UNIT 4

DPP C2(b)

Institut Kemahiran MARA
Kuching Sarawak

INFORMATION SHEET

PROGRAM: DCS SEMESTER : 4
SESSION :
CODE/ COURSE: NYV 4027 PROJECT SHEET NO : IS 4
LECTURER :
MANAGEMENT

WEEK : 6, 7

TOPIC : 4.0 MANAGING / ORGANIZING PROJECT
SUB-TOPIC :
4.1 Determine various assignment to be performed.
4.2 Prepare action plan.
4.3 Procedure resources
4.4 Brief and assign subordinates on the propose activities

LEARNING At the end of the lesson, the students will be able to :
OUTCOME :
1. Define meaning of organization
2. Describe benefits of project organizational.
3. Explain the important steps in organization.
4. Explain procedures to assign subordinates on the propose

project activity.

PENGENALAN

i. Langkah ini amat penting kepada sistem pengurusan kerana ia adalah jentera
asas untuk menggerakkan pelan dan rancangan.

ii. Pengorganisasian membuat sistem pengurusan lebih efektif dan efisien,
meningkatkan skil untuk disesuaikan dengan keperluan pengurusan masa kini.

iii. Menentukan aktiviti yang hendak dilakukan bagi menjayakan objekif organisasi.
iv. Membahagikan jenis tugasan yang diperlukan dan mengelaskan kumpulan

kepada jenis kerja dan unit yang mudah diuruskan.

Page 1 of 7

DPP B2(b)

Kemalangan menghasilkan kerugian social dan ekonomi,dan mampu menurunkan
daya.pengeluaran seseorang individu dan kumpulan pekerja pula dengan aktivitinya
tanpa sempadan boleh-rnenyebabkan tersekat kemajuan. Negara kita sedang menuju
kearah pembangunan dengan begitu pesat,tetapi statistik yang diperolehi menunjukkan
kemalangan ditempat kerja diMalaysia adalah lebih tinggi jika dibandingkan dengan
Amerika Syarikat dan United Kingdom.

2.0 TUJUAN MEMPELAJARI TENTANG KESELAMATAN.
Kemungkinan kemalangan sememangnya-wujud dalam sebarang rancangan

amali. Adalah wajid kemalangan — Kernalangan disedari dan difahami secara
mendalam jika langkah-langkah pencegahan hendakdilaksanakan. Beberapa tujuan
utama keselamatan perlu dipelajari diantaranya :-

i. Keselamatan adalah keuntungan dan keselamatan adalah kerugian.
ii. Untuk membina setiap individu membiasakan dirinya bekerja dengan sikap

kesedaran terhadap keselamatan.
iii. Untuk melahirkan penyeliaan,penyelenggaraan dan kelengkapan kawasan

kerja dalam bengkel atau luaran yang mencerminkan satu taraf keslarnatan
yang tinggi sepanjang waktu.

3.0 BAGAIMANA KEMALANGAN BOLEH TERJADI.
Kemalangan tidak akan terjadi dengan sendirinya tanpa sebab. Didalarn kajian-

kajian yang dilakukan 98% daripada semua kemalangan berpunca dari perbuatan tidak
selamat atau keadaan tidak selamat. Ianya holeh digambarkan dengan 4 faktor.

i. Kesalahan Individu
ii. Keadaan tidak selamat atau perbuatan tidak selamat.
iii. Berlaku kamalangan
iv. Berlaku Kecederaan

4.0 KESELAMATAN DIDALAM BENGKEL.
Keselamatan didalam bengkel amat penting bagi sernua peringkat pekerja.iaitu

dan peringkat bawah sehinggalah peringkat paling atas. Kerana keselamatan dalam
bengkel begitu penting sekali tidak mustahil setiap flrma, bengkel atau industria akan
memberi penekanan kepada semua pekerja diperingkat awal lagi berhubung dengan

Page 2 of 7

DPP B2(b)

pengetahuan apa yang bahaya dan apa yang tidak serta kaedah untuk menjaga dan
mencegahnya.

Semua faktor-faktor yang boleh rnenyebabkan terancamnya keselamatan dalarn
bengkel hendaklah diberi perhatian. Arahan-arahan dan larangan hendaklah dipatuhi.

5.0 JAWATANKUASA KESELAMATAN PERINGKAT ORGANISASI.
Diperingkat organisasi atau Industri perlu diwujudkan satu Jawatankuasa Khas

yang mengendalikan hal keselamatan dalarn bengkel. Jawatankuasa tersebut adalah
seperti berikut:

i. Pengerusi
ii. Naib Pengerusi
iii. Ahli-Ahli seperti berikut:

a. Ketua-Ketua Kursus/Bahagian
b. Penyelia
c. Pengawal Keselamatan

6.0 FUNGSI JAWATANKUASA KESELAMATAN BENGKEL.
6.1. Mengubal peraturan keselamatan dan kebersihan bengkel
6.2. Merancang dan melaksanakan program keselamatan
6.3. Menyiasat kemalangan dan membuat cadangan-cadangan untuk mengelakkan

kejadian serupa tidakberulang.
6.4. Melakukan pemeriksaan berjadual terhadap premis workshop.
6.5. Mengadakan kempen kesedaran keselamatan dan kebersihan.
6.6. Adakan “Fire Drill”.

7.0 LANGKAH-LANGKAH MENIGNKATKAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
DALAM WORKSHOP.

7.1. Menubuhkan Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan setempat.
7.2. Mengubal peraturan keselamatan dibengkel atau ditempat latihan.
7.3. Memastikan pekerja yang mengguna peralatan mesin,senantiasa mengikut arahan

keselamatan.
7.4. Menyediakan poster-poster keselamatan.
7.5. Mengalihkan dan menyimpan bahan-bahan berbahaya dan tempat kerja.

Page 3 of 7

DPP B2(b)

* Perlu dipastikan setiap langkah yang rnembabitkan keselarnatan dan kesihatan pekerja

mahu pun sesabuah organisasi diMalaysia mi perlu merujuk kepada Peraturan Akta
1994 - Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

8.0 PENGENALAN : AKTA 1994 - KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJAAN.
Akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan 1994 menyediakan rangka

perundangan untuk memupuk,merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan dan
kesihatan yang tinggi semasa bekerja..

Tujuan Akta
8.1 Matlamat utama jangkapanjang akta ialah untuk menghasilkan suatu budaya kerja

yang sihat dan selamat. Dikalangan semua peringkat pekerja dan majikan di
Malaysia.
8.2 Untuk mempastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang
sedang bekerja terhadap risiko bekerja dengan situasi yang merbahaya.
8.3 Untuk melindungi orang-orang ditempat selain daripada orang-orang yang sedang
bekerja terhadap risiko keselamatan dan kesihatan yang berbangkit daripada aktiviti
orang-orang yang sedang bekerja.
8.4 Mengalakkan suatu persekitaraan pekerjaan bagi orang-orang yang sedang bekerja
yang disesuaikan dengan keperluan fisiologi dan psikologi mereka.
8.5 Mengadakan cara yang menurutnya perundangan keselamatan dan kesihatan
pekerjaan yang berkaitan boleh digantikan secara berperingkat-peringkat oleh
sIstem peraturan dan tata amalan industri yang diluluskan yang berjalan secara
bergabung dengan peruntukkan. Akta ini yang dimaksudkan untuk mengekalkan
atau memperbaiki standard keselamatan dan kesihatan.

9.0 KANDUNGAN AKTA
Akta ini mengandungi 15 bahagian, adalah langkah pembolehan yang bertindih

di atas undang-undang keselamatan dan kesihatan sedia ada seperti Akta Kilang dan
Jentera 1967. Peruntukan Akta keselamatan dan kesihatan ini melengkapi peruntukan
undang-undang sediaada dan sekiranya terdapat sebarang percanggahan, Akta
keselamatan dan kesihatan pekerjaan akan mengatasinya.

Akta ini mendefinasikan kewajipan-kewajipan am majikan pengilang, pekerja,
pekerja sendiri, perekabentuk, pengimport dan pembekal. Walaupun kewajipan tersebut

Page 4 of 7

DPP B2(b)

adalah berbentuk am, ia memerlukan perhatian yang serius dan membawa pelbagai
tanggungjawab yang luas.

Akta ini juga memperuntukkan perlantikan pegawai-pegawai penguatkuasa,
penubuhan Majlis Negara bagi keselarnatan dan kesihatan. Pekerjaan, pembentukan polisi
dan penyusunan langkah-langkah untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan
orang-orang yang sedang bekerja dan orang-orang lain daripada bahaya yang timbul
daripada aktiviti orang-orang yang sedang bekerja. Kuasa untuk penguatkuasaan dan
penyiasatan, serta liability untuk kesalahan-kesalahan juga dinyatakan dengan jelas.

Peruntukkan-peruntukan seperti diatas menghasilkan satu sistem undangundang
yang menyeluruh dan bersepadu untuk menangani rnasalah keselamatan dan kesihatan
yang dihadapi oleh hampir semua orang-orang yang bekerja dan untuk melindungi
orang awam yang mungkin terdedah kepada aktiviti kerja.

10.0 SKOP
Semua ‘orang yang sedang bekerja’ dalam sektor pengilangan, perlombongan

dan penguarian; pembinaan; pertanian; perhutanan dan perikanan; utility,
penggangkutan; penyimpanan dan komunikasi; perdagangan borong dan runcit; hotel
dan restoran; kewangan, insurans, harta tanah dan perkhidrnatan perniagaan,
perkhidmatan awam dan berkanun adalah diliputi.

Kini dianggarkan seramai 7 juta orang sedang bekerja adalah dilindungi. Selain
itu, keselamatan dan kesihatan orang-orang lain yang tidak menjalankan kerja tetapi
berada ditempat kerja dan orang awam yang mungkin terjejas oleh aktiviti-aktiviti kerja
adalah juga dilindungi.

11.0 SUSUNAN SISTEM PERUNDANGAN.
Akta ini memperuntukkan untuk rnenggantikan secara berperingkat

kehendakkehendak perundangan keselamatan dan kesihatan sediada dengan
peruntukan yang disemak semula dan dikemaskini dalam bentuk satu system peraturan
dan tata-amalan industri yang diluluskan yang disediakan secara rundingan dengan
industri.

Peruntukkan-peruntukkan baru didalam peraturan dan tata-arnalan yang
diluluskan mestilah dirumuskan untuk mengekalkan atau mernperbaikki standard yang
diwujudkan oleh undang-undang sedaiada. Tujuan ialah bukan sahaja untuk
merasionalkan dan mengemaskinikan undang-undang tetapi juga, untuk meningkatkan

Page 5 of 7

DPP B2(b)

standard perlindungan yang diberikan kepada orang-orarg yang sedang bekerja dan
orang awam.

12.0 PENUBUHAN MAJLIS : (SS.9)
Maka hendaklah ditubuhkan suatu majlis yang dikenali “Majlis Negara hagi

Keselarnatan dan Kesihatan Pekerjaan”. Keanggotaan Majlis hendaklah terdiri daripada
tidak kurang daripada duabelas (12) orang dart tidak lebih daripada limabelas (15)
anggota yang hendak dilantik oleh Mentéri,dan daripadanya :-

i. Tiga orang hendaklah daripada organisasi yang mewakili majikan.
ii. Tiga orang hendaklah daripada organisasi yang mewakili pekerja.
iii. Tiga orang atau lebih hendaklah daripada kementerian atau Jabatan yang

tanggungjawabnya adalah berhubungan dengan keselarnatan dan kesihatan
pekerjaan. Dan
iv. Tiga orang atau Iebih,yang daripadanya sekurangkurangnya seorang
hendaklah wan ita,hendaklah daripada organisasi atau badan professional
yang aktiviti anggotanya adalah berhubungan dengan keselamatan dan
kesihatan pekerjaan dan yang pada pendapat Menteri,boleh rnenyurnbang
kepada kerja Majlis.

13.0 DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA (SS.27)
Tiada majikan boleh memecat seseorang pekerja,mencederakannya dalarn

pekerj aanya atau mengubah kedudukannya sehingga mernudaratkannya semata-mata
oleh sebab pekerja itu.
13.1 Membuat suatu aduan mengenai perkara yang dianggapnya tidak seamat atau

suatu risiko kepada kesihatan.
13.2 Adalah anggota j awatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan

menurut Akta ini;atau..
13.3 Menjalankan. mana-mana fungsinya sebagai anggota j awatankuasa keselamatan

dan kesihatan itu.
Seksyen ini juga terpakai kepada mana-mana kesatuan sekerja kepada

anggotanya. Seseorang majikan atau kesatuan sekerja yang melanggar peruntukan
seksyen mi adalah melakukan suatu kesalahan dan apabila disabitkan,boleh çlidenda

Page 6 of 7

DPP B2(b)

tidak melebihi sepuliih ribti ringgit atau dipenjarakan selama ternpoh tidak melebihi satti
tahun atau keduanya.

14.0 PEGAWAI KESELAMATAN DAN-KESIFIATAN.(SS.29)
14.1 Seksyen ini hendaklah terpakai bagi apa-apa kelas ataujenis industri yang

ditentukan oleh Menteri melalui perintah yang disiarkan dalam Warta.
14.2 Seseorang penghuni suatu tempat kerja yang baginya seksyen mi terpakai

hendaklah mengambil kerja seorang kompetan untuk bertindak sebagai pegawai
keselamatan dan kesihatan diternpatkerja.
14.3 Pegawai keselarnatan dan kesihatan hendaklah diambil kerja sernatamata bagi
maksud menjarnin pematuhan wajar ditempat kerja akan peruntukan Akta mi dan
mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya dan pengalakan perjalanan
selarnat kerja ditempat kerja itu.
14.4 Pegawai keselamatan dan kesihatan hendaklah memiliki apa-apa kelayakan atau
telah menerima apa-apa latihan yang ditetapkan oleh Menteri dan semasa
kesemasa melalui pemberitaluran dalarn Warta.
14.5 Seseorang penghuni yang melanggar peruntukan seksyen mi adalah melakukan suatu
kesalahan dan apabila disabitkan,boleh didenda tidak melebihi lima ribu ringgit atau
dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atau keduanya.

15.0 PENUBUHAN JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
DITEMPAT KERJA.(ss.30)

15.1 Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan jawatankuasa keselarnatan dan
kesihatan ditempat kerja mengikut seksyen ini jika :
a. Terdapat empat puluh orang atau lebih diambil kerja ditempat kerja atau
b. Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa sedemikian ditempat
kerja.

15.2 Keanggotaan awatankuasa keselamatan dan kesihatan yang ditubuhkan dibawah
subseksyen(1), pemilihan atau pelantikan orang-orang kejawatankuasa itu kuasa
anggota-anggota jawatankuasa itu dan apa-apa perkara lain yang berhubungan
dengan penubuhan atau prosedur jawatankuasa itu hendaklah sebagaimana yang
ditetapkan.

Page 7 of 7

DPP B2(b)

15.3 Tiap-tiap majikan hendaklah berunding dengan jawatankuasa keselamatan dan
kesihatan itu dengan tujuan untuk membuat dan rnenyenggarakan perkiraan yang
akan membolehkannya dan pekerja-pekerjanya bekerjasama dengan berkesan
dalarn mengalakkan dan membangunkan Iangkah-langkah untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerja dan dalam mengukur keberkesanan
langkah-Iangkah itu.

15.4 Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu
kesalahan dan apabila disabitkan boleh didenda tidak melebihi lima ribu ringgit
atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam bulan atan kedua-duanya.

16.0 FUNGSI JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN (ss.31)
16.1 Hendaklah senantiasa mengkaji semula langkah-langkah yang diambil untuk

memastikan kesejamatan dan kesihatan orang-orang ditempat kerja.
16.2 Hendaklah menyiasat apa-apa perkara ditempat kerja :

i. Yang dianggap oleh anggotajawatankuasa itu atau orang diambil kerja ditempat
kerja itu adalah tidak selamat atau merupakan risiko kepada kesihatan;dan

ii. Yang telah dibawa kepada perhatian majikan.
16.3 Hendaklah cuba menyelesaikan apa-apa perkara yang disebut dalam

perenggan(b)dan,jika ia tidak berupaya berbuat demikian, hendaklah meminta
Ketua Pengarah supaya menjalankan suatu pemeriksaan tempat kerja itu bagi
maksud itu dan

16.4 Hendaklah mempunyai apa-apa fungsi lain yang boleh ditetapkan.

17.0 PENGUATKUASAAN DAN PENYIASATAN
* Kuasa untuk masuk, memeriksa, meneliti, menyelia d.s.b.(ss.39)

Seseorang pegawái keselamatan dari kesihatan pekerjaan boleh bagi maksud
rnelaksanakan tujuan Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya, pada
bila-bila masa yang munasabah rnemasuki, memeriksa dan meneliti mana-mana tempat
kerja selain daripada tempat yang digunakan semata-mata bagi maksud kediaman

Dengan syarat bahawa dia boleh masuki tempat kediaman itu dengan kebenaran
pemunya atau jika dia mempunyai sebab munasabah untuk rnempercayai bahawa
pelanggaraan Akta mi atau mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya telah atau
mungkin akan dilakukan.

Page 8 of 7

DPP B2(b)

Dan seseorang pegawai boleh bagi maksud seksyen mi memihta bilamasa perlu
bantuan polisjika dia mempunyai sebab munasabah untuk mengkhuatiri apaapa
halangan serious dalarn pelaksanaan tugasnya.

Kuasa untuk masuk secara paksa dan penyampaian kepada penghuni salinan
bertandatangan senarai benda yang disita dari premis. (ss.42)
Seseorang pegawai boleh,dalarn menjalankan kuasanya dibawah seksven 40 atau 41,
jika perlu untuk berbuat ciernikian -

a. Memecah buka mana-mana pintu luar atau dalam sesuatu tempat kerja atau
tempat kediaman dan rnemasukinya.

b. Dengan rnenggunakan kekerasan memasuki tempat itu dan tiap-tiap
bahagiannya.

c. Dengan menggunakan kekerasan mengalihkan apa-apa halangan kepada
kernasukan,pengeledahan, penyitaan dan pengaliban yang dia diberi kuasa
untuk melaksanakannya dan

d. Menahan tiap-tiap orang yang dijumpai ditempat itu sehingga tempat itu
digeledah.

18.0 MAJIKAN DSB, HENDAKLAH MEMBANTU PEGAWAI. (ss.46)
Pemunya atau penghuni atau majikan dimana-mana tempat kerja dan ejen atau

pekerja pemunya, penghuni atau majikan itu hendaklah memberikan apa-apa bantuan
yang diperlukan oleh pegawai itu bagi apa-apa kemasukarl,pemeriksaan atau- siasatan
atau bagi perj alanan kuasanya dibavah Akta ini.

19.0 KESALAHAN BERHUBUNGAN DENGAN PEMERIKSAAN. (ss.47)
Seseorang yang :
19.1 Enggan mernberikan laluan masuk kesesuatu tempat kerja kepada seseorang

pegawai atau orang yang rnernbantunya.
19.2 Menghalang seseorang pegawai menjalankan kuasanya dibawah Akta mi atau

mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya itau mendorong atau cuba untuk
mendorong mana-mana orang lain untuk berbuat demikian.
19.3 Tidak menunjukkan apa-apa dokumen yang dikehendakki dibawah Akta mi oleh
pegawai itu.

Page 9 of 7

DPP B2(b)

19.4 Menyembunyikan lokasi atau kewujudan mana-mana orang lain atau apa-apa loji
atau bahari daripada pegawai itu.

19.5 Menghalang atau cuba menghalang mana-mana orang lain daripada membantu
pegawai itu; atau

19.6 Atau dengan apa-apa cara lain, menghalang, menyekat atau menentang pegawai
itu dalam menjalankan kuasanya dibawah Akta ini atau manamana peraturan yang
dibuat dibawahnya.

20.0 KUASA JAWATANKUASA RAYUAN. (ss.64)
20.1 Sesuatu jawatankuasa rayuan boleh,selepas rnendengar suatu rayuan

mengesahkan,n-embata1kan atau mengubah sesuatu perintah yang dibuat oleh
ketua pengarah dibawah seksyen 35,sesuatu keputusan yang dibuat. oleh ketua
pengarah dibawah subseksyen 50(1),atau sesuatu notis perbaikan atau larangan
yang dikeluarkan oleh ketua pengarah dibawah seksyen 48.
20.2 Sesuatujawatankuasa rayuan hendaklah memutuskan dan memberitahu
keputusannya dengan cepat kepada orang yang membuat rayuan itu,

21.0 KEPUTUSAN JAWATANKUASA RAYUAN. (ss.65)
Keputusansesuatujawatankuasa rayuan adalah muktamad dan konklusif dan

tidak boleh dipersoalkan dalani mana-rnana mahkamah.

22.0 PERATURAN-PERATURAN. (ss.66)
22.1 Menteri boleh membuat peraturan-peraturan bagi atau berkenaan dengan

keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang semasa bekerja bagi mencapai
tujuan-tujuan Akta ini.
22.2 Khususnya dan tanpa menjejaskan keluasan makna subseksyen(1), peraturan-
peraturan itu boleh :
a. Mengawal selia atau melarang

i. Pengilangan,pembekalan atau penggunaan apa-apa loji;
ii. Pengilangan,pernbekalan,penyirnpanan,pengangkutan atau penggunaan

apa-apa vahan dan
iii. Penjalanan apa-apa proses atau penjalanan apa-apa pengendalian.
b. Menetapkan kehendak berkenaan dengan rekabentuk, pernbinaan,
pengawalan, penempatan. pemasangan, permulaan penggunaan, penelitian,

Page 10 of 7

DPP B2(b)

pernbaikan, penyenggaraan, pengubahan, pembaikan, penyenggaraan,

pengubahan, penyesesuian, pembukaan, pengujian, penandaan atau

pemeriksaan mana-mana loji.

c. Menetapkan kehendak berkenaan dengan penelitian,pengujian

penganalisian,pelabelan atau penandaan apa-apa bahan.

d. Menetapkan masa dan cara majikan atau orang-orang yang ditentukan lain

yang dikehendakki meneliti,menguji rnenganalisa,rnelabel atau menandakan

apa-apa bahan.

e. Menetapkan kehendak supaya menahan din danipada rnakan,minurn atau

merokok dalam mana-mana keadaan yang melibatkan nisiko penyerapan apa-

apa bahan atau risiko kecederaan atau keracunan yang berbangkit daripada

penggunaan apa-apa bahan.

f. Menetapkan kehendak berkenaan dengan arahan,latihan dan penyeliaan

orang-orang yang sedang bekerja.

g. Menetapkan prosedur bagi seseorang majikan untuk memberitahu apa apa

kemalangan,kejadian berbahaya,keracunan pekerjaan atau penyakit pekerjaan.

h. Menetapkan- perkiraan yang hendaklah dibuat berkenaan dengan pengambilan

apa-apa tindakan atau Iangkah berjaga-jaga untuk mengelakkan,atau sekiranya

berlaku,apa-apa kemalangan atau kejadian berbahaya.

i. Melarang atau rnenghendakki pengambilan apa-apa tindakan sekiranya

berlaku apa-apa kemalangan atau kejadian berbahaya.

j. Menetapkan kehendak berkenaan dengan pengadaan dan penggunaan

pakaian atau kelengkapan perlindungan dan kelengkapan penyelamat dalarn

hal keadaan tertentu.

k. Menetapkan standard berhubungan dengan penggunaan bagi,termasuklah

standard pendedahan kepada,apa-apa bahaya fizikal,biologi.kimia atau

psikologi.

l. Mengawalselia clan menghendakki pengawasan oleh majikan atau penghuni

keadaan ditempat kerja termasuklah kesihatan pekerja m ereka.

m. Memastikan pengadaan kemudahan kebajikan yang memadai oleh majikan

bagi orang-orang yang sedang bekerja.

n. Menghendakki majikan menyimpan dan memelihara rekod-rekod dan

dokumen-dokumen lain.

Page 11 of 7

DPP B2(b)

o. Menetapkan komposisi, kuasa, fungsi dan prosedur jawatankuasa-
jawatankuasa keselamatan dan kesihatan dan mengawal selia pemilihan atau
perlantikan anggotajawatankuasa itu dan perkara-perkara berkaitan yang lain.

p. Menetapkan cara menjalankan siasatan dibawah seksyen 33 dan bagi
mendengar rayuan dibawah seksyen 36 atau 50.

q. Menetapkan fee (bayaran) yang kena dibayar atau boleh dikenakan bagi
melakukan apa-apa perbuatan atau mengadakan apa-apa perkhidmatan bagi
maksud Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya.

r. Menetapkan kesalahan-kesalahan yang boleh dikompoun dan kaedah dan
prosedur yang dikehendakki dipatuhi.

s. Menetapkankehendak bagi mengguna khidmat pegawai perubatan dan
prosedur hagi pendaftaranengawai perubatan itu.

t. Menetapkan kehendak bagi mengambil kerja pegawal keselamatan dan
kesihatan,latihan yang diperlukan bagi pegawai keselamatan dan kesihatan
dan prosedur bagi pendaftarannya.

u. Menetapkan apa-apa perkara lain yang pada hemat Menteri dapat memberi
manfaat atau perlu bagi menjalankan Akta ini dengan lebih baik.

23. KEWAJIPAN UNTUK MENYIMPAN RAHSIA. (67)

23.1 Kecuali bagi sesuatu siasatan dibawab Akta ini atau dalam mana-mana prosiding
mahkarnah berhubungan dengan pelakuan kesalahan dibawah Akta ini atau
mana-mana peraturan yang dibuat dibawahnya tiada seorang pun boleh
mendedahkan apa-apa rahsia kornersial yang sarnpai kepengetahuannya atau
yang didapatinya sernasa rnelaksänakan tugasnya dibawah Akta ini.

23.2 Seseorang yang rnelanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan
dan apabila disabitkan boleh didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau
dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.

ISTILAH
OSHA - Occupational Safety & Health Akta
DOSH - Department of Safety & Health
NIOSH - National Inspection of Safety & Health

Page 12 of 7

DPP B2(b)

LATIHAN :
1. Apakah tujuan mempelajari tentang keselamatan ?
2. Diperingkat organisasi atau industri perlu diwujudkan satu Jawatankuasa Khas
mengendalikan hal-hal keselamatan. Senaraikan jawatankuasa tersebut serta
terangkan fungsi-fungsinya ?
3. Apakah Akta 1994 – Keselamatan dan kesihatan Pekerja serta tujuannya.
4. Jelaskan fungsi Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan.

RUJUKAN :
1. Undang-undang Malaysia – Akta 514
Page 13 of 7

DPP B2(b)
2. Pengurusan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan, Modul 1, NIOSH

Page 14 of 7