สิทธิประโยชน์ ในการลาของ พนักงานเทศบาล /ลูกจ้างประจำ
5. การลาพักผ่อน 8.การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฎิบัติการวิจัยหรือดูงาน การลาของพนันั นันั กงานเทศบาล/ ลูลู ลูลู กจ้จ้ จ้จ้ างประจำจำจำจำได้ด้ ด้ด้ แบ่บ่ บ่บ่ งการลาออก เป็ป็ป็ป็ น 11 ประเภท 1. การลาป่วย 2. การลาคลอดบุตร การลาไปช่วยเหลือภริยา ที่คลอดบุตร 3. 4. การลากิจส่วนตัว 6. การลาอุปสมบทหรือ การลาไปประกอบพิธีฮัจย์ 7. การลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล 9. การลาไปปฎิบัติงาน ในองค์การระหว่างประเทศ 11. การลาไปฟื้นฟู สมรรถภาพด้านอาชีพ 10.การลาติดตามคู่สมรส
4.การยื่นใบลาป่วยให้ยื่นก่อนล่วงหน้า (กรณีแพทย์นัดหรือยื่นในวันแรกที่มา ปฎิบัติราชการ) 1.การลาป่วยซึ่งจำ เป็นต้องรักษาตัว เป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน ไม่เกิน 60 วันทำ การ มีสิทธิได้รับการเลื่อนขั้น เงินเดือนและค่าจ้างปกติในรอบครึ่งปีหรือ 6 เดือน การลาป่วย 5.การลาป่วยให้เสนอต่อผู้บังคับบัญชา ตามลำ ดับชั้นจนถึงหัวหน้าส่วนราชการ เป็นผู้อนุญาต 3.การลาป่วยตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ 2.ลาป่วย(และลากิจ) ไม่เกิน 23 วันทำ การ มีสิทธิได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนและ ค่าจ้างปกติในรอบครึ่งปีหรือ 6 เดือน
การลาคลอดบุบุ บุบุ ตร 1.การลาคลอดบุตรมีสิทธิได้ไม่เกิน 90 วัน 2.การลาคลอดบุตรให้เสนอต่อผู้บังคับบัญชา ตามลำ ดับชั้นจนถึงนายกเทศมนตรีเป็นผู้อนุญาติ
การลาไปช่วยเหลือภริยา ที่คลอดบุตร 2.การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้น ก่อนหรือในวันที่ลาภายใน 90 วัน นับแต่วันที่คลอดบุตร 1.การลาไปช่วยเหลือภริยา ที่คลอดบุตรมีสิทธิลาได้ ไม่เกิน 15 วันทำ การ
1.ลากิจส่วนตัวยื่นล่วงหน้า ต่อผู้บังคับบัญชา 3 วัน หรือยื่นวันแรก ที่ปฎิบัติราชการก็ได้ การลากิกิ กิกิ จส่ส่ ส่ส่ วนตัตั ตัตั ว 2.ลากิจส่วนตัวเพื่อ เลี้ยงดูบุตร มีสิทธิลา ต่อเนื่องจากการลา คลอดบุตรได้ ไม่เกิน 150 วันทำ การ 3.ลากิจส่วนตัวนับรวมกับ ลาป่วย ลาได้ไม่เกิน 23 วัน ในรอบครึ่งปี หากลากิจส่วนตัวรวมกับ ลาป่วยเกิน 23 วัน ไม่มีสิทธิ ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน
1.สิทธิในการลาพักผ่อน ประจำ ปีได้10วันทำ การ (ยกเว้นผู้บรรจุเข้ารับ ราชการยังไม่ถึง 6เดือน) 2.การลาพักผ่อนประจำ ปี 10 วันทำ การ หากผู้ใดลา ไม่ครบตามจำ นวนก็ให้สะสม ในปีวันที่ยังไม่ได้ลาในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อๆไปได้ แต่ต้องไม่เกิน 20 วันทำ การ 4.การลาพักผ่อนให้ ยื่นใบลาก่อนล่วงหน้า 3 วัน เมื่อได้รับอนุญาต จากหัวหน้าส่วนราชการแล้ว จึงลาได้ 3.สำ หรับผู้ที่ได้รับราชการ ติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี ให้มีสิทธินำ วัน ลาพักผ่อนสะสมรวมกับ วันลาพักผ่อนในปีปัจจุบัน ได้ไม่เกิน 30 วันทำ การ
การลาอุอุ อุอุ ปสมบทหรืรื รืรื อ การลาไปประกอบพิพิ พิพิ ธีธี ธีธีฮัฮั ฮัฮั จย์ย์ ย์ย์ 2.สิทธิในการลาอุปสมบท ลาได้ไม่เกิน 120 วัน 1.การลาอุป อุ สมบทให้ยื่ ห้ น ยื่ ใบลาล่ว ล่ ง หน้า น้ ต่อ ต่ ผู้บัผู้ง บั คับ คั บัญ บั ชาตามลำ ดับ ดั ชั้น ชั้ จึง จึ ถึง ถึ นายเทศมนตรี เป็น ป็ ผู้อผู้นุญนุ าตไม่น้ ม่ อ น้ ยกว่า ว่ 60 วัน วั
2.เมื่อพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือ เข้ารับเตรียมพลแล้วให้มารายงานตัวกลับเข้า ปฎิบัติราชการตามปกติภายใน 7 วัน การลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล 1.เมื่อได้รับหมายเรียกให้รายงาน ลาต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันเข้ารับ การตรวจเลือกไม่น้อยกว่า 48 ชั่วโมง
การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฎิบัติการวิจัย หรือดูงาน ลาภายในประเทศหรือต่างประเทศยื่นใบลา ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นจนถึง นายกเทศมนตรี เป็นผู้อนุญาต
การลาไปปฎิบัติงานใน องค์กรระหว่างประเทศ ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้น จนถึงนายกเทศมนตรี เพื่อพิจารณาอนุญาต
การลาติดตามคู่สมรส 1.การลาติดตามคู่สมรสมีสิทธิลา ไม่เกิน 2 ปี และในกรณีจำ เป็น อาจอนุญาตให้ลาต่อได้อีก 2 ปี แต่เมื่อรวมกันแล้วต้องไม่เกิน 4 ปี 2.การลาติดตามคู่สมรสให้เสนอใบลา ต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นจนถึง นายกเทศมนตรี เพื่อพิจารณาอนุญาต โดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.
2.ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้น จนถึงนายกเทศมนตรีเพื่อพิจารณาอนุญาต เมื่อได้รับอนุญาตแล้วหยุดได้ การลาไปฟื้นฟู สมรรถภาพด้านอาชีพ 1.การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพที่จำ เป็นต่อ การปฎิบัติหน้าที่ราชการหรือที่จำ เป็นต่อ การประกอบอาชีพแล้วแต่กรณีมีสิทธิลาได้ ไม่เกิน 12 เดือน
จัดทำ โดย นริศรา เมืองสมัย นักศึกษาฝึกงาน