sdasd

C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi

44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam pemerintah dan non-pemerintah

mendukung WoG melalui penerapan teknologi D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara

informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut yang dipisahkan, hasil penjualan dan user free

ini, kecuali:

A. Chief information officer (CIO) 50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:

B. Interoperabilitas sektor publik A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses

C. Integrasi pelayanan online politik

D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat

C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan

45. manakah yang termasuk barang publik? strategi yang mereka susun

A. Jalan tol D. sektor ini lebih tergantung kepada Client

B. Fasilitas bandara untuk mendapatkan sumber daya finansialnya

C. Hasil hutan

D. udara bersih 6. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah

perilaku aparat sebagai berikut, kecuali

46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik E. Bertanggung jawab

yang murni, kecuali: F. Opurtunis

A. Free Rider problem G. Adil

B. Non-rivalry H. Inovatif

C. Cara konsumsi yang non kolektif

D. Non excludable 7. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.

E. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan

47. pada paradigma apakah yang sudah mulai F. Untuk memperbaiki kinerja dalam

memunculkan peran swasta dalam menyediakan memberikan pelayanan

pelayanan public? G. Untuk memenuhi yang dimandatkan

A. Old public administration peraturan perundang-undang

B. New public administration H. Untuk meminimalisir tuntutan dari

C. new public management masyarakat

D. Governance

8. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi

pelayan masyarakat dengan menganalkan nilai-

nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan

perilaku PNS sebagai berikut, kecuali

E. Mengededepankan kepentingan publik

F. Integritas

G. Prinsip imparsial

48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik: H. Intoleransi keberagaman

A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah

B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi

C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang 9. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara

tinggi lain sebagai berikut, kecuali

D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas E. Perencanaan strategis

dan ekskludabilitas yang tinggi F. Alokasi anggaran

G. Kontrak kinerja

49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan H. Laporan kinerja

privat:

A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan 10. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu

memiliki eksternalitas E. Responsibilitas perseorangan dan stake

B. Merupakan tanggung jawab holder

F. Responsibilitas dan stakeholder

G. Responsibilitas perseorangan dan institusi H. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan
H. Responsibilitas stake holder dan publik sendiri

6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja 12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak

dalam lingkup birokrasi yaitu terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa tahun

E. Laporan perencanaan instansi pemerintah 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik

F. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan melalui tindakan..

instansi pemerintah E. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera

G. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi F. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika

pemerintah G. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan

H. laporan kinerja instansi pemerintah rakyat) bagi pribumi

H. memelopori terbentuknya organisasi modern

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita pertama di Indonesia

Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik

kooperasi, artinya 13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti

E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda Korupsi adalah..

F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah E. Jujur, Mandiri dan peduli

Belanda F. jujur, empati dan adil

G. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah G. Jujur, tanggung jawab, sederhana

H. mendirikan koperasi untuk memperkuat H. jujur, berani, kerja keras

koperasi Indonesia

14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun

8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.

kebangsaan yang diwujudkan dalam Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena

E. Kesetiaan kepada suku sendiri jabatan yang disandangnya, Dikategorikan..

F. kesetiaan kepada orang lain E. Gratifikasi

G. kesetiaan rakyat kepada negara F. Pemerasan

H. Kesetiaan kepada diri sendiri G. Suap menyuap

H. penggelapan dalam jabatan

9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat

munculnya nasionalisme Indonesia adalah 15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun

E. Pengaruh pendidikan Barat 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa

F. gerakan nasionalisme India seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau

G. kemenangan Jepang atas Rusia menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk

H. penderitaan akibat penjajah mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..

E. pemerasan

10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan F. Gratifikasi

Belanda menyebabkan G. Benturan kepentingan dalam pengadaan

E. Melahirkan politik balas budi penjajah H. Perbuatan curang

F. Menyulitkan persatuan bangsa

G. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional 16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara,

H. Menggugah semangat penjajah dengan maksud tertentu, dikatakan ..

11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian E. Penyuapan

juga dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang F. Penggelapan

bukan merupakan tujuan dari PNI adalah.. G. Pemerasan

E. bidang politik untuk mencapai Indonesia H. Gratifikasi

merdeka 17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi

F. Bidang ekonomi dan sosial memajukan seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan

pendidikan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti)

G. menetapkan garis perjuangan bersifat atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..

kooperatif E. Simbolisasi

F. Change belief penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik (
G. Dis asosiasi good governance). Kata good governance mengandung
H. Masaura makna sebagai berikut, kecuali..

18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk E. Materialitas
jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi.. F. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/

E. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan
sampai ke anak cucu, merusak nama besar nasional, kemandirian, pembangunan
keluarga. berkelanjutan, dan keadilan sosial
G. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang
F. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas
proses kehidupan yang lebih luas. untuk mencapai tujuan tersebut
H. The exercise of political, Economic, and
G. Menghancurkan masa depan anak-anak administrative authority to manage a country
H. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga- affairs at levels of Society

harga semakin mahal

19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan 22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali E. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas,
dan dimensi tindakan nyata.
E. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah F. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan
atasan atau pejabat yang berwenang meskipun dimensi kinerja
bertentangan dengan ketentuan peraturan G. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan
perundang-undangan dimensi ekonomis
H. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas,
F. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, dan dimensi tindakan integritas
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk
G. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
tanpa tekanan
E. Norma etika maupun norma hukum
H. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan F. Norma Susila dan norma kesantunan
disiplin G. Norma adat dan kebiasaan
H. Norma moral dan norma spiritual
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik
adalah… 24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki
legitimasi Yang kuat. pernyataan ini mengandung
E. The right man on the right job makna…
F. The right man on the wrong place
G. The wrong man on the wrong place E. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang
H. The wrong man on the right place kekuasaan

F. Kekuatan pemilik kekuasaan
G. Keberanian yang memegang kekuasaan
H. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan
efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada
hal-hal berikut ini, kecuali

E. Ketidaktercapaian target kerja

F. Pemborosan sumber daya
G. Menurunkan kredibilitas organisasi
H. Menimbulkan kerugian pada organisasi

21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada
pejabat publik untuk segera merealisasikan

26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut H. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi
E. Revolusioner pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
F. Demisioner penanganan keluhan pelanggan dan
G. Evolusioner Ombudsman’
H. Temporer

27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu 31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh
organisasi, diantaranya pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor
induk pegawai secara nasional disebut dengan..
E. Kepekaan dan kecakapan
F. Semangat dan perjuangan E. Pppk
G. Motivasi dan kemampuan F. PNS
H. Kerja keras dan kerja cerdas G. ASN
H. Honorer
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
E. Salah satu standar yang menjadi dasar 32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk
mengukur capaian hasil kerja menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat
F. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti
perubahan berikut, kecuali..
G. Alat pembeda atau pembanding dengan
produk/jasa sejenis lainnya E. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
H. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan F. Bersih bebas dari KKN
kepada pelanggan G. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
H. Mudahnya aksebilitas pegawai
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti
dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen 33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan
mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah… pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa,
E. Menyusun program kerja jangka panjang yang dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai
berbasis mutu kepuasan pelanggan disebut juga dengan

F. membangun mindset pegawai terhadap budaya E. Kebijakan publik
mutu F. Pelayanan publik
G. Standar pelayanan
G. Mengembangkan budaya kerja yang H. Standar operasional prosedur
berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan
tugas rutin dan sebagai formalitas 34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN
menggugurkan kewajiban berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu

H. meningkatkan produktivitas organisasi E. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan
kode etik dan ketentuan peraturan perundang-
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari undangan
E. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi
pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, F. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada
penanganan keluhan pelanggan dan suatu sistem pengelolaan yang terpadu secara
Ombudsman nasional
F. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan
pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, G. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
penanganan keluhan pelanggan dan pengaruh manapun dan tidak memihak kepada
Ombudsman kepentingan siapapun
G. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan
pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, H. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan
penanganan keluhan pelanggan dan kewajiban pegawai ASN
Ombudsman

E. Pelayanan yang bersifat administratif
F. Pelayanan jasa
G. Pelayanan barang
H. Pelayanan regulative

40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik

service (APS) dalam laporannya berjudul

E. Connecting government

F. Join up government

G. Integrated government

H. Good governance

35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk 41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam

menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. mendukung WOG melalui penerapan teknologi

Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah.. informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut

E. Melakukan monitoring dan evaluasi ini, kecuali..

pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN E. Chief information officer (CIO)

untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan F. Interoperabilitas sektor publik

sistem merit pada instansi pemerintah G. Integrasi pelayanan online

F. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan H. Portal masing-masing kementerian dan

penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat lembaga

Pembina kepegawaian atas penyimpangan

sistem merit dalam pengelolaan ASN 42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak

G. Menyusun program kepegawaian secara menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan,

nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…

yang ditetapkan oleh pemerintah E. Peraturan pemerintah

H. Membina dan menyelenggarakan pelatihan F. Peraturan Presiden

pegawai ASN berbasis kompetensi G. Peraturan Menteri

H. Peraturan pemerintah pengganti UU

36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun

kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan.. 43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender

E. Analisis jabatan dan analisis kebijakan loving care

F. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja E. Memperlakukan orang lain/pelanggan

G. Analisis jabatan dan analisis beban kerja sebagaimana ingin diperlakukan

H. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan F. Memberikan pelayanan dengan cepat

G. memberikan pelayanan dengan ramah

37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama H. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu

berkembang terutama di negara-negara..

E. Continental 44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai

F. Persemakmuran ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali

G. Anglo saxon E. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap

H. Federasi orang

F. Pandai membaca situasi

38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor G. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa

integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali melukai perasaan pihak lain

E. Tidak adanya suap H. Membuat terlalu percaya diri

F. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)

G. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan 45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi

H. Tersedianya Pagu anggaran E. Patologi birokrasi

F. Masalah birokrasi

39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur G. Penggelembungan birokrasi

sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan.. H. Red tape

46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat H. Outcome
birokrasi
1. Cara memandang yang mengandung kemampuan
E. Patologi birokrasi seseorang atau kelompok orang untuk pahami
F. Masalah birokrasi keberadaan lati diri sebagai suatu bangsa dlm
G. Penggelembungan birokrasi memandang diri dan bertingkah laku sesua•: falsafah
H. Red tape hidup bangsa dalam lingkungan internal dan
lingkungan eksternal adalah pengertian dari..
a. wawasan kebangsaan
b. wawasan nusantara
c. nasionalisme
d. ketahanan nasional

47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model
pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori 2. Latar belakang konsepsi wawasan kebangsaan di
motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari dalam kerangka NKRI muncul melalui momentum di
bawah ini, kecuali:
Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan
a. sejarah kerajaan nusantara dengan kerajaan sriwijaya
manusia menurut Maslow..
dan majapahit
E. Fisiologi
b. gerakan budi utomo tanggd 20 Mei 1928
F. Epistemologi
c. sumpah pemuda tanggal 28 Oktober 1928
G. Kekayaan diri
d. sejarah perlawanan penjajah colonial
H. Motivasi

48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan 3. Sikap dan periaku warga Negara yang dijiwai oleh
publik Memiliki keterbatasan dalam proses kecintaannya kepada NKRI yang berdasarkan Pancasila
penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat dan UUD 1 945 dalam menjamin kelangsungan hidup
berperan untuk menggantikan? bangsa dan Negara merupakan pengertlan dari:
a. nasionalisme
E. korporasi b. bela negara
F. LSMA c. clnta tanah air
G. Masyarakat umum d. wawasan kebangsaan
H. Universitas

49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan 4, Dalam mengaktualisasikan bela negara diperlukan
nilai-nilai bela negara yang sudah terintemalisasi, di
antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..
E. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar bawah merupakan nilai bela negara kecuali:
a. rela berkorban
komitmen dan legalitas
b. pancasilais
F. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak
c. kesadaran berbangsa dan bernegara
orang yang memiliki motivasi yang sangat
d. anti korupsi
beragam

G. sektor publik harus beroperasi demi 5. Lambang negara merupakan symbol negara yang
kepentingan publik harus dihormati sesuai dengan tata cara yang telah
ditentukan. Beberapa pernyataan yang bukan termasuk
H. sektor publik kurang mempunyai peluang yang larangan terhadap symbol negara tersebut antara Iain.
lebih besar untuk merespon isu keadilan dan a. Memperdengarkan. menyanyikan lagu kebangsaan di
kejujuran

50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang acara kenegaraan
akan diterima oleh pelanggan disebut… b. Merusak, merobek, menginjak-iljak, membakar
Bendera Negara
E. Input c. Mengubah lagu kebangsaan dengan nada, irama,
F. Output keta-kata dan gubahan Iånnya dengan maksud untuk
G. Proses

menghina atau merendahkan kehormatan lagu b. existing data

kebangsaan c. Knowledgeable others,

d. Memperdengarkan. menyanyikan ataupun d. Public and private organizations

menyebarluaskan hasil gubahan lagu kebangsaan

dengan maksud tujuan komersial 12. Bentuk bela negara dalam kehidupan seharl-

hari dl lingkungan keluarga antara

6. Berikut ini adalah isu strategis kontemporer yang a. kesadaran uriuk mentaati tata tertib pelatihan

terjadi di Negara Kesatuan Republik Indonesia, kecuali: b. mematuhl peraturan hokum yang berlaku

a. banyaknya narkoba yang diselundupkan melalui c. menciptakan suasana rukun, damai dan aman di

bandara internasional lingkungan masyarakat

b. tingginya tingkat pidana korupsi dikalangan d. membentuk keluarga yang sadar hukum

pemerintahan

c. banyaknya hoax dan hate speech yang beredar di

dunla maya 12. Bentuk kesiapsiagaan yang wajib dimiliki oleh PNS

d. tingginya tingkat perceraian artis ibu kota antara lain:

a. kesiapsiagaan jasmanl

7. Modal insanl yakni manusia menJadi unsur yang b. kesiapsiagaan mental

menetukan dalam sistem organisasl. Kemampuan PNS c. keduanya

dalam mengelola emosi merupakan bentuk dari d. bukan keduanya

a. modal intelektual

b. modal emosional 13. Level kecerdasan emosional dimana seseorang

c. modal social harus mampu memimpin atau menguasai dirinya

d. modal ketabahan terlebih dahulu sebelum mengetahui orang lain adalah

level

8. Korupsi merupakan salah satu permasatahan yang a. kesadaran diri sendiri

masih terjadi sampai Saat Faktor pendorong korupsi b. pengelolaan diri sendirl

bisa terjadi dari pengaruh lingkungan antara Ian c. kesadaran social

a, masyarakat menghargal seseorang karena kekayaan d. hubungan social

yang dimilikinya dibarengl dengan Sikap tidak kritis

dari mana kekayaan itu didæpatkan. 14. Perintah yang diberikan pleh seseorang Ketua yang

b, Perilaku konsumtif yang tidak diimbangi dengan ditunjuk kepada pasukan untuk dilaksanakan pada

pendapatzn yang memadai waktunya secara serentak atau berturut- turut dengan

c. spiritual responsilibity yang lemah tepat dan tertib adalah

d slfat tamak dan tidak pernah merasa puas a. aba-aba V

b. gerakan

9. Berita atau pesan yang isinya tidak dapat c, pelaksanaan

dipertangung jawabkan atau bohong atau palsu, baik d. laporan

dari segi sumber maupun Isl sena mengadu domba

kelompok-kelompak yang menjadi sasaran dengan isi 15. Dalam konsep keprotokolan dikenal beberapa jenis

pemberitaan yang tidak benar definlsi dari upacara. Bentuk upacara bendera yang diaksanakan

a. hoax bukan oleh negara melainkan oleh instansi pemerintah

b. hate sppech baik tingkat pusat maupun tingkat daerah serta oleh

c. gossip Lembaga Negara lainnya adalah

d cyber crime a. upacara bendera

b. upacara bendera pada acara kenegaraan

11. Teknik mengenali Isu penelusuran sumber- c. upacara bendera pada acara resmi

sumber informasi isu dari media seperti surat kabar, d. upacara bukan upacara bendera

maJalah, publikasi, jurnal profesional dan media

lainnya yang dapat diakses publik secara luas adalah 16. Akuntabilitas menjadi bagian sangat penting

jenis teknik terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang profesional.

a. media scanning Urgensi akuntabilitas terlihat dalam beberapa hal di

bawah ini kccuali : 21. Setiap Aparatur Sipil Negara harus mengetahui dan
a Untuk menyediakan kontrol demokratis memahami makna nasionalisme pancasila. Makna dari
b Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan nasionalisme pancasila antara lain
c. Untuk meningkatkan efesiensi dan efeklivitas a. Pandangan dan paham kecintaan manusla Indonesia
d, menunjukkan perilaku yang tidak bisa dipercaya terhadap bangsa dan tanah airnya yang berdasarkan
Oleh masyarakat Pancasila dan diwujudkan dalam perilaku.
b. Menempatkan persatuan dan kesatuan bangsa setelah
17. Tanggurg jawab organisasi pernerintah untuk kepentlngan pribadi dan golongan
mewujudkanpelayanan dan kinerja yang adil, c. Menumbuhkan rasa rela berkorban demi kepentingan
responsive dan bermartabat merupakan kedaerahan
akuntabilitas pada tingkat d. Merasa rendah diri dan tertinggal dari
a. Akuntabilitas personal negara-negara lain
b. Akuriabililas organisasi
c. Akuntabiktas stakeholder 22. Nasionalisme Pancaslla harus menjadi dasar bagi
d. Akuntabili%s kelompok Aparatur Sipil Negara dalam menjalankan fungsinya
Sebagai
a. Perumus dan pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan Publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa
d. Semuanya benar

18. Mekanisme akuntabilitas di birokrasi dapat 23. Sila-sila dalam Pancasila terbagi dalam dua karakter
dilakukan melalul pelaksanaan alat-alat akuntabilitas. yakni karakter universal dan karakter kebangsaan. Sila
Di bawah ini yang bukan merupakan alat akuntabilitas yang termasuk karakter kebangsaan antara lain
dari perencanaan strategi adalah a. Ketuhanan Yang Maha Esa, kemanusiaan yang adil
a. LAKIP dan beradab, persatuan Indonesia
b. RPJP-D b. Kemanusiaan yang adil dan beradab, persatuan
c. RKPD Indonesia, keadilan sosial bagi seluruh rakyat hdonesia
d. Renstra c. Persatuan Indonesia, kerakyatan yang dipimpin oleh
hkmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan
19. Dimensi mekanisme akuntabilitas mencakup perwakllan, keadilan sosial bagi seluruh rakyat
pertanggungjawaban pemerlntah atas kebijakan yang Indonesia
diambil, merupakan dimensi : d. Kemanuslaan yang adil dan beradab, kerakyatan
a. Akuntabilitas proses yang dipimpin Oleh hikmat Kebljaksanaan dalam
b. Akuntabllitas program permusyawaratan perwakilan, keadian sosial bagi
c. Akuntabiitas kebijakan seluruh rakyat Indonesia
d. Akmtabilitas kejujuran dan hukum

20. Beberapa di bawah ini merupakzn cerminan dari 24. Nasionalisme mempunyai makna negatif defensif
perilaku Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai dan positif agresif, Arti dari positif progresif adalah
akuntabel , kecuali : a. Terus mengungkit-ungkit pengalaman pahlt
a. Bertindak sesuai dengan persyaratan legislative, pen]ajahan
kebijakan lembaga dan kode etik yang berlaku b. Bergerak maju untuk pembangunan bangsa
b. Tidak mengganggu, menindas atau diskrimanasi c. Membenci dan tidak membangun hubungan haik
kepada rekan kerja atau anggota masyarakat dengan negara penjajah
c. Membuat keputusan yang memihak kepada d. Menuntut ganti rugi atas penderitaan penjajahan

kelompok tertentu 25. nilai dari setiap sila akan tercermin dalam perilaku
masyarakat bangsa. Perilaku transparan, adil dan
d. Menunjukkan kebiasaan kerja yang profeslonal dan
menclptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif merata guna mewujudkan keadilan sosial merupakan

cerminan dari nilai

a. Sila Ketuhanen Yang Maha Esa c, Komitmen
b. Sila kemanusiaan yang adil dan beradab d. Mutu
c. Sila kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat
kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan
d. Sila keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia

26. Etika berasal dari bahasa Yunani Kuno_ Bentuk

tunggal dari etika adalah

a, Taetha

b. athos

c. ethos

d. atha

32. Seperti yang dlaporkan Oleh Ombudsman (2013)

27. Etika adalah teori tentang tingkah perbuatan sampai Saat ini masih banyak masyarakat mengeluh

manusia dipandang dari segi baik dan buruk, sejauh mengenai kualitas pelayanan, keluhan banyak

yang dapat ditentukan oleh akal. pengertian Etika dialamatkan kepada pelayanan tingkat pemerintah

tersebut menurut..... Daerah. Dibawah ini adalah contoh pelayanan yang

a, Drs. O.P Simorangkir berkualitas, kecuali

b. Drs. Sidi GaJalba a. pelayanan terpadu Surabaya Single Wmdow

c. Drs. H. Burhanudin Sala b. pendaftaran giswa baru pppB online

d, Drs. Wahad Sadlkln c. Pengelolaan Bank sampah di Kota malang

d. pelayanan administrasi kependudukan yang masih

28. Ada dua macam etika yang harus kita pahami disertai pungli

bersama dalam menentukan baik dan buruknya perilaku 33. Tingkat ketercapaian target yang telah
manusia yaitu : direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu
a, Etika umum dan Khusus hasil kerja adalah definisi dari
b. Etika Individual dan Sosial a. Efektivitas
c. Etika Disktritif dan Normatif b. Efesiensi
d. Etika Sopan dan Santun c. Komitmen

29. Menyangkut kenajiban dan Sikap manusia terhadap d. Mulu

dirinya sendiri merupakan pengertian dari etika 34. Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber
a. Individual daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga
b. Sosial tidak terjadi pemborosan surnber daya,
c. Destitif penyalahgunanaa alokasi, penyimpangan prosedur dan
d. Khusus mekanisme yang keluar alur adalah pengertian dari

30 Norma atau azas yang diterima oleh suatu kelompok a. Efektivitas
tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di b. Efesiensi
masyarakat maupun di tempat kerja adalah c, Komitmen
a. Kode Etik e. Mutu

b. Kode 35. Dibawah ini adalah teknik/metode perbaikan mutu,
c. profesi kecuali :
d. Etika a. PDCA ( Plan-do-check-act)

31 Quality a dinamic State Associated Nth products, b. Cause and effect degram/fishbone diagram
service people, processes, and environments that needs c. Analisis SWOT
or exceeds expectation. goetsch and Davis (2006:1) d. Focus group discussion (FGD)

adalah definisi dari

a. Efektlf

b. Efisien

orang lain untuk berintegritas
b. Berintegritas, dikarenakan integritas sesuai dengan
apa yang ia percayai dan sesuai dengan system nilai
yang dianutnya
c. Meniru integritas seseorang atau sekelompok orang
sebagai bentuk hubungan yang menyenangkan
d. Bersedia berintegritas sebagai cara untuk
memperoleh reaksi positif seperti pujian, dukungan dan
simpati

39. Sebutkan prinsip-prinsip dalam mempengaruhi PNS

36. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai- agar terhindar dari perbuatan korupsi

nilai anti korupsi dari pernyataan dbawah ini, manakah a. Internalisasi

yang tidak tepat b. a dan b benar

a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai- c. Sentuhan alam bawah sadar

nilai anti korupsi yang paling inti akan memudahkan d. Kekeluargaan

untuk implementasinya

b. Jika nilai-nilai ini telah dilaksanakan maka nilai-nilai 40. Terdapat 3 aspek penting yang perlu disadari terkait

anti korupsi lainnya akan sekaligus telah dilaksanakan pertempuran antara integritas dan korupsi :

pula a. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang

c. 9 Nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabungkan berada di luar sistem

karena akan menghilangkan kesempurnaan b. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi

pelaksanaannya dan rahasia

d. memutuskan nilai dasar anti korupsi yang paling c. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan

signifikan yang akan membuat proses internalisasinya menggunakan pengaruh yang sebelumnya di luar

lebih terfokus perkiraan (Wow Effect)

d. a, b, dan c benar

37. Dari pernyataan dibawah ini, manakah yang paling 41. Sebagai seorang PNS dalam melaksanakan tugas

tepat terkait penyelarasan nilai organisasi dengan nilai dan fungsi merupakan pengertian dalam upaya

dasar anti korupsi : perwujudan dari

a. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai a. Goverment

organisasi tidak perlu melakukan penyelarasan lagi b. Governance

dengan nilai-nilai dasar anti korupsi c. Governing

b. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai d. Governor

organisasi masih perlu untuk melakukan penyelarasan

nilai-nilai organisasinya dengan nilai-nilai dasar anti 42. Sanksi dari pelanggaran kode etik PNS adalah

korupsi sanksi organisatoris berikut ini, kecuali :

c. Bagi organisasi yang berintegritas, menerapkan ni d- a. Berupa teguran tertulis atau pemberhentian

nilai organisasi lebih penting dan prioritas sementara

dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai dasar anti b. Berupa masukan kepada instansi terkait tentang

korupsi tindakan yang dilakukan

d. Bagl organisasi yang berintegritas, menerapkan nila:- c. Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian

nilai dasar anti korupsi lebih penting dan prioritas dengan tidak hormat

dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai anti d. Berupa penurunan pangkat satu tingkat dibawahnya

korupsi

43. Unsur aparatur negara yang bertugas untuk

38. Dari model perubahan sikap dan perilaku dibawah memberikan pelayanan kepada masyarakat secara

ini, manakah yang memiliki tingkat permanensi profesional, jujur, adil dan mereta. Pernyataan ini

perubahan yang lebih tinggi : merupakan :

a. Kesediaan seseorang untuk menerima pengaruh darl a. Pengertian Pegawai Negara Indonesia

b. Hakekat dari Pegawai Negari Sipil 49. Tantangan yang tidak akan ditemui dalam
c. Kedudukan Pegawai Negeri Sipil penerapan WoG ditataran praktikalnya adalah .
d. Prinsip kepegawaian Republik Indonesia a. Kapasitas SDM & Institusi
b. Konsistensi Statis
c. Nilai Budaya Organisasi
d. Kepemimpinan

50. Mengapa Whole of Goverment (WOG)

44. Berikut ini adalah pegawai negeri republik diperlukan .

Indonesia yang sah a. Adanya dorongan publik dalam mewujudkan

a. Pegawai Negeri Sipil, pegawai BUMN, anggota TNI integrasi kebijakan, program pembangunan dan

b, Anggota POLRI, Pegawai Negeri Sipil, pelayanan agar terciptanya penyelenggaraan

anggota TNI pemerintahan yang baik

c. Anggota TNI, pegawai BUNN, anggota kepolisian b. Adanya fenomena ketlmpangan kapasitas sektor

d, Anggota POLRI, pegawai Negeri Sipil, pegawai sebagai akibat dari adanya nuansa kompetensi antar

BUMN sektor dalam pembangunan

c. Keberagaman Iatar belakang nilai, budaya, adat

45. Manakah pernyataan berikut ini, yang merupakan istiadat serta bentuk Iatar belakang Iainnya yang

pengertian dari pegawai Negeri Sipil mendorong adanya potensi disintegritasi bangsa

a. unsur aparatur negare yang mengabdi kepada negara d. a, b, c semuanya benar

dengan melaksanakan pekerjaannya untuk melayani

kepentingan masyarakat

b, unsur aparalur negara yang mengabdi kepada negara 51. Suatu organisasi/perorangan yang menawarkan

dengan meleksanakan pekerjaannya untuk mencapai pelayanan kepada pelanggan yang sifatnya tidak

kepentingan negara berwujud disebut :

a. Jasa

46. Terdapat beberapa cara pendekatan WoG yang b. Layanan

dapat dilakukan, baik dari Sisi penataan institusi formal c. Pelayanan

maupun informal, cara-cara ini pernah dipraktekan oleh d. Melayani

beberapa negara termasuk Indonesia, kecuali :

a. Penguatan koordinasi antar lembaga 52. Kegiatan pelayanan yang dilakukan oleh

b. Membentuk lembaga koordnasi khusus penyelenggara pelayanan publik sebagai upaya

c. Koalisi sosial pemenuhan kebutuhan penerimaan pelayanan dan

d. Koalisi internal pelaksanaan ketentuan peraturan perundang- undangan

adalah pengertian dari :

47. Konsep Whole of Goverment (WoG) yang pernah a. Pelayanan pimpinan

dilaksanakan pemerintah Indonesia, yaitu b. Proses pelayanan

a. Joined-Up Goverment c. Pelayanan publik

b. KISS d. Kegiatan pelayanan

C. APS

d. JSAP 53. Salah satu bentuk pelayanan ialah dengan adanya

keterbukaan informasi publik, sebagaimana telah diatur

48. Dibawah ini hal yang menjadi kunci suksesnya oleh Pemerintah dalam

Whole of Goverment (WOG) di negara kita agar a. UU NO. 5tahun 2014

berjalan dengan baik, yaitu b. UU No. 25 Tahun 2009

a. Ego sektoral instansi c. UU NO. 23 Tahun 2014

b. Koordinasi antar sektoral d. UU No. 14 Tahun 2008

c. Mentalitas siloisasi

d. Sindividualitas sektoral 54. Unsur aparatur negara yang bertugas untuk

memberikan pelayanan kepada masyarakat secara

profesional, jujur, adil dan merata. Pernyataan ini
merupakan .
a. Pengertian Pegawai Negara Indonesia
b. Hakekat dari Pegawai Negeri Sipil
c. Kedudukan Pegawai Negeri Sipil
d. Prinsip Kepegawaian Republik Indonesia

55. Komitmen pelayanan sebagai aparatur negara
adalah seperti dinyatakan berikut
a. Pelayanan dilakukan dengan sepenuh hati dengan
tujuan demi kepuasan pelanggan
b. Kepatuhan terhadap nilai-nilai dan bentuk perilaku
ideal dalam memberikan pelayanan
c. Pelayanan yang bertujuan untuk membantu
memenuhi keinginan masyarakat
d. Pelayanan tidak berbelit-belit, lebih baik, lebih
murah dan lebih cepat

51. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan f. Hubungan dengan orang-orang yang berurusan
berkaitan dengan transparansi dan akses dengan instansinya yang melampaui tingkat
Informasi, yaitu … hubungan kerja profesional

e. PNS tidak akan mengungkapkan informasi g. Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk
resmi selain yang dipersyaratkan oleh melancarkan suatu proyek dengan prosedur
hukum atau otorisas yang diberikan oleh yang tidak sesuai ketentuan
institusi
h. Memiliki saham di suatu perusahaan yang
f. PNS memberikan informasi seluas-luasnya sedang mengikuti proses pengadaan barang dan
tanpa memperhatikan informasi tersebut bersifat jasa di instansinya
rahasia atau tidak
55. Pemerintah sudah memulai program pengadaan
g. PNS memanfaatkan data dan informasi untuk barang dan jasa dengan mekanisme secara
keuntungan pribadi atau komersial untuk diri elektronik (e-procurement) dengan tujuan
mereka sendiri atau kelompok tertentu memudahkan prosedur dan meminimalisir
Kasus KKN. Hal
h. PNS memberikan informasi yang tidak resmi
dan belum teruji kebenarannya kepada e. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
masyarakat f. Akuntabilitas proses
g. Akuntabilitas kepercayaan
52. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik h. Akuntabilitas program
kepentingan, kecuali:
56. Nama Pahlawan Nasional “Otto Iskandar
e. Memisahkan tugas publik dengan kepentingan Dinata� disebut juga sebagai :
pribadi
e. Si Manuk Dadali
f. Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi f. Si Jalak Harupat
atau negara g. Si Jalak dari Bandung
h. Si Burung Jalak
g. Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan
kewajiban publik 57. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di
lndonesia ditandai dengan berdirinya.…
h. Mengidentifikasi bagaimana agar dapat
memberikan keuntungan finansial bagi e. Sarekat lslam
pribadi f. Budi Utomo
g. Taman Siswa
53. Secara umum, substansi laporan kinerja pada h. lndische parte
instansi pemerintah berisi sebagai berikut,
kecuali: 58. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita
cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan
e. Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun taktik kooperasi, artinya.…
tertentu
e. Menolak kerjasama dengan pemerintah
f. Pengukuran dan analisis capaian kinerja Belandaa
g. Akuntabilitas keuangan
h. Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi f. Melakukan kerjasama dengan pemerintah
Belanda
54. Situasi yang dapat menimbulkan konflik
kepentingan seorang PNS adalah sebagai g. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
berikut, kecuali: h. Mendirikan koperasi untuk memperkuat

e. Melakukan kerjasama dengan lembaga lain koperasi lndonesia
melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama
instansi

59. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi 62. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo
Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada
pengentasan kemiskinan melalui jadwal masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun
agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dalam kancah politik melalui tindakan.…
dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten
Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang e. Mengusulkan pembentukan Volksraad
benar dan pada waktu yang sempurna bagi (dewan rakyat) bagi pribumi
pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu,
kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai f. memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera
DPRD tersebut adalah… g. memelopori terbentuknya organisasi modern

e. Relevansi pertama di Indonesia
f. Validitas h. pembentukan organisasi wanita putri mardika
g. Daya Guna
h. Objektivitas 63. Etika merupakan cabang filsafat moral yang
mencoba mencari jawaban untuk menentukan
60. Salah satu faktor yang menjadikan beberapa serta mempertahankan secara rasional teori
masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan yang berlaku secara umum tentang benar dan
kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut
pemerintah, adalah…A adalah pengertian etika menurut:

e. Adanya dugaan korupsi dalam perumusan e. Frederickson dan Hart
kebijakan antipornografi tersebut. f. Mc Donalds
g. Collins Cobuild
f. Adanya tidakpatuhan selektif terhadap h. Gene Blocker
hukum
64. Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja
g. Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin
permisif terhadap pornografi kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah
secara keseluruhan, merupakan:
h. Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang
tidak popular e. Pelanggaran Etika Publik
f. Penyimpangan Moral
61. Berdasarkan model inkremental, pada negara- g. Pelanggaran Integritas
negara berkembang, landasan bagi para h. Wujud perilaku beretika
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan
kebijakan adalah…. 65. Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan
dalam menegakkan etika dan integritas publik di
e. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai lingkungan kerja anda adalah:
yang terjadi di Thailand
e. Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada
f. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan kepentingan pribadi
reliabel para akademisi akan kebijakan
f. Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi
g. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh g. Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di
menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi kantor
NAD pasca tsunami h. Menegakkan hukum dan peraturan sesuai

h. Hasil penilaian dan dan analisis empiris ketentuan yang berlaku
terhadap jadwal dan kebijakan publik yang
telah dilaksanakan 66. Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi
Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya
terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan

hukum, tetapi juga dalam social decorum. g. hukuman disiplin berat bisa diberlakukan
Apakah yang dimaksud dengan social decorum? jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%
e. Peraturan perundangan
f. Kewenangan h. hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan
g. Kekuasaan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 30%
h. Kepantasan sosial
70. Hal yang mencerminkan nilai keunggulan
67. Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
dipahami sebagai: 1.sistem penilaian perilaku sesuai dengan kebutuhannya, merupakan
serta keyakinan untuk menentukan konsep dari :
perbuatan yang pantas guna menjamin
adanya perlindungan hak-hak individu e. Mutu
2.mencakup cara-cara dalam pengambilan f. Kreativitas
keputusan untuk membantu membedakan g. Efisien
hal-hal yang baik dan yang buruk h. Inovatif
3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan
sesuai nilai-nilai yang dianut. 71. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan
disebut :
e. Hanya 1 dan 2 yang benar
f. Hanya 1 dan 3 yang benar e. Revolusioner
g. Hanya 2 dan 3 yang benar f. Demesioner
h. 1, 2 dan 3 yang benar g. Evolusioner
h. Temporer
68. Selama ini instansi pemerintah mengusulkan
formasi perekrutan PNS bukan semata-mata 72. Complier adalah:
berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di e. Individu atau kelompok dimana pekerjaan
pengadilan yang direkrut karena kedekatan. Hal
ini berdampak kepada: utama dirancang untuk membantu mereka
f. Individu atau kelompok yang memiliki
e. kita kekurangan hakim yang tidak baik dan
kelebihan hakim yang baik kepentingan dengan kinerja organisasi atau
sistem pemerintah
f. kita kekurangan hakim yang baik dan g. Subyek penegakkan, yaitu mereka yang
kelebihan hakim yang tidak baik harus mematuhi hukum dan peraturan,
misalnya wajib pajak
g. kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan h. Individu atau kelompok lain dimana pekerjaan
hakim yang tidak baik dirancang untuk memberi manfaat kepada
mereka tetapi sifatnya tidak langsung kepada
h. kita kelebihan hakim yang tidak baik dan pelanggan utama
kekurangan hakim yang tidak baik
73. Yang bukan merupakan pemicu terjadinya
69. Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin inovasi dari luar adalah :
PNS, ketentuan mengenai tingkat dan jenis
hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat e. Pergeseran selera pasar
lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan f. Perkembangan ekonomi
sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan g. Pergeseran gaya hidup
hukuman atau sanksi yang paling tepat h. Dorongan melakukan perubahan

e. hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika 74. Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya
sasaran kerja pegawai kurang dari 10% sebuah inovasi adalah :

f. hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika
sasaran kerja pegawai kurang dari 15%

e. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk f. Suap Menyuap
menampilkan kreativitas dan kemampuan g. Benturan kepentingan dalam jabatan
berpikir kritis h. Penggelapan dalam jabatan

f. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk 79. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21
menampilkan kreativitas dan kemampuan tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis
berpikir dinamis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah
uang kepada pejabat yang berwenang agar
g. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan :
menampilkan kreativitas dan kemampuan
berpikir sinergis e. Kerugian Keuangan Negara
f. Perbuatan Curang
h. Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk g. Penyuapan
menampilkan kreativitas dan kemampuan h. Gratifikasi
berpikir populis
80. Menurut Robert Klitgaard Formula for
75. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu Corruption adalah C = M + D – A yang
dalam pelaksanaan tugas aparatur akan merupakan akronim dari:
mendorong terciptanya :
e. Corruption/Korupsi (C); Menipu (M); Delegasi
e. Kualitas produk dan layanan yang prima (D) dan Akuntabilitas
f. Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat
g. Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat f. Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M),
Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan
menumbuhkan keberanian untuk akuntabilitas ;
menampilkan kreativitas dan inovasi
h. Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan g. Corruption/Korupsi (C); manipulasi (M),
pemerintahan Diskriminasi (D) dan akuntabilitas

76. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti h. Corruption/Korupsi (C); Monopoli (M),
Korupsi adalah: Diskriminasi (D) dan Apresiasi (A)

e. Jujur 81. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak
f. Peduli untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak
g. Simpati reputasi:
h. Mandiri
e. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa
77. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti sampai ke anak cucu, merusak nama besar
korupsi adalah: keluarga.

e. Jujur, mandiri dan peduli f. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan
f. Jujur, empati dan adil proses kehidupan yang lebih luas.
g. Jujur, tanggung jawab, sederhana
h. Jujur, berani, kerja keras. g. Menghancurkan masa depan anak- anaknya.
h. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-
78. Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik
langsung maupun tidak langsung dengan harga semakin mahal.
sengaja turut serta dalam pemborongan,
pengadaan atau persewaan yang pada saat 82. Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai
dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau ASN yang professional, memiliki nilai dasar,
sebagian ditugaskan untuk mengurus atau etika profesi, bebas dari intervensi politik,
mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut: bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme disebut dengan:
e. Kerugian keuangan negara
e. Manajemen ASN

f. Seleksi ASN h. Mengutamakan keseimbangan antara hak
g. Profesi ASN dan kewajiban Pegawai ASN
h. Perjanjian Kerja ASN
87. Salah satu lembaga yang berwenang untuk
83. Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi menjamin keberlangsungan sistem merit adalah
politik, keterbatasan akses informasi mengenai KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN
promosi, dan ketidakjelasan indikator dalam adalah:
pelaksanaan promosi disebut dengan:
e. Melakukan monitoring dan evaluasi
e. Sistem merit pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN
f. Spoil system untuk menjamin perwujudan atau
g. Sistem penilaian kinerja pelaksanaan sistem merit pada instansi
h. Sistem Kepangkatan pemerintah

84. Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam f. Memberikan pertimbangan kepada Presiden
manajemen ASN berdasarkan sistem merit dalam penindakan Pejabat yang Berwenang dan
adalah: Pejabat Pembina Kepegawaian atas
penyimpangan Sistem merit dalam pengelolaan
e. Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN ASN
f. Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN
g. Gender, kompetensi dan kinerja ASN g. Menyusun program kepegawaian secara
h. Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan
yang ditetapkan oleh Pemerintah
85. Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi
organisasi dan pegawai antara lain, kecuali: h. Membina dan menyelenggarakan pelatihan
pegawai ASN berbasis kompetensi
e. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan 88. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun
keberadaannya kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan:
f. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya
secara efektif dan efisien e. Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan
f. Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja
g. Mengakomodasi pertimbangan subjektif g. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
dalam penilaian seorang ASN h. Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan

h. Menjamin keadilan dan juga menyediakan 89. Tujuan Whole-of-Government Accounts
ruang keterbukaan dalam perjalanan karir (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang
seorang pegawai dikembangkan oleh HM Treasury yang
mengkonsolidasikan akun instansi di sektor
86. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen publik adalah:
ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu: e. Meningkatkan HDI index
f. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas
e. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan g. Menurunkan Pengangguran
kode etik dan ketentuan peraturan perundang- h. Mengurangi Defisit
undangan
90. Dalam menjalankan amanah terkait dengan
f. Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu tugas pelayanan publik, berikut ini adalah
sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional beberapa jenis pelayanan yang diberikan,
kecuali:
g. Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk
pengaruh manapun dan tidak memihak kepada e. Pelayanan atas barang
kepentingan siapapun

f. Pelayanan atas jasa f. Kualitas organisasi penyelenggara
g. Pelayanan administratif g. masyarakat
h. Pelayanan Prima h. Birokrat

91. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis 96. Berikut adalah definisi pelayanan publik,
dan prosedur pelayanan publik untuk kecuali:
meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing
Daerah yang ditetapkan dengan: e. segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di
e. Peraturan Daerah (Perda) Pusat dan Daerah, dan di lingkungan
f. Peraturan Kepala Daerah BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau
g. Instruksi Kepala Daerah jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan
h. Keputusan Kepala Daerah masyarakat

92. Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah f. proses bantuan kepada orang lain dengan cara-
WGA atau Whole-of-Government Accounts cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan
diperkenalkan oleh negara: hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan
keberhasilan.
e. Amerika Serikat
f. Inggris g. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
g. Prancis pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
h. Australia peraturan perundang-undangan bagi setiap
warga negara dan penduduk atas barang, jasa,
93. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam dan/atau pelayanan administratif yang
mendukung WoG melalui penerapan teknologi disediakan
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal
berikut ini, kecuali: h. kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam
rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
e. Chief Information Officer (CIO) sesuai dengan peraturan perundang-
f. Interoperabilitas sektor publik, undangan bagi setiap warga negara dan
g. Integrasi pelayanan online penduduk atas barang, jasa, dan/atau
h. Portal masing-masing kementerian dan pelayanan administratif yang disediakan
oleh swasta
lembaga
97. Apakah yang dimaksud dengan siklus
94. Kementerian atau lembaga pemerintah pelayanan
nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan
Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan e. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui
dengan Pelayanan Dasar dan Urusan pelanggan sewaktu menikmati atau
Pemerintahan mencapai target pembangunan menerima layanan yang diberikan
nasional melaksanakan langkah strategis, yaitu:
f. peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu
e. Evaluasi kinerja daerah menikmati layanan yang diberikan
f. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah
g. Pemeriksaan keuangan daerah g. Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui
h. Mendorong Kerjasama Daerah pemberi layanan sewaktu memberikan layanan

95. Berikut adalah faktor-faktor yang h. peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan
mempengaruhi kualitas pelayanan publik, pelanggan
kecuali
98. Berikut adalah makna dari "service"menurut
e. Kecukupan Anggaran Christoper H Lovelock, kecuali:

e. tidak berwujud
f. berlangsung sesaat

g. ada bentuk yang dapat dimiliki E. Rencana strategis

h. dapat dirasakan F. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja
instansi

99. Pendekatan analisis yang digunakan dalam G. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
model pilihan public, salah satunya dengan H. Sasaran kerja pegawai

menggunakan teori motivasi dengan pendekatan 4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D),

hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah menengah ( rencana Pembangunan Jangka

satu hirarki kebutuhan manusia menurut menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja
Maslow: pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas
e. Fisiologi birokrasi di Indonesia pada aspek apa?
f. Espitomologi
g. Kekayaan diri E. Perencanaan strategis
h. Motivasi F. Alokasi anggaran
G. Kontrak kinerja
H. Laporan kinerja

100. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara 5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan
pelayanan public memiliki keterbatasan dalam dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan
proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber
yang dapat berperan untuk menggantikan? daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini
merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..
e. Korporasi
f. LSM E. Proaktif
g. Masyarakat Umum F. Konstruktif
h. Universitas G. Partisipatif
H. Inklusif

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah ` 6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas
E. Untuk meningkatkan Citra positif pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,
pimpinan untuk memperbaiki kinerja merupakan jenis akuntabilitas apa?
dalam memberikan pelayanan
F. untuk memperbaiki kinerja dalam E. Akuntabilitas diagonal
memberikan pelayanan F. Akuntabilitas horizontal
G. untuk memenuhi kewajiban yang G. Akuntabilitas vertikal
dimandatkan peraturan perundang- H. Akuntabilitas majemuk
undangan
H. untuk meminimalisir tuntutan dari 7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham
masyarakat kebangsaan yang diwujudkan dalam..

2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus E. Kesetiaan kepada suku sendiri
dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk F. Kesetiaan kepada orang lain
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, G. Kesetiaan rakyat kepada negara
merupakan pengertian dari.. H. Kesetiaan kepada diri sendiri

E. Etika pelayanan publik 8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia
F. Etika pemerintahan ditandai dengan berdirinya
G. Norma dasar PNS
H. Hak dan kewajiban PNS E. Sarekat Islam
F. Budi Utomo
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada G. Taman Siswa
birokrasi yaitu. yaitu.. H. Indische Partij

9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita
Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik
kooperasi artinya..

E. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda E. frederickson dan hart

F. Melakukan kerjasama dengan pemerintah F. Ricocur

Belanda G. Imanuel kantz

G. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah H. Collins cobuild

H. Mendirikan koperasi untuk memperkuat

koperasi Indonesia 15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

E. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik

10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga namun suka hal-hal yang tidak baik

lembaga yang mempunyai tugas berbeda-beda tidak F. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik

dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari namun juga hal-hal yang baik

politik trias politika besutan Van Deventer adalah.. G. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik

E. Pendidikan, pengairan, transmigrasi dan suka hal-hal yang tidak baik

F. Mencerdaskan rakyat Indonesia H. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik

G. Mengembangkan perdagangan dan suka hal-hal yang baik

H. Politik pintu terbuka

16. The dicipline dialing with what is good and bad and

11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, with moral duty an obligation, merupakan definisi etika

merupakan perwujudan dari sila ke.. yang dikembangkan oleh.

E. 2.3.4.5 E. Ricocur

F. 3.4.5 F. Imanuel kantz

G. 1.2.3.4 G. Collins cobuild

H. 4.5 H. Weihrich dan koontz

12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara 17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah

berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan hati nurani memegang peran penting dalam memilih

publik dalam menciptakan kebijakan adalah.. arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut,

E. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai kecuali

yang terjadi di Thailand E. Memerlukan kesadaran akan makna ganda

F. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan moral dalam kehidupan

reliabel para akademisi akan kebijakan F. Pengkajian tentang prioritas nilai

G. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh G. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan

menyerupai yang dilakukan pemerintah RI cara yang tak moral ( good ends never justify

dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi immoral means)

NAD pasca tsunami H. fokus pada capaian hasil bukan pada proses

H. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap

jadwal dan kebijakan publik yang telah 18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis

dilaksanakan memiliki landasan yang paling kuat berdasarkan alasan

berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi

13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan

adalah kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi

E. The right man on the right job kaidah-kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang

F. The right man on the wrong place dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum yang

G. The wrong man on the wrong place terdapat di dalam masyarakat 3. etika tidak

H. The wrong man on the right place mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de

facto yang berlaku dalam masyarakat saja

14. Public Servant Must be both moral Philosophers E. Hanya 1 dan 2 yang benar

and moral activists, Which would require: First an F. Hanya 1 dan 3 yang benar

understanding of, and belief in, Regime values, and G. Hanya 2 dan 3 yang benar

second, a sens of extensive benevolence for the people H. 1,2 dan 3 benar

of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN

sebagai pelayan publik dari..

19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas

efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada menunjukkan modality:

hal-hal berikut ini, kecuali E. Visual ( penglihatan)

E. Ketidaktercapaian target kerja F. Kinestetik (mengalami)

F. Pemborosan sumber daya G. Auditory (pendengaran)

G. Menurunkan kredibilitas organisasi H. Multimodality

H. Menimbulkan kerugian pada organisasi 26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem

integritas atau lingkungan yang dapat membuat

20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, semakin banyak orang yang berintegritas antara lain

terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk melalui cara-cara berikut, kecuali..

inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali.. E. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect

E. Mengintegrasikan layanan korupsi

F. desentralisasi pelayanan F. Melalui penguatan wow effect integritas

G. Memanfaatkan kemitraan G. Melalui peningkatan besaran gaji dan

H. Mengoptimalkan sumber daya tunjangan

H. Mengupayakan Wow effect integritas lebih

21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan besar daripada Wow effect korupsi

publik, karena inovasi dapat.. 27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari

E. Memberikan layanan yang cepat, murah dan terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-

lebih baik aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini

F. Meningkatkan kesejahteraan kecuali..

G. Meningkatkan kompetensi E. Koruptor menggoda Biasanya pada saat

H. Meningkatkan Citra instansi seseorang sedang di luar sistem

22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi F. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan

penggunaan sumber daya adalah.. sepi dan rahasia

E. Efektivitas G. Koruptor menggoda saat melakukan

F. Kinerja pekerjaan pada jam kerja di kantor

G. Efisiensi H. Corthon menggoda dengan beragam cara dan

H. Produktivitas menggunakan pengaruh yang sebelumnya diluar

23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar perkiraan ( Wow effect)

untuk mengukur tingkat efektivitas adalah.. 28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi,

E. Ketercapaian target yang telah direncanakan seseorang diharapkan:

F. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan E. Memahami arti pentingnya korupsi bagi

G. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan kelanjutan sebuah bangsa

H. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam F. Menghindarkan diri dari perilaku dan

mendapatkan pelayanan tindak pidana korupsi karena akan

24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri berakibat kehancuran

pegawai saat bekerja, sama bersumber dari.. G. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu

E. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, organisasi

pengalaman, dan kebutuhan H. Membangun sistem anti korupsi

F. Kesadaran diri akan tanggung jawab, 29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang

kompetensi, pengalaman dan kebutuhan bertentangan dengan konsep spiritual accountability:

G. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat E. Spiritual accountability yang baik akan

pekerjaan yang menantang dan kebutuhan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik

H. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat akan mendorong untuk menghasilkan visi dan

pekerjaan yang menantang, pengalaman dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi

kebutuhan usaha dan hasil terbaik

25. Salah satu upaya untuk mengenali modality F. Spiritual accountability yang baik tidak

seseorang adalah melalui pergerakan bola mata. menjamin untuk menghasilkan public

Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata accountability yang baik, terbukti dengan

banyak negara-negara yang penduduknya

dengan basis atau mayoritas beragama, G. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN
layanan publik nya masih jelek dan tingkat tidak membedakan perlakuan berdasarkan
korupsinya masih tinggi gender, suku, agama, ras, dan golongan
G. Spiritual accountability akan membuat manusia
untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan H. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus
kesadaran bahwa hidupnya harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan
dipertanggungjawabkan untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan
H. Kualitas spiritual accountability yang baik peran sebagai pegawai ASN
secara otomatis membuat manusia berhati-hati
atas akibat perbuatannya kepada manusia dan 35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan
alam pada umumnya jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS, kecuali:
30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi.
inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal ini E. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang
dikemukakan oleh: diberhentikan secara tidak hormat
E. depken and lafountain
F. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan
F. Golden and picci pensiun dini dengan usia dan masa kerja
G. Gupta, davoodi, and Alonso- terme tertentu
H. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa G. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan
ketentuan sebagai berikut, kecuali: jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah
E. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang
bersangkutan
keputusan pejabat Pembina kepegawaian
H. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan
F. PPPK dapat diangkat secara otomatis penghasilan hari tua dan sebagai hak dan
menjadi calon PNS sebagai penghargaan atas pengabdian PNS v

G. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) 36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK
tahun dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
antara lain karena:
H. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang
sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian E. Dihukum penjara berdasarkan putusan
kinerja pengadilan yang telah memperoleh kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai pidana dengan pidana penjara paling singkat
ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut
terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan dilakukan dengan tidak berencana

E. Sistem informasi ASN F. tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga
F. Sistem penilaian kinerja tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban
G. Sistem pengembangan kompetensi sesuai perjanjian kerja yang disepakati
H. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi G. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila
dalam PNS yaitu: dan undang-undang dasar negara Republik
E. Jabatan pimpinan tinggi utama Indonesia tahun 1945
F. Jabatan pimpinan tinggi Madya
H. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
G. Jabatan pimpinan tinggi muda putusan pengadilan yang telah memiliki
H. Jabatan pimpinan tinggi Pratama kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana
berdasarkan pada asas non diskriminatif, yaitu.. kejahatan yang ada hubungannya dengan
E. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan jabatan dan/atau pidana umum

Republik Indonesia 37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi
F. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk pemerintahan mengikuti beberapa aturan seperti berikut
antara lain:
mewujudkan peningkatan kualitas hidup
pegawai ASN E. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh
prajurit Tentara Nasional Indonesia dan
anggota Kepolisian Negara Republik
Indonesia setelah mengundurkan diri dari
dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai

dengan kompetensi yang ditetapkan melalui E. Bentuk-bentuk WoG

proses secara terbuka dan kompetitif F. Tujuan wog

F. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi G. Prinsip-prinsip wog

pemerintah tertentu tidak dapat diisi oleh H. Langkah-langkah WoG

prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota

Kepolisian Negara Republik Indonesia 43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan

walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara

berdasarkan ketentuan peraturan perundang- kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari

undangan yang partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah

G. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan sebagai berikut:

oleh pejabat Pembina kepegawaian tanpa E. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan

terlebih dahulu membentuk panitia seleksi pelibatan

instansi pemerintah F. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi

H. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk G. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi

sebagian proses seleksi pengisian jabatan H. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi

terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh

pejabat Pembina kepegawaian 44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam

mendukung WoG melalui penerapan teknologi

38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut

berkembang terutama di negara-negara: ini, kecuali:

E. kontinental E. Chief information officer (CIO)

F. Persemakmuran F. Interoperabilitas sektor publik

G. Anglo saxon G. Integrasi pelayanan online

H. Federasi H. Portal masing-masing kementerian dan

lembaga

39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke

dalam satu cara pandang dan system diperkenalkan 45. manakah yang termasuk barang publik?

pertama kali oleh tokoh politik… E. Jalan tol

E. Barack Obama F. Fasilitas bandara

F. Toni Blair G. Hasil hutan

G. Angella merkel H. udara bersih

H. Kevin rudd

46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik

40. pendekatan Whole of government di beberapa yang murni, kecuali:

negara dipandang sebagai bagian dari respon terhadap E. Free Rider problem

ilusi paradigma.. F. Non-rivalry

E. Old public administration G. Cara konsumsi yang non kolektif

F. good public management H. Non excludable

G. New public management

H. New public services 47. pada paradigma apakah yang sudah mulai

memunculkan peran swasta dalam menyediakan

41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public pelayanan public?

service (APS) dalam laporannya berjudul.. E. Old public administration

E. Connecting government F. New public administration

F. Joint up government G. new public management

G. Integrated government H. Governance

H. Good Government

48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik:

42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, E. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang

dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh sektor rendah

dalam pemerintahan, adalah.. F. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi

G. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun

tinggi instansi di sector public adalah :

H. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas e. Meningkatkan HDI Index
dan ekskludabilitas yang tinggi f. Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas

49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan g. Menurunkan Pengangguran
privat: h. Mengurangi deficit

E. Sifatnya barang publik atau semi publik dan 15. Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas
memiliki eksternalitas pelayanan public, berikut ini adalah beberapa jenis
pelayanan yang diberikan, kecuali
F. Merupakan tanggung jawab
G. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi e. Pelayanan atas barang

pemerintah dan non-pemerintah f. Pelayanan atas jasa

H. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan
negara yang dipisahkan, hasil penjualan dan g. Pelayanan administrative
h. Pelayanan prima
user free

50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali: 16. Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan

E. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses prosedur pelayanan public untuk meningkatkan
politik
mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang
F. Tradisi kontrol Manajemennya ketat ditetapkan dengan :
G. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan e. Peraturan Daerah (PERDA)
f. Peraturan Kepala Daerah
strategi yang mereka susun g. Instruksi Kepala Daerah
H. sektor ini lebih tergantung kepada Client h. Keputusan Kepala Daerah

untuk mendapatkan sumber daya finansialnya

12. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi jawa 17. Kementrian atau Lembaga pemerintah
tengah mengevaluasi kebijakan kemiskinan melalui nonkementrian berdasarkan pemetaan Urusan
jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan
sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD pelayanan dasar dan Urusan pemerintahan mencapai
Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi target pembangunann nasional melaksanakan
yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi Langkah strategis, yaitu:
pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria e. Evaluasi kinerja daerah
penilaian kebijakan public yang dipakai DPRD
f. Sinkronisasi dan harmonisasi dengan daerah
tersebut adalah g. Pemeriksaan keuangan daerah
e. Relevasi h. Mendorong Kerjasama daerah
f. Validitas

g. Daya guna 18. Berikut adalah makna dari “service” menurut
h. Objektivitas Christoper H Lovelock, kecuali:

13. System pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi e. Tidak berwujud
politik, keterbatasan akses informasi mengenai f. Berlangsung sesaat
promosi, dan ketidakjelasan indicator dalam g. Ada bentuk yang dapat dimiliki
pelaksanaan promosi di sebut dengan h. Dapat disarasakan

e. System merit 19. Berikut adalah definisi pelayanan public, kecuali:
f. Spoil system e. Segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
g. System penilaian kinerja dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di Pusat
h. System kepangkatan dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD

14. Tujuan Whole of Government Accounts (WGA) dalam bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam
sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan pemenuhan kebutuhan masyarakat

f. Proses bantuan kepada org lain dengan cara- dikala Menyusun jadwal rekonstruksi provinsi
cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan NAD pasca tsunami
hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan i. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap
keberhasilan jadwal dan kebijakan public yang telah
dilaksanakan
g. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan 13. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah
peraturan perundang-undangan bagi setiap perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
warga negara dan penduduk atas barang, jasa, I. Bertanggung jawab
dan/pelayanan administrative yang di sediakan. J. Opurtunis
K. Adil
h. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam L. Inovatif
rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan
sesuai dengan peraturan perundang- 14. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
undangan bagi setiap warga negara dan I. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
penduduk atas barang, jasa, dan/ pelayanan J. Untuk memperbaiki kinerja dalam
administratif yang disediakan oleh swasta memberikan pelayanan
K. Untuk memenuhi yang dimandatkan
20. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam peraturan perundang-undang
mendukung WoG melalui penerapan teknologi L. Untuk meminimalisir tuntutan dari
informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal masyarakat
berikut ini, kecuali:
e. Chef information officer (CIO) 15. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi
f. Interoperabilitas sector public pelayan masyarakat dengan menganalkan nilai-
g. Integrasi pelayanan online nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan
h. Portal masing masing kementrian dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali
Lembaga I. Mengededepankan kepentingan publik
J. Integritas
21. Keuntungan diterapkannya system merit bagi K. Prinsip imparsial
organisasi dan pegawai antara lain, kecuali: L. Intoleransi keberagaman
e. Organisasi dapat mengarahkan SDM-nya untuk
dapat mempertanggungjawabkan 16. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara
keberadaannya lain sebagai berikut, kecuali
f. Organisasi dapat menggunakan SDM-nya I. Perencanaan strategis
secara efektif dan efisien J. Alokasi anggaran
g. Mengakomodasi pertimbangan subjektif K. Kontrak kinerja
dalam penilaian seorang ASN L. Laporan kinerja
h. Menjalin keadilan dan juga menyediakan ruang
keterbukaan dalam perjalanan karir seorang 17. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
pegawai I. Responsibilitas perseorangan dan stake
holder
22. Berdasarkan model incremental, pada negara-negara J. Responsibilitas dan stakeholder
berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan K. Responsibilitas perseorangan dan institusi
public dalam menciptakan kebijakan adalah: L. Responsibilitas stake holder dan publik
f. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai
yang terjadi di Thailand 6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja
g. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan dalam lingkup birokrasi yaitu
reliabel para akademis akan kebijakan
h. Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh I. Laporan perencanaan instansi pemerintah
menyerupai yang dilakukan pemerinah RI J. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan

instansi pemerintah

K. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi 13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti

pemerintah Korupsi adalah..

L. laporan kinerja instansi pemerintah I. Jujur, Mandiri dan peduli

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita J. jujur, empati dan adil

Indonesia merdeka melaksanakan dengan taktik K. Jujur, tanggung jawab, sederhana

kooperasi, artinya L. jujur, berani, kerja keras

I. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda 14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun

J. Melakukan kerjasama dengan pemerintah 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis korupsi.

Belanda Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena

K. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah jabatan yang disandangnya, Dikategorikan..

L. mendirikan koperasi untuk memperkuat I. Gratifikasi

koperasi Indonesia J. Pemerasan

8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham K. Suap menyuap

kebangsaan yang diwujudkan dalam L. penggelapan dalam jabatan

I. Kesetiaan kepada suku sendiri 15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun

J. kesetiaan kepada orang lain 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis korupsi. memaksa

K. kesetiaan rakyat kepada negara seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau

L. Kesetiaan kepada diri sendiri menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk

9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..

munculnya nasionalisme Indonesia adalah I. pemerasan

I. Pengaruh pendidikan Barat J. Gratifikasi

J. gerakan nasionalisme India K. Benturan kepentingan dalam pengadaan

K. kemenangan Jepang atas Rusia L. Perbuatan curang

L. penderitaan akibat penjajah 16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara,

10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan dengan maksud tertentu, dikatakan ..

Belanda menyebabkan I. Penyuapan

I. Melahirkan politik balas budi penjajah J. Penggelapan

J. Menyulitkan persatuan bangsa K. Pemerasan

K. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional L. Gratifikasi

L. Menggugah semangat penjajah 17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi

11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian seseorang. salah satu teknik tersebut adalah dengan

juga dengan Partai Nasional Indonesia (PNI). yang menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti)

bukan merupakan tujuan dari PNI adalah.. atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut..

I. bidang politik untuk mencapai Indonesia I. Simbolisasi

merdeka J. Change belief

J. Bidang ekonomi dan sosial memajukan K. Dis asosiasi

pendidikan L. Masaura

K. menetapkan garis perjuangan bersifat 18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk

kooperatif jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi..

L. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan I. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa

sendiri sampai ke anak cucu, merusak nama besar

12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak keluarga.

terlibat dalam bidang politik , tetapi pada masa tahun J. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan

1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik proses kehidupan yang lebih luas.

melalui tindakan.. K. Menghancurkan masa depan anak-anak

I. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera L. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-

J. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika harga semakin mahal

K. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan 19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan

rakyat) bagi pribumi kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali

L. memelopori terbentuknya organisasi modern I. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah

pertama di Indonesia atasan atau pejabat yang berwenang meskipun

bertentangan dengan ketentuan peraturan K. Keberanian yang memegang kekuasaan

perundang-undangan L. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

J. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, 25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan

bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada

K. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan hal-hal berikut ini, kecuali

tanpa tekanan I. Ketidaktercapaian target kerja

L. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan J. Pemborosan sumber daya

disiplin K. Menurunkan kredibilitas organisasi

20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik L. Menimbulkan kerugian pada organisasi

adalah… 26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut

I. The right man on the right job I. Revolusioner

J. The right man on the wrong place J. Demisioner

K. The wrong man on the wrong place K. Evolusioner

L. The wrong man on the right place L. Temporer

21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada 27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu

pejabat publik untuk segera merealisasikan organisasi, diantaranya

penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( I. Kepekaan dan kecakapan

good governance). Kata good governance mengandung J. Semangat dan perjuangan

makna sebagai berikut, kecuali.. K. Motivasi dan kemampuan

I. Materialitas L. Kerja keras dan kerja cerdas

J. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ 28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali

kehendak masyarakat dalam mencapai tujuan I. Salah satu standar yang menjadi dasar

nasional, kemandirian, pembangunan mengukur capaian hasil kerja

berkelanjutan, dan keadilan sosial J. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan

K. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang perubahan

efektif dan efisien dalam pelaksanaan tugas K. Alat pembeda atau pembanding dengan

untuk mencapai tujuan tersebut produk/jasa sejenis lainnya

L. The exercise of political, Economic, and L. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan

administrative authority to manage a country kepada pelanggan

affairs at levels of Society 29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti

22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi.. dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen

I. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…

dan dimensi tindakan nyata. I. Menyusun program kerja jangka panjang yang

J. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan berbasis mutu

dimensi kinerja J. membangun mindset pegawai terhadap budaya

K. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan mutu

dimensi ekonomis K. Mengembangkan budaya kerja yang

L. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, berorientasi mutu, bukan sekedar melaksanakan

dan dimensi tindakan integritas tugas rutin dan sebagai formalitas

23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk menggugurkan kewajiban

kekuasaan pejabat dibatasi dengan.. L. meningkatkan produktivitas organisasi

I. Norma etika maupun norma hukum 30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari

J. Norma Susila dan norma kesantunan I. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi

K. Norma adat dan kebiasaan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,

L. Norma moral dan norma spiritual penanganan keluhan pelanggan dan

24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki Ombudsman

legitimasi Yang kuat. pernyataan ini mengandung J. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan

makna… pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,

I. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang penanganan keluhan pelanggan dan

kekuasaan Ombudsman

J. Kekuatan pemilik kekuasaan

K. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan

pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, sistem merit pada instansi pemerintah

penanganan keluhan pelanggan dan J. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan

Ombudsman penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat

L. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi Pembina kepegawaian atas penyimpangan

pelanggan, orientasi mutu, audit mutu, sistem merit dalam pengelolaan ASN

penanganan keluhan pelanggan dan K. Menyusun program kepegawaian secara

Ombudsman nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan

31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh yang ditetapkan oleh pemerintah

pejabat Pembina kepegawaian dan memiliki nomor L. Membina dan menyelenggarakan pelatihan

induk pegawai secara nasional disebut dengan.. pegawai ASN berbasis kompetensi

I. Pppk 36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun

J. PNS kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan..

K. ASN I. Analisis jabatan dan analisis kebijakan

L. Honorer J. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja

32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk K. Analisis jabatan dan analisis beban kerja

menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat L. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan

pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti 37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama

berikut, kecuali.. berkembang terutama di negara-negara..

I. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas I. Continental

J. Bersih bebas dari KKN J. Persemakmuran

K. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional K. Anglo saxon

L. Mudahnya aksebilitas pegawai L. Federasi

33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan 38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor

pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali

setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, I. Tidak adanya suap

dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai J. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)

kepuasan pelanggan disebut juga dengan K. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan

I. Kebijakan publik L. Tersedianya Pagu anggaran

J. Pelayanan publik 39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur

K. Standar pelayanan sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan..

L. Standar operasional prosedur I. Pelayanan yang bersifat administratif

34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN J. Pelayanan jasa

berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu K. Pelayanan barang

I. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan L. Pelayanan regulative

kode etik dan ketentuan peraturan perundang- 40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik

undangan service (APS) dalam laporannya berjudul

J. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada I. Connecting government

suatu sistem pengelolaan yang terpadu secara J. Join up government

nasional K. Integrated government

K. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk L. Good governance

pengaruh manapun dan tidak memihak kepada 41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam

kepentingan siapapun mendukung WOG melalui penerapan teknologi

L. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut

kewajiban pegawai ASN ini, kecuali..

35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk I. Chief information officer (CIO)

menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. J. Interoperabilitas sektor publik

Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah.. K. Integrasi pelayanan online

I. Melakukan monitoring dan evaluasi L. Portal masing-masing kementerian dan lembaga

pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN

42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak 49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan

menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, antara sektor publik dan sektor swasta, kecuali..

bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah… I. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar

I. Peraturan pemerintah komitmen dan legalitas

J. Peraturan Presiden J. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak

K. Peraturan Menteri orang yang memiliki motivasi yang sangat

L. Peraturan pemerintah pengganti UU beragam

43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender K. sektor publik harus beroperasi demi

loving care kepentingan publik

I. Memperlakukan orang lain/pelanggan L. sektor publik kurang mempunyai peluang yang

sebagaimana ingin diperlakukan lebih besar untuk merespon isu keadilan dan

J. Memberikan pelayanan dengan cepat kejujuran

K. memberikan pelayanan dengan ramah 50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang

L. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu akan diterima oleh pelanggan disebut…

44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai I. Input

ASN, berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali J. Output

I. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap K. Proses

orang L. Outcome

J. Pandai membaca situasi

K. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa

melukai perasaan pihak lain Berikut ini bukan menjadi alasan eskternal untuk

L. Membuat terlalu percaya diri menghadirkan WoG menjadi penting dan tumbuh

45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi sebagai pendekatan yang mendapatkan perhatian dari

I. Patologi birokrasi pemerintah:

J. Masalah birokrasi a. Keberagaman latar belakang nilai, budaya, adat

K. Penggelembungan birokrasi istiadat

L. Red tape b. Adanya potensi disintegrasi bangsa

46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat c. Keberagaman pendidikan dan kapasitas

birokrasi d. Keberlimpahan sumber daya alam

I. Patologi birokrasi Berikut ini bukan menjadi alasan eksternal untuk

J. Masalah birokrasi menghadirkan WoG menjadi penting dan tumbuh

K. Penggelembungan birokrasi sebagai pendekatan yang mendapatkan perhatian dari

L. Red tape pemerintah:

47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model a. Dorongan publik dalam mewujudkan integrasi

pilihan publik salah satunya dengan menggunakan teori kebijakan

motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari b. Perkembangan teknologi informasi

Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan c. Situasi dan dinamika kebijakan yang lebih

manusia menurut Maslow.. kompleks

I. Fisiologi d. Peningkatan kehidupan demokratisasi

J. Epistemologi Yang tidak termasuk ke dalam kode etik dank ode

K. Kekayaan diri perilaku ASN antara lain

L. Motivasi a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,

48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan bertanggung jawab dan berintegritas tinggi

publik Memiliki keterbatasan dalam proses b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan

penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat disiplin

berperan untuk menggantikan? c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan

I. korporasi tanpa tekanan

J. LSMA d. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan

K. Masyarakat umum Berikut ini merupakan gambaran kedudukan pegawai

L. Universitas ASN

a. Berkedudukan sebagai unsur aparatur negara

b. Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh a. Plan (perencanaan)

golongan tertentu b. Do (melaksanakan)

c. Terkait dengan pengaruh dan intervensi c. Check (pemeriksaan)

golongan dan partai politik d. Act (melakukan tindakan)

d. Mematuhi perintah pimpinan walaupun tidak Kegiatan perbaikan berkelanjutan yang melibatkan

sesuai dengan aturan yang berlaku setiap orang dalam organisasi melalui usaha yang

Berikut ini adalah tugas dari pegawai ASN, kecuali terintegrasi disebut

a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh a. Total Product Management

Pejabat Pembina Kepegawaian b. Total Improvement Management

b. Memberikan pelayanan publik c. Total Quality Management

c. Mengelola partai politik d. Total Resources Management

d. Mempererat persatuan dan kesatuan bangsa Ada banyak faktor penyebab terjadinya korupsi, antara

Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN dikelompokkan ke lain adalah hal-hal berikut, kecuali

dalam a. Administrasi/sistem

a. PNS dan PPPK b. Perilaku SDM

b. PPPK dan Pejabat Fungsional c. Pibadi PNS yang berintegritas

c. Pejabat Struktural dan Pegawai Honorer d. Kultur Masyarakat

d. Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional Nasionalisme merupakan hasil perpaduan beberapa

Banyak cara yang dapat dilakukan untuk terus faktor antara lain adalah faktor politik, faktor ekonomi,

memperbaiki mutu layanan dari aparatur penyelenggara faktor sosial, dan faktor intelektual dalam suatu taraf

pemerintahan (pegawai ASN) kepada publik, antara sejarah. hal tersebut merupakan pendapat dari

lain, kecuali: a. Sun Yat Sen

a. Memiliki kompetensi yang sesuai dengan b. Lous Snyder

bidang pekerjaannya c. Hans Kohn

b. Merencanakan target mutu layanan yang akan d. Otto Bauer

ditampilkan Paham liberalism di kawasan eropa menimbulkan

c. Memahami karakter pelanggan yang akan paham kapitalisme, imperialism, dan kolonialisme,

dilayani akan tetapi di pihak lain menimbulkan

d. Mengutamakan produktivitas kinerja a. Sosialisme

Manakah dari pernyataan berikut yang bukan b. Idealism

merupakan karakteristik nilai dasar orientasi mutu c. Nasionalisme

a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan d. Komunisme

customers/clients Pertama kali diperdengarkan/dinyanyikan Lagu

b. Beradaptasi denganperubahan yang terjadi, Indonesia Raya di depan umum waktu peristiwa

baikberkaitan dengan pergeseran tuntutan a. Proklamasi kemerdekaan

kebutuhan customers/clients maupun b. Peristiwa Rengasdengklok

perkembangan teknologi c. Sumpah Pemuda

c. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif d. Peresmian BPUPKI

dalam pemecahan masalah dan pengambilan Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada

keputusan masyarakat luas, merupakan jenis akuntabilitas apa

d. Melakukan peningkatan jumlah produksi a. Akuntabilitas diagonal

layanan secara terus menerus b. Akuntabilitas horizontal

Dalam metode PDCA, ada tiga tindakan/keputusan c. Akuntabilitas vertical

yang dapat dilakukan untuk menindaklanjuti hasil d. Akkuntabilitas majemuk

pemeriksaan, yaitu kecuali Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil

a. Adopsi pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan

b. Adaptasi yang dilakukan oleh individu terhadap

c. Integrasi organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada

d. Membatalkan stakeholders lainnya, merupakan tingkatan pada

Mengembangkan rencana aksi dalam metode PDCA a. Akuntabilitas personal

merupakan langkah yang terdapat pada b. Akuntabilitas kelompok

c. Akuntabilitas stakeholders c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan
peraturan perundang-undangan
d. Akuntabilitas organisasi
Akuntabilitas memiliki tiga fungsi utama sebagai d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
berikut kecuali

a. Untuk menyediakan kontrol demokratis
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan

kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas

d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya
nilai-nilai publik, nilai-nilai publik tersebut adalah
sebagai berikut, kecuali

a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk
menghindari dan mencegahketerlibatan PNS
dalam politik praktis

b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam
menjalankan tugas tanpa memperhatikan
ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam
organisasi

c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar
ketika terjadi konflik kepentingan, antara
kepentingan publik dengan kepentingan sektor,
kelompok, dan pribadi

d. Memperlakukan warga negara secara sama dan
adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik

Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah

a. Menjadikan dirinya sebagai bagian dari
solusi dan bukan masalah

b. Mencari keuntungan pribadi dari setiap kegiatan
yang dilakukan

c. Mencari perhatian pimpinan untuk memperoleh
kesempatan promosi jabatan

d. Melakukan tindakan indisipliner tanpa diketahui
Berikut merupakan contoh stakeholder (pihak terkait)
eksternal dalam penyelenggaraan pelayanan publik,
kecuali

a. Pembayar pajak
b. Pengguna layanan

c. Petugas administrasi perizinan
d. Masyarakat umum
Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah
perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
a. Bertanggungjawab

b. Oportunis
c. Adil
d. Inovatif
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan

b. Untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan

1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
A. Bertanggung jawab
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan
nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
kecuali
A. Mengededepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip imparsial
D. Intoleransi keberagaman

4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja

5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi
D. Responsibilitas stake holder dan publik

6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu
A. Laporan perencanaan instansi pemerintah
B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
D. laporan kinerja instansi pemerintah

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan
dengan taktik kooperasi, artinya

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. kesetiaan kepada orang lain
C. kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah
A. Pengaruh pendidikan Barat
B. gerakan nasionalisme India
C. kemenangan Jepang atas Rusia
D. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan

A. Melahirkan politik balas budi penjajah
B. Menyulitkan persatuan bangsa
C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
D. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional
Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..
A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi
pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi
D. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..
A. Jujur, Mandiri dan peduli
B. jujur, empati dan adil
C. Jujur, tanggung jawab, sederhana
D. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis
korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya,
Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
D. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis
korupsi. memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
C. Benturan kepentingan dalam pengadaan
D. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain.
Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu
merusak reputasi..

A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak
nama besar keluarga.
B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
C. Menghancurkan masa depan anak-anak
D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi
C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah…
A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera
merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata
good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam
mencapai tujuan nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan
sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam
pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a
country affairs at levels of Society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.
B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja
C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan
integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
A. Norma etika maupun norma hukum
B. Norma Susila dan norma kesantunan
C. Norma adat dan kebiasaan
D. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini
mengandung makna…
A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
B. Kekuatan pemilik kekuasaan
C. Keberanian yang memegang kekuasaan
D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya

C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya
A. Kepekaan dan kecakapan
B. Semangat dan perjuangan
C. Motivasi dan kemampuan
D. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
C. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan
manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…
A. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
B. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar
melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
D. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit
mutu, penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan
memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima
kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
B. Bersih bebas dari KKN
C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
D. Mudahnya aksebilitas pegawai
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik

C. Standar pelayanan
D. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang
terpadu secara nasional
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
memihak kepada kepentingan siapapun
D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen
ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi
pemerintah
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang
berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam
pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan
kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan..
A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang terutama di negara-negara..
A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut
ini, kecuali
A. Tidak adanya suap
B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
D. Tersedianya Pagu anggaran
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat
disebut dengan..
A. Pelayanan yang bersifat administratif
B. Pelayanan jasa
C. Pelayanan barang
D. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul
A. Connecting government
B. Join up government
C. Integrated government

D. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..

A. Chief information officer (CIO)
B. Interoperabilitas sektor publik
C. Integrasi pelayanan online
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi
dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
A. Peraturan pemerintah
B. Peraturan Presiden
C. Peraturan Menteri
D. Peraturan pemerintah pengganti UU
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care
A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan
B. Memberikan pelayanan dengan cepat
C. memberikan pelayanan dengan ramah
D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa
manfaat etiket, kecuali
A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
B. Pandai membaca situasi
C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
D. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
A. Patologi birokrasi
B. Masalah birokrasi
C. Penggelembungan birokrasi
D. Red tape
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi
A. Patologi birokrasi
B. Masalah birokrasi
C. Penggelembungan birokrasi
D. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..
A. Fisiologi
B. Epistemologi
C. Kekayaan diri
D. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
A. korporasi
B. LSMA
C. Masyarakat umum
D. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta,
kecuali..
A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas

B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang
sangat beragam
C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon
isu keadilan dan kejujuran
50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut…
A. Input
B. Output
C. Proses
D. Outcome

1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
A. Bertanggung jawab
B. Opurtunis
C. Adil
D. Inovatif

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.
A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan
B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang
D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan menganalkan
nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut,
kecuali
A. Mengededepankan kepentingan publik
B. Integritas
C. Prinsip imparsial
D. Intoleransi keberagaman

4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali
A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja

5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu
A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder
B. Responsibilitas dan stakeholder
C. Responsibilitas perseorangan dan institusi
D. Responsibilitas stake holder dan publik

6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu
A. Laporan perencanaan instansi pemerintah
B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
D. laporan kinerja instansi pemerintah

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan
dengan taktik kooperasi, artinya

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda
B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. kesetiaan kepada orang lain
C. kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia
adalah
A. Pengaruh pendidikan Barat
B. gerakan nasionalisme India
C. kemenangan Jepang atas Rusia
D. penderitaan akibat penjajah
10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan

A. Melahirkan politik balas budi penjajah
B. Menyulitkan persatuan bangsa
C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional
D. Menggugah semangat penjajah
11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional
Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..
A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka
B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan
C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif
D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri
12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi
pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui tindakan..
A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera
B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika
C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi
D. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia
13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..
A. Jujur, Mandiri dan peduli
B. jujur, empati dan adil
C. Jujur, tanggung jawab, sederhana
D. jujur, berani, kerja keras
14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis
korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya,
Dikategorikan..
A. Gratifikasi
B. Pemerasan
C. Suap menyuap
D. penggelapan dalam jabatan
15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis
korupsi. memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran
dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai..
A. pemerasan
B. Gratifikasi
C. Benturan kepentingan dalam pengadaan
D. Perbuatan curang
16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan ..
A. Penyuapan
B. Penggelapan
C. Pemerasan
D. Gratifikasi
17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut adalah
dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari orang lain.
Teknik ini disebut..
A. Simbolisasi
B. Change belief
C. Dis asosiasi
D. Masaura
18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu
merusak reputasi..

A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak
nama besar keluarga.
B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.
C. Menghancurkan masa depan anak-anak
D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal
19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai
berikut, kecuali
A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi
C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah…
A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera
merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance). Kata
good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali..
A. Materialitas
B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam
mencapai tujuan nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan
sosial
C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam
pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan tersebut
D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a
country affairs at levels of Society
22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..
A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.
B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja
C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis
D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan
integritas
23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan..
A. Norma etika maupun norma hukum
B. Norma Susila dan norma kesantunan
C. Norma adat dan kebiasaan
D. Norma moral dan norma spiritual
24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini
mengandung makna…
A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan
B. Kekuatan pemilik kekuasaan
C. Keberanian yang memegang kekuasaan
D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan
25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
A. Ketidaktercapaian target kerja
B. Pemborosan sumber daya

C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
A. Revolusioner
B. Demisioner
C. Evolusioner
D. Temporer
27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya
A. Kepekaan dan kecakapan
B. Semangat dan perjuangan
C. Motivasi dan kemampuan
D. Kerja keras dan kerja cerdas
28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja
B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan
C. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya
D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan
manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…
A. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu
B. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu
C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar
melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban
D. meningkatkan produktivitas organisasi
30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari
A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,
penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit
mutu, penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman
31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian dan
memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan..
A. Pppk
B. PNS
C. ASN
D. Honorer
32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima
kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali..
A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
B. Bersih bebas dari KKN
C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional
D. Mudahnya aksebilitas pegawai
33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau pelayanan
administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan
A. Kebijakan publik
B. Pelayanan publik

C. Standar pelayanan
D. Standar operasional prosedur
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas,
yaitu
A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan
perundang-undangan
B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang
terpadu secara nasional
C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak
memihak kepada kepentingan siapapun
D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN
35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit
adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..
A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen
ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi
pemerintah
B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang
berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit dalam
pengelolaan ASN
C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan
kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah
D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan..
A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan
B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja
C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja
D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan
37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang terutama di negara-negara..
A. Continental
B. Persemakmuran
C. Anglo saxon
D. Federasi
38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut
ini, kecuali
A. Tidak adanya suap
B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)
C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan
D. Tersedianya Pagu anggaran
39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat
disebut dengan..
A. Pelayanan yang bersifat administratif
B. Pelayanan jasa
C. Pelayanan barang
D. Pelayanan regulative
40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul
A. Connecting government
B. Join up government
C. Integrated government

D. Good governance
41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..

A. Chief information officer (CIO)
B. Interoperabilitas sektor publik
C. Integrasi pelayanan online
D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga
42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi
dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…
A. Peraturan pemerintah
B. Peraturan Presiden
C. Peraturan Menteri
D. Peraturan pemerintah pengganti UU
43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care
A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan
B. Memberikan pelayanan dengan cepat
C. memberikan pelayanan dengan ramah
D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu
44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa
manfaat etiket, kecuali
A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang
B. Pandai membaca situasi
C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain
D. Membuat terlalu percaya diri
45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi
A. Patologi birokrasi
B. Masalah birokrasi
C. Penggelembungan birokrasi
D. Red tape
46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi
A. Patologi birokrasi
B. Masalah birokrasi
C. Penggelembungan birokrasi
D. Red tape
47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya dengan
menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan
salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..
A. Fisiologi
B. Epistemologi
C. Kekayaan diri
D. Motivasi
48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan dalam
proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?
A. korporasi
B. LSMA
C. Masyarakat umum
D. Universitas
49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor swasta,
kecuali..
A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas

B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang
sangat beragam
C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik
D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon
isu keadilan dan kejujuran
50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut…
A. Input
B. Output
C. Proses
D. Outcome

1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `
A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam
memberikan pelayanan

B. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
C. untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
D. untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat
untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari..

A. Etika pelayanan publik
B. Etika pemerintahan
C. Norma dasar PNS
D. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu. yaitu..

A. Rencana strategis
B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
D. Sasaran kerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka
menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat
akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa?

A. Perencanaan strategis
B. Alokasi anggaran
C. Kontrak kinerja
D. Laporan kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..

A. Proaktif
B. Konstruktif
C. Partisipatif
D. Inklusif
6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih
tinggi, merupakan jenis akuntabilitas apa?
A. Akuntabilitas diagonal
B. Akuntabilitas horizontal

C. Akuntabilitas vertikal
D. Akuntabilitas majemuk
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam..
A. Kesetiaan kepada suku sendiri
B. Kesetiaan kepada orang lain

C. Kesetiaan rakyat kepada negara
D. Kesetiaan kepada diri sendiri
8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya
A. Sarekat Islam

B. Budi Utomo
C. Taman Siswa

D. Indische Partij
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka melaksanakan dengan
taktik kooperasi artinya..

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda

B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah
D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas berbeda-
beda tidak dibedakan dengan nama trias politika titik inti dari politik trias politika besutan Van
Deventer adalah..

A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
B. Mencerdaskan rakyat Indonesia
C. Mengembangkan perdagangan
D. Politik pintu terbuka
11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan perwujudan dari sila ke..
A. 2.3.4.5

B. 3.4.5
C. 1.2.3.4
D. 4.5
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah..
A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi di Thailand
B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI

dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah

dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah

A. The right man on the right job
B. The right man on the wrong place
C. The wrong man on the wrong place
D. The wrong man on the right place
14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require:
First an understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive
benevolence for the people of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan
publik dari..
A. frederickson dan hart
B. Ricocur
C. Imanuel kantz
D. Collins cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa
A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal-hal yang tidak baik

D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik

16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation,
merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh.

A. Ricocur
B. Imanuel kantz
C. Collins cobuild

D. Weihrich dan koontz
17.salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali

A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
B. Pengkajian tentang prioritas nilai
C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good ends never

justify immoral means)

D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka
keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis 2.
Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi dan aturan-aturan hukum yang terdapat di
dalam masyarakat 3. etika tidak mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto
yang berlaku dalam masyarakat saja

A. Hanya 1 dan 2 yang benar
B. Hanya 1 dan 3 yang benar
C. Hanya 2 dan 3 yang benar

D. 1,2 dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali

A. Ketidaktercapaian target kerja

B. Pemborosan sumber daya
C. Menurunkan kredibilitas organisasi
D. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali..
A. Mengintegrasikan layanan
B. desentralisasi pelayanan
C. Memanfaatkan kemitraan

D. Mengoptimalkan sumber daya
21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat..

A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
B. Meningkatkan kesejahteraan
C. Meningkatkan kompetensi
D. Meningkatkan Citra instansi
22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah..
A. Efektivitas
B. Kinerja

C. Efisiensi
D. Produktivitas
23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah..

A. Ketercapaian target yang telah direncanakan
B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, sama bersumber dari..
A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan kebutuhan

D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman
dan kebutuhan

25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke
atas menunjukkan modality:

A. Visual ( penglihatan)
B. Kinestetik (mengalami)
C. Auditory (pendengaran)
D. Multimodality
26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat
membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali..
A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi
B. Melalui penguatan wow effect integritas

C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi
27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan
korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..
A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem
B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia

C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
D. Corthon menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang sebelumnya

diluar perkiraan ( Wow effect)
28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan:

A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa

B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan
berakibat kehancuran

C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
D. Membangun sistem anti korupsi
29. dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual
accountability:
A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan

mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi
usaha dan hasil terbaik

B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public
accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layanan publik nya masih
jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi

C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan
kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan

D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati
atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya

30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari korupsi. hal
ini dikemukakan oleh:

A. depken and lafountain

B. Golden and picci
C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme
D. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali:
A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat Pembina kepegawaian

B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian

kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis,
menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan

A. Sistem informasi ASN
B. Sistem penilaian kinerja
C. Sistem pengembangan kompetensi
D. Sistem database
33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu:
A. Jabatan pimpinan tinggi utama
B. Jabatan pimpinan tinggi Madya

C. Jabatan pimpinan tinggi muda
D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non diskriminatif,
yaitu..
A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup pegawai

ASN

C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan
berdasarkan gender, suku, agama, ras, dan golongan

D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan persamaan
untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai ASN

35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS,
kecuali:

A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa kerja

tertentu
C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari pemerintah

selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai hak dan

sebagai penghargaan atas pengabdian PNS