คู่มือพนักงานโรงแรมถาวรปาล์มบีชรีสอร์ท

คคูู่่มมืืออพพนนัักกงงาานน
HHAANNDDBBOOOOKK

โรงงแแรรมมถถาาววรร ปปาาลล์์มมบบีีชชรรีีสสออรร์์ททภภููเเกก็็ตต

TThhaavvoorrnn PPaallmm BBeeaacchh RReessoorrtt

QQR CORDD
HHAANDBOOOKK

หหมมววดดที่ 1

ขข้้ออมมููลลททัั่่ววไไปป

ประวัติความเป็นมา

เริ่มก่อตั้งจากตระกูล ถาวรวงศ์หรือติลกกรุ๊ป ติลกกรุ๊ป เริ่มจาก อ๋องซิมผาย อพยพ
จาก เกม เมืองจีน เข้ามาหากินที่ภูเก็ตด้วยการทำเหมืองแร่ และถ่ายโอนอำนาจการ
บริหารให้กับลูกชายคือ ติลกกรุ๊ป ถาวรว่องวงศ์ รับช่วง การทำเหมืองแร่ และสวน
ยางพาราใน 14 จังหวัดภาคใต้ ติลกกรุ๊ปได้ชื่อว่าเป็นผู้หนึ่ง ที่บุกเบิกการลงทุนด้วย
โรงแรมและการท่องเที่ยวของเกาะภูเก็ตเมื่อ 40 กว่าปีที่แล้วโดยใช้การบริหารจัดการ
แบบกงสี และคงรู ปแบบดังกล่าวตลอดไป

วิสั ยทัศน์

เป็นผู้นำธุรกิจการพัฒนาและลงทุนในโรงแรมและรีสอร์ทในประเทศไทย

พันธกิจ

ส่ งมอบประสบการณ์ความเป็นไทยที่สอดรับกับเอกลักษณ์เฉพาะถิ่นเพื่อสร้างความ
ประทับใจให้กับลูกค้าทุกท่านด้วยการผสานวัฒนธรรมการให้บริการที่แฝงความ
อบอุ่นแบบครอบครัวและความทุ่มเทที่พร้อมมุ่งมั่นขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่าง
ยั่งยืน

กลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจ
(Our Business Strategy)

กลยุทธ์เพิ่มการเติบโต:

มุ่งเน้นการเติบโตของเครือข่ายโรงแรมและรีสอร์ทในตลาดที่มีศักยภาพทั้งกลุ่มโรงแรมและสถานที่ตั้ง

กลยุทธ์การเพิ่มผลตอบแทน:

มุ่งเน้นการสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่าแก่ผู้ถือหุ้นโดยการปรับปรุ งพัฒนาทรัพย์สิ นที่ดำเนินการอยู่อย่าง
ต่อเนื่อง

กลยุทธ์เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน:

สร้างปัจจัยสนับสนุนความมั่นคงและการเจริญเติบโตที่ยั่งยืน ซึ่งประกอบด้วย
-การบริหารงานด้านต่างๆอย่างเป็นระบบ
-การเสริมสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพโดยมุ่งเน้นที่ทักษะในการทำงาน
-การพัฒนาระบบฐานข้อมูลความรู้เพื่อประกอบการตัดสิ นใจและมีวัฒนธรรมที่เข้มแข็ง

โครงสร้างองค์กร

CEO

เลิศ ถาวรว่องวงศ์

GENERAL MANAGER

Human Accounting Admin & General Spa
Resources
Front Office

Sale &Marketing Engineering Landscape Housekeeping Kitchen

หหมมววดดททีี่่ 22

รระะเเบบีียยบบททัั่่ววไไปป

การว่าจ้างพนักงาน ประเภทของพนักงาน ประเภทของพนักงาน

-ประสบการณ์ 1. พนักงานประจำ 1. ทดลองงานไม่เกิน 119 วัน
-ความรู้ 2.พนักงานทดลองงาน 2. หากมีความประพฤติไม่เหมาะสม
-ความสามารถ 3.พนักงานสั ญญาจ้าง มีสิ ทธิ์เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่า
พิเศษ ชดเชย
3.การประเมินผลปฏิบัติงานทดลอง
งาน 2 ช่วงคือ 60 วันและ 90 วัน
4. มีสิทธิ์ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงรวม
ถึงการว่าจ้างพนักงาน การโยกย้าย
พนักงาน,การเลื่อนตำแหน่ง,การพัก
งาน,การเลิกจ้าง การลงโทษทาง
วินัย

การจ่ายเงินเดือน การเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี
และการเลื่อนตำแหน่ง
จ่ายในตามลักษณะการจ้างงาน
การเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้สูงขึ้น
พนักงานประจำช
เข้าบัญชีธนาคาร กว่าตำแหน่งเดิม ภายหลังผ่านการ
ทำการจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ของ ทดลองงานในตำแหน่งใหม่แล้วเป็น
ทุกเดือน เวลา 90 วัน เพิ่มอัตราเงินเดือนไม่ต่ำ
พนักงานสั ญญาจ้างพิเศษจ่ายเป็น กว่า8เปอร์เซ็นของอัตราเงินเดือน
เงินสดให้ทุกสิ้ นเดือน กระทำในเดือนมกราคมของทุกปี โดย
กรณีตรงกับวันหยุด จะทำการเลื่อน คำนึงถึงผลประกอบการของโรงแรม
การจ่ายขึ้นล่วงหน้า 1 วันทำการ
ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ค่าครองชีพ

สภาวะเศรษฐกิจ
ความสามารถของโรงแรม เป็นต้น

การพ้นสภาพเป็น ค่าชดเชย
พนักงาน
ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
1. ถึงแก่กรรม ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2. เกษียณอายุ ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
3. ลาออก ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
4. เลิกจ้าง ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี

ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป
ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

การพัฒนาและ การประเมินผล
ฝึกอบรม การปฏิบัติงาน

การฝึกอบรมที่จัดให้พนักงานมีดังต่อไปนี้

การฝึกอบรมตามกฎหมาย
การฝึกอบรมตามความต้องการของ ประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นประจำ
โรงแรม ทุกๆเดือน โดยหัวหน้างานและผู้จัดการ
การฝึกอบรมตามความต้องการของหน่วย แผนก วัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานได้
งาน มองยอ้ นดูผลการปฏิบัติงานของตนเอง
การฝึกอบรมตามความต้องการส่ วนบุคคล ซึ่งจะเห็นถึงข้อบกพร่องเพื่อที่จะนำมา
ปรับปรุ งและพัฒนา
หลักเกณฑ์ในการฝึกอบรม
การฝึกอบรมภายนอก
การฝึกอบรมภายนอก

วินัย

ต้ อ ง แ ต่ ง ก า ย เ รี ย บ ร้ อ ย แ ล ะ ส ุ ภ า พ
พนักงานมีหน้าที่ช่วยกันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อย
พนักงานต้องไม่นำยาเสพติดผิดกฎหมายหรืออาวุธที่มีอันตรายร้ายแรง เข้ามาในโรงแรม
ห้ามพนักงานแสดงกิริยา หรือใช้วาจาไม่สุภาพ
ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันขันแข็งและเต็มความสามารถ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสั ตย์
ห้ามพนักงานเล่นการพนัน ขาย หรือเสนอขายสิ่ งของ หรือตั๋วใด ๆ
ต้องไม่เปิดเผยค่าจ้างของตนเองหรือผู้อื่น หรือข้อมูลใด ๆ อันเป็นความลับ
ห้ า ม พ นั ก ง า น ล ง ชื่ อ ห รื อ ล ง บั ต ร เ ว ล า แ ท น ผู้ อื่ น
ต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงเวลาและลงบันทึกทะเบียนเวลางานตามที่กำหนด
ต้องไม่ทำผิดกฎหมายแพ่ง กฎหมายอาญา ฯลฯ และต้องไม่ประพฤติชั่ว
ต้องสนับสนุนนโยบาย และปฏิบัติตามระเบียบ/ข้อตกลง/ประกาศ/ข้อบังคับหรือหนังสื อเวียน
ข อ ง โ ร ง แ ร ม โ ด ย เ ค ร่ ง ค รั ด
ต้องรักษาไว้ ซึ่งผลประโยชน์และความลับของโรงแรม และลูกค้า ช่วยกันสร้างชื่อเสี ยงและ
เกียรติคุณอันดีงามสู่ โรงแรม
ห้ามกรรมการและพนักงานขอหรือขอเรี่ยไรของขวัญ หรือการสนับสนุนทางการเงิน
ห้ า ม พ นั ก ง า น ใ ช้ ข้ อ มู ล ภ า ย ใ น ใ น ก า ร ซื้ อ ข า ย หุ้ น โ ด ย ต น เ อ ง ห รื อ บ อ ก ผู้ อื่ น

การลงโทษ การร้องทุกข์

โ ท ษ ท า ง วิ นั ย 1 . พ นั ก ง า น ค ว ร พู ด จ า ป รึ ก ษ า ห า รื อ กั บ ผู้ บั ง คั บ
1. เตือนด้วยวาจา บัญชาโดยตรง
2. เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2 . ก ร ณี ที่ ปั ญ ห า ข อ ง พ นั ก ง า น ไ ม่ ไ ด้ รั บ ก า ร
3. พักงานชั่วคราว แก้ไขในเวลาอันสมควร อาจร้องทุกข์ถึงผู้
4. ตัดค่าจ้าง บั ง คั บ บั ญ ช า ร ะ ดั บ เ ห นื อ ขึ้ น
5. เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย 3 . ก ร ณี ที่ พ นั ก ง า น ยั ง ไ ม่ พ อ ใ จ ใ น ผ ล ก า ร
6. เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย พิจารณาข้อร้องทุกข์ตามข้อ 2 อาจเสนอข้อ
โ ท ษ ท า ง วิ นั ย ขั้ น ร้ า ย แ ร ง ร้ อ ง ทุ ก ข์ เ ป็ น ล า ย ลั ก ษ ณ์ อั ก ษ ร ต่ อ ฝ่ า ย ท รั พ
1 . ทุ จ ริ ต ต่ อ ห น้ า ที่ ห รื อ ก ร ะ ทำ ค ว า ม ผิ ด ท า ง อ า ญ า โ ด ย เ จ ต น า ย า ก ร ม นุ ษ ย์
ต่อโรงแรม 4 . พ นั ก ง า น ผู้ ยื่ น คำ ร้ อ ง ทุ ก ข์ แ ล ะ ผู้ เ กี่ ย ว ข้ อ ง
2.จงใจให้โรงแรมได้รับความเสี ยหายหรือทำให้เสื่ อมเสี ย จะได้รับสิ ทธิ์คุ้มครองจากโรงแรมจนกว่าผล
ชื่อเสี ยง การวินิจฉัยจะสิ้ นสุดลง
3.ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และโรงแรม
ไ ด้ ตั ก เ ตื อ น เ ป็ น ล า ย ลั ก ษ ณ์ อั ก ษ ร แ ล้ ว
4.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุ
อันสมควร
5.ประเมินเลินเล่ออันเป็นเหตุให้โรงแรมได้รับความเสี ย
หาย
6. ได้รับโทษตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก(ยกเว้นความ
ผิดลหุโทษ)

หหมมววดดททีี่่ 33

รระะเเบบีียยบบเเกกีี่่ยยววกกัับบ

กกาารรททำำงงาานน

วันและเวลาทำงาน

1. วันทำงาน สัปดาห์ละไม่เกิน 5 วัน วันหยุดประจำสัปดาห์สัปดาห์ละ 2 วัน
2. เวลาทำงานปกติ วันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง โดยไม่รวมเวลาพัก สัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48
ชั่วโมง โดยแบ่งเวลาทำงานปกดิออกได้ดังนี้ คือ
พนักงานในสำนักงาน เวลาเข้าทำงาน คือ วันจันทร์ - วันศุกร์ 08.00-18.00
น.พนักงานกะหรือผลัด ขึ้นอยู่กับหัวแผนก แต่รวมกันแล้วไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง
3. เวลาพัก ในการทำงานปกติ ไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงพนักงานในสำนักงาน เวลาพักคือ
12.00-13.00 น.
พนักงานกะหรือผลัดมีเวลาพัก กะละหรือผลัดละ 1 ชั่วโมงหรือแบ่งเป็นช่วง ๆ

การบันทึกเวลาทำงาน




เครื่องบันทึกเวลาเข้า - ออกทำงานภายในโรงแรม
การตรงต่อเวลา
การตรงต่อเวลา ถือเป็นวินัยที่สำคัญ พนักงานทุกท่านสนใจในการปฏิบัติงาน
อย่างสม่ำเสมอในแผนกที่พนักงานสั งกัดอยู่
การมาทำงานสาย
พนักงานมาทำงานสายได้เดือนละไม่เกิน 6 ครั้ง และเวลารวมทั้งเดือนต้องไม่
เกิน 120 นาที

ภายใน 1 เดือน ถ้าพนักงานมาทำงานสายเกิน 6 ครั้ง จะได้รับหนังสื อเตือน
เป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1
หากมาทำงานสายตั้งแต่ 121 นาทีขึ้นไปในแต่ละเดือน จะได้รับเงินค่าจ้างตาม
จำนวนชั่วโมงการทำงานในเดือนนั้น ๆ ใช้หลักการคิดคำนวณตามฐานเงิน
เดือน (ฐานเงินเดือนหาร 30 วัน หาร 8 ชั่วโมง คูณจำนวนเวลาที่สาย)

การทำงานล่วงเวลาและ
การทำงานในวันหยุด

การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงานเกินเวลาทำงานปกติประจำวันของพนักงาน ไม่ว่าจะ

เป็นการทำงานปกดิหรือเป็นวันหยุดก็ตาม

การทำงานในวันหยุด หมายถึง การทำงานในเวลาทำงานปกติในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วัน

หยุดประเพณีพนักงานที่ได้รับคำสั่ งล่วงหน้าให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดตามที่หัวหน้างานเห็น

จำเป็นจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด โดยคำนวณจ่ายตามชั่วโมงการทำงานจริง

อัตราค่าล่วงเวลา

1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานในเวลาปกติในวันหยุด

3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

วันทยุดประจำสั ปดาห์
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ได้รับวันหยุด วันหยุดตา
มประเพณี ทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิ์
มีสิ ทธิ์หยุดใ
นวันหยุดตาม หยุดไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน
ประจำสัปดาห์อย่างละ 2 วัน มีสิ ทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อน

ประเพณี 13 วัน
รวมทั้งวันแรงงานแห่งชาติ ประจำปี

หหมมววดดททีี่่ 44

รระะเเบบีียยบบเเกกีี่่ยยววกกัับบ

กกาารรลลาา

สิ ทธิการลาของพนักงาน

ลาป่วย



การลาเพื่อคลอดบุตร
· ลาได้เท่าที่ป่วยจริงโดยจะได้รับค่าจ้าง
· พนักงานมีสิทธิลาป่วย ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน มีสิทธิเพื่อคลอดได้ ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน
. ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง
พนักงานชายมีสิทธิ์ได้รับค่าชคเชย โดยได้รับ
หรือสถานพยาบาลของทางราชการ เงินเดือนในระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ

การลากิจส่ วนตัว การลาหยุดพักผ่อนประจำปี

การลากิจปกติ ลาได้ปีละไม่เกิน 6 วันทำงาน โดย 1 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 6 วันทำงาน
ได้รับค่าจ้างเต็มกรณีลาเพื่องานศพบิดา มารคา 3 ปี มีสิทธิ์หยดพักผ่อนได้ 8 วันทำงาน
สามี ภรรยาและบุตรตามกฎหมาย มีสิทธิพิเศษ 6 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 10 วันทำงาน
เพิ่มวันลากิจให้อีก 2 วัน ถ้าพนักงานมีเหตจำเป็น 9 ปี มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 12 วันทำงาน
ที่จะต้องลากิจพิเศษ มีสิทธิลากิจพิเศษได้อีก 8 14 -17 ปี มีสิทธิ์หยดพักผ่อนได้ 15 วันทำงาน
วันทำงาน 18 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์หยดพักผ่อนได้ 18 วันทำงาน

สิ ทธิการลาของพนักงาน

การลาเพื่อฝีกอบรมพัฒนาความรู้

การลาอุปสมทน
มีสิ ทธิลาเพื่อประโยชน์ต่อแรงงานและ

สวัสดิการแรงงานหรือเพื่อเพิ่มทักษะความ
ชำนาญ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลาได้ไม่เกิน 120 วันแต่ไม่เกิน 30 วันตามหลัก เกณฑ์ดังนี้
โดยได้รับค่าจ้างเต็ม 1. ยังไม่เคยอปสมบทเป็นภิกษุในพุทธศาสนา
2. ทำงานกับโรงแรมมาแล้วไม่ต่ำกว่า 2 ปี
3. ยื่นใบลาต่อหัวหน้าแผนกล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
4.ต้องนำใบบรรพชาจากเจ้าอาวาสหรือวัดมาแสดงเป็น
หลักฐาน

การลาไปทำหมัน การลาเพื่อรับตรวจเลือกเข้ารับราชการ

มีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้ และมีสิทธิลา มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเท่าเวลาที่ลา โดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้
เนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์
แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและต้องมีใบรับ ㆍหากมีภูมิลำเนาอยู่ในเขตกรุงเทพฯ ลาหยุดได้ 1 วัน
รอง โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลา ㆍหากมีภูมิลำเนาอยู่ในต่างจังหวัด ลาหยุดได้ไม่ gกิน 15 วัน
ㆍหากพนักงานถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหารให้ถือว่าพนักงาน

ผู้นั้นได้ลาออกจากการเป็นพนักงาน
พนักงานที่ขึ้นทะเบียนปลดเป็นกองหนุนแล้ว
จะอนุญาตให้ลาไปรับการฝึกอบรมดังกล่าวได้

หมมววดที่ 55

กกฎฎรระะเเบบีียยบบแแลละะขข้้ออ
บบัังงคคัับบใในนกกาารรททำำงงาานน

การประพฤติปฏิบัติตัว

การประพฤติปฏิบัติตัวต้องปฏิบัติในหน้าที่ให้ดีที่สุดตามความสามารถของแต่ละคน
พนักงานต้องมาทำงานตามเวลาและต้องปฏิบัติหน้าที่ จนถึงเวลาที่ได้กำหนดไว้
การมาทำงานสายเกินกว่าที่กำหนดไว้ต้องได้รับการดำเนินทางด้านวินัย
หากพนักงานมีความจำเป็นต้องลาหยุดงานโดยกระทันหัน ควรชี้แจงเหตุผลและแจ้ง
วันกำหนดการกลับมาทำงานได้ตามปกติ
ต้องเข้าออกทางประตูสำหรับพนักงานที่ได้ถูกกำหนดไว้เท่านั้น
พนักงานต้องพร้อมที่จะแสดงบัตรประจำตัวของพนักงานให้เจ้าหน้าที่รักษาความ
ปลอดภัยตรวจสอบ
ต้องยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยตรวจค้นได้ทั้งในเวลาเข้าออกหรือขณะ
อยู่ในบริเวณโรงแรม

สุขอนามัยและการแต่งกาย

พนักงานชาย ไม่ควรไว้ผมยาวเกินไป
พนักงานหญิง ไม่ให้เส้ นผมติดตามตัวหรือปล่อยให้
ผมยุ่ง และไม่ควรย้อมผม
ต้องรักษาความสะอาดของใบหน้า ผิวพรรณ
พนักงานชายไม่ควรไว้หนวด พนักงานหญิงควรแต่ง
หน้าบางๆ เลือกสี ลิปสติกอย่างเหมาะสม
ห้ า ม แ ผ น ก บ ริ ก า ร ส ว ม แ ว่ น ต า
เสื้ อผ้าจะต้องรีดให้เรียบร้อย รักษาความสะอาดของ
คอเสื้ อและแขนเสื้ อให้ดี เนคไทต้องไม่สกปรกเปรอะ
เปื้ อน
ป้ า ย ชื่ อ จ ะ ต้ อ ง ติ ด ไ ว้ ใ น ตำ แ ห น่ ง ที่ กำ ห น ด
พนักงานชาย ใส่ ถุงเท้าสี ดำหรือสี น้ำเงินเข้ม ไม่ควร
ใช้ถุงเท้าบาง
พนักงานหญิง ควรใส่ ถุงน่อง โดยใช้สี ตามที่กำหนด
พ นั ก ง า น ต้ อ ง ส ว ม ร อ ง เ ท้ า ที่ ผ่ า น ก า ร ทำ ค ว า ม ส ะ อ า ด
แล้วเป็นประจำ

ก า ร ส ร้ า ง ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย
ใ ห้ แ ก่ พ นั ก ง า น ใ น ก า ร ทำ ง า น




โรงแรมได้กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัยและอาชีว

อนามัยในการทำงาน เพื่อให้ความมั่นใจและความเชื่อ

มั่ น ต่ อ พ นั ก ง า น ถึ ง ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย และอาชีวอนามัย

สำ ห รั บ ก า ร ป ฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ใ น ส ถ า น ที่ ทำ ง า น ต า ม คุ ณ ภ า พ

และมาตรฐานความปลอดภัยในระดับสากลและเป็นไป

ตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพ

แวดล้อมในการทำงาน มีการทบทวนและซักซ้อม

แ ผ น ก า ร รั ก ษ า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ใ ห้ ทั น ต่ อ ส ถ า น ก า ร ณ์

อย่างสม่ำเสมอ อาทิเช่น การจำลองและซ้อมแผนกรณี

เกิดเหตุฉุกเฉิน การซ้อมแผนอพยพหนีไฟ

หมวดที่ 6

สสววััสสดดิิกกาารรพพนนัักกงงาานน

ส วั ส ดิ ก า ร พ นั ก ง า น



การตรวจสุขภาพประจำปี

รถรับส่ งพนักงาน

เครื่องแบบพนักงาน

การบริการซักรีด

อาหาร

กิจกรรมกระชับความสั มพันธ์ประจำปี

1.กรณีเจ็บป่วย ส วั ส ดิ ก า ร พ นั ก ง า น



กองทุนประกันสั งคม

2.กรณีเคลอดบุตร

3.กรณีเทุพพลภาพ 4.กรณีเตาย

5.กรณีเสงเคราะห์บุตร

6.กรณีชราภาพ 7.กรณีเว่างงาน

ส วั ส ดิ ก า ร พ นั ก ง า น



กองทุนเงินทดแทน

การสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างที่ทำงานให้แก่นายจ้างประสบ
อันตราย เจ็บป่วยหรือสูญหาย อันเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง

1.กรณีเจ็บป่วย 3.กรณีเทุพพลภาพ

2.กรณีสูญเสี ยอวัยวะ 4.กรณีเตาย

ส วั ส ดิ ก า ร พ นั ก ง า น



กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น

วัตถุประสงค์เพื่อเก็บออมเงินให้ลูกจ้างใช้จ่ายตอนเกษียณอายุแล้ว และถือว่าเป็นสวัสดิการ
ส่ วนหนึ่ งที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง

เงินกองทุนสํ ารองเลี้ยงชีพมาจาก

ลูกจ้างซึ่งถูกหักเงินส่ วนหนึ่ งจากค่าจ้างเข้ากองทุนเป็นรายเดือนหรือที่เรียกกันว่าเงินสะสม
นายจ้างซึ่งจะจ่ายเงินอีกส่ วนหนึ่ งเข้ากองทุนเป็นประจำทุกเดือนนอกเหนือจากการจ่ายเงินค่า
จ้างประจำให้แก่ลูกจ้างโดยเงินส่ วนนี้เรียกว่าเงินสมทบ

สมาชิกในกลุ่ม

นางสาว กวินทิพย์ ชุมวัน
6110136302

นางสาว นลินดา ดำชนะ 6110136312

นางสาว มัทรียา แสงชูทอง 6110136320

นางสาว สิรภัทร ชูกลิ่น 6110136329

นางสาว แอนนา สั่นสะท้าน 6110136339

บทม.613