The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by depastas, 2018-07-02 08:37:14

Κ2 NEWSLETTER ΙΟΥΝΙΟΣ 2018

Κ2 NEWSLETTER ΙΟΥΝΙΟΣ 2018

NEWSLETTER Σ Υ ΜΒΟ ΥΛ ΟΙ
ΔΙΑ Χ ΕΙΡΙΣΗΣ
IOYNIΟΣ 2018 ΑΣΦΑ ΛΙΣΤΙΚΩΝ

Κ ΙΝΔΥ ΝΩΝ

HMEΡΟΛΟΓΙΟ Κ2

01 ΓΙΝΕΤΕ ΤΖΑΜΠΑ 02 ΤΡΕΛΕΣ ΑΠΟΔΟΣΕΙΣ! 03 ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ 04 ΕΝΤΜΟΥΝΤ ΧΙΛΑΡΙ
ΜΑΓΚΕΣ! “OUT OF THE BOX’’

ΓΙΝΕΤΕ Nίκος Κεχαγιάογλου
ΤΖΑΜΠΑ
ΜΑΓΚΕΣ! ΔΙΕΥΘΎΝΩΝ
ΣΎΜΒΟΥΛΟΣ Κ2

Το «Τζάμπα Μάγκας» θα μπορούσε να είναι και επωνυμία ειδικού ασφαλιστικού πακέτου για επιχειρηματίες αλλά το «πολιτικώς
ορθόν» δεν επιτρέπει τέτοιες παρεκτροπές. Θα το χρησιμοποιήσουμε όμως εμείς «ποιητική αδεία» προκειμένου να δώσουμε μια
αντικειμενική γλαφυρότητα στο παρόν κείμενο.

Πράγματι λοιπόν σήμερα το 2018 υπό αυτές τις συνθήκες του επιχειρείν και υπό αυτό το πολύ ασφυκτικό μισθολογικό καθεστώς,
υπάρχουν δυνατότητες οι οποίες κάτω από μία έξυπνη διαχείριση μπορούν να αποδειχθούν ιδιαίτερα ωφέλιμες για τις επιχειρή-
σεις και τους ανθρώπους που τις συνθέτουν και τις αναπτύσσουν. Οι δυνατότητες αυτές προκύπτουν μέσα από το ισχύον φορολο-
γικό πλαίσιο (Νόμος 4172/2013) και προσφέρουν τις εξής επιλογές:
• Δημιουργία ομαδικού συνταξιοδοτικού προγράμματος εργαζομένων / στελεχών της επιχείρησης έστω και χωρίς την συμμε-

τοχή της ίδιας της επιχείρησης στην δαπάνη. Το ασφάλιστρο του ομαδικού συνταξιοδοτικού εκπίπτει πλήρως από το φορο-
λογητέο εισόδημα των εργαζομένων.
• Δυνατότητα διοχέτευσης μέρους ή συνόλου έξτρα αμοιβών / bonuses εργαζομένων / στελεχών μέσω εφάπαξ έκτακτων
καταβολών στους συνταξιοδοτικούς λογαριασμούς τους με πολύ χαμηλότερη φορολογική επιβάρυνση.
• Αναδοχή υφισταμένων ατομικών συμβολαίων εργαζομένων / στελεχών από την επιχείρηση με σημαντικό όφελος και για τα
2 μέρη.

Ταυτόχρονα ο ίδιος νόμος προσφέρει την δυνατότητα με πλήρη έκπτωση δαπανών, για:
• Δημιουργία ειδικών ασφαλιστικών προϊόντων για τον ιδιοκτήτη και τα στελέχη κλειδιά της επιχείρησης.
• Δημιουργία μεμονωμένων ατομικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων υπέρ κάποιου ή κάποιων εργαζομένων στους κλάδους

υγείας και ζωής χωρίς να είναι υποχρεωτικό να ασφαλιστεί ομαδικά όλο το προσωπικό.

Ενώ συμπληρωματικά η ασφαλιστική αγορά προσφέρει τις δυνατότητες:
• Δημιουργίας ειδικών συμβολαίων που καλύπτουν τα κενά ήδη υφι-

στάμενων ομαδικών ασφαλιστηρίων.
• Συνέχισης της ασφάλισης με πολύ ευνοϊκές προϋποθέσεις μετά την

αποχώρηση των εργαζομένων από το ομαδικό συμβόλαιο.

Όλα τα εν συντομία προαναφερθέντα και αρκετά ακόμα, μπορούν να απο-
τελέσουν έναν κεντρικό βραχίονα πολύ ουσιαστικών παροχών προς τους
εργαζόμενους οι οποίες μπορούν να δοθούν αποκλειστικά και μόνο με
την αιγίδα της επιχείρησης χωρίς ουσιαστικά να της κοστίσουν ούτε ένα
ευρώ. Τίποτα από αυτά όμως δεν μπορεί να υλοποιηθεί χωρίς την επιχεί-
ρηση, εξ’ ου και η κατ’ ευφημισμόν ονομασία της επικεφαλίδας.

Ας τα δούμε όμως λίγο πιο αναλυτικά.

T: 210 99 02 900 F: 213 00 23 709 E: [email protected] W: WWW.K-2.GR FB: Κ2 Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι 01
A: ΛΕΩΦ. ΒΟΥΛΙΑΓΜΈΝΗΣ 90, T.K.166 74, ΓΛΥΦΆΔΑ, AΘΗΝΑ

NEWSLETTER Σ Υ ΜΒΟ ΥΛ ΟΙ
ΔΙΑ Χ ΕΙΡΙΣΗΣ
IOYNIΟΣ 2018 ΑΣΦΑ ΛΙΣΤΙΚΩΝ

Κ ΙΝΔΥ ΝΩΝ

ΤΡΕΛΕΣ

ΑΠΟΔΟΣΕΙΣ!

Ο φορολογικός νόμος 4172 στο άρθρο 14 προσδιορίζει τις απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις και
αναφέρει επί λέξει:
Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:
ι) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομα-
δικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και
ια) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλι-
κού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι
του ποσού των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.

ΠΟΙΑ ΤΑ ΟΦΈΛΗ που μπορούν να προκύψουν από τις συγκεκριμένες διατάξεις του νόμου;

Οφέλη από την δημιουργία ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου

• Οι εργαζόμενοι μπορούν να δημιουργήσουν τον δικό τους αποταμιευτικό / συνταξιοδοτικό λογαριασμό με εξαιρετικά ση-

μαντικά προνόμια. Όπως ρητώς αναφέρει το άρθρο 14 εδάφιο ι του νόμου, τα ασφάλιστρα εξαιρούνται από τον υπολογισμό
του εισοδήματος από μισθωτή εργασία. Αυτό στην ουσία σημαίνει ότι αναλόγως του φορολογικού κλιμακίου στο οποίο
υπάγεται ο μισθωτός, απολαμβάνει και την αντίστοιχη απόδοση.
Τα φορολογικά κλιμάκια είναι τα ακόλουθα:

ΕΙΣΌΔΗΜΑ ΣΕ € ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΌΣ
(μισθοί, συντάξεις, επιχειρηματική δραστηριότητα) ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΉΣ

0-20.000 > 22%
20.001-30.000 > 29%
30.001-40.000 > 37%
40.001 και πάνω > 45%

Για παράδειγμα αν ένα στέλεχος επιχείρησης έχει ετήσιες αποδοχές 25.000€ εντάσσεται στον φορολογικό συντελεστή 29%.
Αν έχει ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με ετήσια εισφορά 1000€, αυτό σημαίνει ότι αντί να πληρώσει 290€ στην ΔΟΥ την
οποία ανήκει και να του απομείνουν 710€, αποταμιεύει 1000€ τα οποία είναι όλα δικά του. Δηλαδή πετυχαίνει ετήσια απόδοση
στο εισόδημά του 29%.

• Επιπλέον οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν πολύ χαμηλή φορολογία όταν λήξει το πρόγραμμα. Η μηνιαία σύνταξη φορολογείται

με συντελεστή 15% αντί των συντελεστών που βλέπουμε στον πίνακα.

• Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν και οι ιδιοκτήτες ή μέτοχοι της εταιρείας αρκεί να συμπεριλαμβάνονται στην

μισθοδοσία της εταιρείας.

Δυνατότητα διοχέτευσης άλλων αμοιβών μέσω του ομαδικού συνταξιοδοτικού
Η φορολόγηση και οι εισφορές των έξτρα κινήτρων, αμοιβών και bonuses των στελεχών μιας επιχείρησης, έχουν ως αποτέ-
λεσμα το καθαρό εισόδημα που απομένει προς χρήση να είναι αμελητέο. Γι αυτόν τον λόγο συμφέρει και την επιχείρηση και το
στέλεχος να διοχετεύσουν το ποσό αυτό μέσω του ασφαλιστηρίου προγράμματος με μία έκτακτη καταβολή. Αν και η ασφαλιστι-
κή εταιρεία θα αποδώσει αυτά τα χρήματα σε ένα πιο μετέπειτα χρονικό διάστημα που θα συμφωνηθεί (μετά από 12, 18 ή 24
μήνες) εντούτοις η φορολογική επιβάρυνση που εξοικονομείται αξίζει τον κόπο. Σύμφωνα με το άρθρο 64 παράγραφος ε του
ίδιου νόμου, ο συντελεστής παρακράτησης είναι 15% για ποσά μέχρι 40.000€ ή 30% για τα ποσά που υπερβαίνουν τις 40.000€

T: 210 99 02 900 F: 213 00 23 709 E: [email protected] W: WWW.K-2.GR FB: Κ2 Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι 02
A: ΛΕΩΦ. ΒΟΥΛΙΑΓΜΈΝΗΣ 90, T.K.166 74, ΓΛΥΦΆΔΑ, AΘΗΝΑ

NEWSLETTER Σ Υ ΜΒΟ ΥΛ ΟΙ
ΔΙΑ Χ ΕΙΡΙΣΗΣ
IOYNIΟΣ 2018 ΑΣΦΑ ΛΙΣΤΙΚΩΝ

Κ ΙΝΔΥ ΝΩΝ

ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ

“OUT OF THE BOX’’

ΥΙΟΘΕΣΊΑ ΥΦΙΣΤΆΜΕΝΩΝ ΣΥΜΒΟΛΑΊΩΝ

Βάσει του νόμου εκπίπτουν:
τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομει-
ακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότη-
τάς του, στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των χιλίων πεντακοσίων (1.500)
ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.

Αυτό δίνει δύο δυνατότητες στην επιχείρηση:
• Να ασφαλίσει / επιβραβεύσει μεμονωμένα άτομα χωρίς να χρειαστεί να δημιουργήσει ομαδικό συμβόλαιο υγείας ή ζωής
• Να υιοθετήσει υφιστάμενα ατομικά συμβόλαια που ήδη πληρώνουν μόνοι τους οι εργαζόμενοι και να μοιραστεί μαζί

τους το φορολογικό όφελος. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ασφαλίζει με συμβόλαιο νοσοκομειακής περίθαλψης
την οικογένειά του και καταβάλλει 1500€ ετησίως χωρίς αυτή η δαπάνη να εκπίπτει από το εισόδημά του. Αν η εταιρεία
‘’υιοθετήσει’’ το συμβόλαιό του και γίνει η ίδια συμβαλλόμενη, με ειδικό όρο ότι ο ασφαλισμένος είναι η κύριος του συμ-
βολαίου, τότε το ασφάλιστρο αυτό εμπίπτει στις δαπάνες της επιχείρησης και εκπίπτει και μπορεί να επιστραφεί στον
εργαζόμενο ένα ποσό από αυτό πχ 20% (300€ τον χρόνο)

ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΙΔΙΚΏΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΏΝ ΠΡΟΪΌΝΤΩΝ

για τον ιδιοκτήτη και τα στελέχη κλειδιά της επιχείρησης

Σύμφωνα με το άρθρο 22 του νόμου 4172, επιτρέπεται η έκπτωση όλων των δαπανών οι οποίες πραγματοποιούνται προς το
συμφέρον της επιχείρησης.
Τα ασφαλιστικά προϊόντα τα οποία καλύπτουν την ζωή, την υγεία και την επαγγελματική ικανότητα του ιδιοκτήτη ή των ση-
μαντικών στελεχών της επιχείρησης, είναι προϊόντα τα οποία ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία. Για παράδειγμα, η απώλεια
ζωής ενός ιδιοκτήτη μιας κερδοφόρας επιχείρησης θα θέσει σε κίνδυνο την ίδια την επιβίωσή της αν δεν υπάρχει ένα συ-
γκεκριμένο πλάνο που να προβλέπει την κληρονομική διαδοχή και την χρηματοδότησή της. Παρόμοια προβλήματα μπορούν
να δημιουργηθούν σε περιπτώσεις ανικανότητας, σοβαρών και πολυδάπανων νοσηλειών αλλά και σε συνεταιρικές επιχει-
ρήσεις οι οποίες δεν έχουν πλάνο εξαγοράς μεριδίων από τους συνεταίρους σε περίπτωση έκτακτων περιστατικών. Αυτές
και πολλές ακόμα περιπτώσεις υποστηρίζονται θαυμάσια χρηματοδοτικά μόνο με ασφαλιστικά προϊόντα τα ασφάλιστρα των
οποίων εκπίπτουν από τις δαπάνες της επιχείρησης.

Ο ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΌΣ ΡΌΛΟΣ ΤΗΣ ΑΣΦΆΛΙΣΗΣ

Εξαιρετικά σημαντικός είναι ο συμπληρωματικός ρόλος της ασφάλισης στα ομαδικά
συμβόλαια. Αυτού του τύπου τα συμβόλαια καλύπτουν ικανοποιητικά τα εξωνοσοκομει-
ακά έξοδα και τις νοσηλείες μέχρι ενός συγκεκριμένου ποσού και ποσοστού ετησίως.
Έχουν όμως πολλά κενά τα οποία μπορούν να καλυφθούν μόνο με μια καλή συμφωνία
με μία ασφαλιστική εταιρεία η οποία θα συμπληρώνει αυτά τα κενά και θα εξασφαλίζει
στους εργαζόμενους την συνέχιση του συμβολαίου τους μετά την αποχώρηση από την
εταιρεία. Η προσαρμογή αυτή είναι εξατομικευμένη για κάθε εργαζόμενο γιατί εξαρ-
τάται από τις ανάγκες του, ενώ ο συνδυασμός υπαρχόντων ατομικών συμβολαίων με το
υφιστάμενο ομαδικό θα φέρει έμμεση αύξηση στον μισθό του.
Όλες αυτές οι παροχές χρειάζονται σοβαρό σχεδιασμό και στρατηγική η οποία θα απο-
φέρει το μέγιστο δυνατό όφελος στους εργαζόμενους, στα στελέχη και φυσικά στην εται-
ρεία την οποία υπηρετούν.

T: 210 99 02 900 F: 213 00 23 709 E: [email protected] W: WWW.K-2.GR FB: Κ2 Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι 03
A: ΛΕΩΦ. ΒΟΥΛΙΑΓΜΈΝΗΣ 90, T.K.166 74, ΓΛΥΦΆΔΑ, AΘΗΝΑ

NEWSLETTER Σ Υ ΜΒΟ ΥΛ ΟΙ
ΔΙΑ Χ ΕΙΡΙΣΗΣ
IOYNIΟΣ 2018 ΑΣΦΑ ΛΙΣΤΙΚΩΝ

Κ ΙΝΔΥ ΝΩΝ

ΑΠΌΣΠΑΣΜΑ ΗΜΕΡΟΛΟΓΊΟΥ

ΕΝΤΜΟΥΝΤ ΧΙΛΑΡΙ

Ο Έντμουντ Χίλαρι ήταν ο πρώτος ορειβάτης που πάτησε την κορυφή του
Έβερεστ και διέσχισε την Ανταρκτική.

Στις 29 Μαΐου 1953, ο Τενζίνγκ Νοργκάι ποζάρει στην κορυφή του Έβερεστ.
Τη φωτογραφία τράβηξε ο Νεοζηλανδός Έντμουντ Χίλαρι, ο οποίος αρνή-
θηκε στη συνέχεια να βγάλει και ο ίδιος φωτογραφία. Ήταν οι πρώτοι που
πάτησαν την κορυφή του ψηλότερου βουνού στον κόσμο. Ο Χίλαρι σε όλη τη
διαδρομή κρατούσε την κάμερα μέσα στο μπουφάν του, ώστε να μην παγώ-
σει από τις χαμηλές θερμοκρασίες. Όταν έφτασαν στην κορυφή θαύμασε την
υπέροχη θέα και τράβηξε φωτογραφίες. Στη συνέχεια ο Νοργκάι κυμάτισε
τις σημαίες των Ηνωμένων Εθνών και του Νεπάλ, έθαψε στο χιόνι μερικά
σοκολατάκια ως προσφορά στους θεούς και ο Χίλαρι κάρφωσε έναν σταυρό.

«Είναι σαν να φτάνεις στο φεγγάρι, αλλά χωρίς τη βοήθεια της τεχνολογίας».

Όταν ο Χίλαρι επέστρεψε από τα Ιμαλάια, χρίστηκε Σερ από την βασίλισσα
Ελισάβετ και στη Νέα Ζηλανδία κυκλοφόρησαν χαρτονομίσματα των πέντε
δολαρίων με το πρόσωπο του. Η κατάκτηση του ψηλότερου σημείου του κό-
σμου δεν ήταν αρκετή για να σταματήσει την ορειβασία. Μερικά χρόνια αρ-
γότερα, κατέκτησε άλλη μια πρωτιά. Ήταν ο πρώτος που διέσχισε από την
στεριά την Ανταρκτική Ήπειρο από την μια άκρη στην άλλη. Η αναγνωρισι-
μότητα που απέκτησε, του επέτρεψε να βοηθήσει οικονομικά το Νεπάλ και
να κάνει φιλανθρωπικά έργα, χτίζοντας σχολεία, νοσοκομεία και αεροδρό-
μιο στην περιοχή.

Ας απολαύσουμε ορισμένα στιγμιότυπα από την μυθική κατάκτηση...

SYCO

Μια φιλική χειρονομία από το www.mypassport.gr-The first Greek travel-builder website

T: 210 99 02 900 F: 213 00 23 709 E: [email protected] W: WWW.K-2.GR FB: Κ2 Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι 04
A: ΛΕΩΦ. ΒΟΥΛΙΑΓΜΈΝΗΣ 90, T.K.166 74, ΓΛΥΦΆΔΑ, AΘΗΝΑ

ΑΝ ΘΕΣ ΝΑ ΔΕΙΣ

πόσο ΠΛΟΎΣΙΟΣ είσαι

ΜΗ ΜΕΤΡΉΣΕΙΣ ΤΑ ΛΕΦΤΆ ΣΟΥ...

ΆΦΗΣΕ ένα ΔΆΚΡΥ

& ΜΈΤΡΑ πόσα ΧΈΡΙΑ

θα απλωθούν

ΝΑ ΤΟ ΣΚΟΥΠΊΣΟΥΝ...

Σ Υ ΜΒΟ ΥΛ ΟΙ
ΔΙΑ Χ ΕΙΡΙΣΗΣ
ΑΣΦΑ ΛΙΣΤΙΚΩΝ

Κ ΙΝΔΥ ΝΩΝ

T: 210 99 02 900 F: 213 00 23 709 E: [email protected] W: WWW.K-2.GR FB: Κ2 Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι
A: ΛΕΩΦ. ΒΟΥΛΙΑΓΜΈΝΗΣ 90, T.K.166 74, ΓΛΥΦΆΔΑ, AΘΗΝΑ


Click to View FlipBook Version
Previous Book
Keto Blast-A Slim And Attractive Body
Next Book
Good-Novella-LongHallsOfNeon