ปฐมนิเทศพนักงานใหม่Orientation CourseDhawath Technology Systems co., ltd.
บริษัท ธวัชวัเทคโนโลยีซิสซิเต็มต็ส์ จำ กัดกัก่อก่ตั้งตั้เมื่อวันวัที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2548ทุนจดทะเบยีน 35 ล้านบาทสำ นักงานตั้งอยู่เลขที่ 2,2/2 หมู่ 3 ตำ บลลำ ลูกกา อำ เภอลำ ลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12150โทร. 0-2549-5508เลขที่ผูเสียภาษี0105548099476
บริษัท ธวัช เทคโนโลยีซิสเต็มส์จํากัดDHAWATH TECHNOLOGY SYSTEMS CO., LTD.คุณธวัช จินาพันธ์กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ธวัช เทคโนโลยี ซิสเต็มส์ จำ กัดDHAWATH TECHNOLOGY SYSTEMS CO., LTD.คุณทิพย์วรรณ์จินาพันธ์รองกรรมการผู้จัดการคุณธานีประเสริฐศรีรองกรรมการผู้จัดการคุณนันทพร จินาพันธ์รองกรรมการผู้จัดการ
เราคือผู้ผลิตถังไซโลผลิตถังเก็บของเหลวขนาดใหญ่ ผลิตถังกวน-ถังผสมอุตสาหกรรมออกแบบสร้างและติดตั้งระบบผสม ระบบท่อฟีดฟีระบบขนถ่ายด้วยระบบลมรวมถึงติดตั้งอุปกรณ์ควบคุมให้บริการครบวงจรด้วย สำ หรับอุตสาหกรรมการผลิต เช่น สินค้าที่เป็นป็ผง เป็นป็เม็ด เป็นป็เคมี ของเหลวและของหนืดข้นรับผลิตถังก้นกรวยสแตนเลส Stainless steel hopper tank ออกแบบผลิตและรับผลิตตามแบบพิมพ์เขียว AutoCAD ของลูกค้ารับผลิตถังผสม ผลิตถังกวน Mixing tank with agitator ใช้สแตนเลสเกรด 304food grade สำ หรับอุตสาหกรรมอาหารและ ยา
We are committed to Developing Quality Management systemISO 9001:2015พวกเรา มุ่งมุ่มั่นมั่สู่การพัฒพันาระบบ บริหารจัดจัการคุณภาพISO 9001: 2015
รู้จัก ISO 9001:2015 และหลักการสำ คัญISO 9001:2015 คืออะไร?มาตรฐานระบบการจัดการคุณภาพสากลช่วยพัฒนาคุณภาพสินค้า/บริการ และเพิ มความพึงพอใจของลูกค้าประโยชน์ต่อองค์กรสร้างความเชื อมั นทำ งานอย่างมีระบบปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื องหลักการสําคัญของระบบคุณภาพ1.มุ่งเน้นลูกค้า – เข้าใจและตอบสนองความต้องการ2.ความเป็นป็ผู้นํา – ผู้นํากําหนดทิศทางคุณภาพ3.การปรับปรุงอย่างต่อเนื อง – พัฒนาโดยใช้ข้อมูลและข้อเท็จจริงโครงสร้างมาตรฐาน (10 ข้อหลัก)เช่น บริบทองค์กร / การวางแผน / การดําเนินงาน / การปรับปรุง ฯลฯ
การใช้งานจริง / การตรวจติดตาม / เอกสารคุณภาพการนำ ระบบไปใช้ในองค์กรวิเคราะห์ความเสี ยงและโอกาสจัดทำ กระบวนการและเอกสารให้ชัดเจนพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการรักษาคุณภาพการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit)ตรวจสอบความสอดคล้องกับระบบระบุจุดบกพร่อง / เสนอแนวทางปรับปรุงขั้นตอน: วางแผน → ตรวจสอบ → รายงาน → ติดตามผลคุณสมบัติของผู้ตรวจติดตามรู้มาตรฐาน / วิเคราะห์ดี/ เปน กลาง / รักษาความลับการจัดเอกสารระบบคุณภาพประเภท: คู่มือ / ระเบียบ / วิธีปฏิบัติ/ บันทึกการควบคุม: กําหนดรหัส ตรวจสอบ อัปเดต และเข้าถึงง่ายประโยชน์: ทํางานเปน มาตรฐานเดียวกัน ตรวจสอบย้อนหลังได้
ccuussttoommeerr
ฝ่ายผลิต (Production)ฝ่ายวิศวกรรม (Engineer)ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)ฝ่ายจัดซื อ และคลังสินค้า (Purchase&Warehouse)ฝ่ายบัญชีและการเงิน ( Accounting&Finance Dept.)ฝ่ายขาย และการตลาด (Sale & Marketing Dept.)ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ งแวดล้อม (Safety)ฝ่ายประกันควบคุมคุณภาพ (Quality control Dept.)OOrrggaanniizzaattiioonn
RRUULLEE && WWEELLFFAARREEขข้อ้อบบังังคคับับแแลละะสสววัสัสดดิกิกาารรRULE & WELFAREข้อบังคับและสวัสดิการ
“ เข้าใจ การผลิตสินค้าตามกฎหมายเข้าถึง คุณภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยพัฒนา ให้ต่อเนื่องอย่างจริงใจลูกค้า พึงพอใจ ส่งมอบได้ทันเวลา ”นโยบายคุณภาพ
วัฒนธรรมองค์กรยิ้ม ไหว้ทักทาย เจอกันเมื อไรอย่าลืมยกมือไหว้ กล่าวทักทาย“สวัสดี”
พนักงานรายวัน คือ พนักงานที่บริษัทตกลงว่าจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพนักงานรายเดือน คือ พนักงานที่บริษัทตกลงว่าจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นป็รายเดือนปปรระะเเภภททกกาารรจจจ้้า้าจ้างง
ระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน (เดือน1-2-3-4)ผ่านการประเมินผลการปฎิบัติงาน ถึงบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทฯ- ประเมินผลการปฎิบัติงาน- ประเมินจากสถิติการมาทำ งาน (ไม่ขาด ลา และมาสาย)- ประเมินจากการให้ความร่วมมือ พฤติกรรมกรณีพนักงานประสงค์ลาออก ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย1งวดค่าจ้างพนักงานรายเดือนต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือน(1 งวดค่าจ้าง)หมายเหตุ: บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการนำ จำ นวนและเหตุผลของการลางานในช่วงทดลองงานมาใช้เป นส่วนหนึ งในการประเมินผลการทดลองงานกกาารรททดดลลอองงงงาานน // สสสิ่ิ งิ งสิ่งทที พี พี พนนักักักงงาานนใใหหมม่ต่ต่ต้อ้อ้องงรรูู้้
วันทำ งาน วันจันทร์ – เสาร์(วันหยุดประจําสัปดาห์คือวันอาทิตย์และเสาร์ที สองของเดือน)เวลาทำ งานปกติ 08.00 น. - 17.00 น.เวลาพักเที ยง 12.00 น. - 13.00 น. (1 ชั วโมง )เวลาพักก่อนทำ งานล่วงเวลา 17.00 น. – 17.30 น. ( 30 นาที )- เวลาพักเบรก 10.00 น. – 10.10 น. (10 นาที)- เวลาพักเบรก 15.00 น. – 15.10 น. (10 นาที)เวลาทำ งานล่วงเวลาปกติหลัง 17.30 น.เเววลลาาเเขขข้้า้าข้างงาานนใในนสส่ว่ว่วนนขขอองง ““โโรรงงงงาานน””
วันทํางาน วันจันทร์– ศุกร์(วันหยุดประจําสัปดาห์คือ วันเสาร์-อาทิตย์)เวลาทำ งานปกติ 08.00 น. - 18.00 น.เวลาพักเที ยง 12.00 น. - 13.00 น. (1 ชั วโมง )เวลาพักก่อนทํางานล่วงเวลา 18.00 น. – 18.30 น. ( 30 นาที)เวลาทำ งานล่วงเวลาปกติหลัง 18.30 น.เเววลลาาเเขขข้้า้าข้างงาานนใในนสส่ว่ว่วนนขขอองง ““ออออฟฟฟฟศศ ””
กกาารรบบบัันันบันททึกึกึกเเววลลาาใในนกกาารรททําํางงาานนสแกนนิ้วก่อนเข้างาน 8.00น.สแกนนิ้วหลังเลิกงาน 17.00น./18.00น.กรณีทําโอทีให้ทําการสแกนนิ วมือตอนเลิกงานได้เลยพนักงานทุกคนต้องจอดรถในที่จอดรถให้เรียบร้อยถึงเดินมาสแกนนิ้วได้ไม่อนุญาตให้จอดรถข้างปอ มตํารวจเพื อจอดรถสแกนนิ วทุกกรณีไม่ควรลืมสแกนนิ วเกิน 2 ครั งต่อเดือนในกรณีที่พนักงานลืมสแกนนิ้วมือ ต้องดำ เนินการขอลงเวลาผ่านระบบWeb Time เพื่อให้หัวหน้าที่มีอำ นาจตามลำ ดับสายงานเป็นป็ผู้อนุมัติหมายเหตุ: การลืมสแกนนิ วจะถูกนํามาพิจารณา ร่วมกับป จจัยอื น ในการจ่ายเบี ยขยัน และอาจเป นเหตุในการออกใบเตือนตามระเบียบบริษัท
กกาารรบบบัันันบันททึกึกึกเเววลลาาใในนกกาารรททําํางงาานน ((ตต่อ่อ่อ))กรณีออกไปนอกบริษัทในช่วงพักกลางวัน พนักงานที่ออกไปนอกบริษัทในช่วงพักกลางวัน ต้องทำ การสแกนนิ้ว ออก–เข้า ทุกครั้ง หากไม่ดำ เนินการสแกนนิ้วตามที กําหนด บริษัทจะนํามาพิจารณา ผลต่อเบี ยขยันกรณีลางานระหว่างวัน พนักงานต้องทำ การสแกนนิ้ว เข้างานหรือออกงานทุกครั ง ก่อนออกจากหรือกลับเข้าสู่สถานที ทํางานกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่ ให้พนักงานทำ การ เช็คอินผ่านลิงก์ที่บริษัทกำ หนดในกลุ่ม แทนการสแกนนิ้วบันทึกเวลาหมายเหตุ: การลืมสแกนนิ วจะถูกนํามาพิจารณา ร่วมกับป จจัยอื น ในการจ่ายเบี ยขยัน และอาจเป นเหตุในการออกใบเตือนตามระเบียบบริษัท
วันหยุดประจำ สัปดาห์ บริษัทฯ กำ หนดให้มีวันหยุดประจำ สัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน คือ วันอาทิตย์(ออฟฟศ 2 หยุดเสาร์-อาทิตย์)วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯ กำ หนดให้มีวันหยุดตามประเพณีโดยได้รับค่าจ้างเต็ม ป ละ 13+1 = 14 วันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติวันหยุดพักผ่อนประจำ ปี บริษัทฯ กำ หนดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำ ปีโดยพนักงานทำ งานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี ตั้งแต่วันเข้าทำ งานมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจําป ได้ป ละ 6 วันดังนี วววัันันวันหหยยยุุดุดยุดแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรหหยยยุุดุดยุด
วันหยุดพักผ่อนประจำ ปี สิทธิการลาพักร้อนโดยการเฉลี่ยคำ นวณรอบ 1 ปี เดือนพฤศจิกายนจนถึงตุลาคม ปีปัจจุบัน ดังนี้เข้างานเดือนพฤศจิกายน-ธันวาคม วันหยุดพักผ่อน 6 วันเข้างานเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ วันหยุดพักผ่อน 5 วันเข้างานเดือนมีนาคม-เมษายน วันหยุดพักผ่อน 4 วันเข้างานเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน วันหยุดพักผ่อน 3 วันเข้างานเดือนกรกฎาคม-สิงหาคม วันหยุดพักผ่อน 2 วันเข้างานเดือนกันยายน-ตุลาคม วันหยุดพักผ่อน 1 วันวววัันันวันหหยยยุุดุดยุดแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรหหยยยุุดุดยุด ((ตตต่่อ่อต่อ))
เมื่อพนักงานผ่านการทดลองงานและได้รับการบรรจุบริษัท อาจพิจารณาปรับค่าจ้างให้แก่พนักงานตามดุลยพินิจของบริษัท โดยคำ นึงถึงนโยบายบริษัท ผลการประเมินการทำ งาน และเงื่อนไขอื่นที่เกี่ยวข้องการขึ้นและปรับค่าจ้างประจําป ของบริษัทมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี บริษัทจะดําเนินการปรับค่าจ้าง ปล ะ 1 ครั งการพิจารณาปรับค่าจ้างจะเปน ไป ตามผลประกอบการของบริษัทและอยู่ภายใต้ดุลยพินิจของบริษัทพนักงานที่มีผลการปฎิบัติงานน้อยกว่าเกณฑ์ หรือพฤติกรรมไม่เหมาะสมอาจพิจารณาไม่ปรับค่าจ้างการแต่งตั้ง/โอนย้ายตำ แหน่งระหว่างปี เช่น การเลื่อนระดับการเลื่อนตำ แหน่งบริษัทฯ จะพิจารณาค่าจ้างตามความเหมาะสมนนโโยยบบาายยกกาารรปปรรรัับับรับคคค่่า่าค่าจจจ้้า้าจ้างง
ค่าล่วงเวลาในวันทำ งานปกติ ( จันทร์ – เสาร์ทำ งาน )พนักงานรายเดือนและรายวันได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ 1.5 เท่าค่าทำ งานในวันหยุด (วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำ สัปดาห์)- สำ หรับพนักงานรายเดือนได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ 1 เท่า- สำ หรับพนักงานรายวัน ได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ 2 เท่าค่าทำ งานล่วงเวลาในวันหยุด (วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำ สัปดาห์)พนักงานรายเดือนและรายวัน ได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ 3 เท่าไม่อนุญาตให้พนักงานตั้งครรภ์ทำ งานล่วงเวลาหรือทำ งานระหว่างเวลา 22.00 – 06.00 น.หลักเกณฑ์การทำ งานล่วงเวลาและการมาทำ งานในวันหยุด
พนักงานที่มีความจำ เป็นต้องทำ งานล่วงเวลาหลังเลิกงาน หรือปฏิบัติงานในวันหยุดต้องปฏิบัติตามขั นตอนดังต่อไปนี พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานเพื่อขออนุญาตล่วงหน้า ทุกครั้ง ก่อนปฏิบัติงานล่วงเวลาหรือทำ งานในวันหยุด เมื่อได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานแล้ว พนักงานต้องดำ เนินการ คีย์ข้อมูลขออนุญาตทำ งานล่วงเวลา/ทำ งานในวันหยุดผ่านระบบGoogle Form ทั้งนี้ พนักงานต้องคีย์ข้อมูลในระบบ Google Form ไม่เกินเวลา16.00 น. ของทุกวัน เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ใช้ในการสรุปรายงานการทำ งานล่วงเวลาของแต่ละแผนกเมื่อพนักงานปฏิบัติงานล่วงเวลาเสร็จสิ้นแล้ว พนักงานต้องดำ เนินการ บันทึกการทำ งานล่วงเวลาในระบบ Web Time อีกครั้ง โดยต้องบันทึกข้อมูลการทำ งานล่วงเวลา เป็นป็รายวัน (วันต่อวัน) ทั้งนี้ การบันทึกข้อมูลดังกล่าวจะถูกนำ ไปใช้เป็นป็ข้อมูลประกอบในการจัดทําและคํานวณค่าจ้างโดยฝ ายทรัพยากรบุคคล (HR)หลักเกณฑ์การขอทำ งานล่วงเวลาและการมาทำ งานในวันหยุด
พนักงานที่ปฏิบัติงานล่วงเวลา ตั้งแต่ 17.30 น. ถึง 03.00 น.ให้เข้างานได้คือ 10.00 น.พนักงานที่ปฏิบัติงานล่วงเวลา ตั้งแต่ 17.30 น. ถึง 08.00 น.ให้เข้างานได้คือ 13.00 น.แนวทางการปฏิบัติงานล่วงเวลาพนักงานท่านใดมีความจำ เป็นต้องปฏิบัติงานล่วงเวลาเนื่องจากมีงานเร่งด่วน ซึ่งจำ เป็นต้องปฏิบัติให้แล้วเสร็จจึงจะเลิกงานได้ทำ ให้การปฏิบัติงานนั้นเกินระยะเวลายาวนาน ทางบริษัทฯ ได้ตระหนักถึงเรื่องนี้เป็นอย่างดี จึงกำ หนดการผ่อนผันการเข้างานสำ หรับพนักงานที ปฏิบัติงานล่วงเวลาโดยมีรายละเอียดดังนี
กรณีทำ งานเลยเวลาทำ งาน 8.00 น. - 12.00 น. ให้พนักงานพักได้ในช่วง 13.00 นกรณีทำ งาน 8.00 น. - 17.00 น. และปฏิบัติงานล่วงเวลา ตั้งแต่17.30 น. - 8-00 น. และทำ งานต่อเนื่องของวันถัดไปอีก คือ08.00 น. - 17.00 น. อนุญาตให้พักเพิ่มในวันรุ่งขึ้น 1 วันการคิดโอทีตั งแต่เวลา 17.30 น. - 08.00 น. คิดตามเวลาปกติแนวทางการปฏิบัติงานล่วงเวลา (ต่อ)
ทั้งนี้ถ้าพนักงานไม่สามารถเข้าปฏิบัติงานได้ ทางบริษัทฯ ให้ใช้สิทธิลากิจ หรือ ลาพักร้อน 1 วัน ถ้าใช้สิทธิ์หมดทั้งสองอย่าง จะทำ การหักโอทีหรือทดแทนให้ครบ 8 ชั วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาจะจำ เป็นต้องหยุดพักในวันถัดไปนั้น ให้แจ้งหัวหน้างานหรือทาง HR ให้ทราบและทำ การส่งใบลาโดยไวที่สุด เพื่อรักษาผลประโยชน์ของตนเองแนวทางการปฏิบัติงานล่วงเวลา (ต่อ)
งวดการจ่ายค่าจ้างพนักงานรายวัน ตัดงวด 2 รอบ คำ นวนวันทำ งานและโอทีของวันที่ 1-15จ่ายค่าจ้างในวันที่ 25 เดือน คำ นวนวันทำ งานและโอทีของวันที่ 16-สิ้นเดือนจ่ายค่าจ้างในวันที 10 ของเดือนพนักงานรายเดือน ตัดงวด 1-30ของเดือน จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน (เงินเดือนจ่ายล่วงหน้า 5 วัน)ส่วนโอทีจะคำ นวณให้โดยตัดงวด16 เดือนที ผ่านมา - 15 ของเดือป จจุบัน จะจ่ายค่าจ้างทุกวันที 25 ของเดือนพนักงานฟรีแลนด์ ตัดงวด 1-30ของเดือน จ่ายทุกวันที 5 ของเดือนโดยจ่ายผ่านบัญชีไทยพาณิชย์ ในเขตกรุงเทพฯ-ปริมณฑล ของพนักงานที ยื นเอกสารไว้กับบริษัท ฯวววัันันวันแแลละะสสถถาานนทที จี จี จ่า่า่ายยคค่า่า่าจจ้า้า้างง
1. การลาป่วยพนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริงแต่ได้รับค่าจ้างปีลปีะ 30 วันการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปต้องแสดงใบรับรองแพทย์ต้องโทรแจ้งผู้บังคับบัญชา “ก่อนเวลาเริ่มงาน” ในวันที ลาป วยพนักงานต้องรีบมาเขียนใบลาทันทีในวันแรกที กลับมาทํางานหมายเหตุ : บริษัทอนุโลมให้พนักงานสามารถบันทึกการลาในระบบ Web Time ย้อนหลังได้ไม่เกิน 3 วันทำ งานเท่านั้น กรณีเกินกำ หนดดังกล่าว ระบบจะไม่สามารถบันทึกการลาได้และจะถือว่าเป นการขาดงานตามระเบียบบริษัท2. กรณีลาเนื่องจากประสบอุบัติเหตุในการทำ งาน- พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามจำ นวนวันที่หยุด(ตามใบรับรองแพทย์)โดยสามารถใช้บัตรประกันอุบัติเหตุของบริษัทฯได้วววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา
3. การลากิจพนักงานรายเดือน สามารถลากิจได้ 6 วันทำ งานโดยได้รับค่าจ้างพนักงานรายวัน สามารถลากิจได้ 6 วันทำ งาน(โดยได้รับค่าจ้างสามวัน) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 34 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562การลากิจต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำ งานกรณีฉุกเฉินพนักงานต้องแจ้งผู้บังคับบัญชา และฝ่ายบุคคลให้ทราบ และต้องยื่นใบลาภายในวันแรกที่กลับมาทำ งานทันที หากพนักงานไม่ดำ เนินการยื่นใบลาให้ถูกต้องตามระเบียบ บริษัทจะถือว่าเป็นป็การขาดงานทันที กรณีติดต่อวันหยุดให้นำ หลักฐานมาแสดงด้วยหมายเหตุ : บริษัทอนุโลมให้พนักงานสามารถบันทึกการลาในระบบ Web Time ย้อนหลังได้ไม่เกิน 3 วันทำ งานเท่านั้น กรณีเกินกำ หนดดังกล่าว ระบบจะไม่สามารถบันทึกการลาได้ และจะถือว่าเป็นป็การขาดงานตามระเบียบบริษัทวววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
4. การลากิจพิเศษ- กรณีพนักงาน หรือบิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร ที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต สามารถลาได้โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งต้องแนบใบมรณะบัตรเขตกรุงเทพ ฯ,สมุทรปราการ,ปทุมธานีและเขตปริมณฑลลาได้ 3 วันทําการ เขตจังหวัดอื น ๆ สามารถลาได้5 วันทําการกรณีฉุกเฉิน สามารถกลับมาเขียนใบลาได้วววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
5. การลาเพื่อสมรส- ลาสมรสได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้างพนักงานต้องมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป ลาได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้างโดยต้องมีหลักฐานมาแสดง (บัตรเชิญ /ภาพถ่าย) และต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วันทำ การ6. การลาเพื่อรับราชการทหาร- บริษัทจ่ายค่าจ้างในวันทำ งานตลอดระยะเวลาโดยได้รับ ค่าจ้างปีละไม่เกิน 60 วัน ซึ่งต้องทำ การลาล่วงหน้าและนำ หลักฐานมาแสดงต่อบริษัทฯวววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
7. การลาคลอด- กำ หนดให้ลาคลอดไม่เกิน 120 วัน และบริษัทจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วันอีก 60 วันเบิกที ประกันสังคมกรณีพนักงานหญิงทราบว่าตั้งครรถ์ ต้องรีบแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบทันที(โดยนำ ใบรับรองแพทย์มาแสดง) และหญิงตั้งครรถ์ห้ามมิให้ทำ งานล่วงเวลาตามกฎหมายกำ หนดพนักงานชายมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือและดูแลภรรยาในกรณีคลอดบุตรโดยมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้ พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้ ไม่เกิน 15 วันทำ งาน ภรรยาที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานสามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร การลาอาจใช้สิทธิติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกันก็ได้ พนักงานต้อง แนบเอกสารหลักฐานประกอบการลาในทุกครั้ง เช่น สูติบัตร หรือหนังสือรับรองการคลอดจากสถานพยาบาล ใบรับรองแพทย์วววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
ลาเพื่อดูแลบุตร กรณีบุตรเจ็บป วย/พิการ/มีความผิดปกติใช้สิทธิได้ไม่เกิน 15 วันทํางานได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างใช้ได้เฉพาะกรณีที บุตรมีภาวะเจ็บป วยรุนแรงมีความพิการ หรือความผิดปกติต้องมีใบรับรองแพทย์แผนป จจุบัน ประกอบการลาเป็นสิทธิของ ลูกจ้างหญิงที ใช้สิทธิลาคลอดแล้ว8. การลาเพื่อทำ หมันบริษัทฯ อนุญาตให้ลาเพียงครั้งเดียวได้โดยได้รับค่าจ้างตามใบรับรองแพทย์ต้องเขียนใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (ไม่รวมการแก้หมัน)วววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
9. การลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้- ยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน พร้อมแสดงหลักฐาน- การอนุมัติขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา แต่ถ้าเกิน 30 วัน/ปีแล้ว ผู้บังคับบัญชามีสิทธิไม่อนุมัติการลาได้10. การลาอุปสมบท- พนักงานอายุงานไม่น้อยกว่า 1 ปี สามารถลาอุปสมบทได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้าง- พนักงานต้องยื นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน*** การลาทุกประเภทมีผลต่อเบี ยขยันประจําเดือน ***วววัันันวันแแลละะหหลลลัักักลักเเกกณณฑฑฑ์์ก์กฑ์กาารรลลาา ((ตตต่่อ่อต่อ))
การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานที่ทำ ผิด 4 สถาน คือ- ตักเตือนด้วยวาจา- ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร- พักงาน 1-6 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง และภาคทัณฑ์ไว้- เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย***การลงโทษไม่จำ เป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการทำ ผิดนั้นๆ และหากมีการทำ ให้ทรัพย์สินเสียหายจะต้องชดใช้คืนตามมูลค่าความเสียหายที เกิดขึ นด้วยวววิินินวินััยัยนัยแแลละะโโททษษททาางงวววิินินวินััยัยนัย
การเลิกจ้าง โดยจ่ายค่าชดเชยออกเพราะความจำ เป็นในการดำ เนินกิจการของบริษัทร่างกายเสื อมสมรรถภาพจิตฟั่นฟั่เฟือฟืนเกษียณอายุ 58 ปีการเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยทุจริตต่อหน้าที กระทําความผิดทางอาญาจงใจทําให้บริษัทได้รับความเสียหาย เจตนาบันทึกเวลาแทนกัน ปลอมแปลงเอกสารการลาประมาทเลินเล่อทําให้บริษัท ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงฝ าฝ นข้อบังคับในการทํางานการละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำ งานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผลอันควรการได้รับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที สุดให้จําคุกการเลิกจ้าง 2 กรณี
การจ่ายค่าชดเชย- อายุงาน > 120 วัน < 1 ปี จ่ายค่าชดเชย30 วัน- อายุงาน ≥ 1 < 3 ปี จ่ายค่าชดเชย90 วัน- อายุงาน ≥ 3 < 6 ปี จ่ายค่าชดเชย180 วัน- อายุงาน ≥ 6 <10 ปี จ่ายค่าชดเชย 240 วัน- อายุงาน ≥ 10 ปี จ่ายค่าชดเชย 300 วัน- อายุงาน ≥ 20 ปี จ่ายค่าชดเชย 400 วันกกาารรจจจ่่า่าจ่ายยคค่า่า่าชชดดเเชชยย
WWeellFFaarreeสสววัสัสดดิกิกาารรWelFareสวัสดิการ
ขั้นที 1 ได้รับ 300 บาท/เดือนขั้นที 2 ได้รับ 500 บาท/เดือนขั้นที 3 ได้รับ 700 บาท/เดือนขั้นที 4 ได้รับ 700 บาท/เดือนขั้นที 5 ได้รับ 1000 บาท/เดือนเบี้ยขยันพนักงานต้องไม่ขาดงาน ไม่ลางาน ไม่มาสายและไม่ลืมสแกนเวลาทำ งานเฉพาะคนที่ฐานเงินเดือนไม่เกิน 28,000 บาท** การลาทุกประเภทมีผลต่อเบี ยขยัน ยกเว้นลาพักร้อน **
ตัวอย่างการจ่ายเบี ยขยัน
ได้รับ เงิน 300 บาทจ่ายพร้อมเงินเดือน( สำ หรับพนักงานทุกระดับ )วันเกิด ( Birthday )
พนักงานที่ฐานเงินเดือนไม่เกิน 28,000จะได้รับค่าข้าว+ค่ารถวันละ 40 บาท(ค่าอาหาร 30 บาท ค่ารถ 10 บาท)คคค่่า่าค่าออาาหหาารร ++ คค่า่า่ารรถถเเดดินินินททาางงเงื่อนไขมาทำ งานเต็มวันไม่ขาด ลา มาสายไม่ลืมสแกนนิ ว
กรณีพนักงานนอนไซด์งานพนักงานทุกระดับ 150 บาท/คืนเเบบี ยี ยเเลลี ยี ยงงพพนนักักงงาานนทที อี อออกกไไปปททําํางงาานนนนออกกบบรริษิษัทัทฯฯเบี้ยเลี้ยงพนักงานที่ออกไปทํางานนอกบริษัทฯ
พาหนะส่วนตัว 4 ล้อ สามารถเบิกได้5 บาท ต่อกิโลเมตร ตามระยะเดินทางจริงพาหนะส่วนตัว 2 ล้อ สามารถเบิกได้2.25 บาท ต่อกิโลเมตร ตามระยะเดินทางจริงรถโดยสารสาธารณะ เบิกค่าใช้จ่ายได้ตามจริง โดยแสดงใบเสร็จรับเงิน(ถ้ามี)หรือภาพถ่ายจากมิตเตอร์หาไม่มีให้ระบุตามจริงกกาารรเเบบบิิกิกบิกคค่า่า่าใใชช้จ้จ้จ่า่า่ายยคค่า่า่าพพาาหหนนะะสส่ว่ว่วนนตตัวัวัว
เเบบี ยี ยเเลลี ยี ยงงกกาารรไไปปททําํางงาานนตต่า่างงปปรระะเเททศศเบี้ยเลี้ยงการไปทำ งานต่างประเทศ
เมื่อพนักงานหรือบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต(บิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย)ทางบริษัทฯ มอบเงินช่วยเหลือ 2,000 บาท และพวงหรีดไม่เกิน 600 บาทเเงงงิินินงินชช่ว่ว่วยยเเหหลลือือือบบุคุคุคคคลลใในนคครรออบบคครรัวัวัวเเสสียียียชชีวีวีวิติติต