สรุป กพร. 63

สรปุ ผลการดาเนนิ งานกพร.

ปี 2561 - 2563

ผลการปฏบิ ตั ริ าชการตามคารบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ
ของศนู ยอ์ นามยั ที่ 6 (ปี 2561 - 2563)

7 4.134 4.395 4.2986 4.6896
6
รอบท่ี 2 (2561) รอบท่ี 1 (2562) รอบท่ี 2 (2562) รอบท่ี 1 (2563)
5 4.3877

4
3
2
1
0

รอบที่ 1 (2561)

ชอื่ ตวั ชว้ี ดั

ผลการดาเนนิ งาน กพร. ปี 2561 1.1 อัตราสว่ นการตายมารดาไทยตอ่ การเกดิ มชี พี แสนคน
1.2 เด็กอายุ 0-5 ปี มพี ัฒนาการ มตี วั ชวี้ ดั รว่ ม 3 ตัว ประกอบดว้ ย

รอบ 5 เดอื นแรก รอบ 5 เดอื นหลัง 1.7 รอ้ ยละของตาบลทมี่ รี ะบบการสง่ เสรมิ สขุ ภาพดแู ลผสู ้ งู อายรุ ะยะยาว (Long Term Care) ใน
ชมุ ชนผา่ นเกณฑ์

6 1.8 รอ้ ยละของโรงพยาบาลทพี่ ัฒนาอนามยั สงิ่ แวดลอ้ มไดต้ ามเกณฑ์ GREEN & CLEAN Hospital

5 5 5 55 55 55 5 55 1.11 รอ้ ยละตาบลตน้ แบบบรู ณาการดา้ นสง่ เสรมิ สขุ ภาพ 5 กลมุ่ วยั และอนามัยสงิ่ แวดลอ้ ม
4 3.73.8 มนี วตั กรรมสังคมหรอื Best Practice
3 4 4.24.5 4 4.1 4 4.3 4.5 4.4
4 4.1 1.12 รอ้ ยละของมลู ฝอยตดิ เชอ้ื ทเี่ กดิ ขนึ้ ไดร้ บั การกาจัดอยา่ งถกู ตอ้ ง
2.1 ระดบั ความสาเร็จของการถา่ ยทอดตัวชวี้ ดั ระดบั หน่วยงาน/กลมุ่ งานสรู่ ะดับบคุ คล
3.5 2.2 รอ้ ยละการรับรเู ้ รอ่ื งการประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสของบคุ ลากร

3 3.1 2.8 ในหน่วยงานสังกัดกรมอนามัย
2.3

2 1.5 2.3 ระดบั คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนนิ งานของหน่วยงานในสงั กดั กรมอนามยั (Integrity
and Transparency Assessment: ITA) เฉพาะหลักฐานเชงิ ประจักษ์ (Evidence Based

1 Integrity and Transparency Assessment: EBIT)

0 2.4 รอ้ ยละของการเบกิ จ่ายเงนิ งบประมาณ
1.1 1.2 1.7 1.8 1.11 1.12 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.8 2.9 รวม 2.5 ระดบั ความสาเร็จของหน่วยงาน มผี ลงานวจิ ัย/R2R/KM ทถ่ี กู นาไปใชป้ ระโยชน์

อยา่ งนอ้ ย 1 เรอ่ื ง

2.6 ระดบั ความสาเร็จของหน่วยงาน มนี วตั กรรม (Innovation Base)
อยา่ งนอ้ ย 1 เรอ่ื ง

2.8 ระดบั ความสาเร็จของการดาเนนิ งานเพอ่ื สนับสนุนกรมอนามัยกา้ วสอู่ งคก์ รทมี่ สี มรรถนะสงู
(องคก์ รคณุ ภาพคคู่ ณุ ธรรม) ตามแนวทาง PMQA

2.9 ระดับความสาเร็จของการพฒั นาปรบั ปรงุ ประสทิ ธภิ าพ/คณุ ภาพการทางาน PMQA หมวด 6

ผลการดาเนนิ งาน กพร. ปี 2562 ชอ่ื ตวั ชว้ี ดั

1.1 อตั ราสว่ นการตายมารดาไทย

รอบ 5 เดอื นแรก รอบ 5 เดอื นหลงั 1.2 ระดบั ความสาเร็จของพัฒนาการเดก็

6 1.3 อตั ราการคลอดมชี พี ในหญงิ อายุ 15 - 19 ปี ตอ่ ประชากรหญงิ อายุ 15 - 19 ปี พันคน

5 5 4.6 5 5 4.8 4.8 5 4.9 4.4
4 4.5 4.1 4.3
4.6 4.4 4.3 4.3 1.4 รอ้ ยละของตาบลทม่ี รี ะบบการสง่ เสรมิ สขุ ภาพดแู ลผูส้ งู อายรุ ะยะยาว (Long Term
3.9 Care) ในชมุ ชนผา่ นเกณฑ์
3.5 4 3.6 3.8

3 1.5 รอ้ ยละของโรงพยาบาลทพี่ ัฒนาอนามยั สงิ่ แวดลอ้ มไดต้ ามเกณฑ์ GREEN & CLEAN
Hospital
2.2
2 2.1 รอ้ ยละการรับรกู ้ ารดาเนนิ งานคณุ ธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน (Internal
Integrity and Transparency Assessment : IIT)
1

2.2 รอ้ ยละความผกู พันของบคุ ลากรตอ่ องคก์ ร (Employee Engagement : EE)
0

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 รวม 2.3 รอ้ ยละของการเบกิ จา่ ยเงนิ งบประมาณ

2.4 ระดบั ความสาเร็จของการดาเนนิ งานเพอ่ื สนับสนุนกรมอนามัยกา้ วสอู่ งคก์ รทม่ี ี
สมรรถนะสงู ตามแนวทาง PMQA/PMQA 4.0

2.5 ระดบั ความสาเร็จของการดาเนนิ งานการเป็ นองคก์ รรอบรูด้ า้ นสขุ ภาพ (HLO)

ผลการดาเนนิ งาน กพร. ปี 2563 ชอ่ื ตวั ชวี้ ดั

(รอบ 5 เดอื นแรก ตค. 62 – มคี .63) 1.1 อตั ราสว่ นการตายมารดาไทยตอ่ การเกดิ มชี พี แสนคน

1.2 รอ้ ยละของเด็กอายุ 0-5 ปี ทงั้ หมดตามชว่ งอายทุ ก่ี าหนดมพี ัฒนาการสมวัย

1.3 อตั ราการคลอดมชี พี ในหญงิ อายุ 15-19 ปี ตอ่ ประชากรหญงิ อายุ 15-19 ปี พันคน
6 1.4 รอ้ ยละของผสู ้ งู อายทุ มี่ ภี าวะพงึ่ พงิ ไดร้ ับการดแู ลตาม Care Plan
5 5 5 5
5 4.6 4.8 4.4 4.6 4.4 4.6896 1.5 รอ้ ยละของโรงพยาบาลทพ่ี ฒั นาอนามยั สงิ่ แวดลอ้ มไดต้ ามเกณฑ์ GREEN &
CLEAN Hospital
4
4 2.1 ระดับความสาเร็จของการควบคมุ การกากบั ดแู ล การบรหิ ารงาน

3 2.2 ระดับความสาเร็จของการขบั เคลอ่ื นองคก์ รสรา้ งสขุ
2.2.1 ระดับความสาเร็จของการขบั เคลอ่ื นองคก์ รสรา้ งสขุ (บคุ ลากรในองคก์ รมี

2 สขุ ภาพดี (Happy Body) (1.248 คะแนน)

2.2.2 ระดับความสาเร็จของการขบั เคลอื่ นองคก์ รสรา้ งสขุ (การจัดการขอ้ มลู และ
1 ความรู ้ (Data Management & Knowledge Management) (1.2 คะแนน)

0 2.2.3 ระดับความสาเร็จของการขบั เคลอื่ นองคก์ รสรา้ งสขุ (ความผกู พนั ตอ่ องคก์ ร
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 รวม (Employee Engagement)) (2 คะแนน)

2.3 รอ้ ยละของการเบกิ จา่ ยงบประมาณ

2.4 ระดบั ความสาเร็จของการดาเนนิ งานเพอ่ื สนับสนุนกรมอนามยั กา้ วสอู่ งคก์ รทม่ี ี
สมรรถนะสงู ตามแนวทาง PMQA 2558/ PMQA 4.0

2.5 ระดบั ความสาเร็จของการดาเนนิ งานบรรลเุ ป้าหมายตามแผนปฏบิ ตั กิ ารหนว่ ยงาน

คะแนนเฉลย่ี ตวั ชวี้ ดั ยทุ ธศาสตรแ์ ละสนับสนุน

4.6896
4.72 4.64
5 4.7 4.3877 4.33 4.134 4.44 4.395 4.66 4.2986
4.5 4.2
KPI KPI
4 3.91 3.85 3.96 หลกั สนบั
สนนุ
3.5

3 X 4.57 4.11

2.5

2 Max 4.72 4.64

1.5

1 Min 4.33 3.85

0.5

0 รอบ2/61 รอบ1/62 รอบ2/62 รอบ1/63
รอบ1/61

KPIหลกั KPIรอง คะแนน

คะแนนเฉลยี่ ตวั ชว้ี ัดยทุ ธศาสตร์

6 X= 4.92 X= 4.58 X= 4.24 X= 3.96

X= 5.0

5

4

3

2

1

0 MMR G&C พัฒนาการ คลอดในวยั รนุ่
LTC รอบ1/61 รอบ2/61 รอบ1/62 รอบ2/62 รอบ1/63

คะแนนเฉลย่ี ตวั ชว้ี ดั งบประมาณและ PMQA ปี 2561-2563

6 X= 4.01 5

X= 3.54 4 3.9 4.1
3.1
5 4.6
4.3 4.3

4

3 2.2
2.3

2

1

0 PMQA

งบประมาณ รอบ1ปี61 รอบ2ปี61 รอบ1ปี62 รอบ2ปี62 รอบ1ปี63

รอบ1ปี61 รอบ2ปี61 รอบ1ปี62 รอบ2ปี62 รอบ1ปี63

หมายเหตุ : งบประมาณ & PMQA เป็ นตัวชว้ี ดั คงเดมิ ตงั้ แตป่ ี 2561-2563

ศนู ยอ์ นามยั ท่ี 2 ปี 2562 ศนู ยอ์ นามยั ที่ 6 ปี 2562

1. ประชมุ รับทราบ Template จากกรมอนามยั (รับนโยบาย/MOU กรม) 1. ประชมุ รับทราบ Template จากกรมอนามยั (รับนโยบาย/MOU กรม)

2. จัดทา Time line การดาเนนิ งานของ ศอ.2 ใหส้ อดคลอ้ งกบั Time 2. ดาเนนิ การตาม Time line กรมอนามัย
line

3. ประชมุ สอ่ื สารเป้าหมาย รับรทู ้ วั่ กนั ถา่ ยระดบั ตวั ชว้ี ดั กาหนด O และ S 3. ประชมุ สอื่ สารเป้าหมาย รับรทู ้ ั่วกนั ถา่ ยระดบั ตัวชว้ี ดั กาหนด O และ S

*4. เจา้ ภาพหลกั O วางแผนและจดั ทาตวั ชวี้ ดั ยอ่ ยกลมุ่ งาน 4. เจา้ ภาพหลกั O วางแผนและจดั ทาตวั ชวี้ ดั ยอ่ ย (ไมค่ รอบคลมุ ทกุ
5. ประชมุ นาเสนอตวั ชว้ี ดั กลมุ่ งาน ตวั ชว้ี ดั )

5. ประชมุ นาเสนอตวั ชว้ี ัดกลมุ่ งาน

6. ถา่ ยระดบั ตัวชว้ี ัดกลมุ่ ลงสรู่ ะดับบคุ คล/มอบหมายงาน 6. ถา่ ยระดับตัวชวี้ ัดกลมุ่ ลงสรู่ ะดบั บคุ คล/มอบหมายงาน

7. การกากบั ตดิ ตาม 7. การกากบั ตดิ ตาม
*8. การรายงานผลเจา้ ภาพรว่ มกบั กลมุ่ ขบั เคลอ่ื น Key เอกสารใน
ระบบ DOC,DOH 8. รายงานผลในระบบ DOC,DOH โดยกลมุ่ ขบั เคลอื่ นฯ
9. รับทราบผลคะแนนและอทุ ธรณต์ วั ชว้ี ัด
10. สรปุ ผลคะแนนและประกาศใหท้ ราบ 9. รับทราบผลคะแนนและอทุ ธรณ์ตวั ชวี้ ัด
11. KM และถอดบทเรยี นการดาเนนิ งาน 10. สรปุ ผลคะแนนและประกาศใหท้ ราบ
12. วางแผนการทางานรอบการประเมนิ ครัง้ ตอ่ ไป -
12. วางแผนการทางานรอบการประเมนิ ครัง้ ตอ่ ไป

แนวทางการดาเนนิ งาน กพร. ศอ.2 และ ศอ. 6 มขี อ้ แตกตา่ งในบางสว่ นแตก่ ็มคี วามใกลเ้ คยี งกัน สว่ นทตี่ า่ งกันชดั เจน คอื ความ
เขม้ ขน้ ในการดาเนนิ งาน กพร. ศอ.6 การตดิ ตาม และการใหค้ วามสาคญั ใน Detail ของแตล่ ะตวั ชว้ี ดั ความสาคญั ในการวางแผน
และวนิ ยั ในการดาเนนิ การตาม Time line ทไี่ ดต้ กลงกันในมตกิ ารประชมุ อยา่ งเครง่ ครัด



ปญั หาอปุ สรรค ปจั จยั ทท่ี าใหส้ าเร็จ

1. กรมจากัดผเู ้ ขา้ รว่ มประชมุ ชแี้ จงตวั ชว้ี ดั 1. นโยบายผบู ้ รหิ าร “ศนู ยอ์ นามยั ท่ี 6 ตอ้ งตดิ 1 ใน 3 ระดบั
2. การดาเนนิ การตาม TimeLine ยังไมส่ ามารถดาเนนิ การ ภมู ภิ าค”

ไดต้ ามแผนทว่ี างไว ้ เชน่ กาหนดวนั ในการจัดสง่ ขอ้ มลู 2. การศกึ ษาดงู านเขต 1,2 สามารถนามาพัฒนาระบบ การ
บางตวั ชวี้ ดั สง่ เอกสารชา้ กวา่ ทกี่ าหนด สง่ ไมค่ รบไม่ กากับตดิ ตามงาน
ครอบคลมุ
3. Template เกณฑก์ ารประเมนิ ไมช่ ดั เจน และไม่ 3. การวเิ คราะหแ์ ละวางแผนแนวทางการดาเนนิ งาน กพร.
สอดคลอ้ งกบั การลงขอ้ มลู ในระบบ DOC รว่ มกนั

4. การตดิ ตาม PA ทกุ เดอื น
5. เจา้ หนา้ ทศี่ นู ยฯ์ รับทราบและใหค้ วามสาคัญกบั การ
ดาเนนิ งานกพร.มากขน้ึ

แนวทางการพฒั นา

• กาหนดเป็ นนโยบายศนู ยฯ์
• กาหนดเป็ น PA กลมุ่ /รายบคุ คล
• แจง้ ผลกระทบของการดาเนนิ งานกพร.ใหจ้ นท.ศนู ยฯ์ รับทราบ

อยา่ งตอ่ เนอื่ ง
• ประชมุ ตดิ ตามงานทกุ เดอื น กอ่ นวนั กาหนดสง่ หลกั ฐาน 1

สปั ดาห์

คะแนนกพร.รอบ 1 ปี 2563

6

5 4.8 4.69 4.6896 4.54 4.51 4.51 4.5 4.42 4.4026 4.38 4.34 4.2179
4

3

2

1

NA

0
สสม. ศอ.5 ศอ.6 ศอ.3 ศอ.2 ศอ.9 ศอ.10 ศอ.1 ศอ.8 ศอ.7 ศอ.4 ศอ.11 ศอ.12