. Ngo Minh Dung 14. Improving the digital transformation capacity - from the practice of the public security forces Dr. Vu Thanh Luan 15. Development of tourism human resources in digital transformation in Viet Nam ThS. Đào Thị Loan

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 87 ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CHÍNH PHỦ SỐ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm tới phát triển Chính phủ số. Quan điểm về phát triển Chính phủ số được thể hiện rõ tại Quyết định số 749/QĐ-Ttg ngày 03 tháng 6 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ “phê duyệt Chương trình chuyển đổi số Quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2023”. Để vận hành Chính phủ số thì đội ngũ công chức đóng vai trò hết sức quan trọng. Nhận thức, trình độ và năng lực của đội ngũ công chức hiện nay đã được nâng cao nhưng kiến thức về chính phủ số cũng như công tác bồi dưỡng kiến thức về chính phủ số, năng lực số cho đội ngũ công chức vẫn chưa có quy định rõ ràng. Vì vậy, việc bồi dưỡng công chức đáp ứng yêu cầu chính phủ số rất cần thiết và có ý nghĩa, là vấn đề cần được nghiên cứu để triển khai ứng dụng trong thực tiễn. Tại Quyết định số: 146/QĐ-BNV, ngày 02/3/2023 của Bộ Nội vụ về “Phê duyệt các đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ năm 2023 của Bộ Nội vụ” nhiều đề tài liên quan chủ đề nói trên đã được phê duyệt, trong đó có đề tài “Bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số ở Việt Nam hiện nay” do PGS.TS. Hoàng Mai -Trưởng Khoa Quản trị nhân lực thuộc Học viện Hành chính Quốc gia làm chủ nhiệm đề tài. PGS.TS. Hoàng Mai cùng nhóm cộng sự đã thực hiện nghiên cứu đề tài. Ngày 27/12/2023, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước đã tổ chức nghiệm thu chính thức Hội đồng nghiệm thu. Hội đồng có 07 thành viên do GS.TS Nguyễn Hữu Khiển, nguyên Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia, làm chủ tịch. Đề tài đã được bảo vệ thành công và được công nhận kết quả tại Quyết định số 72 /QĐ-BN ngày tháng năm 2024 của Bộ Nội vụ “về việc công nhận kết quả thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ”. PGS.TS Hoàng Mai, thay mặt Nhóm nghiên cứu trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu Đề tài. (Theo trang: isos.gov.vn)

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 88 ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Nội dung đề tài gồm: 1. Mục tiêu của đề tài Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về bồi dưỡng công chức hành chính trong bối cảnh chính phủ số; đề xuất giải pháp và kiến nghị để đổi mới bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số. 2. Kết cấu của đề tài: Ngoài Phần mở đầu và Kết luận, danh mục tài liệu tham khảo đề tài được kết cấu thành 03 chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận về bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu Chính phủ số. Chương 2: Thực trạng bồi dưỡng công chức hành chính ở Việt Nam từ yêu cầu Chính phủ số. Chương 3: Quan điểm và giải pháp đổi mới bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu Chính phủ số. 3. Những nội dung chính của đề tài 3.1. Chương 1 đề tài làm rõ những vấn đề lý luận về bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số. Đề tài làm rõ các khái niệm công cụ về công chức hành chính, bồi dưỡng công chức hành chính. Đề tài phân tích chỉ ra các yêu cầu của chính phủ số đối với bồi dưỡng công chức hành chính. Đó là thể chế bồi dưỡng công chức hành chính thiết lập các điều kiện, tiêu chuẩn bồi dưỡng công chức trực tuyến, phương thức công nhận kết quả bồi dưỡng, đổi mới chương trình bồi dưỡng, tích hợp các kiến thức, kỹ năng liên quan đến năng lực làm việc trong môi trường số, đổi mới quy trình bồi dưỡng, năng lực của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, sự sẵn sàng học tập, tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới của người học. Đề tài cũng chỉ ra 04 yếu tố cơ bản tác động đến bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số. Đó là thể chế quản lý công chức hành chính, mức độ phát triển của chính phủ số, kinh tế số, xã hội số, môi trường làm việc của công chức hành chính và hiện trạng năng lực của công chức hành chính.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 89 ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Chương 1 cũng nghiên cứu kinh nghiệm về bồi dưỡng công chức đáp ứng yêu cầu chính phủ số và chỉ ra những bài học có giá trị tham khảo đối với Việt Nam về tổ chức bồi dưỡng, xây dựng chương trình bồi dưỡng. 3.2. Chương 2, đề tài phân tích và đánh giá thực trạng bồi dưỡng công chức hành chính ở Việt Nam từ yêu cầu chính phủ số Đề tài đi sâu phân tích, đánh giá thực trạng bồi dưỡng công chức hành chính từ yêu cầu chính phủ số trên các phương diện về thể chế, chương trình, quy trình, hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, phương thức bồi dưỡng, nguồn lực và công chức hành chính tham gia bồi dưỡng làm rõ kết quả đạt được, phân tích các hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế từ nhận thức, thể chế, hiện trạng nội tại của chất lượng bồi dưỡng, nguồn lực dành cho bồi dưỡng công chức hành chính và nguyên nhân từ chính đội ngũ công chức hành chính. 3.3. Chương 3, đề tài đề xuất 08 nhóm giải pháp đổi mới bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số: - Xây dựng khung năng lực số đối với công chức hành chính; - Hoàn thiện thể chế về bồi dưỡng công chức hành chính; - Đổi mới chương trình bồi dưỡng công chức hành chính; - Nâng cao năng lực hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; - Bảo đảm nguồn lực bồi dưỡng công chức hành chính; - Đổi mới công tác quản lý, sử dụng, đánh giá công chức hành chính tham gia bồi dưỡng; - Mở rộng hợp tác quốc tế trong bồi dưỡng công chức hành chính. Đề tài đề xuất các điều kiện thực hiện giải pháp, gồm điều kiện về cơ sở chính trị, cơ sở pháp lý và nguồn lực thực hiện./.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 90 ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Một số hình ảnh tại buổi bảo vệ (theo trang: isos.gov.vn) Nghiệm thu đề tài khoa học cấp Bộ “Bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số ở Việt Nam hiện nay” GS.TS. Nguyễn Hữu Khiển Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu Nghiệm thu đề tài khoa học cấp Bộ “Bồi dưỡng công chức hành chính đáp ứng yêu cầu chính phủ số ở Việt Nam hiện nay” Quang cảnh buổi nghiệm thu

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 91 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG CƠQUAN HÀNHCHÍNHNHÀNƯỚCVIỆTNAM Ngành: Quản lý công Mã số: 9 34 04 03 Nghiên cứu sinh:Trần Thị Ngọc Quyên Người hướng dẫn 1: PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải Người hướng dẫn 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia “Luận án nghiên cứu một chủ để có tính cấp thiết và rất được quan tâm vì gắn với quyền lợi quan trọng nhất của công chức khi thực thi công vụ, là một trong các yếu tố then chốt để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cái cách hành chính hiện nay. Chính sách đãi ngộ đối với công chức dược Đảng và Nhà nước ban hành, tổ chức thực thi và không ngừng hoàn thiện theo thời gian, tuy nhiên chưa có một công trình nào nghiên cứu một cách bải bản về chính sách đãi ngộ đối với công chức. Nghiên cứu sinh đã góp phần làm lấp bớt khoảng trống nghiên cứu về chủ đề này”. NCS Trần Thị Ngọc Quyên Phản biện 1: PGS.TS. Lê Chi Mai - Nguyên GVCC Học viện Hành chính Quốc gia “Đề tài trong chừng mực nhất định đã hệ thống, bổ sung và hoàn thiện lý thuyết chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính. Nghiên cứu sinh cũng đã đề xuất được hệ thống tiêu chí đánh giá chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính cũng như phương án chính sách và các điều kiện đảm bảo cho việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính ở Việt Nam”. Phản biện 2: TS. Đinh Duy Hòa - Nguyên Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính - Bộ Nội vụ

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 92 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG “Luận án đã nghiên cứu các mô hình và đưa ra nhận định mang tính quy luật về hướng giải quyết các phương án chính sách nhằm đãi ngộ, giữ chân và thu hút nguồn nhân lực công chức trong bộ máy hành pháp. Những đóng góp của Đề tài có tính thiết thực dưới góc độ hoàn thiện pháp luật về công chức công vụ, về chính sách lương, phụ cấp, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân lực trong khu vực công. Vì vậy, những kết quả của Đề tài có tính ứng dụng và thúc đầy sự đồng bộ của hệ thống chính sách, quy định liên quan đến bộ máy hành chính nhà Phản biện 3: TS. Hoàng Thị Ngân - nước”. Nguyên Vụ trưởng Vụ Tổ chức hành chính nhà nước và Công vụ, Văn phòng Chính phủ “Nghiên cứu sinh Trần Thị Ngọc Quyên đã bảo vệ thành công luận án “Chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam” trước Hội đồng đánh giá luận án tiến sĩ cấp Học viện vào ngày 21/3/2024”. Chủ tịch Hội đồng: PGS.TS. Nguyễn Quốc Sửu – Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia Quyết nghị của Hội đồng về các kết quả mới của luận án và giá trị đóng góp của các kết quả về mặt lí thuyết và ứng dụng đối với khoa học quản lý công: “Một là: Xây dựng hệ thống cơ sở lý luận chung về chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, tạo khung lý thuyết cho việc nghiên cứu của luận án; Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước tại Việt Nam, đánh giá những ưu điểm, chỉ ra những hạn chế và phân tích các nguyên nhân của những hạn chế trong chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay; Ba là, đề xuất 8 giải pháp để hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước trong thời gian tới. Các giải pháp cũng phần nào dựa trên những cơ sở lý luận và thực tiễn đã được thể hiện trong luận án nên cũng có tính hợp lý nhất định. Các kết quả mới này của luận án có giá trị đóng góp cho khoa học chuyên ngành cả ở phương diện lý luận và thực tiễn”.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 93 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN, LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN 1. Tóm tắt mở đầu Đề tài luận án: Chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam Chuyên ngành: Quản lý công; Mã số: 9 34 04 03 Họ và tên nghiên cứu sinh: Trần Thị Ngọc Quyên Họ và tên người hướng dẫn 1: PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải; Họ và tên người hướng dẫn 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Cơ sở đào tạo: Học viện Hành chính Quốc gia 2. Tóm tắt những đóng góp mới của luận án Thứ nhất, dưới góc độ nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức, luận án quan niệm “Chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước là những định hướng và giải pháp nhằm đảm bảo các quyền lợi mà công chức được hưởng tương xứng với sự đóng góp của họ trong hoạt động thực thi công vụ”. Nội dung của chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước bao gồm: (i) Chính sách đãi ngộ tài chính: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và phúc lợi; (ii) Chính sách đãi ngộ phi tài chính: Cơ hội đào tạo, bồi dưỡng, Đãi ngộ thông qua công việc, Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc. Thứ hai, luận án đã làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước gồm: Các yếu tố khách quan: (i) Thể chế pháp lý; (ii) Môi trường kinh tế; (iii) Môi trường văn hóa; (iv) Môi trường khoa học và công nghệ; (v) Năng lực thực hành dân chủ của người dẫn. - Các yếu tố chủ quan: (i) Chủ thể chịu trách nhiệm; (ii) Bản chất của chính sách đãi ngộ; (iii) Tiềm năng chính trị và kinh tế; (iv) Động cơ và lợi ích; (v) Sự ủng hộ của công chức; (vi) Quy mô tổ chức.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 94 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thứ ba, trên cơ sở phân tích thực trạng, luận án chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân những hạn chế của chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước gồm: (i) Tiền lương của đội ngũ công chức còn thấp, chưa đủ trang trải cho các nhu cầu thiết yếu và chưa phải là nguồn thu nhập chính của cán bộ công chức; (ii) Tiền lương của từng người thấp nhưng tổng quỹ lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước ngày càng tăng do số đối tượng được hưởng lương tăng; (iii) Chưa tạo lập được một đội ngũ cán bộ, công chức hành chính chuyên nghiệp, ổn định theo tiêu chuẩn chức danh cần thiết của một nền công vụ mới; (iv) Sự kích thích tính sáng tạo và chủ động của đội ngũ công chức hành chính là chưa cao do đặc điểm công việc mang tính mệnh lệnh phục tùng và còn nặng tính thứ bậc; (v) Những cơ hội thăng tiến và phát triển trong nghề nghiệp của công chức hành chính còn hạn chế; (vi) Điều kiện làm việc đặc biệt là cơ sở vật chất phục vụ cho quá trình thực thi công vụ của công chức có thể đã đủ về số lượng nhưng về chất lượng công hạn chế. Thứ tư, luận án đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước gồm: (i) Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập của công chức hành chính; (ii) Tạo nguồn để tăng quỹ lương trả lương cho công chức; (iii) khen thưởng đối với những thành tích xuất sắc của công chức hành chính; (v) Hoàn thiện hệ thống về phụ cấp; (vi) Hoàn thiện về trợ cấp và phúc lợi; (vii) Nâng cao cơ hội đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức; (viii) Hoàn thiện đãi ngộ thông qua công việc; (ix) Hoàn thiện môi trường làm việc.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 95 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG DANH MỤC LUẬN ÁN TIẾN SĨ BẢO VỆ NĂM 2023 – 2024 TT TÊN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN TÁC GIẢ 1 Quản lý nhà nước đối với cung ứng dịch vụ hành chính công ở Đồng bằng Sông Cửu Long Nguyễn Văn Lĩnh 2 Quản lý nhà nước về di sản văn hóa phi vật thể được UNESCO ghi danh ở vùng Trung du và miền núi phía Bắc Việt Nam Ngô Bình Nam Giang 3 Năng lực của chủ tịch UBND xã ở các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long Phan Thị Tuyết Minh 4 Chính sách quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam Lê Hữu Toản 5 Cung ứng dịch vụ hành chính công trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 ở Việt Nam Dương Quốc Chính 6 Phối hợp trong thẩm định văn bản quy phạm pháp luật của Chính quyền địa phương cấp Tỉnh ở Việt Nam Nguyễn Trọng Trí 7 Quản lý nhà nước đối với hoạt động của Đạo Cao đài trên địa bàn các tỉnh Duyên Hải Nam Trung Bộ Phạm Văn Nam 8 Quản lý nhà nước về giáo dục đại học trong điều kiện xã hội hóa dịch vụ công Nguyễn Quang Sáng 9 Bồi dưỡng công chức ngành nội vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính Nguyễn Văn Sơn 10 Tổ chức chính quyền địa phương theo hướng tự quản ở Việt Nam Phạm Thị Giang 11 Hàng rào kỹ thuật về môi trường trong quản lý nhập khẩu phế liệu ở Việt Nam Phạm Tuấn Hùng 12 Quản lý nhà nước về nhà ở đô thị tại Việt Nam Nguyễn Thị Thanh Thảo 13 Chính sách phát triển đội ngũ Giảng viên trong các trường Cao đẳng công lập ở Việt Nam Lê Thị Thúy Nga 14 Chính sách phát triển TP Đà Nẵng trở thành trung tâm động lực của vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung Lê Tự Gia Thạnh 15 Động lực làm việc của giảng viên trong các trường đại học công lập ở Việt Nam hiện nay Tạ Thị Liễu 16 Quản lý nhà nước đối với đầu tư xây dựng hệ thống cấp thoát nước đô thị bằng vốn Nhà nước ở Việt Nam Đào Chí Thành Nhân 17 Hoàn thiện quy hoạch sử dụng đất theo hướng tích hợp thích ứng biến đổi khí hậu ở đồng bằng sông Cửu Long Tạ Văn Vĩnh

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 96 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG 18 Kiến tạo môi trường phát huy vai trò đội ngũ trí thức trẻ trong nền công vụ Việt Nam Nguyễn Hồng Hải 19 Thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tại các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long Nguyễn Thị Ngọc Giàu 20 Thực hiện dân chủ ở xã trên địa bàn TP Hà Nội Nguyễn Thị Thanh 21 Thể chế quản lý nhà nước về đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP) trong xây dựng hạ tầng giao thông đường bộ ở Việt Nam Mai Thị Kim Oanh 22 Quản lý nhà nước đối với cơ sở giáo dục đại học Công lập trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 từ thực tiễn TP Hồ Chí Minh Nguyễn Huyền Minh Trang 23 Quản lý Nhà nước đối với phát thải nhà kính trong lĩnh vực Nông nghiệp ở Việt Nam Đặng Đình Giang 24 Năng lực sử dụng tiếng Anh của công chức lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh tại các tỉnh Đông Nam Bộ Nguyễn Thị Thanh Hoa 25 Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn TP Hà Nội Lưu Văn Ba 26 Thực hiện chính sách đào tạo nghề đối với lao động dân tộc thiểu số tại các tỉnh Tây Bắc Đỗ Thị Vui 27 Năng lực công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn của UBND thành phố trực thuộc trung ương trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước ở VN hiện nay Nguyễn Xuân Tiến 28 Quản lý Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các Doanh nghiệp khai thác than ở Việt Nam Ngô Kim Tú 29 Quản lý nhà nước về thương mại ở tỉnh LUANGPRABANG nước CHDC nhân dân Lào HOUAVANG YONGKOUACHEUXA 30 Chính sách ứng phó với biến đổi khí hậu tại vùng duyên hải Miền Trung Việt Nam Nguyễn Thanh Thảo 31 Tổ chức thi hành pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình trên địa bàn các tỉnh Tây Bắc, Việt Nam Cung Thúy Quỳnh 32 Quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất bản tại TP Hồ Chí Minh Cao Thanh Hùng 33 Quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản từ nguồn ngân sách nhà nước thuộc Bộ Y tế Đặng Thị Phương Nga 34 Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý nhà nước của UBND xã, tỉnh Nghệ An Thái Xuân Sang 35 Chính sách đãi ngộ đối với công chức trong cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam Trần Thị Ngọc Quyên

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 97 LUẬN VĂN THẠC SĨ THỂ CHẾ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI (QUA THỰC TIỄN TỈNH BẮC GIANG) Tác giả: NGUYỄN VĂN HẢI Người hướng dẫn: PGS.TS. Lương Thanh Cường Ngành: Quản lý công; Mã số: 8.34.04.03 Đối với các Quốc gia nói chung, Việt Nam nói riêng thì FDI có vai trò to lớn đối với phát triển kinh tế - xã hội: Bổ sung nguồn vốn trong nước; đẩy nhanh tiếp thu công nghệ và bí quyết quản lý; tạo nguồn thu ngân sách; góp phần tạo công ăn việc làm và đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động; thúc đẩy kinh tế trong nước tham gia mạng lưới sản xuất toàn cầu. Việt Nam là nước có nền kinh tế đang phát triển nhu cầu về vốn đầu tư phát triển là rất lớn, nhưng nguồn vốn trong nước thường không đáp ứng được nhu cầu đầu tư, do vậy thu hút vốn đầu tư nước ngoài là một tất yếu nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Thời gian qua hoạt động FDI đã đạt được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, việc thu hút sử dụng FDI bên cạnh tác động tích cực còn có những tác động tiêu cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội như: Sự mất cân đối về ngành nghề, vùng lãnh thổ; bất công với lao động trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài chưa được giải quyết kịp thời; sự yếu kém trong chuyển giao công nghệ… Trong bối cảnh đó, đề tài “Thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài (qua thực tiễn tỉnh Bắc Giang)” đã được tác giả lựa chọn nghiên cứu để làm đề tài luận văn Thạc sỹ ngành Quản lý công.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 98 LUẬN VĂN THẠC SĨ Nội dung chính của luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận về thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài Trong chương này, luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về thể chế QLNN đối với FDI với các nội dung cơ bản như: khái niệm, đặc điểm FDI; khái niệm, đặc điểm QLNN đối với FDI; khái niệm, đặc điểm, vai trò, các yếu tố cấu thành, ảnh hưởng và các điều kiện bảo đảm đến thể chế QLNN đối với FDI. Đáp ứng yêu cầu của đề tài luận văn, chương 1 đã dành điểm nhấn vào việc xác định các yếu tố cấu thành đến thể chế QLNN đối với FDI. Theo đó, thể chế QLNN đối với FDI bao gồm 2 yếu tố: i) Nội dung thể chế và ii) Hoạt động tổ chức thực hiện thể chế. Bên cạnh đó, luận văn cũng quan tâm đến các yếu tố ảnh hưởng đến thể chế QLNN đối với FDI, đó là: Yếu tố nhận thức; yếu tố môi trường kinh doanh; yếu tố kinh tế - xã hội; yếu tố hội nhập; yếu tố năng lực lập pháp, lập quy… Đồng thời, luận văn cũng phân tích các điều kiện bảo đảm thực hiện thể chế QLNN đối với FDI gồm: bảo đảm về pháp lý, bảo đảm về tổ chức bộ máy, bảo đảm về nguồn nhân lực… Chương 2: Quá trình hình thành, phát triển thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài và thực trạng tổ chức thực hiện tại tỉnh Bắc Giang Thể chế QLNN đối với FDI hiện nay khá đầy đủ, toàn diện. Các văn bản pháp luật thường xuyên được ban hành, thay đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu mới, thể hiện rõ hiệu lực, hiệu quả trong QLNN. Bên cạnh những văn bản quy phạm pháp luật do các cơ quan Nhà nước ở Trung ương ban hành, chính quyền địa phương tỉnh Bắc Giang cũng ban hành một số văn bản QLNN đối với FDI phù hợp với đặc điểm, tính chất và tình hình hoạt động riêng của địa phương. Bên cạnh đó, hệ thống thể chế QLNN đối với FDI thời gian qua vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập cả về nội dung, hình thức và trình tự thủ tục ban hành, tổ chức thực hiện. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng cũng như hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp FDI cũng như hiệu quả phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, trong đó có tỉnh Bắc Giang.

BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT 99 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chương 3: Quan điểm, giải pháp hoàn thiện thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài qua thực tiễn tỉnh Bắc Giang. Để thực hiện được mục tiêu xây dựng nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế thành công thì vấn đề quan trọng hàng đầu là phải hoàn thiện hệ thống thể chế QLNN đối với FDI. Luận văn đã đi sâu nghiên cứu, đề xuất 02 nhóm giải pháp: Nhóm giải chung và nhóm giải pháp riêng cho tỉnh Bắc Giang. Cả 2 nhóm giải pháp đều tập trung vào 2 yếu tố cấu thành thể chế QLNN đối với FDI, đó là: (i) Hoàn thiện nội dung thể chế QLNN đối với FDI; (2) Tổ chức thực hiện thể chế QLNN đối với FDI. 1. Nhóm giải pháp chung, bao gồm 2 giải pháp: i) Tiếp tục hoàn thiện nội dung thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài; ii) Bảo đảm tổ chức thực hiện thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài. 2. Nhóm giải pháp đối với tỉnh Bắc Giang, bao gồm 2 giải pháp: i) Tiếp tục xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và hệ thống chính sách văn bản hướng dẫn, chỉ đạo thu hút và sử dụng FD; ii) Tăng cường công tác tổ chức thực hiện các nội dung của thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài của tỉnh.

10 0 BẢN TIN THÔNG TIN – TƯ LIỆU SỐ ĐẶC BIỆT LUẬN VĂN THẠC SĨ DANH MỤC LUẬN VĂN THẠC SĨ BẢO VỆ NĂM 2023 TT TÊN ĐỀ TÀI TÁC GIẢ Chuyên ngành Quản lý công 1 Dịch vụ công trực tuyến trên địa bàn huyện Đà Bắc, tỉnh Hòa Bình Đinh Tâm Quang 2 Thực thi chính sách thi đua, khen thưởng tại Tổng công ty điện lực miền Bắc Trần Mai Phương 3 Thể chế quản lý nhà nước đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài (qua thực tiễn tỉnh Bắc Giang) Nguyễn Văn Hải 4 Động lực làm việc của công chức Cục đường thủy nội địa Việt Nam Nguyễn Quang Quyết 5 Chất lượng công chức phường, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Trần Ngọc An 6 Tổ chức tuyên truyền chính sách bảo hiểm tiền gửi tại khu vực nông thôn Vũ Minh Ngọc 7 Văn hóa giao tiếp của công chức tại Ủy ban nhân dân quận Tây Hồ, TP Hà Nội Nguyễn Thảo Hiền 8 Cải cách thủ tục hành chính tại Ủy ban nhân dân Quận Đống Đa, TP Hà Nội Nguyễn Thúy Hường 9 Đánh giá viên chức tại trường Đại học Y Hà Nội Nguyễn T. Thu Hường 10 Cung ứng dịch vụ hành chính công tại sở xây dựng TP Hà Nội Trần Thị Hương 11 Quản lý văn bản điện tử tại văn phòng Bộ Văn hóa, Thể thao và du lịch Lương Tuấn Tài 12 Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu gạo sang khu vực ASEAN của Việt Nam Phạm Thị Nhật Tân 13 Quản lý nhà nước về đất đai trên địa bàn huyện Đan Phượng, TP Hà Nội Phan Anh Tuấn 14 Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho nông dân trên địa bàn TP Hà Nội Nguyễn Hồng Vân 15 Năng lực thực thi công vụ của công chức tại cục lưu trữ, văn phòng Trung ương Đảng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4,0 Nguyễn Thị Thúy Hà 16 Thực thi chính sách phát triển nông nghiệp hữu cơ tại TP Hà Nội Nguyễn Văn Minh