LAMPIRAN B
R LATIHAN
CIRI-CIRI METODOLOGI JENIS LATIHAN
kan Ciri-ciri tahap ini
Metodologi yang boleh dilak- Jenis-jenis latihan yang boleh
ialah;
sanakan pada tahap ini ber- dijalankan pada tahap ini ialah;
i. Pemahaman gantung kepada jenis latihan i. Latihan-latihan induksi
matlamat
t dan fungsi yang dijalankan seperti;
han organisasi;
kim i. Ceramah ii. Latihan-latihan asas untuk
ii. Orientasi ii. Lawatan jawatan; dan
dan kepada iii. Aktiviti luar
persekitaran iii. Latihan nilai dan etika dalam
kerja; perkhidmatan awam
iv. Mentoring /Coaching;
dan
iii. Penyesuaian v. Lain-lain.
diri dengan
etika dan
budaya kerja
jabatan; dan
iv. Perkara-
perkara asas
di dalam
pekerjaan.
POL 2022 50
STRUKTUR
NO PERINGKAT PENERANGAN TEMPOH MODUL
3 Pertengahan
Peringkat pertengahan bertujuan Bergantung Modul disediak
untuk menyediakan anggota kepada oleh Jabatan
perkhidmatan awam yang bidang Pengangkutan
berkebolehan dan keupayaan latihan Jalan mengikut
melakukan tugas dengan cepat dan sama ada keperluan latih
menepati standard umum yang latihan berdasarkan sk
ditentukan. Di samping itu, ia juga jangka perkhidmatan d
bertujuan meningkatkan kemahiran pendek, gred jawatan
sedia ada dan mendedahkan sederhana
kemahiran baru bagi meningkatkan atau
kompetensi anggota perkhidmatan panjang
awam. Peringkat ini terdiri daripada
dua (2) tahap latihan iaitu Tahap
Pembangunan Kompetensi dan
Tahap Peningkatan Kompetensi.
Tahap pembangunan Kompetensi
dikhususkan kepada anggota
perkhidmatan awam yang
berkhidmat di antara lima (5)
hingga sepuluh (10) tahun.
LAMPIRAN B
R LATIHAN
CIRI-CIRI METODOLOGI JENIS LATIHAN
Jenis-jenis latihan yang boleh
kan Ciri-ciri tahap ini Metodologi yang boleh dijalankan pada tahap ini ialah;
ialah; dilaksanakan pada
t tahap ini bergantung i. Latihan – latihan untuk
han i. Membangunkan kepada jenis latihan yang meningkatkan kompetensi
kim keupayaan dijalankan seperti; dan keupayaan diri;
komunikasi;
dan i. Ceramah ii. Latihan-latihan untuk
ii. Membangunkan membangunkan
keupayaan ii. Lawatan kemahiran-kemahiran
memahami, teknikal;
merancang dan iii. Mentoring/Coaching;
menganalisi iii. Latihan-latihan untuk
tugasan; iv. On-the-job training; meningkatkan kecekapan
dan mentadbir dan mengurus;
dan
iii. Membangunkan v. Lain-lain.
kebolehan iv. Latihan nilai dan etika
menyelia, dalam perkhidmatan awam.
mengurus dan
mentadbir, dan
iv. Membangunkan
kemahiran-
kemahiran
teknikal.
POL 2022 51
STRUKTUR
NO PERINGKAT PENERANGAN TEMPOH MODUL
4 Lanjutan
Peringkat Lanjutan bertujuan untuk Tidak Modul disediak
oleh Jabatan
memantapkan dan mengukuhkan melebihi Pengangkutan
Jalan mengikut
keupayaan anggota perkhidmatan dua (2) keperluan latih
berdasarkan sk
awam secara berterusan selaras minggu perkhidmatan d
gred jawatan
dengan keperluan dan cabaran-
cabaran semasa. Pada peringkat
ini, anggota perkhidmatan
awam akan melalui Tahap
Pengukuhan kompetensi. Anggota
perkhidmatan awam yang layak
mengikuti tahap ini adalah mereka
yang berkhidmat lebih dari sepuluh
(10) tahun.
LAMPIRAN B
R LATIHAN
CIRI-CIRI METODOLOGI JENIS LATIHAN
Jenis-jenis latihan yang boleh
kan Ciri-ciri tahap ini Metodologi yang boleh dijalankan pada tahap ini ialah;
ialah; dilaksanakan pada
t tahap ini bergantung i. Latihan-latihan untuk
han i. Mengembangkan kepada jenis latihan yang mengukuhkan kompetensi
kim kebolehan dan dijalankan seperti; dan keupayaan diri;
keupayaan;
dan i. Ceramah ii. Latihan nilai dan etika
ii. Mengukuhkan dalam perkhidmatan
kepimpinan; ii. Lawatan awam; dan
iii. Memantapkan iii. Mentoring / Coaching; iii. Program-program
integrity iv. On-the job training; sangkutan di sektor swasta.
v. Simulasi
iv. Memantapkan vi. Seminar / bengkel;
keupayaan vii. Sangkutan di sektor
membuat
keputusan; dan swasta
viii. Lain-lain.
v. Menyediakan
kebolehan
mengadakan
jaringan
(networking).
POL 2022 52
STRUKTUR
NO PERINGKAT PENERANGAN TEMPOH MODUL
5 Peralihan
Peringkat peralihan bertujuan Bergantung Modul disediak
untuk menyediakan anggota
perkhidmatan awam yang akan kepada oleh Jabatan
meninggalkan perkhidmatan
kepada pengetahuan dan keperluan Pengangkutan
persekitaran yang baru. Tahap
latihan pada peringkat ini ialah bidang Jalan mengikut
Tahap Peralihan Kerjaya. Tahap
ini disasarkan kepada anggota latihan keperluan latih
perkhidmatan awam yang akan
meninggalkan perkhidmatan berdasarkan sk
dalam tempoh dua (2) tahun
sebelum bersara perkhidmatan d
gred jawatan
LAMPIRAN B
R LATIHAN
CIRI-CIRI METODOLOGI JENIS LATIHAN
kan Ciri-ciri tahap ini Metodologi yang boleh Jenis-jenis latihan yang boleh
ialah; dilaksanakan pada tahap dijalankan pada tahap ini ialah;
t ini bergantung kepada jenis
han i. Menyediakan latihan yang dijalankan i. Latihan-latihan untuk
kim kebolehan seperti; persediaan persaraan;
mengadakan
dan jaringan i. Ceramah ii. Pendedahan peluang kerjaya
(networking); selepas bersara.
ii. Seminar/Bengkel
ii. Menyediakan iii. Pengurusan Kewangan
pengetahuan iii. Latihan kemahiran di iv. Kepimpinan kemasyarakatan
mengenai mana-mana agensi v. Bina Insan dan kerohanian
peluang dan kerajaan atau swasta
cabaran baru; mengikut pilihan sendiri
atau tawaran yang
iii. Menyediakan diberikan
ketahanan
mental dan
psikologi; dan
iv. Menyediakan
kebolehan
menangani
tekanan dan
cabaran
LAMPIRAN C
LOG HARIAN LATIHAN PEGAWAI
JABATAN PENGANGKUTAN JALAN MALAYSIA
NAMA
NO KP
JAWATAN / GRED
NO TARIKH AKTIVITI/ UNDANG-UNDANG/ HASIL TANDATANGAN TANDATANGAN
DISKRIPSI PERKARA DIRUJUK PEMBELAJARAN MENTOR PENYELIA
TUGASAN
HARIAN
NOTA : Log harian kursus boleh juga direkodkan menggunakan sistem log latihan melalui URL berikut :
academy.jpj.gov.my/mylatihan