คู่มือการปฏิบัติงานข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

ค่มู ือการปฏบิ ตั ิงานครแู ละบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยา คำนำ

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรยี นบ่อกรุวิทยา

ค่มู อื การปฏบิ ตั ิงานข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนบอ่ กรุวิทยา

พระราชดำรสั

พระราชดำรสั พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช
พระราชทานแกค่ รอู าวโุ ส

"ถา้ ครูไมห่ ่วงประโยชนท์ ี่ควรจะห่วง หันไปหว่ งอำนาจ
ห่วงตำแหน่ง ห่วงสทิ ธิ และหว่ งรายได้กันมากเขา้
แล้วจะเอาจิตใจท่ไี หนมาห่วงความรู้

ความดี ความเจริญงอกงามของเด็ก ความห่วงใยในส่ิงเหลา่ นี้
กจ็ ะคอ่ ยๆ บัน่ ทอนทำลายความเปน็ ครไู ปจนหมดสิ้น
จะไม่มอี ะไรเหลือไว้พอทตี่ วั เองจะภาคภูมใิ จ
หรอื ผกู ใจใครไว้ได้ ความเปน็ ครูก็จะไม่มคี ่าเหลืออยู่
ให้เป็นทีเ่ คารพบูชาตอ่ ไป"

ในโอกาสเขา้ เฝา้ ฯ วนั เสารท์ ่ี ๒๑ ตลุ าคม พ.ศ. ๒๕๒๑

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ านข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นบ่อกรุวทิ ยา คำนำ

คำนำ

คู่มือการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยาเล่มนี้ จัดทำขึ้นเพื่อเป็น
แนวทางการปฏิบัตงิ าน โดยมีรายละเอียดในเร่ืองของนโยบาย กฎ ระเบียบ การประพฤติปฏบิ ตั ติ นทขี่ ้าราชการ
ครูและบุคลากรของโรงเรียนบ่อกรุวิทยาควรทราบ ทั้งนี้เพื่อลดข้อผิดพลาดที่อาจก่อให้เกิดปัญหาในการ
ปฏิบัติงาน และความเขา้ ใจท่ีไมต่ รงกนั เป็นแนวทางปฏิบัติเพื่อความถูกตอ้ ง

ขอขอบพระคุณคณะกรรมการสถานศึกษา ผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยาที่ได้
ดำเนินการจัดทำเอกสารเล่มนี้ และหวังเปน็ อยา่ งยง่ิ วา่ เอกสารเล่มน้ีจะเปน็ ประโยชนต์ อ่ ทุกท่านทเ่ี กยี่ วข้อง

โรงเรียนบ่อกรวุ ิทยา
16 พฤษภาคม 2564

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

ค่มู ือการปฏบิ ัตงิ านข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนบอ่ กรวุ ทิ ยา สารบญั

สารบญั หนา้

เรอื่ ง ก
คำนำ ข
สารบญั 1
ขอ้ มูลท่ัวไปและประวตั ิโรงเรยี น 3
การปฏิบัติงานของครูและบุคลากรโรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา 3
4
หมวดท่ี 1 การลงเวลาปฏิบัตหิ น้าทีร่ าชการ 5
หมวดที่ 2 การลา 6
หมวดท่ี 3 การออกนอกบริเวณโรงเรียน 6
หมวดท่ี 4 การเข้าประชุม 7
หมวดที่ 5 การไปราชการ 7
หมวดท่ี 6 การรบั ทราบคำส่งั 8
หมวดที่ 7 การแต่งกาย 8
หมวดที่ 8 เวลาเรยี น 13
หมวดท่ี 9 บทบาทหน้าท่ีของขา้ ราชการครูและบุคลากร 14
หมวดที่ 10 หนา้ ที่ครทู ป่ี รกึ ษา 15
หมวดท่ี 11 หน้าท่คี รูเวรประจำวัน 15
หมวดท่ี 12 หน้าทค่ี รูผู้สอน 16
หมวดท่ี 13 การทำแผนการสอน 16
หมวดที่ 14 การลงบนั ทึกการสอน 17
หมวดที่ 15 การสอนแทน 18
หมวดที่ 16 การอยเู่ วร-เวรยาม
หมวดที่ 17 เบด็ เตล็ด

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

ค่มู ือการปฏิบตั งิ านขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นบ่อกรุวทิ ยา ข้อมูลทว่ั ไปและประวตั ิ

1 โรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา

ข้อมูลท่ัวไปและประวตั ิ
โรงเรยี นบ่อกรวุ ทิ ยา

ช่ือสถานศึกษา โรงเรยี นบอ่ กรุวทิ ยา
ช่อื ภาษาอังกฤษ Bokruwittaya School
ประเภทสถานศึกษา สถานศกึ ษาขนาดกลาง
อักษรย่อ บ.ว. (B.K.)
กอ่ ตัง้ 2519
ผกู้ ่อตัง้ ผ้ใู หญจ่ ำปี กาฬนภาพนั ธุ์
รหสั 1072630454
ทต่ี ง้ั โรงเรียน 234/3 หมู่ 1 ต.บอ่ กรุ อ.เดิมบางนางบวช จ.
สพุ รรณบรุ ี
พ้นื ท่ี 35 ไร่ 2 งาน 72 ตารางวา
สงั กัด สำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษามธั ยมศกึ ษาสพุ รรณบรุ ี
โทรศัพท์ 0-3557-5191
โทรสาร 0-3557-5191
จำนวนนักเรยี น 405 คน
เปดิ สอนต้ังแต่ ระดบั ช้นั มัธยมศึกษาปีท่ี 1-6
ระดับช้นั ประกาศนยี บตั รวิชาชพี ช้นั ปที ่ี 1-3
เวบ็ ไซต์ http://www.borkruwittaya.ac.th
เฟซบกุ๊ งานโสตทศั นศึกษา โรงเรยี นบ่อกรวุ ทิ ยา สุพรรณบุรี

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรียนบอ่ กรุวิทยา

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ านข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนบอ่ กรุวทิ ยา ขอ้ มลู ทั่วไปและประวัติ

2 โรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา

วสิ ยั ทัศน์

“มุ่งจัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน เน้นการพัฒนาองค์กร ครู บุคลากรทางการศึกษา และนักเรียน ให้มี
คณุ ภาพตามมาตรฐานการศึกษา”

พนั ธกจิ

1. ใหผ้ เู้ รียนทุกกลมุ่ เป้าหมายได้รบั การศกึ ษาข้ันพื้นฐานอย่างทัว่ ถึง เสมอภาค และเตม็ ตามศักยภาพ
2. พฒั นาคณุ ภาพผเู้ รยี นตามเกณฑม์ าตรฐานการศึกษา โดยยดึ หลักของปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพียง
3. พัฒนาสภาพแวดล้อม แหล่งเรียนรู้ สื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และกระบวนการวิจัย
ทเี่ อื้อต่อการเรียนรู้
4. พัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ สอดคล้องกับ
ความต้องการของชุมชน
5. พัฒนาระบบการบริหารของสถานศึกษาให้เข้มแข็ง โดยให้ทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมในการจดั
การศกึ ษา

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบ่อกรวุ ิทยา

ค่มู ือการปฏิบตั งิ านขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นบ่อกรวุ ทิ ยา ข้อมูลทัว่ ไปและประวตั ิ

3 โรงเรียนบ่อกรวุ ิทยา

แผนผังแสดงตำแหนง่ ทต่ี ง้ั ของโรงเรียนบ่อกรวุ ิทยา

ภาพถ่ายทางอากาศของโรงเรียนบอ่ กรวุ ทิ ยา

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรียนบ่อกรุวิทยา

คู่มอื การปฏบิ ตั ิงานครูและบุคลากรโรงเรยี นบอ่ กรุวทิ ยา การปฏิบตั ิงาน
3
ขา้ ราชการครูและบุคลากร
การปฏิบตั งิ านของขา้ ราชการครู
และบุคลากรโรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา

หมวดที่ 1 การลงเวลาปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ

การลงชื่อใต้เส้นแดงถือเป็นการ

2 มาสายยกเว้นมีเหตุจำเป็นหรือ
เหตุสุดวิสัยให้รายงานผู้อำนวยการ
โรงเรียนทราบ

ให้ลงเวลามาปฏิบตั ิ การลงเวลา 3
หนา้ ทรี่ าชการก่อน ปฏิบัติหน้าทีร่ าชการ
เวลา 08.15 น.

1

ไม่มีการลงนามแทน 4 ให้ลงเวลากลับ
กนั โดยเดด็ ขาดไม่ว่า เวลา 16.30 น.
จะเป็นการลงนาม
ปฏิบัติราชการหรือ
ลงนามในเรือ่ งอืน่ ใด
ก็ตาม

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรยี นบ่อกรุวิทยา

คมู่ อื การปฏิบตั ิงานครูและบุคลากรโรงเรยี นบ่อกรวุ ิทยา การปฏบิ ตั งิ าน
4
ข้าราชการครูและบุคลากร

หมวดท่ี 2 การลา

1. ให้ขา้ ราชการครู / พนกั งานราชการ / ครอู ัตราจ้างปฏิบัตติ ามระเบยี บวา่ ดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ.
2535 (แก้ไข) พ.ศ. 2539

2. หากไม่ปฏบิ ัติตามระเบียบฯ ถอื ว่าขาดราชการ
3. การลากจิ ทกุ ครั้งให้ปฏบิ ัติดังน้ี

3.1 ต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันและจะหยุดราชการได้ก็ต่อเมื่อผู้อำนวยการโรงเรียนได้ลงนาม
อนุญาตการลาแลว้

3.2 เปน็ หน้าทขี่ องผ้ลู ากจิ จะต้องติดตามการลงนามของผู้อำนวยการโรงเรียนวา่ ได้ลงนามอนุญาตการ
ลาแล้วหรอื ไม่

3.3 ในการลากิจทุกครั้งผู้ลากิจต้องจัดทำเอกสาร ใบงาน ใบกิจกรรมสำหรับนักเรียนที่ผู้ลากิจมีคาบ
สอนของวันที่ขอลากิจโดยจัดเอกสารแยกเป็นชุด เป็นห้องพร้อมระบุรายละเอียด วัน เวลา ช้ัน
คาบให้เรียบร้อยมอบให้กับหัวหน้ากลุ่มบริหารวิชาการก่อนวันที่ลากิจเพื่อมอบหมายการสอน
แทนต่อไป

4. กรณีมีเหตุจำเป็นเร่งด่วนที่ไม่สามารถยื่นใบลากิจล่วงหน้า ให้ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุญาตให้หยุดราชการ
ไปก่อนไดโ้ ดยให้ขออนญุ าตกับผู้อำนวยการโรงเรียนดว้ ยวาจาและเม่ือกลับมาปฏิบตั ิราชการแล้วให้ส่งใบลา
กจิ ในวนั แรกของการกลับมาปฏบิ ตั ิหน้าทพ่ี รอ้ มท้งั บนั ทึกชี้แจงเหตุผลความจำเป็นท่ตี อ้ งหยุดราชการไปก่อน

5. การลาป่วยทุกครงั้ ให้ปฏิบัติดังนี้
5.1 หากอยู่ในประเภทรู้กำหนดนัดหมายล่วงหน้าในการไปพบแพทย์ให้ยื่นใบลาล่วงหน้าและปฏิบัติ
เชน่ เดยี วกับขอ้ 3.1-3.3 ของการลากจิ
5.2 การลาปว่ ยปกติใหห้ ยุดราชการไปก่อนได้โดย
ตอ้ งแจ้งการลาป่วยกบั ผู้อำนวยการโรงเรยี นด้วย
วิธีการโทรศัพท์กอ่ นเวลา 08.00 น. ของวนั ที่
ขอลาปว่ ย
5.3 ใหส้ ่งใบลาป่วยในวนั แรกของการกลบั มาปฏบิ ตั ิ
หนา้ ที่
5.4 กรณีท่ีลาป่วยมากกวา่ 1 วนั ขนึ้ ไปใหแ้ จ้งจำนวน
วันท่ีแพทยส์ ง่ั ให้หยุดพักรักษาตัวท่ผี ู้อำนวยการ
โรงเรยี น

หมวดท่ี กลมุ่3บริหารบกคุาครอลอกโรนงอเรกยีบนรบเิ วอ่ ณกโรรวุ งิทเรยียาน

คู่มอื การปฏิบัติงานครูและบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา การปฏบิ ัติงาน
5
ข้าราชการครูและบุคลากร

1. การออกนอกบริเวณโรงเรยี นในทกุ กรณี
1.1 ตอ้ งบันทึกขออนุญาตโดยกรอกแบบบนั ทึกขออนุญาต→ทำบันทึกขออนุญาตตามลำดบั →ผ้บู นั ทึก
เสนอใหผ้ ู้อำนวยการโรงเรียนอนุญาตกอ่ นไปทุกครั้ง
1.2 ต้องได้รบั อนุญาตจากผู้อำนวยการโรงเรยี นกอ่ นจึงออกไปได้
1.3 ตอ้ งไมม่ ีคาบสอนปกติหรือคาบสอนแทนหรือคาบกจิ กรรมหรือกิจกรรมโรงเรียนในชว่ งเวลาทขี่ อ
อนญุ าต
1.4 หากมคี วามจำเปน็ เร่งด่วนที่จะตอ้ งออกนอกบริเวณโรงเรียนในขณะท่ีมีคาบสอนและมิได้เป็นเรื่อง
ที่โรงเรียนสั่งให้ไปปฏิบัติราชการให้ปฏิบัติตามข้อ 1.1 – 1.3 พร้อมแนบบันทึกแลกคาบสอน
เสนอผูอ้ ำนวยการโรงเรียนเพอื่ พจิ ารณาอนญุ าตก่อนที่จะออกนอกบริเวณโรงเรียน

2. การออกนอกโรงเรียนเนอ่ื งจากโรงเรียนสง่ั ใหไ้ ปปฏิบตั ิราชการให้ปฏิบตั ิดังนี้
2.1 เสนอบันทึกขออนุญาตไปราชการต่อผู้อำนวยการโรงเรียนเพื่อลงนามอนุญาตก่อนไปราชการ
อย่างนอ้ ย 1 วัน
2.2 แจง้ ให้หวั หนา้ กลุม่ บรหิ ารวิชาการทราบก่อนไปราชการอย่างน้อย 1 วนั
2.3 ให้ดำเนินการจัดทำเอกสาร ใบงาน ใบกิจกรรม สำหรับนักเรียนที่มีคาบสอนของวันที่ไปปฏิบัติ
ราชการโดยจัดเอกสารแยกเปน็ ชดุ เปน็ ห้อง พร้อมระบุรายละเอยี ดของวนั เวลา ช้นั คาบท่สี อนให้
เรยี บรอ้ ยและมอบให้กับหวั หนา้ กลมุ่ บรหิ ารวิชาการก่อนวนั ท่ไี ปปฏบิ ตั ิราชการ

3. หากมีความจำเป็นเร่งด่วนท่ีจะต้องออกนอกบริเวณโรงเรียนในขณะที่มีคาบสอน และเปน็ กรณีท่ีเป็นเร่ืองที่
โรงเรียนสั่งไปปฏิบัติราชการ ให้ขออนุญาตผู้อำนวยการโรงเรียนด้วยวาจาและแจ้งหัวหน้ากลุ่มบริหาร
วชิ าการทราบกอ่ นไปปฏบิ ตั ิราชการทุกครง้ั

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

คูม่ ือการปฏิบัติงานครแู ละบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรุวิทยา การปฏบิ ตั งิ าน
6
ขา้ ราชการครูและบคุ ลากร
หมวดท่ี 4 การเขา้ ประชุม

1. ในกรณปี กติโรงเรียนจะแจ้งให้ทราบลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 วนั ว่าจะมกี ารประชมุ เพอื่ ใหท้ ุกทา่ นวางแผน
แกป้ ัญหาในเร่ืองส่วนตัว

2. ตอ้ งรีบเขา้ หอ้ งประชมุ ณ หอ้ งประชมุ ตามเวลาทีก่ ำหนด
3. การพูดคุยหรอื ทำกิจกรรมอนื่ ในที่ประชมุ ในระหว่างทีม่ ีการประชมุ เป็นพฤติกรรมท่ีไมเ่ หมาะสม
4. ลงนามทุกครง้ั ที่มกี ารประชมุ
5. ผู้เขา้ ประชมุ ควรมีสมุดบันทกึ การประชมุ ไวด้ ว้ ย เพราะการสง่ั การใด ๆ ในท่ีประชุมถือวา่ เป็นคำสั่งของ

โรงเรียน

หมวดท่ี 5 การไปราชการ

1. การไปราชการทุกคร้ังไม่ว่าเป็นคำส่งั โรงเรียนหรือคำสงั่ ผู้บงั คับบัญชาเหนอื ข้นึ ไปให้ปฏบิ ตั ิดงั นี้
1.1 เสนอบันทึกขออนุญาตไปราชการต่อผู้อำนวยการโรงเรียนเพื่อลงนามอนุญาตก่อนไปราชการ
อยา่ งนอ้ ย 1 วัน เมอ่ื ได้รบั อนุญาตแล้วจึงจะไปได้
1.2 แจ้งให้หวั หนา้ กลุ่มบริหารวิชาการทราบก่อนไปราชการอย่างน้อย 1 วัน
1.3 ให้ดำเนินการจัดทำเอกสาร ใบงาน ใบกิจกรรม สำหรับนักเรียนท่ีผู้ไปราชการมีคาบสอนของ
วันที่ไปปฏิบัติราชการ โดยจัดเอกสารแยกเป็นชุด เป็นห้อง พร้อมระบุรายละเอียดของ วัน
เวลา ช้นั คาบท่ีสอนให้เรียบร้อย และมอบให้กับหัวหน้ากล่มุ บริหารวิชาการก่อนวันที่ไปปฏิบัติ
ราชการ
1.4 กรณีมีความจำเป็นเร่งด่วนที่โรงเรียนสั่งให้ไปปฏิบัติราชการให้ขออนุญาตผู้อำนวยการโรงเรียน
ดว้ ยวาจาและแจ้งหวั หนา้ กลมุ่ บริหารวิชาการทราบก่อนไปปฏิบตั ริ าชการทุกครง้ั
1.5 เมอื่ กลับจากการไปราชการแล้วต้องบนั ทึกรายงานการปฏิบตั ิราชการให้ผู้อำนวยการโรงเรยี น
ทราบ
1.6 การเบิกคา่ ใช้จา่ ยในการเดินทางไปราชการให้ดำเนินการตามระเบียบไดท้ ันทีหลังจากการกลับมา
ปฏบิ ตั ิหนา้ ทตี่ ามปกติ

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา

คู่มือการปฏิบตั ิงานครแู ละบุคลากรโรงเรยี นบอ่ กรวุ ทิ ยา การปฏบิ ัติงาน
7
ข้าราชการครูและบคุ ลากร
หมวดท่ี 6 รับทราบคำสงั่

1. การสงั่ ใหผ้ ใู้ ดปฏบิ ตั ริ าชการนอกเหนือการสอน โรงเรยี นให้ทำบันทึกแจ้งไปราชการถึงผู้อำนวยการโรงเรียน
เพอื่ พิจารณา และแจ้งผ่านระบบออนไลน์ (Google From) บนหน้าเว็บไซตโ์ รงเรยี น และโรงเรยี นจะสำเนา
คำสั่งให้ผู้น้ัน 1 ฉบับและควรเก็บรักษาคำสั่งดังกล่าวไว้เพื่อจะได้นำไปปฏิบัติได้ถูกต้องและเพื่อรวบรวมไว้
เป็นผลงาน

2. เม่อื ไดร้ ับคำสงั่ ให้ปฏบิ ัตริ าชการต้องลงนามรบั ทราบดว้ ยหากไม่สามารถปฏบิ ตั ิได้ให้บันทกึ ถงึ ผู้อำนวยการ
โรงเรยี นเพือ่ พจิ ารณา

หมวดท่ี 7 การแต่งกาย

1. การแตง่ กายให้ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรแต่งกายดงั นี้

วันจันทร์ วนั องั คาร วันพธุ

เครอื่ งแบบข้าราชการ ชุดผา้ ไทยหรือชดุ พน้ื เมือง เครือ่ งแบบผ้บู ังคับบญั ชาลูกเสือ, รด.

วนั พฤหัสบดี วันศกุ ร์

ชุดสุภาพโทนสเี ขยี ว ชดุ ผา้ ทอมือ 5 สี

***หมายเหตุ ในทกุ วนั พระใหส้ วมเสอ้ื สีขาว ยกเว้น (วันจนั ทร,์ วันพุธ)

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ านครแู ละบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยา การปฏิบตั งิ าน
8
ขา้ ราชการครูและบุคลากร

2. การแต่งกายสุภาพหมายถึงการแต่งกายท่ีเหมาะสมกับฐานะแห่งความเป็นข้าราชการครูและบุคลากร
ห้ามสวมรองเทา้ ฟองน้ำ รองเท้าแตะ ห้ามสวมใส่เสื้อผ้ารดั รูป เสื้อยืด กางเกงยีนส์ไม่วา่ จะเป็นสอี ะไรก็ตาม
ถือว่าเปน็ การแตง่ กายไมส่ ภุ าพ ในเวลาราชการ

หมวดท่ี 8 เวลาเรียน

ตารางเวลาเรยี นประจำปีการศกึ ษา 2564

เคารพธงชาต/ิ สวดมนต์ไหว้พระ/กิจกรรมโฮมรูม 07.50 น. – 08.10 น.
ทำเขตพ้ืนทรี่ บั ผิดชอบและช้ันเรียน 08.10 น. – 08.30 น.
คาบท่ี 1 08.30 น. – 09.20 น.
คาบที่ 2 09.20 น. – 10.10 น.
คาบท่ี 3 10.10 น. – 11.00 น.
คาบท่ี 4 (พักกลางวัน ม.ตน้ และทำความสะอาดช้นั เรียน) 11.00 น. – 12.00 น.
คาบท่ี 5 (พกั กลางวัน ม.ปลาย และทำความสะอาดช้ันเรียน) 11.50 น. – 12.50 น.
คาบท่ี 6 12.50 น. – 13.40 น.
คาบท่ี 7 13.40 น. – 14.30 น.
คาบที่ 8 14.30 น. – 15.20 น.
คาบท่ี 9 (ทำความสะอาดช้ันเรยี น) 15.20 น. – 15.30 น.

หมวดที่ 9 บทบาทหนา้ ท่ีของขา้ ราชการครแู ละบุคลากร

ผู้อำนวยการสถานศกึ ษา มหี น้าที่
1. บงั คับบัญชาขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มอี ำนาจหน้าทบี่ รหิ ารกจิ การของสถานศึกษา

ให้เป็นไปตามกฎ ระเบยี บ ข้อบังคับ นโยบายและวัตถุประสงคข์ องสถานศกึ ษา
2. วางแผนพัฒนาการศึกษา ประเมนิ และจดั ทำรายงานเกย่ี วกบั กจิ การของสถานศึกษา
3. จัดทำและพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา การจัดกระบวนการเรียนรู้ การพัฒนาสื่อนวัตกรรมและ

เทคโนโลยีทางการศึกษา การนเิ ทศ และการวดั ผลประเมินผล
4. สง่ เสริมและจัดการศึกษาใหก้ บั ผเู้ รยี นทกุ กลุ่มเปา้ หมายทั้งในระบบ นอกระบบและตามอัธยาศัย

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรียนบ่อกรุวิทยา

คูม่ ือการปฏบิ ตั ิงานครูและบุคลากรโรงเรยี นบอ่ กรวุ ทิ ยา การปฏบิ ตั ิงาน
9
ข้าราชการครแู ละบคุ ลากร

5. จดั ทำระบบประกันคุณภาพทางการศึกษา
6. บรหิ ารงบประมาณ การเงินและทรัพย์สนิ
7. วางแผนการบริหารงานบุคล การสรรหา การบรรจุแต่งตั้ง การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการ
ปฏบิ ัติงาน วนิ ยั และการรักษาวนิ ัย การดำเนินการทางวนิ ยั การออกจากราชการ การอุทธรณ์และการรอ้ งทุกข์
8. จัดทำมาตรฐานและภาระงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประเมินผลในการ
ปฏบิ ตั งิ าน ตามมาตรฐานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
9. ส่งเสรมิ สนับสนุนข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ให้มกี ารพัฒนาอย่างต่อเนอื่ ง
10. ประสานความร่วมมือกับชุมชนและท้องถิ่น ในการระดมทรัพยากรเพื่อการศึกษาและให้บริการ
ด้านวชิ าการแกช่ ุมชน
11. จัดระบบควบคุมภายในสถานศกึ ษา
12. จัดระบบการดูแลชว่ ยเหลอื นักเรียน
13. เปน็ ผ้แู ทนของสถานศกึ ษาในกิจการทั่วไป
14. ปฏิบัตงิ านอน่ื ท่เี ก่ียวข้องหรอื ท่ไี ดร้ ับมอบหมาย
รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา มหี นา้ ที่
1. บริหารกิจการของสถานศึกษาให้เป็นไปตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ นโยบายและวัตถุประสงค์ของ
สถานศกึ ษา
2. วางแผนพฒั นาการศกึ ษา ประเมนิ และรายงานผลการจดั การศกึ ษา
3. จัดทำและพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษา การจัดการกระบวนการเรียนรู้ การพฒั นาสื่อนวัตกรรมและ
เทคโนโลยที างการศึกษา การนิเทศ และการวดั ผล ประเมินผล
4. ส่งเสริมและจดั การศกึ ษาใหก้ บั ผเู้ รยี นทกุ กลุม่ เปา้ หมายท้ังในระบบ นอกระบบและตามอธั ยาศยั
5. จัดทำระบบประกนั คณุ ภาพการศึกษา
6. การบรหิ ารการเงนิ การพสั ดแุ ละทรัพย์สินอืน่
7. วางแผนบริหารงานบุคคล การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน วินัยและการรักษาวินัย
การดำเนนิ การทางวนิ ัย และการออกจากราชการ
8. จัดทำมาตรฐานและภาระงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในสถานศึกษา
ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน ตามมาตรฐานของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา
9. สง่ เสรมิ และสนับสนนุ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาให้มีการพฒั นาอย่างตอ่ เนื่อง
10. ประสานความร่วมมือกับชุมชนและท้องถิ่น ในการระดมทรัพยากรเพื่อการศึกษาและให้บริการ
วชิ าการแก่ชมุ ชน
11. จัดระบบควบคุมภายในสถานศกึ ษา
12. จัดระบบดแู ลช่วยเหลือนักเรยี น
13. ปฏบิ ตั งิ านอน่ื ตามทไี่ ดร้ บั มอบหมาย

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรียนบ่อกรุวิทยา

คูม่ อื การปฏบิ ัติงานครูและบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา การปฏิบัตงิ าน
10
ขา้ ราชการครแู ละบุคลากร

ผชู้ ว่ ยผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา มหี น้าที่
1. รักษาการในตำแหน่งเเทนผู้อำนวยการสถานศึกษา กรณีที่ไม่มีผู้อำนวยการสถานศึกษา /รอง

ผูอ้ ำนวยการสถานศึกษา หรือมีผอู้ ำนวยการสถานศึกษา/รองผู้อำนวยการสถานศึกษาเเต่ไมส่ ามารถปฏิบัติงาน
ได้

2. ปฏิบตั ิงานอื่นตามทไี่ ด้รับมอบหมาย
ผู้ช่วยรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา มหี น้าที่

1. รักษาการในตำแหน่งเเทนรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กรณีที่ไม่มีรองผู้อำนวยการสถานศึกษา /
ผู้ช่วยผู้อำนวยการสถานศึกษา หรือมีรองผู้อำนวยการสถานศึกษา/ผู้ชว่ ยอำนวยการสถานศึกษาเเตไ่ ม่สามารถ
ปฏิบัติงานได้

2. ปฏิบัตงิ านอ่นื ตามที่ไดร้ ับมอบหมาย
หัวหน้ากลุ่มบรหิ ารทวั่ ไป มีหนา้ ที่

1. การพัฒนาระบบและเครือข่ายข้อมูลสารสนเทศ
2. การประสานงานและพัฒนาเครอื ข่ายการศึกษา
3. การวางแผนการบริหารงานการศกึ ษา
4. งานวิจัยเพือ่ พัฒนานโยบายและแผน
5. การจัดระบบการบรหิ ารและพัฒนาองค์กร
6. การพัฒนามาตรฐานการปฏบิ ัตงิ าน
7. งานเทคโนโลยเี พื่อการศึกษา
8. การดำเนินงานธรุ การ
9. การดแู ลอาคารสถานท่ีและสภาพแวดลอ้ ม
10. การเสนอความเหน็ เก่ียวกบั เรือ่ งการจัดต้งั ยุบ รวมหรือเลิกสถานศึกษา
11. การประสานการจัดการศึกษาในระบบ นอกระบบและตามอธั ยาศัย
12. การระดมทรัพยากรเพือ่ การศึกษา
13. การทศั นศึกษา
14. การประชาสมั พนั ธง์ านการศกึ ษา
15. การส่งเสริม สนับสนุนและประสานการจัดการศึกษาของบุคคล ชุมชน องค์กร หน่วยงานและ
สถาบันสังคมอน่ื ทีจ่ ัดการศึกษา
16. งานประสานราชการกบั สว่ นภูมภิ าคและส่วนท้องถน่ิ (ท) การรายงานผลการปฏบิ ตั ิงาน
17. การจัดระบบการควบคมุ ภายในหน่วยงาน
หัวหน้ากลุ่มบรหิ ารงบประมาณ มหี น้าท่ี
1. การจัดทำแผนงบประมาณและคำขอตั้งงบประมาณเพื่อเสนอตอ่ ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ หรือ
เลขาธิการคณะกรรมการการศกึ ษาข้นั พนื้ ฐาน แลว้ แต่กรณี

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

คมู่ ือการปฏบิ ตั ิงานครแู ละบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยา การปฏบิ ัติงาน
11
ข้าราชการครูและบุคลากร

2. การจดั ทำแผนปฏบิ ัตกิ ารใชจ้ ่ายเงินตามทไี่ ดร้ ับจัดสรรงบประมาณจากสำนักงานคณะกรรมการ
การศกึ ษาขั้นพน้ื ฐานโดยตรง

3. การอนมุ ัตกิ ารใช้จ่ายงบประมาณทไ่ี ด้รบั จัดสรร
4. การขอโอนและการขอเปลี่ยนแปลงงบประมาณ
5. การรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณ
6. การตรวจสอบตดิ ตามและรายงานการใช้งบประมาณ
7. การตรวจสอบติดตามและรายงานการใช้ผลผลติ จากงบประมาณ
8. การระดมทรัพยากรและการลงทนุ เพ่ือการศกึ ษา
9. การปฏบิ ตั ิงานอ่นื ใดตามที่ไดร้ ับมอบหมายเกย่ี วกบั กองทุนเพ่ือการศกึ ษา
10. การบริหารจัดการทรัพยากรเพื่อการศึกษา
11. การวางแผนพัสดุ
12. การกำหนดรูปแบบรายการ หรือคุณลักษณะเฉพาะของครุภัณฑ์ หรือสิ่งก่อสร้างที่ใช้เงิน
งบประมาณเพื่อเสนอต่อปลัดกระทรวงศึกษาธิการหรือเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้วแต่
กรณี
13. การพัฒนาระบบข้อมลู และสารสนเทศเพอ่ื การจดั ทำและจัดหาพัสดุ
14. การจดั หาพัสดุ
15. การควบคมุ ดูแล บำรุงรักษาและจำหน่ายพสั ดุ
16. การจดั หาผลประโยชน์จากทรพั ย์สิน
17. การเบกิ เงนิ จากคลงั
18. การรบั เงนิ การเกบ็ รักษาเงนิ และการจา่ ยเงิน
19. การนำเงินส่งคลัง
20. การจัดทำบญั ชีการเงนิ
21. การจัดทำรายงานทางการเงินและงบการเงนิ
22. การจัดทำหรือจัดหาแบบพิมพ์บญั ชี ทะเบียน และรายงาน
หัวหน้ากลุ่มบริหารบคุ คล มีหนา้ ที่
1. การวางแผนอัตรากำลงั
2. การจัดสรรอตั รากำลงั ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3. การสรรหาและบรรจุแตง่ ตั้ง
4. การเปล่ยี นตำแหน่งให้สงู ขึ้น การย้ายข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
5. การดำเนนิ การเกย่ี วกบั การเล่อื นเงินเดือน
6. การลาทุกประเภท
7. การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน
8. การดำเนนิ การทางวินยั และการลงโทษ

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรียนบอ่ กรุวิทยา

คู่มือการปฏิบัติงานครแู ละบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ทิ ยา การปฏบิ ตั ิงาน
12
ข้าราชการครแู ละบคุ ลากร

9. การสั่งพกั ราชการและการสั่งใหอ้ อกจากราชการไวก้ ่อน
10. การรายงานการดำเนนิ การทางวินัยและการลงโทษ
11. การอทุ ธรณ์และการร้องทุกข์
12. การออกจากราชการ
13. การจัดระบบและการจดั ทำทะเบียนประวตั ิ
14. การจัดทำบัญชีรายช่ือและใหค้ วามเห็นเกีย่ วกับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์
15. การส่งเสริมการประเมินวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
16. การส่งเสรมิ และยกย่องเชดิ ชูเกยี รติ
17. การส่งเสริมมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ
18. การส่งเสรมิ วินยั คุณธรรมและจรยิ ธรรมสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
19. การรเิ รม่ิ ส่งเสริมการขอรับใบอนุญาต
20. การพัฒนาขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา การดำเนนิ การท่เี ก่ียวกบั การบรหิ ารงาน
21. บคุ คลใหเ้ ป็นไปตามกฎหมายวา่ ด้วยการน้นั
22. งานกจิ การนกั เรยี น
23. แนวทางการจัดกิจกรรมเพ่อื ปรบั เปล่ยี นพฤติกรรมในการลงโทษนกั เรียน
หวั หนา้ กลุ่มบรหิ ารวชิ าการ มหี นา้ ท่ี
1. การพฒั นาหรือการดำเนินการเกยี่ วกบั การให้ความเห็นการพัฒนาสาระหลักสูตรท้องถน่ิ
2. การวางแผนงานด้านวชิ าการ
3. การจัดการเรียนการสอนในสถานศึกษา
4. การพัฒนาหลกั สูตรของสถานศกึ ษา
5. การพัฒนากระบวนการเรียนรู้
6. การวดั ผล ประเมินผล และดำเนินการเทียบโอนผลการเรียน
7. การวจิ ัยเพ่ือพัฒนาคณุ ภาพการศึกษาในสถานศกึ ษา
8. การพัฒนาและส่งเสริมให้มีแหลง่ เรยี นรู้
9. การนิเทศการศึกษา
10. การแนะแนว
11. การพัฒนาระบบประกนั คณุ ภาพภายในและมาตรฐานการศึกษา
12. การส่งเสรมิ ชมุ ชนให้มคี วามเขม้ แขง็ ทางวิชาการ
13. การประสานความร่วมมือในการพัฒนาวชิ าการกบั สถานศึกษาและองค์กรอ่ืน
14. การสง่ เสรมิ และสนับสนนุ งานวชิ าการแกบ่ ุคคล ครอบครวั องค์กร หน่วยงาน สถานประกอบการ
และสถาบนั อ่นื ท่ีจดั การศึกษา
15. การจดั ทำระเบยี บและแนวปฏิบัติเก่ยี วกบั งานด้านวชิ าการของสถานศึกษา
16. การคดั เลือกหนงั สือ แบบเรียนเพอื่ ใชใ้ นสถานศึกษา

กลมุ่ บริหารบุคคล โรงเรยี นบ่อกรุวิทยา

คมู่ อื การปฏิบัตงิ านครูและบุคลากรโรงเรียนบ่อกรวุ ทิ ยา การปฏิบตั งิ าน
13
ขา้ ราชการครูและบคุ ลากร

17. การพฒั นาและใชส้ ื่อเทคโนโลยีเพื่อการศึกษา
18. การจัดทำสำมะโนผ้เู รียน
19. การรบั นักเรยี น
หวั หน้างาน / หัวหนา้ กลุ่มสาระการเรียนรู้ มีหนา้ ที่
1. ศกึ ษาขอบขา่ ยงานและภาระหนา้ ทีค่ วามรับผิดชอบให้ละเอียดทำความเข้าใจใหช้ ดั เจน
2. เป็นผนู้ ำครูในการดำเนินงานตามขอบข่ายงานหน้าท่ีที่ไดร้ บั มอบหมาย
3. วางแผนดำเนนิ งานประเมินผลปรับปรุงและพฒั นางานอยา่ งตอ่ เนื่องแลว้ รายงานต่อผู้อำนวยการ
4. นเิ ทศติดตามงานสม่ำเสมอ
5. เปน็ ผนู้ ำในการจดั ประชมุ โดยเตรียมข้อมลู ที่เกี่ยวขอ้ งประกอบการตัดสนิ ใจใหส้ มบรู ณ์ท่ีสดุ

หมวดท่ี 10 หนา้ ทีค่ รูที่ปรึกษา

1. ครูทป่ี รึกษาทุกคน มีหนา้ ท่ี
1.1 ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมนักเรียนทำความสะอาดเขตพื้นที่รับผิดชอบ 08.10 – 08.30 น. ของ
ทกุ วนั
1.2 ควบคุมแถวตอนเช้าก่อนเคารพธงชาติตามระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการชักธงชาติใน
สถานศึกษา พ.ศ. 2530 ขอ้ 5 (1)
1.3 ปฏบิ ตั หิ น้าทีค่ มุ แถวนักเรยี นที่ประจำชั้นตั้งแต่เวลา 08.00-08.30 น. ของทุกวนั
1.4 ดำเนินกิจกรรมโฮมรูม พบนักเรียน เช็คสถิตินักเรียน สอบถามปัญหาและอบรมนักเรียนเวลา
08.00-08.30 น.

2. รว่ มกิจกรรมประจำวนั กบั นกั เรยี นตามท่โี รงเรยี นกำหนด
3. ครูท่ปี รกึ ษาทุกท่านต้องทำกิจกรรมโฮมรมู นกั เรียนที่ห้องประจำช้ันตามท่โี รงเรียนกำหนดในห้องเรียนทุกวัน

เพื่อดแู ลความสะอาดของห้องและความเรียบร้อยปลอดภยั ของนักเรยี น
4. บันทึกการทำกิจกรรมโฮมรูมลงในสมุดบันทึกกิจกรรมโฮมรูมเป็นรายวัน หัวข้อการทำกิจกรรมโฮมรูมควร

เปน็ หัวขอ้ ทไ่ี ด้รับการวางแผนลว่ งหน้าและมกี ารปรับปรุงแก้ไขใหเ้ หมาะสมกบั สถานการณ์
5. ครูที่ปรึกษาสง่ สมุดบันทึกกิจกรรมโฮมรมู ในสัปดาหส์ ดุ ทา้ ยเดอื น
6. ครูที่ปรึกษาต้องสำรวจรายชื่อนักเรียนที่ขาดเรียนทุกวัน เพื่อบันทึกลงสถิตินักเรียนและติดตามนักเรียนที่

ขาดเรียน
7. ครูท่ีปรึกษาต้องออกเยยี่ มบา้ นนักเรยี นในประจำช้ันครบถว้ น 100 % ปกี ารศึกษาละ 1 ครัง้
8. หน้าท่อี น่ื ๆ ตามระบบการดแู ลช่วยเหลอื นกั เรียน

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรียนบอ่ กรุวิทยา

คมู่ ือการปฏบิ ัตงิ านครูและบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรุวทิ ยา การปฏบิ ัติงาน
14
ขา้ ราชการครูและบุคลากร

หมวดท่ี 11 หน้าทคี่ รเู วรประจำวัน

ครเู วรประจำวัน มีหน้าที่
ภาคเช้า/หน้าทคี่ รเู วรประจนั
1. รบั นักเรยี นตอนเช้าตั้งแต่เวลา 07.00 น. เป็นต้นไปเพือ่ ใหค้ ำแนะนำทักทายผู้ปกครองที่มาส่ง
นักเรียน ณ จุดรับส่ง รวมถงึ ความปลอดภยั ของนกั เรยี น
2. ตรวจความเรียบรอ้ ยบรเิ วณอาคาร หอ้ งสขุ า และรายงานหวั หน้าเวรเพอ่ื บนั ทึกแก้ไข
3. ควบคมุ ดแู ลการจัดกิจกรรมหนา้ เสาธงใหผ้ ู้ควบคมุ แถวรายงานการตรวจความสะอาดของพ้นื ที่
รับผิดชอบ
4. ครกู ล่าวชมเชยนักเรียนที่ทำความดี (ถ้าม)ี และเรื่องแจ้งให้ทราบ (หา้ มดุตำหนนิ กั เรียนทีท่ ำผดิ แต่
ให้ขอพบหลงั สัง่ แยกขน้ึ ช้ันเรียนเพอ่ื อบรมแก้ไขพฤติกรรม)
ภาคกลางวัน / หนา้ ท่ีครูเวรประจำวนั
1. ดูแลความเรยี บรอ้ ยโรงอาหาร การรับประทานอาหารของนักเรยี นหากพบปญั หาให้แก้ไขและ
รายงานให้หวั หนา้ เวรประจำวนั ทราบเพื่อรายงานผู้อำนวยการโรงเรยี นตอ่ ไป
2. ดูแลความเรียบรอ้ ยของอาคาร ห้องสขุ า และบริเวณโดยรอบ
3. ตรวจความเรยี บรอ้ ยบริเวณอาคาร หอ้ งสขุ า และรายงานหัวหน้าเวรประจำวันเพ่อื บันทึกแกไ้ ข
ภาคบ่าย / หน้าที่ครูเวรประจำวนั
1. ดแู ลความเรียบร้อยของการเข้าแถวกลบั บ้านตามสายรถ การขน้ึ รถ และดแู ลนกั เรยี นบริเวณหน้า
ประตู
2. ตรวจความเรียบร้อยห้อง อาคารเรียน และบริเวณโดยรอบอีกครั้ง หากพบความไม่เรียบร้อยให้
รายงานหัวหน้าเวรประจำวัน
3. หมดเวลาของการปฏิบัติหน้าที่เวรประจำวันเวลา 17.00 น. (กรณีที่มีนักเรียนเหลืออยู่ให้เฝ้าส่ง
นกั เรยี นจนถงึ เวลา 17.15 น.)

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรุวิทยา

คู่มือการปฏบิ ตั ิงานครูและบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา การปฏิบัตงิ าน
15
ขา้ ราชการครูและบุคลากร

หมวดที่ 12 หน้าทค่ี รผู สู้ อน

ครูผสู้ อนมีหนา้ ท่ี
1. เตรียมการสอน จัดทำแผนการจัดการเรยี นรู้ สอ่ื อปุ กรณว์ ัดผล-ประเมนิ ผล
2. แกป้ ญั หาพฤติกรรมนักเรียนในช่วั โมงทส่ี อน
3. เขา้ -ออกห้องท่ีสอนตรงตามเวลาไมท่ ิง้ ห้องเรียนใหเ้ กดิ ปัญหา
4. เช็คจำนวนนกั เรียนทุกครงั้ กอ่ นสอน
5. ใช้สอื่ การเรยี นรทู้ ี่หลากหลายเหมาะสมกบั ผเู้ รียน
6. การสอนให้นักเรียนอ่านออกเขยี นไดเ้ ปน็ หนา้ ที่หลกั ของครทู กุ กลมุ่ สาระการเรียนรู้
7. ปรบั เปลีย่ นวิธีการสอนให้เหมาะสมตามสภาพของผู้เรยี น เน้นผเู้ รยี นเปน็ สำคัญ
8. เขา้ สอนแทนตามช่ัวโมงทไี่ ดร้ บั มอบหมาย
9. ตดั สนิ ผลการเรียนตามแผนการวัดผลประเมนิ ผลผเู้ รยี น
10. งานอน่ื ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หมวดที่ 13 การทำแผนการสอน

ครผู ู้สอนต้องทำแผนการจดั การ
เรยี นรู้ในวิชาทส่ี อน

ครูผสู้ อนตอ้ งทำแผนการ ครผู ้สู อนตอ้ งสอนตาม
จัดการเรียนรู้ เพ่ือสง่ ตรวจ มาตรฐานสาระการเรยี นรู้
ตัวช้วี ัด ผลการเรยี นรู้ โดย
ผู้บริหารอนมุ ตั ใิ ช้จดั สอดคล้องกบั คำอธบิ าย
กจิ กรรมการเรียนการสอน รายวิชาทก่ี ำหนดในหลกั สตู ร

กอ่ นเปิดภาคเรยี น

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

คู่มอื การปฏบิ ัตงิ านครแู ละบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา การปฏิบัตงิ าน
16
ขา้ ราชการครแู ละบุคลากร

หมวดท่ี 14 การลงบันทกึ การสอน

1. ครผู ูส้ อนตอ้ งสำรวจรายชื่อนักเรียนท่ีขาดเรียน นักเรียนทีไ่ ม่ได้เข้าเรียนในแต่ละคาบ
เรียน และให้บันทึกรายชื่อนักเรียนที่ไม่เข้าชั้นเรียนในช่องหมายเหตุในรายวิชาที่
สอนโดยบันทึกลงในสมุดบันทึกการสอนและแจ้งให้ครูที่ปรึกษาทราบทุกครั้งเพ่ือ
แกไ้ ขพฤตกิ รรมนกั เรียน

2. บันทกึ เวลาเรยี นลงในสมดุ ปพ. 5
3. สง่ สมุด ปพ. 5 ให้ผู้อำนวยการโรงเรียนตรวจตามกำหนด

หมวดที่ 15 การสอนแทน

1. ในกรณีครูท่านใดมิได้มาทำการสอนไมว่ า่ กรณีใด ๆ ใหป้ ฏิบัติดงั นี้
1.1 ให้หัวหน้ากลุ่มบรหิ ารวิชาการจัดครูอ่ืนเข้าสอนแทนและแจง้ ให้ครูรับทราบในคาบที่ 1 ของทกุ วัน
1.2 ครทู ส่ี อนแทนรบั เอกสารการสอนแทนที่หวั หนา้ กล่มุ บรหิ ารวิชาการ

2. เม่อื จัดครทู า่ นใดเขา้ สอนแทนใหผ้ ูส้ อนแทนลงนามรบั ทราบในสมดุ จดั สอนแทนแลว้ เสนอให้ผู้อำนวยการลง
นามรบั ทราบโดยถือเป็นคำสั่งทกุ คร้ัง

3. การมอบหมายใหส้ อนแทน ครทู ส่ี อนแทนตอ้ งดแู ลรบั ผิดชอบนกั เรยี นเสมือนการสอนในคาบปกติของตนเอง
และดแู ลรบั ผดิ ชอบนักเรียนจนหมดคาบสอนแทน

4. ในกรณีที่ไม่สามารถปฏบิ ัติหน้าทีส่ อนแทนได้ไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ ก็ตาม ให้แจ้งหัวหน้ากลมุ่ บริหารวิชาการ
ทราบทกุ ครั้ง

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบ่อกรวุ ิทยา

คูม่ ือการปฏบิ ัตงิ านครูและบุคลากรโรงเรียนบ่อกรุวิทยา การปฏิบัตงิ าน
17
ข้าราชการครแู ละบุคลากร

หมวดท่ี 16 การอย่เู วร-เวรยาม

ครอู ยู่เวรวนั หยดุ เวลากลางวันและเวรกลางคนื มหี น้าท่ี
1. การอยูเ่ วรรักษาความปลอดภัยในโรงเรยี นใหป้ ฏิบตั ดิ งั น้ี

1.1 ปฏบิ ัตหิ น้าที่ตามเวลาท่กี ำหนด
1.2 ต้องอยูป่ ฏบิ ัติหน้าท่ีตามจดุ ทไี่ ด้กำหนดไวใ้ นคำสง่ั
1.3 ต้องบนั ทกึ เวรใหเ้ ปน็ ปัจจบุ นั ทกุ วนั
1.4 การอยเู่ วรในวันหยุดเวลากลางวันใหอ้ ยู่ต้ังแต่เวลา 06.00 น. - 18.00 น. การอยเู่ วรกลางคนื

ให้อยู่ตัง้ แตเ่ วลา 18.00 น. – 06.00 น. ของวันรุ่งขึ้น และรายงานให้ผู้อำนวยการโรงเรยี น
ทราบทุกครั้ง
2. ตรวจสอบความเรยี บรอ้ ยบรเิ วณโรงเรยี นโดยรอบก่อนรับ – สง่ เวรหากพบความผดิ ปกติใหร้ ายงานผูต้ รวจ
เวรหรือผู้อำนวยการโรงเรยี นทราบตอ่ ไป
3. หากมคี วามจำเปน็ ไม่สามารถมาปฏิบัติหนา้ ทใ่ี ห้บนั ทึกขอเปลยี่ นเวรก่อนถงึ วนั ปฏบิ ัติหน้าที่ 1 วนั และต้อง
ได้รบั อนุญาตก่อนการเปล่ียนเวร
4. หากมกี รณจี ำเป็นเร่งดว่ นไม่สามารถมาปฏิบัตหิ นา้ ที่ได้ให้ติดต่อผตู้ รวจเวรเพื่อปฏบิ ัตหิ น้าทีแ่ ทนไปกอ่ น
5. การตรวจเวรวันหยุดราชการและการตรวจเวรกลางคนื ให้ผ้ตู รวจเวรตรวจใน 2 ชัว่ โมงแรกของการอย่เู วร
หากไม่พบครเู วรใหผ้ ู้ตรวจแก้ปัญหาจัดหาผอู้ ยเู่ วรแทน
6. การสับเปลี่ยนเวรต้องทำเป็นบันทึกขอเปลี่ยนเวรและต้องได้รับ
อนญุ าตจากผู้อำนวยการโรงเรียนก่อนทุกครั้ง
7. การไปราชการ การลากิจ ผู้ลาต้องดำเนินการแลกเปลี่ยนเวร
แทนเองโดยได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการโรงเรียนการลาป่วยผู้
ลาต้องดำเนินการให้มีผู้อยู่เวรแทนหากแก้ปัญหาไม่ได้ให้แจ้ง
ผู้ตรวจเวรทราบ เนื่องจากผู้ตรวจเวรสามารถติดต่อได้ทาง
โทรศพั ท์เม่ือผตู้ รวจเวรได้รับแจง้ ตอ้ งแก้ปัญหาให้โรงเรียนทนั ที
8. กรณีเกิดเหตุในระหว่างที่ปฏิบัติหน้าที่ครูเวรให้แจ้งผู้ตรวจเวร
และผ้อู ำนวยการโรงเรียนทราบโดยด่วน
9. การได้รบั คำส่งั ให้มาปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีอยเู่ วรรักษาความปลอดภัยแล้ว
ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งหากเกิดเหตุขึ้นในช่วงเวลาที่ได้รับ
มอบหมายใหป้ ฏบิ ัติหน้าทใี่ หถ้ อื เป็นความรบั ผดิ ชอบของครเู วร

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรียนบ่อกรุวิทยา

ค่มู ือการปฏบิ ัติงานครูและบุคลากรโรงเรยี นบ่อกรวุ ทิ ยา การปฏิบตั งิ าน
18
ข้าราชการครแู ละบุคลากร

หมวดที่ 17 เบด็ เตลด็

1. การริบของมคี า่ ของนกั เรยี นตอ้ งรายงานให้ผู้อำนวยการโรงเรยี นทราบทุกกรณเี พื่อแจ้งผปู้ กครองทราบ

2. หา้ มลงโทษด้วยการตนี ักเรียนโดยเด็ดขาด การลงโทษใหด้ ำเนินการตามระเบยี บกระทรวงฯ ห้ามลงโทษด้วย
การปรบั เป็นเงิน

3. การเก็บเงินหรือวางแผนเก็บเงินใดๆ จากนักเรียนทุกกรณีต้องขอความเห็นชอบจากผู้อำนวยการโรงเรียน
ก่อน

4. การนำนักเรียนออกนอกสถานศึกษาต้องบันทึกขออนุญาตออกนอกโรงเรียนและทำหนังสือขออนุญาต
ผ้ปู กครองทกุ ครัง้

5. ให้ครูที่ปรึกษาสอบถามนักเรียนทุกคน หากนักเรียนคนใดมีโรคร้ายแรงหรือโรคประจำตัว ให้รายงานต่อ
ผู้อำนวยการโรงเรียนทราบทันที

6. การประชุมครูทุกครั้งต้องทำบันทึกขออนุญาตประชุมโดยให้ผู้อำนวยการโรงเรียนทราบก่อน ต้องมีการ
บนั ทึกการประชุมไวเ้ ปน็ หลักฐานและรายงานใหผ้ ู้อำนวยการโรงเรยี นทราบหลังจากเสร็จสิ้นการประชุมทุก
ครั้ง

7. การไปอบรม สัมมนา เมอ่ื เสร็จสนิ้ ตอ้ งบันทึกรายงานเสนอผู้อำนวยการโรงเรียน

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรยี นบอ่ กรวุ ิทยา

ค่มู อื การปฏบิ ตั งิ านครูและบุคลากรโรงเรียนบอ่ กรวุ ทิ ยา การปฏิบัติงาน
19
ข้าราชการครแู ละบุคลากร

กลมุ่ บริหารบคุ คล โรงเรียนบอ่ กรวุ ิทยา