Action Plan HR Scorecard 2564 ปรับ

จา หนา ท่ี ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564

นความรูดา นวินัยกับบคุ ลากรกรมปศสุ ตั ว

คล
ความศรทั ธาในการบริหารทรัพยากรบคุ คล

ป พ.ศ. 2564 เปาหมาย/ผลผลติ ผูร ับผดิ ชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
ระดับความสําเร็จของการดําเนิน กลมุ วนิ ัยและ *กรอบระยะเวลา
โครงการ/กิจกรรม เสรมิ สรางระบบ อาจมกี าร

คุณธรรม ปรบั เปล่ียนตาม
ความเหมาะสมกบั

สภาวะการณ

แผนปฏบิ ตั ิการ (Action Plan) กองการเจ

4.2.1.1 (30) โครงการปองกันและปราบปรา

มติ ิท่ี 4 : ความพรอมรับผิดดา นการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล (HR Accountability)
ประเดน็ ยุทธศาสตรท่ี 4.2 ยกระดบั ความโปรง ใสและสรางความศรทั ธาในการบริหารทรัพยากรบคุ คล
เปาประสงคเชงิ กลยทุ ธท ี่ 4.2.1 การยกระดบั ความโปรง ใสและสรางความศรทั ธาในการบรหิ ารทรัพยากรบุคค
ตัวช้วี ดั ท่ี 4.2.1.1 : ระดับความสาํ เรจ็ ของการจดั ทําโครงการ/กจิ กรรม เพ่อื ยกระดับความโปรงใสและสรา งค

ลําดบั ขั้นตอน/วธิ กี ารดําเนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
1 ศึกษาขอมูลที่เกี่ยวของเพื่อกําหนดแนวทางการดําเนนิ การ ต.ค. พ.ย. ธ.ค.

พฒั นาเพ่มิ พูนความรูด า นวินยั 3 เดอื น

2 นาํ ขอ มูลมากาํ หนดแนวทางดาํ เนนิ โครงการ/กิจกรรมที่ 4 เดือน

เหมาะสมกบั สภาวะการ 3 เดือน
7 เดอื น
3 เสนอกรมปศสุ ตั วพ ิจารณาเหน็ ชอบดําเนินการ 3 เดือน
4 ดําเนนิ การตามโครงการ/กจิ กรรม
5 สรปุ การดําเนนิ การเสนอกรมปศุสัตวร ับทราบ

จา หนา ที่ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564

ามการทจุ รติ และประพฤตมิ ิชอบในวงราชการ

คล
ความศรัทธาในการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล

ป พ.ศ. 2564 เปาหมาย/ผลผลิต ผรู บั ผดิ ชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
ระดบั ความสําเรจ็ ของการดําเนิน ศปท. กรมปศุสตั ว *กรอบระยะเวลา
โครงการ/กิจกรรม อาจมีการ
ปรับเปลีย่ นตาม
ความเหมาะสมกบั
สภาวะการณ

แผนปฏบิ ตั ิการ (Action Plan) กองการเจ

4.2.1.1 (31) โครงการยกยอ งเช

มิตทิ ่ี 4 : ความพรอ มรบั ผดิ ดา นการบริหารทรพั ยากรบคุ คล (HR Accountability)
ประเดน็ ยุทธศาสตรท ่ี 4.2 ยกระดบั ความโปรง ใสและสรางความศรัทธาในการบริหารทรัพยากรบุคคล
เปา ประสงคเชงิ กลยุทธที่ 4.2.1 การยกระดบั ความโปรง ใสและสรา งความศรทั ธาในการบรหิ ารทรพั ยากรบุคค
ตัวช้วี ดั ที่ 4.2.1.1 : ระดับความสาํ เรจ็ ของการจดั ทําโครงการ/กิจกรรม เพือ่ ยกระดบั ความโปรง ใสและสรางค

ลาํ ดับ ขั้นตอน/วธิ ีการดําเนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
1 เสนออนมุ ตั ิโครงการและแตง ต้งั คณะกรรมการ
พิจารณาคดั เลือก 4 เดอื น

2 ดาํ เนนิ การประชมุ คณะกรรมการพจิ ารณาคดั เลือก 3 เดือน
กําหนดหลักเกณฑการพจิ ารณา
3 ดําเนินการประกาศโครงการและหลกั เกณฑเพ่อื 3 เดือน

4 ดําเนินการคัดเลือกผูปฏิบัตหิ นา ทีร่ าชการดีเดน
หรือมคี ุณธรรมจรยิ ธรรมดีเดน หรอื ผูม คี วามซ่ือสัตย 7 เดอื น
สจุ รติ เปนทีป่ ระจักษ
5 สรุปผลการพิจารณาเสนออธบิ ดกี รมปศสุ ตั วพ ิจารณา
เหน็ ชอบและประกาศรายช่ือผูไ ดร ับการคัดเลอื ก 3 เดือน

จาหนาท่ี ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2564

ชดิ ชูเกียรติบคุ ลากรกรมปศุสัตว

คล
ความศรัทธาในการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

ป พ.ศ. 2564 เปา หมาย/ผลผลิต ผูรับผดิ ชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ระดับความสาํ เรจ็ ของการดาํ เนิน
กลมุ งานคุมครอง *กรอบระยะเวลา
โครงการ/กจิ กรรม จรยิ ธรรม กรม อาจมกี าร
ปศสุ ตั ว ปรับเปลีย่ นตาม
ความเหมาะสมกบั
สภาวะการณ

แผนปฏิบตั ิการ (Action Plan) กองการเจ

5.1.1.1 (32) โครงการสงเสริมการพฒั

มิติท่ี 5 : คุณภาพชีวติ การทาํ งานและความสมดลุ ระหวา งชีวิตกับการทาํ งาน (Quality of Work - Life and
ประเด็นยทุ ธศาสตรท่ี 5.1 การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางานและความสมดุลระหวา งชีวติ กบั การทํางาน
เปาประสงคเ ชิงกลยทุ ธท ่ี 5.1.1 เพ่อื พัฒนาคณุ ภาพชีวิตบคุ ลากรกรมปศสุ ัตวใ หมคี วามสมดุลระหวางชวี ิตกับ
ตัวช้วี ดั ที่ 5.1.1.1 : ระดับความสําเรจ็ ของการดาํ เนินการตามแผนกลยุทธการพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ บคุ ลากรกร

ลาํ ดับ ข้นั ตอน/วธิ กี ารดาํ เนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
1 นาํ ผลการประเมินในป 2563 แจงใหห นวยงาน ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
ทราบและเปนแนวทางในการดาํ เนนิ กิจกรรมในป
2564 และกระตนุ โดยประชาสัมพันธใหเหน็ 2 เดอื น
ความสําคญั และดาํ เนนิ การตามแผนอยางตอเนื่อง
พรอมกําหนดแผนป 64 ของหนว ยงานใหส อดคลอ ง 12 เดอื น
กบั แผนของกรมฯ 3 เดือน
2 หนว ยงานดําเนินการตามแผนท่ีกาํ หนด
3 ตดิ ตามผลการดาํ เนินงานของหนวยงานเกี่ยวกบั การ 1 เดอื น
จดั กจิ กรรมในแตละมิติ รวมถึงการจดั เกบ็ ภาพ 1 เดอื น
กจิ กรรม
4 รวบรวมผลการดําเนินงานของทกุ หนว ยงานท่เี ขา
รว มโครงการ
5 สรุปรายงานผลการดําเนินการและประเมนิ ผล

จา หนาที่ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564

ฒนาคณุ ภาพชีวิตบคุ ลากรกรมปศุสัตว

d Work - life balance)

บการทํางานและสรางความผกู พนั ในองคก ร
รมปศสุ ตั ว

ป พ.ศ. 2564 เปา หมาย/ผลผลิต ผูรับผดิ ชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. กลุมสวสั ดกิ าร
รอยละ 100 ของหนว ยงานท่ีเขา และเจาหนา ท่ี
รว มมกี ารดําเนินการตามแผนกล สัมพนั ธ และทกุ
ยทุ ธก ารพัฒนาคณุ ภาพชวี ิต
บุคลากรกรมปศสุ ัตวค รบทกุ มติ ิ หนว ยงาน

แผนปฏบิ ตั กิ าร (Action Plan) กองการเจ

5.1.1.1 (33) โครงการการปรบั ปรงุ สภาพ

มิติท่ี 5 : คณุ ภาพชีวิตการทํางานและความสมดุลระหวางชีวิตกบั การทาํ งาน (Quality of Work - Life and
ประเดน็ ยุทธศาสตรท ี่ 5.1 การพฒั นาคุณภาพชีวติ การทํางานและความสมดุลระหวา งชวี ิตกับการทาํ งาน
เปา ประสงคเ ชิงกลยทุ ธท ี่ 5.1.1 เพื่อพฒั นาคณุ ภาพชีวติ บุคลากรกรมปศสุ ตั วใ หม ีความสมดุลระหวางชีวิตกับ
ตัวช้ีวัดท่ี 5.1.1.1 : ระดบั ความสําเร็จของการดําเนนิ การตามแผนกลยทุ ธก ารพัฒนาคุณภาพชวี ติ บุคลากรกร

ลาํ ดบั ขน้ั ตอน/วิธีการดาํ เนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
1 กําหนดนโยบาย แตงต้งั คณะกรรมการ/ ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
คณะอนกุ รรมการกาํ หนดมาตรฐานการจดั พนื้ ท่ี
จดั ทาํ แผน และแนวทางการดาํ เนนิ กจิ กรรม 5 ส 1 เดือน
เผยแพรประชาสัมพันธ และจดั ทาํ คูม อื กจิ กรรม 5 ส
ป 2564 12 เดือน
2 Big Cleaning Day และ ดาํ เนินกจิ กรรม 5 ส 4 เดอื น
3 ตรวจตดิ ตามผลการดาํ เนินการ ใหคะแนน ตดั สิน
ประกาศผล และมอบรางวัล

4 หนวยงานพัฒนา ปรับปรุงหรอื แกไขตาม 4 เดือน
ขอ เสนอแนะเพือ่ ดาํ เนินกิจกรรม 5 ส อยางตอเนือ่ ง 2 เดือน

5 สรปุ รายงานและประเมินผล

จา หนา ที่ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2564

พแวดลอมในการทาํ งานดว ยกิจกรรม 5 ส

d Work - life balance)

บการทํางานและสรางความผูกพันในองคก ร
รมปศสุ ตั ว

ป พ.ศ. 2564 เปา หมาย/ผลผลติ ผูรบั ผิดชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
ทกุ หนวยงานดาํ เนนิ กจิ กรรม 5 ส กลุมสวัสดิการ กจิ กรรม 5 ส เปน
และเจาหนา ที่ กิจกรรม มิตดิ าน
สัมพนั ธ และทุก การทาํ งานตาม
แผนกลยุทธการ
หนวยงาน พฒั นาคณุ ภาพ

ชีวิตบุคลากรฯ ป
2560-2564

แผนปฏบิ ัติการ (Action Plan) กองการเจ

5.1.1.2 (34) โครงการเพ่ิมประสทิ ธภิ าพเครือขายก

มิติที่ 5 : คุณภาพชีวติ การทํางานและความสมดลุ ระหวา งชวี ติ กบั การทํางาน (Quality of Work - Life and
ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท่ี 5.1 การพัฒนาคณุ ภาพชวี ติ การทํางานและความสมดลุ ระหวางชีวิตกับการทํางาน
เปาประสงคเชงิ กลยุทธท่ี 5.1.1 เพ่อื พฒั นาคณุ ภาพชีวิตบุคลากรกรมปศุสตั วใ หม ีความสมดุลระหวางชีวิตกบั
ตวั ช้ีวดั ท่ี 5.1.1.2 : รอยละของหนว ยงานท่เี ขา รว มดําเนนิ การตามแผนกลยทุ ธการพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ บคุ ลาก

ลําดับ ข้นั ตอน/วธิ กี ารดาํ เนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
1 กําหนดใหหนว ยงานแตงตง้ั เครอื ขายการมีสวนรว ม ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
การดําเนินการเสริมสรา งคณุ ภาพชีวติ
2 ตรวจสอบและปรบั ปรุงขอมลู เครือขา ยใหเ ปน 1 เดือน
ปจ จบุ นั เพอื่ จัดทําทาํ เนียบเครอื ขายและ
ประชาสมั พันธใ หห นวยงานทราบเพอื่ แลกเปลย่ี น 1 เดอื น
เรียนรูซ่ึงกนั และกนั
3 ใหความรู ความเขา ใจเครือขายในเรอ่ื งการจดั ทํา 2 เดือน
แผนฯ การจดั กจิ กรรม และการรายงานผลการ
ดําเนนิ งาน 12 เดือน
4 ดาํ เนินการตามแผนของหนวยงานทก่ี าํ หนด 1 เดือน
5 สรปุ และประเมินผล

จา หนาท่ี ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564

การมีสว นรว มการดําเนนิ การเสริมสรางคุณภาพชวี ติ

d Work - life balance)

บการทาํ งานและสรา งความผกู พนั ในองคก ร
กรกรมปศสุ ตั ว

ป พ.ศ. 2564 เปาหมาย/ผลผลติ ผูรบั ผิดชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
รอ ยละ 80 เครือขา ยมีความรูความ กลมุ สวัสดกิ าร กาํ หนดใหท ุก
เขาใจและมปี ระสทิ ธิภาพในการ และเจา หนา ที่ หนว ยงานมี
ดาํ เนนิ งานการพัฒนาคุณภาพชวี ิต สมั พันธ และทุก เครือขา ยอยา ง
นอยหนว ยงานละ 1
บคุ ลากรกรมปศุสตั ว หนวยงาน
คน

แผนปฏิบตั ิการ (Action Plan) กองการเจ

5.1.1.3 (35) โครงการจัดทําแผนกลยุทธการพัฒน

มิติท่ี 5 : คณุ ภาพชวี ิตการทาํ งานและความสมดุลระหวา งชีวิตกบั การทาํ งาน (Quality of Work - Life and
ประเด็นยทุ ธศาสตรท่ี 5.1 การพัฒนาคณุ ภาพชีวิตการทาํ งานและความสมดุลระหวางชีวติ กับการทํางาน
เปาประสงคเชงิ กลยทุ ธที่ 5.1.1 เพอื่ พฒั นาคุณภาพชวี ติ บคุ ลากรกรมปศุสัตวใ หม ีความสมดลุ ระหวางชวี ิตกบั
ตวั ชวี้ ดั ท่ี 5.1.1.3 : ระดบั ความสําเร็จของการจัดทาํ แผนกลยุทธก ารพัฒนาคุณภาพชวี ิตบคุ ลากรกรมปศุสตั ว

ลําดับ ขัน้ ตอน/วิธีการดาํ เนินการ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
1 ทบทวน ประเมนิ ผลติดตามผลการดําเนนิ งานยทุ ธ ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
ตามแผนกลยุทธการพฒั นาคณุ ภาพชีวิตบุคลากร
กรมปศุสตั ว ป 2560-2564 3 เดือน
2 แตง ต้ังคณะทํางานพฒั นาคุณภาพชีวิตบคุ ลากรกรม
ปศสุ ตั ว 1 เดอื น
3 ประชมุ คณะทํางานรวมกําหนดกรอบยุทธศาสตร
กลยทุ ธเพอื่ พจิ ารณาจดั ทาํ แผนฯ ป 2565-2568 3 เดอื น

4 จัดทําแผนกลยทุ ธการพัฒนาคณุ ภาพชีวิตฯ ป 2 เดือน
2565-2568เสนอกรมฯ ใหความเห็นชอบแผนฯ
5 ประชาสัมพนั ธใ หห นว ยงานทราบและนาํ ไปขับเคลอ่ื น 3 เดือน

จาหนาที่ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2564

นาคณุ ภาพชีวิตบคุ ลากรกรมปศสุ ัตว ป 2565-2568

d Work - life balance)

บการทํางานและสรา งความผูกพนั ในองคก ร
ว ป 2565-2568

ป พ.ศ. 2564 เปา หมาย/ผลผลติ ผูรับผิดชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. แผนกลยทุ ธการพฒั นาคุณภาพ
ชวี ิตบุคลากรกรมปศุสัตวป  กลมุ สวัสดกิ าร กาํ หนดให
และเจา หนาที่ เครอื ขาย
2565-2568 สมั พันธ และทกุ หนว ยงาน
หนว ยงาน สวนกลาง/เขต
อยา งนอ ย 1 คน
รว มจดั ทาํ แผนฯ

แผนปฏบิ ตั ิการ (Action Plan) กองการเจ

5.1.1.4 (36) โครงการสาํ รวจความพึงพอใจขอ

มิตทิ ่ี 5 : คุณภาพชวี ิตการทาํ งานและความสมดลุ ระหวา งชวี ิตกับการทาํ งาน (Quality of Work - Life and
ประเดน็ ยุทธศาสตรท่ี 5.1 การพัฒนาคณุ ภาพชีวติ การทาํ งานและความสมดุลระหวางชีวิตกบั การทาํ งาน
เปาประสงคเ ชงิ กลยุทธที่ 5.1.1 เพ่ือพัฒนาคณุ ภาพชวี ิตบุคลากรกรมปศสุ ัตวใ หม ีความสมดลุ ระหวา งชีวิตกับ
ตวั ชี้วัดที่ 5.1.1.4 : รอยละความพงึ พอใจของบุคลากรตอการจดั สวัสดกิ ารของกรมปศุสัตว

ลาํ ดับ ขั้นตอน/วธิ ีการดาํ เนนิ การ ระยะเวลา ป พ.ศ. 2563 ม.ค. ก.พ. ม.ี ค.
ต.ค. พ.ย. ธ.ค.
1 สรา งเคร่ืองมอื ในการเกบ็ ขอมูลความพงึ พอใจของ
บคุ ลากรตอ การจัดสวสั ดกิ ารของกรมปศสุ ตั ว เชน 3 เดือน
การใชแบบสอบถามเพอ่ื สํารวจความพึงพอใจ
2 เดอื น
2 ดาํ เนินการเกบ็ รวบรวมขอ มลู ความพึงพอใจตอการ 2 เดอื น
จัดสวสั ดิการของกรมปศสุ ัตวโ ดยผานการใช 2 เดือน
เครื่องมอื ท่ีกําหนด
1 เดือน
3 นําขอมลู มาวิเคราะห
4 สรปุ ผลขอมลู และจดั ทาํ รายงานผลความพงึ พอใจตอ

การจดั สวสั ดกิ ารของกรมปศุสัตว
5 รายงานผลการประเมิน และนาํ ขอ มลู ไปใชในการ

ปรับปรุงการจดั สวสั ดิการของกรมปศุสัตวใหม ี
ประสิทธิภาพมากยงิ่ ขึ้น

จาหนา ที่ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2564

องบุคลากรตอการจดั สวสั ดกิ ารของกรมปศุสตั ว

d Work - life balance)
บการทํางานและสรางความผูกพันในองคก ร

ป พ.ศ. 2564 เปา หมาย/ผลผลิต ผูร บั ผิดชอบ หมายเหตุ
เม.ย. พ.ค. ม.ิ ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. กลมุ สวสั ดิการ
รอ ยละ 60 บคุ ลากรมีความพงึ พอ และเจา หนา ที่ อยางนอ ย 1
ในตอการจัดสวัสดิการของกรมปศุ สมั พนั ธ และทุก สวัสดิการ

สัตว หนวยงาน