คู่มือการปฏิบัติราชการสำหรับข้าราชการบรรจุใหม่

คมู่ อื

การปฏบิ ตั ริ าชการ
สําหรบั

ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

โครงการปฐมนิเทศขา้ ราชการและพนกั งานราชการบรรจใุ หม่
ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564

กองการเจ้าหน้าที
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิน

กระทรวงมหาดไทย

คู่มอื การปฏิบัติราชการสาหรบั ข้าราชการบรรจใุ หม่

คานา

กองการเจ้าหน้าท่ี โดยกลุ่มงานวางแผนอัตรากาลังและพัฒนาสมรรถนะ ได้ดาเนินการจัดทา
คู่มือการปฏิบตั ิราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจใุ หม่ โดยมีวตั ถุประสงค์เพ่อื ใหข้ ้าราชการบรรจุใหม่ได้ใช้
และศกึ ษา ทาความเขา้ ใจเก่ียวกับระเบียบ กฎหมายท่ีเกี่ยวข้องกับภารกิจอานาจหน้าที่ของกรมส่งเสริม
การปกครองท้องถิ่น แนวทางปฏิบัติตน ตลอดจนข้อมูลต่างๆ ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
รวมถึงสามารถปฏิบัติตามแนวทาง ข้ันตอน กฎระเบียบตามที่ส่วนราชการกาหนด เข้าใจความเป็นมา
ขององค์กร เรียนรู้ และซึมซับค่านิยมวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเป็นแรงผลักดันให้สามารถปฏิบัติราชการ
ไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ ประสิทธผิ ล และเกดิ ความสุขในการปฏบิ ัตงิ าน

กองการเจ้าหน้าที่หวังเป็นอย่างย่ิงว่า “คู่มือการปฏิบัติราชการสาหรับข้าราชการบรรจุใหม่”
ฉบับน้ี จะเป็นประโยชน์ต่อข้าราชการบรรจุใหม่ของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่จะนา
องค์ความรูไ้ ปใชเ้ ปน็ แนวทางในการปฏบิ ัติงานได้อยา่ งมีประสิทธิภาพตอ่ ไป

กองการเจ้าหน้าที่
กลุ่มงานวางแผนอตั รากาลงั และพัฒนาสมรรถนะ

พฤษภาคม ๒๕๖4

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถนิ่ กองการเจ้าหน้าท่ี ก

www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏบิ ัติราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจุใหม่

สารบัญ

เร่ือง หน้า

1. ประวัติกระทรวงมหาดไทย 1-2
2. ผบู้ ริหารกระทรวงมหาดไทย 3
3. ผู้บริหารส่วนราชการระดบั กรม 4
4. ผูบ้ รหิ ารหนว่ ยงานรฐั วิสาหกิจ 4
5. ผูบ้ ริหารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถนิ่ 5
6. ประวัติความเป็นมากรมสง่ เสริมการปกครองท้องถน่ิ 6-7
7. วสิ ัยทัศน์ พนั ธกจิ ค่านิยม ประเด็นยุทธศาสตร์ เปาู หมาย 8
8. โครงสรา้ งกรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถ่นิ 9
9. กรอบอตั รากาลังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถน่ิ 10
10. ข้อมลู จานวนองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน 11
11. แนวทางการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีราชการและการพฒั นาขา้ ราชการ 12 - 13
ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่รี าชการ
12. วนิ ยั ขา้ ราชการกรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ 14 - 15
13. สทิ ธปิ ระโยชน์และสวสั ดกิ ารของ 16 - 20
ข้าราชการในสังกดั กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิน่
14. การแตง่ กายและเครอ่ื งแบบข้าราชการพลเรอื นสามัญ 21 - 22
15. ระเบยี บกฎหมายท่เี กีย่ วขอ้ งกบั การปฏบิ ัตงิ าน 23 - 29

กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถน่ิ กองการเจ้าหนา้ ท่ี ข

www.dla.go.th

คูม่ ือการปฏบิ ัติราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจใุ หม่

“เจา้ คุณ อานาจอย่ทู ่รี าษฎรเชื่อถือ ไม่ใช่อยู่ทพี่ ระแสงศัตรา จะไปอย่ทู ่ไี หนก็ตาม
ถ้าเจ้าคุณทาใหร้ าษฎรเชอ่ื ถอื ดว้ ยความศรทั ธาแลว้ ไม่มใี ครถอดเจ้าคุณได้แมแ้ ตใ่ นหลวง

เพราะท่านกท็ รงปรารถนาให้ราษฎรอย่เู ย็นเป็นสุขเช่นเดียวกนั ”

สมเดจ็ พระเจา้ บรมวงศเ์ ธอ กรมพระยาดารงราชานุภาพ
องค์ปฐมเสนาบดกี ระทรวงมหาดไทย

ประวัติศาสตร์ “กระทรวงมหาดไทย”

ลักษณะงานอันเป็นภารกิจของกระทรวงมหาดไทยนั้น มีหลักฐานปรากฎในประวัติศาสตร์
การปกครองของไทยมาต้ังแต่โบราณกาลแล้ว นับตั้งแต่กรุงสุโขทัยเป็นปฐมราชธานี เมื่อราว พ.ศ. ๑๘๐๐
มาจนถึงสมัยกรุงศรีอยุธยาที่มีการจัดระเบียบการปกครองฝุายพลเรือนในรูป " จตุสดมภ์ “ (เมือง วัง
คลัง นา) โดยให้กรมเมือง มีหน้าที่ในการปกครองท้องที่ รักษาสันติสุข บังคับบัญชาบรรดาพลเรือน
ตราบจนถึงรัชสมัยของสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ ราว พ.ศ. ๒๐๐๖ ได้กาหนดให้มีกรมมหาดไทย
ดูแลบรหิ ารราชการฝาุ ยพลเรือนสืบทอดมาจนึ ถึงยุคกรุงรัตนโกสินทร์ตอนตน้

การก่อต้ังกระทรวงมหาดไทยเมื่อปี พ.ศ. ๒๔๓๕ กล่าวได้ว่า เป็นการรวบรวมงานมหาดไทย
มาอยู่ในท่ีเดียวกันอย่างชัดเจนเป็นครั้งแรก สมเด็จฯ กรมพระยาดารงราชานุภาพทรงเล่าไว้เมื่อคร้ัง
ดารงตาแหน่งเสนาบดีกระทรวงมหาดไทยว่า ในยุคสมัยนั้นระเบียบการปฏิบัติงานต่างๆ ขาดความชัดเจน
งานท่ีปฏิบัติก็ยังเหลื่อมซ้อนกันกับหน่วยงานอ่ืนๆ รวมตลอดจนวิธีการปฏิบัติงานก็ล้าสมัย จนกระทั้ง
พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัวต้องทรงมีพระราชดาริเป็นยุติให้สมเด็จฯ กรมพระยาดารง
ราชานุภาพ ฟื้นราชการมหาดไทยทั้งกระทรวง นับตั้งแต่เข้าดารงตาแหน่งเสนาบดีกระทรวงมหาดไทย
สมเด็จฯ ได้ทรงทาการปรับปรุงงานของกระทรวงมหาดไทยหลายประการ อาทิ แก้ไขระเบียบการปฏิบัติงาน
ยกเลิกประเพณีที่ให้เจ้าหน้าที่ต้องไปเสนอราชการท่ีบ้านเสนาบดี เลิกประเพณีท่ีเสนาบดีเอาตราตาแหน่ง
ไปไว้ท่ีบ้าน กาหนดระเบียบการออกตรวจราชการหัวเมือง ให้มีการจัดสร้างศาลากลางจังหวัดทุกจังหวัด
โดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ ได้รเิ รม่ิ แนวคดิ การทางานของกระทรวงมหาดไทยทีม่ งุ่ เน้นให้บ้านเมืองอยู่เย็นเป็นสุข
โดยการทานุบารุงบ้านเมืองเสียแต่ยามปกติ ไม่ต้องรอให้เกิดปัญหาเสียก่อนจึงค่อยดาเนินการ
รวมตลอดจนการจัดตั้งกรมต่างๆ ขึ้น และรวมการบังคับบัญชาหัวเมืองต่างๆ ซึ่งเดิมกระจายอยู่ถึง
๓ กระทรวง ให้มาขึ้นอยู่กับกระทรวงมหาดไทยเพียงแห่งเดียว เพื่อให้เป็นไปตามพระราชประสงค์
ของพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยหู่ วั

อย่างไรก็ตาม โดยภาพรวมที่ผ่านมาทั้งในด้านการจัดองค์กร วิธีการปฏิบัติงานและตัวบุคลากร 1
ทุกอย่างต้องได้รับการพิจารณาปรับเปล่ียนให้สอดรับกับกระแสการเปล่ียนทางสังคมทั้งภายในและ
ภายนอกประเทศท่ีเกิดข้ึน โดยเปูาหมายของจุดเน้นจะอยู่ท่ีประโยชน์ของประชาชนและประเทศชาติ
เป็นสาคัญ ภารกิจหลากหลายในความรับผิดชอบต้องมีการกาหนดขอบเขตให้ชัดเจน ไม่ให้เกิด
ความซา้ ซ้อน สับสน ทง้ั ผปู้ ฏิบัติและผู้รับบริการ การบริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว
จะเป็นหัวใจของการปฏิบัติงาน ซึ่งอนาคตนับแต่น้ีไปจะถูกชี้นาด้วย นโยบายและแผน อย่างมีระบบ
ตัวผปู้ ฏบิ ัตหิ รอื บุคลากรของมหาดไทยทุกระดบั จะได้รับการพัฒนาทั้ง คุณภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรม
ใหเ้ ป็นคนร่นุ ใหมท่ ่มี งุ่ ทางานเพอ่ื ประชาชน

กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิน่ กองการเจา้ หนา้ ที่

www.dla.go.th

1. การปกครองไทยสมัยโบราณ คู่มอื การปฏิบัติราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจุใหม่

ความเป็นมา

การก่อตั้งกระทรวงมหาดไทย

www.moi.go.th

2. วา่ ด้วยตาแหน่งเสนาบดกี ระทรวงมหาดไทย 3. กระบวนทางานในกระทรวงมหาดไทย

4. ระเบยี บการในกระทรวงมหาดไทย 5. ความยากเม่อื แรกตงั้ กระทรวงมหาดไทย

พระราชบัญญัติปรบั ปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕

หมวด ๑๓ กระทรวงมหาดไทย มาตรา ๓๑
มาตรา ๓๐ กระทรวงมหาดไทย ส่วนราชการ ดงั น้ี
๑. สานกั งานรัฐมนตรี
กระทรวงมหาดไทย มีอานาจหน้าท่ีเก่ียวกับ ๒. สานกั งานปลัดกระทรวง
การบาบัดทุกข์บารุงสุข การรักษาความสงบเรียบร้อย ๓. กรมการปกครอง
ของประชาชน การอานวยความเป็นธรรมของสังคม ๔. กรมการพฒั นาชุมชน
การส่งเสริมและพัฒนาการเมืองการปกครอง การพัฒนา ๕. กรมทดี่ ิน
การบริหารราชการส่วนภูมิภาค การปกครองท้องที่ ๖. กรมป้องกนั บรรเทาสาธารณภัย
การส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นและพัฒนาชุมชน ๗. กรมโยธาธกิ ารและผงั เมือง
การทะเบียนราษฎร ความม่ันคงภายใน กิจการสาธารณภัย
และการพัฒนาเมือง และราชการอื่นตามที่มีกฎหมาย ๘. กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่ิน
กาหนดให้เป็นอานาจหน้าที่ของกระทรวงมหาดไทย
หรอื สว่ นราชการที่สังกดั กระทรวงมหาดไทย

กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถ่นิ กองการเจ้าหน้าที่ 2
www.dla.go.th

คมู่ อื การปฏิบตั ิราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจใุ หม่

ผูบ้ ริหารกระทรวงมหาดไทย

ฝ่ายการเมือง

พลเอก อนุพงษ์ เผา่ จินดา

นายนิพนธ์ บญุ ญามณี รัฐมนตรวี า่ การกระทรวงมหาดไทย นายทรงศกั ดิ์ ทองศรี
รัฐมนตรชี ่วยวา่ การกระทรวงมหาดไทย
รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย

ฝา่ ยประจา

นายฉตั รชัย พรหมเลิศ

นายชยาวุธ จนั ทร ปลัดกระทรวงมหาดไทย นายสมคดิ จนั ทมฤก
รองปลัดกระทรวงมหาดไทย
รองปลัดกระทรวงมหาดไทย
ดา้ นบริหาร
หัวหนา้ กลมุ่ ภารกิจดา้ นกิจการความมน่ั คงภายใน

นายอรรษิษฐ์ สมั พนั ธรัตน์ นายนริ ัตน์ พงษส์ ทิ ธิถาวร
รองปลัดกระทรวงมหาดไทย รองปลัดกระทรวงมหาดไทย
หัวหนา้ กลุ่มภารกจิ ดา้ นสาธารณภยั และพฒั นาเมอื ง หวั หนา้ กลุ่มภารกิจดา้ นพฒั นาชุมชนและสง่ เสรมิ

ข้อมลู ณ วนั ที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564 การปกครองท้องถิ่น

กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ กองการเจา้ หนา้ ที่ 3
www.dla.go.th

ค่มู ือการปฏิบตั ิราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจุใหม่

ผูบ้ รหิ ารส่วนราชการระดบั กรม

นายธนาคม จงจริ ะ นายประยูร รตั นเสนยี ์ นายนสิ ิต จันทร์สมวงศ์
อธบิ ดีกรมการปกครอง
อธิบดกี รมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ อธิบดกี รมทด่ี ิน

นายบุญธรรม เลศิ สุขเี กษม นายพรพจน์ เพญ็ พาส นายสทุ ธิพงษ์ จุลเจรญิ

อธิบดกี รมป้องกนั และบรรเทาสาธารณภัย อธิบดกี รมโยธาธิการและผังเมอื ง อธบิ ดีกรมการพฒั นาชุมชน

ผบู้ รหิ ารหนว่ ยงานรัฐวิสาหกิจ

นายกรี พัฒน์ เจียมเศรษฐ์ นายสมพงษ์ ปรเี ปรม นายกวี อารีกลุ
ผู้วา่ การการไฟฟ้านครหลวง
ผ้วู ่าการการไฟฟ้าส่วนภมู ิภาค ผวู้ ่าการการประปานครหลวง

องคก์ ารตลาด

(รอการแตง่ ตัง้ ) (รอการแต่งต้งั ) นายชรี ะ วงศบรู ณะ
ผู้วา่ การการประปาสว่ นภมู ภิ าค
ผอู้ านวยการองคก์ ารตลาด ผอู้ านวยการองค์การจัดการน้าเสยี
ข้อมูล ณ วนั ที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564
กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถน่ิ กองการเจ้าหนา้ ท่ี 4
www.dla.go.th

คู่มือการปฏบิ ัตริ าชการสาหรบั ข้าราชการบรรจุใหม่

ผ้บู รหิ ารกรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถิ่น

นายประยูร รัตนเสนยี ์
อธิบดกี รมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่ิน

นายสนั ติธร ย้มิ ละมัย นายขจร ศรีชวโนทัย

รองอธิบดกี รมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ นายทวี เสรมิ ภกั ดีกลุ รองอธบิ ดกี รมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ

รองอธิบดีกรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิน่

นายสมชาย เจนวณิชยว์ บิ ลู ย์
ผูอ้ านวยการกองการเจ้าหน้าที่

ขอ้ มลู ณ วนั ที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564 กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถนิ่ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 5
www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏบิ ตั ริ าชการสาหรบั ข้าราชการบรรจุใหม่

ประวตั ิความเป็นมา

กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่ิน

แตเ่ ดิมสานักบริหารราชการส่วนท้องถ่ิน สงั กดั กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย เปน็ หน่วยงาน
ที่มีภารกิจรับผิดชอบเกี่ยวกับการปกครองส่วนท้องถ่ิน ต่อมาภารกิจในเรื่องดังกล่าวได้เพิ่มพูนมากขึ้น
เป็นลาดับ ประกอบกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. ๒๕๔๐ มีบทบัญญัติและเจตนารมณ์
ใหม้ กี ารกระจายอานาจใหแ้ กอ่ งคก์ รปกครองส่วนท้องถิ่น โดยใหอ้ งค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความเป็น
อิสระมากขึ้น ดังนั้น เพื่อให้การส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน
เป็นไปอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ จึงจาเป็นท่ีจะต้องยกฐานะของสานักบริหารราชการส่วนท้องถิ่น
ให้เป็นส่วนราชการระดับกรม ซ่ึงในปี พ.ศ. ๒๕๔๕ สานักบริหารราชการส่วนท้องถ่ินจึงได้รับการยกฐานะ
ขนึ้ เป็นกรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถ่ิน กระทรวงมหาดไทย

กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถ่นิ ตัง้ อยู่บนถนนนครราชสมี า เขตดุสติ กรงุ เทพมหานคร โดยมีพ้ืนที่
ตดิ กบั มหาวทิ ยาลยั สวนดุสติ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนนั ทา และกรมปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย
ซ่ึงบรเิ วณที่กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ ต้งั อยู่เปน็ พน้ื ที่ท่สี มัยพระบาทสมเดจ็ พระจุลจอมเกล้าเจ้าอยหู่ วั ฯ
รัชกาลท่ี ๕ ได้ทรงโปรดให้สร้าง “สวนดุสิต” เพื่อใช้เป็นที่ประทับแรมสาราญพระราชอิริยาบถ และ
ทรงโปรดให้ยกขึ้นเปน็ “วังสวนดสุ ิต” และ “พระราชวังสวนดุสิต” ตามลาดับ โดยพระราชวังสวนดุสิต
ได้สร้างแลว้ เสร็จในสมัยรชั กาลที่ ๖ ซงึ่ ตอ่ มาไดท้ รงโปรดใหเ้ ปลย่ี นช่อื เปน็ “พระราชวงั ดสุ ิต”

ภายในกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น มีอาคารซึ่งเป็นสถานที่สาคัญทางประวัติศาสตร์ ได้แก่
๑) อาคารสวุ ทั นา ซ่ึงเดิมเป็นพระตาหนักสมเด็จพระนางเจ้าสุขุมาลมารศรี พระอัครราชเทวีในรัชกาลท่ี ๕
โดยกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นได้ใช้เป็นสถานที่ปฏิบัติราชการ จนกระทั่งถึง ปี พ.ศ. ๒๕๕๘
กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่นิ ซ่งึ เปน็ ผใู้ ช้พ้ืนท่ีบริเวณของพระตาหนักสมเด็จพระนางเจ้าสุขุมาลมารศรีฯ
โดยนายจรินทร์ จักกะพาก อธิบดีกรมสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ิน (ในขณะนั้น) ได้ตระหนักถึงความสาคัญ
ของโบราณสถานท่ีจะต้องอนุรักษ์ไว้ซ่ึงมีอายุมากกว่า ๑๐๐ ปี และด้วยความสานึกในพระมหากรุณาธิคุณ
ของสมเด็จพระนางเจ้าสุขุมาลมารศรีฯ ที่เหล่าข้าราชการในสังกัดกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ไดอ้ าศัยพักพิงพระตาหนักของพระองค์เป็นท่ีปฏิบัติราชการมาช้านาน จึงได้บูรณะพระตาหนักเพ่ือพัฒนา
เปน็ พิพธิ ภณั ฑ์แหล่งเรียนรู้ทางประวัติศาสตร์ของวังสวนสุนันทา ๒) พระที่นั่งนงคราญสโมสร ซ่ึงเดิมที
จะสร้างเป็นพระตาหนักสมเด็จพระศรีพัชรินทราบรมราชินีนาถ พระบรมราชนนีพันปีหลวง แต่เม่ือ
สร้างเสร็จ ทรงไม่มีพระราชประสงค์ที่จะประทับในวังสวนสุนันทา รัชกาลท่ี ๖ จึงโปรดให้จัดสร้างเป็น
ท้องพระโรงสว่ นกลาง และพระราชทานนามพระทน่ี ัง่ วา่ “พระท่นี ั่งนงคราญสโมสร”

(ประวัต)ิ พระตาหนกั กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ กองการเจา้ หน้าที่ 6
สมเด็จพระนางเจ้าสุขุมาลมารศรีฯ www.dla.go.th

(อาคารสวุ ทั นา)

คูม่ อื การปฏบิ ัตริ าชการสาหรับข้าราชการบรรจใุ หม่
ปัจจุบันกรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ินเป็นส่วนราชการระดับกรม สังกัดกระทรวงมหาดไทย
มีภารกิจอานาจหน้าที่เกี่ยวกับการส่งเสริมและสนับสนุนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดยการพัฒนา
และให้คาปรึกษาแนะนาองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินในด้านการจัดทาแผนพัฒนาท้องถ่ิน การบริหารงาน
บคุ คล การเงิน การคลงั และการบริหารจดั การ เพ่ือให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีความเข้มแข็งและ
มศี ักยภาพในการให้บริการสาธารณะ ซ่ึงภารกิจอานาจหน้าที่ดังกล่าวเป็นไปตามกฎกระทรวงแบ่งส่วน
ราชการกรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถ่นิ กระทรวงมหาดไทย ๒ ฉบบั ดังน้ี

กฎกระทรวงแบ่งสว่ นราชการกรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิ่น
กระทรวงมหาดไทย พ.ศ. 2551

กฎกระทรวงแบง่ สว่ นราชการกรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่
กระทรวงมหาดไทย (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2559

กรมสง่ เสริมการปกครองท้องถนิ่ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 7
www.dla.go.th

คู่มือการปฏบิ ตั ิราชการสาหรบั ข้าราชการบรรจใุ หม่

วิสัยทศั น์

“องคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ จดั บริการสาธารณะตามมาตรฐานไมน่ อ้ ยกวา่ ร้อยละ 70
ไดอ้ ยา่ งทั่วถึง เพอ่ื ให้ประชาชนมคี ณุ ภาพชีวติ ทีด่ ี ภายในปี 2565”

พนั ธกิจ

1. ส่งเสริม สนับสนุนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีความเข้าใจในการจัดบริการสาธารณะ
ตามมาตรฐานการดาเนินงาน

2. พัฒนา ปรับปรงุ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีความสามารถในการจัดบริการสาธารณะ
ไดอ้ ย่างทัว่ ถงึ

3. สง่ เสรมิ สนับสนุนการดาเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินให้เป็นไปตามมาตรฐาน
บริการสาธารณะ

4. ส่งเสริมการติดตามประเมินผลการดาเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินให้เป็นไป
ตามมาตรฐานบริการสาธารณะ

5. บริหาร และพัฒนากรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ินให้สามารถปฏิบัติงานตามอานาจหน้าท่ี
กฎหมาย และนโยบายท่ีกาหนด

คา่ นยิ ม

มืออาชีพ คดิ สร้างสรรค์ ยึดมนั่ ธรรมาภิบาล

ประเด็นยุทธศาสตร์

1. การพัฒนาผู้บริหาร สมาชิกสภา และบุคลากรท้องถ่ินในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน
บริการสาธารณะ

2. การพัฒนาระบบการเงิน การคลงั และปรบั ปรุงระเบียบกฎหมายรองรับการปฏิบัติงาน
ขององคก์ รปกครองส่วนท้องถน่ิ

3. การส่งเสริม สนับสนนุ และพัฒนาการดาเนินการจัดบริการสาธารณะขององค์กรปกครอง
ส่วนท้องถ่ินใหม้ ีมาตรฐาน

4. การพฒั นาวางระบบและดาเนินการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรปกครอง
ส่วนท้องถน่ิ

5. การส่งเสริมการปฏิบตั งิ านของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นตามอานาจหน้าที่ ภารกิจ และ
นโยบายท่ไี ด้รบั มอบหมาย

เป้าหมาย

1. มาตรฐานการบรกิ ารสาธารณะไดร้ บั การถ่ายทอดสูก่ ารปฏบิ ตั ิ
2. ประชาชนไดร้ บั บรกิ ารสาธารณะครอบคลมุ วิถีการดารงชวี ิต
3. ประชาชนมีคุณภาพชีวติ ที่ดี
4. องคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่นิ จดั บริการสาธารณะอยา่ งมีประสทิ ธิภาพและเข้มแข็ง
5. องคก์ รมีประสทิ ธภิ าพในการบริหารจัดการ และประชาชนมีความสขุ

วิสยั ทศั น์ สถ. ขอ้ มลู ณ วนั ท่ี 1 ตลุ าคม พ.ศ. 2563 8

กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิน่ กองการเจ้าหน้าที่
www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏิบตั ริ าชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจุใหม่

โครงสร้างกรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถ่นิ

รองอธิบดี 1 อธิบดี
รองอธิบดี 2
รองอธิบดี 3 ผชช.ดา้ นกฎหมายและระเบยี บท้องถ่ิน
ผชช.ด้านการบริหารงานทอ้ งถน่ิ
ผช. เลขาธิการ ศอ.บต.

กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร (ก.พ.ร.สถ.) กลุ่มตรวจสอบภายใน (กตภ.)

สานกั งาน กองการ กองคลัง (กค.) กองยุทธศาสตร์ กองกฎหมายและ กองตรวจสอบ
เลขานกุ ารกรม เจา้ หนา้ ท่ี (กจ.) และแผนงาน ระเบียบทอ้ งถ่นิ ระบบการเงนิ บญั ชี

(สล.) (กยผ.) (กม.) ท้องถน่ิ (ตบ.)

ศูนยเ์ ทคโนโลยี กองสง่ เสริมและ สถาบันพัฒนา สานักบรหิ าร สานกั พัฒนาระบบ กองพัฒนาและสง่ เสรมิ
สารสนเทศ พฒั นาจดั การศึกษา บคุ ลากรทอ้ งถน่ิ การคลงั ท้องถิ่น บรหิ ารงานบคุ คล การบริหารงานทอ้ งถิน่
ท้องถิน่ (ศส.) ส่วนทอ้ งถิ่น (สน.บถ.)
ทอ้ งถิ่น (กศ.) (สบ.พถ.) (สน.คท.) (กพส.)
กองสาธารณสขุ ผชช.เฉพาะดา้ น ผชช.เฉพาะดา้ น
ทอ้ งถน่ิ (กสธ.) การคลงั ท้องถ่นิ บริหารงานบุคคล ผชช.เฉพาะด้านพฒั นา
ระบบ มาตรฐานและ
กลมุ่ ประสานการ ทอ้ งถิน่ แผนพัฒนาท้องถิน่
ตรวจราชการกรม ผชช.เฉพาะด้านการ
จดั การบรกิ ารสาธารณะ
(กปต.) และการศึกษาท้องถ่ิน

กองสิง่ แวดล้อม กองการเลือกต้ัง ศนู ย์ปฏบิ ตั กิ ารต่อตา้ นการทุจริต
ทอ้ งถนิ่ (กสว.) ทอ้ งถนิ่ (กต.) กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่

(ศปท.สถ.)

ราชการบริหารสว่ นภมู ิภาค

สานกั งานสง่ เสริมการปกครองท้องถ่ินจงั หวัด

สานกั งานส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ อาเภอ

ฝุายบรหิ าร กล่มุ งานมาตรฐาน กลุ่มงานสง่ เสริม กล่มุ งานกฎหมาย กลุม่ งานการเงนิ บญั ชี กลมุ่ งานสง่ เสรมิ และ
ทว่ั ไป (ฝ.บห.) การบริหารงานบคุ คล และพฒั นา ระเบยี บ และเร่อื ง และการตรวจสอบ ประสานงานท้องถ่ิน
สว่ นทอ้ งถนิ่ (กง.บถ.) ร้องทกุ ข์ (กง.กม.) (กง.กง.)
ทอ้ งถนิ่ (กง.สส.) อาเภอ (กง.ทอ.)

หนว่ ยงานตามกฎกระทรวงแบ่งสว่ นราชการ

หนว่ ยงานตามโครงสรา้ งแบง่ งานภายใน ข้อมลู ณ วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2564

กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่ กองการเจ้าหน้าท่ี 9
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏิบัติราชการสาหรับข้าราชการบรรจุใหม่

กรอบอัตรากาลัง
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถนิ่

ตาแหน่งขา้ ราชการพลเรอื นสามัญ (3,573 คน)

ส่วนกลาง ส่วนภูมภิ าค

บรหิ ารระดบั สงู 1 คน บรหิ ารระดบั สูง - คน

บรหิ ารระดบั ต้น 3 คน บริหารระดบั ต้น - คน

อานวยการระดบั สูง 12 คน อานวยการระดับสงู 76 คน

อานวยการระดบั ตน้ 6 คน อานวยการระดับต้น - คน

วชิ าการระดบั 7 คน วชิ าการระดับ - คน
เชย่ี วชาญ 67 คน เชีย่ วชาญ

วิชาการระดับ วิชาการระดบั 304 คน
ชานาญการพเิ ศษ ชานาญการพเิ ศษ

วิชาการระดบั วิชาการระดบั
ปฏบิ ตั ิการหรอื 360 คน ปฏิบตั ิการหรอื 1,919 คน

ชานาญการ ชานาญการ

ทว่ั ไประดับ 4 คน ทัว่ ไประดบั 14 คน
อาวุโส อาวุโส

ทั่วไประดับ 78 คน ทว่ั ไประดับ
ปฏบิ ตั ิงานหรอื ปฏบิ ัตงิ านหรือ 718 คน
ชานาญงาน
ชานาญงาน

รวมท้ังสิน้ 538 คน รวมทั้งส้ิน 3,031 คน

ตาแหนง่ ลกู จา้ งประจา ตาแหนง่ พนักงานราชการ (176 คน)

ส่วนกลาง 3 คน ส่วนกลาง 65 คน + สว่ นภมู ิภาค 111 คน

ขอ้ มลู ณ วนั ท่ี 1 เมษายน พ.ศ. 2564 10

กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถ่ิน กองการเจา้ หนา้ ท่ี
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏิบัตริ าชการสาหรบั ข้าราชการบรรจุใหม่

ข้อมลู จานวนองคก์ รปกครองส่วนท้องถิน่

1. องค์การบรหิ ารส่วนจงั หวดั 76 แหง่
2. เทศบาล 2,472 แห่ง

เทศบาลนคร 30 แหง่
เทศบาลเมอื ง 195 แห่ง
เทศบาลตาบล 2,247 แห่ง
3. องค์การบริหารส่วนตาบล 5,300 แห่ง
4. องค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ินรูปแบบพิเศษ
กรงุ เทพมหานคร 2 แหง่
เมอื งพัทยา 1 แหง่
รวมทั้งส้นิ 1 แหง่
7,850 แห่ง

ขอ้ มลู ณ วนั ท่ี 9 กันยายน พ.ศ. 2563
รวบรวมโดย : กลุ่มงานกฎหมายและระเบียบทอ้ งถ่นิ 2

กองกฎหมายและระเบยี บทอ้ งถ่ิน
กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน กองการเจ้าหน้าท่ี 11
www.dla.go.th

คมู่ อื การปฏบิ ตั ริ าชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

แนวทางการทดลองปฏิบัติหน้าทีร่ าชการ

และการพัฒนาข้าราชการทอ่ี ย่รู ะหว่างทดลองปฏิบัตหิ น้าทรี่ าชการ

การทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ

กฎ ก.พ. ว่าดว้ ยการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการและการพัฒนาข้าราชการทอ่ี ยูร่ ะหว่างทดลอง
ปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ พ.ศ. 2553 กาหนดไว้ว่า ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตามมาตรา 53 วรรคหน่ึง
หรือมาตรา 55 และข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ซึ่งโอนมาบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ
ตามมาตร 64 ในระหว่างท่ียังทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการในตาแหน่ง
ท่ไี ด้รับแตง่ ตั้งตามระยะเวลาท่ีสว่ นราชการกาหนด ซึ่งต้องไมน่ อ้ ยกว่า 6 เดอื น แตไ่ ม่เกิน 1 ปี

ในกรณจี าเปน็ ผ้มู ีอานาจส่งั บรรจตุ ามมาตร 57 อาจขยายเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการได้
ไมเ่ กนิ 2 ครั้ง ๆ ละ ไม่เกิน 3 เดือน แตร่ วมกันแล้วระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการตอ้ งไม่เกิน 1 ปี

การนบั เวลาทดลองปฏิบตั ิหน้าท่ีราชการ

1. ข้าราชการท่ีอยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ถ้าย้ายไปดารงตาแหน่งประเภท
เดยี วกนั และสายงานเดียวกนั ให้นบั เวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทร่ี าชการต่อจากตาแหน่งเดิม

2. ข้าราชการที่อยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ถ้าย้ายไปดารงตาแหน่งประเภท
เดียวกันแต่ต่างสายงาน ให้เริ่มนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการนับแต่วันท่ีดารงตาแหน่งใหม่ ยกเว้น
หากต่างสายงานกัน แต่ภารกิจ งานหรือกิจกรรมของงาน และเปูาหมายในการปฏิบัติของตาแหน่งใหม่
สอดคล้อง ใกล้เคยี ง ให้นับเวลาทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทีร่ าชการตอ่ จากตาแหนง่ เดมิ ก็ได้

3. ข้าราชการท่ีอยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ถ้าย้ายไปดารงตาแหน่งคนละ
ประเภทกับตาแหนง่ เดิม ให้เร่มิ นบั เวลาทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทรี่ าชการนับแต่วนั ที่ดารงตาแหน่งใหม่

4. ข้าราชการที่อยใู่ นระหว่างการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการ ถ้าโอนไปดารงตาแหน่งใหม่ ให้เริ่มนับ
เวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนับแต่วันท่ีดารงตาแหน่งใหม่ ยกเว้น การโอนโดยผลของกฎหมาย
ให้นับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการต่อจากตาแหน่งเดิม

5. ขา้ ราชการท่ีอยู่ในระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ออกจากราชการเพื่อไปรับราชการทหาร
ตามกฎหมายวา่ ด้วยการรบั ราชการทหาร ถ้าได้บรรจุกลับเข้ารับราชการ ตามมาตร 63 ให้นับเวลาทดลอง
ปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการตอ่ จากตาแหนง่ เดมิ

การพัฒนาขา้ ราชการทอี่ ยู่ระหวา่ งทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการ

1. การปฐมนเิ ทศเพ่ือให้มคี วามรูเ้ กี่ยวกบั โครงสร้าง อานาจหน้าท่ี ผู้บรหิ าร และวัฒนธรรมของ
สว่ นราชการ รวมทั้งสร้างขวญั และกาลงั ใจให้ผู้ทีอ่ ยรู่ ะหว่างทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการ

2. การเรยี นรูด้ ว้ ยตนเองเพือ่ ใหม้ คี วามรู้เกย่ี วกับกฎหมาย กฎ และระเบียบแบบแผนของทางราชการ
3. การอบรมสัมมนารว่ มกันเพือ่ ปลกู ฝังการประพฤตปิ ฏบิ ัตติ นใหเ้ ปน็ ข้าราชการที่ดี

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถน่ิ กองการเจ้าหน้าที่ 12
www.dla.go.th

ค่มู ือการปฏบิ ตั ิราชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจุใหม่

หน่วยงานหลกั ในการพฒั นาข้าราชการท่อี ยูร่ ะหว่างทดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการ

กจิ กรรมการพัฒนาขา้ ราชการที่อยูร่ ะหวา่ งทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ ท้ัง 3 รูปแบบดังกล่าว
มีหนว่ ยงานท่ีรับผิดชอบในการดาเนนิ งานใหเ้ ปน็ ไปตามวัตถปุ ระสงคข์ องแต่ละกจิ กรรม ดงั นี้

1. การปฐมนเิ ทศ : กองการเจ้าหนา้ ท่ี กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่ิน เป็นหน่วยงานหลักในการ
ดาเนินโครงการปฐมนิเทศ โดยใช้ระยะเวลาในการดาเนินโครงการปฐมนิเทศฯ ประมาณ 2 - 3 วันต่อรุ่น
ท้ังน้ี ได้กาหนดเนื้อหาวิชาให้สอดคล้องกับภารกิจอานาจหน้าท่ีของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เช่น
บทบาทอานาจหน้าท่ีของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน กฎหมายท่ีเก่ียวข้องกับการปฏิบัติงานท้องถ่ิน
ระบบการเงิน การบัญชี และการคลังขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ระบบและแนวทางการบริหารงาน
บุคคลส่วนทอ้ งถิน่ เปน็ ต้น

2. การเรยี นรดู้ ว้ ยตนเอง : สานักงาน ก.พ. เป็นหนว่ ยงานหลกั ในการดาเนินการ โดยใช้วิธีการเรียนรู้
ผา่ นสือ่ อิเลก็ ทรอนิกส์ (e-learning) ซงึ่ ขา้ ราชการที่อยู่ระหวา่ งทดลงปฏิบัติหน้าที่ราชการจะต้องเข้ารับ
การศึกษาเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านเว็บไซต์ https://ocsc.chulaonline.net ภายในช่วงเวลาทดลองปฏิบัติ
หนา้ ท่รี าชการ ทัง้ น้ี สานักงาน ก.พ. ได้กาหนดระยะเวลาในการเข้ารับการศกึ ษาเรียนรู้ด้วยตนเอง “หลักสูตร
ฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่” อย่างน้อย 45 ช่ัวโมง และจะต้องทาแบบประเมินผลหลังการศึกษา
(Posttest) ทุกหนว่ ย โดยไดค้ ะแนนไมน่ อ้ ยกวา่ รอ้ ยละ 60 จึงจะมีผลคะแนนเท่ากับ “ผา่ น”

3. การอบรมสมั มนาร่วมกนั : สถาบันดารงราชานุภาพ กระทรวงมหาดไทย เป็นหน่วยงานหลัก
ในการดาเนินการจัดการอบรม โดยได้ดาเนินโครงการศึกษาอบรมหลักสูตร “การเป็นข้าราชการท่ีดี”
ซง่ึ ใชร้ ะยะเวลาในการศึกษาอบรม จานวน 10 วัน ณ กรุงเทพมหานครและวิทยาลัยมหาดไทย อาเภอ
บางละมุง จังหวัดชลบุรี ทัง้ น้ี ข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ท่รี าชการจะได้เข้ารับการศึกษา
อบรมตามจานวนและโควตาตามทีก่ ระทรวงมหาดไทยกาหนด

การประเมินผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทีร่ าชการ

1. ให้มกี ารประเมินผลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทร่ี าชการ อยา่ งน้อย 2 คร้งั
- ครง้ั ที่ 1 ให้ประเมินเมอื่ ทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการมาแลว้ เปน็ เวลา 3 เดอื น
- คร้ังที่ 2 ใหป้ ระเมินเมอื่ ทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการมาแลว้ เป็นเวลา 6 เดอื น
- หากมีการขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ประเมินผลเม่ือครบกาหนดระยะเวลา

ขยายทดลองปฏิบัตหิ นา้ ที่ราชการด้วย
2. ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจะผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตาม

มาตรฐานทกี่ าหนด จะตอ้ งมีคะแนนประเมินผลสัมฤทธิแ์ ละพฤตกิ รรม ในแต่ละส่วนไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ยละ 60
3. กรณี ผลการประเมนิ ตา่ กวา่ มาตรฐานที่กาหนด และผู้มีอานาจส่ังบรรจุตามมาตรา 57 เห็นว่า

ไมค่ วรใหท้ ดลองปฏิบัติหนา้ ท่ีราชการตอ่ ไปหรือไม่ควรขยายเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าท่รี าชการ ให้มีคาสั่ง
ใหผ้ ู้นนั้ ออกจากราชการภายใน 5 วันทาการ นับแต่วันที่ได้รับรายงาน แล้วแจ้งให้ผู้น้ันทราบ พร้อมส่ง
สาเนาคาสั่งให้ออกจากราชการใหส้ านักงาน ก.พ. ภายใน 5 วันทาการนบั แต่วันที่มคี าสงั่

กฎ ก.พ. วา่ ด้วยการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ

และการพฒั นาข้าราชการทอ่ี ยรู่ ะหว่างทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทีร่ าชการ

พ.ศ. 2553 กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิน่ กองการเจ้าหนา้ ที่ 13

www.dla.go.th

คู่มือการปฏิบัตริ าชการสาหรับข้าราชการบรรจุใหม่

วนิ ัยข้าราชการ

กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถ่ิน

วินัยข้าราชการ คือ ระเบียบแบบแผนความประพฤติ ข้อบังคับ ข้อปฏิบัติ ท่ีบัญญัติไว้
ให้ขา้ ราชการปฏิบัติ และห้ามมิให้ข้าราชการปฏิบัติ เช่น กาหนดให้ข้าราชการต้องซ่ือสัตย์สุจริต รักษา
ความลับของทางราชการ ปฏิบัติตามคาส่ังของผู้บังคับบัญชา ไม่กระทาการอันได้ช่ือว่าเป็นผู้ประพฤติชั่ว
เป็นต้น

พระราชบัญญตั ิระเบียบข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551 (หมวด 6 วนิ ัยและการรกั ษาวินยั )

ม. 80 ข้าราชการพลเรือนสามญั ตอ้ งรักษาวินัยโดยกระทาการหรือไม่กระทาการตามท่ีบัญญัติ
ไว้ในหมวดน้โี ดยเคร่งครัดอยเู่ สมอ

ม. 81 ข้าราชการพลเรือนสามัญต้องสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี
พระมหากษตั รยิ ์ทรงเป็นประมุขดว้ ยความบริสุทธ์ิใจ

ข้าราชการพลเรอื นสามัญตอ้ งกระทาการ ขา้ ราชการพลเรือนสามัญต้องไม่กระทาการ
อันเป็นขอ้ ปฏบิ ตั ิ ดงั นี้ (ม. 82) อนั เปน็ ขอ้ ห้าม ดงั น้ี (ม. 83)
1. ปฏิบัติราชการด้วยความซ่ือสัตย์ สจุ รติ และเท่ียงธรรม 1. ไม่รายงานเท็จตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชา
2. ปฏบิ ัตริ าชการตามกฎหมายกฎระเบยี บของทางราชการ 2. ไมป่ ฏบิ ตั ิราชการอันเป็นการกระทาการข้ามผู้บังคับ
มติ ครม. นโยบายรัฐบาล และระเบียบแบบแผนของ บญั ชาเหนือตน เว้นแต่ ผู้บังคับบัญชาเหนือตนขึ้นไป
ทางราชการ เปน็ ผู้ส่ังใหก้ ระทา
3. ปฏิบัติราชการให้เกิดผลดีหรือความก้าวหน้า 3. ไม่อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยตาแหน่งหน้าท่ี
แก่ราชการด้วยความต้ังใจ อุตสาหะ เอาใจใส่ และ ราชการของตนหาประโยชนใ์ ห้แกต่ นเองหรือผู้อน่ื
รกั ษาประโยชน์ของทางราชการ 4. ไมป่ ระมาทเลินเลอ่ ในหน้าท่รี าชการ
4. ปฏิบัติตามคาสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งส่ังในหน้าท่ี 5. ไม่กระทาหรือยอมให้ผู้อื่นกระทาการหาผลประโยชน์
ราชการโดยชอบดว้ ยกฎหมาย อันอาจทาให้เสียความเท่ียงธรรมหรือเส่ือมเสียเกียรติศักดิ์
5. ต้องอุทิศเวลาของตนให้แก่ราชการ จะละท้ิงหรือ ของตาแหนง่ หนา้ ทีร่ าชการ
ทอดทงิ้ หนา้ ท่รี าชการมไิ ด้ 6. ไม่เป็นกรรมการผู้จัดการ หรือผู้จัดการ หรือดารง
6. ต้องรกั ษาความลบั ของทางราชการ ตาแหน่งอื่นใดที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกันนั้น
7. ต้องสุภาพเรียบร้อย รักษาความสามัคคี และ ในหา้ งหุน้ สว่ นหรือบรษิ ัท
ชว่ ยเหลอื กนั ในการปฏบิ ัติราชการ 7. ไม่กระทาการอย่างใดที่เป็นการกล่ันแกล้ง กดข่ี
8. ต้องต้อนรับ ให้ความสะดวก ให้ความเป็นธรรม หรือข่มเหงกันในการปฏิบัตริ าชการ
และให้การสงเคราะหแ์ กป่ ระชาชนผ้ตู ิดตอ่ ราชการ 8. ไม่กระทาอนั เป็นการลว่ งละเมดิ หรือคมุ คามทางเพศ
9. ต้องวางตนเป็นกลางทางการเมืองในการปฏิบัติ 9. ไมด่ หู ม่ิน เหยียมหยาม กดขี่ หรือข่มเหงประชาชน
หน้าที่ราชการ และปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ ผตู้ ิดตอ่ ราชการ
ว่าด้วยมารยาททางการเมืองของขา้ ราชการ
10. ตอ้ งรักษาชื่อเสียงของตน และรักษาเกียรติศักด์ิ
ของตาแหน่งหนา้ ทีร่ าชการของตน มิใหเ้ สื่อมเสีย

กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถ่ิน กองการเจ้าหนา้ ท่ี 14
www.dla.go.th

คู่มือการปฏบิ ตั ิราชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจุใหม่

การกระทาผดิ วนิ ัยในลักษณะดงั ต่อไปนี้ เปน็ ความผดิ วนิ ัยอย่างร้ายแรง (ม. 85)
1. ปฏบิ ัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าท่ีราชการโดยมิชอบ เพ่ือให้เกิดความเสียหาอย่างร้ายแรง

แก่ผหู้ นง่ึ ผใู้ ด หรือปฏิบตั หิ รอื ละเว้นการปฏิบัติหนา้ ท่รี าชการ โดยทุจริต
2. ละท้ิงหรือทอดทิ้งหน้าท่ีราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการ

อยา่ งรา้ ยแรง
3. ละท้ิงหนา้ ทร่ี าชการตดิ ต่อในคราวเดยี วกันเปน็ เวลาเกิน 15 วนั
4. กระทาการอันไดช้ ่ือว่าเป็นผปู้ ระพฤตชิ ่วั อยา่ งร้ายแรง
5. ดูหมนิ่ เหยยี ดหยาม กดข่ี ข่มเหง หรือทาร้ายประชาชนผตู้ ิดตอ่ ราชการอยา่ งร้ายแรง
6. กระทาความผดิ อาญาจนไดร้ บั โทษจาคุกหรือโทษท่ีหนักกว่าโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงท่ีสุด

ให้จาคุกหรือให้รับโทษท่ีหนักกว่าจาคุก เว้นแต่ เป็นโทษสาหรับความผิดท่ีได้กระทาโดยประมาทหรือ
ความผิดลหุโทษ

โทษทางวินยั มี 5 สถาน

1. ภาคทณั ฑ์ 3. ลดเงนิ เดอื น 5. ไลอ่ อก

2. ตดั เงนิ เดือน 4. ปลดออก

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถิน่ กองการเจ้าหน้าท่ี 15
www.dla.go.th

คมู่ อื การปฏิบัติราชการสาหรบั ข้าราชการบรรจใุ หม่

สทิ ธิประโยชนแ์ ละสวสั ดิการ

ของข้าราชการในสงั กดั กรมสง่ เสริมการปกครองทอ้ งถิน่
1) องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)

เป็นแนวคิดหลักท่ีมุ่งการดาเนินงานกับกลุ่มเปูาหมายหลัก
คือ “คนทางานในองค์กร” ท่ีถือเป็นบุคคลสาคัญและเป็นกาลังหลักของ
ทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคม การสร้างความสุขในท่ีทางาน นับว่า
เป็นปัจจัยสาคัญในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากรทุกคนในองค์กร
มคี วามสขุ ในการทางาน ความสขุ ทเ่ี กิดขึ้นนน้ั ก่อให้เกดิ กระบวนการทางความคิด
ทาให้งานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากข้ึน ลดความตึงเครียดจากการทางาน สภาพแวดล้อม รวมท้ัง
ลดความขัดแย้งภายในองค์กร ความสุขท่ีเกิดข้ึนจากการทางานเปรียบเสมือนน้าหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมคน
ปรบั เปลยี่ นและพัฒนาในแนวโน้มท่ดี ขี ึ้น

HappyWorkplace คอื กระบวนการพฒั นาคนในองคก์ รอย่างมเี ปูาหมายและให้ยุทธศาสตร์สอดคลอ้ ง
กับวิสัยทัศน์ขององค์กร เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมต่อการเปล่ียนแปลง ซ่ึงจะนาพาองค์กรไปสู่การเติบโต
อย่างย่ังยืน (การจัดการองค์กรโดยเน้น การจัดการ “คน” เป็นหลัก) โดยใช้ความสุขพื้นฐาน 8 ประการ (Happy8)
เป็นแนวทางในการบริหารจัดการชีวิตให้มีความสุข อย่างย่ังยืน สร้างทัศนคติบวกต่อมุมมองในการดาเนินชีวิต
การอยู่ร่วมกับผู้อื่น การรับผิดชอบต่อสังคม เป็นสมาชิกที่ดีต่อครอบครัว องค์กร และสังคม โดยมีความสุข
ทแี่ ท้จริงบนพน้ื ฐานความสุข 8 ประการที่สมดลุ กบั ชีวิต ประกอบดว้ ย

กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถิน่ กองการเจ้าหนา้ ท่ี 16
www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏบิ ตั ริ าชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจุใหม่

2) สหกรณ์ออมทรัพย์

2.1) สหกรณ์ออมทรพั ยก์ รมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถิ่น จากัด
(http://www.dlasavingcoop.com)

แบบฟอร์มสาหรับสมาชิกและสมคั รสมาชกิ ใหม่ แบบฟอร์มสวสั ดิการตา่ งๆ

อตั ราดอกเบยี้ เงนิ กูป้ ระเภทตา่ งๆ ผลการดาเนนิ งานสหกรณ์

2.2) สหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการองค์การบรหิ ารสว่ นจังหวัด จากัด
(http://www.paosavingcoop.com)

แบบฟอร์ม/คารอ้ ง สหกรณ์ สวสั ดกิ ารสมาชกิ

อัตราดอกเบย้ี เงินกู้ ผลการดาเนินงาน

3) สวสั ดิการเงินกู้อตั ราพิเศษ

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กองการเจ้าหนา้ ท่ี 17
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏบิ ัตริ าชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

4) การตรวจสุขภาพประจาปี โดยโรงพยาบาลบ้านแพว้ (องคก์ ารมหาชน)

5) การประกันอุบัตเิ หตกุ ลุม่ พ้นื ทจ่ี ังหวัดชายแดนภาคใต้

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น โดยกองทุนสวัสดิการกรมส่งเสริม

การปกครองทอ้ งถ่นิ ได้ดาเนนิ การคัดเลือก บรษิ ทั ทิพยประกันภัย จากัด (มหาชน)

ให้จัดทาประกันภัยอุบัติเหตุกลุ่มให้กับข้าราชการและพนักงานราชการในสังกัด

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ินท่ีปฏิบัติงานในพ้ืนท่ีจังหวัดชายแดนภาคใต้

(จังหวัดนราธิวาส ยะลา ปัตตานี สงขลา (เฉพาะอาเภอจะนะ อาเภอเทพา หนงั สือแจ้งการจัดทา
อาเภอนาทวี และอาเภอสะบ้าย้อย) และศูนย์อานวยการบริหารจังหวัดชายแดน ประกันภยั อุบัติเหตุกลมุ่

ภาคใต้ (ศอ.บต.))

6) การลา (ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555)

6.1 การลาปุวย
6.2 การลาคลอดบุตร
6.3 การลาไปชว่ ยเหลือภรยิ าทค่ี ลอดบตุ ร
6.4 การลากจิ สว่ นตวั
6.5 การลาพักผ่อน
6.6 การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์
6.7 การลาเขา้ รับการตรวจเลอื กหรือเข้ารับการเตรียมพล
6.8 การลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดูงาน หรือปฏบิ ัตกิ ารวิจัย
6.9 การลาไปปฏบิ ัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
6.10 การลาตดิ ตามคู่สมรส
6.11 การลาไปฟื้นฟสู มรรถภาพดา้ นอาชีพ

กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถิ่น กองการเจา้ หนา้ ที่ 18
www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏิบตั ิราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจใุ หม่

7) เครื่องราชอสิ ริยาภรณ์

การประดับเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์ไทย การขอพระราชทานเครื่องราชอสิ ริยาภรณ์
อันเป็นทสี่ รรเสริญยิง่ ดเิ รกคณุ าภรณ์

การขอพระราชทานเหรยี ญจกั รมาลา การส่งคนื เครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์
และเหรียญจักรพรรดมิ าลา

ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรวี ่าด้วย ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ด้วย

การขอพระราชทานเครือ่ งราชอิสริยาภรณฯ์ การขอพระราชทานเครื่องราชอสิ ริยาภรณ์ฯ

พ.ศ. 2536 (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2552

บญั ชี 41 การขอพระราชทาน บญั ชี 32 การขอเสนอพระราชทาน

เครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์ให้แกข่ ้าราชการ เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณใ์ ห้แก่พนกั งานราชการ

กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิ่น กองการเจา้ หน้าท่ี 19
www.dla.go.th

คูม่ ือการปฏิบตั ิราชการสาหรบั ข้าราชการบรรจใุ หม่

8) การขอพระราชทานเพลิงศพ

การขอพระราชทานเพลงิ ศพ 1 การขอพระราชทานเพลิงศพ 2

การขอหีบเพลิงพระราชทาน 1 การขอหบี เพลงิ พระราชทาน 2

การขอพระราชทาน การขอพระราชทาน
นา้ หลวงอาบศพ 1 น้าหลวงอาบศพ 2

9) การสงเคราะหบ์ ุคลากรในสังกดั กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถ่นิ กรณีเสียชีวิต

รายละเอยี ดโครงการสวสั ดกิ ารฯ หลักเกณฑก์ ารขอรับเงนิ สวัสดกิ ารฯ

แบบคาขอรบั เงนิ สวัสดิการฯ ใบสาคัญรบั เงนิ

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถน่ิ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 20
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏิบตั ริ าชการสาหรบั ข้าราชการบรรจุใหม่

การแตง่ กายและเคร่อื งแบบข้าราชการพลเรือนสามัญ

เสอ้ื (ชาย - หญงิ )
- เสื้อสีกากีคอพับแขนยาว มีกระเป๋าเย็บติดหน้าอกข้างละ 1 กระเป๋า มีแถบอยู่ตรงกลาง

ตามทางแนวดิ่ง ใบปกกระเป๋ารูปมน ชายกลางแหลม ตัวเสื้อผ่าอกตลอด ติดกระดุมตามแนวอกเสื้อ
6 เมด็ (รวมกระดมุ คอเม็ดบนสดุ ) ไมม่ จี ีบดา้ นหลัง
กางเกงและกระโปรง

- กางเกงสกี ากี ไมพ่ ับปลายขา กระเป๋าข้างตรง กางเกงมีจีบหน้า หรอื ไม่มีก็ได้
- กระโปรงสีกากยี าวปดิ เข่า ไมม่ ตี ะเขบ็ หา้ มมจี ีบรอบ ห้ามผ่า หา้ มปลายบานเปน็ สุ่ม หรือ
ตดั ปลายยาวครึ่งนอ่ ง

กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถน่ิ กองการเจา้ หน้าท่ี 21
www.dla.go.th

คู่มือการปฏิบตั ิราชการสาหรบั ข้าราชการบรรจุใหม่

เครื่องหมายแสดงสังกดั กระทรวงมหาดไทย
- เป็นโลหะโปรง่ สที องเปน็ รูปตราราชสหี ์ (ห้ามเคลือบพลาสติก) ติดที่คอเส้ือทงั้ สองข้างหนั หน้า

เขา้ หากัน ติดกลางปกเส้ือ
- ชายและหญงิ ตา่ งกนั ทีข่ นาด (ชายขนาดใหญ่ หญงิ ขนาดเล็ก)

อนิ ทรธนู
- ระดบั ปฏิบตั ิการ 3 แถบ แถวบนขมวดเป็นวงกลม
- ระดับปฏบิ ตั ิงาน 2 แถบ แถวบนขมวดเปน็ วงกลม
- ชายและหญิงตา่ งกนั ที่ขนาด (ชายขนาดใหญ่ หญงิ ขนาดเล็ก)

แพรแถบ ปาู ยชอ่ื
- ทาด้วยผ้าแพรแถบ ไม่มีพลาสติกหุ้มติดที่หน้าอก - พื้นสีดา แสดงชื่อตัว (ไม่ต้องมีคาหน้านาม)

เหนือกระเป๋าดา้ นซ้ายประมาณ0.5เซนติเมตร(กรณีบรรจุใหม่ ชื่อสกุล และชื่อตาแหน่งในการบริหารงานหรือชื่อ
ไม่มเี คร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์) ตาแหน่งในสายงานไม่มีสัญลักษณ์และขอบขาวติดที่
หนา้ อกเสอ้ื เหนือกระเป๋าด้านขวา ประมาณ 0.5 เซนตเิ มตร
เขม็ ขดั
รองเท้า
- หวั เข็มขัดทาด้วยโลหะสที องเป็นสี่เหลีย่ มผืนผา้ - ชาย รองเท้าหุ้มสน้ หนังหรอื วัตถุเทยี มหนังสดี า
ทางนอนกว้าง 3.5 เซนติเมตร ยาว 5 เซนติเมตร
มีครุฑอยู่ตรงกลางหัวเข็มขัด ขณะคาดเข็มขัด ห้ามคาด ถุงเท้าสีดา
เข็มขัดปล่อยชายยาว ปลายเข็มขัดควรโผล่เฉพาะ - หญิง รองเทา้ หมุ้ ส้นหนังหรือวัตถุเทียมหนังสดี า
สว่ นทหี่ มุ้ ด้วยโลหะเทา่ นั้น หรอื ใช้สอดซ่อนปลายไว้
แบบปดิ ปลายเทา้ ไมม่ ลี วดลาย สน้ สูงไม่เกิน 10 เซนติเมตร

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถน่ิ กองการเจ้าหนา้ ที่ 22
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏิบตั ริ าชการสาหรับข้าราชการบรรจใุ หม่

ระเบียบกฎหมายทเี่ ก่ยี วข้องกับการปฏิบัติงาน

1) พระราชบญั ญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ
พ.ศ. 2534 (ฉบับประมวล)

2) พระราชบญั ญัตริ ะเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. 2551 (ฉบับประมวล)

3) พระราชบัญญัตวิ ธิ ปี ฏบิ ัตริ าชการทางปกครอง
พ.ศ. 2539

4) พระราชบญั ญัติความรบั ผดิ ทางละเมดิ ของ
เจา้ หน้าที่ พ.ศ. 2539

5) พระราชบญั ญตั ขิ ้อมลู ข่าวสารของทางราชการ
พ.ศ. 2540

กรมสง่ เสรมิ การปกครองทอ้ งถ่นิ กองการเจ้าหนา้ ท่ี 23
www.dla.go.th

คมู่ อื การปฏิบัติราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจใุ หม่

ระเบียบกฎหมายทเ่ี กี่ยวขอ้ งกับการปฏิบตั งิ าน (ตอ่ )

6) พระราชบัญญัติการอานวยความสะดวก
ในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ
พ.ศ. 2558

7) พระราชบญั ญัติองคก์ ารบริหารส่วนจงั หวดั
พ.ศ. 2540 (ฉบบั ประมวล)

8) พระราชบัญญตั เิ ทศบาล พ.ศ. 2496
(ฉบบั ประมวล)

9) พระราชบัญญัตสิ ภาตาบลและองค์การบรหิ าร
ส่วนตาบล พ.ศ. 2537 (ฉบับประมวล)

10) พระราชบัญญัตริ ะเบยี บบรหิ ารงานบุคคล
สว่ นท้องถน่ิ พ.ศ. 2542 (ฉบับประมวล)

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถน่ิ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 24
www.dla.go.th

คูม่ ือการปฏบิ ัติราชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

ระเบยี บกฎหมายที่เกยี่ วข้องกับการปฏิบัติงาน (ตอ่ )

11) พระราชบัญญตั ิการจัดซ้อื จัดจา้ งและ
การบรหิ ารพัสดุภาครฐั พ.ศ. 2564

12) พระราชบญั ญตั กิ ารเลอื กต้งั สมาชกิ สภา
ทอ้ งถ่นิ หรอื ผ้บู ริหารทอ้ งถิน่ พ.ศ. 2562

13) พระราชบญั ญตั หิ อพัก พ.ศ. 2558
(ฉบับประมวล)

14) พระราชบญั ญตั คิ วบคมุ การขอทาน
พ.ศ. 2559

15) พระราชบัญญัติควบคุมอาคาร พ.ศ. 2522
(ฉบบั ประมวล)

กรมส่งเสริมการปกครองทอ้ งถนิ่ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 25
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏบิ ัติราชการสาหรบั ขา้ ราชการบรรจใุ หม่

ระเบียบกฎหมายทเ่ี ก่ยี วขอ้ งกับการปฏิบตั งิ าน (ต่อ)

16) พระราชบญั ญัติการขุดดนิ และถมดนิ
พ.ศ. 2543 (ฉบับประมวล)

17) พระราชบัญญตั ิการผังเมอื ง พ.ศ. 2562

18) พระราชบัญญตั กิ ารร่วมลงทุนระหวา่ งรฐั และ
เอกชน พ.ศ. 2562

19) พระราชบญั ญตั ิรกั ษาความสะอาดและ
ความเป็นระเบยี บเรียบรอ้ ยของบา้ นเมอื ง
พ.ศ. 2535 (ฉบบั ประมวล)

20) พระราชบญั ญัตกิ ารสาธารณสขุ พ.ศ. 2535
(ฉบับประมวล)

กรมส่งเสรมิ การปกครองท้องถิ่น กองการเจ้าหนา้ ท่ี 26
www.dla.go.th

คู่มือการปฏิบัติราชการสาหรับข้าราชการบรรจใุ หม่

ระเบียบกฎหมายทเี่ ก่ยี วข้องกับการปฏิบตั งิ าน (ต่อ)

21) พระราชบญั ญัตกิ ารศกึ ษาแหง่ ชาติ
พ.ศ. 2542 (ฉบับประมวล)

22) พระราชบัญญัตวิ ิธกี ารงบประมาณ
พ.ศ. 2561

23) พระราชกฤษฎกี าวา่ ดว้ ยการบริหารงาน
จังหวดั และกลุ่มจังหวัดแบบบูรณาการ
พ.ศ. 2551

24) ระเบยี บว่าด้วยการบรหิ ารงบประมาณ
พ.ศ. 2548

25) ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ด้วย
การบรหิ ารงบประมาณจงั หวดั แบบบรู ณาการ
พ.ศ. 2549

กรมส่งเสรมิ การปกครองทอ้ งถนิ่ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 27
www.dla.go.th

คู่มอื การปฏบิ ัตริ าชการสาหรับข้าราชการบรรจุใหม่

ระเบยี บกฎหมายที่เกยี่ วขอ้ งกับการปฏิบัติงาน (ตอ่ )

26) ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยการพสั ดุ
พ.ศ. 2535 และทแี่ กไ้ ขเพิม่ เตมิ

27) ระเบียบกระทรวงการคลังวา่ ดว้ ยค่าใช้จ่าย
ในการฝกึ อบรม การจัดงาน และการประชุม
ระหวา่ งประเทศ (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2555

28) ระเบยี บกระทรวงการคลงั ว่าดว้ ยการจัดซือ้
จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดภุ าครัฐ พ.ศ. 2560

29) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าดว้ ยวิธกี าร
งบประมาณขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่
พ.ศ. 2563

30) ระเบยี บกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ยขอ้ บังคับ
การประชมุ สภาท้องถนิ่ พ.ศ. 2547 และแก้ไข
เพิ่มเตมิ

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถ่ิน กองการเจ้าหนา้ ที่ 28
www.dla.go.th

คมู่ ือการปฏิบัติราชการสาหรับขา้ ราชการบรรจุใหม่

ระเบยี บกฎหมายที่เก่ยี วข้องกับการปฏิบัตงิ าน (ต่อ)

31) ระเบยี บกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ยการจัดทา
แผนพัฒนาขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ
พ.ศ. 2548

32) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ยการรบั เงิน
การเบกิ จ่ายเงิน การฝากเงนิ การเกบ็ รกั ษาเงนิ
และการตรวจเงินขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ
พ.ศ. 2547

33) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา่ ดว้ ย
เงนิ อดุ หนนุ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน
พ.ศ. 2559

34) ระเบียบกระทรวงมหาดไทยวา่ ด้วยคา่ ใชจ้ า่ ย
เพ่อื ช่วยเหลอื ประชาชนตามอานาจหนา้ ทข่ี อง
องค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่นิ พ.ศ. 2560

35) ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เร่ือง การจัดการมูลฝอย พ.ศ. 2560

กรมสง่ เสรมิ การปกครองท้องถิน่ กองการเจา้ หน้าที่ 29
www.dla.go.th