หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล อบต.โคกตาล

ประกาศองค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล
เรื่อง หลกั เกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล

*****************
องค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล อําเภอภูสิงห์ จังหวัดศรีสะเกษ ได้กําหนดหลักเกณฑ์สําหรับการ
บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การ
สรรหาและคัดเลือกบุคคลกร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัตงิ าน หลักเกณฑ์การใหค้ ุณให้โทษและการสร้างขวัญกําลังใจ โดยมี รายละเอียด
ดงั น้ี
หลักเกณฑ์การสรรหาและคดั เลือกบุคลากร
การประกาศสรรหาและคัดเลือกบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล เป็นอํานาจของ
นายกองค์การบรหิ ารสว่ นตําบลโคกตาล ตามมาตรา ๑๕ แห่งพระราชบัญญตั ิระเบียบบริหารงานบคุ คลส่วน ท้องถ่นิ
พ.ศ. ๒๕๔๒ ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๕๒ โดยผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติและไม่มีคุณลักษณะ ต้องห้าม
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับ
การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล พ.ศ.๒๕๔๕ ลงวันที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๕๖ (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.
๒๕๕๘ ประกอบด้วย การคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ
และการเลื่อนขั้นเงินเดือนสําหรับพนักงานส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๕๘ ลงวันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๔ และที่แก้ไข
เพิ่มเติมจนถึงปัจจุบัน ประกอบ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามเบื้องต้น
สําหรับพนักงานส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๒๔ และประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ เรื่อง
กาํ หนดโรคทเี่ ปน็ ลกั ษณะต้องห้ามเบ้ืองต้นสาํ หรับพนักงานสว่ นตําบล พ.ศ. ๒๕๖๔
หลกั เกณฑก์ ารบรรจแุ ละแตง่ ตง้ั
เพื่อให้การบริหารงานภายในขององค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล ดําเนินไปด้วยความเรียบร้อย
มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับบริบทการปฏิบัติงานในปัจจุบันขององค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล และ
เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการ
บริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๔๕ ลงวันที่ ๑๐ มกราคม ๒๕๕๖ ข้อ ๑๐๙ ข้อ ๑๓๐
ในการบรรจแุ ละแตง่ ตง้ั พนักงานส่วนตาํ บล

หลักเกณฑ์การพฒั นาบคุ ลากร
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับ
การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๔๕ ลงวันที่ ๑๐ มกราคม ๒๕๕๖ หมวด ๑๒
กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคล ส่วนที่ ๓ การพัฒนาพนักงานส่วนตําบล ข้อ ๒๗๕ วิธีการพัฒนา
พนักงานส่วนตําบล ให้คณะกรรมการพนักงานส่วนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) ดําเนินการเองหรืออาจมอบให้
องค์การบริหารส่วนตําบลหรือผู้ที่เหมาะสมดําเนินการหรือดําเนินการร่วมกับสํานักงาน คณะกรรมการกลาง
พนักงานส่วนตําบล (ก.อบต.) ส่วนราชการ หรือ หน่วยงานอื่น โดยวิธีการใดวิธีหนึ่งหรือหลายวิธีก็ได้ ตามความ
จําเป็นและเหมาะสม ดงั น้ี
1. การปฐมนิเทศ
2. การฝกึ อบรม
3. การศึกษาหรือดงู าน
4. การประชมุ เชิงปฏบิ ัตกิ ารหรือการสมั มนา
5. การสอนงาน การให้คาํ ปรึกษาหรือวิธีการอ่นื ทเ่ี หมาะสม
ระยะเวลาการดําเนินการพัฒนาพนักงานส่วนตําบล ต้องกําหนดให้เหมะสมกับกลุ่มเป้าหมายที่เข้ารับ
การพฒั นา วธิ ีการพฒั นาและหลกั สูตรการพฒั นาแต่ละหลกั สตู ร
หลกั เกณฑ์การประเมินผลการปฏบิ ัติงาน
องค์การบริหารส่วนตําบลโคกตาล ได้ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินการปฏิบัติงานของ
พนักงานส่วนตําบล พนักงานครูองค์การบริหารส่วนตําบลและพนักงานจ้าง ประจําปีงบประมาณ พ .ศ. ๒๕6๕
ทุกรอบการประเมิน ตามประกาศ คณะกรรมการพนักงานส่วนตาํ บลจงั หวัดศรีสะเกษ ดงั น้ี
1. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๕๘ ลงวันที่ ธันวาคม ๒๕๕๘ และฉบับที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕6๓) โดยคณะกรรมการพนักงาน
ส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ ได้แก้ไขและยกเลิกบางข้อ เกี่ยวกับการประเมินในประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการ
ประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานส่วนตําบลฉบบั เดมิ
๒. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานครูและบุคลากรทางการ
ศึกษาองคก์ ารบริหารส่วนตําบล พ.ศ. ๒๕๖๒ ลงวันท่ี ๑๘ มิถุนายน ๒๕๖๒
๓. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ ๒) ลงวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๕๔
หลกั เกณฑก์ ารให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกาํ ลงั ใจ
1. ตามพระราชบญั ญัตริ ะเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ ลงวันท่ี ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๒
มาตรา ๓๕ เรื่อง การจา่ ยเงินเดอื น ประโยชนต์ อบแทนอืน่ ของพนกั งานสว่ นตําบล และพนักงานจ้าง
๒. ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตําบลจังหวัดศรีสะเกษ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
เกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดําเนินการทางวินัย พ.ศ. ๒๕๕๔ ลงวันที่ ๓๐ ธันวาคม ๒๕๕๘ และท่ี

แกไ้ ขเพมิ่ เติม
3. ประมวลจรยิ ธรรมขององค์การบรหิ ารสว่ นตําบลโคกตาล
๔. การดูแลรักษาบุคลากรที่มีอยู่ให้มีสุขภาพกายและสุขภาพจิตแข็งแรงสมบูรณ์ เพื่อให้มีชีวิต ที่ยืนยาว

และมีความสุข สามารถทํางานอยู่ได้จนครบเกษียณอายุราชการ ซึ่งจะต้องอาศัยกิจกรรมต่าง ๆ ใน กระบวนการ
บํารุงรักษาบุคลากร ได้แก่ การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ การส่งเสริมสุขภาพและอนามัย การดูแล
รกั ษาสขุ ภาพอนามยั และการป้องกันอบุ ตั ภิ ัย เปน็ ต้น

ท้งั น้ี ตงั้ แตบ่ ัดน้ีเปน็ ต้นไป
ประกาศ ณ วันที่ 6 มกราคม พ.ศ. ๒๕๒๕

(นายถวิล ตรองจิตร)
นายกองค์การบรหิ ารส่วนตําบลโคกตาล