5. จำเรียง ใจพิมพ์สว่าง

กลุมบรหิ ารงานบคุ คล

ชอ่ื นางจาํ เรยี ง ใจพมิ พส วา ง

ตาํ แหนง นกั ทรพั ยากรบคุ คล ระดบั ชาํ นาญการ

กลุมงาน วางแผนอตั รากาํ ลังและกาํ หนดตาํ แหนง กลมุ บรหิ ารงานบคุ คล

สาํ นกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษาประถมศกึ ษาลาํ พนู เขต ๑

งานในหนา ทรี่ บั ผดิ ชอบ

๑. งานวเิ คราะหและวางแผนอตั รากาํ ลงั ขา ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา สงั กดั
สพป.ลาํ พนู เขต ๑

๒. การเกลยี่ อตั รากาํ ลงั (โดยการตัดโอนตําแหนงและอตั รากาํ ลงั ขา ราชการครแู ละบุคลากร
ทางการศกึ ษา)

๓. การตดั โอนอตั รากาํ ลังและการสบั เปลย่ี นตวั บุคคลของลกู จา งประจาํ
๔. การจดั สรรอตั รากําลงั พนกั งานราชการและอตั ราจา งชวั่ คราว
๕. การจดั ทาํ รายงานขอมลู อตั รากาํ ลงั คนภาครฐั เมือ่ สน้ิ ปง บประมาณ
๖. การจดั สรรอตั รากําลงั ขา ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาในสถานศกึ ษาทจ่ี ะ

เกษยี ณอายรุ าชการ เมอ่ื สน้ิ ปง บประมาณ

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เรอื่ ง งานวเิ คราะหแ ละวางแผนอตั รากาํ ลงั ขา ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา สงั กัด สพป.ลาํ พนู เขต 1

ที่ กจิ กรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน
ดําเนนิ การเม่ือจัดทําขอ มลู ความตอ งการ
1 - จัดทาํ ขอ มลู สารสนเทศดา นอตั รากาํ ลังของสถานศึกษา ครู
และสาํ นักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศึกษา ประกอบดวย ณ วันที่ 10 มิ.ย. แลว เสรจ็
ขอมลู ความตอ งการครู 10 มิ.ย. ขอมลู คณุ วุฒิ วชิ าเอก
ขอ มูลการเกษยี ณอายรุ าชการ ขอ มูลครูชวยราชการ - ดําเนินการใหแ ลวเสรจ็ ภายใน 30 วนั
ขอมลู พนกั งานราชการ อัตราจา งช่ัวคราวครูผูส อน
บุคลากรวิทยาศาสตรแ ละคณิตศาสตร

2 - วิเคราะหข อมูลและนํามาจัดทาํ แผนอตั รากําลงั
3 - ดาํ เนนิ การตามแผนอตั รากําลังและปรับปรุงแผนอัตรากําลัง

ใหเปนปจจบุ ัน

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เรอ่ื ง การเกลยี่ อตั รากาํ ลัง (โดยการตัดโอนตาํ แหนง และอตั รากาํ ลงั ขา ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา)

ท่ี กจิ กรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏิบตั งิ าน
1 - วิเคราะหจ าํ นวนอัตรากําลงั ตามเกณฑที่ ก.ค.ศ.กาํ หนด - ดําเนินการหลังจากคาํ นวณขอมูล
อตั รากาํ ลงั ณ วนั ที่ 10 ม.ิ ย. แลว เสรจ็
โดยใชข อ มูล ณ วันที่ 10 ม.ิ ย. ของทกุ ปและนําเสนอ และนําเสนอผบู งั คับบัญชาภายใน 7 วนั
ผบู ังคบั บญั ชา หรอื เมื่อไดร บั การจดั สรรอตั ราวา ง
- ดําเนนิ การภายใน 7 วนั นบั จาก
2 - แตง ตง้ั คณะกรรมการพิจารณากลนั่ กรองการเกลย่ี อตั รา เสนอผูบ งั คบั บญั ชา
กาํ ลงั ขา ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาตามเกณฑ
ท่ี ก.ค.ศ.กําหนด - นาํ เขา ทีป่ ระชุม อ.ก.ศ.จ./กศจ.
เพอ่ื พิจารณา ภายใน 30 วนั
3 - นาํ เสนอ อ.ก.ศ.จ. พิจารณาใหค วามเห็นชอบ นับแตคณะกรรมการกลน่ั กรอง แลวเสรจ็
4 - นําเสนอ กศจ. พิจารณาอนมุ ตั ิ - ภายใน 3 วัน นบั แต อ.ก.ค.ศ.อนมุ ตั ิ
- ภายใน 7 วนั นบั แตว นั ทอ่ี อกคําสั่ง
5 - จัดทาํ คาํ ส่ังตดั โอนตําแหนง และอตั ราเงินเดือน - ภายใน 7 วนั นับแตวนั ท่ีออกคําส่ัง
6 - สงสําเนาคาํ สงั่ ให ศธจ./สพฐ. และ สาํ นกั งาน ก.ค.ศ.
7 - แจงสถานศึกษาตน สงั กดั และสถานศึกษาทรี่ บั ตดั โอน

ตาํ แหนงและอตั ราเงนิ เดือนไดรับทราบ/กลมุ งานสรรหา/
กลุมงานบําเหน็จฯ

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เร่ือง การตัดโอนอตั รากาํ ลงั และการสบั เปลย่ี นตวั บคุ คลของลูกจา งประจํา

ที่ กจิ กรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏิบตั งิ าน
1 - ดําเนินการเมื่อลูกจา งประจําทป่ี ระสงคตัดโอนยืน่ คําขอ ภายใน 30 วัน
2 - สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาพิจารณาเหตุผลและความจําเปน
3 - เสนอผูอาํ นวยการสํานกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามคี ําสงั่ แตงตัง้ ภายใน 3 วัน

ใหด ํารงตาํ แหนง ใหม ภายใน 5 วัน
4 - แจง สถานศกึ ษา/กลมุ งานท่ีเกย่ี วของและ สพฐ.

5 - จดั ทําทะเบียนคุมขอมลู ลูกจางประจาํ ใหเ ปนปจ จบุ ัน

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เรอ่ื ง การจดั สรรอตั รากาํ ลงั พนกั งานราชการและอตั ราจา งชว่ั คราว

ที่ กจิ กรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน
1 เมื่อไดร ับการแจงจดั สรรอตั ราจากงานนโยบายและแผน ภายใน 30 วัน
2 แตง ต้ังคณะกรรมการพิจารณาการจัดสรรอัตราพนกั งานราชการ ภายใน 7 วัน

และอตั ราจางชัว่ คราว ภายใน 1 วนั
3 รวบรวมขอมูลพนักงานราชการและอัตราจา งชว่ั คราว
เมอ่ื ขอมูลพรอ ม
และขอมูล 10 ม.ิ ย. เพอ่ื ประกอบการพิจารณา เมอื่ ประชมุ คณะกรรมการแลว เสรจ็
4 ประชุมคณะกรรมการพจิ ารณาจัดสรรอตั ราจางฯ ภายใน 3 วัน
5 เสนอผอู าํ นวยการสาํ นักงานเขตพ้นื ที่การศึกษาพิจารณา
6 แจง ผลการจดั สรรไปยงั สถานศกึ ษาและกลุม งานทเี่ กย่ี วของ

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เรอ่ื ง การจดั ทาํ รายงานขอ มลู อตั รากาํ ลงั คนภาครฐั เม่อื สน้ิ ปงบประมาณ

ที่ กิจกรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏิบตั งิ าน

1 เมื่อไดร ับแจงจากสาํ นกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน ดาํ เนนิ การเมื่อไดร ับแจงจาก สพฐ.

ดาํ เนินการสาํ รวจขอมูล ขา ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา

(ในสถานศึกษาและในสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา) ดงั นี้

-จาํ นวนตาํ แหนงทีม่ คี นครอง (จ. 18 ทมี่ ตี วั คน+ครมู า-ครูไป)

-ขอ มูลจาํ นวนตาํ แหนง วางท้ังหมดทมี่ ีอตั ราเงินเดอื น

-ขอมูลครูไปชว ย-ครมู าชวยราชการ

-ขอ มูลวฒุ กิ ารศึกษา/วทิ ยฐานะ/อันดบั /ขน้ั /เพศ

- ตาํ แหนงเกษียณปปจจบุ ันและปถ ัดไป

- จาํ นวนพนักงานราชการ ครูอัตราจาง

2 นําขอมลู ทีร่ วบรวมไวม ากรอกตามแบบท่ี สพฐ. กําหนด ดงั น้ี

ขอมลู ในสถานศกึ ษา

- จัดทาํ ขอ มลู เฉพาะสว นราชการ ประกอบดวย ขอมลู ท่วั ไป

ขอมลู ขาราชการครูและบคุ ลากร ทางการศึกษา (ในสถานศึกษา)

เกษยี ณอายุ เมื่อสิ้นปงบประมาณ และขอ มูลอตั รากาํ ลงั ขา ราชการครู

และบุคลากรทางการศึกษา (ในสถานศึกษา) ในภาพรวม

(ณ วันที่ 30 กันยายน ) นับรวมตําแหนงเกษียณ

ตารางท่ี 1 จดั ทําขอมลู อัตรากําลังขาราชการครูฯ (ในสถานศึกษา)

พนักงานราชการ (ตําแหนงครู) และครูอัตราจา ง

ณ วันท่ี 30 กนั ยายน โดยแยก จาํ นวนตาํ แหนงท้งั หมด

จํานวนตําแหนง ท่มี ีคนครอง และจํานวนตําแหนง ที่ไมมคี นครอง

ตารางท่ี 2 จําแนกตามระดับการศกึ ษาและเพศ

ตารางท่ี 3 จําแนกตามตาํ แหนง ระดบั ตาํ แหนง วทิ ยฐานะและเพศ

ขอมลู ในสาํ นกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษา

ตารางท่ี 1 จัดทาํ ขอ มลู อตั รากาํ ลังขาราชการครู

และบุคลากรทางการศึกษา ประกอบดว ย ผบู ริหารการศึกษา/

บคุ ลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (1)

ตาํ แหนงศึกษานเิ ทศก บุคลากรทางการศกึ ษาอน่ื ตามมาตรา

38 ค.(2) แยกเปน ตาํ แหนง ทั้งหมด จํานวนตาํ แหนงท่ีมคี นครอง

และจํานวนตาํ แหนง ที่มอี ัตราเงนิ เดอื น (ไมมีคนครอง)

ตารางท่ี 2 จาํ แนกตามตําแหนง ระดบั ตาํ แหนง วทิ ยฐานะ

และเพศ ณ วันท่ี 30 กนั ยายน และขอ มลู ปจ จบุ นั

3 ดาํ เนนิ การตรวจสอบขอมลู ทุกตารางใหถกู ตองตรงกนั รายงาน สพฐ.

มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน

เรอ่ื ง การจดั สรรอัตรากาํ ลงั ขา ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
ในสถานศึกษาทจ่ี ะเกษยี ณอายรุ าชการ เมอื่ สิน้ ปง บประมาณ

ท่ี กิจกรรม/วธิ ปี ฏบิ ตั ิ มาตรฐานการปฏบิ ตั งิ าน
1 สพฐ. แจงจัดสรรอัตราขา ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ดาํ เนนิ การเมื่อ สพฐ. แจง

ท่ีจะเกษยี ณอายุราชการ เมื่อสนิ้ ปงบประมาณ ภายใน 3 วนั นบั แตวนั ทไี่ ดร บั แจงจาก สพฐ.
2 ดาํ เนินการตรวจสอบอตั รากาํ ลงั ท่ีไดร ับจัดสรร ภายใน 7 วนั นับแตว ันทไี่ ดรบั แจง จาก สพฐ.
3 แตง ตง้ั คณะกรรมการพจิ ารณากลั่นกรองจดั สรรอัตรากาํ ลัง
4 เสนอ อ.ก.ศ.จ. / กศจ.ลําพูน พิจารณาเห็นชอบ/อนมุ ัติ ภายใน 3 วนั นบั แตวันท่ี กศจ.ลาํ พูน อนุมตั ิ
5 รายงานขอมูลการจดั สรรตามแบบรายงานท่ี สพฐ.กําหนด
ภายใน 3 วัน นบั แตวันท่ี กศจ.ลาํ พนู อนุมัติ
(คปร.รวม/คปร.เกลีย่ ) ภายใน 3 วนั นบั แตว นั ที่ ศธจ.ลาํ พนู สง คําสั่ง
6 ออกคําสง่ั กําหนดตาํ แหนงกรณีทไี่ ดร บั จดั สรรอัตราเกษยี ณคนื มาใหสํานักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษา
7 สง คาํ สง่ั กาํ หนดตําแหนง กรณีทีไ่ ดร ับจดั สรรอัตราเกษียณคืน ภายใน 3 วนั นับแตว นั ทไ่ี ดรับคาํ สัง่
จาก ศธจ.ลาํ พูน
ให กศจ.ลาํ พนู เพ่ือปรับปรงุ ตําแหนง
8 สงคําส่ังปรบั ปรุงการกําหนดตําแหนงให สพฐ./

และแจงกลมุ งานที่เก่ยี วของ