Piano di marketing

piano
dei compensi

ɖɔɕɜ

Piano dei compensi Livioon

BENVENUTI
NEL MONDO
LIVIOON!

Ci congratuliamo con te per la Tua scelta di collaborare
con noi. In questo opuscolo presentiamo il nostro
straordinario e unico piano dei compensi; troverai
una guida che ti spiegherà “passo per passo” come
costruire una struttura vincente.

INDICE 4
6
Intro 8
Passo 1 | Fase iniziale 10
Passo 2 | Diventa tu il tuo primo cliente 12
Passo 3 | Vendi e guadagna sul margine 14
Passo 4 | Diventa distributore leader 16
Prima parte del piano compensi 18
Esempio: Supervisore - livello 7% 20
Esempio: Junior Manager - livello 16%
Esempio: Manager - livello 22% 22
24
Bonus Manager - livello 22% 26
Seconda parte del piano dei compensi: Livioon Elite Club 28
Criteri di annessione all’Elite Club 30
Esempio: Gold Manager - livello + 7% 32
Esempio: Diamond Manager - livello +7,5%
Esempio: Vice Director - livello +8% 34

Terza parte del piano compensi: Livioon Founders Club 36

Criteri di annessione al Founders Club

Piano dei compensi Livioon

VENDITA TRADIZIONALE VENDITA LIVIOON

PRODUTTORE DI FRAGRANZE PRODUTTORE DI FRAGRANZE
PRODUTTORE DI PROFUMI
PUBBLICITA’ LIVIOON

VENDITA ALL’INGROSSO E INTERMEDIARI Il cliente paga per lo stesso
NEGOZI prodotto 23,50 EUR

Il cliente paga oltre 100 EUR

Livioon é stata creata da una famiglia con 25 anni di esperienza nel MLM. Grazie a questo
moderno e intelligente sistema, si riducono al minimo i costi di distribuzione e pubblicità,
offrendo ai propri clienti un prodotto di massima qualità al miglior prezzo possibile. Ad
esempio, le fragranze, che di solito costano oltre 100 euro, da noi costano 23,50 euro, anche
se la loro produzione (estetica e qualità) è la stessa e spesso anche migliore.

4

PROGRAMMI
MOTIVAZIONALI

I tuoi sogni si avverano piu’ velocemente di quanto potresti aspettarti
E noi ti aiuteremo in questo! Ti seguiremo con consigli e supporto in ogni fase della
collaborazione con Livioon. Non ti annoierai con noi. Apprezziamo il Tuo impegno, e per questo
abbiamo preparato interessanti contest e programmi motivazionali. Trovi tutti i dettagli nel
ɽʍɁɥƃƺƺȃljɽɽɁƹƃƺȟɁǹˎƺljӝ

TI PROPONIAMO TRE TIPI DI PROGRAMMI RIGUARDANTI

PRODOTTI AUTO VIAGGI

Destinati a nuovi partner e ai nostri AƃȢȢȈʤljȢȢɁǁȈljǹˎƺƃƺȈƃǁljȢіћՐ Senza di loro LIVIOON non sarebbe
clienti fedeli. E’ una buona occasione ottenuta dalla vendita puoi quello che è! Offriamo per i nostri
per ricevere gratuitamente prodotti ricevere un ulteriore Provvigione Leaders allettanti viaggi ricchi di
AUTOMOTIV. Troverai i dettagli e divertimento e di interessanti corsi
selezionati o per usufruire di sconti le condizioni di accesso sul sito di formazione. Bei ricordi garantiti!
speciali che offrono opportunità di
internet www.livioon.it.
sviluppo illimitate.

5

Piano dei compensi Livioon

PASSO 1
FASE
INIZIALE

Per diventare incaricato di Livioon basta sottoscrivere
il Contratto di Collaborazione e acquistare uno dei
pacchetti start up attualmente disponibili.
Il Kit è lo strumento base di tutti gli Incaricati per
presentare l’offerta dell’azienda.

6

All’interno del Kit trovi tutti i campioncini
dei profumi.
L’Incaricato puo’ scegliere tra i pacchetti
Start Up attualmente disponibili.

7

Piano dei compensi Livioon

PASSO 2
DIVENTA
TU IL TUO
PRIMO
CLIENTE

Diventa tu il primo Cliente e risparmia sui tuoi acquisti.
Ogni incaricato può acquistare i prodotti Livion a
prezzi competitivi.

8

ESEMPIO

Prezzo di catalogo: 23,50 EUR
Prezzo distributore: 16,90 EUR

Risparmio: 6,60 EUR

Piano dei compensi Livioon

PASSO 3
VENDI E
GUADAGNA
SUL MARGINE

Una volta che ti sei reso conto della qualità dei nostri
prodotti, condividi le tue opinioni con i tuoi amici e
conoscenti. Il margine ottenuto su ogni prodotto
venduto costituisce il tuo guadagno diretto.

10

TU

FRATELLO CUGINO AMICO

ESEMPIO

ƺȈƃɰƺʍȶɁǁljȈɽʍɁȈјƺȢȈljȶɽȈʤljȶǁȈіːƃƺɁȶljǁȈ
profumo da 23,50 EUR
Prezzo di catalogo: 23,50 EUR
Il tuo prezzo d’acquisto: 16,90 EUR

Il tuo ricavo:
la differenza pari a 6,60 EUR x 3 clienti = 19,80 EUR*

*l’importo è da intendersi al lordo delle tasse

11

Piano dei compensi Livioon

PASSO 4
DIVENTA
DISTRIBUTORE
LEADER

Una volta che hai condiviso con i tuoi amici e
conoscenti la tua opinione sui prodotti Livioon e
hai guadagnato sulle tue prime vendite, è arrivato il
momento di creare la tua struttura di rete vendita. È
più semplice di quanto pensi. Nelle pagine successive
te lo spiegheremo con alcuni esempi.
ǹˎȶƺȃNj Ȣƃ ɽʍƃ ɰɽɨʍɽɽʍɨƃ ǹʍȶ˃ȈɁȶȈ Ȉȶ ȴƃȶȈljɨƃ ljǹˎƺƃƺlj
e i tuoi guadagni crescano, è molto importante
procedere da subito in modo corretto.

12

TU

Struttura corretta

TU

Struttura sbagliata

13

Piano dei compensi Livioon

PRIMA
PARTE DEL
PIANO COMPENSI

Il piano di compensi è diviso in tre parti. Nella
prima fase, la tua provvigione viene riconosciuta in

ƹƃɰlj ƃȢ ȢȈʤljȢȢɁ ǁȈ ɧʍƃȢȈˎƺƃ ɨƃǼǼȈʍȶɽɁӢ řȈljȶlj ƺƃȢƺɁȢƃɽƃ 10%
sulla differenza tra la percentuale del tuo livello e
quella delle persone che hai sponsorizzato come tua 3000-6999 pt
prima linea. Questa percentuale di differenza viene
moltiplicata per l’importo complessivo del fatturato 750 - 1.749,75 EUR
espresso in punti del gruppo da te sponsorizzato, e

ɥljɨ ȈȢ ƺɁljǹˎƺȈljȶɽlj ѕӗїњӝ ÇljȢȢlj ɥƃǼȈȶlj ɰljǼʍljȶɽȈ ƃȢƺʍȶȈ 7%
esempi ne illustrano il calcolo.
1000-2999 pt
4%
250 - 749,75 EUR
200-999 pt
0%
50 - 249,75 EUR
0-199 pt

49,75 EUR *

* fatturato di vendita al netto IVA generato da 199 pt SUPERVISORE

14

1 EUR di fatturato al netto IVA = 4pt

19% 22%

18000-24999 pt 25000 pt

4.500 - 6.249,75 EUR 6.250 EUR

13% 16%

7000-10999 pt 11000-17999 pt

1.750 - 2.749,75 EUR 2.750 - 4.499,75 EUR

JUNIOR MANAGER MANAGER

15

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
SUPERVISORE
LIVELLO 7%

Supponiamo che il fatturato complessivo del tuo
ǼɨʍɥɥɁɰȈƃǁȈїӝўѕѕɥʍȶɽȈӝĂʍljɰɽɁɨȈɰʍȢɽƃɽɁɽȈɧʍƃȢȈˎƺƃ
ƃȢȢȈʤljȢȢɁǁԇljǹˎƺƃƺȈƃǁljȢќՐƺɁȶȈȢɽȈɽɁȢɁǁȈČʍɥljɨʤȈɰɁɨljӝ
La tua provvigione viene calcolata come segue:
Il calcolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra
la percentuale del Tuo livello e quella della persona
in prima linea. Fatta la sottrazione si procede alla
moltiplicazione per il punteggio di gruppo della tua
ɥɨȈȴƃȢȈȶljƃӗljɥljɨȈȢƺɁljǹˎƺȈljȶɽljѕӗїњӝ

16

ESEMPIO

La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 880 pt x 3% x 0,25 = 6,60 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 790 pt x 3% x 0,25= 5,93 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 160 pt x 7% x 0,25= 2,80 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 670 pt x 3% x 0,25= 5,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 100 pt x 7% x 0,25= 1,75 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 7% x 0,25= 5,25 EUR

In totale, per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai una
provvigione pari a 27,33 EUR

ANNA TU MIRCO

4% 7% 0%

880 pt 300 tuoi punti 100 pt
2900 punti del gruppo
PAOLO MONICA
DAVIDE
4% 4%
0%
790 pt 670 pt
160 pt

17

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
JUNIOR
MANAGER
LIVELLO 19%

Supponiamo che con il fatturato complessivo tu abbia
ɨƃǼǼȈʍȶɽɁ їѕӝѕѕѕ ɥʍȶɽȈӝ ĂʍljɰɽɁ ɨȈɰʍȢɽƃɽɁ ɽȈ ɧʍƃȢȈˎƺƃ
ƃ ʍȶ ȢȈʤljȢȢɁ ǁԇljǹˎƺƃƺȈƃ ǁljȢ іўՐӗ ƺɁȶ ȈȢ ɽȈɽɁȢɁ ǁȈ °ʍȶȈɁɨ
Manager.
La tua provvigione viene calcolata come segue:
Il calcolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra
la percentuale del Tuo livello e quella della persona
in prima linea. Fatta la sottrazione si procede alla
moltiplicazione per l’importo complessivo del fatturato
espresso in punti del gruppo da Te sponsorizzato, e per
ȈȢƺɁljǹˎƺȈljȶɽljѕӗїњӝ

18

ESEMPIO

La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 6.350 pt x 9% x 0,25 = 92,25 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 2.800 pt x 9% x 0,25 = 63,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 850 pt x 12% x 0,25 = 25,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 4.800 pt x 6% x 0,25 = 72,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 4.900 pt x 6% x 0,25 = 73,50 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 16% x 0,25 = 12,00 EUR

Per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai in totale una
provvigione pari a 491,24 EUR

ANNA TU MIRCO

10% 19% 10%

6350 pt 300 tuoi punti 4900 pt
20000 punti del gruppo
PAOLO MONICA
DAVIDE
7% 10%
4%
2800 pt 4800 pt
850 pt

19

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
MANAGER
LIVELLO 22%

Supponiamo che con il fatturato complessivo tu abbia
raggiunto 26.000 punti. Con questo risultato ti sei
ɧʍƃȢȈˎƺƃɽɁ ƃȢ ȢȈʤljȢȢɁ ǁԇljǹˎƺƃƺȈƃ ǁljȢ їїՐ ƺɁȶ ȈȢ ɽȈɽɁȢɁ ǁȈ
Manager.
La tua provvigione viene calcolata come segue:
Il calolo delle provvigioni è basato sulla differenza fra
la percentuale del Tuo livello e quella della persona
in prima linea. Fatta la sottrazione, si procede alla
moltiplicazione, del punteggio di gruppo della Tua
ɥɨȈȴƃȢȈȶljƃljǁljȢƺɁljǹˎƺȈljȶɽljѕӗїњӝ

20

ESEMPIO

La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 3.500 pt x 12% x 0,25 = 105,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 4.500 pt x 12% x 0,25 = 135,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 1.946 pt x 15% x 0,25 = 72,98 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 7.000 pt x 9% x 0,25 = 157,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 7.754 pt x 9% x 0,25 = 174,46 EUR
La tua provvigione individuale: 300 pt x 22% x 0,25 = 16,50 EUR

Per l’attività svolta dal tuo gruppo avrai in totale una
provvigione pari a 661,44 EUR

ANNA TU MIRCO

10% 22% 13%

3.500 pt 554 tuoi punti 7.754 pt
26.000 punti del gruppo
PAOLO MONICA
DAVIDE
10% 13%
7%
4.500 pt 7.000 pt
1.946 pt

21

Piano dei compensi Livioon

BONUS MANAGER

LIVELLO

22% TU

ANNA MIRCO +3%

13% 13% del tuo
fatturato
7980 pt 7980 pt

Al raggiungimento del 22% con PAOLO 22%
32.000 punti di gruppo e 4 gambe,
aventi almeno 2.000 pt ciascuna, hai 10% 100 tuoi punti
diritto ad un ulteriore provvigione 32000 punti del gruppo
del 3% sul tuo fatturato, derivante 6075 pt
da uno speciale Bonus Manager per MONICA
ben tre mesi!
13%

9965 pt

TU Se nell’arco di questi tre mesi hai

ANNA MIRCO +7% ɰljȴɥɨljʍȶȢȈʤljȢȢɁǁȈljǹˎƺƃƺȈƃǁljȢ
22 % con un minimo di 32.000
22% 10% da Mirco punti, suddivisi su almeno
di Paolo quattro rami, di cui tre linee
26000 pt 3000 pt da Monica aventi minimo 2.000 ciascuna
e una al 22%, hai diritto ad un
22% Bonus Manager alternativo
pari al 7% del fatturato del Tuo
100 tuoi punti gruppo, al netto dei punti della
39075 punti del gruppo Tua linea al 22%.

PAOLO MONICA

10% 10%

6000 pt 4000 pt

22

ESEMPIO

La tua provvigione derivante dal gruppo di Anna: 2.920 pt x 15% x 0,25 = 109,50 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Paolo: 10.950 pt x 15% x 0,25 = 246,37 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Davide: 17.000 pt x 6% x 0,25 = 255,00 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Monica: 6.866 pt x 12% x 0,25 = 205,98 EUR
La tua provvigione derivante dal gruppo di Mirco: 10.500 pt x 9% x 0,25 = 236,25 EUR
La tua provvigione individuale: 100 pt x 22% x 0,25 = 5,50 EUR

BONUS MANAGER 48.336 pt x 3% x 0,25 = 362,52 EUR

Il TUO PROFITTO totale è: 1.311,62 EUR

ANNA TU MIRCO

7% 22% 13%

2920 pt 100 tuoi punti 10500 pt
48.336 punti del gruppo
PAOLO MONICA
DAVIDE
13% 10%
16%
10950 pt 6866 pt
17000 pt

23

Piano dei compensi Livioon

SECONDA PARTE
DEL PIANO COMPENSI
LIVIOON ELITE CLUB

Il successivo passo da fare è il Livioon Elite Club. Questo
esclusivo club internazionale raduna i nostri Leader
che, grazie al proprio impegno, hanno raggiunto i più
ƃȢɽȈȢȈʤljȢȢȈǁȈljǹˎƺƃƺȈƃӝ
Dalla seconda parte del piano compensi, oltre la
provvigione spettante ad ogni livello, è riconosciuto un
Bonus di profondità, chiamato Bonus Vip. Un ulteriore
16% del fatturato complessivo espresso in punti viene
cosi’ suddiviso fra i Leader.
Nelle pagine successive riportiamo alcuni esempi per
spiegare meglio come viene calcolata la provvigione
nel nostro eccezionale piano dei compensi.

24



Piano dei compensi Livioon

CRITERI
DI ANNESSIONE
ALL’ELITE CLUB

GOLD MANAGER, + 7%
Hai diritto al titolo di Gold Manager se nella Tua struttura hai almeno una linea Manager
(22%) e il punteggio accumulato dal resto della Tua struttura ( compresi i Tuoi punti personali)
raggiunge il totale di almeno 20.000 punti; oppure: almeno due linee al 19% con un totale di
struttura (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 45.000 punti.

DIAMOND MANAGER, +7,5%
Hai diritto al titolo di Diamond Manager se nella Tua struttura hai almeno due linee Manager
(22%) e il punteggio accumulato dal resto della Tua struttura ( compresi i Tuoi punti personali)
raggiunge il totale di almeno 20.000 punti; oppure: almeno tre linee al 19% con un totale di
struttura (compresi i Tuoi punti personali) di almeno 70.000 punti.

VICE DIRECTOR, +8%
Hai diritto al titolo di Vice Director se hai almeno cinque linee Manager (22%); oppure: almeno
sette linee al 19%.

VIP BONUS riguarda tutti i livelli del Club Elite / Founders Club
Se nella profondità della tua struttura ci sono Leaders su livelli Elite o Founders Club, riceverai un ulteriore compenso
aggiuntivo sotto forma di VIP BONUS. Lo calcoliamo dividendo in 2 la percentuale corrispondente al tuo livello,
ogni volta che in profondità troviamo un Leader appartenente all’Elite o Founders Club.
¸ƃǁȈʤȈɰȈɁȶljȶɁȶˎȶȈɰƺljȴƃȈә:ȈɏɰȈǼȶȈˎƺƃƺȃljƃȶƺȃljɰljɧʍƃȢƺʍȶɁǁljȢȢԇʍȢɽȈȴɁȢȈʤljȢȢɁǁljȢȢƃɽʍƃɰɽɨʍɽɽʍɨƃƃƺɧʍȈɰɽljɨƥі
prodotto- tu verrai premiato.

26

7% 16%

min oppure 19% min
20.000 pt 19% 45.000 pt

22% 10% 16%
16%
+7% +7%

min

70.000

pt

13%

22%

7%

22% 7%

22% min oppure min
20.000 pt 70.000 pt

10% 22% +7,5% 10%

+7,5%

22%

13%
16% 13%

19%

22% oppure 19% 19%

22% 19% +8% 19%

22% 19% 19%

+8%

22%

22%

27

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
GOLD
MANAGER
LIVELLO +7%

Che cosa vuol dire +7%?
Come Gold Manager rimani al livello del 22% ma
ottieni in aggiunta il 7% del fatturato espresso in
punti conseguito dal gruppo di ciascuna linea che
ȃƃ ɁɽɽljȶʍɽɁ Ȣƃ ɧʍƃȢȈˎƺƃ ÃƃȶƃǼljɨ її Ր ǁƃȢ ǼɨʍɥɥɁ ǁȈ
ciascun Manager sponsorizzato da te.
Supponiamo che tu abbia costruito una struttura in
cui opera 1 Manager (livello 22%) e che il punteggio
accumulato dagli altri tuoi gruppi (inclusi i tuoi punti
personali) abbia raggiunto in totale la soglia minima di
20.000 punti. Sulle linee che non sono ancora arrivate
al livello di Manager 22%, continui a guadagnare per
differenza imprenditoriale.

28

LA TUA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore:
PROVVIGIONE 4.400 pt x 12% x 0,25 = 132,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo di Davide:
VIENE 6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
CALCOLATA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
COME SEGUE: 7.800 pt x 9% x 0,25 = 175,50 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore:
2.600 pt x 15% x 0,25 = 97,50 EUR
La Tua provvigione Gold Manager derivante dal gruppo del Manager:
26.000 pt x 7% x 0,25 = 455,00 EUR
La tua provvigione individuale:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR

In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.070,25 EUR

DAWIDE

10%

6.000 pt

SUPERVISORE SUPERVISORE

7% 10%

2.600 pt 4.400 pt

JUNIOR MANAGER GOLD MANAGER
MANAGER
13% 22%
+7%
7.800 pt 26.000 pt
55 pt personali

29

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
DIAMOND
MANAGER
LIVELLO +7,5%

Che cosa vuol dire +7,5 %?
Come Diamond Manager rimani al livello del 22%
ma ottieni in aggiunta il 7,5% sul valore del fatturato
espresso in punti conseguito da ciascuna linea della
ěʍƃ ɰɽɨʍɽɽʍɨƃ ƺȃlj ȃƃ ɁɽɽljȶʍɽɁ Ȣƃ ɧʍƃȢȈˎƺƃ ÃƃȶƃǼljɨ
22%.
Supponiamo che tu abbia costruito una struttura in
cui operano 3 Manager (livello 22%), e che il punteggio
accumulato dagli altri tuoi gruppi (inclusi i tuoi punti
personali), abbia raggiunto in totale la soglia minima di
20.000 pt. Sulle linee che non hanno ancora raggiunto
il livello Manager 22% continui a guadagnare per
differenza imprenditoriale.

30

LA TUA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
PROVVIGIONE 7.500 pt x 9% x 0,25 = 168,75 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore A:
VIENE 6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
CALCOLATA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore B:
COME SEGUE: 6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore C:
2.000 pt x 15% x 0,25 = 75,00 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager A:
26.000 pt x 7,5% x 0,25 = 487,50 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager B:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR

In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.586,50 EUR

SUPERVISORE B JUNIOR MANAGER

10% 13%

6.000 pt 7.500 pt

SUPERVISORE C SUPERVISORE TU MANAGER A

7% 10% +7,5% 22%

2.000 pt 4.000 pt 550 pt personali 26.000 pt
74.050 pt di gruppo

MANAGER B

22%

28.000 pt

31

Piano dei compensi Livioon

ESEMPIO
VICE DIRECTOR
LIVELLO +8%

Che cosa vuol dire +8%
Come Vice Director rimani al livello del 22%, ma ottieni
in aggiunta l’8% sul valore del fatturato espresso in
punti conseguito da ciascuna linea della Tua struttura
ƺȃljȃƃɁɽɽljȶʍɽɁȢƃɧʍƃȢȈˎƺƃǁȈÃƃȶƃǼljɨїїՐӝ
Sulle linee che non hanno ancora raggiunto il livello di
Manager 22%, continui a guadagnare per differenza
imprenditoriale.

32

LA TUA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Junior Manager:
PROVVIGIONE 7.500 pt x 9% x 0,25 = 168,75 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore A:
VIENE 6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
CALCOLATA La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore B:
COME SEGUE: 6.000 pt x 12% x 0,25 = 180,00 EUR
La Tua provvigione derivante dal gruppo del Supervisore C:
2.000 pt x 15% x 0,25 = 75,00 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager A:
26.000 pt x 7,5% x 0,25 = 487,50 EUR
La Tua provvigione Diamond Manager derivante dal gruppo del Manager B:
28.000 pt x 7,5% x 0,25 = 525,00 EUR
La Tua provvigione individuale:
550 pt x 22% x 0,25 = 30,25 EUR

In totale per l’attività svolta dal Tuo gruppo avrai una provvigione pari a 1.586,50 EUR

A questa provvigione va sommata la provvigione derivante dal Vip Bonus e quella derivante dall’Automotiv.

MANAGER E SUPERVISORE

22% 7%

27.000 pt 3.800 pt

MANAGER D MANAGER C TU MANAGER A

22% 22% +8% 22%

27.500 pt 25.500 pt 550 pt personali 26.000 pt
138.000 pt di gruppo

MANAGER B

22%

28.000 pt

33

Piano dei compensi Livioon

TERZA PARTE
DEL PIANO COMPENSI
LIVIOON
FOUNDERS CLUB

Il passo successivo è il LIVIOON FOUNDERS CLUB.
Di questo esclusivo e internazionale Club fanno
parte i Leader, che grazie al proprio impegno, hanno
ɨƃǼǼȈʍȶɽɁȈɥȈʔƃȢɽȈȢȈʤljȢȢȈǁȈljǹˎƺƃƺȈƃӝ
Anche nella terza parte del piano compensi, come
nella seconda, oltre al provvigione spettante ad
ogni livello, è riconosciuto il Bonus Vip.

34



Piano dei compensi Livioon

CRITERI DI
ANNESSIONE
AL FOUNDERS
CLUB

DIRECTOR, + 9%
Avrai diritto al titolo di Director alla realizzazione di sei linee Manager 22
% con un totale di struttura ( compresi i Tuoi punti personali) di almeno
200.000 pt.
PRESIDENT, + 9,5%
Avrai diritto al titolo di President quando realizzerai almeno otto linee
Manager 22% con un totale di gruppo (compresi i Tuoi punti personali) di
almeno 500.000 punti.
SENIOR PRESIDENT, + 10%
Avrai diritto al titolo di Senior President quando realizzerai almeno nove
linee Manager 22% con un totale di gruppo (compresi i Tuoi punti personali)
di almeno 700.000 punti.

36

DIRECTOR

+9%

min.

200.000 pt

di struttura

22% 22% 22% 22% 22% 22%

MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER

PRESIDENT

+9,5%

min.
500.000 pt
di struttura.

22% 22% 22% 22% 22% 22% 22% 22%

MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER

SENIOR PRESIDENT

+10%

min.

700.000 pt

di struttura.

22% 22% 22% 22% 22% 22% 22% 22% 22%

MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER

37

Piano dei compensi Livioon

SIAMO FELICI
DI POTER
COLLABORARE
CON TE

Piano dei compensi valido dal 1 febbraio 2018.
38



LIVIOON ITALIA SRL

VIA PADRE REGINALDO GIULIANI, 4
20900 MONZA

[email protected]
www.livioon.it