รายงานโครงการพัฒนาครูสู่มืออาชีพ

1

ก

โครงการ พฒั นาครสู ู่มืออาชพี

แผนงาน บริหารบุคลากร
สนองกลยุทธ์สถานศึกษา กลยุทธท์ ่ี 3 กระบวนการจดั การเรียนการสอนท่เี น้นผเู้ รยี นเปน็ สาคญั
สนองมาตรฐานการศกึ ษา มาตรฐานที่ 3 กระบวนการจัดการเรยี นการสอนทเ่ี นน้ ผ้เู รียนเป็นสาคญั
ข้อ 3.1,3.2,3.3
ผู้รบั ผิดชอบโครงการ นางลาพลู ขวญั ยืน และคณะ
ลกั ษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง
ระยะเวลาดาเนนิ การ ตลอดปกี ารศกึ ษา 2563

1. หลักการและเหตุผล
ครูจะปฏบิ ตั งิ านตามบทบาทหน้าท่ีอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพและเกิดประสิทธิผล จาเป็นตอ้ งอทุ ิศตน ทุม่ เท

แรงกาย แรงใจในการปฏบิ ัติงานสอนตามกลุม่ สาระทไ่ี ด้รบั มอบหมายอย่างครบถว้ น และมุง่ มน่ั พัฒนาผู้เรียนให้มี
คุณภาพตามทหี่ ลกั สตู รกาหนด และผบู้ ริหารตอ้ งมแี ผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม พัฒนาครแู ละบุคลากรให้มี
ความรูค้ วามเข้าใจ มคี วามสามารถและมีส่วนรว่ มในการดาเนินงานพัฒนาคุณภาพการศึกษาครอบคลุมท้ัง4 ด้านของ
สถานศึกษา ไดแ้ ก่ งานบริหารวชิ าการ งานบรหิ ารงบประมาณ งานบรหิ ารบคุ คลงานบริหารทั่วไป มีการดาเนนิ งาน
นิเทศตดิ ตาม ประเมินการดาเนินงาน และรายงานผลประจาปีตามแผนงาน โครงการหรือกจิ กรรม ตามระยะเวลาที่
กาหนด มีการนาผลการประเมินไปพัฒนาและปรับปรุงศกั ยภาพครแู ละบุคลากรอย่างต่อเน่ือง เปน็ ระบบ ดังนน้ั
โรงเรียนบ้านหลบุ เพก็ ซบั ม่วงไข่ จงึ ได้จดั ทาโครงการนข้ี ้นึ

2. วตั ถุประสงค์
2.1 เพื่อให้ครจู ัดการเรยี นการสอนตามวิชาท่ไี ด้รบั มอบหมายเตม็ เวลา
2.2 เพอ่ื ใหค้ รูจัดการเรยี นการสอนตามวชิ าทีไ่ ดร้ ับมอบหมายเตม็ ความสามารถ
2.3 เพือ่ ใหผ้ บู้ ริหารมแี ผนงาน โครงงาน หรอื กจิ กรรม ที่สง่ เสรมิ และพฒั นาบุคลากร
2.4 เพ่อื ใหผ้ บู้ ริหารดาเนินงานสง่ เสริมและพฒั นาศักยภาพครแู ละบุคลากร
2.5 เพอ่ื ใหผ้ ู้บรหิ ารมอบหมายงาน
2.6 เพือ่ ให้ผู้บรหิ ารนาผลการประเมนิ ไปพฒั นาและปรบั ปรุงงาน

3. เปา้ หมาย
3.1 เชิงปรมิ าณ
ครรู อ้ ยละ 100 จัดการเรียนการสอนตามวชิ าท่ีได้รบั มอบหมายเตม็ เวลาเต็มความสามารถ
3.2 เชงิ คุณภาพ
3.2.1 ครูทุกคนในปีการศึกษา 2563 จัดการเรียนการสอนตามวิชาที่ได้รับมอบหมายเต็มเวลาเต็ม

ความสามารถ
3.2.2 ผบู้ รหิ ารสง่ เสรมิ และพัฒนาศกั ยภาพบุคลากรให้พร้อมรับการกระจายอานาจในระดับดีมาก

4. ตัวชว้ี ดั ความสาเร็จ
4.1 ร้อยละของครูจดั การเรียนการสอนตามวชิ าทีไ่ ด้รับมอบหมายเตม็ เวลาเตม็ ความสามารถในระดบั ดี ขนึ้ ไป
4.2 ระดบั คุณภาพท่ผี ู้บรหิ ารส่งเสรมิ และพัฒนาศักยภาพบคุ ลากรใหพ้ ร้อมรบั การกระจายอานาจ

ข

5. งบประมาณและทรพั ยากร
งบประมาณ 10,000 บาท

6. กจิ กรรม/วธิ ีการ/ขน้ั ตอนการดาเนนิ งาน

กจิ กรรมสาคญั /วิธกี าร/ขั้นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผู้รับผดิ ชอบ
-
1.สารวจสภาพปัจจุบนั และวางแผน พ.ค. 2563 นางลาพูล ขวญั ยนื
- และคณะ
2. ดาเนินงาน พ.ค. 2563
2.1 กจิ กรรมPLC(ProfessionalLearning ตลอดปีการศกึ ษา นางลาพลู ขวัญยืน
และคณะทางาน
Community) ภาคเรียนละ1 ครงั้
2.2 การพัฒนาตนเองตามระบบคปู องพัฒนาครู สพฐ. มี.ค. 2564 9,500 ครูผู้สอนทกุ คน
2.3 การจัดการเรียนรโู้ ดยเนน้ ผเู้ รียนเป็นสาคัญ ม.ี ค. 2564
2.4 การจดั บรรยากาศหอ้ งเรยี นคณุ ภาพ - ผ้บู ริหารสถานศึกษา
2.5 ความเป็นเลิศและคุณภาพวชิ าการ 200
นางลาพูล ขวัญยนื
3. ติดตามตรวจสอบ 300 และคณะ
นางลาพลู ขวัญยนื
4. วดั ประเมินผลการดาเนนิ งานและสรุปผล 10,000 และคณะ
การประเมนิ

5. รายงานผลและใช้ผลการประเมินไป
ปรับปรงุ พฒั นาตอ่ ไป

รวม

7. การตดิ ตามและประเมินผล

ตัวช้ีวดั ความสาเรจ็ วิธีการวดั และ เคร่ืองมอื วดั และประเมินผล ผรู้ บั ผิดชอบ

ประเมนิ ผล

รอ้ ยละของครจู ดั การเรียนการ การสอบถาม/การ แบบสอบถาม/แบบสังเกตพฤตกิ รรมการ คณะทางาน
สอน/บันทกึ เวลาปฏิบัติงานของข้าราชการ/
สอนตามวชิ าทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย สงั เกต คาสงั่ ปฏบิ ัติการสอน/บันทกึ การสอนแทน/ผล
การแข่งขนั ความเปน็ เลิศตงั้ แต่ระดบั เขตพืน้ ที่
เต็มเวลาเต็มความสามารถใน /ตรวจเอกสาร ข้ึนไป/สมดุ บันทกึ นิเทศ/สมุดเย่ยี ม/เกยี รติ
บัตร/โล่/ภาพถา่ ย
ระดับดีขนึ้ ไป

ระดับคุณภาพท่ีผบู้ ริหารสง่ เสริม การสารวจ/การสงั เกต/ แบบสารวจข้อมลู /แบบสังเกตพฤตกรรม/
และพฒั นาศักยภาพบคุ ลากรให้ การสังเกต/ตรวจ แผนปฏิบตั ิการประจาปี/ โครงการ/ บนั ทึก
พร้อมรับการกระจายอานาจ เอกสารหลักฐาน การประชุม/ คาสัง่ /สมุดนิเทศ/รายงานการ

ประเมินภายนอกของ สมศ./รายงานประจาปี
ของโรงเรยี น/แฟม้ สะสมงานของครู/ปา้ ย
แผนภมู ิการจัดโครงสรา้ งองค์กร/ปา้ ยแสดง
แผนงานโครงการ/ปา้ ย

ค

8. ผลที่คาดวา่ จะไดร้ ับ
8.1 ครไู ด้จัดการเรียนการสอนตามวิชาที่ได้รบั มอบหมายเต็มเวลาเต็มความสามารถ
8.2 ผู้บริหารได้สง่ เสริมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้พร้อมรบั การกระจาย

ลงชอื่ ....................................ผเู้ สนอโครงการ ลงช่ือ............................................ผอู้ นุมัติโครงการ
(นางลาพลู ขวัญยืน) (นายเสกสรร นาคคา)
ครู ชานาญการพเิ ศษ
ผอู้ านวยการโรงเรียนบ้านหลบุ เพ็กซับม่วงไข่

ง

คานา

โครงการพัฒนาครสู ู่มืออาชพี จัดทาข้นึ เพ่ือเตรียมความพรอ้ มทางการเรยี นให้กบั ผู้เรยี นและผูส้ อนโดย
ดาเนนิ โครงการอยา่ งเปน็ ระบบ มีการศกึ ษาสภาพปัจจบุ นั ปญั หาและความต้องการ การกาหนดเปา้ หมายในการ
พัฒนา การวางแผน การปฏบิ ตั งิ านตามแผน การนิเทศตดิ ตามผล และประเมินโครงการ เพื่อนาผลการ
ประเมินโครงการไปใชใ้ นการพัฒนางานอย่างต่อเนอ่ื ง และเปน็ ระบบ ผลการดาเนินงานช่วยให้โรงเรียนไดพ้ ัฒนา
ผลสมั ฤทธท์ิ างการเรยี นแตล่ ะกล่มุ สาระเป็นไปตามเกณฑ์ ขอขอบคุณบคุ ลากรที่เก่ยี วข้องกบั การดาเนนิ โครงการทกุ
ท่าน ทใ่ี ห้ความรว่ มมือในการดาเนนิ งานตามโครงการและประเมนิ โครงการเตรยี มต้นกล้าพัฒนาผเู้ รยี นทาให้การ
ดาเนนิ งานบรรลุผลตามเป้าหมายทีก่ าหนด ซงึ่ ประโยชนเ์ กิดประโยชน์สูงสดุ ตอ่ โรงเรียนบา้ นหลุบเพ็กซับม่วงไข่ และ
ผู้เก่ยี วขอ้ ง สาหรับใช้ในการพัฒนางาน ใหม้ ีความกา้ วหนา้ ต่อไป

.................................................
( นางลาพูล ขวัญยนื )
ผู้รบั ผดิ ชอบโครงการ

สารบัญ จ

หลกั การและเหตุผล หน้า
วตั ถุประสงค์
เป้าหมายตัวชี้วัดความสาเร็จ 4
งบประมาณที่ได้รบั 4
ข้นั ตอนการดาเนินการโครงการ/กิจกรรม 4
การประเมินโครงการ/กิจกรรม 4
ผลที่คาดวา่ จะได้รับ 5
สรปุ ผลการดาเนนิ โครงการ/กิจกรรม 5
ขอ้ เสนอแนะ 5
7
ภาคผนวก

1

บันทกึ ขอ้ ความ

ส่วนราชการ โรงเรยี นบา้ นหลุบเพก็ ซบั ม่วงไข่ อาเภอคอนสวรรค์ จงั หวัดชยั ภมู ิ
ท…่ี 13/64……… วันที่ 31 เดอื น มีนาคม พ.ศ. 2564
เร่อื ง รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านตามโครงการพฒั นาครสู มู่ ืออาชีพ

เรียน ผู้อานวยการโรงเรียนบ้านหลุบเพ็กซบั มว่ งไข่
ด้วยข้าพเจ้านางลาพลู ขวญั ยนื จดั ดาเนินโครงการพัฒนาครูสู่มอื อาชพี บัดนี้การจดั ดาเนินกิจกรรม

เสรจ็ สน้ิ เรียบรอ้ ยแลว้ จึงเสนอรายงานผลการปฏบิ ัติกิจกรรมตามแบบรายงานทแ่ี นบมาด้วยนี้

จงึ เรียนมาเพอ่ื โปรดทราบและพิจารณา

ลงช่อื ..………………………….……………….
( นางลาพลู ขวญั ยนื )
ผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ

ความเห็นของผู้อานวยการโรงเรียน
......................................................................................................................................................................... ................
................................................................................................................... ......................................................................
............................................................................................................................. ............................................................
.........................................................................................................................................................................................

ลงช่อื ..........................................................
( นายเสกสรร นาคคา )

ผูอ้ านวยการโรงเรยี นบา้ นหลุบเพ็กซับมว่ งไข่

2

แบบรายงานการดาเนนิ งานโครงการ

แผนงาน บรหิ ารบคุ ลากร ปีการศึกษา 2563

โครงการ พัฒนาครูสู่มืออาชพี

 งาน/กจิ กรรมตามแผน  งาน/กิจกรรมเพมิ่ เตมิ

ระยะเวลาในการดาเนินการ เรมิ่ เดอื น พฤษภาคม พ.ศ. 2563 สิ้นสุด มนี าคม พ.ศ. 2564

ผรู้ บั ผิดชอบ นางลาพลู ขวญั ยืน สรุปรายงานเม่ือ............31 มีนาคม 2564.............

คาช้แี จง โปรดใสเ่ ครือ่ งหมาย  ลงใน  หรือเติมข้อความลงในช่องวา่ งท่ีกาหนด

1. การดาเนินงาน/กจิ กรรม/โครงการ

 ดาเนนิ การเสรจ็ ส้ินแล้ว  อยใู่ นระหวา่ งดาเนนิ การ  ยังไมไ่ ด้ดาเนินการ

2. ผลการดาเนนิ การ เปรยี บเทยี บกบั เปา้ หมายด้านปริมาณ

 สงู กว่าเปา้ หมาย ( รอ้ ยละ…………………. )  เทา่ กับเป้าหมาย ( รอ้ ยละ………………….)

 ตา่ กวา่ เป้าหมาย ( ร้อยละ………………….)

3. ผลการดาเนินการ เปรียบเทียบกบั เปา้ หมายด้านคุณภาพ

 สงู กวา่ เป้าหมาย

 เท่ากบั เปา้ หมาย

 ตา่ กวา่ เปา้ หมาย

4. จานวนบุคลากรหรอื ผูด้ าเนินการมีความเหมาะสมเพยี งใด

 มากเกนิ ไป  เหมาะสมดี  ยังตอ้ งปรบั ปรงุ

5. ความรว่ มมือของผู้ร่วมงานในการดาเนนิ การ

 ได้รับความร่วมมือดีมาก  ไดร้ บั ความร่วมมือพอควร  ได้รบั ความรว่ มมอื น้อย

6. งาน/กิจกรรมทจี่ ัดข้ึนมีความเหมาะสม

 ดี  พอใช้  ตอ้ งปรบั ปรงุ

7. สถานทใ่ี ช้ในการดาเนนิ การ มคี วามเหมาะสมเพยี งใด

 มาก  ปานกลาง  นอ้ ย

8. ระยะเวลาในการดาเนินการ

 ตามท่ีระบุไว้ในแผน  เรว็ กวา่ ท่รี ะบไุ วใ้ นแผน  ชา้ กว่าทร่ี ะบุไวใ้ นแผน

9. ค่าใช้จ่ายที่จา่ ยจริง (ระบุ)

 สงู กวา่ เปา้ หมาย  เทา่ กับเปา้ หมาย  ต่ากวา่ เป้าหมาย

10. เคร่อื งมือประเมนิ ความสาเร็จของงาน (โปรดแนบมาด้วย)

 แบบประเมินผล  แบบสังเกต  ผลการประชุมสรปุ งาน

11. ปัญหาและอุปสรรค
 กจิ กรรมไมส่ อดคลอ้ งกับความต้องการหรือปญั หา
 ขาดการประสานงานระหวา่ งคณะดาเนนิ การหรือผทู้ ่เี กี่ยวข้อง
 อปุ กรณท์ ่ีใชใ้ นการทางานขดั ข้อง /ทางานได้ไม่ตรงต่อความตอ้ งการ
 ข้ันตอนในการปฏิบัติงานของกจิ กรรม /งาน/โครงการ เนอ่ื งจาก

.....................……………………………..…………………………………………………………………………………………………………

3

 ข้ันตอนในการปฏบิ ตั งิ านของกจิ กรรม/ งาน /โครงการไมเ่ ป็นไปตามเวลาที่กาหนด
เพราะ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 งบประมาณที่ใช้ในการดาเนนิ การของ กิจกรรม/งาน/โครงการ ขดั ขอ้ งทาให้การเบกิ จา่ ย ลา่ ช้าหรอื เบิกไม่ได้
 อ่นื ๆ…………………………………………………………………………………………………………………………………..

12. ข้อเสนอแนะ แนวทางการปรบั ปรงุ แก้ไข
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

13. โครงการน้ีมีความเหมาะสมสอดคลอ้ งกับสภาพโรงเรียน และเมอื่ พิจารณาถึงประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลใน
การดาเนินการของ กจิ กรรม/งาน/โครงการแลว้ ควรดาเนินกจิ กรรม/งาน /โครงการนใี้ นปีการศกึ ษาต่อไปหรือไม่
อย่างไร
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………

( นางลาพลู ขวัญยนื )
ตาแหน่ง ครชู านาญการพิเศษ

4

รายงานผลการดาเนินโครงการพฒั นาครูสมู่ ืออาชพี
ประจาปกี ารศกึ ษา 2563

1. หลักการและเหตุผล
ครูจะปฏบิ ตั งิ านตามบทบาทหนา้ ที่อย่างมีประสิทธภิ าพและเกิดประสิทธิผล จาเป็นตอ้ งอุทิศตน ท่มุ เท

แรงกาย แรงใจในการปฏบิ ัตงิ านสอนตามกลมุ่ สาระที่ได้รับมอบหมายอยา่ งครบถว้ น และมงุ่ มน่ั พฒั นาผูเ้ รียนให้มี
คณุ ภาพตามท่ีหลกั สูตรกาหนด และผู้บริหารต้องมีแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม พัฒนาครแู ละบุคลากรให้มี
ความรคู้ วามเข้าใจ มคี วามสามารถและมีส่วนร่วมในการดาเนินงานพัฒนาคณุ ภาพการศึกษาครอบคลุมทั้ง4 ด้านของ
สถานศกึ ษา ได้แก่ งานบรหิ ารวิชาการ งานบริหารงบประมาณ งานบรหิ ารบคุ คลงานบริหารทัว่ ไป มีการดาเนินงาน
นเิ ทศติดตาม ประเมนิ การดาเนินงาน และรายงานผลประจาปตี ามแผนงาน โครงการหรือกิจกรรม ตามระยะเวลาท่ี
กาหนด มกี ารนาผลการประเมนิ ไปพัฒนาและปรับปรุงศกั ยภาพครแู ละบุคลากรอยา่ งต่อเนอื่ ง เปน็ ระบบ ดงั นั้น
โรงเรียนบา้ นหลุบเพ็กซบั มว่ งไข่ จึงได้จัดทาโครงการนี้ขน้ึ

2. วตั ถุประสงค์
2.1 เพอ่ื ใหค้ รูจดั การเรยี นการสอนตามวชิ าท่ไี ดร้ ับมอบหมายเต็มเวลา
2.2 เพ่ือใหค้ รูจดั การเรียนการสอนตามวิชาทีไ่ ดร้ ับมอบหมายเต็มความสามารถ
2.3 เพื่อใหผ้ ู้บรหิ ารมแี ผนงาน โครงงาน หรือกจิ กรรม ท่สี ่งเสริมและพัฒนาบุคลากร
2.4 เพอ่ื ให้ผู้บรหิ ารดาเนนิ งานสง่ เสรมิ และพัฒนาศกั ยภาพครูและบุคลากร
2.5 เพ่อื ใหผ้ ูบ้ ริหารมอบหมายงาน
2.6 เพือ่ ใหผ้ ูบ้ ริหารนาผลการประเมนิ ไปพัฒนาและปรับปรุงงาน

3. เปา้ หมาย
3.1 เชงิ ปรมิ าณ
ครรู ้อยละ 100 จดั การเรยี นการสอนตามวิชาทีไ่ ด้รับมอบหมายเต็มเวลาเตม็ ความสามารถ
3.2 เชิงคุณภาพ
3.2.1 ครูทุกคนในปีการศึกษา 2563 จัดการเรียนการสอนตามวิชาที่ได้รับมอบหมายเต็มเวลาเต็ม

ความสามารถ
3.2.2 ผู้บรหิ ารสง่ เสริมและพัฒนาศักยภาพบคุ ลากรใหพ้ รอ้ มรบั การกระจายอานาจในระดบั ดีมาก

4. ตวั ชวี้ ัดความสาเรจ็
4.1 รอ้ ยละของครูจดั การเรยี นการสอนตามวชิ าทีไ่ ด้รบั มอบหมายเต็มเวลาเต็มความสามารถในระดบั ดี ข้ึนไป
4.2 ระดบั คณุ ภาพท่ผี บู้ ริหารสง่ เสริมและพัฒนาศักยภาพบคุ ลากรให้พร้อมรับการกระจายอานาจ

5. งบประมาณและทรพั ยากร
งบประมาณ 10,000 บาท

5

6. กจิ กรรม/วิธีการ/ข้นั ตอนการดาเนนิ งาน

กิจกรรมสาคัญ/วธิ ีการ/ขัน้ ตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผู้รับผดิ ชอบ

1.สารวจสภาพปัจจุบันและวางแผน พ.ค. 2562 - นางลาพลู ขวัญยืน

2. ดาเนินงาน นางลาพูล ขวัญยนื

2.5 กจิ กรรมPLC(ProfessionalLearning พ.ค. 2562 - และคณะทางาน

Community)

2.6 การพัฒนาตนเองตามระบบคปู องพฒั นาครู สพฐ. ตลอดปีการศึกษา 9,500 ครผู สู้ อนทกุ คน
2.7 การจดั การเรยี นรโู้ ดยเน้นผเู้ รยี นเป็นสาคัญ

2.8 การจัดบรรยากาศหอ้ งเรียนคุณภาพ

2.5 ความเปน็ เลศิ และคณุ ภาพวชิ าการ

3. ติดตามตรวจสอบ ภาคเรยี นละ1 ครง้ั - ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา
200
6. วัดประเมินผลการดาเนินงานและสรปุ ผล ม.ี ค. 2563 นางลาพลู ขวัญยืน
300 และคณะ
การประเมิน
10,000 นางลาพูล ขวญั ยนื
7. รายงานผลและใช้ผลการประเมินไป ม.ี ค. 2563 และคณะ

ปรบั ปรุง พัฒนาตอ่ ไป

รวม

7. การตดิ ตามและประเมนิ ผล

ตวั ชวี้ ัดความสาเร็จ วธิ ีการวดั และ เครอื่ งมือวดั และประเมินผล ผู้รับผิดชอบ

ประเมินผล

รอ้ ยละของครูจดั การเรยี นการ การสอบถาม/การ แบบสอบถาม/แบบสงั เกตพฤติกรรมการ คณะทางาน
สอน/บันทึกเวลาปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการ/
สอนตามวชิ าทไ่ี ด้รบั มอบหมาย สงั เกต คาสงั่ ปฏิบัตกิ ารสอน/บนั ทกึ การสอนแทน/ผล
การแข่งขนั ความเป็นเลิศตัง้ แตร่ ะดบั เขตพน้ื ที่
เตม็ เวลาเต็มความสามารถใน /ตรวจเอกสาร ข้นึ ไป/สมุดบนั ทกึ นเิ ทศ/สมุดเยี่ยม/เกยี รติ
บัตร/โล่/ภาพถา่ ย
ระดับดีขน้ึ ไป

ระดบั คุณภาพทผ่ี บู้ รหิ ารส่งเสริม การสารวจ/การสงั เกต/ แบบสารวจขอ้ มลู /แบบสังเกตพฤตกรรม/
และพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้ การสงั เกต/ตรวจ แผนปฏิบตั กิ ารประจาปี/ โครงการ/ บนั ทกึ
พรอ้ มรับการกระจายอานาจ เอกสารหลกั ฐาน การประชมุ / คาสั่ง/สมดุ นเิ ทศ/รายงานการ

ประเมนิ ภายนอกของ สมศ./รายงานประจาปี
ของโรงเรยี น/แฟ้มสะสมงานของครู/ปา้ ย
แผนภูมิการจดั โครงสร้างองค์กร/ป้ายแสดง
แผนงานโครงการ/ปา้ ย

8. ผลท่ีคาดวา่ จะไดร้ บั
1. ครไู ด้จดั การเรียนการสอนตามวชิ าทไี่ ด้รบั มอบหมายเต็มเวลาเตม็ ความสามารถ
2. ผ้บู รหิ ารไดส้ ง่ เสริมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรใหพ้ ร้อมรบั การกระจาย

6

วิธีดาเนนิ การ ในการตดิ ตามและประเมนิ ผลการดาเนินงาน ไดด้ าเนินการดังนี้

ตอนที่ 1 ขอ้ มูลท่วั ไปของผู้ตอบแบบสอบถาม

ตารางท่ี 1 รอ้ ยละของผตู้ อบแบบสอบถาม จาแนกตามสถานภาพ

สถานภาพ จานวน (คน) ร้อยละ
100
ผู้บริหาร 1 100
100
ครู 8

รวม 9

ผูต้ อบแบบสอบถาม เป็นผูบ้ ริหาร จานวน ......1....... คน คดิ เปน็ ร้อยละ .....100.....

เป็นครู จานวน ......8....... คน คิดเปน็ รอ้ ยละ .....100......

รวมทัง้ สน้ิ ....9...... คน คดิ เป็นร้อยละ ......100.........

ตอนท่ี 2 แบบประเมินความพึงพอใจในการดาเนนิ งาน / โครงการ

แบบประเมินความพงึ พอใจในการดาเนินงาน / โครงการ

ชื่องาน / โครงการ พฒั นาครูสมู่ อื อาชีพ

คาชีแ้ จง โปรดใสเ่ ครอื่ งหมาย (/ ) ตามรายการทเี่ ป็นจริงหรอื เห็นวา่ เหมาะสม

เกณฑก์ ารประเมนิ

ระดบั 1 หมายถงึ ปรบั ปรงุ ประเมนิ ผลอย่ใู นระดบั ต่ากว่า 40 % ระดบั 2 หมายถงึ พอใช้ ประเมนิ ผลอยูใ่ นระดบั 40 -59 %

ระดบั 3 หมายถึง ปานกลาง ประเมินผลอยู่ในระดับ 60 -79 % ระดับ 4 หมายถงึ ดี ประเมนิ ผลอยู่ในระดบั สูงกวา่ 80 -89 %

ระดับ 5 หมายถึง ดีเยย่ี ม ประเมินผลอยใู่ นระดบั สูงกวา่ 90 %

รายการประเมนิ ระดับคะแนน
12345

1. ดา้ นทรัพยากรท่ใี ช้

1.1 ความเหมาะสมของงบประมาณ

1.2 ความเหมาะสมของโครงการกบั สภาพการดาเนนิ การจริง

1.3 ความรว่ มมอื ของบคุ ลากร ผู้เก่ยี วข้องในการปฏิบตั ิงาน /โครงการ

1.4 ปริมาณวสั ดุอปุ กรณ์เพียงพอสาหรบั การดาเนนิ งาน/โครงการ

1.5 ความเหมาะสมของสถานที่ท่ใี ชใ้ นการดาเนนิ งาน/ โครงการ

2. ประเมินกระบวนการดาเนินงานตามกระบวนการ

2.1 โครงการมีการดาเนินงานตามขั้นตอนและวธิ ีการดาเนนิ โครงการ

2.2 ความเหมาะสมของกิจกรรมและข้ันตอนวิธกี ารดาเนินโครงการ

2.3 ข้ันตอนและวิธกี ารในการดาเนนิ โครงการสามารถส่งผลให้ผเู้ ข้าร่วม

โครงการมคี ุณลักษณะท่พี ึงประสงค์ ได้ตามวัตถปุ ระสงค์ และ เป้าหมาย เชงิ

คุณภาพ

2.4 ข้นั ตอนและวธิ ีการดาเนนิ โครงการมกี ารสง่ เสริมการมีส่วนร่วมระหวา่ ง

7

ผ้รู ับผิดชอบโครงการ /วิทยากร/ผู้เขา้ ร่วมโครงการ
3. ประเมนิ ผลการดาเนนิ งาน

3.1ผลการดาเนินงานเปน็ ไปตามวตั ถุประสงค์ที่กาหนดไวม้ ากน้อยเพียงใด
3.2 ผลการดาเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายเชิงคุณภาพทก่ี าหนดไวม้ าก
น้อยเพยี งใด
3.3 ผลการดาเนนิ งานเป็นไปตามเป้าหมายเชิงปริมาณทีก่ าหนดไวม้ าก
นอ้ ยเพียงใด

รวม
คา่ เฉล่ีย
สรปุ ผลการประเมนิ โดยเฉล่ยี ( ผลรวมทุกชอ่ งหารดว้ ย 12 )
* ถา้ คะแนนเฉลยี่ ต่งั แต่ 4 ข้นึ ไป แสดงวา่ การดาเนินงานเป็นทนี่ า่ พอใจ
 การดาเนินงานเปน็ ท่ีนา่ พอใจ  การดาเนินงานควรปรับปรุง

ตอนท่ี 3 สรปุ ขอ้ เสนอแนะจากผ้ตู อบแบบสอบถาม/ผู้ทเ่ี กีย่ วข้อง
1. ....................................................................................
2. ..................................................................................
3. .................................................................................

7. สรปุ ผลการประเมิน
ผลการประเมินโครงการหลงั การดาเนินงานโดยรวมเฉลี่ยทุกดา้ นอยู่ในระดบั ดีเยีย่ ม

8

ภาคผนวก

9