Orientation For New Employee

หลกั สตู ร ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่

Orientation For New Employee Program

ฝ่ ายทรพั ยากรมนษุ ยแ์ ละธรุ การ

Company Profile

บริษัท ซาวน่า อิตาเลีย (ประเทศไทย) จํากัด ดําเนินธรุ กิจดา้ นสถาบันลดนาํ หนัก และกระชับ

“ Slimสดั สว่ นครบวงจรภายใตช้ อื แบรนด์ Up Center” ดว้ ยแนวคิดทีจะแกป้ ัญหา

และดแู ลรปู ร่างใหล้ กู คา้ ดว้ ย Exclusive Technology ทีไดร้ ับการคิดคน้ และพัฒนาจากกล่มุ
นกั วทิ ยาศาสตรใ์ นหอ้ งวิจัยของ Slim Up Center จากประเทศอติ าลี

Slim Up Center สถาบันลดนาํ หนกั และกระชบั สดั ส่วนจากประเทศอติ าลี ภายใตแ้ นวคิด World of
Advanced Technology in Firming & Slimming! เพือดแู ลพรอ้ มแกป้ ัญหารปู ร่างใหส้ าํ หรบั บคุ คลทมี ี
ปัญหาเรืองนาํ หนกั และสดั สว่ น โดยการนาํ เทคโนโลยีชนั สงู มาเป็ นตวั ชว่ ยใหส้ าํ หรบั ผทู้ ีตอ้ งการลด
นาํ หนกั กระชบั สดั สว่ น ดว้ ยเหตผุ ลนจี งึ ทาํ ให้ Slim Up ไดร้ บั ความไวว้ างใจจากลกู คา้ จนสามารถกา้ ว
สกู่ ารเป็ นผนู้ าํ อนั ดบั 1 แห่งวงการลดนาํ หนกั และกระชบั สดั สว่ น

ธรุ กิจดา้ นสขุ ภาพและความงาม
ทีเกยี วขอ้ ง

THE SKIN DOCTORS สถาบนั ที
มีผูเ้ ชียวชาญในด้านการดูแล
ปัญหาผวิ หนา้

บูติกสปาทีมีบรรยากาศร่มรืน บริษทั ทีรบั ผลติ เครืองสาํ อางค์
เต็มไปดว้ ยตน้ ไมแ้ ละธรรมชาติที
ใหท้ ังความเป็ นส่วนตวั และความ
ผ่อนคลายผสมผสานระหว่าง
การนวดแผนไทยและนวดแบบ
บาหลี

ปัจจบุ ันรา้ นชาไขม่ กุ แห่งนีมีสาขาใน 9 ประเทศ
อาทิ ไตห้ วนั , ฮอ่ งกง , สิงคโปร์ ฯลฯ ประเทศไทย
ถือเป็ นประเทศที 9 ที Tiger Sugar มาเปิ ดสาขา

บริษัท มีเดีย แท็งก์ จํากัด ก่อตังขึนในปี พ.ศ. 2562
โดยดําเนินธรุ กิจสือและบันเทิงทีม่งุ เนน้ ดา้ นธรุ กิจเป็ น
หลัก ซึงไดร้ ับลิขสิทธิจากทาง โซนี พิคเจอร์ส ใหผ้ ลิต
และเผยแพร่ออกอากาศ รายการธุรกิจพิชิตล้าน
SHARKTANK THAILAND รายการเรียลิตีโชวเ์ ชิงธรุ กิจ
ระดบั โลกทีเผยแพร่ในนานาประเทศ

โครงสรา้ งฝ่ ายบริหาร

คุณปานทพิ ย์ กัลยวมิ ล

Chief Executive Officer

คุณวชั รพงศ์ คงเพง็ คุณกวีพฒั น์ วัฒนเรืองกลู Chief Operating Officer

Chief Financial Officer Chief Marketing Officer

วนั และเวลาทํางาน สถานที เวลาทํางาน วนั ทํางาน วนั หยดุ
และวนั หยดุ พนกั งาน
สาํ นกั งาน 9.00 ถึง18.00 น. จนั ทร์ - ศกุ ร์ เสาร์ และ
ใหญ่ อาทติ ย์
และนกั ขตั ฤกษ์
ตามประกาศ
บริษทั

สาขา ตามเวลาเปิ ด ปิ ด ทาํ งานตามตาราง เดือนละ 6 วนั
หา้ งสรรพสินคา้ งานทีหวั หนา้ งาน นกั ขตั ฤกษส์ ลบั
และตามตารางงาน หยดุ ตามทีตกลง
ทีหัวหนา้ นงานจดั จดั ให้ กบั หัวหนา้ งาน

ให้

ประเภทการลา และ
เงือนไขการลา

ลาพกั ผอ่ นประจําปี (ปี ละ 6 วนั )
สทิ ธกิ ารลาจะไดร้ บั เมอื อายงุ านครบ1 ปี ตอ้ งแจง้ ลาลว่ งหนา้ อย่างนอ้ ย 3 วนั

 ลากจิ (ปี ละ 4 วนั )

สิทธิการลากจิ (ไดร้ บั คา่ จา้ ง) ใชไ้ ดห้ ลงั ผา่ นทดลองงาน แจง้ ลาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 วนั

 ลาป่ วย
ลาป่ วยไดค้ า่ จา้ ง ไมเ่ กิน 30 วนั ตอ่ ปี แจง้ ลาภายใน 3 ชม.ของเวลางานปกติ

 ลาคลอดบตุ ร
ลาก่อนและหลงั คลอดบตุ ร ไมเ่ กิน 98 วนั (รวมวนั หยดุ ) บริษทั ฯ จ่ายค่าจา้ ง

ในวนั ทาํ งานใหแ้ กพ่ นกั งาน ซึงลาคลอดตลอดระยะเวลาทีลา แตไ่ มเ่ กนิ 45 วนั

หากพนกั งานไมป่ ฏิบตั ิ ประเภทการลา และ
ตามเงอื นไขการลา การ เงือนไขการลา
หยดุ งานโดยไมป่ ฏิบัติ
ตามกฎ บริษทั ฯจะถือว่า  ลาแตง่ งาน ( สิทธิการลา 7 วนั )
เป็ นการขาดงาน แจง้ ล่วงหนา้ อย่างนอ้ ย 3 วัน

 ลาบวช ( สทิ ธิการลา 30 วนั )
แจง้ ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วัน บริษทั จ่ายตามจริง 15 วนั

 ลาฌาปนกจิ ( สิทธิการลา 7 วนั )
แจง้ หลงั จากการกลบั มาทาํ งานไมเ่ กิน 3 วนั เป็ นบคุ คลในครอบครวั ของ
พนกั งาน เชน่ บิดา , มารดา ,บตุ รหรือธดิ า ,สามี หรอื ภรรยา

การคํานวณสทิ ธิลาพกั รอ้ น
(วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจําปี )

พนกั งานสามารถใชส้ ิทธิลาพกั รอ้ นไดเ้ มอื มีอายงุ านครบ 1 ปี เต็ม
บริษทั กาํ หนดวนั ลาพกั รอ้ นได้ 6วนั /ปี สิทธวิ นั ลาพกั รอ้ นในปี แรกจะคิด
ตามอตั ราสว่ นวนั ทาํ งานของปี ทีผา่ นมา

ตวั อยา่ งการคํานวณสิทธิลาพกั รอ้ น

วนั ทีเริมงาน อายงุ านครบ 1 ปี สิทธิพกั รอ้ นปี 2560

1-ม.ค.-59 1-ม.ค.-60 6 วนั

1-ม.ี ค.-59 1-ม.ี ค.-60 5 วนั

สวสั ดิการสําหรบั พนกั งาน

 ชดุ ยนู ิฟอรม์ (เฉพาะพนกั งานประจําสาขา)
 ประกนั ชีวิตประเภทกลม่ ุ (ไดร้ บั เมือผา่ นทดลองงานและ

บรรจเุ ป็ นพนกั งาน)

 เงินชว่ ยเหลือฌาปนกิจ กรณีพนกั งานเสียชีวิต และ
กรณีบคุ คลในครอบครวั พนกั งานเสียชีวิต

 การส่งเสรมิ ใหไ้ ดร้ บั การฝึ กอบรมความรวู้ ิชาชีพ (ตาม
นโยบาย หรอื แผนงานทีบริษทั กาํ หนด)

การใชบ้ ตั รประกนั กลม่ ุ

การใชบ้ ตั รประกนั กลมุ่ เพือใหส้ ิทธิประโยชนใ์ นการรกั ษาพยาบาล
เพิมขนึ HR ขอแนะนาํ ใหพ้ นกั งานใชบ้ ตั รประกนั สขุ ภาพกลมุ่
คกู่ บั สิทธปิ ระกนั สงั คมของพนกั งาน
กรณีใชร้ ักษาอบุ ัติเหตุ ใหแ้ จง้ ใชส้ ิทธิภายใน 72 ชม.
กรณีมีคา่ ใชจ้ า่ ยเกินวงเงนิ ทีระบไุ วท้ ีหนา้ บตั ร พนกั งานจะตอ้ งเป็ นผู้
ชาํ ระค่าใชจ้ า่ ยทีเกิดขนึ ใหก้ บั รพ.
กรณีพน้ สภาพ หรือ ลาออก พนกั งานจะตอ้ งส่งบตั รประกนั สขุ ภาพ
กลมุ่ คนื ใหก้ บั บริษทั ฯ และไมส่ ามารถใชส้ ทิ ธิบตั รประกนั กลมุ่ ไดอ้ ีก

เงินช่วยเหลอื ฌาปนกจิ (กรณีพนกั งานเสยี ชีวิต)

เงินช่วยเหลือฌาปนกจิ
(กรณีครอบครวั พนกั งานเสียชีวิต)

ระเบียบ และ วินยั ทีพนกั งานตอ้ งทราบ

 บริษทั กาํ หนดใหพ้ นกั งานแต่งกายสภุ าพ ไมส่ วมรองเทา้
ฟองนํา หรอื รองเทา้ ใสใ่ นหอ้ งนอน ในสถานทีทํางาน

 บริษทั กาํ หนดใหพ้ นกั งานเขา้ ทํางานตรงเวลาทีกําหนด
 ไม่ใชเ้ วลาทําธรุ กจิ สว่ นตวั ในสถานทีทํางาน และเวลา

ปฏบิ ตั ิงาน

การลงโทษทางวินยั

บริษทั กําหนดบทลงโทษพนกั งานทีกระทําความผดิ ทจุ ริต หรอื ฝ่ าฝื นระเบียบคาํ สงั
ขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทํางานของบรษิ ทั จะถือมาตรการใดมาตรการหนึง โดยจะ
พิจารณาลงโทษตามความรา้ ยแรงของการกระทําความผิด โดยมิจําเป็ นตอ้ ง
เรยี งลาํ ดบั ขนั ทงั นีจะแบ่งออกเป็ น 4 สถาน คือ

1.ตกั เตือนดว้ ยวาจา
2.ตกั เตือนเป็ นลายลกั ษณอ์ กั ษร
3.พกั งานโดยไมจ่ า่ ยค่าจา้ ง เป็ นเวลาเกนิ 7 วนั
4.เลิกจา้ ง

Marine place 1 อาคารและสถานที Marine place

อาคารสาํ นกั งาน และTraining Center ตงั อย่ทู ีซอย
ลาดปลาเคา้ 32 ทีอาคารMarine Place โดยมอี าคาร
สาํ นกั งาน 2 อาคาร
อาคาร Marine Place 1 เป็ นอาคาร 6 ชนั
อาคาร Marine place 2 เป็ นอาคาร 2 ชนั

Marine place 2

นโยบาย และมาตรการป้ องกนั COVID-19

นโยบายการตรวจATK
พนกั งานปฏิบตั ิงานสาขา ตรวจATK ใหก้ บั พนกั งานตามตารางทผี จู้ ดั การสาขากาํ หนด
พนกั งานปฏิบตั ิงานทีสาํ นกั งาน
กรณพี นกั งานเริมงานใหม่ จะตอ้ งส่งผลตรวจATK ใหก้ บั HR ในวนั แรกก่อนเขา้ งาน
กรณีตรวจประจาํ สปั ดาห์ พนกั งานจะตอ้ งทาํ การกรอกGoogle Form ประเมนิ ความเสยี งใน
วนั อาทติ ย์ และรบั ชดุ ตรวจATK ตรวจก่อนเขา้ ปฏิบตั งิ าน ณ บริเวณจดุ ตรวจตรงป้ อมรปภ.

มาตรการป้ องกนั การแพรร่ ะบาดของเชอื ไวรัส COVID-19 ในสถานทปี ฏิบตั งิ าน
1. พนกั งานทกุ คนจะตอ้ งสวมหนา้ กากอนามยั ตลอดระยะเวลาทอี ย่ใู นสถานทปี ฏบิ ตั งิ าน
2. งดรวมกลมุ่ ในการรับประทานอาหารร่วมกนั เวน้ ระยะหา่ งตามมาตรการSocial

Distancing
3. ลา้ งมอื ดว้ ยสบู่ หรือ เจลแอลกอฮอลบ์ อ่ ยๆ
4. ขอความร่วมมอื พนกั งานเวน้ กจิ กรรมสงั สรรค์ หรือ ไปในพืนทที ีมคี วามเสยี งทจี ะรับเชอื

ไวรสั
5. ปฏิบตั ติ ามประกาศนโยบายทบี ริษทั ประกาศไวอ้ ย่างเครง่ ครัด

ประกาศบรษิ ทั

ประกาศวนั หยดุ นกั ขตั ฤกษ์ (สํานกั งาน)

ประกาศวนั หยดุ นกั ขตั ฤกษ์ (สาขา)

สิทธิประกนั สงั คม ผปู้ ระกนั ตนจะไดร้ บั สิทธิ
ประโยชนจ์ ากกองทนุ 2 กองทนุ ไดแ้ ก่
1.กองทนุ ประกนั สงั คม
2. กองทนุ เงนิ ทดแทน
ซึงจะไดร้ บั สิทธปิ ระโยชนท์ ีแตกตา่ งกนั แลว้ แต่
กรณี

สิทธิประโยชน์
ของทงั สอง

กองทนุ



ฝ่ ายทรพั ยากรมนษุ ยแ์ ละธรุ การ

ตดิ ตอ่ สอบถาม เงนิ เดือน ประกนั สงั คม สวัสดกิ ารพนกั งาน
ตา่ งๆ : ชดุ ยนู ฟิ อรม์ พนกั งาน บตั รประกนั สขุ ภาพ เบิกค่า
ฌาปนกจิ
ตดิ ตอ่ คณุ ป้ ุม Cisco : 2247

ตดิ ตอ่ สอบถาม การรบั สมคั รงาน ,งานระเบียบขอ้ บงั คบั
ตดิ ตอ่ คณุ โอ Cisco : 2163

ชอ่ งทางตดิ ตอ่ อืนๆทีสามารถตดิ ตอ่ HR ได้
1. เพิมเพือนเขา้ กลมุ่ ไลนพ์ นกั งาน
2. สง่ อีเมลต์ ดิ ตอ่

HR ตอ้ งขอขอบคณุ ในการรบั ทราบขอ้ มลู ในวนั นี

“ Welcome To Team”