กฎหมายค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ2541
ขอ้ ควรรสู้ าหรับลกู จา้ ง
เพอ่ื
มใิ ห้นายจา้ งเอาเปรยี บ
ลกู จา้ งตามพระราชบัญญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541
ลกู จ้าง หมายความวา่
ผู้ซง่ึ ตกลงทางานใหน้ ายจ้าง
โดยรับค่าจา้ ง
ไมว่ ่าจะเรยี กชื่ออยา่ งไร
เวลาทางาน
สิทธิการลา
ของ
ลูกจ้าง
วนั หยุดประจาสัปดาห์
ต้องห่างไม่เกนิ 6 วนั
-หยดุ วนั ใดกไ็ ด้
เลอ่ื นหรือสะสมไม่ได้
วนั หยุดตามประเพณี
วนั หยุดประจาปี
-นายจา้ งกาหนดให้หยุดหรอื ตกลงกนั
-สะสมหรอื เลอ่ื นก็ได้
-ลกู จา้ ท่ที างานไมถ่ งึ ปีใหก้ าหนดสัดสว่ น
วนั ลาคลอด
ลูกจ้างหญงิ มสี ิทธิลา
เพอ่ื คลอดบุตรครรภ์หน่ึง
ไม่เกนิ 90 วนั นับรวม
วนั หยุดทม่ี รี ะหว่างการลาด้วย
โดยได้รับค่าจ้างไม่เกนิ 45 วนั
วนั ลาเพอ่ื ทาหมนั
ลูกจ้างมสี ิทธิลาทาหมนั ตาม
ระยะเวลาท่ีแพทยก์ าหนด
และตอ้ งออกใบรับรอง
ตามมาตรา 33 ไดร้ ับค่าจา้ ง
ตลอดเวลาท่ีแพทยว์ นิ ิจฉยั
ใหห้ ยดุ
วนั ลากจิ
ใหล้ ูกจา้ งมีสิทธิลาเพ่ือ
กิจธุระอนั จาเป็นไดป้ ี ละ
ไม่นอ้ ยกวา่ สามวนั ทางาน ”
“ใหน้ ายจา้ งจ่ายค่าจา้ งใหแ้ ก่
ลูกจา้ งในวนั ลาเพอ่ื กิจธุระอนั
จาเป็น เท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางาน
ตลอดระยะเวลาท่ีลา แต่ปี หน่ึง
ตอ้ งไม่เกินสามวนั ทางาน ”
กรณีประสบอันตรายหรอื
เจบ็ ปว่ ยทเี่ กิดขนึ้ จากการ
ทางาน มิให้ถือเปน็ วนั ลา
ปว่ ย แตไ่ ด้รบั คา่ จ้างไมเ่ กิน
30 วนั ทางาน โดยไดร้ ับ
คา่ จ้างไมเ่ กนิ 30 วันทางาน
ลากจิ ธุระจาเป็น
ใหล้ ูกจา้ งมีสิทธิลา เพอื่ กิจ
ธุระอนั จาเป็นได้ ตาม
ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การ
ทางาน
ลารับราชการทหาร
ให้ลกู จ้างมสี ทิ ธลิ า เพื่อรบั ราชการทหาร
ในการเรียกพลเพ่ือตรวจสอบ เพื่อฝึก
วชิ าทหาร หรือเพอ่ื ทดลองความพรง่ั
พรอ้ มตามกฎหมายวา่ ด้วยการรับ
ราชการทหาร ให้นายจ้างจา่ ยค่าจ้าง
ใหแ้ กล่ กู จา้ งในวนั ลา เพ่อื รบั ราชการ
ทหารเทา่ กบั ค่าจา้ งในวันทางานตลอด
ระยะเวลาทลี่ าแตป่ หี นง่ึ ต้องไมเ่ กนิ 60
วัน
การใช้แรงงานเดก็
ใหน้ ายจา้ งจดั ใหล้ ูกจา้ งซ่ึงเป็นเดก็ มีเวลาพกั
วนั หน่ึงไม่นอ้ ยกวา่ หน่ึงชวั่ โมงติดต่อกนั หลงั จากท่ี
ลูกจา้ งทางานมาแลว้ ไม่เกินส่ีชวั่ โมง
แต่ในสี่ชว่ั โมงน้นั ใหล้ กู จา้ งซ่ึงเป็นเดก็ ไดม้ ี
เวลาพกั ตามทน่ี ายจ้างกาหนด
ห้ามมใิ ห้นายจ้างให้ลูกจ้างซ่ึงเป็ นเดก็ อายตุ า่ กว่า
สิบแปดปี ทางานในระหว่างเวลา 22.00 นาฬิกา ถงึ เวลา
06.00 นาฬิกา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็ นหนังสือจาก
อธิบดหี รือผู้ซึ่งอธิบดมี อบหมาย
นายจ้างอาจให้ลูกจ้างซ่ึงเป็ นเดก็ อายุต่ากว่าสิบแปดปี
และเป็ นผู้แสดงภาพยนตร์ละครหรือการแสดงอย่างอน่ื ที่
คล้ายคลงึ กนั ทางานในระหว่างเวลาดงั กล่าวได้ ท้งั นี้ ให้นายจ้าง
จัดให้ลูกจ้างซ่ึงเป็ นเดก็ น้ันได้พกั ผ่อนตามสมควร
หา้ มมใิ หน้ ายจ้างใหล้ ูกจ้างซงึ่ เป็นเดก็
อายตุ า่ กวา่ สบิ แปดปีทางานล่วงเวลา
หรอื ทางานในวันหยดุ
หอ้ายม่ามงหใิ หน้นึ่งอายยจ่า้งางใดใหด้ลงั ูกตจ่อ้าไงปซนึ่งี้ เป็ นเดก็หอา้ายมตุ า่ กว่าสิบแปดปี ทางาน
(1) งานหลอม เป่ า หล่อ หรือรีดโลหะ
(2) งานปั๊มโลหะ
(3) งานเกย่ี วกบั ความร้อน ความเยน็ ความสั่นสะเทอื น เสียง และแสงทมี่ ี
ระดบั แตกต่างจากปกติ อนั อาจเป็ นอนั ตราย
(4) งานเกย่ี วกบั สารเคมที เ่ี ป็ นอนั ตราย
(5) งานเกยี่ วกบั จุลชีวนั เป็ นพษิ ซึ่งอาจเป็ นเชื้อไวรัส แบคทเี รีย รา
ห้า(ม6) งานเกยี่ วกบั วตั ถุมีพษิ วตั ถุระเบดิ หรือวตั ถุไวไฟ เว้นแต่งานในสถานี
บริการนา้ มนั เชื้อเพลงิ
(7) งานขบั หรือบังคบั รถยกหรือป้ันจน่ั
(8) งานใช้เลอ่ื ยเดนิ ด้วยพลงั ไฟฟ้ าหรือเครื่องยนต์
(9) งานทต่ี ้องทาใต้ดนิ ใต้นา้ ในถา้ อโุ มงค์ หรือปล่องในภูเขา
(10) งานเกยี่ วกบั กมั มันตภาพรังสีตามทีก่ าหนดในกฎกระทรวง
(11) งานทาความสะอาดเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ขณะทเี่ คร่ืองจกั รหรือ
เคร่ืองยนต์กาลงั ทางาน
(12) งานทต่ี ้องทาบนน่ังร้านทส่ี ูงกว่าพนื้ ดนิ ต้งั แต่สิบเมตรขนึ้ ไป
ห้ามมใิ หน้ ายจ้างใหล้ กู จ้างซึง่ เป็นเดก็ อายตุ า่ กว่าสบิ แปดปีทางานใน
สถานทด่ี งั ตอ่ ไปนี้ หา้ ม
(1) โรงฆ่าสตั ว์
(2) สถานทเ่ี ลน่ การพนัน
(3) สถานเต้นรา ราวง หรอื รองเงง็
(4) สถานทท่ี มี่ ีอาหาร สุรา นา้ ชา หรือเครอื่ งดมื่ อยา่ งอืน่ จาหน่ายและ
บรกิ าร โดยมผี บู้ าเรอสาหรบั ปรนนิบตั ิลกู คา้ หรือโดยมีทส่ี าหรับ
พกั ผอ่ นหลับนอนหรอื มีบริการนวดใหแ้ ก่ลูกค้า
การใช้แรงงานหญงิ
หา้ มมิใหน้ ายจา้ งจ่ายค่าจา้ งของลูกจา้ ง
ซ่ึงเป็นเดก็ ใหแ้ ก่บุคคลอ่ืน
ห้าม(1) งานเหมืองแรห่ รอื งานกอ่ สรา้ งทต่ี ้องทาใตด้ นิ
ใตน้ า้ ในถ้า ในอุโมงค์ หรอื ปลอ่ งในภเู ขา
เวน้ แต่ลกั ษณะของงานไม่เปน็ อนั ตรายต่อสขุ ภาพ
หรอื รา่ งกายของลกู จา้ งนน้ั
หา้ ม ห้ามมิให้นายจา้ งให้
ลูกจ้างซึง่ เป็นหญงิ มคี รรภ์
ทางานในระหวา่ งเวลา
22.00 นาฬกิ า ถงึ เวลา
06.00 นาฬกิ า ทางาน
ล่วงเวลา ทางานใน
วันหยดุ
งานขบั เคลื่อนท่ีติด
ไปกบั ยานพาหนะ