รายงานประจำปี 2021

ANNUAL REPORT ANNUAL REPORT

YEAR 2021 รายงานผลการดำเนินงานประจำป‚ 2564

iWind Lidar iWind turn the page of a difficult year
strained by hardship and challenges,
Our venture of the year we look ahead with optimism and
hope with our new normal. It is really

a remarked year of politic conflict,
COVID and climate change.

Our new product in wind hunter Industrial and Production
battle, the game change in wind Hygiene Administration (IPHA)
resource assessment that will
overthrow a traditional Met Tower Winning award for our strict
with more accuracy and dynamic measures against COVID-19
application to apply from green
field to operation” Revamp & Refurbish

Lidar by Leice Strengthen Our Existing
Electric Cable System
GLP Award Company

Good Labor Practice Certification

iWind lead its business based on principle of
“mutual progress”, respecting the working
environment and the position of the employees
and working together with them.

OUR NEW CSR DRIVING BRAND

Under iWind Care Operation, we intend to deliver an incessant
concern on our BCG model concretely.
iWind rotate its international spanner with DNV GL which
remark our new chapter in Carbon World and BCG Economic.

www.iwind.co.th

บรษิ ทั อนิ เตอร ฟารอสี ท วินด อนิ เตอรเ นช่นั แนล จาํ กดั

ISSUE 2021 ISSUE 2020 ISSUE 2019 ISSUE 2018 ISSUE 2017 ISSUE 2016 ISSUE 2015

ABOUT THIS ISSUE 2021

Prepared by
Editor in Chief:
Dr.Sumet Suttapukti - Chief Executive O cer

Senior Writer:
Mrs. Ulaiwan Ounkamnerd - Director of the General O ce (Thai Version)
Miss Tanimon Jirasaweksil - General Manager (English Version)

Editorial:
Miss Tanimon Jirasaweksil- General Manager (Thai Version)
Mr. Puettipon Asksonmee - Business Development Section Manager (English Version)

Art Director/Graphic Designer:
Mr. Sarayut Ngamrabiab - Corporate Communication and Information Technology Section Manager
Mr.Norathap Kalasuk - Corporate Communication and Information Technology O cer

Inter Far East Wind International Co., Ltd.

Address: 129, Rama IX Rd., Huai Khwang Sub-district,

Phone: Huai Khwang District, Bangkok, Thailand 10310
Website:
Email: +66 9112 89999
http://www.iwind.co.th

Company Information : [email protected]

Administration Department : [email protected]

Human Resource Department : [email protected]

Business Development Department : [email protected]

Corporate Social Responsibility Department : [email protected]

Head O ce Location

VISION

"We strive to be a leader in developing projects to generate
electricity from wind power in potential local and
international areas. We look forward

to integrate social, environmental, occupational health,
and safety for sustainability."

MISSION

1. We commit to find out the best wind resource and
integrate the maximum benefit for the community
where remains in the natural environment.

2. We commit to developing quality wind turbines and
technology were suitable for potential wind in any area.
And to generate stable and sustainable electricity.

3. We commit to developing the quality of life in
the community around the project area: provide job,
provide income and create awareness of loving
their hometown for the people in the community.

CORPORATE GOVERNANCE

"We commit to working on efficient,
transparent and fair work, and with consideration

for the public."

นโยบายบรษิ ทั

iWind ดาํ เนนิ ธุรกจิ ตามนโยบายทีม่ คี วามมุง มนั่ ในการพัฒนาโครงการ
เพือ่ ผลติ กระแสไฟฟา จากพลงั งานลม ในพ้นื ท่ีศกั ยภาพอยา งเหมาะสมทัง้ ในและตางประเทศ
ควบคไู ปกับการบูรณาการสังคม สงิ่ แวดลอ ม อาชวี อนามัย และความปลอดภัยใหย ั่งยนื

มาอยางตอเน่อื งเปนปที่ 7 สงผลใหการดาํ เนินธุรกิจเตบิ โตอยางตอเน่อื งและม่นั คง
และในปหนาเปนตนไป บรษิ ัทฯ จะทบทวนนโยบายเพอ่ื การพัฒนาและปรบั ตัวใหทัน
ตอ การเปลย่ี นแปลงของปจจัยแวดลอมภายในและภายนอก โดยมีแผนนโยบายเปนไปตามหลักเกณฑ ดังน้ี

1.Net Carbon Zero
2.มาตรการปอ งกนั โรคระบาด Covid-19

3.การใชเ ครื่องมอื ดา นไอทแี ละดจิ ทิ ลั
ท่ชี วยเพม่ิ ประสิทธภิ าพการดาํ เนนิ งานดานตางๆ
4. iWind Care โครงการสนับสนนุ ความรวมมอื
และกจิ กรรมกบั ผมู สี วนไดส วนเสยี โดยรอบโครงการ

สารบัญ / Contents

4 Vision, Mission
& Corporate Governance

6 สารจากผบู้ รหิ าร
8 iWind Care
9 เปิดใจทีมล่าลม
13 รายงานผลการดาํ เนินงานเดอื นมกราคม
16 รายงานผลการดําเนนิ งานเดือนกมุ ภาพนั ธ์
21 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นมนี าคม
27 รายงานผลการดาํ เนินงานเดือนเมษายน
44 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นพฤษภาคม
51 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นมถิ นุ ายน
56 Timeline เร่อื งเด่นปี 2021
58 รายงานผลการดาํ เนินงานเดือนกรกฎาคม
65 รายงานผลการดําเนินงานเดอื นสงิ หาคม
69 รายงานผลการดําเนนิ งานเดือนกันยายน
75 รายงานผลการดําเนินงานเดือนตลุ าคม
87 รายงานผลการดาํ เนินงานเดอื นพฤศจกิ ายน
91 รายงานผลการดําเนินงานเดอื นธนั วาคม
104 รายงานผลการผลิตไฟฟา้

ดร.สเุ มธ สทุ ธภักติ

ประธานเจา้ หนา้ ที่บรหิ าร

ผมใช้เวลาช่วงปลายปี เฝ้าติดตามและสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงของฤดูที่แตกต่างไปจากเดิม ซ่ึงวิเคราะห์

จากค่าตัวแปรของปรากฏการณ์ลานีญ่าในทวีปอเมรกิ าใต้ เร่อื ยมาจนถึงชายฝ่ ังของนิวซีแลนด์ และจุดวัดค่าท่ีดารว์ ิน

ประเทศออสเตรเลีย พอจะสรุปได้ว่า ปี 2565 นั้น จะเป็นปีที่ชุ่มฉ่ําไปด้วยความช้ืนและไอสายลมฝน โดยอากาศเย็น
และความช้นื จะลากยาว และค่อยสลายตัวชา้ กวา่ ปรกติ โดยมแี นวโนว้ สงู กวา่ 85% ที่จะลากยาวไปจนถึงชว่ งเดอื น พฤษภาคม

นัน้ หมายความวา่ โครงการของบรษิ ัทเตรยี มชุม่ ฉ่ํากับปรมิ าณฝนที่จะมากกวา่ ค่าเฉล่ียทกุ พ้นื ท่ีชว่ งระหวา่ งชว่ งเดือน มนี าคม

ถึง มิถุนายน ฤดูฝนจะมาเรว็ และออกตัวแรงทุกภูมิภาค โดยเฉพาะอีสาน และภาคใต้ อุณหภูมิจะต่ํากว่าค่าเฉล่ียปรกติ

ชว่ ง มีนาคม – เมษายน ลานีญาจะมีระยะเวลายาวถึงกรกฏาคม และค่อยๆลดระดับลงในชว่ งต้นเดือนกันยายน ฤดูแล้งปีน้ี

จะไมแ่ ล้งมากและกนิ ระยะเวลาที่สนั้ รวมทัง้ การสลับเปลี่ยนของลานญี า่ ชว่ งอ่อนกาํ ลังนจ้ี ะทําใหฝ้ นขาดชว่ งในเดอื นกรกฎาคม

สาํ หรบั อุณหภมู ใิ นชว่ งต้นปนี อ้ี ากาศจะเยน็ ช้นื จนถึงเดอื นเมษายน ซ่งึ มาพรอ้ มกบั กาํ ลังลมที่มากกวา่ ระดบั ปรกติ หลังจากนนั้

จะเริ่มอุ่นข้ึนและจะร้อนกว่าค่าปรกติช่วง มิถุนายน ถึง สิงหาคม การวางแผนดําเนินการซ่อมบํารุงรักษากังหันลม
อาจจะตอ้ งปรบั เปลยี่ นชว่ งเวลาใหส้ อดคลอ้ งกบั สถานการณ์ นนั้ กจ็ ะเปน็ ความทา้ ทายใหมส่ าํ หรบั พวกเราชาว iWind ในปี 2565
ท่ีใกล้จะถึงนี้ ซ่งึ การทํางานตลอดปี 2564 ท่ีผา่ นมานัน้ บรษิ ัทไดจ้ ดั การโครงสรา้ งการบรหิ ารงานใหด้ ขี ้นึ กวา่ เดิม มกี ับปรบั ผงั
องคก์ รเพ่อื รองรบั งานพฒั นาโครงการไดย้ ดื หยุน่ กวา่ เดมิ ปรบั โครงสรา้ งทางการเงนิ ใหด้ ขี ้นึ รวมทงั้ ยงั ยกระดบั มาตรฐาน ISO
ปรบั ปรุงระบบ SCADA ใหท้ ันสมัย ขยายงานไปสู่ผู้ค้าตลาดคารบ์ อน (Carbon Credit) และเปิดตัวโครงการ iWind Care

ซ่ึงจะเป็นหน่วยปฏิบัติการใหม่ของบริษัทท่ีจะทําหน้าท่ีเป็นกลไกขับเคล่ือนงาน CSR ของบริษัทอย่างเป็นรูปธรรม

ผมมีความมัน่ ใจเป็นอย่างยิ่งว่า วันน้ี iWind เราสามารถมองไปยังอนาคตอย่างมัน่ ใจและชัดเจนแล้ว และเรากําลังเดินไป

อยา่ งมุง่ มนั่ ดว้ ยความน้ําหน่งึ ใจเดยี วกัน

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.
CEO Talks

นายธนคิณ ชยั รตั น์

รองประธานเจา้ หนา้ ที่บรหิ าร

สวัสดีท่านผู้อ่านและผู้ที่ให้ความสนใจในภาพรวมของบริษัทฯ ในปี 2564 ที่ผ่านมานี้ ผม ในฐานะกรรมการ
และรองประธานเจา้ หนา้ ทบี่ รหิ ารบรษิ ัทฯ มคี วามภมู ใิ จทไ่ี ดด้ แู ลองคก์ ร บรหิ ารกจิ การของบรษิ ัทใหม้ คี วามเจรญิ กา้ วหนา้ มนั่ คง
และก่อใหเ้ กิดผลตอบแทนที่ดีใหแ้ ก่ผู้ถือหนุ้ และต้องใหส้ อดคล้องตามนโยบายของผู้บรหิ ารที่ใหไ้ วต้ ัง้ แต่ต้นปีใหส้ าํ เรจ็ ลลุ ่วง
โดยใชค้ วามสามารถของบุคคลากรภายในองค์กรเป็นเคร่อื งมือในการขับเคล่ือนงานต่างๆ อย่างมีประสิทธภิ าพ และเป็นไป
ตามสมรรถนะหลักขององค์กร ตามมาตรฐานท่ีกําหนดไว้ โดยการจัดการงานโครงการท่ีมีอยู่เดิม และยังออกแบบพัฒนา
โครงการฯ อ่ืนๆ เพ่ิมข้ึนอีก สําหรบั โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝ่ ัง 10 ล้านวัตต์ หรอื Pak Phanang Wind Park
พวกเราก็เปรยี บเสมอื นเป็นหลังบา้ นที่ต้องดแู ลโครงการใหค้ งประสทิ ธภิ าพตามกรอบท่ีได้วางไว้ เพ่อื ใหส้ ะท้อนถึงการบรหิ าร
งานแบบการใชท้ รพั ยากรท่ีมอี ยู่ ใหเ้ กดิ คณุ ค่ามากที่สดุ สาํ หรบั งานดา้ นการบรหิ ารจดั การภายในองค์กร ในปที ่ีผา่ นมา บรษิ ัทฯ
ต้องรบั มอื กบั การเปลี่ยนแปลงการทาํ งานภายใต้สถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดอยา่ งต่อเน่อื งของโรคโควดิ -19 จงึ จาํ เปน็ ต้องให้
ความสาํ คัญเกี่ยวกับมาตรการของภาครฐั และยงั ต้องเพม่ิ แผนงานเพ่อื กําหนดเป็นมาตรการในการรองรบั การเปล่ียนแปลง
ในกล่มุ บรษิ ัทฯ ที่ต้องใชค้ วามพยายามในการควบคมุ ดแู ลในการขบั เคล่ือนองค์กรใหเ้ หมาะสมกบั สถานการณท์ ่ีเกิดข้นึ เพ่อื ให้
บรษิ ัทสามารถปรบั ตัวตามกระแสสังคมท่ีเปลี่ยนแปลงไปอย่างทันท่วงที จึงได้ออกประกาศกฎระเบียบของบรษิ ัทฯ เพ่ิมข้ึน
เพ่อื ใหส้ ามารถบรหิ ารจดั การความเสย่ี งท่ีอาจเกิดข้นึ กับองค์กรอยูต่ ลอดเวลา เป็นความท้าทายกับการบรหิ ารงานท่ีต้องปรบั
กลยทุ ธใหม่ ตดิ อาวุธโดยใชน้ วตั กรรม การนาํ เทคโนโลยเี ขา้ มาชว่ ยบรหิ ารจดั การใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพมากข้นึ การ Work From Home
(WFH) หรอื การทาํ งานจากบา้ น การทาํ งานทางไกล การประชุมในหลายเร่อื งผา่ นการประชุม ZOOM Meeting, Google Meet
การใช้โปรแกรมลงเวลาทํางาน การปรบั เปล่ียนงบประมาณที่ใช้อยู่ในแต่ละหมวดต้องถูกแทนที่ด้วยงบประมาณในระบบ
เทคโนโลยีสารสนเทศมากข้ึน เพ่ือให้คุณภาพของงานมีประสิทธิภาพไม่แตกต่างจากการทํางานที่สํานักงานแบบเดิม
และยงั ชว่ ยลดคา่ ใชจ้ า่ ยทเ่ี กดิ จากการเดนิ ทาง การตดิ ตอ่ งาน รวมทงั้ สถานทพี่ กั แรม และคา่ อาหารไดเ้ ปน็ จาํ นวนมาก ชว่ ยประหยดั
คา่ ใชจ้ า่ ยใหก้ บั บรษิ ัทฯ ไดม้ ากยงิ่ ข้นึ ดงั นนั้ การบรหิ ารจดั การกจิ การ ทศิ ทางหรอื ยุทธศาสตรท์ ว่ี างไวข้ องบรษิ ัทฯ ทผี่ า่ นมาในปนี ้ี
จงึ ถกู ทา้ ทายดว้ ยความเปลยี่ นแปลงทไ่ี มส่ ามารถคาดเดาไดง้ า่ ยๆ การบรหิ ารจดั การงานใหเ้ หมาะกบั สถานการณ์ การทต่ี อ้ งนาํ องคก์ ร
ไปสู่ความสําเรจ็ สู่เป้าหมายที่ได้วางไว้ จึงเป็นเร่อื งที่ต้องนํามาขบคิดอยู่ตลอดเวลาในฐานะผู้บรหิ ารคนหน่ึง สุดท้ายน้ี
ผมก็ต้องขอขอบคณุ ผบู้ รหิ าร ท่าน ดร.สเุ มธ สทุ ธภักติ ขอบใจทีมงาน IWIND เกือบ 50 ชวี ติ ที่ไดใ้ หค้ วามรว่ มมอื เป็นอยา่ งดี
มคี วามมุง่ มนั่ ตัง้ ใจ ท่มุ เทแรงกายแรงใจเพ่อื ทํางานตามท่ีได้มอบหมาย และยงั ฟนั ฝ่าอุปสรรคต่างๆ รว่ มกัน จนทําใหก้ ิจการ
งานของบรษิ ัทฯ สาํ เรจ็ ลลุ ่วงตามเวลาท่ีกําหนดไว้ ขอบคณุ มากครบั

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONACLECOOT.,aLlkTsD.

iWind เปดตัว โครงการ iWind Care ศนู ยป ฏบิ ตั กิ ารเฉพาะ
เพื่อดูแลแคมเปญต‹าง ๆ ดŒานสิ่งแวดลŒอม ชุมชน และสังคม

iWind ไดบ รู ณาการโครงการ iWind Care ใหส อดคลอ งกบั BCG Model
และกรอบแนวคิด ESG เพ่ือส่ือสารการดําเนินงานของบริษัทฯ ภายใตนโยบาย
การบริหารจัดการอยางยั่งยืน และความรับผิดชอบตอสังคมและสิ่งแวดลอม
ทบี่ รษิ ทั ฯ จะสามารถกระจายไปยงั กลมุ ผมู สี ว นไดเ สยี ของสงั คมโดยรวมใน 3 มติ ิ
ท้ังดานสิ่งแวดลอม (Environment) จะพิจารณาการใชทรัพยากร
อยางมีประสิทธิภาพ รวมถึงมีการฟนฟูสภาพแวดลอมทางธรรมชาติ
โดยรอบโครงการ ความรว มมอื กบั ภาครฐั เพอ่ื รณรงคแ ละสรา งความตระหนกั
แกชุมชนในการดูแลรักษาส่ิงแวดลอมรวมกัน ดานสังคม (Social) จะพิจารณา
เ ข  า ร  ว ม แ ล ะ มี กิ จ ก ร ร ม กั บ ชุ ม ช น ร อ บ โ ค ร ง ก า ร อ ย  า ง ใ ส  ใ จ แ ล ะ ส มํ่ า เ ส ม อ
ดานธรรมาภิบาล (Governance) จะพิจารณาดานการกํากับดูแลกิจการท่ีดี
มีแนวทางบริหารความเส่ียงท่ีชัดเจน ตอตานการทุจริตและคอรรัปชั่น
และนับตอจากนี้ไป บริษัทฯ จะดําเนินกิจกรรมแคมเปญตาง ๆ ภายใต
โครงการ iWind Care

SENEE NIYOMDECHA

เสนีย นิยมเดชา / ผูจัดการแผนกวิศวกรรม

เร่ิมงานท่ี iWind วันท่ี 1 พ.ค. 2559 จนถึงปจจุบัน อายุงาน ณ. ตอนน้ี 5 ป กับ 8 เดือน สวนตัวเปนคนรักธรรมชาติ
ชอบพลังงานสะอาดท่ีไมมีผลกระทบตอชุมชน เลยเลือกเรียนและทํางานดานเทคโนโลยีไฟฟาและอิเล็กทรอนิกสท่ีไมใชเคร่ืองยนต
ประสบการณทํางานกอนจะมาอยูในครอบครัว iWind เรียนจบมาในสาขาเคร่ืองกลไฟฟา เริ่มทํางานครั้งแรกในป พ.ศ. 2553
ในตําแหนงงาน เจาหนาท่ีดูแลและบํารุงรักษากังหันลมและมีโอกาสเดินทางไปดูงานและติดตั้งกังหันลมหลายพื้นท่ีในประเทศไทย
เขามาทํางาน iWind ในสวนงานพัฒนาโครงการและวิศวกรรม ทําใหเห็นการพัฒนาโครงการตั้งแตการริเริ่มโครงการ แนวคิด
การออกแบบโครงการ เหน็ งานกอ สรา ง เหน็ พฒั นาการของโครงการทตี่ อ งผา นปญ หาและอปุ สรรคมากมาย จนเกดิ เปน โครงการ
1 โครงการทมี่ คี ณุ ภาพ และตอ ยอดการมสี ว นรว มของโครงการกบั ชมุ ชนรอบๆ โครงการ สงิ่ ทเี่ กดิ ขน้ึ ซา้ํ ๆ ตลอดระยะเวลาทท่ี าํ งาน
ถือวาเปนประสบการณท่ีดีมาก มีนอยคนที่จะไดรับโอกาส ทําใหเราแกรงขึ้น เขมแข็งขึ้น และบริหารจัดการกับปญหาไดดีขึ้น
ดว ยความทท่ี าํ งานในสว นงานพฒั นาโครงการ กอ็ ยากจะเหน็ การเปลยี่ นแปลงและเพม่ิ จาํ นวนขน้ึ ของโครงการดา นพลงั งานสะอาด
ท่ีไมมีผลกระทบตอชุมชน โครงการท่ีตอยอดการพัฒนาที่สงเสริมดานการทองเท่ียว ดานเศรษฐกิจ สังคมและเดินเคียงคูกับ
ชุมชนอยา งย่งั ยืน

SARAYUT NGAMRABAIB

นายสรายุทธ งามระเบียบ/ผจŒู ัดการแผนกส่อื สารองคกรและเทคโนโลยีสารสนเทศ
กาวเขาสูปที่ 7 ของการทํางาน ที่สรางสรรคสื่อและภาพลักษณใหกับองคกร

ผมไดรวมงานกับ iWind ต้ังแตวันท่ี 2 กุมภาพันธ 2558 ในตําแหนงเจาหนาที่
ส่ือสารองคกรและเทคโนโลยีสารสนเทศ และไดรับโอกาสจากผูบริหารใหทําหนาท่ี
ในตําแหนงผูจัดการแผนกส่ือสารองคกรและเทคโนโลยีสารสนเทศ ต้ังแต
วันที่ 1 มีนาคม 2564 ในสายงานนี้ผมไดปฏิบัติงานดูแลทั้งเรื่องของงานกราฟกดีไซด
และระบบสารสนเทศในองคกร รวมไปถึงการลงพ้ืนท่ีโดยใชอากาศยานไรคนขับ
(Drone) ในการสํารวจพื้นท่ีที่มีศักยภาพ ท้ังในประเทศและตางประเทศ ท่ีมุงเนนไป
ในทิศทางรูปแบบของพลังงานทดแทน รวมไปถึงธุรกิจใหมๆของบริษัทฯ ท่ีจะเกิดขึ้น
ในอนาคตอีกดวย ผมมีความภาคภูมิใจเปนอยางยิ่ง ท่ีไดทํางานในที่แหงนี้ ท่ีชื่อวา
iWind ไดเปนสวนหน่ึงในการรวมพัฒนาในแตละโครงการท่ีผานๆมาของบริษัทฯ
เชน โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง 10 เมกะวัตต และโครงการนาลมลิกอร
8.965 เมกะวัตต ต้ังอยูในอําเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช ผมไดมีสวนรวม
ในการวางตําแหนงกังหันลม และสํารวจพ้ืนท่ีโครงการต้ังแตเริ่มตน จนกระท่ังโครงการ
แลวเสร็จเริ่มจําหนายไฟฟาใหกับภาครัฐโดยสมบูรณสุดทายนี้ ผมขอขอบพระคุณ
ฝายบริหาร ดร.สุเมธ สุทธภักติ ที่เปดโอกาสใหผมไดเขาอบรมในคอรสเรียนตางๆ
ที่เกี่ยวของกับสายงาน เพ่ือพัฒนาตนเองและนําความรูที่ไดรับมารวมพัฒนาธุรกิจ
ของบริษัทฯ ตอไป “ ไมวาการทํางานของเราจะประสบความสําเร็จ หรือลมเหลว
หรือมีปญหา เราจะนํามาเปนบทเรียนในการเรียนรู ”

SUPAPORN SUTHAM

นางสาวศุภาภรณ สุธรรม/ผŒจู ัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและระบบคุณภาพ
จากที่ดิฉันไดเขามาเปนสวนหนึ่งในครอบครัวบริษัท iWind โดยปน้ีกาวเขาสูปท่ี 4

ของการทํางานดิฉันมีความรูสึกวาเวลาผานไปเร็วมาก เหมือนพ่ึงเขาทํางานท่ีบริษัท
iWind ไดไมนาน เพราะการทํางานที่ บริษัท iWind มีความตื่นเตนอยูตลอดเวลา
ไดศึกษาและเรียนรูงานใหมๆ เสมอ รวมถึงพลงั การขับเคลื่อนทดี่ ีตามนโยบายผบู รหิ าร
และสิ่งสําคัญที่สุดคือการไดเพ่ิมพูนประสบการณตางๆ ในการทํางาน โดยเฉพาะ
ในป 2564 ไดรับมอบหมายใหปฏิบัติงานในสวนงานของแผนก HR และควบคูกับงาน
มาตรฐาน ISO ทั้ง 3 ระบบ ท้ังนี้ จึงตองขอขอบคุณผูบริหารท่ีเปดโอกาส ใหดิฉัน
ไดเรียนรู ในสิ่งที่รักและถนัด ท่ีบงบอกถึงความเปนตัวตนของเราได ซึ่งส่ิงเหลานี้ถือ
เปนการเติบโตในสายงาน (Career Path) และไดพัฒนางานใหกับบริษัทไมมากก็นอย
และสงิ่ ทป่ี ระทบั ใจทสี่ ดุ ในการทาํ งานคอื การทไ่ี ดเ จอเพอ่ื นรว มงานทน่ี า รกั มคี วามเปน กนั เอง
เสมือนเปนพ่ีนองในเปนครอบครัวเดียวกัน มีความอบอุน การชวยเหลือซ่ึงกันและกัน
ตลอดจนการทํางานเปนทีม Work สุดทายน้ีขอขอบคุณบริษัทที่มอบโอกาสใหดิฉัน
ไดเขามาเปนสวนหน่ึงในการพัฒนางานใหกับบริษัท ดิฉันจะต้ังใจทํางาน พัฒนาตนเอง
อยเู สมอ เพอื่ ประโยชนในการพฒั นาองคก รใหเติบโตยงิ่ ๆ ข้ึนไป

JIRASAK AIMYIM

นายจิรศักด์ิ อ่ิมยิ้ม / ผูจัดการแผนกปฎิบัติการและบํารุงรักษา

กระผม นายจิรศักดิ์ อ่ิมยิ้ม ผูจัดการแผนกปฎิบัติการและบํารุงรักษา กอนอ่ืนตองกลาวขอบคุณทางผูบริหารทาน
ดร.สุเมธ สุทธภักติ ท่ีใหโอกาสผมไดกาวเขา มาเปนสวนหนง่ึ ในครอบครวั iWind (นกั ลา ลม) โดยไดเ ร่มิ เขามาทํางานในครอบครวั
สีเขียวแหงน้ี เม่ือป พ.ศ.2558 การกาวเขามาทํางานในวันแรกรูสึกต่ืนเตนมาก เพราะชวงน้ันกังหันลมถือวาเปนสิ่งใหมท่ีไดเขามา
ในประเทศ ในทุกๆวันท่ีทํางานรูสึกไดเรียนรูส่ิงใหมๆ อยูตลอดเวลา ทําใหเกิดความตระหนักถึงการเปนมิตรตอสิ่งแวดลอม
การพัฒนาท่ียั่งยืนขåองกระบวนการผลิต และความสําคัญของพลังงานอยูเสมอ ตลอดระยะเวลาท่ีไดรวมงานกับทีมงาน
ผมไดร บั โอกาสทด่ี เี สมอมา ความเปน พี่ เปน นอ ง คอยชว ยเหลอื เคารพความคดิ เหน็ การตดั สนิ ใจกนั คอยใหค าํ ปรกึ ษากนั ในทกุ ๆดา น
และท่ีสําคัญท่ีสุดคือ การทํางานกันเปนทีม มีเปาหมายเดียวกัน มุงม่ันท่ีจะพัฒนา รวมแรงรวมใจบรรลุเปาหมายท่ีต้ังไวใหได
และสงิ่ ทเ่ี ราไดร บั กลบั มาคอื “พลงั งานบวก” ทาํ ใหง านทกุ งาน ทอ่ี อกมามปี ระสทิ ธผิ ล สาํ เรจ็ ตามเปา หมายทต่ี ง้ั ไวเ สมอ โดยตาํ แหนง
ผจู ดั การแผนกปฎบิ ตั กิ ารและบาํ รงุ รกั ษา ทไ่ี ดร บั ความไวว างใจจากทางผบู รหิ ารนนั้ กระผมจะทาํ หนา ทนี่ ใ้ี หด ที ส่ี ดุ และพรอ มทจ่ี ะพฒั นา
ความรู ความสามารถของตนเองใหดียิ่งๆข้ึนไป เพื่อทําประโยชนใหครอบครัว iWind (นักลาลม) ประสบความสําเร็จในทุกๆดาน
ตอไป สุดทายนี้ขอยกพระราชดํารัสของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว รัชกาลที่ ๙ มาเปนขอคิด ในการทํางาน
ทําใหกระผมยืนไดจนถึงทุกวันน้ี “เม่ือมีโอกาสและมีงานใหทํา ควรเต็มใจ ทําโดยไมจําเปนตองต้ังขอแมหรือเงื่อนไขอันใด
ไวใหเปนเครื่องกีดขวาง คนที่ทํางานไดจริง ๆ นั้น ไมวาจะจับงานสิ่งใดยอมทําไดเสมอ ถายิ่งมี ความเอาใจใส มีความขยัน
และซื่อสัตยส ุจรติ ก็ยงิ่ จะชว ยใหป ระสบผลสําเรจ็ ในงานทท่ี าํ สูงข้ึน’’

THANADET KAEWBUNSONG

นายธนเดช แกŒวบุญส‹ง/เจŒาหนาŒ ท่ีพัฒนาโครงการ
ตง้ั แตว นั แรกจนถงึ วนั น้ี กระผมไดป ฏบิ ตั งิ านในโครงการสวนกงั หนั ลมเลยี บชายฝง ปากพนงั

ซง่ึ ปน ้ี ยา งเขา สปู ท ่ี 6 แลว บา นหลงั นเ้ี ปรยี บเสมอื นบา นหลงั ทสี่ องของผม บา นหลงั นเี้ ปน
บา นหลงั ใหญ ทมี่ แี ตค วามอบอนุ ความรกั ใครก ลมเกลยี ว ถอ ยทถี อ ยอาศยั ถา บา นหลงั
น้ีไมนาอยู ผมคงจะหนีออกจากบานไปนานแลว บานหลังนี้มีระบบการบริหารการทํางาน
ที่ทีมผูบริหารที่ใหความสําคัญ ในการดูแลใสใจพนักงานเปนอยางดี ไมวาจะเปนในเร่ือง
การคํานึงถึงสุขภาพรางกายของพนักงาน ดานความปลอดภัยในการทํางานเปนหลัก
ท้ังน้ียังจัดใหมีกิจกรรม และการอบรมตางๆ เพ่ือเปนการเพ่ิมพูนความรู และนําความ
รทู ไี่ ดร บั มาปรบั ใชในชวี ติ การทาํ งาน และยงั มงุ หวงั ใหพ นกั งานมสี ว นรว มในการรบั ผดิ ชอบ
ตอสังคมและส่ิงแวดลอมอีกดวย อีกท้ังยังมอบสวัสดิการดีๆ ใหแกพนักงานทุกคนมา
โดยตลอด กระผมขอขอบคุณทมี ผูบ รหิ ารและบรษิ ทั ฯ ที่ใหโอกาสในการทาํ งานแกกระผม
และกระผมจะต้ังใจทํางานและเรียนรูงาน เพ่ือแกไขขอผิดพลาดใหลดนอยลงและจะพัฒนา
ตนเอง และทาํ สงิ่ ดๆี ใหเ กดิ แกบ รษิ ทั ฯตอ ไป ครบั WE ARE THE WIND. WE ARE THE TEAM.
WE ARE I WIND.

ORATHAI MUSIKAEW

นางสาวอรทัย มูสิแกŒว/เจาŒ หนŒาทธ่ี ุรการโครงการ
นับเปนระยะเวลา 3 ปกับการเขามาเปนสวนหน่ึงของครอบครัว iWind

ซ่ึงมันพิเศษมากสําหรับเด็กคนหน่ึงท่ีไดรับโอกาสทํางานกับองคกรท่ีมีช่ือเสียง
และเปนที่ยอมรับระดับสากล ในดานพลังงานทดแทนซ่ึงดิฉันปฏิบัติงานที่โครงการ
สวนกังหันลมเลียบชายฝง หรือที่รูจักกันในนาม Pakphanang Wind Park
ในสวนงานสนับสนุนขององคกร ตลอดระยะเวลาในการปฏิบัติงานมันไมใชแค
การทํางาน มันคือการเรียนรูและการบมเพาะประสบการณ นับวาเปนความโชคดี
ที่เราไดอยูในองคกรที่มีการพัฒนาอยางตอเนื่อง และยังสงเสริมตอยอดใหบุคลากร
ฝก อบรมทกุ ๆดา นทจี่ ะสามารถดงึ ศกั ยภาพในการปฏบิ ตั งิ านออกมาใหม ปี ระสทิ ธภิ าพ
สูงสุด และฉันคิดวา วิสัยทัศน และความมุงมั่น ขององคกรยังเปนสวนสําคัญมากที่
จะนาํ ไปสคู วามสาํ เรจ็ อยา งยงั ยนื ตอ ไป ซง่ึ การนั ตดี ว ยรางวลั และมาตรฐานระดบั สากล
อาทเิ ชน ระบบมาตรฐาน ISO9001, ISO14001, ISO45001 ซ่งึ ดาํ เนนิ การสอดคลอ ง
กับกิจกรรมอื่นๆในการเปนสวนเล็กๆที่ยิ่งใหญในการชวยเหลือและความรับผิดชอบ
ตอสังคม ที่ถือไดวาเขาถึงชุมชนอยางแทจริง การสรางรายได และใหความอนุเคราะห
สนับสนุนงบประมาณ ทุนการศึกษา หลากหลายโครงการ รวมถึงหัวใจหลักของเรา
คือการผลิตกระแสไฟฟาพลังงานสะอาดที่ชวยลดกาซเรือนกระจกในเรื่องของการ
การเปลย่ี นแปลงสภาพภมู อิ ากาศ (Climate change) ซง่ึ องคก รของเราใหค วามสาํ คญั
กับเร่ืองนี้มาโดยตลอด ในสวนของบรรยากาศของเพ่ือนรวมงานน้ัน องคกรของเรา
อยูกันแบบครอบครัวเปนครอบครัว IWIND ท่ีอบอุนและใสใจทุกๆรายละเอียด
ทั้งสวัสดิการของพนักงาน การใหคําปรึกษา รวมถึงการชวยเหลือกรณีอ่ืนๆ
เพราะเราคือครอบครัวเดียวกัน “ Don’t be afraid to fail, be afraid not to try ”
อยากลัวท่ีจะลมเหลว แตจงกลัวที่ไมไดลองทํามากกวา

2021

ANNUAL

REPORT

2021

รายงาน

ผลการดาํ เนนิ งานประจําเดอื น

มกราคม
www.iwind.co.th

การประชมุ เพ่อื มอบนโยบายและแผนการดาเนนิ งาน อง iWind จาก ายบริหาร
ประจาเดือนมกราคม 2564

4 มกราคม 2564

การประชมุ บริ ัท CM และกลม‹ุ บริ ทั ย‹อย
อง iWind สานกั งานสา าปากพนงั ประจาเดือนมกราคม 2564

4 มกราคม 2564

iWind ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย สํานักงานสาขาปากพนัง ประจําเดือนมกราคม 2564
โดยผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการฯ ไดม อบแผนงาน ประจาํ ป 2564 รวมถงึ การปรบั การทาํ งานเขา สรู ะบบคณุ ภาพ ISO 45001 2018
และแจงเร่ืองเขารวมโครงการสถานประกอบกิจการตนแบบดีเดนดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในการทํางาน ประจาํ ป 2564

14 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

iWind สานกั งานสา าปากพนังประชุมผลการปฏิบตั ิงาน
องแผนกรัก าความปลอดภัยและแผนกบรกิ ารทวั่ ป ประจาเดือนธันวาคม 256

4 มกราคม 2564

ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเรื่องสถานการณโรคระบาดโควิด-19 โดยทางโครงการฯ จะทําการปดโครงการฯ
ตามประกาศของทางจังหวัดนครศรีธรรมราช เร่ืองการปองกันโรคระบาดโควิด-19 เพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดโรค
และการแพรเช้ือโรคตอผูอื่น เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐานงานระบบคุณภาพ ISO 45001 2018

เจาŒ หนาŒ ทีป่ ระจาโครงการ เ าŒ เยีย่ มคารวะพรŒอมหารือและแลกเปล่ยี นความคิดเหน
การดาเนินงาน องโครงการ ท่ีผ‹านมากบั ผบŒู รหิ ารงาน ององคกร
และหนว‹ ยงาน นทŒอง น่ิ
8 มกราคม 2564

15January Report

รายงาน2021

ผลการด เนินงานประจ เดือน

กมุ ภาพันธ์
www.iwind.co.th

บริ ัท อินเตอร ารอ ีสท วนิ ด อนิ เตอรเ นชัน่ แนล จากัด
ดมŒ ีการตรวจตดิ ตามระบบคณุ ภาพ ISO

ISO 1-3 กมุ ภาพนั ธ 2564

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนช่ันแนล จํากัด ไดมีการตรวจติดตาม
ระบบคุณภาพ ISO ในรอบ Re-Certification ของมาตรฐาน ISO 9001, ISO 14001
และขอรับรองมาตรฐาน 45001 2018 โดยทางทีมผูตรวจ บริษัท บูโร เวอริทัส
(ประเทศไทย) จํากัด ซ่ึงผลการตรวจในครั้งนี้เปนไปดวยความเรียบรอย และไมพบประเด็น
ความไมสอดคลอ งของขอกาํ หนด ทัง้ นี้ ทางทมี ผตู รวจไดใหข อ เสนอแนะเพื่อใหม ีการปรับปรงุ
และพฒั นาความตอ เนอ่ื งของระบบตอไป

17ebr ary Report

การประชุมบริ ัท CM และกลม‹ุ บริ ทั ย‹อย
อง iWind สานักงานสา าปากพนัง
ประจาเดือนกุมภาพันธ 2564

5 กมุ ภาพันธ 2564

iWind สํานักงานสาขาปากพนัง ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย ประจําเดือนกุมภาพันธ 2564
เร่ืองอาคาร Control B ilding แตกราวและทรุดตัว เจาหนาที่ประจําโครงการฯ ไดทําการซอมแซมผนังรอยแตกราวภายใน
และภายนอกของอาคาร Control B ilding เรียบรอยรวมถึงแจงผลการตรวจระบบมาตรฐาน ISO 9001, 14001,
ISO 45001 2018 ทผี่ านการตรวจไปไดดว ยดี

iWind สานักงานสา าปากพนังประชุมผลการ
ปฏิบัติงาน องแผนกรัก าความปลอดภัย
และแผนกบรกิ ารทว่ั ป ประจาเดอื นมกราคม 2564

5 กุมภาพันธ 2564

ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเร่ืองการอัปเดต
ผังโครงฯ สรางองคกร (ฉบับใหม) เพื่อใหสอดคลองกับ
การดําเนินงานและแผนพัฒนาธุรกิจของบริษัทฯ ประจําป 2564

การ าสว‹ นภมู ภิ าค เ ต 2 เ าŒ สม‹ุ ตรวจวดั
คุณภาพ า องโครงการ

3 กุมภาพนั ธ 2564

การไฟฟาสวนภูมิภาค เขต 2 เขาสุมตรวจวัดคุณภาพ
ไฟฟา SPP ของโครงการฯ โดยใชเ ครอ่ื ง P meter ในการเกบ็ ขอ มลู
ซึ่งไมมีการดับไฟฟาในการตรวจวัด จากการตรวจวัดเบ้ืองตน
คณุ ภาพไฟฟา ของโครงการฯ อยูในเกณฑมาตรฐาน SPP

18 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

iWind เ าŒ ร‹วมประชุมกับคณะอนกุ รรมการความปลอดภยั
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลŒอม นการทางาน ครงั ท่ี 1/2564

10 กุมภาพันธ 2564

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนช่ันแนล จํากัด
นําโดย นายธวัชชัย ธนะเศวตร ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ
และเจาหนาท่ีประจําโครงการฯ เขารวมประชุมกับคณะอนุกรรมการ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน
ครั้งท่ี 1/2564 ตามท่ีไดรับมอบอํานาจจากบริษัทฯ เปนตัวแทนฝาย
นายจาง และไดรับการแตงต้ังเปนคณะอนุกรรมการความปลอดภัยฯ
จากกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โดยมีรอง
ผูวาราชการจังหวัดนครศรีธรรมราช นายปรีชา ชนะกิจกําจร
เปนประธานในท่ีประชุม

19ebr ary Report

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO. LTD.

บริษัทฯ ใหการตอนรับ คณะเจาหนาท่ีสํานักงานสิ่งเเวดลอมภาคท่ี 14 (จังหวัดสุราษฎรธานี) นําโดย
คณุ ศกั ดด์ิ า ศริ กิ ลุ พทิ กั ษ นกั วชิ าการชาํ นาญการพเิ ศษ และคณะฯ เขา ตรวจตดิ ตามและประเมนิ ผล โครงการลดกา ซเรอื นกระจก
ภาคสมคั รใจตามมาตรฐานของประเทศไทย T- ER ประจาํ ป 2564 ซงึ่ มวี ตั ถปุ ระสงคเ พอื่ ตรวจสอบความสอดคลอ งของโครงการฯ
กบั รายงานขอ เสนอโครงการ (PDD) และรายงานการตดิ ตามประเมนิ ผล (MR) โดยคณะทมี งานของบรษิ ทั ฯ สามารถชเ้ี เจงประเดน็
ขอสงสัยทุกหัวขอใหแกคณะตรวจติดตามฯ ไดอยางครบถวน

สานักงานสิ่งเเวดลŒอมภาคที่ 14 จงั หวดั สุรา ฎรธานี ลงพืนที่โครงการ
ตรวจติดตามและประเมนิ ผลโครงการลดกา เรอื นกระจกภาคสมัคร จตามมาตร าน

องประเทศ ทย T-VER ประจาป‚ 2564
24 กุมภาพนั ธ 2564

20 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

2021

รายงาน

ผลการดาํ เนินงานประจาํ เดอื น

มีนาคม

www.iwind.co.th

iWind เ Œาร‹วมประชมุ กับบริ ทั DN GL และบริ ทั N A
ผŒูหกŒ ารรบั รองมาตร าน ISO Certi ied Bod CB

2 มนี าคม 2564

คณุ ธนคณิ ชยั รตั น รองประธานเจา หนา ทบี่ รหิ ารและทมี งาน (สาํ นกั งานใหญ) iWind ไดเ ขา รว มประชมุ กบั บรษิ ทั DN -G
และบรษิ ทั N A ซง่ึ เปน ผใู หก ารรบั รองมาตรฐาน ISO Certified Body (CB) เพอื่ ทาํ การคดั เลอื กผใู หก ารรบั รองระบบมาตรฐาน
ISO ทมี่ คี วามเหมาะสมกบั บรษิ ทั ฯ ทจ่ี ะทาํ การตรวจประเมินในรอบ S rveillance ที่ 1, 2

iWind สานกั งานสา าปากพนงั ประชมุ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
องแผนกรัก าความปลอดภัยและแผนกบปริการทั่ว ป
ประจาเดอื นกมุ ภาพนั ธ 2564

2 มีนาคม 2564

ผอู าํ นวยการสาํ นักโครงการปากพนัง ไดแจง เรื่องแผนงาน
Balance of Plant (BOP) งานซอมบํารุงรักษาอุปกรณไฟฟา
ท่ีเกี่ยวของกับกระบวนการผลิตไฟฟา ประจําป 2564 และงาน
Haft year maintenance งานดูแลบํารงุ รักษากังหงั ลมตน ท่ี 1-4

22 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

การประชุมบริ ทั CM และกล‹ุมบริ ัทย‹อย
อง iWind สานกั งานสา าปากพนัง ประจาเดือนมีนาคม 2564

2 มีนาคม 2564

iWind สํานักงานสาขาปากพนัง ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย ประจําเดือนมีนาคม 2564
ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเรื่องแผนผังโครงสรางองคกร Organi ation Chart (ฉบับใหม) ซ่ึงไดทําการประกาศใชไป
เมื่อวันท่ี 1 มีนาคม 2564 รวมถึงแผนงานของโครงการฯ ในเรื่องตางๆ โดยแบงออกเปน 2 เร่ืองใหญ คืองาน Half- ear
Maintenance 2021 และงาน Balance of Plant (BOP) ประจําป 2564 และแผนก HR ไดจัดทํา Pre entation เรื่องการคุกคาม
ทางเพศ เพ่ือเปนการใหขอมูลแกพนักงาน

iWind รับพันธุกลŒา มŒ ณ สานักงานทรัพยากร
ทางทะเลและชาย งที่ 5 เพ่ือนา ปปลกู นโครงการ
รกั าปาชายเลน องโครงการ
5 มีนาคม 2564

เจาหนาที่ประจําโครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง
ไดประสานงานกับทางผูอํานวยการศูนยบริหารจัดการ
ทรัพยากรปาชายเลน จ.นครศรีธรรมราช สํานักงาน
ทรัพยากรทางทะเลและชายฝงที่ 5 เพ่ือรับพันธุกลาไม
ตนโกงกางใบใหญจํานวน 500 ตน เพ่ือนําไปปลูก
ในโครงการรักษาปาชายเลนของโครงการใหเปนแหลง
ทองเที่ยวเชงิ อนุรกั ษ

2March Report

Meetin it GISTDA

24 มนี าคม 2564

ดร.สุเมธ สุทธภักติ ประธานเจาหนาที่บริหารและเจาหนาท่ีฝายพัฒนา
โครงการและวิศวกรรมของ iWind ไดเขารวมประชุมกับสํานักงานพัฒนา
เทคโนโลยอี วกาศ และภมู สิ ารสนเทศ คณุ ศริ ลิ กั ษณ พฤกษป ต กิ ลุ ผอู าํ นวยการ
สาํ นกั ประยกุ ต และบรกิ ารภมู สิ ารสนเทศ ณ อาคาร B ศนู ยร าชการแจง วฒั นะ
เพ่ือหาแนวทางการใชประโยชนจากขอมูลการผลิตไฟฟาจากพลังงานลมของ
iWind ในการพฒั นาระบบการบรหิ ารจัดการ

24 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

ดร สุเมธ สุทธภักติ ประธานเจŒาหนŒาที่บริหาร iWind
ลงพนื ที่โครงการ ประชุมแผนการปฏบิ ตั งิ าน อŒ เสนอแนะ
ปญหา และแนวทางแกŒ

8 มนี าคม 2564

ดร.สเุ มธ สุทธภักติ ประธานเจา หนาทบ่ี รหิ าร ลงพื้นที่โครงการสวนกงั หันลมเลียบชายฝง
ประชุมแผนการปฏิบัติงาน ขอเสนอแนะ ปญหา และแนวทางแกไข เพื่อใหการดําเนินงาน
สําเร็จลุลวงตามเปาหมายท่ีวางไว โดยมีเจาหนาท่ีประจําโครงการฯ รายงานความคืบหนา
และผลการดําเนินงานท่ีผานมา

ดร สุเมธ สุทธภกั ติ ประธานเจาŒ หนาŒ ทบ่ี ริหาร iWind เ Œาพบ พลเรอื โท สาเริง จันทรโส
เพือ่ รายงานความคบื หนŒาโครงการการตดิ ตังกงั หันลม นพืนที่เกาะกระ

9 มีนาคม 2564

ดร.สเุ มธ สทุ ธภกั ติ ไดเ ดนิ ทางเขา พบ พลเรอื โท สาํ เรงิ จนั ทรโส ผบู ญั ชาการทพั เรอื ภาคที่ 2 อ.เมอื ง จ.สงขลา เพอื่ รายงาน
ความคืบหนาโครงการการติดต้ังกังหันลม ในพื้นที่เกาะกระ อ.ปากพนัง จ.นครศรีธรรมราชและแลกเปล่ียนความรูในเรื่องนวัตกรรม
ดา นพลงั งาน ทงั้ นไี้ ดรับการตอนรบั จากคณะทหารกองทัพเรือภาคท่ี 2 เปน อยางดี

25March Report

iWind ดŒเ าŒ รว‹ ม อบรม
หลกั สูตรการจัดการตนŒ ทนุ พลังงาน า นส านประกอบการ

23 มนี าคม 2564

คุณธวัชชัย ธนะเศวตร ผอ.สํานักโครงการฯ และนายศรชัย ปานทน รองผอ.สํานักโครงการฯ เปนตัวแทนของ
iWind เขารวมอบรม หลักสูตรการจัดการตนทุนพลังงานไฟฟาในสถานประกอบการ ภายใตโครงการคาใชจาย
ในการสงเสริมและพัฒนาศักยภาพของอุตสาหกรรมในสวนภูมิภาคประจําป 2564 ที่โรงแรมแกรนดปารค อําเภอเมือง
จังหวัดนครศรธี รรมราช

iWind ดŒเ Œาร‹วม พิธีวันคลŒายวันส าปนา
ทพั เรอื ภาคท่ี 2และเปนวนั คลาŒ ยวนั ส าปนา
ศูนยอานวยการรัก าผลประโยชน องชาติ
ทางทะเลภาคท่ี 2

11 มีนาคม 2564

เจาหนาที่ประจําโครงฯ ไดเดินทาง เขารวมพิธีวันคลาย
วนั สถาปนาทพั เรอื ภาคที่ 2 และเปน วนั คลา ยสถาปนาศนู ยอ าํ นวยการ
รกั ษาผลประโยชนข องชาตทิ างทะเลภาคที่ 2 พน้ื ที่ อ.เมอื งสงขลา
จงั หวดั สงขลา โดยมพี ลเรอื โท สาํ เรงิ จนั ทรโส เปน ประธานในพธิ ี

iWind ดŒเ Œาร‹วม อบรมสมั มนาโครงการ
สง่ เสริมความรกู ฏหมายคุŒมครองแรงงาน

24 มนี าคม 2564

iWind ไดเขารวมอบรม สัมมนาโครงการสงเสริมความรูกฎหมาย
คุมครองแรงงาน เพื่อปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน
ซ่ึงจดั โดยสํานักงานสวสั ดิการและคมุ ครองแรงงาน จงั หวัดนครศรธี รรมราช
โดย มีนายปรีชา ชนะกิจกําจร รองผูวาราชการ จังหวัดนครศรีธรรมราช
เปนประธานในพธิ เี ปด

26 ANN A REPORT 2021
INTER AR EAST WIND INTERNATIONA CO., TD.

รายงาน

เมษายนผลการดำเนนิ งานประจำเดือน

www.iwind.co.th