Pengisian SKP Guru dan Kepala Sekolah Ekinerja di PMM (Platform Merdeka Mengajar) Sumber : Perdirjen GTK Kemendikbud Nomor 7607 Tahun 2023 tentang Juknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dan PMM Tata Cara Perencanaan Kinerja untuk Guru atau Pembuatan RHK SKP Guru di PPM Pengelolaan Kinerja Guru
Tata Cara Pengisian SKP Guru dan Kepala Sekolah Ekinerja Di PMM (Platform Merdeka Mengajar) adalah sebagai berikut: 1. Silahkan login ke aplikasi PMM atau ke laman https://guru.kemdikbud.go.id/ Setelah masuk ke halaman Pengelolaan Kinerja, Anda akan melihat Alur Pengelolaan Kinerja seperti tampilan di bawah ini. Berdasarkan Perdirjen GTK/Nomor 7607/Β.Β1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja, Guru dan Kepala sekolah mulai menyusun rencana SKP pada 1 Januari sampai dengan 31 Januari untuk periode 1 (satu) tahun berkenaan. Selanjutnya, Guru dan Kepala Sekolah dapat melakukan penyesuaian Rencana SKP yang telah disusun pada 1 Juli sampai dengan 31 Juli tahun berkenaan.
Tata Cara Pengisian SKP Guru dan Kepala Sekolah Ekinerja Di PMM (Platform Merdeka Mengajar) adalah sebagai berikut: Tahapan Pengelolaan Kinerja dimulai dari Perencanaan Kinerja hingga Penilaian Hasil Kinerja di platform Merdeka Mengajar. Adapun Tahapan Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar adalah Perencanaan Kinerja; Pelaksanaan Kinerja; Penilaian Kinerja. 2. Klik Mulai Mengisi Perencanaan Kinerja atau membuat RHK SKP Guru Untuk membuat RHK SKP Guru di PPM Anda harus mengisi Perencanaan Kinerja. Hal ini karena Perencanaan Kinerja merupakan proses penting bagi Guru dalam meningkatkan efektivitas pengajaran dan pembelajaran yang berdampak pada Peserta Didik. Pada tahap ini, Guru dapat memulai menyusun Perencanaan Kinerja pada awal bulan di setiap semester tahun ajaran baru. Guru dapat memilih indikator yang direkomendasikan berdasarkan penilaian dari Rapor Pendidikan atau indikator lainnya sesuai dengan kebutuhan peningkatan kinerja. Bagi 'Perencanaan Kinerja' yang telah disusun akan diajukan kepada Atasan dan akan melakukan peninjauan serta memberikan persetujuan terhadap 'Perencanaan Kinerja' yang diajukan oleh Guru. Perencanaan Kinerja merupakan tahap awal dalam Pengelolaan Kinerja. Pada tahap ini, Guru diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang dianjurkan, yaitu pada awal bulan setiap semester. Hal tersebut bertujuan untuk memudahkan Guru dalam berdiskusi dengan Kepala Sekolah guna melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih efektif terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.
Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Tugas Tambahan Perilaku Kerja Tahapan Perencanaan Kinerja atau pembuatan RHK SKP Guru di PPM adalah sebagai berikut. 03 02 04 01 05 Rangkuman
Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran 01 Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran merupakan pendekatan pembelajaran yang menekankan pengalaman langsung oleh Guru. Dalam Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran, terdapat sub indikator yang menjadi fokus peningkatan kinerja Guru. Sub Indikator ini mencakup berbagai aspek yang akan diobservasi selama proses pembelajaran. Guru hanya dapat memilih satu sub indikator, Guru dapat memilih Sub indikator yang direkomendasikan berdasarkan Rapor Pendidikan atau memilih sub indikator lainnya. Guru yang tidak memperoleh atau tidak memiliki Rapor Pendidikan masih dapat memilih sub indikator lain sebagai fokus peningkatan kinerja
Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran 01 Perlu diketahui bahwa Bukti dukung Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran adalah Dokumen RPP / Modul Ajar. Guru akan diminta untuk mengunggah dokumen RPP/Modul Ajar pada tahap pengumpulan dokumen persiapan. Guru dapat mengunggah Dokumen RPP/Modul Ajar yang akan digunakan selama observasi kelas oleh Kepala Sekolah. Format yang dapat diunggah adalah PDF dengan batasan ukuran maksimal 10 MB. Dokumen ini dirancang untuk memberikan panduan kepada Guru dalam melaksanakan persiapan pembelajaran. Guru dapat mengunggah Dokumen RPP/Modul Ajar yang akan digunakan selama observasi kelas oleh Kepala Sekolah.
Pengembangan Kompetensi 02 Pengembangan Kompetensi merupakan serangkaian upaya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Guru guna memberikan pembelajaran yang lebih efektif, melalui pilihan Rencana Hasil Kerja. Guru diberikan keleluasaan untuk memilih pengembangan kompetensi yang dianggap paling efektif dan berdampak positif untuk pengembangan diri. Pengembangan kompetensi ini memiliki rentang poin minimum antara 32 (tiga puluh dua) dan 128 (seratus dua puluh delapan dalam satu semester). Panduan berikut dapat membantu Anda menghitung poin pada tahap pengembangan kompetensi. 1) Poin dihitung dengan memilih 'Rencana Hasil Kerja' sesuai dengan minat dan pengembangan diri Anda ▪ Setiap Rencana Hasil Kerja memiliki poin yang berbeda-beda.
Pengembangan Kompetensi 02
Pengembangan Kompetensi 02
02 Pengembangan Kompetensi 2) Point dihitung dengan memilih ‘Target Kuantitas’ dari ‘Rencana Hasil Kerja’ yang sudah dipilih sebelumnya. ▪ Target kuantitas meliputi sesi kegiatan yang akan dilakukan oleh Guru melalui rencana hasil kerja. ▪ Memilih lebih banyak sesi kegiatan akan menggandakan jumlah poin yang dihitung. ▪ Misalnya : Anda memilih Rencana Hasil Kerja yang memiliki 8 point, lalu Anda memilih 2 kegiatan untuk Rencana Hasil kerja tersebut, maka point yang Anda akan peroleh adalah 8 kali 2 = 16 poin 3) Poin dihitung dengan memilih lebih dari satu 'Rencana Hasil Kerja' yang sesuai dengan minat dan pengembangan diri Anda. Apa yang akan menjadi Bukti Dukung Pengembangan Kompetensi Guru yang harus diunggah dalam aplikasi E-Kinerja PPM ? Guru' akan diminta untuk mengunggah bukti Pengembangan Kompetensi pada Pelaksanaan Kinerja. Format yang dapat diunggah adalah PDF dengan batasan ukuran maksimal 10 MB. Bukti dukung yang diunggah dapat berupa Bukti Karya yang telah dipublikasikan pada platform Merdeka Mengajar, serta Sertifikat Pelatihan yang diperoleh melalu platform Merdeka Mengajar atau lainnya
Pengembangan Kompetensi 02 Bukti Dukung Pengembangan Kompetensi Guru yang harus diunggah dalam aplikasi E-Kinerja PPM Guru' akan diminta untuk mengunggah bukti Pengembangan Kompetensi pada Pelaksanaan Kinerja. Format yang dapat diunggah adalah PDF dengan batasan ukuran maksimal 10 MB. Bukti dukung yang diunggah dapat berupa Bukti Karya yang telah dipublikasikan pada platform Merdeka Mengajar, serta Sertifikat Pelatihan yang diperoleh melalu platform Merdeka Mengajar atau lainnya
Pengembangan Kompetensi 02
Tugas Tambahan 03 Tugas Tambahan merupakan salah satu tahapan dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Perencanaan Kinerja Guru. Tugas Tambahan adalah tanggung jawab atau peran ekstra yang diberikan kepada Guru berdasarkan Surat Keputusan atau Surat Tugas dari atasan dan jenjang satuan pendidikan, di luar tugas utama mengajar Adapun dasar keberlakuan Tugas Tambahan pada Pengelolaan Kinerja sesuai dengan ketentuan dan kebijakan yang berlaku, termasuk yang diatur dalam beberapa peraturan, antara lain: ▪ Permendikbud 15/2018 ▪ Permendikbudristek No. 46/2023 Pasal 15 dan 25 ▪ Permendikbudristek 79/2015 Pasal 14 ▪ Permendikbudristek No. 2/2022 Pasal 41 Guru akan diminta untuk memilih Tugas Tambahan sesuai dengan Surat Keputusan atau Surat Tugas yang diberikan oleh atasan dan Jenjang Satuan Pendidikan.
Tugas Tambahan 03 Berikut adalah daftar opsi Tugas Tambahan yang tersedia dalam Perencanaan Kinerja, yang dapat Anda pilih:
04 Perilaku kerja Perilaku kerja bagi Guru merujuk pada tindakan atau sikap dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di satuan pendidikan. Guru diminta untuk memilih perilaku kerja berdasarkan aspek yang ingin diprioritaskan setiap periode.
05 Rangkuman Rangkuman merupakan tahap akhir dalam penyusunan kinerja sebelum dikumpulkan kepada Atasan Anda. Guru dapat melakukan pengecekan kembali seluruh Perencanaan Kinerja yang telah disusun. Perlu diketahui, perencanaan yang sudah dikumpulkan tidak dapat dilakukan perubahan kembali. Namun, Guru dapat meminta Atasan untuk mengubah Rencana Hasil Kerja sebelum disepakati.. Dengan menyelesaikan rangkuman dan mengumpulkan atau mengirim dokumen perencanaan kinerja berarti Anda telah selesai menyusun RHK SKP Guru atau Kepala Sekolah.
Demikian Tata Cara Pengisian (Penyusunan) RHK SKP Guru dan Kepala Sekolah melalui Ekinerja Di PMM (Platform Merdeka Mengajar).
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik Terima kasih Semoga bermanfaat Salam Merdeka Mengajar