KERJA KUMPULAN 1

KERJA KUMPULAN 1

NAMA AHLI KUMPULAN:
NUR AMIRAH HAMDI BINTI ZULHAMDI

AMYSHAZATUL ALEYA BINTI SUKOR
NUR ATHIRAH FARHANAH BINTI SHAIME
MIRA MAISARAH BINTI MOHAMMAD SAFRI

ISI KANDUNGAN

BIL PERKARA M/S

1.0 PENGENALAN 3-4

2.0 PENILAIAN PRESTASI 5-11
PEKERJA 2021
2.1 Penilaian Berdasarkan
Sifat
2.2 Penilaian Berdasarkan
Gelagat
2.3 Penilaian Berorientasikan
Hasil
2.4 Markah Keseluruhan
2.5 Ulasan dan Pengesahan

3.0 ARTIKEL PAMPASAN DAN 12-24
FAEDAH PEKERJA

4.0 ULASAN ARTIKEL: MAJIKAN 25-26
TIDAK BOLEH POTONG
CUTI TAHUNAN DAN GAJI
PEKERJA

5.0 KESIMPULAN 27
6.0 RUJUKAN 28

PENGENALAN

Pengurusan prestasi merupakan satu
aktiviti pengurusan yang rumit, tetapi amat
penting bagi pengurusan yang berkesan.
Penilaian prestasi perlu dijalankan kerana ia
menghasilkan pelbagai maklumat tentang
pekerja yang boleh digunakan untuk tujuan
kenaikan pangkat atau gaji. Selain daripada
itu, maklumat yang didapati juga boleh
digunakan untuk memperbaiki kelemahan
pekerja dan membantu membangunkan
kerjaya mereka. Dalam bab ini, kita akan
membincangkan tentang kepentingan
penilaian prestasi, sebab-sebab kegagalan
dalam pelaksanaannya, proses penilaian
prestasi dan cara untuk membentuk
penilaian yanng berkesan.

3

PENGENALAN

Pengenalan pampasan dan faedah pekerja
pula ialah pentadbiran pampasan dan
ganjaran adalah amat penting bagi
memastikan kebajikan dan keadadilan
pekerja terjamin dan terpelihara secara
langsung bermaksud bayaran yang diterima
oleh pekerja dalam bentuk upah, gaji, bonus,
insurans pekerja, elaun, komisen, faedah
perubatan, dan pengangkutan. Menarik
pekerja yang berbakat dari pasaran buruh
menyertai organisasi.

4

Nama 4FINGERS CRISPY CHICKEN
Syarikat:
Alamat: NO.3 (GROUND FLOOR),
JALAN JELOK 6, KAWASAN
No Fax: METRO POINT, BANDAR
Email: KAJANG, 43000 KAJANG,
SELANGOR.
03-87342283

https://4fingers.com.my/

BORANG PENILAIAN PRESTASI
TAHUN 2021

5

BUTIRAN PEKERJA

Nama Penuh NUUR RAMADHANIAH BINTI
JAMALUDDIN
Jantina Perempuan
Umur
No. Kad Pengenalan 21 tahun
Warganegara
Bangsa 010805-14-0453
Agama
Status Perkahwinan MALAYSIA

MELAYU

ISLAM

Bujang

Alamat Terakhir NO 21, JALAN PRIMA
No. Telefon SAUJANA 2/3F TAMAN PRIMA
SAUJANA, 43000 KAJANG
SELANGOR.

012-7788563

JAWATAN PEMBANTU PENGURUS

MAKLUMAT PEMANTAUAN

Tarikh 1. JUN 2021 6
Masa 2. DIS 2021

!0.00 a.m – 1.00 p.m.

BORANG PENILAIAN PRESTASI
4FINGERS CRISPY CHICKEN

PANDUAN PENILAIAN

Skala:
1 - Tidak Setuju
2 – Setuju
3 – Baik
4 – Sangat Baik
5 - Cemerlang

BIL PERKARA YANG DINILAI SKALA
PEMARKAHAN

A. PENILAIAN BERASASKAN 1 2 3 4
SIFAT

1 Pekerja yang rajin bekerja /

2 Kualiti kerja yang dihasilkan /
sangat memuaskan /
/
3 Melakukan kerja dengan /
cepat dan tepat 20

4 Merupakan pekerja yang
menepati masa

5 Jujur dalam melaksanakan
sesuatu tugas

JUMLAH

7

PANDUAN PENILAIAN

Skala:
1 - Tidak Setuju
2 – Setuju
3 – Baik
4 – Sangat Baik
5 - Cemerlang

BIL PERKARA YANG DINILAI SKALA
PEMARKAHAN

B. PENILAIAN BERASASKAN 1 2 3 4
GELAGAT

1 Memberi penerangan yang /
jelas kepada pelanggan

2 Menerima dan melayan aduan /
pelanggan dengan sabar dan
berhemah.

3 Memproses pesanan /
pelanggan dengan cepat.

4 Memberi maklum balas /
dengan cepat terhadap setiap
kehendak pelanggan.

5 Tidak mendapat sebarang /
aduan daripada pelanggan
terhadap layanan yang
diberikan.

JUMLAH 20

8

PANDUAN PENILAIAN

Skala:
1 - Tidak Setuju
2 – Setuju
3 – Baik
4 – Sangat Baik
5 - Cemerlang

BIL PERKARA YANG DINILAI SKALA
PEMARKAHAN

C. PENILAIAN 1234

BERORIENTASIKAN HASIL

1 Melakukan kerja secara /
sistematik

2 Teratur dalam melaksanakan /
sesuatu kerja

3 Kerja dapat disiapkan pada /
masa yang ditetapkan

4 Amanah dalam setiap /
tanggungjawab yang diberi

5 Teliti terhadap kerja yang /
dilakukan.

JUMLAH 20

9

MARKAH KESELURUHAN
PENILAIAN

1. PENILAIAN BERDASARKAN SIFAT 20
2. PENILAIAN BERDASARKAN GELAGAT 20
3. PENILAIAN BERORIENTASIKAN HASIL 20

MARKAH JUMLAH
80
20+20+20 X 100%
75%

10

PENGESAHAN

Ulasan Pegawai Penilai:

Dapat melaksanakan tugas dengan penuh
semangat dan bertanggungjawab sebagai
Pembantu Pengurus yang professional dan
berdedikasi.

Disediakan oleh:

( NUR ATHIRAH FARHANAH )
BINTI SHAIME

11

ARTIKEL
MENGENAI
PAMPASAN
DAN FAEDAH

PEKERJA

12

a)Jenis pampasan kewangan
GAJI

13

KUALA LUMPUR - Kerajaan akan mengumumkan
pelaksanaan gaji minimum baharu RM1,500 dalam
masa terdekat memandangkan situasi ekonomi negara
dilihat semakin baik.Menteri Sumber Manusia, Datuk
Seri M Saravanan berkata, Keluaran Dalam Negara
Kasar (KDNK) negara telah mencatatkan peningkatan
sebanyak 3.6 peratus pada suku keempat tahun
2021.“Berdasarkan unjuran dalam dokumen
Belanjawan 2022, prestasi ekonomi dijangka
berkembang pada kadar 5.5 hingga 6.5 peratus pada
tahun 2022.

“Justeru, kerajaan mencadangkan pelaksanaan kadar
gaji minimum RM1,500 dalam masa terdekat, bukan
pada penghujung tahun 2022 memandangkan situasi
ekonomi negara pada masa ini dilihat bertambah baik
dan kebanyakan perniagaan berkembang serta
menunjukkan trend pemulihan,” katanya di Dewan
Rakyat, pada Isnin.

14

Beliau menjawab soalan daripada M
Kulasegaran (PH-Ipoh Barat); Datuk Seri
Idris Jusoh (BN- Besut) dan Syed Saddiq
Syed Abdul Rahman (Muda-Muar)
berkenaan pelaksanaan kadar gaji
minimum baharu RM1,500.

Dalam pada itu Saravanan memaklumkan,
peningkatan kadar gaji minimum
RM1,600 sewajarnya dilaksanakan secara
berperingkat bagi menjamin
kelangsungan operasi syarikat selain
memastikan pekerjaan pekerja dapat
dikekalkan.

“Kerajaan mengambil maklum permintaan
beberapa pihak untuk menyegerakan
pelaksanaan gaji minimum baharu kepada
kadar lebih tinggi berikutan keadaan
ekonomi semasa dan kos sara hidup
semakin meningkat.

“Namun begitu kadar gaji minimum

baharu hanya akan dilaksanakan dengan

melihat keperluan sebenar rakyat dan

kemampuan majikan. 15

b) Jenis faedah berkanun
CARUMAN PERKESO, AKTA

KESELAMATAN SOSIAL
PEKERJA 1969

16

PETALING JAYA – Penyedia perkhidmatan
penghantaran dalam talian terkemuka, foodpanda
Malaysia, baru-baru ini telah menandatangani satu
Memorandum Persefahaman (MoU) dengan
Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) bagi
menyedia dan memperluaskan liputan perlindungan
sosial kepada lebih 60,000 rakan penghantarnya di
bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri
(SKSPS) PERKESO.

MoU yang telah ditandatangani Ketua Eksekutif
PERKESO, Datuk Seri Dr. Mohammed Azman Datuk
Aziz Mohammed dan Pengarah Urusan foodpanda
Malaysia, Sayantan Das itu turut disaksikan oleh
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M. Saravanan.

Pemeteraian MoU itu turut menyaksikan rakan
penghantar penyedia platform tersebut menerima
bantuan subsidi caruman tambahan oleh foodpanda
Malaysia di samping bantuan subsidi sedia ada bagi
caruman SKSPS daripada kerajaan menerusi inisiatif
SPS Padanan Caruman di bawah Bajet 2022. 17

Saravanan berkata, SPS Padanan Caruman
merupakan satu insentif yang ditawarkan kepada
Orang Bekerja Sendiri (OBS), termasuk pekerja-
pekerja gig, bagi memastikan mereka dilindungi
sekiranya berlaku sebarang kemalangan semasa
menjalankan tugas.

“PERKESO sebagai agensi di bawah Kementerian
Sumber Manusia sememangnya memainkan peranan
penting dan tanggungjawab yang amat besar dalam
menyediakan jaringan keselamatan sosial kepada
pekerja, majikan dan OBS di negara ini.

“Saya percaya kerjasama antara kedua-dua agensi ini
akan memberi impak yang besar khususnya kepada
golongan bekerja sendiri dan keluarga mereka,”
katanya semasa berucap pada majlis menandatangani
MoU tersebut baru-baru ini.

18

Sementara itu, Mohammed Azman ketika berucap pula
berkata, prihatin terhadap keselamatan dan kebajikan
golongan yang bekerja sendiri di negara ini, kerajaan
turut memperkenalkan satu inisiatif padanan caruman
SKSPS yang juga dikenali sebagai SPS Padanan
Caruman seperti yang diumumkan dalam Bajet 2022.

“SPS Padanan Caruman menawarkan perlindungan
bersubsidi kepada individu yang bekerja sendiri (OBS)
melalui SKSPS PERKESO untuk tempoh setahun.

“Kerajaan akan membiayai 80 peratus daripada Pelan 2
caruman SKSPS (RM186.20), manakala OBS hanya
perlu membayar baki 20 peratus (RM46.60) sahaja,”
ujarnya.

Mengulas mengenai inisiatif itu, Sayantan Das berkata,
pihaknya ingin mengucapkan terima kasih kepada
pihak kerajaan dan PERKESO kerana telah menerajui
inisiatif murni seperti ini bagi manfaat rakan
penghantarnya.

19

“Sebagai disruptor dalam ruangan q-commerce, misi
kami adalah untuk menambah baik kualiti kehidupan
komuniti B40 dengan menambah pendapatan melalui
platform kami. Ia juga sejajar dengan aspirasi kerajaan
untuk menjadikan Malaysia sebagai sebuah negara
berpendapatan tinggi menerusi galakan digital dan
teknologi, serta menjadi peneraju dalam ekonomi
digital.

“Menerusi kolaborasi strategik ini juga, foodpanda
Malaysia akan menawarkan bantuan subsidi tambahan
sebanyak 50 peratus daripada baki (atau 10 peratus
daripada jumlah keseluruhan) keseluruhan caruman
yang perlu dibayar oleh rakan penghantar yang
berjumlah RM23.30 bagi setiap individu untuk tempoh
perlindungan selama setahun,” katanya.

20

Pemeteraian MoU bersama foodpanda Malaysia
merupakan yang pertama bagi PERKESO untuk
kerjasama pelaksanaan inisiatif ini.
Pendaftaran bagi inisiatif itu kini telah tersedia
menerusi portal Rider Shop buat rakan penghantar
foodpanda yang berminat untuk mendaftar dan
memanfaatkan insentif tersebut.

21

c) Pampasan bukan kewangan
ANUGERAH-ANUGERAH
PRESTASI

22

24 Mac 2022, Putrajaya – Kementerian Sains,
Teknologi dan Inovasi (MOSTI) hari ini meraikan
kakitangan yang menerima Anugerah Perkhidmatan
Cemerlang (APC), pesara dan bakal pesara di Majlis
Apresiasi MOSTI 2022 yang diadakan secara hibrid.

Majlis Apresiasi 2022 bertujuan untuk meraikan dan
mengiktiraf kecemerlangan para penerima APC 2021
di ibu pejabat MOSTI serta jabatan-jabatan di
bawahnya yang terdiri daripada Agensi Angkasa
Malaysia, Agensi Nuklear Malaysia, Jabatan Kimia
Malaysia dan Lembaga Perlesenan Tenaga Atom.

Majlis Apresiasi MOSTI kali ini turut menghargai
jasa dan khidmat bakti 68 orang warga MOSTI dan
jabatan dibawahnya yang telah dan bakal memasuki
alam persaraan. Terima kasih yang tidak terhingga
atas segala jasa dan khidmat bakti yang dicurahkan
sepanjang berada dalam perkhidmatan awam.

23

YB Dato’ Sri Dr. Adham Baba, Menteri Sains,
Teknologi dan Inovasi dalam ucapannya menekankan
mengenai tema yang diangkat MOSTI bagi tahun ini
iaitu Merakyatkan Sains, Menginsankan Teknologi.

Sejajar dengan tema ini, MOSTI memainkan peranan
yang penting dalam penyelidikan dan pembangunan
bagi meningkatkan kesejahteraan hidup Keluarga
Malaysia melalui pelaksanaan projek aplikasi teknologi
tempatan yang berinovatif.
Keluarga MOSTI bergerak ke atas penyelidikan dan
pembangunan yang memberi impak terus kepada
rakyat. Kita perlu amalkan konsep 3T iaitu– Tangkas,
Tepat dan Telus, ujarnya lagi.

Pekerja cemerlang lahir daripada budaya kerja yang
cemerlang. Pertama, anda mesti mengamalkan ilmu,
apabila anda mempunyai pengetahuan anda mesti
mengaplikasikan kemahiran yang dimiliki, dari
kemahiran anda akan mendapat kebiasaan, daripada
kebiasaan anda akan mengamalkan sikap yang betul
dan apabila anda mengamalkan sikap yang betul, ia
akan menjadi budaya kerja yang cemerlang.

Hadir sama memeriahkan majlis ialah YB Datuk Haji
Ahmad Amzad Hashim, Timbalan Menteri Sains,
Teknologi dan Inovasi, YBhg. Datuk Zainal Abidin bin
Abu Hassan, Ketua Setiausaha MOSTI serta Ketua-
Ketua Pengarah Jabatan di bawah MOSTI.

24

Ulasan Artikel : Majikan Tidak
Boleh Potong Cuti Tahunan
dan Gaji Pekerja

a) Nyatakan isu atau masalah yang dipaparkan
dalam keratan artikel di atas.

• Isu atau masalah yang dipaparkan dalam
keratan artikel ialah majikan tidak boleh
memotong jumlah cuti tahunan dan gaji bagi
pekerja yang bekerja di rumah semasa
pelaksanaan ‘total lockdown’ fasa pertama di
seluruh negara bermula Selasa sehingga 14 Jun
ini.

b) Apakah faktor yang menyebebakan berlakunya
isu tersebut?

• Faktor yang menyebabkan berlakunya isu
tersebut ialah pelaksanaan ‘total lockdown fasa
pertama di seluruh negara bermula Selasa
sehingga 14 Jun.

25

Ulasan Artikel : Majikan Tidak

Boleh Potong Cuti Tahunan

dan Gaji Pekerja

c) Adakah cadangan Persekutuan Majikan-Majikan
Malaysia (MEF) membantu isu/masalah yang
dihadapi oleh pekerja?

• Cadangan Persekutuan Majikan-Majikan
Malaysia (MEF) membantu isu/masalah yang
dihadapi oleh pekerja ialah mengesyorkan
kepada majikan untuk berbincang dengan
pekerja. Selain itu, majikan juga tidak boleh
memotong cuti tahunan dan gaji pekerja jika
ianya telah diuar-uarkan oleh MEF kepada ahli-
ahlinya.

d) Apakah keputusan yang patut diambil oleh
pekerja dan majikan bagi menyelesaikan isu
tersebut

• Keputusan yang patut diambil oleh pekerja dan

majikan bagi menyelesaikan isu tersebut ialah

majikan perlu membuat pemantauan terhadap

pekerja dan secara tidak langsung pekerja aakan

selesa untuk berkongsi permasalahan mereka.

Selain itu, pekerja pula perlu berdisiplin dalam

menjalankan tugas. 26

KESIMPULAN

Kesimpulannya, Islam telah menghubungkan
majikan dan pekerja
dengan ikatan persaudaraan dan persahabatan.
Justeru, adalah menjadi kewajipan setiap
majikan dan pekerjanya menjaga dan
memelihara hubungan antara mereka dalam
organisasi tanpa mengira pangkat dan
kedudukan. Tanpa kewujudan semangat
kerjasama ini sesebuah organisasi tidak akan
dapat beroperasi dengan sempurna.

Namun begitu, jika wujud kesedaran dalam diri
setiap anggota organisasi, maka apa yang dapat
dilihat perjalanan organisasi itu akan lebih
lancar dan tersusun. Dan di sinilah semua
pekerja perlu sedar bahawa peranan tugas
yang berat perlu dipikul bersama. Seperti kata
pepatah “Berat sama dipikul ringan sama
dijinjing”.

27

RUJUKAN

1. https://www.sinarharian.com.my/ar
ticle/192735/BERITA/Nasional/Gaji
-minimum-akan-diumumkan-dalam-
masa-terdekat

2. https://www.kosmo.com.my/2022/
04/19/perkeso-foodpanda-meterai-
mou/

3. https://www.mosti.gov.my/en/berit
a/penerima-anugerah-
perkhidmatan-cemerlang-apc-
pesara-dan-bakal-pesara-diraikan-
dalam-majlis-apresiasi-mosti-2022/

28