คู่มือพนักงานโรงพยาบาลปิยะเวท

คู่ มื อ พ นั ก ง า น

STAFF HANDBOOK

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

ใ ห้ บ ริ ก า ร ดุ จ ญ า ติ มิ ต ร

คำนำ

คู่มือพนักงานฉบับนี้จัดทำขึ้นด้วยความปราถนาที่จะช่วยให้
พนักงานมีความรู้ความเข้าใจในแนวทางปฏิบัติ สิทธิประโยชน์
สวัสดิการ และกฏระเบียบต่างๆขององค์กร

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรความรู้ความเข้าใจใน
บทบาทหน้าที่ของตนเองความรับผิดชอบต่อหน้าที่และการ
ประพฤติตามกฏระเบียบขององค์กรเป็นปัจจัยที่สำคัญยิ่ง ที่จะช่วย
ให้การอยู่ร่วมกันเป็นไปด้วยดี และเป็นสิ่งที่องค์กรคาดหวังว่าจะได้
รับความร่วมมือจากพนักงานทุกคน

องค์กรของเราเป็นองค์กรที่มีขนาดใหญ่และมีชื่ อเสียงนอก
เหนือจากความรับผิดชอบการเป็นพนักงาน ฝ่ายบริหารสงวนสิทธิ์ที่
จะปรับปรุงเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขคู่มือฉบับนี้เมื่ อเห็นสมควร ไม่ว่า
จะเป็นบางส่วนหรือทั้งหมด โดยจะไม่ให้กระทบต่อสิทธิประโยชน์
ของพนักงานและฝ่ายบริหารหวังว่าคู่มือพนักงานฉบับนี้ จะเป็นสื่ อที่
ดีของความสัมพันธ์ระหว่างท่านกับองค์กร

ด้วยความปราถนาดี
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สารบัญ หน้า
1
คู่มือพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลปิยะเวท 2
วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยม 3
โครงสร้างองค์กร 4
รายละเอียดของแต่ละตำแหน่ง 4
5
ผู้อำนวยการโรงพยาบาล 6
รองผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี 7
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล 8
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 8
ประเภทพนักงาน 8
การบรรจุพนักงานประจำ 8
วันและเวลาในการทำงาน 8
พนักงานทดลอง 8
พนักงานสำนักงาน 9
พนักงานปฏิบัติงานเป็นกะ
การบันทึกเวลาทำงาน 10
ค่าตอบแทน 10
ค่าตอบแทน ภาษาอังกฤษ / ภาษาอารบิค 11
วันหยุด 11
วันหยุดพักผ่อนประจำปี 11
ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 12
บทลงโทษสำหรับการกระทำความผิด 12
กรณีที่บริษัทถือเป็นความผิดอย่างร้ายแรงและมีโทษไล่ออกโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชย 13
การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน 13
การพ้นสภาพการเป็นพนักงานลาออก 13
วันลา และหลักเกณฑ์การลาประเภทการลา 14
สถานที่จอดรถพนักงาน 14
ภายในอาคาร / ภายนอกอาคาร 15
สวัสดิการ 16
สวัสดิการต่างๆ 16
สวัสดิการการตรวจสุขภาพประจำปี 16
สวัสดิการ สำหรับพนักงานทดลองงาน 17
สวัสดิการรักษาพยาบาล 17
สวัสดิการฝากครรภ์และค่าคลอดบุตร 18
สวัสดิการรักษาพยาบาล 18
สวัสดิการงานศพ
สวัสดิการงานแต่ง

สารบัญ หน้า

สวัสดิการงานศพ 18
สวัสดิการงานแต่ง 18
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 19
สหกรณ์ออมทรัพย์ 19
สิทธิพิเศษจากการเป็นสมาชิก 19
การรับ-คืนเครื่องแบบ UNIFORM 20
หอพักพนักงาน 20
รถรับส่งพนักงาน 20

คู่มือพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลปิยะเวท

โรงพยาบาลปิยะเวท เป็นโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำ ระดับ
อินเตอร์เนชั่นแนล ที่ได้ก่อตั้งมาเป็นเวลากว่า 24 ปี โดยเป็นสถาน
พยาบาลขนาด 150 เตียง เริ่มเปิดให้บริการตั้งแต่ปี พ.ศ. 2536 และ
โรงพยาบาลยังได้รับ การรับรองมาตรฐานโรงพยาบาล (HA :
HOSPITAL ACCREDITATION) และการรับรองคุณภาพการรักษา
พยาบาลและการบริการด้วยมาตราฐานสากล (JCI : THE JOINT
COMMISSION INTERNATIONAL)

โรงพยาบาลปิยะเวท ยังมีความพร้อมทางด้าน เทคโนโลยี
ทางการแพทย์ และศักยภาพของ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
แต่ละสาขา ซึ่งในปัจจุบันนี้เราเป็นโรงพยาบาลที่รับส่งต่อผู้ป่วยจาก
โรงพยาบาลอื่ น ๆ เข้ามาทำการรักษา เพื่ อรองรับการรักษาที่จะต้อง
ใช้เทคโนโลยีทางการแพทย์ และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ การรักษาเฉพาะ
โรค จากโรงพยาบาลอื่ นๆ ที่ไม่มีเทคโนโลยีฯ และแพทย์รองรับใน
การรักษาอย่างเพียงพอ

ให้บริการภายใต้แนวคิด “ศูนย์รวมแห่งความเป็นเลิศ” โดย
มุ่งเน้นการรักษา และดูแลผู้ป่วยอย่างครบวงจร ซึ่งนอกจากบริการ
ทางด้านการแพทย์แล้ว ที่โรงพยาบาลปิยะเวทเรายังมีบริการด้าน
อื่ น ๆ อีกมากมาย อาทิ เช่น เซอร์วิสอพาร์ทเม้นท์ ไว้คอยบริการ
เพื่ ออำนวยความสะดวกแก่ญาติ มิตร ลูก หลานผู้ป่วย ที่เดินทางมา
เยี่ยมผู้ป่วยจากต่างจังหวัด อีกทั้งเรายังมีภัตตาคาร มุมกาแฟ ร้าน
ดอกไม้ และร้านค้าต่าง ๆ ไว้คอยบริการท่านอีกด้วย

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยม

วิสัยทัศน์
โรงพยาบาลปิยะเวท เป็นโรงพยาบาลชั้นนำของประเทศ ในการให้บริการ
ทางการแพทย์แบบองค์รวม ด้วยคุณภาพระดับสากล
พันธกิจ
1. ให้บริการทางการแพทย์ที่เป็นเลิศอย่างเป็นองค์รวม สร้างประสบการณ์
การดูแลที่ดีที่สุดแก่ผู้รับบริการ
2. เพิ่มศักยภาพบุคคลากรของโรงพยาบาลให้สอดคล้องกับบริการ
3. มุ่งเน้นการสร้างสรรค์สังคมที่มีสุขภาพแข็งแรง เพื่อให้เป็นสังคมที่มีสุข
ภาพด
ค่านิยม (VALUES) : H E A R T
H : HOLISTIC : บริการแบบองค์รวม ทั้งกาย จิตใจ สังคมและจิตวิญญาณ
E : EXCELLENT : มุ่งสู่ความเป็นเลิศ
A : ACCEPTABILITY : เป็นที่ยอมรับในบริการที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
วิชาชีพ
R : RESPONSIBILITY : มีความรับผิดชอบ
T : TEAM WORK : การทำงานเป็นทีม

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

โครงสร้างองค์กร

กรรมการ/ผู้อำนวยการโรงพยาบาลปิยะเวท

รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล
(งานคุณภาพ) (ประธานองค์การแพทย์)

ผู้อำนวยการฝ่าย ผู้ตรวจจากโรง ผู้อำนวยการการฝ่าย
บริหาร พยาบาล การแพทย์

รองผู้อำนวยการฝ่าย รองผู้อำนวยการฝ่าย รองผู้อำนวยการฝ่าย
บัญชี การพยาบาล เทคนิค

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ผู้จัดการผู้ป่วยนอก

ผู้จัดการผู้ป่วยใน

ผู้จัดการลูกค้าสัมพันธ์
และเวชระเบียน

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

รายละเอียดของแต่ละตำแหน่ง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาล

รายละเอียดงาน : ผู้อำนวยการโรงพยาบาลมีองค์การบริหารสูงสุดทำ
หน้าที่รับผิดชอบต่อการจัดบริการที่มี คุณภาพ โดยการกำหนดนโยบาย
ของโรงพยาบาล ดูแลการบริหารจัดการ การวางแผน และการติดตามผล
การปฏิบัติงาน

มีบุคคลหรือกลุ่มบุคคลทำหน้าที่กำหนดนโยบาย ดูแลการบริหาร
วางแผน ติดตามผล
มีกลไกเพื่อให้มีการดูแลด้านนโยบายและการอำนวยการอย่างต่อเนื่อง
มีบทบาทหน้าที่ในการกำหนดทิศทางของโรงพยาบาล

คุณสมบัติ
เพศ : ชาย,หญิง
ระดับการศึกษา : ปริญญาเอก,ปริญญาโท

ประสบการณ์ในการทำงาน
มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ก.พ. กำหนด
ดำรงตำแหน่งหรือรักษาการและปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการโรง
พยาบาลมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

ค่าตอบแทน เฉลี่ยต่อเดือน 130,000 - 140,000 บาท

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

รองผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี

รายละเอียดงาน

วางแผนควบคุมการจัดทำบัญชี
บริหารจัดการระบบบัญชี
วางแผนควบคุมการจัดทำบัญชี
ตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลทางบัญชี นำเสนอผู้บริหาร
ตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลทางบัญชี นำเสนอผู้บริหาร
วางแผนควบคุมการบริหารทรัพย์สินของบริษัท
จัดทำงบประมาณ และงบกระแสเงินสด เพื่อให้ผู้บริหารนำข้อมูลไปใช้
ในการบริหารงานได้

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย,หญิง
อายุ : 30-42 ปี
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์ในการทำงาน : มีประสบการณ์ในการทำงานในสำนักงาน
บัญชีมาอย่างน้อย 3 ปี

ค่าตอบแทน 30,000 - 50,000 บาท

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
รายละเอียดงาน : กำหนดงานควบคุมการปฏิบัติงานตามกฎระเบียบข้อ
บังคับของโรงพยาบาลและการจัดทำ
กำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากร
คุณสมบัติ
เพศ : ชาย,หญิง
อายุ : 30-42 ปี
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
ประสบการณ์ในการทำงาน : ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี ทางด้านฝ่าย
บุคคล
ค่าตอบแทน 20,000-30,000 บาท

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ประเภทพนักงาน แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้
1.พนักงานประจำ FULL TIME
2.พนักงานพาร์ทไทม์ PART TIME

การบรรจุพนักงานประจำ
1.ครบระยะทดลองงานไม่เกิน 120 วัน
2.ต้องมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทกำหนด

วันและเวลาในการทำงาน
พนักงานทดลอง
1.พนักงานสำนักงาน
1.1 ปฏิบัติงาน 9 ชั่วโมง/วัน วันจันทร์-วันศุกร์ เวลา 8.00-17.00 น.
1.2 วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ + วันหยุดนักขัตฤกษ์
2. พนักงานปฏิบัติงานเป็นกะ
2.1 ทำงาน 22 วัน/เดือน วันละ 9 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก+วันหยุดนักขัต
ฤกษ์

1.พนักงานสำนักงาน
1.1 ปฏิบัติงาน 9 ชั่วโมง/วัน วันจันทร์-วันศุกร์ เวลา 8.00-17.00 น.
1.2 วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ + วันหยุดนักขัตฤกษ์

2.พนักงานปฏิบัติงานเป็นกะ
2.1 PN/NA ทำงาน 17 วัน/เดือน วันละ 12 ชั่วโมง วันหยุด+วันหยุดนักขัต
ฤกษ์
2.2 RN ทำงาน 15 วัน/เดือน วันละ 12 ชั่วโมง วันหยุด+วันหยุดนักขัตฤกษ์

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

การบันทึกเวลาทำงาน

1.พนักงานมาสาย / กลับก่อนเวลาเลิกงานตั้งแต่นาทีที่ 1เป็นต้นไป จะถูก
บันทึกประวัติ
2.พนักงานมาสาย / กลับก่อนเวลาเลิกงาน เริ่มหักเงินตั้งแต่นาทีที่ 1
เป็นต้นไป หักตามเวลาจริง
3.เมื่ออสะสมจำนวนครั้งที่สายครบทุกๆ3ครั้งในรอบปี ออกใบเตือน 1 ใบ
4. ลืมสแกนนิ้วมือครบ 3 ครั้ง ออกใบเตือน 1 ใบ
5.มาสายครบ 10 ครั้ง ในรอบเดือนถูกพักงาน 3 วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้าง
6.การบันทึกเวลาเข้างาน สามารถบันทึกเวลาเข้างาน (สแกนมือ) ได้ไม่เกิน
15 ชั่วโมง (1ชั่วโมง) ของปฏิบัติงานจริง
6.1 พนักงานที่ลืมสแกนมือ เข้า-ออกในการทำงานให้เขียนรายงานถึงผู้
บังคับบัญชาตามลำดับขั้นอนุมัติและฝ่าย
ทรัพยากรบุคคลทราบไม่เกินการเข้ากะงาน
6.2 ถ้าเครื่องแสกนนิ้ว มีปัญหา ให้ลงบันทึกเวลาในสมุดบันทึกเวลาที่ห้อง
ร.ป.ภชั้น G (ข้างเครื่องแสกนนิ้ว)
6.3 หาก HR ตรวจสอบพบว่าพนักงานไม่ได้ แสกนนิ้วไม่ว่าจะ เข้า และ/
หรือออกและไม่มีหนังสือแจ้ง HRจะถือว่า
พนักงานขาดงานในวันนั้น
6.4 พนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลาของตัวเองได้ที่
WEBTIME ATTENDANCE

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทน แบ่งออกเป็น 6 รายการ
1. เงินเดือน
2. ค่าวิชาชีพ
3. ค่า SW.(SPECIAL WARD)
4. ค่าภาษาต่างประเทศ
5. คำเวรบ่าย-ดึก
6. อื่นๆ
หมายเหตุ การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเป็น
ลายลักษณ์อักษรก่อนเท่านั้น พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไปจะไม่ได้
รับคำสั่งเวลา และ/หรือค่าทำงานในวันหยุด

ค่าตอบแทน ภาษาอังกฤษ
ระดับคะแนน 500-550 ได้รับเงิน 1,000 บาท / เดือน
ระดับคะแนน 551-600 ได้รับเงิน 2,000 บาท / เดือน
ระดับคะแนน 601-700 ได้รับเงิน 3,000 บาท / เดือน
ระดับคะแนน 701-800 ได้รับเงิน 4,000 บาท / เดือน
ระดับคะแนน 801 ขึ้นไป ได้รับเงิน 5,000 บาท / เดือน

หมายเหตุ มีอายุในการจ่ายค่าตอบแทนเป็นระยะเวลา 2 ปี ผลสอบที่นำมา
ยื่นต้องไม่เกิน 1 เดือนหลังจากทดสอบ

ค่าตอบแทน ภาษาอารบิค
ระดับคะแนน 101-130 ได้รับเงิน 1,500 บาท / เดือน

หมายเหตุ ผลสอบมีอายุในการจ่ายค่าตอบแทนระยะเวลา 1 ปี ซึ่งมีการ
เปิดสอบวัดระดับทักษะด้านภาษาอารบิค ทุก 6 เดือน

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

วันหยุด

บริษัทกำหนดวันหยุดไว้ 3 ประเภท ได้แก่
1. วันหยุดประจำสัปดาห์
1.1 งานสำนักงานหยุดสัปดาห์ละ 2 วัน (เสาร์-อาทิตย์)
1.2 งานบริการและอื่นๆ หยุดสัปดาห์ละไม่น้อยกว่า 1 วัน (หัวหน้างานจะกำหนดวัน
หยุดตามความเหมาะสมตามตารางเวร)
2. วันหยุดตามประเพณีปีละ 13 วัน
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด

วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ต้องปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 1 ปีบริบูรณ์)

อายุงานของพนักงาน (ปี) จำนวนวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ครบ 1 ปี 7 วัน
10 วัน
ครบ 2 ปีขึ้นไป

เงื่อนไขในการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ㆍ การใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับ

บัญชาแล้วเท่านั้น และต้องลาล่วงหน้า 3 วัน

ㆍ สามารถหยุดติดต่อกันครั้งเดียวทั้งหมด หรือแบ่งหยุดเป็นช่วงๆ ก็ได้แต่

ต้องไม่ทำให้เกิดความเสียหายแก่งาน

ㆍ ต้องใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดในปีนั้นๆ

ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
วินัยพนักงาน มาตรการและบทกำหนดโทษทางวินัยบริษัทมีบท ลงโทษ
สำหรับพนักงานที่ กระทำความผิด หรือฝ่าฝืนระเบียบวินัย

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

บทลงโทษสำหรับการกระทำความผิด
บริษัทจะพิจารณาลงโทษพนักงานที่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับตามที่
บริษัทเห็นสมควร โดยบริษัทจะพิจารณาจากเจตนาความหนักเบาของ
การกระทำผิดที่ผู้นั้นกระทำขึ้น ตามแต่บริษัทจะพิจารณาเห็นสมควรและ
เหมาะสม โทษทางวินัย มี 5 ลักษณะ ดังนี้
1. ตักเตือนโดยวาจา โดยบันทึกเป็นหนังสือไว้เป็นหลักฐาน
2. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (หนังสือเตือน)
3. ภาคทัณฑ์ - พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
4. ปลดออก
5. เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายเงินชดเชย (ไล่ออกจากงาน)

กรณีที่บริษัทถือเป็นความผิดอย่างร้ายแรงและมีโทษไล่ออกโดยไม่จ่าย
เงินค่าชดเชย
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษัทการจงใจ
ทำให้บริษัทได้รับความเสียหาย
2. ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ คำสั่ง หรือประกาศของบริษัท หรือคำสั่งของผู้
บังคับบัญชา โดยชอบด้วยกฎหมาย หรือ บริษัท ได้ตักเตือนเป็นหนังสือ
แล้ว
3. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่
ก็ตาม
4. กระทำโดยประมาท เลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทเกิดความสียหายอย่าง
ร้ายแรง
5. ได้รับโทษจำคุกตามพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก สำหรับความผิดลหุโทษ
หรือโดย
6. ประมาทต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหาย
7. อาศัยตำแหน่งงาน หน้าที่ในการแสวงหา หรือยอมรับ ผลประโยชน์ใดๆ
จากบุคคลหรือคณะบุคคลใดๆ
8. นำเวลา เครื่องมือ เครื่องใช้ หรือทรัพย์สินอื่นใดของโรงพยาบาลไปใช้
เพื่อประโยชน์ส่วนตัว หรือทำการค้า เฉพาะของตนเอง

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
1. ถึงแก่กรรม
2. เกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์
3. การลาออก
4. ถูกเลิกจ้าง
5. ปลดออก
6. ไล่ออก

การพ้นสภาพการเป็นพนักงานลาออก
หมายถึง พนักงานแสดงเจตนาหรือขอลาออกจากการเป็นพนักงานของ
บริษัท โดยต้องยื่นแสดงความจำนงค์เป็น
ลายลักษณ์อักษรต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับขั้น ไม่น้อยกว่าพนักงานที่
แจ้งลาออก จะได้รับค่าจ้างเงินเดือนในงวดที่ 2 (วันที่ 7 ของเดือนถัดไป)
ทั้งนี้ เพื่อตรวจสอบความถูกต้อง

วันลา และหลักเกณฑ์การลาประเภทการลา

ประเภทการลา จำนวน หมายเหตุ
ลา 3 วันติดกันแนบใบรับรองแพทย์
1. การลาป่วย 30 วัน/ปี วันที่ลาเกินไม่ได้รับค่าจ้าง
2. การลากิจ 6 วัน/ปี ได้รับค่าจ้าง 45 วัน นับรวมวันหยุด
90 วัน
3. การลาเนื่องจากมีครรภ์ และ ต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า
คลอดบุตร ต้องทำงานไม่น้อยกว่า 3 ปี ได้รับ
ค่าจ้าง 30 วัน
4.การลาเนื่องจากทหารราชการ 60 วัน ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลา

5.การลาอุปสมบท 90 วัน

6.ลาทำหมัน แล้วแต่แพทย์
กำหนด

7.ลาเพื่อการฝึกอบรม และ - ตามหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนด
การพัฒนาความรู้ 7 และ 10วัน ตามหนักฐานตามอายุงาน

8.วันหยุดพักผ่อนประจำปี

9.ลาในกรณีพิเศษ - เป็นไปตามดุลพินิจของกรรมการ
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลปิยะเวท

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

สถานที่จอดรถพนักงาน
ภายในอาคาร
กำหนดให้พนักงานสามารถจอตรถได้ที่ภายในอาคาร ลานจอดชั้น 6 และที่
ลาดจอด ชั้น 7 เท่านั้น ลานจอดในชั้นอื่นๆ นั้น สงวนสิทธิ์ไว้สำหรับใช้ผู้
บริการแนะนำให้ทำบัตรจอดโดยนำสำเนาบัตรประชาชนและสำเนา
ทะเบียนรถไปติดต่อที่ฝ่ายสนับสนุนทั่วไป ชั้น 58
ภายนอกอาคาร
พนักงานสามารถจอดได้ที่ลานจอดด้านหลังอาคาร TRIAการแต่งกาย
ภายในโรงพยาบาล เพื่อให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี สร้างความ
เป็นระเบียบวินัยและความเรียบร้อย กำหนดให้ใน เวลา 06.00-18.30 น.
พนักงานทุกท่านใช้ประตูทาง เข้า – ออก เช่น
1. ประตูด้านหลังจุดสแกนนิ้วมื้อบัตรพนักงาน
2. ประตูด้านข้างประตูอัตโนมัติ
หมายเหตุ ควรแต่งกายอย่างถูกต้องตามระเบียบของบริษัท และไม่
อนุญาตให้พนักงานสวมใส่รองเท้าแตะ หรือ รองเท้าที่ไม่สุภาพในทุกกรณี
ภายในโรงพยาบาล

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

ส วั ส ดิ ก า ร

สวัสดิการ

สวัสดิการต่างๆ
1. การรักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัวหนักงาน
2. สวัสดิการฝากครรภ์และค่าคลอดบุตร
3. เครื่องแบบพนักงาน
4. เงินช่วยเหลือค่าทำศพ
5. หอพักพนักงาน
6. บริการรถส่งพนักงาน
7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. การตรวจสุขภาพประจำปี
9. การเดินทาง
10. ค่าโทรศัพท์
11. เกษียณอายุ
12. สหกรณ์ออมทรัพย์

สวัสดิการการตรวจสุขภาพประจำปี
กำหนดให้พนักงานมีการตรวจสุขภาพปีละครั้ง

สวัสดิการ สำหรับพนักงานทดลองงาน
1. ค่ารักษาพยาบาล พนักงาน: ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีใช้สิทธิ์ไม่ได้ ให้
รักษาพยาบาลเหมือนพนักงานประจำ
(ยกเว้นคำาธรรมเนียมแพทย์ และโรคที่ไม่คุ้มครองประกันสังคม) ค่ารักษา
พยาบาล ญาติสายตรง: ได้รับส่วนลด
50% เฉพาะค่ายาและค่าห้อง
2. การฝากครรภ์ และค่าคลอดบุตร พนักงาน: ได้รับส่วนลด 50% เฉพาะ
ค่ายาและค่าห้อง
3. การฝากครรภ์ และค่าคลอดบุตร ญาติสายตรง: ได้รับส่วนลด 50%
เฉพาะค่ายาและค่าห้อง

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

4. รักษาโรคฟัน พนักงาน: ได้ส่วนลด 30% ทุกรายการ ยกเว้น จัดฟัน ราก
เทียม ให้ส่วนลด 10%
5. รักษาโรคฟัน ญาติสายตรง: ให้ส่วนลด 20% (ขูด อุด ถอนฟัน)
6. ซื้อยาจากโรงพยาบาล: ได้รับส่วนลด 30% ยกเว้น ยาตามรายการที่โรง
พยาบาลกำหนด ไม่ให้ส่วนลด

สวัสดิการรักษาพยาบาล

สำหรับ พนักงานประจำพนักงานอาวุโส พนักงานอาวุโส
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)

พนักงาน ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีใช้สิทธิ ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีใช้

ไม่ได้ รักษาพยาบาลฟรี สิทธิไม่ได้ รักษาพยาบาลฟรี

ญาติสายตรง ได้รับส่วนลด 50 % เฉพาะค่า ได้รับส่วนลด 50% ค่ารักษา
ยาและค่าห้อง พยาบาลทุกชนิด ยกเว้นค่า
ธรรมเนียมแพทย์

สวัสดิการฝากครรภ์และค่าคลอดบุตร

สำหรับ พนักงานประจำพนักงานอาวุโส พนักงานอาวุโส
(บรรจุแล้วอายุงานน้อยกว่า 3 ปี) (อายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป)

พนักงาน บุตร 2 คนแรกได้รับส่วนลด ค่าใช้ บุตร2คนแรกรักษาค่า
จ่ายในการฝากครรภ์และคลอด พยาบาลฟรี
บุตร

ญาติสายตรง ได้รับส่วนลด 50% เฉพาะค่ายา ได้รับส่วนลด 50% เฉพาะ

และค่าห้อง ค่ายาและค่าห้อง

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

สวัสดิการรักษาพยาบาล
ขั้นตอนการใช้สิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาล
1. รับใบส่งตัวที่ HR วันเสาร์-อาทิตย์ ให้รับใบส่งตัวที่เวชระเบียน
2. หัวหน้าลงนามรับรอง
3. เวลาทำการ 07:00-16:00 น. พบแพทย์ที่แผนกตรวจสุขภาพ (CHECK
UP) กรณี
ฉุกเฉินให้พบแพทย์ที่แผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉินเวลาทำการ16:00 น-
07:00 น.
พบแพทย์ศูนย์อุบัติเหตุและฉุกเฉิน
4. รักษาที่ศูนย์เฉพาะโรค
5. ลงชื่อในใบเสร็จที่การเงิน

สวัสดิการงานศพ
ครอบครัวพนักงานถึงแก่กรรม (บิดา มารดา สามีภรรยาที่จดทะเบียน
สมรส และบุตร)
1. บริษัทให้ความช่วยเหลือรายละ 5,000 บาทโดยแสดงใบมรณะบัตรให้
แก่ฝ่าย HR
2. เงินช่วยเหลือเป็นเจ้าภาพ 4,000 บาท
3. พวงหรีดพัดลม ในนามโรงพยาบาลบางปะกอก + นพ.พิทยา-พญ.เจรียง
จันทรกมล

สวัสดิการงานแต่ง
พนักงานแต่งงาน
1. บริษัทให้การสนับสนุน 4,000 บาท โดยนำการ์ดงานแต่ง รูปถ่ายกับคู่
สมรส
2. หากมีเพื่อนภายในโรงพยาบาลไปร่วมงานให้สนับสนุนคู่สมรส
2,000บาทโดยต้องจัดหารถให้กับเพื่อนที่ร่วมงาน และนำรูปถ่ายกับ
เพื่อนๆที่ไปร่วมงานมายื่นให้ HR
3. กรณีขอรถตู้โรงพยาบาสไปร่วมงานและทางแผนกยานยนต์สามารถเดิน
ทางไปได้จะไม่ได้รับเงินสนับสนุนค่ารถ 2,000 บา ให้สิทธิเพียงอย่างใด
อย่างหนึ่งเท่านั้น

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

บริษัทได้จัดตั้ง "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ"ให้พนักงานทุกระดับที่ได้รับการ
บรรจุเป็นพนักงานประจำ และมีอายุงานครบ 180 วันนับจากวันเริ่มงาน
หมายเหตุ เป็นสวัสดิการที่ไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ พนักงานต้องยื่นใบสมัคร
เข้าเป็นสมัครกองทุน

อายุงาน อัตราร้อยละของเงินสมทบ
0
น้อยกว่า 3 ปี 50
3 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 75
100
5 ปี น้อยกว่า 7 ปี
มากกว่า 7 ปี

สหกรณ์ออมทรัพย์
พนักงานทุกระดับที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำและมีคุณสมบัติ
ตรงตามที่บริษัทกำหนดพนักงานต้องยื่นใบสมัครสหกรณ์ออมทรัพย์ เพื่อ
เป็นสมาชิก มูลค่าหุ้นละ 10 บาทค่าธรรมเนียมแรกเข้า 50 บาท ครั้งต่อไป
100 บาทและ 200 บาท ตามลำดับ

สิทธิพิเศษจากการเป็นสมาชิก
1. สมาชิกที่มีอายุการเป็นสมาชิก 6 เดือนสามารถกู้ฉุกเฉินได้ 5,000 บาท
ชำระคืนภายใน 4 งวด
2. สมาชิกที่มีอายุเป็นสมาชิก 1 ปีขึ้นไป
2.1 กู้สามัญได้ 15,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 15 งวด
2.2 กู้สามัญได้ 90% ของทุนเรือนหุ้น ชำระคืนสูงสุด 24 งวด
2.3 กู้สามัญได้ 1 เท่าของเงินเดือน (ไม่มีผู้ค้ำประกัน) ชำระคืนสูงสุด 24
งวด

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

2.4 กู้สามัญได้ 2 เท่าของเงินเดือน ไม่เกิน 50,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 24
งวดผู้ค้ำประกัน 1 ท่าน (ผู้ค้ำประกัน ต้องเป็นสมาชิกและมีอายุสมาชิก1ปี
ขึ้นไป)
2.5 กู้สามัญได้ 3 เท่าของเงินเดือน ไม่เกิน 50,000 บาท ชำระคืนสูงสุด 24
งวดผู้ค้ำประกัน 2 ท่าน (ผู้ค้ำประกัน ต้องเป็นสมาชิกและมีอายุสมาชิก1ปี
ขึ้นไป)
3. สิ้นปีมีเงินปันผลและเงินเฉลี่ยคืนให้กับสมาชิกผู้เสียดอกเบี้ยเงินกู้ยืม
อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ ร้อยละ 8% ต่อปี

การรับ-คืนเครื่องแบบ UNIFORM
พนักงานทุกระดับจะได้รับเครื่องแบบต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัท
กำหนดพนักงานที่รับผ้า ไปแล้วต้องแต่ง เครื่องแบบภายใน 30 วัน

หอพักพนักงาน
หอพัก IBIZA CONDO
เป็นหอพัก สำหรับพยาบาล พักห้องละ 2 คน ราคาค่าห้อง 2,000 บาท/คน
(ไม่รวมค่าน้ำ-ค่าไฟ)
หอพักทองใบอพาร์ตเม้นท์
หอพักด้านหน้าโรงพยาบาล เป็นหอพักสำหรับ พนักงานทั่วไป พักห้องละ
3 คน ราคาค่าห้อง 600 บาพ/คน (**ไม่ รวมน้ำ-ไฟ)
หอพัก (HOUSE ราคาค่าห้อง 1,000 บาท/คน)
เป็นหอพัก สำหรับพยาบาล พักห้องละ 2 คน ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล พัก
ห้องละ 3 คน (**ไม่รวมน้ำ-ไฟ)

รถส่งพนักงาน
ให้บริการในช่วงเวลา หลังเลิกงาน จะมีรถโรงพยาบาลส่งพนักงาน ดังนี้
รอบที่ 1 17.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง
รอบที่ 2 18.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง
รอบที่ 3 20.20 น. โรงพยาบาลปิยะเวท > มหาวิทยาลัยรามคำแหง

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL

จัดทำโดย

นายณัฐวุฒิ แสนพล รหัส6210136310

นางสาวไดอาน่า นาคา รหัส 6210136311

นายธีรภัทร์ มงคลสูตร รหัส 6210136315

นางสาวรุ่งทิวา รอดบุญ รหัส 6210136324

นางสาวสิริญยา หัสนัย รหัส 6210136330

ห้อง บทม. 623 สาขาวิชาบริหารทรัพยากรมนุษย์

คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต

ให้บริการดุจญาติมิตร
WE CARE FOR YOU, LIKE FAMILY

โรงพยาบาลปิยะเวท
PIYAVATE HOSPITAL