แนวปฏิบัติการจัดตั้งคณะกรรมการคปอ

แนวปฏิบัติ

การจัดใหม้ คี ณะกรรมการความปลอดภัย อาชวี อนามยั
และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกจิ การ

สํานกั ความปลอดภยั แรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คํานํา

กฎกระทรวงกําหนดมาตรฐานการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๔๙ กําหนดให้นายจ้างของสถานประกอบกิจการประเภทท่ีกําหนด ที่มี
ลูกจ้างตั้งแต่ ๕๐ คนข้ึนไป จัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ
ทํางานของสถานประกอบกิจการ เพื่อให้เกิดกลไกความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการบริหาร
จัดการความปลอดภัยฯ โดยกฎกระทรวงดังกล่าวได้กําหนดวิธีการในการได้มาซ่ึงคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
บทบาทหนา้ ทีข่ องคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ และหน้าทข่ี องนายจ้างท่ีมตี อ่ คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ

เพ่ือให้สถานประกอบกิจการ สามารถจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการอย่างสอดคล้องกับข้อกําหนดของกฎหมาย และพัฒนา
กลไกความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดล้อมในการทาํ งาน สาํ นกั ความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน จงึ ไดจ้ ดั ทําแนว
ปฏิบัติฉบับน้ีข้ึน โดยได้ทําการทบทวนข้อกําหนดตามกฏกระทรวงฯ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงาน และเรียบเรียงเป็นขั้นตอนการดําเนินงานที่ชัดเจน พร้อมตัวอย่างเอกสารประกอบการดําเนินงาน
เพื่อให้สถานประกอบกิจการเกิดความชัดเจน และสามารถแต่งต้ังคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการได้ตามท่ีกฏหมายกําหนด ซ่ึงจะเป็นกลไกทวิภาคี
พ้ืนฐานสําหรับการดําเนินการตามระบบการบริหารจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทาํ งานต่อไป

สารบัญ

หนา้

๑. หน้าท่ขี องนายจา้ งในการจัดใหม้ คี ณะกรรมการความปลอดภัยฯ ๑

๒. องค์ประกอบของคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๒

๓. หนา้ ที่ของคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๓

๔. แนวปฏบิ ตั ติ ามหลักเกณฑ์และวธิ ีการเลอื กตัง้ กรรมการผ้แู ทนลูกจา้ งฯ ๔

๕. หนา้ ท่ขี องนายจา้ งทีม่ ตี อ่ คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๙

๖. การดํารงตําแหนง่ และการพน้ จากตําแหน่งของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ๑๐

ภาคผนวก

-แบบตัวอย่าง ประกาศ/คาํ สัง่ เรอ่ื ง แต่งต้งั คณะกรรมการดาํ เนนิ การเลอื กตงั้ ๑๑

-แบบตัวอยา่ ง ประกาศ เร่อื ง การรบั สมัครผ้แู ทนลกู จ้างเพือ่ รบั การเลอื กตั้ง ๑๒

-แบบตัวอย่าง ประกาศ เรื่อง กําหนดวัน เวลา และสถานท่เี ลือกตั้ง ๑๓

-แบบตวั อยา่ ง ใบสมัครรับเลอื กตัง้ ผูแ้ ทนลกู จา้ งเปน็ คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๑๔

-แบบตัวอยา่ ง รายชือ่ ผรู้ ับสมคั รเลือกต้ังผแู้ ทนลูกจ้างเป็นคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ๑๕

-แบบตัวอยา่ ง บตั รลงคะแนนเสียงเลือกตั้งผ้แู ทนลูกจ้างเปน็ คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๑๖

-แบบตวั อยา่ ง หนงั สอื แจง้ ผลการเลือกต้งั ผแู้ ทนลกู จา้ งเป็นคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ ๑๗

-แบบตวั อย่าง บญั ชรี ายชือ่ และผลการนบั คะแนนเสยี งการเลือกตัง้ ผูแ้ ทนลกู จ้าง ๑๘

เปน็ คณะกรรมการความปลอดภัยฯ

-แบบตัวอยา่ ง ประกาศ เรอื่ ง รายช่ือและหน้าทีค่ วามรบั ผิดชอบของ ๑๙

คณะกรรมการความปลอดภยั ฯ

-กฎกระทรวงกําหนดมาตรฐานในการบรหิ ารและการจดั การด้านความปลอดภัย ๒๑

อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน พ.ศ.๒๕๔๙

-ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารเลือกตั้ง ๓๖

กรรมการผแู้ ทนลูกจ้าง

-ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง หลักเกณฑ์และวธิ ีการอบรม ๓๙

คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน

ของสถานประกอบกจิ การ พ.ศ. ๒๕๔๙

๑

๑. หน้าท่ีของนายจ้างในการจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทาํ งานของสถานประกอบกิจการ

กฎกระทรวงกําหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ
สภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๔๙ กําหนดให้นายจ้างในสถานประกอบกิจการท่ีมีลูกจ้างต้ังแต่ ๕๐ คน
ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานภายใน ๓๐ วัน
นับต้ังแต่วันที่มีลูกจ้างครบ ๕๐ คน ซึ่งกฎกระทรวงฉบับนี้ให้ใช้บังคับกับสถานประกอบกิจการประเภทต่างๆ
ดงั น้ี

๑) การทําเหมอื งแร่ เหมืองหิน กิจการปิโตรเลยี มหรือปิโตรเคมี
๒) การทํา ผลิต ประกอบ บรรจุ ซ่อม ซ่อมบํารุง เก็บรักษา ปรับปรุง ตกแต่ง เสริมแต่ง ดัดแปลง

แปรสภาพ ทําให้เสีย หรือทําลายซึ่งวัตถุหรือทรัพย์สิน รวมท้ังการต่อเรือ การให้กําเนิด แปลง
และจา่ ยไฟฟา้ หรอื พลังงานอย่างอนื่
๓) การก่อสร้าง ต่อเติม ติดตั้ง ซ่อม ซ่อมบํารุง ดัดแปลง หรือรื้อถอนอาคาร สนามบิน ทางรถไฟ
ทางรถราง ทางรถใต้ดิน ท่าเรือ อู่เรือ สะพานเทียบเรือ ทางนํ้า ถนน เข่ือน อุโมงค์ สะพาน
ท่อระบาย ท่อน้ํา โทรเลข โทรศัพท์ ไฟฟ้า ก๊าซหรือประปา หรือส่ิงก่อสร้างอื่นๆ รวมท้ังการ
เตรยี มหรือวางรากฐานของการกอ่ สรา้ ง
๔) การขนสง่ คนโดยสารหรอื สินค้าโดยทางบก ทางนํา้ ทางอากาศ และรวมทัง้ การบรรทุกขนถา่ ยสินค้า
๕) สถานีบริการหรือจาํ หน่ายน้าํ มันเช้อื เพลิงหรอื กา๊ ซ
๖) โรงแรม
๗) หา้ งสรรพสนิ ค้า
๘) สถานพยาบาล
๙) สถาบันทางการเงนิ
๑๐) สถานตรวจทดสอบทางกายภาพ
๑๑) สถานบริการบนั เทงิ นนั ทนาการ หรอื การกีฬา
๑๒) สถานปฏบิ ัตกิ ารทางเคมีหรอื ชวี ภาพ
๑๓) สํานกั งานทปี่ ฏบิ ัติงานสนบั สนุนสถานประกอบกิจการตาม (๑) ถึง (๑๒)
๑๔) กจิ การอ่นื ตามท่กี ระทรวงแรงงานประกาศกําหนด

๒

๒. องค์ประกอบของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน
ของสถานประกอบกจิ การ

องค์ประกอบของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน
ของสถานประกอบกจิ การ ประกอบด้วย

๑) ประธานกรรมการ เปน็ นายจ้างหรือผูแ้ ทนนายจ้างระดับบริหาร
๒) กรรมการผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา แพทย์อาชีวเวชศาสตร์ หรือพยาบาลอาชีวอนามัย

ประจาํ สถานประกอบกิจการ ที่ได้รบั การแตง่ ตง้ั จากนายจ้าง
๓) กรรมการผแู้ ทนลูกจ้าง โดยให้นายจา้ งจัดใหม้ ีการเลอื กตง้ั
๔) กรรมการและเลขานุการ ซ่ึงเป็นเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทํางานระดับวิชาชีพ หรือ

เจา้ หนา้ ทค่ี วามปลอดภัยในการทํางานระดับเทคนิคขั้นสูง หรอื ผ้แู ทนนายจ้าง แล้วแต่กรณี

กฎหมายกําหนดให้องค์ประกอบของกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทํางานของสถานประกอบกจิ การ มคี วามแตกต่างกนั ไปตามขนาดของสถานประกอบกจิ การดงั น้ี

จาํ นวนลกู จ้าง จํานวน องคป์ ระกอบของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชวี อนามัยและสภาพแวดลอ้ ม
ใน กรรมการ
(ขั้นตาํ่ ) ในการทาํ งานของสถานประกอบกิจการ
สถานประกอบ
กิจการ ประธาน ผ้แู ทนนายจ้าง ผแู้ ทนลกู จ้าง กรรมการและเลขานุการ

ระดบั บงั คับ

บัญชา

๕๐-๙๙ คน ๕ คน ๑๑ ๒ ๑ (จป.เทคนคิ ขั้นสงู หรอื วชิ าชพี )
๑๐๐-๔๙๙ คน ๗ คน
๕๐๐ คนขึน้ ไป ๑๑ คน ๑๒ ๓ ๑ (จป.วชิ าชพี )

๑๔ ๕ ๑ (จป.วิชาชีพ)

ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดมีกรรมการเพ่ิมขึ้นมากกว่าจํานวนข้ันตํ่าท่ีกฎหมายกําหนด ให้มี
กรรมการผ้แู ทนนายจ้างระดบั บังคับบญั ชาและผู้แทนลูกจา้ งเพิ่มขนึ้ ในสัดสว่ นทเ่ี ทา่ กนั

สําหรับสถานประกอบกิจการที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางานระดับเทคนิคขั้นสูง หรือ
ระดับวิชาชีพ ให้นายจ้างคัดเลือกผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชาหน่ึงคนเป็นกรรมการ และให้ประธาน
กรรมการเลอื กกรรมการซ่งึ เป็นผู้แทนนายจา้ งระดับบังคบั บัญชาคนหนึ่งเป็นเลขานกุ าร

๓

๓. หน้าท่ีของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของ
สถานประกอบกิจการ

กฎหมายกาํ หนดให้คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของ
สถานประกอบกิจการ มีหนา้ ที่ดงั ต่อไปน้ี

๑) พิจารณานโยบายและแผนงานด้านความปลอดภัยในการทํางานรวมทั้งความปลอดภัยนอกงาน
เพ่ือป้องกันและลดการเกิดอุบัติเหตุ การประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรําคาญ
อนั เน่อื งจากการทาํ งาน หรอื ความไมป่ ลอดภัยในการทาํ งานเสนอต่อนายจ้าง

๒) รายงานและเสนอแนะมาตรการหรือแนวทางปรับปรุงแก้ไขให้ถูกต้องตามกฎหมายเก่ียวกับความ
ปลอดภัยในการทํางาน และมาตรฐานความปลอดภัยในการทํางานต่อนายจ้าง เพ่ือความปลอดภัยในการ
ทาํ งานของลกู จา้ ง ผรู้ บั เหมา และบคุ คลภายนอกทเ่ี ขา้ มาปฏบิ ัติงานหรือเข้ามาใชบ้ รกิ ารในสถานประกอบกจิ การ

๓) สง่ เสริม สนับสนุน กจิ กรรมดา้ นความปลอดภยั ในการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ
๔) พิจารณาข้อบังคับและคู่มือความปลอดภัยในการทํางาน รวมท้ังมาตรฐานด้านความปลอดภัย
ในการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การเสนอตอ่ นายจ้าง
๕) สํารวจการปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการทํางานและตรวจสอบสถิติการประสบอันตราย
ทเี่ กดิ ขึน้ ในสถานประกอบกจิ การ อยา่ งนอ้ ยเดอื นละหน่งึ ครัง้
๖) พิจารณาโครงการหรอื แผนการฝกึ อบรมเกี่ยวกบั ความปลอดภัยในการทํางาน รวมถึงโครงการหรือ
แผนการอบรมเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในด้านความปลอดภัยของลูกจ้าง หัวหน้างาน ผู้บริหาร
นายจา้ ง และบุคลากรทกุ ระดับเพือ่ เสนอความเห็นต่อนายจ้าง
๗) วางระบบการรายงานสภาพการทํางานท่ีไม่ปลอดภัยให้เป็นหน้าท่ีของลูกจ้างทุกระดับ
ต้องปฏบิ ตั ิ
๘) ตดิ ตามผลความคบื หนา้ เรื่องที่เสนอนายจา้ ง
๙) รายงานผลการปฏิบัติงานประจําปี รวมทั้งระบุปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปฏิบัติ
หน้าที่ของคณะกรรมการเมอื่ ปฏบิ ตั หิ น้าที่ครบหน่ึงปี เพือ่ เสนอตอ่ นายจ้าง
๑๐) ประเมินผลการดาํ เนนิ งานด้านความปลอดภัยในการทํางานของสถานประกอบกิจการ
๑๑) ปฏบิ ัตงิ านดา้ นความปลอดภัยในการทาํ งานอ่ืนตามท่ีนายจ้างมอบหมาย

การประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถาน
ประกอบกิจการ

ใหเ้ ปน็ ไปตามข้อบังคับทค่ี ณะกรรมการกาํ หนด อย่างน้อยเดือนละหนึ่งคร้ัง หรือเม่ือกรรมการไม่น้อย
กว่าครึ่งหนึ่งร้องขอ โดยแจ้งกําหนดการประชุมและระเบียบวาระการประชุมให้กรรมการทราบอย่างน้อย
สามวนั กอ่ นถงึ วนั ประชมุ

๔

๔. แนวปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการเลือกต้ังกรรมการผู้แทนลูกจ้างในคณะกรรมการ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน

มีขน้ั ตอนดังนี้
ขน้ั ตอนที่ ๑ ให้นายจา้ งแตง่ ตั้งคณะกรรมการดาํ เนินการเลอื กตง้ั ดังนี้
๑.๑ แต่งตัง้ จากลูกจ้างระดับปฏบิ ัตกิ ารซงึ่ ไมป่ ระสงค์จะสมัครรับเลือกตงั้ เป็นกรรมการผู้แทน

ลูกจ้าง
๑.๒ จํานวนไมน่ ้อยกวา่ สามคนแต่ไม่เกนิ ห้าคน
๑.๓ แจง้ ให้ลกู จา้ งทกุ คนทรี่ ับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งทราบ และปิด

ประกาศรายช่ือคณะกรรมการดาํ เนินการเลือกต้ัง โดยเปิดเผย ณ สถานท่ีทํางานของลูกจ้าง ทั้งนี้ภายใน ๓ วัน
นบั แต่วันท่ีแต่งต้งั

ขั้นตอนท่ี ๒ การประกาศรับสมัคร
ให้คณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งดําเนินการประกาศ กําหนดวัน เวลา สถานที่รับสมัคร
และจํานวนกรรมการผู้แทนลูกจ้างท่ีจะได้รับการเลือกตั้งภายใน ๕ วัน นับตั้งแต่วันท่ีนายจ้างปิดประกาศ
รายชื่อคณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้ง ทั้งนี้ต้องกําหนดวันและเวลาย่ืนใบสมัครได้ภายในระยะเวลาไม่น้อย
กว่า ๓ วนั แตไ่ มเ่ กนิ ๕ วัน นบั จากวนั ทป่ี ระกาศรบั สมคั ร

ขนั้ ตอนท่ี ๓ เมอ่ื สนิ้ สุดระยะเวลารบั สมคั ร
กรณีที่ ๑ หากมีจํานวนผู้สมัครรับเลือกตั้งเท่ากับจํานวนกรรมการผู้แทนลูกจ้างที่จะได้รับ
การเลอื กต้ัง ให้นายจ้างแตง่ ต้ังผู้สมัครรบั เลือกตง้ั เปน็ กรรมการผู้แทนลกู จา้ ง
กรณีที่ ๒ หากไม่มีผู้ใดสมัครรับเลือกตั้ง หรือมีจํานวนผู้สมัครรับเลือกต้ังน้อยกว่าจํานวน
กรรมการผู้แทนลูกจ้างท่ีจะได้รับการเลือกตั้ง ให้คณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งดําเนินการรับสมัครใหม่
หรือประกาศรับสมัครเพ่ิมแล้วแต่กรณี โดยต้องกําหนดระยะเวลารับสมัครใหม่ไม่น้อยกว่า ๒ วัน และเมื่อ
สน้ิ สุดระยะเวลารบั สมัครใหม่แล้วไม่ได้มาซึ่งกรรมการผู้แทนลูกจ้างครบตามจํานวน ให้นายจ้างแต่งตั้งผู้สมัคร
รบั เลอื กตั้ง (ถ้ามี) และลูกจ้างระดับปฏิบัติการอื่นซ่ึงไม่ใช่คณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ัง และไม่ได้สมัครรับ
เลือกตง้ั เปน็ กรรมการผู้แทนลูกจ้างจนครบจํานวน
กรณีที่ ๓ หากมีจํานวนผู้สมัครรับเลือกต้ังมากกว่าจํานวนกรรมการผู้แทนลูกจ้าง
ใหด้ าํ เนินการตามข้ันตอนที่ ๔ ต่อไป

๕

ขนั้ ตอนที่ ๔ การประกาศรายชื่อผูส้ มคั รรับเลือกต้งั
เม่ือสิ้นสุดระยะเวลาการรับสมัคร และมีจํานวนผู้สมัครรับเลือกต้ังมากกว่าจํานวนกรรมการ
ผู้แทนลูกจ้าง ให้คณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ังประกาศรายชื่อและหมายเลขประจําตัวผู้สมัครรับเลือกตั้ง
และประกาศกําหนดวัน เวลา และสถานท่ีเลือกตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อ กรรมการผู้แทนลูกจ้าง ภายใน ๑๐ วัน
นบั ตง้ั แต่วันทส่ี ิ้นสุดระยะเวลาประกาศรับสมคั ร

ข้ันตอนท่ี ๕ การจดั ทาํ บญั ชรี ายชื่อผู้มสี ทิ ธลิ งคะแนนเลอื กตั้ง
ลูกจ้างระดับปฏิบัติการในสถานประกอบกิจการทุกคน รวมท้ังลูกจ้างซึ่งได้รับการแต่งต้ังเป็น
คณะกรรมการดาํ เนินการเลือกตงั้ มีสิทธลิ งคะแนนเสยี งเลอื กต้งั
๕.๑ ให้นายจ้างจัดทําบัญชีรายช่ือลูกจ้างระดับปฏิบัติการทุกคนในสถานประกอบกิจการ
จาํ นวน ๒ ชุด ส่งให้คณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้ง ๑ ชุดก่อนวันเลือกตั้ง อีก ๑ ชุดปิดประกาศไว้ให้ลูกจ้าง
ตรวจดูรายชื่อก่อนวันเลือกตั้งไมน่ อ้ ยกวา่ ๓ วนั
๕.๒ ให้ลูกจ้างตรวจดูรายชื่อในบัญชีรายช่ือท่ีนายจ้างปิดประกาศ กรณีที่พบว่าไม่มีรายชื่อ
ในบญั ชี หรอื บัญชรี ายช่อื ไมถ่ ูกตอ้ ง ลกู จา้ งมีสิทธคิ ดั คา้ น และขอใหน้ ายจ้างแก้ไขให้ถูกตอ้ ง
๕.๓ ในกรณีที่พบว่าไม่มีรายชื่อลูกจ้างระดับปฏิบัติการผู้ใดในบัญชี หรือบัญชีรายช่ือดังกล่าว
ไม่ถูกต้อง ให้นายจ้างดําเนินการแก้ไขบัญชีรายช่ือให้ถูกต้องโดยเร็วและปิดประกาศพร้อมส่งบัญชีรายช่ือใหม่
ให้คณะกรรมการดําเนนิ การกอ่ นวันเลือกต้ัง

ขั้นตอนที่ ๖ การลงคะแนนเสียงเลือกตัง้
การเลอื กต้ังผ้แู ทนลูกจา้ ง ให้กระทาํ โดยวธิ ลี งคะแนนลับ
ให้คณะกรรมการดําเนนิ การเลอื กต้งั ปฏิบตั ดิ งั น้ี
๖.๑ จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกตั้ง และนําไปใส่หีบบัตรเลือกตั้งตามวัน เวลา
และสถานทท่ี ก่ี าํ หนด
๖.๒ เม่อื สน้ิ สุดระยะเวลาการเลอื กตงั้ ให้นบั คะแนนเสียงทัง้ หมดโดยเปิดเผยทนั ที
๖.๓ ประกาศผลการนับคะแนนเสียงและจัดทําบัญชีรายช่ือเรียงลําดับผู้ได้รับคะแนนเสียง
มากที่สุดตามลําดับจนถึงผู้ได้รับคะแนนเสียงน้อยท่ีสุด ในกรณีท่ีมีผู้ได้รับคะแนนเสียงเลือกตั้งเท่ากันในลําดับใด
ใหจ้ ับสลากเพอ่ื เรยี งลาํ ดบั ระหวา่ งผ้ไู ด้คะแนนเสยี งเท่ากัน โดยเปดิ เผย
๖.๔ ให้ผู้สมัครรับเลือกต้ังซึ่งได้คะแนนเสียงมากท่ีสุดตามลําดับจนครบจํานวนกรรมการ
ผูแ้ ทนลูกจา้ งทไี่ ด้ประกาศไว้ เปน็ กรรมการผ้แู ทนลกู จา้ ง ทเ่ี หลือให้ข้นึ บัญชีรายช่ือสํารองไว้
๖.๕ แจ้งผลการเลอื กตัง้ ใหน้ ายจา้ งทราบภายใน ๓ วัน นบั แต่วนั สิน้ สดุ การเลอื กตงั้

๖

ขัน้ ตอนที่ ๗ การปฏิบัตหิ น้าท่ีของผูแ้ ทนลูกจา้ ง
ผู้แทนลูกจ้างซึ่งได้รับการเลือกต้ังตามขั้นตอนที่ ๖ หรือได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนท่ี ๓
มีหน้าท่ีและสิทธิในฐานะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานนับแต่
วนั เลือกต้งั หรอื วนั แต่งตั้ง แล้วแตก่ รณี

ข้ันตอนที่ ๘ กรณีกรรมการผแู้ ทนลกู จ้างพ้นตาํ แหน่งกอ่ นครบวาระ
๘.๑ ให้ลูกจ้างซึ่งได้รับคะแนนเสียงลําดับถัดไป ตามบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับการเลือกต้ัง
เป็นกรรมการผแู้ ทนลกู จา้ งแทนตําแหนง่ ทวี่ ่าง
๘.๒ กรณีไม่มีลูกจ้างในบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับการเลือกต้ังเหลืออยู่ ให้นายจ้างจัดให้มี
การเลอื กตัง้ กรรมการผู้แทนลกู จา้ ง ภายในสามสิบวนั นบั แตว่ นั ที่ตําแหน่งวา่ ง
๘.๓ ให้กรรมการผู้แทนลูกจ้างซึ่งแทนตําแหน่งท่ีว่างดํารงตําแหน่งเท่ากับวาระท่ีเหลืออยู่
ของกรรมการผแู้ ทนลูกจ้างท่ีตนแทน

ท้ังนี้ให้นายจ้างอํานวยความสะดวก จัดหาอุปกรณ์สําหรับลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง และออก
ค่าใช้จ่ายในการดาํ เนนิ การเลือกตัง้

๗

แนวปฏิบัติตามหลกั เกณฑ์และวธิ กี ารเลอื กตง้ั กรรมการผแู้ ทนลกู จา้ ง
ในคณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานของสถานประกอบกิจการ

หน้าท่ี

นายจา้ ง คณะกรรมการดําเนนิ การเลอื กตง้ั
ขน้ั ตอนที่ ๑
ข้นั ตอนท่ี ๒ การประกาศรับสมคั ร
- นายจ้างแตง่ ตัง้ คณะกรรมการดาํ เนินการเลือกตั้ง จํานวน
๓ - ๕ คน - ประกาศ กําหนดวัน เวลา สถานท่ีรับสมัคร และ
จํานวนกรรมการผู้แทนลูกจ้างที่จะได้รับการเลือกต้ัง
- แจง้ ให้ผไู้ ดร้ ับการแตง่ ต้ังทุกคนทราบ (ภายใน ๕ วัน นับตั้งแต่วันท่ีนายจ้างปิดประกาศ
- ปิดประกาศรายช่ือคณะกรรมการดําเนินการฯ รายชือ่ คณะกรรมการดาํ เนนิ การเลอื กตั้ง)

โดยเปดิ เผย ณ สถานท่ที ําการลูกจ้าง - กําหนดวันและเวลาย่ืนใบสมัครได้ภายในระยะเวลา
(ภายใน ๓ วันนับแตว่ ันแต่งต้ัง) ไม่น้อยกว่า ๓วัน แต่ไม่เกิน ๕ วัน นับจากวันที่
ประกาศรบั สมคั ร
ขั้นตอนท่ี ๓ เม่อื สิน้ สดุ ระยะเวลารับสมัคร
ประกาศรบั สมัครใหม่ หรือประกาศรบั สมคั รเพ่ิม
กรณที ่ี ๑ ผู้สมคั ร = จํานวนผแู้ ทนลกู จ้าง แลว้ แตก่ รณี กาํ หนดเวลาไมน่ ้อยกว่า ๒ วัน
ให้นายจา้ งแตง่ ต้ังผ้สู มัครเปน็ ผู้แทนลกู จ้าง
กรณีที่ ๒ ไม่มีผู้สมคั รหรือสมคั รนอ้ ยกว่าจาํ นวน ขัน้ ตอนท่ี ๔
ผู้แทนลกู จ้าง
ให้นายจา้ งแตง่ ตั้งผูส้ มคั ร (ถ้ามี) และลกู จ้างระดับ - ประกาศรายชื่อและหมายเลขประจําตัวผูส้ มคั ร
ปฏิบตั ิการท่ไี ม่เป็นคณะกรรมการดาํ เนนิ การเลือกต้งั - ประกาศกาํ หนดวัน เวลา และสถานท่ีเลือกตัง้
เปน็ กรรมการผแู้ ทนลูกจา้ งจนครบจํานวน
กรณที ี่ ๓ ผู้สมัครมากกวา่ จํานวนผแู้ ทนลูกจา้ ง ท้ังน้ีเพื่อให้ได้รายชื่อกรรมการผู้แทนลูกจ้างภายใน
ให้ดาํ เนนิ การตามข้นั ตอนที่ ๔ ๑๐ วนั นับตั้งแต่วนั ทส่ี ิ้นสดุ ระยะเวลาประกาศ
รับสมคั ร
ขน้ั ตอนที่ ๕ จดั ทาํ บญั ชีรายช่ือผู้มีสทิ ธลิ งคะแนน

- จัดทําบัญชรี ายช่อื ลูกจา้ งระดับปฏิบัติการทุกคน
รวมทั้งคณะกรรมการดาํ เนนิ การเลอื กตัง้ จาํ นวน ๒ ชดุ
ส่งใหค้ ณะกรรมการดําเนนิ การฯ ๑ ชุด กอ่ นวนั เลือกต้งั
อีก ๑ ชดุ ปิดประกาศไว้ให้ลูกจา้ งตรวจดูรายช่อื
ก่อนวันเลอื กตัง้ ไมน่ อ้ ยกวา่ ๓ วนั

๘

นายจ้าง คณะกรรมการดําเนินการเลอื กต้งั

ลกู จ้างระดับปฏิบตั ิการทกุ คนมีสิทธลิ งคะแนนเสียงเลือกต้งั โดยตรวจดูบญั ชรี ายชื่อผู้มีสิทธลิ งคะแนนเสยี งเลือกตง้ั

หากไมพ่ บรายช่ือ หรือบัญชีรายชอื่ ไมถ่ ูกตอ้ ง มีสิทธคิ ัดคา้ นและขอใหน้ ายจา้ งแก้ไข

- นายจ้าง ดาํ เนินการแกไ้ ขให้ถูกต้องและปดิ ประกาศ
พร้อมส่งบญั ชีรายช่ือใหม่ให้คณะกรรมการดําเนนิ การ
เลือกต้ังกอ่ นวนั เลือกตงั้

ข้ันตอนที่ ๖ การลงคะแนนเสียงเลอื กต้งั

ให้กระทาํ โดยวธิ ลี งคะแนนลบั
-จัดให้มีการลงคะแนนเสียงในบัตรเลือกต้ัง และนําไปใส่
หีบบัตรเลอื กตัง้ ตามวนั เวลา และสถานทท่ี ี่กาํ หนด
-เม่ือส้ินสุดระยะเวลาการเลือกต้ัง ให้นับคะแนนเสียง
ท้งั หมดโดยเปิดเผยทนั ที
-ประกาศผลการนับคะแนนเสียงและจัดทําบัญชีรายชื่อ
เรียงลําดับผู้ได้รับคะแนนเสียงมากที่สุดตามลําดับจนถึง
ผู้ได้รับคะแนนเสียงนอ้ ยที่สุด ถ้าลาํ ดบั ใดมีผไู้ ด้รับคะแนน
เสียงเลือกต้ังเท่ากัน ให้จับสลากเพ่ือเรียงลําดับ โดย
เปิดเผย
-ให้ผู้สมัครรับเลือกต้ังซึ่งได้คะแนนเสียงมากที่สุด
ตามลําดับจนครบจํานวน เป็นกรรมการผู้แทนลูกจ้าง
ทีเ่ หลอื ให้ขนึ้ บัญชีรายชอ่ื สํารองไว้
-แจ้งผลการเลือกตั้งให้นายจ้างทราบภายใน ๓ วัน นับ
แต่วนั สิน้ สดุ การเลือกตัง้

ข้ันตอนท่ี ๗ การปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีของผแู้ ทนลกู จ้าง

ผู้แทนลูกจ้างซ่ึงได้รับการเลือกตั้งตามข้ันตอนท่ี ๖ หรือได้รับการแต่งต้ังตามข้ันตอนที่ ๓ มีหน้าท่ีและสิทธิในฐานะกรรมการ
ความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานนับแตว่ นั เลือกตั้งหรือวนั แต่งต้ัง แล้วแตก่ รณี

ขัน้ ตอนที่ ๘ กรณกี รรมการผ้แู ทนลูกจ้างพ้นตาํ แหน่งกอ่ นครบวาระ

-ให้ลูกจ้างซึง่ ไดร้ บั คะแนนเสียงลาํ ดบั ถดั ไป ตามบัญชรี ายชอ่ื ลูกจ้างทไ่ี ดร้ บั การเลอื กตัง้ เปน็ กรรมการผูแ้ ทนลูกจ้างแทนตาํ แหนง่ ท่วี า่ ง
-กรณีไม่มีลูกจ้างในบัญชีรายชื่อลูกจ้างท่ีได้รับการเลือกต้ังเหลืออยู่ ให้นายจ้างจัดให้มีการเลือกตั้งกรรมการผู้แทนลูกจ้าง
ภายในสามสิบวนั นับแตว่ ันทตี่ าํ แหนง่ ว่าง
-ให้กรรมการผแู้ ทนลกู จา้ งซ่งึ แทนตาํ แหนง่ ทวี่ า่ งดํารงตาํ แหน่งเทา่ กบั วาระทเี่ หลอื อยขู่ องกรรมการผู้แทนลูกจ้างทตี่ นแทน

นายจ้างมีหน้าทอ่ี าํ นวยความสะดวก จัดหาอุปกรณ์สําหรับลงคะแนนเสียงเลอื กต้งั
และออกค่าใช้จ่ายในการดาํ เนินการเลอื กต้ัง

๙

๕. หน้าท่ขี องนายจ้างทม่ี ีต่อคณะกรรมการความปลอดภยั ฯ

กฎหมายกําหนดให้นายจ้างมีหน้าที่พึงปฏิบัติต่อคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกจิ การ ดงั น้ี

๑) เผยแพร่และปิดประกาศรายช่ือและหน้าท่ีรับผิดชอบของคณะกรรมการฯโดยเปิดเผย
ณ สถานประกอบกิจการเพ่ือให้ลูกจ้างทราบ และปิดประกาศอีกคร้ังหน่ึงกรณีมีการเปลี่ยนแปลงกรรมการฯ
โดยให้ดําเนินการภายในสามสิบวันนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง โดยมีระยะเวลาการปิดประกาศอย่างน้อย
สบิ หา้ วนั

๒) จัดให้คณะกรรมการได้รับการอบรมเก่ียวกับบทบาทและหน้าที่ตามกฎหมายในหลักสูตรการ
อบรมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ
ภายในหกสิบวันนับแต่วันท่ีแต่งตั้งหรือเลือกต้ังและแจ้งผลการอบรมเป็นหนังสือ โดยมีรายละเอียด
ประกอบด้วย ช่ือและที่ตั้งสถานประกอบกิจการของนายจ้าง กําหนดการอบรมที่มีการลงลายมือช่ือวิทยากร
ในแต่ละหัวข้อวิชา และสําเนาใบรับรองของผู้ผ่านการอบรม โดยแจ้งไปยังกลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานพื้นท่ี ในเขตกรุงเทพมหานคร หรือสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่บริษัทตั้งอยู่
ภายในสามสบิ วันนับแต่วนั ท่เี สรจ็ สน้ิ การอบรม

๓) จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด แล้วแต่กรณี ให้กับ
คณะกรรมการฯในการเข้าร่วมประชุม และการปฏิบัติหน้าที่คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน ซึ่งการปฏิบตั ิหน้าทดี่ ังกลา่ วถือวา่ เป็นการทํางานให้แกน่ ายจ้าง

๔) เรียกประชุมคณะกรรมการฯ โดยมิชักช้า กรณีเกิดอุบัติเหตุหรือภยันตรายใดๆ ท่ีอาจเป็นเหตุ
ให้ลูกจ้างหรือบุคคลภายนอกสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต เพ่ือดําเนินการทบทวนรายงาน
การสอบสวนอบุ ตั ิเหตุ รวมท้งั เสนอแนะแนวทางปอ้ งกันแก้ไขต่อนายจ้าง

๕) พิจารณาและดําเนินการตามมติหรือข้อเสนอแนะของคณะกรรมการฯท่ีประธานกรรมการ
เสนอโดยมิชักช้า ทั้งนี้มติและข้อเสนอแนะดังกล่าวต้องมีเหตุผลอันควรและสอดคล้องกับมาตรฐาน
ทที่ างราชการกําหนดหรอื ยอมรับ

๖) สนับสนุนและส่งเสริมการปฏิบัติหน้าท่ีของกรรมการฯ และเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการ
ทํางาน ท้ังในหน้าท่ีประจําและหน้าที่ในฐานะกรรมการ และไม่กระทําการใดอันอาจเป็นผลให้คณะกรรมการ
หรือเจ้าหน้าท่คี วามปลอดภัยในการทาํ งานไม่สามารถปฏบิ ัตหิ น้าทไ่ี ด้

๑๐

๖. การดาํ รงตาํ แหน่ง และการพ้นจากตาํ แหน่งของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ

วาระการดํารงตําแหน่งของคณะกรรมการฯ
• คณะกรรมการความปลอดภัยฯ อยู่ในตําแหน่งคราวละสองปี แต่อาจได้รับการแต่งต้ัง
หรือเลือกตง้ั ใหม่ได้
• การแต่งต้ังกรรมการฯใหม่ ให้ดําเนินการแต่งต้ังหรือเลือกต้ัง ให้แล้วเสร็จภายในสามสิบ
วันก่อนวันที่กรรมการครบวาระ และให้กรรมการฯใหม่ดํารงตําแหน่งต้ังแต่วันที่
กรรมการชุดเดิมครบวาระ กรณีท่ีไม่อาจดําเนินการแต่งต้ังหรือเลือกตั้งได้ภายในสามสิบ
วันให้กรรมการที่พ้นจากตําแหน่งตามวาระปฏิบัติหน้าที่ไปก่อนจนกว่ากรรมการ
ชดุ ใหม่จะเขา้ รบั หนา้ ท่ี

นอกจากการพน้ ตําแหนง่ ตามวาระแลว้ กรรมการฯ จะพน้ จากตําแหน่งในกรณี
• พ้นจากการเป็นผู้แทนนายจ้างระดับบริหาร ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา ผู้แทน
ลูกจ้าง หรอื เจา้ หน้าทคี่ วามปลอดภัยในการทาํ งานระดับเทคนคิ ขั้นสงู หรอื ระดับวชิ าชีพ
• พน้ จากการเป็นลกู จา้ งในสถานประกอบกจิ การ

การทดแทนตําแหน่งทว่ี ่าง
• ให้นายจ้างแต่งตั้งหรือจัดให้มีการเลือกต้ังกรรมการฯ ทดแทนในตําแหน่งท่ีว่าง โดยให้
ก ร ร ม ก า ร ฯ ท่ี ไ ด้ รั บ แ ต่ ง ต้ั ง ห รื อ เ ลื อ ก ต้ั ง อ ยู่ ใ น ตํ า แ ห น่ ง เ ท่ า กั บ ว า ร ะ ท่ี เ ห ลื อ อ ยู่
ของกรรมการฯผู้ท่ตี นแทน

๑๑

ภาคผนวก

- แบบตวั อยา่ ง-

ประกาศ/คําสัง่ เรื่อง แตง่ ต้ังคณะกรรมการดําเนนิ การเลือกตง้ั

บริษัท....................................จะดําเนินการจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ ข้ึนในบริษัทฯ จํานวน ๑ คณะ ซึ่งคณะกรรมการ

ดังกล่าวประกอบด้วย ผู้แทนฝ่ายนายจ้างจากการแต่งต้ังของบริษัทฯ จํานวน....คน และผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง

โดยการเลือกตั้งผู้แทนจากลูกจ้างทั้งหมดจํานวน.....คน เป็นคณะกรรมการฯเพ่ือร่วมปรึกษา หารือ และเสนอ

ความคิดเห็นเพื่อการพัฒนาการดําเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน

ท่ีเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและบริษัทฯ เพ่ือให้การเลือกต้ังผู้แทนลูกจ้างดังกล่าวเป็นไปด้วยความเรียบร้อย

และยตุ ธิ รรม บริษัทฯ จงึ ไดแ้ ตง่ ต้งั คณะกรรมการดําเนินการเลือกต้งั จาํ นวน.............คน ดงั นี้

๑. ............................................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................................ กรรมการ

๓. ............................................................................ กรรมการ

๔. ............................................................................ กรรมการ

๕. ............................................................................ กรรมการ

โดยให้คณะกรรมการดําเนินการเลอื กตงั้ มีหน้าที่ ดงั ต่อไปน้ี

๑. ประกาศรับสมัครผู้รับสมัครเลือกต้ังเป็นกรรมการผู้แทนลูกจ้าง โดยกําหนดวัน เวลา สถานท่ี และจํานวน

กรรมการผู้แทนลกู จา้ งทจ่ี ะไดร้ ับการเลอื กตง้ั ภายใน ๕ วันนบั แต่วนั ที่ปดิ ประกาศฉบบั นี้

๒. ประกาศรายช่ือและหมายเลขประจําตัวผู้สมัครรับเลือกตั้ง และประกาศกําหนดวัน เวลา และสถานท่ี

เลอื กตงั้ เพ่อื ให้ได้รายชอื่ กรรมการผูแ้ ทนลูกจา้ งภายใน ๑๐ วัน นบั ตัง้ แตว่ ันทีส่ ิ้นสุดระยะเวลารับสมัคร

๓. จดั ใหม้ ีการเลอื กตั้งโดยวิธีการลงคะแนนลบั

๔. ดําเนินการนับคะแนนเสียงโดยเปิดเผยเม่ือสิ้นสุดระยะเวลาเลือกตั้ง ประกาศผล และจัดทําบัญชี

รายช่ือเรียงลําดับผู้ได้รับคะแนนเสียงมากท่ีสุดตามลําดับจนถึงผู้ได้รับคะแนนเสียงน้อยที่สุด ในกรณีที่มีผู้ได้รับ

คะแนนเสียงเทา่ กนั ในลาํ ดับใดใหจ้ ับสลากเพอื่ เรยี งลาํ ดับระหว่างผไู้ ด้รับคะแนเสยี งเทา่ กนั โดยเปดิ เผย

๕. แจง้ ผลการเลือกตง้ั ให้บรษิ ัทฯ ทราบภายในสามวนั นับแตว่ ันส้นิ สุดการเลอื กตั้ง

ท้ังน้ีบริษัทจะอํานวยความสะดวก จัดหาอุปกรณ์สําหรับลงคะแนนเสียงเลือกตั้ง และออกค่าใช้จ่าย

ทั้งหมดในการดําเนินการเลือกตั้ง และให้คณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งส้ินสุดภาระหน้าท่ีภายหลังแจ้งผลการ

เลือกตง้ั ให้บรษิ ัท.........................................ทราบ โดยดาํ เนนิ การใหแ้ ลว้ เสร็จภายในวันท่.ี .......................................

ประกาศ ณ วนั ท่ี..................................................

(ลงช่อื ).....................................................

(....................................................)

(ประทับตราบริษทั ฯ) ตําแหน่ง....................................................................

๑๒

- แบบตวั อยา่ ง -
ประกาศ

เรื่อง การรับสมัครผูแ้ ทนลูกจา้ งเพือ่ รับการเลอื กตง้ั เปน็ คณะกรรมการความปลอดภยั
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานของสถานประกอบกิจการ

ด้วยคณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งจะดําเนินการรับสมัครผู้แทนลูกจ้างเพื่อรับการเลือกต้ังเป็น
คณะกรรมการความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ จํานวน
...............คน เพื่อเปน็ ผู้แทนในการร่วมปรกึ ษาหารอื ดแู ล และเสนอความคิดเห็นเพือ่ การพัฒนาการดําเนินงาน
ดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน โดยไดก้ าํ หนดรายละเอยี ดในการรบั สมัคร ดังนี้

๑. การสมัครรบั เลอื กตัง้
ผู้ประสงค์จะสมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม

ในการทํางานของสถานประกอบกิจการ ให้ย่ืนใบสมคั รต่อกรรมการดําเนินการเลอื กต้ังคนหนงึ่ คนใด ดังน้ี
๑.๑ .............................................. ๑.๒ ....................................................
๑.๓ .............................................. ๑.๔ ....................................................
๑.๕ ..............................................

๒. ระยะเวลารบั สมัครเลือกตงั้
วนั ที่.....................................................ถึงวนั ท.ี่ ...............................................

จึงประกาศใหท้ ราบโดยทว่ั กัน

ประกาศ ณ วันที่ ..........................................

(ลงชือ่ )............................................

(...........................................)

ประธานคณะกรรมการดาํ เนินการเลอื กต้ัง

๑๓

- แบบตวั อยา่ ง -
ประกาศเรอ่ื ง กาํ หนดวัน เวลา และสถานท่เี ลือกตั้งคณะกรรมการความปลอดภยั

อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ

ด้วยคณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ังจะดําเนินการเลือกต้ังผู้แทนลูกจ้างเป็นคณะกรรมการ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ จํานวน...............คน
เพ่ือเป็นผู้แทนในการร่วมปรึกษาหารือ ดูแล และเสนอความคิดเห็นเพื่อพัฒนาการดําเนินงานด้านความปลอดภัย
อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน โดยไดก้ ําหนดวนั เวลา และสถานทเ่ี ลอื กตง้ั ดงั น้ี

๑. วัน/เวลา เลือกตงั้
วันท่ี....................................................เวลา.................น. ถงึ .........................น.

๒. สถานท่เี ลอื กตัง้
ณ ......................................................

๓. การหาเสยี ง
๓.๑ ให้ผู้สมคั รรับเลือกตัง้ หาเสยี งโดยการปิดประกาศท่ีป้ายประชาสัมพันธข์ องบรษิ ทั ฯ ซงึ่ ได้
จัดเตรยี มไวใ้ ห้ ระหว่างวนั ท.่ี ..................................... ถงึ วนั ท่.ี .........................................
๓.๒ ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง หาเสียง ณ ................................................ ระหว่างเวลา……….…… น.
ในวันท่ี................................. ถึงวันที่ ………................................... โดยประสานกับ
คณะกรรมการดําเนนิ การเลือกต้ังเพอ่ื กําหนดลาํ ดับในการหาเสยี ง

๔. วิธกี ารเลอื กต้ัง
๔.๑ ลูกจ้างทุกคนตรวจดูบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ซึ่งบริษัทฯ นํามาปิดประกาศก่อนวันเลือกต้ัง หาก
บญั ชีรายช่อื ดงั กล่าวไม่ถูกตอ้ ง ใหแ้ จง้ ฝ่ายบุคคลเพอ่ื แกไ้ ขให้ถูกตอ้ ง
๔.๒ คณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ังได้ปิดประกาศรายช่ือและหมายเลขประจําตัวผู้สมัครรับ
เลอื กตั้งและเตรยี มหีบบัตรเลือกต้ังไว้ จาํ นวน…….แหง่ ณ บรเิ วณ....................................
๔.๓ ในวันเลือกตั้ง ลูกจ้างรับบัตรเลือกตั้งจากหัวหน้าแผนกแต่ละแผนก ซ่ึงคณะกรรมการ
ดําเนินการเลือกตั้งจัดเตรียมไว้ให้ เขียนชื่อ-นามสกุล หรือเขียนหมายเลขประจําตัวผู้สมัครรับ
เลือกต้ัง ด้วยปากกา ลงในบัตรเลือกต้ัง จํานวนไม่เกิน...........คน/หมายเลข (ไม่เกินจํานวน
กรรมการฯ ท่ีกําหนดไว้) และนําไปหย่อนลงในหีบบัตรเลือกตั้งท่ีเตรียมไว้ตามเวลาที่กําหนด
กรณมี ีปญั หาให้ประสานกรรมการดําเนินการเลือกต้ัง ซึง่ อยปู่ ระจําหบี บัตรเลือกตั้ง
๔.๔ เมื่อส้ินสุดการเลือกต้ังคณะกรรมการดําเนินการเลือกตั้งนําหีบบัตรมารวมกัน ณ ..............
เพื่อการนับคะแนนเสียงโดยเปดิ เผย

จึงประกาศให้ทราบโดยท่วั กัน

ประกาศ ณ วันท่ี ..........................................

(ลงช่ือ)............................................

(...........................................)

ประธานคณะกรรมการดาํ เนินการเลือกต้ัง

๑๔

- แบบตวั อยา่ ง -
ใบสมัครรับเลอื กตั้งผ้แู ทนลูกจา้ งเปน็ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชวี อนามยั

และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ

(๑) ขา้ พเจา้ ชอ่ื .....................................สกลุ ............................................

(๒) อาย.ุ ...............ปี

(๓) ทํางานอยใู่ นสถานประกอบกิจการแหง่ นี้ เปน็ เวลา...........ป.ี ............เดือน
ขณะนท้ี ํางานในตําแหน่ง..................................... แผนก.....................................................................

ขอสมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของ
สถานประกอบกจิ การ

สมัคร ณ วันท่ี ............. เดอื น ..........................พ.ศ. ...................

ลงช่ือ........................................ผู้สมัคร

๑๕

- แบบตวั อยา่ ง -
รายช่อื ผสู้ มคั รรับเลือกตง้ั ผู้แทนลูกจ้างเป็นคณะกรรมการความปลอดภยั
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานของสถานประกอบกิจการ

ชอื่ /สถานประกอบกจิ การ ...........................................................................................
วัน/เวลา เลือกตง้ั วันท่ี.............เดือน.............พ.ศ. ................ ตง้ั แต่เวลา ...............น. ถงึ เวลา .............น.
สถานทเี่ ลือกตั้ง ...........................................................................................................

หมายเลขผูส้ มคั ร ชื่อ – สกุล ผสู้ มคั ร
๑
๒
๓
๔
๕
๖
๗

๑๖

- แบบตวั อยา่ ง -
บตั รลงคะแนนเสียงเลอื กต้งั ผู้แทนลูกจา้ งเป็นคณะกรรมการความปลอดภยั
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานของสถานประกอบกจิ การ

โปรดกาเคร่อื งหมายกากบาท x ในชอ่ งหน้าหมายเลขผสู้ มคั ร
- กาเครือ่ งหมายไดเ้ พยี ง..............หมายเลข เทา่ นน้ั
- บตั รลงคะแนนทกี่ าหมายเลขเกนิ หรอื มรี อย ขูด ลบ ขีด ฆ่า จะถอื เป็นบัตรเสีย

x หมายเลข ชอ่ื – นามสกุล

๑ นาย.........

๒ นาง..............
๓ นางสาว................
๔
๕
๖
๗
๘
๙

๑๗

- แบบตวั อยา่ ง -
หนงั สือแจ้งผลการเลือกตง้ั ผแู้ ทนลูกจ้างเปน็ คณะกรรมการความปลอดภยั
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานของสถานประกอบกิจการ

วันท่ี ................................................
เร่ือง แจ้งผลการเลอื กตั้งคณะกรรมการความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานของ

สถานประกอบกจิ การ
เรยี น กรรมการผูจ้ ดั การ บรษิ ัท...................................................
อ้างถงึ ประกาศ/คําส่ัง เร่อื ง แตง่ ต้งั คณะกรรมการดาํ เนนิ การเลือกตั้ง

ตามประกาศ/คําสั่ง บริษัท...........................................ได้แต่งตั้งคณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ัง
จํานวน..............................คน เพื่อทําหน้าที่ดําเนินการเลือกต้ังผู้แทนลูกจ้างเป็นคณะกรรมการ
ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานของสถานประกอบกิจการ โดยมี
..................................................เป็นประธานกรรมการ นัน้

คณะกรรมการดําเนินการเลือกต้ัง ได้ดําเนินการในเร่ืองดังกล่าวเป็นท่ีเรียบร้อยแล้ว เม่ือวันท่ี
........................................ ผลการนับคะแนนเสียงตามบัญชีรายช่ือท่ีแนบ และผู้ได้รับเลือกตั้งเป็น
คณะกรรมการความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานของสถานประกอบกิจการ

มีรายชอ่ื ดงั ต่อไปน้ี
๑. ...........................................................
๒. .........................................................
๓. ...........................................................

จึงเรยี นมาเพอื่ โปรดทราบ

(ลงชอื่ )............................................
(...........................................)

ประธานคณะกรรมการดําเนนิ การเลอื กต้งั

๑๘

- แบบตวั อยา่ ง -
บัญชรี ายชอ่ื และผลการนับคะแนนเสียงการเลอื กตัง้

ผ้แู ทนลูกจา้ งเปน็ คณะกรรมการความปลอดภยั
อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ

ลําดบั ท่ี ชื่อ-นามสกลุ หมายเลข ตาํ แหนง่ ผลการนับ
ประจาํ ตัว คะแนน
ผสู้ มัคร

๑ นาย................................................
๒ นางสาว......................................
๓
๔
๕
๖
๗
๘
๙

ดาํ เนินการนับคะแนนแล้วเสรจ็ ในวนั ท่ี .....................................................

(ลงชอ่ื )............................................

(...........................................)

ประธานคณะกรรมการดําเนนิ การเลือกตัง้

(ลงชอ่ื ).......................................... (ลงชอ่ื )............................................

(........................................) (...........................................)

กรรมการ กรรมการ

(ลงช่อื ).......................................... (ลงชอื่ )............................................

(........................................) (...........................................)

กรรมการ กรรมการ

๑๙

- แบบตวั อยา่ ง -

ประกาศ

เรื่อง รายช่อื และหน้าทีค่ วามรับผดิ ชอบของ

คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน

ของสถานประกอบกิจการ

บริษัท...................................... ไดด้ าํ เนนิ การจดั ใหม้ ีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามยั และ

สภาพแวดล้อมในการทํางานของสถานประกอบกิจการ จํานวน .................. คน ดงั มรี ายชื่อตอ่ ไปน้ี

๑. ........................................................... ๒. .........................................................

๓. ........................................................... ๔. .........................................................

๕. ...........................................................

โดยคณะกรรมการฯ มอี าํ นาจหน้าทีด่ ังน้ี

๑. พิจารณานโยบายและแผนงานด้านความปลอดภัยในการทํางาน รวมทั้งความปลอดภัยนอกงาน

เพ่ือป้องกันและลดการเกิดอุบัติเหตุ การประสบอันตราย การเจ็บป่วยหรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรําคาญ

อนั เน่ืองจากการทํางาน หรือความไมป่ ลอดภยั ในการทํางานเสนอตอ่ นายจา้ ง

๒. รายงานและเสนอแนะมาตรการหรือแนวทางปรับปรงุ แกไ้ ขให้ถกู ตอ้ งตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย

ในการทํางานและมาตรฐานความปลอดภัยในการทํางานต่อนายจ้าง เพ่ือความปลอดภัยในการทํางานของลูกจ้าง

ผรู้ ับเหมา และบคุ คลภายนอกทเ่ี ขา้ มาปฏิบัติงานหรอื เข้ามาใชบ้ ริการในสถานประกอบกิจการ

๓. ส่งเสริม สนบั สนุน กจิ กรรมดา้ นความปลอดภัยในการทาํ งานของสถานประกอบกจิ การ

๔. พิจารณาข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางานของสถานประกอบกิจการ รวมท้ัง

มาตรฐานดา้ นความปลอดภยั ในการทํางานของ สถานประกอบกิจการเสนอตอ่ นายจ้าง

๕. สํารวจการปฏิบัติด้านความปลอดภัยในการทํางาน และตรวจสอบสถิติการประสบอันตรายที่เกิดขึ้น

ในสถานประกอบกจิ การน้นั อย่างนอ้ ยเดือนละหน่งึ คร้ัง

๖. พจิ ารณาโครงการหรือแผนการฝึกอบรมเกย่ี วกบั ความปลอดภัยในการทํางาน รวมถึงโครงการหรือ

แผนการฝึกอบรมเก่ียวกับบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในด้านความปลอดภัยของลูกจ้าง หัวหน้างาน

ผ้บู ริหาร นายจ้าง และบุคลากรทกุ ระดับเพือ่ เสนอความเหน็ ต่อนายจ้าง

๗. วางระบบการรายงานสภาพการทํางานที่ไม่ปลอดภัยให้เป็นหน้าที่ของลูกจ้างทุกคนทุกระดับ

ตอ้ งปฏบิ ตั ิ

๒๐

๘. ตดิ ตามผลความคืบหน้าเรอื่ งที่เสนอนายจ้าง
๙. รายงานผลการปฏิบัติงานประจําปี รวมท้ังระบุปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปฏิบัติ
หน้าที่ของคณะกรรมการเมื่อปฏบิ ตั หิ น้าทค่ี รบหนงึ่ ปี เพือ่ เสนอตอ่ นายจา้ ง
๑๐. ประเมินผลการดาํ เนินงานด้านความปลอดภยั ในการทาํ งานของสถานประกอบกิจการ
๑๑. ปฏบิ ัตงิ านดา้ นความปลอดภยั ในการทํางานอนื่ ตามท่ีนายจ้างมอบหมาย
ทัง้ นี้ ให้มสี ทิ ธิและหน้าทใ่ี นฐานะคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน
ของสถานประกอบกจิ การ ตัง้ แตว่ ันท่ี.................................. ถึงวนั ที่ ..........................................

ประกาศ ณ วันที่ .......................................................

(ลงชื่อ)...........................................
(...........................................)

(ประทับตราบริษทั ฯ) ตําแหนง่
.......................................................................

๒๑

๒๒

๒๓

๒๔

๒๕

๒๖

๒๗

๒๘

๒๙

๓๐

๓๑

๓๒

๓๓

๓๔

๓๕

๓๖

๓๗

๓๘

๓๙

๔๐

๔๑

นางอัมพร นิติสริ ิ ๔๒
นางสาวพรรณี ศรยี ทุ ธศกั ด์ิ
นางสาวกาญจนา กานตว์ โิ รจน์ ทีป่ รึกษา
นางสาวรงุ่ ระวี เสรีถวัลย์
อธิบดีกรมสวสั ดิการและค้มุ ครองแรงงาน
รองอธิบดีกรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน
ผอู้ าํ นวยการสาํ นกั ความปลอดภัยแรงงาน
ผอู้ าํ นวยการกลมุ่ งานพัฒนามาตรฐานความปลอดภยั แรงงาน

จัดทําโดย

นายทวีสทิ ธิ์ บญุ ธรรม นักวชิ าการแรงงานชํานาญการ

กลุ่มงานพฒั นามาตรฐานความปลอดภยั แรงงาน สาํ นกั ความปลอดภัยแรงงาน

นายปิยะ ขาวปลืม้ นักวิชาการแรงงาน

กลมุ่ งานพฒั นามาตรฐานความปลอดภยั แรงงาน สํานักความปลอดภยั แรงงาน