แบบฟอร์มรายงานอบรม PA

บันทกึ ขอ้ ความ

ส่วนราชการ โรงเรยี นเทศบาลบา้ นปากคลอง โทรศัพท์ 0-3861-1362 .
.
ท่ี รย 52008/ วนั ท่ี 23 พฤศจิกายน 2565

เร่อื ง รายงานผลการอบรม

.

เรียน ผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา
เรือ่ งเดมิ
ตามคำสง่ั เทศบาลนครระยอง ที่ 1491/2565 เรือ่ ง ให้พนักงานเทศบาลเดินทางไปราชการ

ลงวันท่ี 11 พฤศจิกายน 2565 ให้ข้าพเจ้านางทัศนีย์ เท่ียงตรง ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ
เดินทางไปราชการเพ่ือเข้ารับการฝึกอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปี
งบประมาณ พ.ศ. 2566 “สัมมนาเชิงปฏิบัติการว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบริหารบุคคลทาง
การศึกษาท้องถิ่น” ระหว่างวันที่ 18 - 19 พฤศจิกายน 2565 ณ โรงเรียนสาธิตเทศบาลนครระยอง อำเภอ
เมอื งระยอง จงั หวัดระยอง นนั้

ข้อเท็จจริง
ข้าพเจ้าได้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว จึงขอรายงานสรุปผลการ
อบรมโดยสรุปประเด็นสำคัญ เพ่ือเป็นการเสริมสร้างองค์ความรู้ เพ่ิมพูนความรู้ ความเข้าใจและรับรู้การ
เปลี่ยนแปลงของหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคล และทักษะการประเมินผลงานของข้าราชการหรือพนักงาน
ครูและบุคลากรทางการศึกษาท้องถ่ินย่ิงข้นึ และนำไปสู่การส่งเสริมและสนับสนุนสิทธิประโยชน์ความก้าวหน้า
และความม่นั คงในวิชาชีพสำหรับพนักงานครแู ละบุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่นในสงั กดั ตอ่ ไป

กฎหมาย/ระเบียบ
ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยคา่ ใช้จ่ายในการฝึกอบรม และการเข้ารับการฝกึ อบรมของ
เจ้าหน้าที่ท้องถ่ิน พ.ศ. 2555 แก้ไขเพ่ิมเติมถึง (ฉบับท่ี4)หมวด 1 ข้อ 10 ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือผู้
สังเกตการณ์ที่เข้ารับการฝึกอบรมหรือเข้าร่วมสังเกตการณ์ท่ีหน่วยงานรัฐหรือหน่วย งานอ่ืนจัดการฝึกอบรม
จัดทำรายงานผลการเข้ารับการฝึกอบรมหรือเข้าร่วมสังเกตการณ์เสนอผู้มีอำนาจอนุมัติตามข้อ 9 ภายในหก
สิบวนั นบั แต่วนั เดนิ ทางกลับถงึ สถานท่ปี ฏิบัตริ าชการ

ขอ้ เสนอเพื่อพจิ ารณา
เพ่ือให้การเดนิ ทางไปราชการในครง้ั นเ้ี ป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงเห็นควรพิจารณารายงาน
การฝึกอบรมและเผยแพร่รายงานการฝึกอบรมฉบับน้ีให้แก่ส่วนราชการท่ีเก่ียวข้อง และขอเพ่ิมข้อมูลการ
ฝกึ อบรม ในทะเบียนประวัติพนักงานเทศบาล (กพ.7) ต่อไป

จึงเรยี นมาเพ่อื โปรดทราบ

(นางทัศนยี ์ เทีย่ งตรง)
ตำแหน่งครู วทิ ยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

แบบรายงานสรุปผลการเขา้ รบั การเข้าร่วมฝกึ อบรม สัมมนา

ด้วยข้าพเจ้า นางทัศนีย์ เที่ยงตรง ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ โรงเรียน
เทศบาลบ้านปากคลอง เทศบาลนครระยอง จังหวัดระยอง ได้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร “สัมมนา
เชิงปฏิบัติการว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบริหารบุคคลทางการศึกษาท้องถิ่น” ระหว่างวันที่
18 - 19 พฤศจิกายน 2565 ณ โรงเรียนสาธิตเทศบาลนครระยอง อำเภอเมืองระยอง จังหวัดระยอง ซึ่ง
หลักสตู รดังกล่าวจดั โดยกองการศกึ ษา เทศบาลนครระยอง

บัดน้ี ข้าพเจ้าได้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว จึงขอรายงานสรุปผล
การฝกึ อบรมใหท้ ราบ ดังน้ี

1. การฝกึ อบรมดงั กลา่ วมวี ตั ถุประสงค์เพือ่
เพ่ื อให้ เป็น ไปต า มบริบ ทขององค์ กร ปกครองส่ วน ท้องถ่ิน แล ะส อดคล้ องกับส ถา น การ ณ์
ปัจจุบันโดยการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานท่ัวไปดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญท่ีเกี่ยวกับสิทธิ
ประโยชน์ ความก้าวหน้า และความม่ันคงในวิชาชีพของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์กร
ปกครองส่วนท้องถ่ิน ซ่ึงพนักงานครูเทศบาล มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีความรู้ ความเข้าใจในสาระสำคัญ
ของมาตรฐานทั่วไปที่มีเปลี่ยนแปลงไปดังกล่าว ทั้งน้ี ในประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ให้ผู้
ดำรงตำแหน่งครู จัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ท. กำหนด ทุกปีงบประมาณ นับตั้งแต่วันทำ
การแรกของแต่ละปีงบประมาณ โดยเสนอต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา สำหรับโรงเรียน เพ่ือพิจารณาให้ความ
เหน็ ชอบ

2. เนอื้ หาและหวั ข้อวิชาของหลกั สตู รการฝึกอบรม สรปุ สาระสำคญั ได้ ดงั นี้
2.1 มาตรฐานท่ัวไปเกี่ยวกับประเภทตำแหน่ง มาตรฐานกำหนดตำแหน่งและมาตรฐาน

วิทยฐานะข้าราชการหรอื พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์กรปกครองส่วนทอ้ งถ่นิ ในสว่ นทเี่ กี่ยวขอ้ ง
กับข้าพเจ้า คือประเภท พนักงานครูเทศบาล สายงานการสอน วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ซ่ึงมีมาตรฐาน
วิทยฐานะคือ หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพการปฏิบัติงาน วินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ
วิชาชีพ และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับวิทยฐานะ โดยในวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ มีระดับการปฏิบัติท่ี
คาดหวังตามตำแหนง่ และวิทยฐานะ คือ รเิ ริ่ม พฒั นา (Originate and Improve)

ให้เทศบาลนำผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงไปใช้ในการบริหารงานบุคคล
ของผดู้ ำรงตำแหน่งครู ดังนี้

(๑) ใช้เป็นคุณสมบัติในการขอรับการประเมินเพ่ือให้มีวิทยฐานะหรือเล่ือนวิทย
ฐานะตามท่ีกำหนดไว้ในข้อ ๖ ข้อ ๗ และแนวปฏิบัติการดำเนินการขอมีวิทยฐานะและขอเล่ือนวิทยฐานะ
ในชว่ งระยะเวลาเปลี่ยนผา่ น ท่ีกำหนดไว้ในข้อ ๒๒ แลว้ แต่กรณี

(๒) ใช้เป็นผลการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะของผู้ดำรงตำแหน่งครู เพื่อดำรง
ไว้ซ่ึงความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ หรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งและวทิ ยฐานะที่ได้รบั การแต่งต้ัง
ตามที่กำหนดไวใ้ นหมวด ๔

(๓) ใช้เปน็ องคป์ ระกอบในการประเมินประสทิ ธิภาพและประสทิ ธผิ ลการปฏิบัติงาน
ในการพิจารณาเลอื่ นเงนิ เดอื น

2.2 การทำบันทึกขอ้ ตกลงในการพัฒนางาน : PA
2.2.1 รอบระยะเวลา เร่ิมต้นวันท่ี 1 ตุลาคม ของทุกปีส้ินสุดวันท่ี 30 กันยายน ของ

ปีถัดไป(ตามปีงบประมาณ)

// 2.2.2…

-2-

2.2.2 การจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานกับผู้บังคับบัญชา คือ ผู้อำนวยการ
สถานศึกษา

2.2.3 องค์ประกอบข้อตกลงในการพฒั นางาน : PA ดงั นี้
- ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในการพฒั นางานตามมาตรฐานกำหนดตำแหนง่
(1) การปฏิบัติงานตามมาตรฐานตำแหน่ง และมีภาระงานตามที่ ก.จ. ก.ท.

และ ก.อบต. กำหนด
(2) ผลการปฏบิ ัติงาน จาก (1)

- ส่วนท่ี 2 ขอ้ ตกลงในการพฒั นางานทีเ่ สนอเป็นประเดน็ ทา้ ทาย
2.2.4 คณะกรรมการการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง นายก อปท.
แตง่ ตัง้ จำนวน 3 คน โดยมผี บู้ งั คบั บัญชา (ผ้เู ห็นชอบข้อตกลงในการพฒั นางาน) เป็นประธาน
2.2.5 ตวั ช้ีวดั ในการประเมนิ ผลการพฒั นางานตามขอ้ ตกลง
2.2.6 เกณฑ์การประเมนิ ผลการพฒั นางานตามข้อตกลง

3. ประโยชน์ท่ีได้รับจากการฝึกอบรมและนำความรู้ที่ได้รับไปใช้พัฒนาหรือเพิ่ม
ประสทิ ธิภาพในการปฏิบตั งิ านตามอำนาจหน้าที่

 ต่อตนเอง ได้แก่ มีความรู้ ความเข้าใจ ในการจัดทำบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางาน
(PA) สามารถนำไปใช้เพ่ือวางแผนการจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน ตามเนื้อหาสาระที่รับผิดชอบ และประเมิน
ตนเองในการปฏิบัติงานในรอบปงี บประมาณได้

 ตอ่ หนว่ ยงาน ได้แก่ หน่วยงานต้นสังกัดนำผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง
ไปใชใ้ นการบริหารงานบุคคลของผ้ดู ำรงตำแหน่งครู ไดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

4. แนวทางในการนำความรู้ ทักษะที่ได้รับจากการฝึกอบรมครั้งนี้ ไปปรับใช้ให้เกิด
ประโยชน์แก่หนว่ ยงาน มดี งั นี้

ครูมีความรู้ ความเข้าใจ ในการจัดทำบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) เสนอผ่าน
ผบู้ รหิ ารสถานศึกษา และหนว่ ยงานต้นสังกดั สามารถนำผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงไปใชใ้ นการ
บรหิ ารงานบุคคลของผดู้ ำรงตำแหนง่ ครูได้ ตามประกาศ

5. ปัญหาและอุปสรรคทคี่ าดว่าจะเกดิ ขึ้นจากการนำความรู้ และทักษะท่ีได้รับไปปรับ
ใช้ในการปฏบิ ตั งิ าน

การเขียนประเด็นท้าทาย ยังต้องมีการศึกษาเพ่ิมเติมจากตัวอย่างที่สืบค้นทางอินเตอร์เน็ต
เพ่อื นำมาปรบั ใชใ้ หต้ รงกบั บรบิ ทของตนเอง

6. ขา้ พเจา้ ไดแ้ นบ
 อนื่ ๆ เชน่ เอกสารการอบรม/ภาพประกอบการบรรยาย มาพรอ้ มนี้ด้วยแล้ว

(ลงชอ่ื )..........................................................
(นางทศั นีย์ เทย่ี งตรง)

วนั ท่ี 22 เดอื นพฤศจิกายน พ.ศ. 2565
ผเู้ ข้ารับการฝกึ อบรม

-3-
ไฟลบ์ รรยาย

-4-
ไฟล์บรรยาย

-5-
รปู ประกอบการอบรม

-6-
รปู ประกอบการอบรม

-7-
รปู ประกอบการอบรม