การ์ตูนสวัสดิการ ตอนที่ 2 - 3

1

กรณีท่ี 1 พนักงานและพปก ท่ไี ด้รบั
การบรรจใุ นอตั ราประจาปฏิบัติงาน
มาแลว้ 15 ปี ข้นึ ไป สะสมวนั หยดุ

พักผอ่ นไดไ้ มเ่ กนิ 30 วนั

2 กรณที ่ี 2 พนักงานและพปก ท่ีไดร้ บั
การบรรจใุ นอตั ราประจาปฏบิ ัติงาน
มาแลว้ ยงั ไมค่ รบ 15 ปี ข้นึ ไป สะสม
วนั หยดุ พักผอ่ นไดไ้ ม่เกนิ 20 วัน

1 กรณที ่ี 3 พนกั งานสญั ญาจ้าง และ
พปก.สญั ญาจา้ ง สะสมวันหยดุ
พกั ผอ่ นได้ไมเ่ กิน 12 วัน

2
ดีจงั เลยครับ แลว้ วนั หยดุ
พกั ผ่อนรวมกับวนั หยดุ
ประเภทอ่นื มั้ยครับ

3

ไม่รวมครับ วันหยุดพกั ผอ่ น
นับเฉพาะวนั ทางานครับ

2

กรณีเมอ่ื ทางานครบ 1 ปี แลว้ จะมสี ทิ ธิได้หยุด
พกั ผอ่ น 6 วนั แตถ่ า้ ในระหวา่ งปี ได้รบั การบรรจุ
ในอัตราประจา จะได้รับเพ่มิ อีก 4 ครับ เพราะเขา
ได้รบั การเปล่ียนสถานะจากพนกั งานสญั ญาจา้ ง

มาเปน็ พนกั งานในอตั ราประจาครับ

1 แล้วพนักงานสญั ญาจ้างที่
ทางานครบ 1 ปี และได้รบั การ
บรรจรุ ะหว่างปี จะมีสิทธิหยุด
พักผ่อนก่วี ันครบั

2

ใชค่ รบั รู้แลว้ ต้องบอกต่อ แต่สิง่ ท่ี
บอกต่อตอ้ งถกู ตอ้ งนะครบั 555...

1 ดมี ากเลยครบั ...หนว่ ยงาน
เราใหส้ ิทธิประโยชนก์ บั
คนทางานเยอะมากครับ
เดยี วผมจะไปอธิบายให้
เพ่อื นฟังครับ

2 1 แล้ววนั หยุดอกี 1 3
ประเภท คอื วนั หยุด
ใชค่ รบั ... แล้ววนั หยดุ ตามประเพณเี รา
ประจาสัปดาห์ ได้หยุดกีว่ ันครับ
(วนั เสาร์ - อาทิตย์)

ใช่มั้ยครบั

4

ตามทกี่ ฎหมายกาหนดใหห้ ยุด

ไมน่ ้อยกว่า 13 วนั แต่ อ.อ.ป.

กาหนดใหอ้ ย่างนอ้ ยปลี ะ 17 วนั ครับ

...

2

แตถ่ า้ เราไดร้ บั บาดเจบ็
ในการทางาน อ.อ.ป.
ต้องให้การรักษาพยาบาล

อยแู่ ลว้ นีค้ รบั

1 พวกเรารมู้ ั้ยงานทุกงานยอ่ มมีอนั ตราย
ในการทางาน หากเราใช้ความ

ระมัดระวังในการทางานเรากจ็ ะได้รบั
ความปลอดภัย แต่ถา้ วนั ไหนเกิดเหตุ

สุดวสิ ยั เรากอ็ าจไดร้ บั อนั ตรายได้

ใชค่ รับ นนั้ เป็นการบาดเจ็บเลก็ น้อย
แตถ่ า้ อนั ตรายท่เี กดิ ข้นึ กบั เรา นั้น
ร่นุ แรง เช่น ทาให้เราสูญเสียอวัยวะ
เสยี ชีวิต หรอื สาบสูญ พวกเรารู้มย้ั วา่
อ.อ.ป. จะดแู ลครอบครวั เราอยา่ งไรบ้าง

2 1

ผมว่าเราไม่น่าจะ ไม่ทราบ เลยครับ
โชคร้ายแบบนั้น

นะครับ...

4

555..อยา่ ประมาท
ไปนะครับ

3

ผมวา่ ศึกษาไวก้ ด็ นี ะครับ
เราจะไดม้ คี วาม
ระมัดระวังมากข้ึน

2

ง้นั เราไปดรู ายละเอยี ดกันเลยครบั

1

จรงิ ด้วย
ผมเห็นด้วย

ค่าทดแทน คือ เงนิ ที่ อ.อ.ป. จ่ายใหผ้ ปู้ ฏิบตั ิงานหรือผมู้ ีสทิ ธิสาหรบั การประสบอนั ตรายหรือ
เจบ็ ป่วยหรือสญู หายของผปู้ ฏิบตั ิงานตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรฐั วสิ าหกิจสมั พนั ธ์
เรอื่ ง การจา่ ยเงินทดแทน โดยใหบ้ คุ คลดงั ตอ่ ไปนีม้ ีสทิ ธิไดร้ บั เงนิ ทดแทน

(1) บดิ ามารดา
(2) สามีหรือภรรยา
(3) บตุ รซง่ึ มีอายตุ ่ากวา่ สบิ แปดปี หรอื มีอายตุ งั้ แต่ สบิ แปดปีและยงั ศกึ ษาอยู่
ในระดบั ที่ ไมส่ งู กวา่ ปรญิ ญาตรี ทงั้ นี้ ใหม้ ีสทิ ธิไดร้ บั ไมเ่ กินอายุ 25 ปี
(4) บตุ รซงึ่ มีอายตุ งั้ แตส่ บิ แปดปีและทพุ พลภาพหรือจิตฟ่ันเฟื อน

ไม่สมประกอบ ซง่ึ อยใู่ นอปุ การะของผปู้ ฏบิ ตั งิ านถงึ แก่ความตายหรือสญู หาย

โดย อ.อ.ป. จะจ่ายเงนิ ให้บคุ คลดังกล่าว
เปน็ เวลา 8 ปี โดยจา่ ยในอัตรา 100 ละ 60 ของ
เงินเดอื นสุดทา้ ยทไ่ี ด้รบั แตไ่ ม่เกนิ 12,000.- บาท

ในอัตราเท่า ๆ กนั ตามจานวนของผรู้ ับ
ผลประโยชน์

เงนิ อกี ประเภททผี่ ้ปู ฏิบัตงิ านมสี ทิ ธิได้รบั คือค่าชดเชย คือ เงินที่ อ.อ.ป. จา่ ยให้แก่
ผู้ปฏบิ ตั ิงานเมื่อเลกิ จา้ งนอกเหนอื จากเงินประเภทอนื่ ซง่ึ อ.อ.ป. ตกลงจ่ายใหแ้ ก่
ผู้ปฏบิ ตั ิงาน

การเลิกจ้าง
(1) การที่ อ.อ.ป. ไม่ใหผ้ ู้ปฏิบตั ิงานทางานต่อไปและไมจ่ ่ายเงินเดือนหรอื ค่าจา้ ง
ให้ ไม่ว่าจะเปน็ เพราะเหตุสิ้นสุดสญั ญาจา้ งหรอื เหตอุ น่ื ใด
(2) การท่ผี ู้ปฏบิ ตั งิ านไม่ได้ทางานและไมไ่ ดร้ บั เงนิ เดือนหรือคา่ จา้ งเพราะเหตทุ ี่
อ.อ.ป. ไมส่ ามารถดาเนินกิจการตอ่ ไปได้

อัตราการจ่ายคา่ ชดเชย

ระยะเวลาการปฏิบัติงาน คา่ ชดเชย

120 วนั หรอื 4 เดอื น แต่ไมถ่ ึง 1 ปี 30 วนั
1 ปี แตไ่ มถ่ ึง 3 ปี 90 วนั
3 ปี แตไ่ มถ่ ึง 6 ปี 180 วัน
6 ปี แตไ่ มถ่ งึ 10 ปี 240 วัน
10 ปีแตไ่ ม่ถงึ 20 ปี 300 วัน
20 ปีขึ้นไป 400 วัน

รู้มั้ยวา่ ถา้ ทางานอยกู่ บั อ.อ.ป. จนเกษียณอายุ
พวกนายจะไดร้ บั เงินความชอบในการทางาน ดงั น้ี

ระยะเวลาการปฏบิ ตั ิงาน คา่ ตอบแทน

5 ปี ขน้ึ ไป แต่ไม่ถึง 15 ปี 180 วัน

15 ปี แตไ่ ม่ถึง 20 ปี 300 วัน

20 ปขี ้ึนไป 400 วัน

4

น่ยี ังไม่หมดนะครบั พวกเรา
พรอ้ มไปต่อกนั หรอื ยงั

1

โห้....อ.อ.ป. มีสวัสดิการ
ดีขนาดนี้เลยผมจะต้งั ใจ

ทางาน ครับ...

ไปฟงั กันเลย 3 ยงั ไมห่ มด
5 ดกี วา่ อกี เหรอ
ครบั พ่ี
2

ใช่ครบั ผมมีกาลังใจ
ในการทางานมาก

ขึ้นเลยครับ

1

ถ้า อ.อ.ป. สง่ั ใหพ้ วกนายไปปฏบิ ัติงานนอก
สถานที่ ที่ทีไ่ ม่ใช้ทท่ี างานปกติ เช่น ไปทางาน
ทหี่ น่วยงานต่างจงั หวดั พวกนายมสี ทิ ธิไดเ้ งนิ

พเิ ศษอะไรบ้าง

2 3

มสี ิทธไิ ด้ นายน่ีไมร่ ู้
ด้วยเหรอครบั จริงป่ะ...เนย้ี

4 3 เงนิ ครับ
1. เงนิ คา่ เบีย้ เล้ยี ง
2. เงินคา่ เช่าทพี่ กั
3. เงนิ คา่ พาหนะ

1

แล้วเราจะได้รับเงนิ อะไรบ้างครบั

2 3 นายนไี่
ม่ค่อยงก
แลว้ ได้ในอตั ราเท่าไรพี่ เลยนะ

เงินค่าเบี้ยเลย้ี ง

• พนกั งานสญั ญาจา้ ง วนั ละ 125.-บาท

• พนักงานปฏบิ ตั ิการสญั ญาจ้าง วันละ 100.-บาท

• พนักงาน ระดบั 2 วันละ 150.-บาท

• พนักงาน ระดบั 3 – 4 วันละ 170.-บาท

• พนักงาน ระดบั 5 – 6 วันละ 200.-บาท

• พนกั งาน ระดบั 7 – 8 วนั ละ 220.-บาท

• พนักงาน ระดับ 9 วนั ละ 240.-บาท

• รองผอู้ านวยการ

• ผอู้ านวยการ วนั ละ 280.- บาท
• กรรมการ

• ประธานกรรมการ

555...

เงนิ คา่ เช่าทพี่ กั

• พนกั งานปฏบิ ัติการ และพนกั งาน ระดับ 1 ถึงระดับ 6 เบิกไดเ้ ทา่ ทจ่ี ่าย

จรงิ ไมเ่ กินวนั ละ 800.- บาท

• พนกั งาน ระดับ 7 – 8 เบกิ ไดเ้ ทา่ ทจี่ ่ายจรงิ ไม่เกิน วันละ 1,000 .- บาท

• พนักงาน ระดับ 9เบกิ ได้เทา่ ที่จา่ ยจรงิ ไม่เกิน วนั ละ 1,600 .- บาท

• รองผอู้ านวยการ

• ผู้อานวยการ เท่าที่จา่ ยจรงิ
• กรรมการ

• ประธานกรรมการ

1
เงินคา่ พาหนะ

• พนักงานปฏบิ ัตกิ าร ใหเ้ บกิ ไดเ้ ท่ากับอตั ราคา่ รถนั่งชนั้ 2
• พนังงาน ระดบั 1 – 3 ให้เบิกได้เทา่ กบั รถน่ังชั้น 2 หรอื รถนง่ั นอนช้นั 2
• พนกั งาน ระดบั 4 ขึ้นไป ให้เบกิ ได้เทา่ กบั รถน่งั ชัน้ 1 หรอื รถนง่ั ชั้น 1
ปรับอากาศ รถนั่งนอนชน้ั 1 และรถนงั่ นอนชัน้ 1 ปรบั อากาศ
• หวั หน้าส่วนขน้ึ ไปมีสทิ ธโิ ดยสารเคร่อื งบนิ

2

แล้วผมเป็นพนักงาน
ระดบั 4 สามารถโดยสาร
เครือ่ งบนิ ได้หรอื ไมค่ รบั

1 ได้ครับ แต่ต้องเป็นการเดนิ ทางกรณีจาเปน็ เรง่ ดว่ น
เพ่อื ประโยชน์แกง่ านของ อ.อ.ป. หรือไมม่ ี

ยานพาหนะประจาทางหรือเพ่อื ความปลอดภยั ซง่ึ
เป็นประโยชนแ์ ก่งาน อ.อ.ป. และจะต้องไดร้ บั อนมุ ตั ิ

จากผบู้ งั คบั บญั ชาชัน้ หวั หนา้ หนว่ ยงาน

2 หนว่ ยงานเรารองรบั ค่าใชจ้ า่ ย
ในการปฏิบตั ิงานใหก้ ับผปู้ ฏิบัติงาน
ทกุ ด้านเลยนะครบั

3 กเ็ พ่อื ใหผ้ ูป้ ฏบิ ัติงานทางาน
ได้อยา่ งเตม็ ความสามารถ
โดยไม่ตอ้ งกงั วลถงึ เร่ือง
ค่าใชจ้ า่ ย....ครับ

3

เงนิ ชว่ ยเหลือ
ในการฌาปนกิจ

2

เงนิ คา่ อะไรครบั

1 เออ...มีเงินอกี 4 5555...
อยา่ งท่พี ี่ยังไมไ่ ด้ พี่พดู เป็น
บอกพวกนาย เลน่

1

พดู จรงิ ...555 ร้ไู วก้ ด็ ี
เพอ่ื ไดใ้ ช้ 5555...

3 2 แลว้ ได้
อย่างไร
ในอัตรา 3 เทา่ ของ
เงินเดอื น/ค่าจ้าง ครับ

เดอื นสุดท้าย

1

ยังมอี กี นะ ถ้าเสยี ชวี ติ
ขณะปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี

2 กรณีปฏบิ ัติหน้าที่ในลกั ษณะ
เป็นการเส่ียงอนั ตรายตอ่ ชวี ติ

และไดร้ บั อันตรายถึงแก่ความตาย
ทุพพลภาพหรอื พิการ ไดบ้ าเหนจ็

ความชอบเพมิ่ 5 ขั้น

1 กรณถี ูกประทุษร้ายและได้รบั
อันตรายถงึ แกค่ วามตาย ทพุ พล
ภาพหรอื พกิ าร ได้บาเหนจ็
ความชอบเพ่ิม 5 ข้นั

2

กรณปี ระสบอุบตั ิเหตุถึงแกค่ วามตาย
ทุพพลภาพหรอื พกิ าร ไดบ้ าเหนจ็

ความชอบเพ่มิ 2 ข้นั

1 กรณปี ฏบิ ตั หิ นา้ ทีใ่ นลักษณะตรากตรา
เรง่ รัด หรอื เคร่งเครียดเกินกว่าปกติ

ธรรมดาเปน็ เหตุให้ถงึ แกค่ วามตาย ทุพพล
ภาพหรอื พกิ าร ได้บาเหน็จความชอบ
เพ่ิม 1 ขั้น

2
กรณปี ว่ ยเจบ็ ถึงแก่ความตาย ทุพพลภาพหรอื
พกิ าร เนือ่ งจากต้องไปปฏิบัตหิ น้าทีเ่ ปน็ ครัง้ คราว
นอกท่ีตั้งสานักงานประจาหรือตอ้ งประจา
ปฏิบตั ิงานในทอ้ งท่ีกันดารทีเ่ สีย่ งต่อโรคภยั ไขเ้ จบ็

ตามคาส่ังของผู้บังคับบญั ชา ได้บาเหนจ็ ความชอบ
เพิม่ 1 ขน้ั

2

555....555...555

3 วันนี้ได้ความรู้เยอะมาก 1 ผมอยากไดท้ กุ
เลยขอบคุณพม่ี ากนะ เงินยกเว้น
ครับ คา่ ตอบแทน

ความชอบพิเศษ
และค่าปลงศพ