Orientation for Newcomer Real Estate and Marine Logistics
Detail ORIENTATION FOR NEWCOMER ระยะเวลาการบรรยาย: จํานวน 1 วัน ช่วงเช้า > บรรยายหัวข้อที,พนักงานต้องเรียนรู้ ช่วงบ่าย > Visit site และพบปะหน่วยงานสังกัด ผู้บรรยาย: เจ้าหน้าที, HRBP, HRD และ Recruit สถานที,: ห้องประชุม Auditorium, DAP รูปแบบการบรรยาย: TED Talk เล่าประสบการณ์การทํางาน/ใช้ชีวิต รอบการบรรยาย: ทุกวันที, 1 และ 16 ของทุกเดือน กรณีผู้เข้าร่วมมีจํานวนน้อยกว่า 10 ท่าน รวบจัดเหลือ 1 รอบ/เดือน กลุ่มเป้าหมาย: พนักงานเข้างานใหม่ระดับ Officer และ Staff
Topics แนะนําองค์กร และบุคคลสําคัญ แผนการเติบโต ในองค์กร ระบบติดตามการเรียนรู้ พนักงานใหม่ ระเบียบข้อบังคับ การทํางาน เทคโนโลยี สําหรับ การทํางาน การประเมิน ภายในองค์กร
แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ การดําเนินธุรกิจ
แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ
แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ การดําเนินธุรกิจ
ผู้บริหาร แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ คุณโยธิน ดําเนินชาญวนิชย์ President คุณลดาวัลย์ ดําเนินชาญวนิชย์ Chief Communication Officer คุณจตุพร ดําเนินชาญวนิชย์ MD Corporate LO & RE คุณณัฐสรณ์ ดําเนินชาญวนิชย์ CEO
ผู้บริหาร แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ คุณกิตติพันธ์ จิตต์เป็นธรรม Chief Operation Officer of Industrial Park คุณเฉลิมพงษ์ ปทุมโชติสุวรรณ Chief Operation Officer Of Housing & Construction คุณอาวิกา แต้สุวรรณ Chief Operation Officer of Marine Logistics คุณนล สว่างแจ้ง Chief Operation Officer of Commercial & Residential
ผู้บริหาร แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ คุณเลิศสิน ป.ญจทรัพย์สิน Senior GRM Director คุณปิยะชัย สงวนชีพ Shareholder Office Director คุณจินตนา ภูดิทธนภาคย์ Operation Process Improvement Director คุณประภัสสร คมขํา BD Director คุณประจักษ์ เหมือนโพธิ์ทอง ACC Director คุณผ่องพรรณ สนธิพร Deputy Finance & Insurance Director คุณนภัสนันท์ วุฒิญาโณ IA Department Manager
ผู้บริหาร แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ คุณณิชารีย์ ปุรณะ Sales & Marketing Director คุณตรีภพ อยู่ธงชัย Construction Director คุณธัญธร ลีชนะวานิชพันธ์ Sales Director คุณพิมาน เหลืองสุดใจชื้น Property Management Director คุณอนิวัตติ์ เอกา Operation Director คุณประภาพร ผลชอบ Sales & Marketing Director คุณสงกรานต์ นันทพินิต Central Maintenance Director
คุณสถวิษฐ์ บุญญานุสิทธิ์ HR Director คุณลัฎฎาพร ฤทธิทิศ HR Department Mgr. คุณภคมน โพธิ์ศิริ HR Section Manager คุณอนันต์ กรัยเสถียรไพศาล HR Section Manager คุณสุปรีดา คําภู HRD Section Manager คุณกิตติยา แซ่แต้ Specialist Recruitment Mgr. เจ้าหน้าที,หน่วยงาน HR ระดับบริหาร แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ
คุณกฤติกานต์ (กอล์ฟ) Site IP1 (5-5030) Industrial Park คุณภบธรรม (แสตมป์) Site IP1 (5-1715) คุณอนุรักษ์ (ไตเติ้ล) Site DAP (5-8740) Corporate & Other Corporate คุณฐานทัพ (ไก่) Site IP1 (5-1449) Com&Res คุณนภสร (เบนซ์) Site DAP (5-8287) Com&Res คุณวนิดา (ถุงแป้ง) Site DAP (5-3639) คุณศุภาพิชญ์ (มิลคึ) Site DAP (5-3363) Construction Construction เจ้าหน้าที,หน่วยงาน HR แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ
คุณวรัญญา (ไหน) Site DAP (5-1817) Marine DAP คุณสุพัตรา (ใบหม่อน) Site IP5 (5-1066) Onshore: IP5 คุณอนันต์ (นันต์) Site Sriracha (5-3746) Onshore: FPC คุณรัชพงษ์ (เบิร์ด) Site IP5 (5-1649) Offshore: TLT คุณวิศณุ (บอย) Site Sriracha (5-3552) Offshore: ITS คุณสุชาติ (ชาติ) Site Sriracha (5-6768) Offshore: ITS เจ้าหน้าที,หน่วยงาน HR แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ
คุณดนุสรณ์ (ใหญ่) Site DAP (5-2686) คุณสุภัทรา (แก๊ป) Site DAP (5-0354) HRD HRD คุณสิทธินันท์ (กั้ง) Site DAP (5-2025) Recruit คุณวันเพ็ญ (อ้อม) Site DAP (5-2665) Recruit คุณปิยธิดา (นํ้ามนต์) Site DAP (5-6688) Recruit คุณญาตาวี (แพรวา) Site DAP (5-1162) Assist to เจ้าหน้าที,หน่วยงาน HR แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ
สถานที,ปฏิบัติงาน Site DAP ฉะเชิงเทรา Site 304IP1 Site IP5 ปราจีนบุรี ฉะเชิงเทรา Site Sriracha ชลบุรี แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ Site 304IP2 ฉะเชิงเทรา
แนะนําการใช้ชีวิตและสถานที,ใกล้เคียง แนะนําองค์กรและบุคคลสําคัญ DAP 304IP1
การแต่งกาย ระเบียบข้อบังคับการทํางาน
วัฒนธรรมองค์กรที,ควรรู้ > เข้างานสายได้ไหม? > เข้างานสาย ต้องทําอย่างไร? > ออกงานก่อนเวลาได้ไหม? > ช่วงทดลองงาน สามารถลาได้ไหม? > เด็กใหม่ออกสิทธิ์ออกเสียงได้ไหม? > มีป.ญหาการทํางาน ต้องปรึกษาใคร? ระเบียบข้อบังคับการทํางาน
สวัสดิการเพิ,มเติม > ประกันสังคม > PVD > สหกรณ์ดั๊บเบิ้ล เอ ระเบียบข้อบังคับการทํางาน
แผนการเรียนรู้และนําเสนอ ● กรอกเอกสารพนักงานเริ,มงานใหม่ ● มอบคู่มือสําหรับพนักงานใหม่ ● มอบเอกสาร Onboarding ● มอบ Starter Kit ● จัดเตรียมอุปกรณ์ที,ใช้ในการทํางาน ● แนะนําให้รู้จักบุคลากรที,เกี,ยวข้อง ได้แก่ หัวหน้างาน, Mentor, ทีมงาน และเพื,อนร่วมงาน Stage 1 Check In 1 st Day ● พนักงานนําเสนอผลการเรียนรู้และผลการปฏิบัติงาน รอบแรก Onboard โดยอิงตาม Journey Guide และ KPI/Action ● คณะกรรมการซักถาม ให้คําแนะนํา และประเมินผล Stage 2 Onboard 45 Day left ● พนักงานนําเสนอผลการเรียนรู้และผลการปฏิบัติงาน รอบที,สอง Take off โดยอิงตาม Journey Guide และ KPI/Action (เพิ,มเติมจากครั้งที,ผ่านมา) ● คณะกรรมการซักถาม ให้คําแนะนํา และประเมินผล Stage 3 Take off 90 Day left ระบบติดตามการเรียนรู้พนักงานใหม่
Mentor Buddy พนักงานใหม่จะมี พี่เลี้ยง (Mentor) สําหรับสอนงานหรือ ให้คําปรึกษาเกี,ยวกับการทํางาน ผ่านการคัดเลือกจากแผนก และทีม HRBP มี เพื่อนร่วมงาน (Buddy) สําหรับการพูดคุย ปรึกษาเรื,อง ทั,วไป พนักงานใหม่เป็นคนคัดเลือกด้วยตนเอง Mentor & Buddy ระบบติดตามการเรียนรู้พนักงานใหม่
ผลการประเมินพฤติกรรม การปรับตัว การเรียนรู้ (Behavior) - Immediate Boss - Mentor - Related Party ผลการประเมินเกณฑ์การทดลองงาน (KPI for Newcomer) Committee การประเมินผลช่วงทดลองงาน ระบบติดตามการเรียนรู้พนักงานใหม่
Need Imp. Below Meet Above Beyond Need Imp. Below Meet Above Beyond Poor High Poor High KPI Behavior ระบบติดตามการเรียนรู้พนักงานใหม่
กลุ่ม Inopportune ไม่ผ่านการทดลองงาน กลุ่ม Extend time ติดตามใกล้ชิด (นําเสนอรอบที, 3) กลุ่ม Opportune ผ่านทดลองงานตามมาตรฐาน กลุ่ม Talent พนักงานมีความโดดเด่น ระบบติดตามการเรียนรู้พนักงานใหม่
โปรแกรมหรือแอปพลิเคชันพื้นฐานที,พนักงานต้องเรียนรู้ การทํางานพื้นฐาน > Microsoft Team > Microsoft Calendar > Microsoft Outlook > Zoom Meeting > LINE เทคโนโลยีสําหรับการทํางาน การให้บริการอื่น ๆ > HRMS on Mobile / Website > Service Desk > TRUE Management > Pay Slip Online การรายงานผลการปฏิบัติงาน > PhotoStamp > Jawis ระบบประเมินผล > PMS Online / EPE Online > DLA Online การจองรถบริการ / เบิกค่าเดินทาง > CDS > Car Service การพัฒนาตนเอง > HRD Online Learning Course > HR Partner
HRD Learning Online Course เทคโนโลยีสําหรับการทํางาน
HRD Learning Online Course เทคโนโลยีสําหรับการทํางาน หลักสูตรบังคับ 1) Getting to know the business 2) Rules and regulations in the work 3) Onboarding Program 4) Code of Conduct 5) Core Values 6) Personal Data Protection Act (PDPA) หลักสูตรแนะนําสําหรับพนักงานใหม่ 1) Microsoft Excel for Beginner 2) Emotional Intelligence 3) Presentation Technique and Skills
HR Partner เทคโนโลยีสําหรับการทํางาน
การประเมินภายในองค์กร การประเมินผลการปฏิบัติงาน รายบุคคล การประเมิน Digital Literacy Assessment Grade Performance
การประเมินภายในองค์กร การประเมินผลการปฏิบัติงานรายบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงานรอบ Half Year การประเมินผลการปฏิบัติงานรอบ End Year สรุปผลงานผ่าน การนําเสนอ Zoom/Clip 1 KPI ผลการปฏิบัติ งาน ภาพรวม 2 ประเมินด้าน Behavior 3 Peer-Grade*** 4
การประเมินภายในองค์กร การประเมิน Digital Literacy Assessment: DLA
การประเมินภายในองค์กร Grade Performance Need Improvement Below Expectation Meet Expectation Above Expectation Beyond Expectation
แผนการเติบโตในองค์กร เกณฑ์พิจารณา ★ Fast Track ★ Superstar ★ ดาวเด่น กลุ่มตําแหน่งงาน Officer (ปริญญาตรี Top 5) Staff / Technician (ปวส.) Worker-Skill และ Worker-Worker วัตถุประสงค์ เพื,อผลักดันกลุ่ม Talent ให้มีรายได้แข่งขันกับตลาดได้ เพื,อผลักดันกลุ่ม Talent ให้มีรายได้แข่งขันกับตลาดได้ เพื,อผลักดันกลุ่มที,มีทักษะโดดเด่น / มีวินัย / ขยัน ให้มีรายได้แข่งขันกับตลาดได้ คุณสมบัติ เน้นจบใหม่ (จ้าง Starting Rate) ดูผลประเมินย้อนหลังประกอบ 2 ปี เน้นจบใหม่ (จ้าง Starting Rate) ดูผลประเมินย้อนหลังประกอบ 2 ปี รับใหม่ (จ้างขั้นตํ,า) ดูผลประเมินย้อนหลังประกอบ 2 ปี เกณฑ์การผ่าน - ผลประเมินเป็น Top Meet ขึ้นไป (Meet 10% แรก) - มีวินัย / ไม่เคยได้รับโทษเตือน 1 ปีย้อนหลัง - Ranking ผลงานเป็น 30% แรกของกลุ่ม - การประเมิน 360 องศา ไม่ตํ,ากว่า 80% - Top Rank DLA - ผลประเมินเป็น Top Meet ขึ้นไป (Meet 10% แรก) - มีวินัย / ไม่เคยได้รับโทษเตือน 1 ปีย้อนหลัง - Ranking ผลงานเป็น 20% แรกของกลุ่ม - การประเมิน 360 องศา ไม่ตํ,ากว่า 80% - Top Rank DLA - ผลประเมินเป็น Top Meet ขึ้นไป (Meet 10% แรก) - มีวินัย / ไม่เคยได้รับโทษเตือน 1 ปีย้อนหลัง - Ranking ผลงานเป็น 20% แรกของกลุ่ม - ใช้งาน DLA ได้ตามที,จําเป็น การติดตามผลงานหลังปรับ (Follow up) - มอบหมายงานที,เหมาะสม - ผลงานในรอบ 2 ปีภายหลังได้รับการปรับ ไม่ตํ,ากว่า Meet - มอบหมายงานที,เหมาะสม - ผลงานในรอบ 2 ปีภายหลังได้รับการปรับ ไม่ตํ,ากว่า Meet - มอบหมายงานที,เหมาะสม - ผลงานในรอบ 2 ปีภายหลังได้รับการปรับ ไม่ตํ,ากว่า Meet สิทธิ์ได้รับพิจารณา (โควตา) 30% ของกลุ่ม 20% ของกลุ่ม 20% ของกลุ่ม สิทธิ์ได้รับพิจารณา (จํานวนครั้ง) 3 ครั้ง 2 ครั้ง 4 ครั้ง อายุงาน 0-4 ปี 0-4 ปี 0-4 ปี รอบการพิจารณา ปีละครั้ง ปีละครั้ง ปีละ 2 ครั้ง
ถามมา ตอบไป
Orientation for Newcomer Real Estate and Marine Logistics