สารบญั หนา ที่
1
เรอ่ื ง
60
ผลการประเมนิ โครงการตดิ ตามผลหลังการฝก อบรม : โครงการฝก อบรมบุคลากรกรมการพัฒนา 103
ชมุ ชนเพอ่ื ขับเคลอื่ นยุทธศาสตรก รมการพฒั นาชุมชนสูชุมชนพงึ่ ตนเองได หลักสูตรเสริมสมรรถนะ
พัฒนาการอําเภอ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562
ผลการประเมินโครงการตดิ ตามผลหลงั การฝกอบรม : โครงการเพิ่มประสทิ ธิภาพหวั หนา เจาหนาท่ี
ดา นการบรหิ ารการเงนิ การคลังระดับอําเภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562
ผลการประเมินโครงการตดิ ตามผลหลงั การฝก อบรม : โครงการสรา งและพัฒนาผูนาํ สัมมาชีพ
หลกั สูตร "วิทยากรสัมมาชีพชุมชน" ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 จาํ นวน 10 รนุ
ภาคผนวก
ภาพ : การตดิ ตามหลงั จากการฝก อบรม ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562
ผลการประเมนิ
ศูนยศ ึกษาและพัฒนาชุมชนเพชรบุรี ไดด ําเนินการติดตามผลหลงั การฝกอบรมโครงการฝกอบรม
บุคลากรกรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกรมการพัฒนาชุมชนสูชุมชนพึ่งตนเองได หลักสูตร
เสริมสมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดําเนินการระหวางวันท่ี 14 - 16 มกราคม
2562 ณ ศูนยศึกษาและพฒั นาชุมชนเพชรบรุ ี อ.ชะอํา จงั หวัดเพชรบรุ ี เพือ่ ติดตามผลการนําความรู/ทักษะท่ีได
จากการฝกอบรมไปใชในการปฏิบัติงาน และผลการปฏิบัติงานของกลุมเปาหมายหลังจากการฝกอบร ม
รวมทัง้ เปนประโยชนต อการพิจารณาแนวทางการใหความรู และสนับสนุนการปฏิบัติงานของผูเขารับการ
ฝกอบรมไดอยา งเหมา ะสมตอไป โดย มีกลุมเปาหมาย ปร ะกอบดวย ในพื้นที่ใหบริกา รของศูนยศึกษา
และพฒั นาชมุ ชนเพชรบุรี 7 จังหวดั ดงั นี้
ที่ จงั หวดั กลมุ เปาหมาย (คน)
1 กาญจนบรุ ี 10
2 นครปฐม 7
3 สมุทรสาคร 3
4 สมทุ รสงคราม 5
5 ราชบุรี 23
6 เพชรบรุ ี 5
7 ประจวบครี ีขนั ธ 8
รวม 61
4.1 รปู แบบและวธิ ีการประเมนิ
การประเมนิ ผลหลงั การฝกอบรมพัฒนาการอาํ เภอ ครั้งน้ี มีวัตถุประสงคเพ่ือติดตามผลการนํา
ความรู ทักษะทีไ่ ดรบั จากฝกอบรมไปปรับใชใ นการปฏบิ ตั งิ าน รวมทง้ั ผลการปฏิบัติงานของผูเขารับการฝกอบรม
หลังการฝกอบร มโครงการ เพื่อเปนประปร ะโยชนตอการ พิจารณาแนวทางการใหควา มรูและสนับสนุน
การปฏิบตั ิงานไดอ ยา งเหมาะสมตอ ไป วิธกี ารประเมินไดกลาวถึงวิธีการและอุปกรณ แนวคิดในการวิเคราะห
กลมุ เปา หมาย เครอ่ื งมือท่ีใชในการเก็บรวบรวมขอมูล การวิเคราะหขอมูล และสถิติในการวิเคราะหขอมูล
แบงออกเปน 3 สวน พอสรปุ ไดด งั น้ี
๑
สวนที่ 1 ขอมูลทั่วไปของผูตอบแบบสอบถาม เปนคําถา มปลายเปด ประกอบดวย เพศ อา ยุ
อายรุ าชการ วุฒิการศกึ ษาชน้ั สงู สุด และตําแหนง ปจ จบุ นั
สว นที่ 2 ความคิดเหน็ เกีย่ วกบั การฝกอบรม
2.1 สามารถนําความรทู ่ไี ดรับจากการฝก อบรมไปปรับใชใ นการปฏบิ ตั ิงาน
2.2 ความรูค วามเขา ใจในหวั ขอวชิ าและระดับประโยชนข องการนําความรทู ่ีไดรับไป ปรับใชใ น
การปฏบิ ัติงานหลังจากการฝก อบรม
2.2.1 แนวทางการขบั เคลอื่ นงานพัฒนาชุมชน ป 2562 และความคาดหวังของผบู รหิ าร
2.2.2 CDD Social Lab
2.2.3 สถานการณค วามเปล่ยี นแปลงทสี่ าํ คัญของยุทธศาสตร
2.2.4 ความคาดหวังของผบู ริหารทมี่ ตี อ การทาํ งานของพัฒนาการอําเภอในการขับเคล่ือน
ภารกจิ สูเ ปา หมาย
2.2.5 การวเิ คราะหงานพัฒนาชมุ ชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผบู ริหาร
2.2.6 การออกแบบงานกรมการพัฒนาชมุ ชน
2.2.7 การสรางองคกรแหงความสุข
สวนท่ี 3 ความคิดเห็นเกย่ี วกับหลกั สตู ร
3.1 การฝก อบรมหลกั สตู รนี้ทําใหทานมีความรูความเขาใจ และมีทักษะดานใด สามารถดําเนินการ
หรอื จดั ทาํ พัฒนางานที่รบั ผดิ ชอบ และกําหนดแนวทางการดาํ เนนิ งานอยา งไร
3.2 เพือ่ ใหห ลกั สตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ทที่ า นเขาอบรม มีประสทิ ธภิ าพมากขึ้น
3.3 หลังจากที่ทานไดรับความรู/ ทักษะจากหลกั สูตรนีแ้ ลว ชว ยใหท า นปฏบิ ตั ิงานดีขน้ึ หรอื ไม
3.4 ยกตวั อยา งงาน/โครงการทท่ี านไดนาํ ความรูจากหลักสูตรนีไ้ ปใชแ ละผลทีเ่ กิดขน้ึ
3.5 นอกจากไดร ับความรจู ากการฝกอบรมหลกั สตู รนีม้ าปรบั ใชใ นการปฏบิ ตั ิงานแลว ยังไดน ํา
ความรูม าใชโ ดยวิธีการอยา งไร
3.6 ผลท่เี กดิ ขึ้นกบั หนว ยงาน/ผนู าํ ชุมชน กลุม องคก ร เครือขา ย ฯลฯ หลังจากนําความรูไปปรบั
ใชใ นการปฏิบัติงานของทา น
3.7 ขอเสนอแนะอ่ืนๆ
3.8 ขอเสนอแนะในการพฒั นาบคุ ลากร/เร่อื งทตี่ อ งการใหศูนยศึกษาและพฒั นาชุมชนใหค วามรู
ในการประเมินมลี กั ษณะเปน มาตราประมาณคา (Rating Scales) และกาํ หนดคาความหางของชวงช้ันโดยใชสตู ร
การหาอนั ตรภาคช้ัน ไดกําหนดคา เกณฑก ารประเมนิ 1 เกณฑ ดังนี้
คา เกณฑการประเมนิ มากทีส่ ดุ
5= มาก
4= ปานกลาง
3= นอ ย
2= นอ ยท่สี ดุ
1=
๒
เกณฑก ารวดั ผล
ไดกําหนดเกณฑก ารวัดผล 5 ระดับ ดังน้ี
คาคะแนนเฉลี่ย 4.51 - 5.00 มากทส่ี ุด
คา คะแนนเฉลี่ย 3.51 - 4.50 ดีมาก
คา คะแนนเฉล่ยี 2.51 - 3.50 ปานกลาง
คา คะแนนเฉลย่ี 1.51 - 2.50 นอ ย
คาคะแนนเฉล่ีย 1.00 - 1.50 นอยท่สี ดุ
4.๓ การเกบ็ รวบรวมขอมลู
การเกบ็ รวบรวมขอ มูลในครง้ั น้ี เจาหนา ท่ีศนู ยศ กึ ษาและพัฒนาชุมชนเพชรบุรี ดําเนินการติดตามหลัง
การฝก อบรม โครงการฝกอบรมกรมการพฒั นาชมุ ชนเพ่อื ขบั เคลอ่ื นยุทธศาสตรก รมการพฒั นาชุมชนสูชุมชนพึ่งพา
ตนเองได หลักสูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอําเภอ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2562 เม่ือจบโครงการฯ
เจาหนา ทศ่ี ูนยฯ จะดําเนนิ การติดตามโดยการลงพ้ืนที่ เพ่ือติดตามผลการนาํ ความร/ู ทกั ษะที่ไดรับจากการฝกอบรม
ไปปรับใชใ นการปฏบิ ตั งิ านของผูเขา รับการฝก อบรม และเพ่ือเปน ประโยชนตอการพจิ ารณาแนวทางการใหความรู
แกผูเขา รับการฝกอบรมในคร้ังตอ ไป แลวนํามาแปรผลเพ่อื จดั ทํารายงานผลสงสถาบันการพัฒนาชุมชนเบื้องตน
และจัดทําเอกสารรายงานผลการฝก อบรมตอไป
4.๔ การวิเคราะหขอ มูล
สถติ ทิ ใ่ี ชใ นการวเิ คราะหข อ มลู ดําเนินการวิเคราะหขอ มลู ดวยเคร่อื งคอมพิวเตอร โดยใชโปรแกรม SPSS
for Windows (Statistical Package for the Social Sciences) วิเคราะหหาคารอยละ คาเฉลี่ย ท้ังนี้
ผปู ระเมนิ ไดก าํ หนดคะแนนเพื่อจดั หาระดบั ความเห็นในแตละคาํ ถาม ดงั น้ี
4.๕ เกณฑการประเมนิ ผล แบงออกเปน 5 ระดับ ดังน้ี
คา เฉล่ีย ความหมาย
4.51 – 5.00 มากท่ีสดุ
3.51 – 4.50 มาก
2.51 – 3.50 ปานกลาง
1.51 – 2.50 นอ ย
1.00 – 1.50 นอยท่สี ดุ
๓
ผลการประเมนิ
การประเมนิ ผลการติดตามหลังการฝก อบรม โครงการฝกอบรมกรมการพัฒนาชมุ ชนเพื่อขบั เคล่อื น
ยทุ ธศาสตรก รมการพฒั นาชมุ ชนสูชมุ ชนพึ่งพาตนเองได หลักสูตรเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวิเคราะหข อ มลู ของกลมุ เปา หมาย : จังหวดั กาญจนบุรี
สว นท่ี 1 การประเมินผล
ตอนที่ 1 ขอมูลทัว่ ไป จาํ แนกตามปจจัยสวนบุคคล ไดแ ก เพศ อายุ อายรุ าชการและวฒุ ิการศกึ ษา
ตารางท่ี 1 แสดงขอมลู ทว่ั ไปของผูตอบแบบสอบถาม ดังน้ี (จํานวนผตู อบแบบประเมนิ 10 คน)
ขอ มลู ท่ัวไปของผูเขารับการประเมนิ จาํ นวน (คน) รอ ยละ
1) เพศ 5 50.00
5 50.00
- ชาย 10 100
- หญิง - 0.00
- 0.00
รวม - 0.00
2) อายุ 1 10.00
3 30.00
- ตํา่ กวา 30 ป 4 40.00
- 31 - 35 ป 2 20.00
- 36 - 40 ป - 0.00
- 41 - 45 ป 10 100
- 46 - 50 ป - 0.00
- 51 - 55 ป - 0.00
- 56 - 60 ป - 0.00
- มากกวา 60 ปข น้ึ ไป - 0.00
5 50.00
รวม 5 50.00
3) อายุราชการ 10 100
- ต่ํากวา 6 ป
- 6 - 10 ป
- 11 - 15 ป
- 16 - 20 ป
- 21 - 25 ป
- มากกวา 25 ปข้ึนไป
รวม
๔
ขอมลู ท่วั ไปของผูเขา รบั การประเมิน จํานวน (คน) รอ ยละ
4) การศึกษา - 0.00
2 20.00
- ตา่ํ กวาปรญิ ญาตรี 7 70.00
- ปรญิ ญาตรี 1 10.00
- ปริญญาโท 10 100
- ปรญิ ญาเอก
รวม
จากตารางที่ 1 ขอมูลทั่วไปของผูตอบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบแบบสอบถาม
ท้ังหมด
จากตารางท่ี 1 ขอมูลทว่ั ไปของผูเขา รับการประเมิน
ผูเขา รับกา รประเมินจํา นวน 10 คน แบงเปน หญิง จํา นวน 5 คน คิดเปนรอย ละ 50.00
และชาย จาํ นวน 5 คน คดิ เปนรอยละ 50.00 โดยสวนใหญมีชวงอายุ 51 - 55 ป คิดเปนรอยละ 40.00
รองลงมาชวงอายุ 46 - 50 ป คิดเปนรอยละ 30.00 รองลงมาชวงอายุ 56 - 60 ป คิดเปนรอย 20.00
และ 41 - 45 ป คดิ เปนรอยละ 10.00 ขอมูลดานอายุราชการพบวาสวนใหญมีอายุราชการ 21 - 25 ป
และมีอายรุ าชการ 25 ปข น้ึ ไป คดิ เปนรอ ยละ 50.00 ตามลําดบั ขอ มูลดานวฒุ กิ ารศึกษาสูงสุด พบวาสวนใหญ
จบการศึกษาระดบั ปริญญาโท คดิ เปนรอยละ 70.00 รองลงมาจบการศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเปนรอยละ
20.00 และจบการศึกษาระดับปรญิ ญาเอก คดิ เปนรอ ยละ 10.00
ตอนท่ี 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกบั การฝกอบรม
2.1 สามารถนาํ ความรูท ่ีไดร ับจากการฝก อบรมไปปรับใชในการปฏิบตั งิ าน
ไดนําความรูท่ีไดรับจ ากการ ฝกอบรมมาปรับใชในการปฏิบัติงานเพีย งบางสวน เน่ืองจา ก
มภี ารกจิ ในพนื้ ทีท่ ําใหเ วลาในการดําเนินงานคอ นขา งนอ ย
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูที่ไดรับไป ปรับใช
ในการปฏิบตั งิ านหลงั จากการฝกอบรม
ตารางที่ 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพ่ึงพาตน เองได หลักสูตร
เสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั นี้
๕
(จาํ นวนผูต อบแบบประเมนิ 10 คน)
หัวขอ วิชา ระดบั ความรคู วามเขา ใจ แปรความ
มาก
1. แนวทางการ มากทีส่ ุด มาก ปานกลาง นอ ย นอยที่สุด คาเฉลย่ี
ขบั เคลือ่ นงานพัฒนา 5 2 4.30
ชุมชน ป 2562 3 0 0
และความคาดหวงั (50.00) (30.00) (20.00) (0.00) (0.00)
ของผูบริหาร
2. CDD Social Lab 9 1 0 0 0 4.90 มากทสี่ ุด
(90.00)
(10.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 5 5 000 4.50 มาก
ความเปลย่ี นแปลง (50.00) (50.00) (0.00) (0.00) (0.00)
ทสี่ าํ คัญของยุทธศาสตร
(ยทุ ธศาสตรชาติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกิจฯ
ฉ.12, การขับเคล่อื น
ประเทศไทย 4.0
และขาราชการยุคดิจิทลั )
4. ความคาดหวัง 5 5 0 0 0 4.90 มากท่ีสุด
ของผบู รหิ ารทมี่ ตี อ
การทาํ งานของ (50.00) (50.00) (0.00) (0.00) (0.00)
พัฒนาการอาํ เภอ
ในการขับเคลอื่ น
ภารกิจสูเปาหมาย
๕. การวเิ คราะหงาน 5 5 0 0 0 4.53 มากที่สดุ
พัฒนาชุมชนภายใต (50.00) (50.00) (0.00) (0.00) (0.00)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผูบรหิ าร
(หมบู านศก.พพ.,ชุมชน
ทองเทย่ี วOTOPนวัตวถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใช
หลกั ธรรมาภบิ าล,
สมั มาชพี ชมุ ชนมุง สู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยา งสมดลุ )
๖
(จํานวนผตู อบแบบประเมนิ 10 คน)
หัวขอวชิ า มากทส่ี ดุ ระดับความรูความเขาใจ นอ ยท่ีสดุ คาเฉลีย่ แปรความ
๖. การออกแบบงาน 5 4.60 มากทสี่ ดุ
กรมการพฒั นาชุมชน มาก ปานกลาง นอย 0
(หมบู านศก.พพ.,ชุมชน (50.00) 5 00 (0.00)
ทอ งเท่ยี วOTOPนวตั วถิ ี (50.00) (0.00) (0.00)
,ทนุ ชุมชนโดยใชหลัก
ธรรมาภิบาล,สัมมาชีพ
ชมุ ชนมงุ สเู ศรษฐกิจ
ฐานรากอยา งสมดุล)
กาวสอู นาคต
๗. การสรางองคก ร 6 4 0 0 0 4.60 มากที่สดุ
แหง ความสุข (60.00)
(40.00) (0.00) (0.00) (0.00)
คาเฉลี่ยรวม 4.63 มากท่ีสดุ
จากตารางที่ 2 พบวา ผลการประเมินดานความรูความเขาใจในเน้ือหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผเู ขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเก่ียวกับเน้ือหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยใู นระดับมากที่สุด มคี า คะแนนเฉลี่ย 4.63 โดยวชิ าทม่ี ีความรคู วามเขาใจอยูในระดับมากที่สุด คือ วิชา CDD
Social Lab และวิชาความคาดหวงั ของผูบริหารท่มี ีตอการทํางานของพฒั นาการอําเภอในการขับเคลื่อนภารกิจ
สูเปาหมาย มีคาคะแนนเฉล่ียเทากันคือ 4.90 รองลงมาคือ วิชาการออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชน
กาวสอู นาคต และวิชาการสรา งองคก รแหงความสุข มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากันคือ 4.60 รองลงมาคือ วิชาการ
วเิ คราะหง านพัฒนาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯ และนโยบายผูบริหาร มีคาคะแนนเฉลี่ย 4.53 สําหรับวิชา
ทีม่ ีความรูค วามเขา ใจอยูในระดับระดับมากคือ วิชาสถานการณความเปลี่ยนแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร
มีคาคะแนนเฉล่ยี 4.50 รองลงมาคือ วชิ าแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชน ป 2562 มีคาคะแนนเฉลี่ย
4.30
๗
ตาราง ท่ี 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูท่ีไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลงั จากการฝก อบรมโครงการฝก อบรมบคุ ลากรกรมการพฒั นาชุมชนเพ่ือขับเคล่ือนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชุมชนสชู ุมชนพึง่ พาตนเองได หลกั สูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอาํ เภอ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดังน้ี
(จาํ นวนผตู อบแบบประเมนิ 10 คน)
หวั ขอวชิ า มากท่สี ุด มาก ระดับประโยชน นอ ยท่ีสดุ คา เฉล่ีย แปรความ
1. แนวทางการ 9 1 0 4.90 มากทส่ี ดุ
ขับเคลอ่ื นงานพฒั นา (10.00) ปานกลาง นอย
ชมุ ชน ป 2562 (90.00) 00 (0.00)
และความคาดหวงั
ของผบู ริหาร (0.00) (0.00)
2. CDD Social Lab 8 2 0 0 0 4.80
(80.00) (20.00) (0.00) (0.00) (0.00) มากทีส่ ุด
๓. สถานการณ 3 7 000 4.30 มาก
ความเปล่ยี นแปลง (30.00) (70.00) (0.00) (0.00) (0.00)
ท่ีสําคญั ของยทุ ธศาสตร
(ยุทธศาสตรช าติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกจิ ฯ
ฉ.12, การขับเคลื่อน
ประเทศไทย 4.0
และขาราชการยคุ ดิจิทัล)
4. ความคาดหวงั 5 5 0 0 0 4.50 มากท่ีสุด
ของผูบริหารท่ีมีตอ (50.00) (50.00) (0.00) (0.00) (0.00)
การทํางานของ
พัฒนาการอําเภอ
ในการขับเคลือ่ น
ภารกจิ สูเ ปาหมาย
๘
(จํานวนผตู อบแบบประเมิน 10 คน)
หัวขอ วิชา มากท่สี ดุ มาก ระดบั ประโยชน นอยทส่ี ดุ คา เฉล่ยี แปรความ
๕. การวิเคราะหง าน 8 2 4.80 มากที่สดุ
พฒั นาชมุ ชนภายใต (20.00) ปานกลาง นอ ย 0
นโยบายกรมฯ (80.00) 00 (0.00)
และนโยบายผูบริหาร
(หมูบานศก.พพ.,ชมุ ชน (0.00) (0.00)
ทองเทีย่ วOTOPนวตั วถิ ี
,ทนุ ชมุ ชนโดยใช
หลกั ธรรมาภบิ าล,
สมั มาชพี ชมุ ชนมงุ สู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยางสมดุล)
๖. การออกแบบงาน 7 3 0 0 0 4.70
กรมการพัฒนาชมุ ชน (70.00) (30.00) (0.00) (0.00) (0.00) มากท่สี ุด
(หมบู านศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเทีย่ วOTOPนวตั วถิ ี
,ทุนชมุ ชนโดยใชห ลัก
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชพี
ชุมชนมงุ สูเศรษฐกิจ
ฐานรากอยา งสมดุล)
กา วสอู นาคต
๗. การสรา งองคกร 9 1 0 0 0 4.90 มากที่สุด
แหง ความสขุ (80.00) (20.00) (0.00) (0.00) (0.00)
คาเฉลี่ยรวม 4.70 มากที่สุด
จากต ารางที่ 3 ผลการ ประเมิน ประโยชนของหัวขอวิชาของการนําควา มรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ตั ิงาน พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบตอบแบบสอบถามสามารถนําความรูที่ไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบตั งิ านในภาพรวมอยใู นระดับมากท่ีสุด มคี าคะแนนเฉล่ีย 4.70 โดยวิชาท่ีสามารถนําความรูที่ไดรับ
ไปปรบั ใชในการปฏบิ ัตงิ านอยูในระดับมากท่ีสุด คือ วิชาแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชน ป 2562
และวิชาการสรา งองคก รแหงความสุข มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากันคือ 4.90 รองลงมาคือวิชา CDD Social Lab
และวิชาการวิเคราะหงานพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร มีคาคะแนนเฉล่ียเทากัน
คือ 4.80 รองลงมาคือ วชิ าการออกแบบงานกรมการพฒั นาชมุ ชนกา สอู นาคต มีคา คะแนนเฉล่ีย 4.70 รองลงมา
คือ ความคาดหวงั ของผูบริหารที่มีตอการทํางานของพัฒนาการอําเภอในการขับเคลื่อนภารกิจสูเปาหมาย
๙
มคี าคะแนนเฉล่ยี 4.50 สวนวิชาท่ีสามารถนําความรทู ี่ไดรับไปปรับใชในการปฏิบัติงานมีคาคะแนนอยูในระดับ
มากคอื วชิ าสถานการณค วามเปลยี่ นแปลงท่สี าํ คญั ของยทุ ธศาสตร มีคา คะแนนเฉลย่ี 4.30
๓. การฝกอบรมหลกั สตู รนี้ทาํ ใหท า นเปน อยางไร
3.๑ ความรคู วามเขา ใจเรื่องแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชนการออกแบบงานของกรมการพัฒนา
ชุมชน CDD Social Lab สถานการณความเปล่ียนแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร ความคาดหวัง
ของผบู ริหารท่มี ตี อ การทาํ งานของพัฒนาการอาํ เภอในการขับเคล่ือนภารกิจสูเปาหมาย การวิเคราะห
งานพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร การออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชน
และการสรางองคก รแหง ความสุขดขี ึน้
3.2 ทักษะดาน การวเิ คราะหงานพัฒนาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร การออกแบบ
งานกรมการพฒั นาชุมชน การบรหิ ารงานและการสรางองคกรแหงความสขุ เพิม่ ขน้ึ
3.3 สามารถการวิเคราะหการออกแบบงานพฒั นาชมุ ชนไดถกู ตอ ง
3.4 พฒั นางานทร่ี ับผดิ ชอบ โดยนาํ ความรูในหลลักสูตรมาพัฒนาหมูบานศก.พพ.,ชุมชนทองเที่ยว OTOP
นวตั วิถี,ทนุ ชุมชนโดยใชหลกั ธรรมาภบิ าล,สมั มาชีพชุมชนมุงสูเศรษฐกิจฐานรากอยา งสมดุลได
3.5 กําหนดทิศทางการพฒั นาองคกรได
3.6 อ่นื ๆ (โปรดระบุ)
4. เพอื่ ใหห ลกั สตู รเสริมสมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ท่ีทานเขาอบรม มปี ระสิทธิภาพมากข้ึน ทานคิดวาควรมี
การปรับปรุงหลักสูตรหรอื ไม อยา งไร
4.1 เหมาะสมแลว
4.2 ไมเ หมาะสม ควรปรบั ปรุงดังนี้ ควรใหม กี ารไปทัศนะศึกษาดูงานองคกรทมี่ ีความเปน เลิศดีเดน
๕. หลงั จากทานไดรับร/ู ทกั ษะจากหลกั สูตรนีแ้ ลว ชวยทําใหท านปฏบิ ัตงิ านดีข้นึ หรอื ไม
5.1 ปฏิบตั งิ านดขี ึน้
6. โปรดยกตัวอยา ง งานโครงการท่ที านไดน ําความรูจากหลักสูตรนี้ไปใชและผลท่ีเกิดขน้ึ
๖.๑ การสรางองคกรแหงความสุข มีบรรยากาศในสถานที่ทํางานท่ีมีรอยย้ิม สภาพแวดลอมดีสงผลให
สขุ ภาพจิตดี
6.2 การขับเคล่ือนและพัฒนาหมูบานเศรษฐกิจพอเพียง สัมมาชีพชุมชน และชุมชนทองเท่ียว OTOP
นวัตวิถี ตามนโยบายกรมฯ
6.3 มกี ารประชาสัมพันธช ุมชนทอ งเที่ยว OTOP นวตั วถิ ีผานชองทาง Line
๗. นอกจากท่ีทา นไดน ําความรจู ากการฝกอบรมหลักสูตรนี้มาปรับใชใ นการปฏิบัติงานของทานแลว ทานยังได
นาํ มาใชโ ดยการทาํ อยางไร
7.1 เผยแพรค วามรูจากการฝกอบรมตอ คนในองคกร
7.2 ใหค วามชว ยเหลอื แนะนําผูรว มงานหากมีปญหาเก่ยี วกับเร่อื งท่ไี ดอบรมมา
7.๓ พยายามนาํ ความรูทีไ่ ดม าพัฒนาองคก ร เชน การเปนแบบอยางท่ีดี การเสนอความคิด
7.๔ อื่น ๆ (ใหคาํ แนะนํากบั บุคลากรหนว ยงานขา งเคยี งเพอ่ื บูรณาการ การทาํ งานรว มกนั )
๑๐
8. ผลท่ีเกดิ ขึ้นกับหนว ยงาน/ผูนาํ ชมุ ชน กลมุ องคกร เครือขาย ฯลฯ หลังจากนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบตั งิ าน
8.1 มีความรกั องคก รมากข้นึ
8.2 การทํางานพัฒนาชมุ ชนไดส ะดวกและรวดเรว็ มีความสุข ย่งั ยนื และองคก รมคี วามสขุ มากข้ึน
8.3 สามารถกําหนดแผน ทศิ ทางการดาํ เนนิ งานไดบ รรลตุ ามเปา หมายและวัตถุประสงค
8.4 ชมุ ชนใหค วามรว มมือมากขนึ้
8.5 ทําใหอ งคก รเครือขายทํางานกบั กรมการพัฒนาชุมชนมากขึ้นและงานบรรลเุ ปาหมาย
8.6 หนวยงาน/ผนู าํ ชุมชน กลมุ องคก รตางๆ สามารถนําความรูไปใชใ นการดําเนินชีวิตและพฒั นากลมุ
9. ขอเสนอแนะอนื่ ๆ
-
๑0. ขอเสนอแนะในการพฒั นา/เรื่องทต่ี องการใหศ นู ยศึกษาและพัฒนาชุมชนใหความรู
10.1 สรางจติ สาํ นึกและศรทั ธาในงานพฒั นาชมุ ชน สรางความรักความผูกพันกับองคก ารแกพฒั นากรรนุ ใหม
10.2 สมรรถนะและจรรยาของขาราชการ
10.3 กําหนดใหเปน หลักสูตรประจาํ ของพัฒนาการอาํ เภอและควรจัดในชวงเดือน ก.ค. - พ.ย. ของทุกป
กอ นการอนุมตั ิงบประมาณกิจกรรมยุทธศาสตรกรมฯ
๑๑
ผลการประเมินผลการตดิ ตามหลงั การฝกอบรม โครงการฝก อบรมกรมการพัฒนาชมุ ชนเพ่อื ขับเคล่ือน
ยทุ ธศาสตรกรมการพฒั นาชุมชนสชู มุ ชนพ่ึงพาตนเองได หลกั สูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวิเคราะหข อ มลู ของกลมุ เปา หมาย : จงั หวัดนครปฐม
สว นที่ 1 การประเมนิ ผล
ตอนท่ี 1 ขอ มูลท่ัวไป จําแนกตามปจ จัยสวนบคุ คล ไดแ ก เพศ อายุ อายุราชการและวุฒกิ ารศึกษา
ตารางท่ี 1 แสดงขอ มูลท่ัวไปของผตู อบแบบสอบถาม ดงั นี้ (จาํ นวนผูตอบแบบประเมิน 7 คน)
ขอ มลู ท่ัวไปของผเู ขา รบั การประเมิน จํานวน (คน) รอยละ
1) เพศ 4 57.14
3 42.86
- ชาย 7 100
- หญงิ - 0.00
- 0.00
รวม - 0.00
2) อายุราชการ - 0.00
2 28.57
- ต่ํากวา 6 ป 5 71.43
- 6 - 10 ป 7 100
- 11 - 15 ป - 0.00
- 16 - 20 ป - 0.00
- 21 - 25 ป - 0.00
- มากกวา 25 ปข ึ้นไป - 0.00
3 42.86
รวม 1 14.29
3) อายุ 3 42.86
- 0.00
- ตํา่ กวา 31 ป 7 100
- 31 - 35 ป
- 36 - 40 ป
- 41 - 45 ป
- 46 - 50 ป
- 51 - 55 ป
- 56 - 60 ป
- มากกวา 60 ปขนึ้ ไป
รวม
๑๒
ขอ มูลท่วั ไปของผูเขารบั การประเมนิ จาํ นวน (คน) รอ ยละ
4) การศึกษา - 0.00
4 57.14
- ตํา่ กวาปริญญาตรี 3 42.86
- ปริญญาตรี - 0.00
- ปริญญาโท 7 100
- ปรญิ ญาเอก
รวม
จากตารางท่ี 1 ขอ มลู ทัว่ ไปของผูตอบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินที่ตอบแบบสอบถาม
ทง้ั หมด
จากตารางที่ 1 ขอ มลู ทั่วไปของผูเขารบั การประเมนิ
ผูเขารบั การประเมินจํานวน 7 คน แบงเปนหญิง จํานวน 3 คน คิดเปนรอยละ 42.86 และชาย
จํานวน 4 คน คิดเปนรอยละ 57.14 โดยสวนใหญมีชวงอายุ 46 - 50 ป และชวงอายุ 56 - 60 ป
คิดเปน รอ ยละ 42.86 ตามลําดับ รองลงมาชว งอายุ 51 - 60 ป คดิ เปน รอยละ 14.29 ขอมูลดานอายุราชการ
พบวาสวนใหญมีอายุราชการ 25 ปขึ้นไป คิดเปนรอยละ 71.53 รองลงมามีอายุราชการ 21 - 25 ป
คดิ เปนรอยละ 28.57 ขอ มลู ดา นวฒุ กิ ารศึกษาสงู สดุ พบวาสว นใหญจ บการศึกษาระดบั ปรญิ ญาตรี คิดเปนรอยละ
57.14 รองลงมาจบการศึกษาระดบั ปรญิ ญาโท คิดเปน รอยละ 42.86
ตอนที่ 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝกอบรม
2.1 สามารถนําความรูที่ไดรับจากการฝก อบรมไปปรับใชในการปฏิบตั ิงาน
ได
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูท่ีไดรับไป ปรับใช
ในการปฏบิ ตั ิงานหลังจากการฝก อบรม
ตารางที่ 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพึ่งพาตน เองได หลักสูตร
เสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั น้ี
(จํานวนผูตอบแบบประเมิน 7 คน)
หวั ขอวชิ า ระดบั ความรคู วามเขาใจ แปรความ
1. แนวทางการ มาก
ขับเคลอื่ นงานพัฒนา มากทส่ี ดุ มาก ปานกลาง นอย นอยท่สี ุด คาเฉล่ยี
ชุมชน ป 2562 3 2 4.14
และความคาดหวัง 2 0 0
ของผบู รหิ าร (42.86) (28.57) (28.57) (0.00) (0.00)
๑๓
หัวขอวชิ า มากทีส่ ุด ระดับความรูความเขาใจ แปรความ
2. CDD Social Lab มากทส่ี ุด
5 มาก ปานกลาง นอ ย นอ ยทสี่ ดุ คาเฉลี่ย
(71.43) 2 0 0 0 4.71
(28.57) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 4 3 0 0 0 4.57 มากทีส่ ุด
ความเปล่ยี นแปลง (57.14) (42.86) (0.00) (0.00) (0.00)
ท่ีสาํ คัญของยุทธศาสตร
(ยุทธศาสตรช าติ 20 ป
,แผนพัฒนาเศรษฐกจิ ฯ
ฉ.12, การขับเคล่ือน
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยคุ ดิจิทัล)
4. ความคาดหวงั 4 2 1 0 0 4.86 มากทส่ี ดุ
ของผูบรหิ ารทมี่ ีตอ
การทาํ งานของ (57.14) (28.57) (14.29) (0.00) (0.00)
พฒั นาการอาํ เภอ
ในการขับเคลื่อน
ภารกิจสเู ปาหมาย
๕. การวเิ คราะหง าน 6 0 1 0 0 4.71 มากทสี่ ุด
พฒั นาชุมชนภายใต (85.71) (0.00) (14.29) (0.00) (0.00)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผูบริหาร
(หมูบา นศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเทย่ี วOTOPนวตั วถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใช
หลักธรรมาภบิ าล,
สัมมาชีพชุมชนมุงสู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยา งสมดุล)
๑๔
(จํานวนผูต อบแบบประเมิน 7 คน)
หัวขอวิชา มากที่สดุ ระดบั ความรคู วามเขา ใจ นอยทสี่ ุด คา เฉลี่ย แปรความ
๖. การออกแบบงาน 6 4.86 มากทีส่ ุด
กรมการพฒั นาชุมชน มาก ปานกลาง นอ ย 0
(หมูบา นศก.พพ.,ชุมชน (85.71) 1 00 (0.00)
ทอ งเทยี่ วOTOPนวัตวถิ ี (14.29) (0.00) (0.00)
,ทุนชุมชนโดยใชหลกั
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชีพ
ชมุ ชนมงุ สูเ ศรษฐกจิ
ฐานรากอยางสมดลุ )
กา วสูอนาคต
๗. การสรางองคก ร 2 5 0 0 0 4.29 มาก
แหง ความสุข (28.57) (71.43) (0.00) (0.00) (0.00)
คาเฉลี่ยรวม 4.53 มากที่สดุ
จากตารางท่ี 2 พบวา ผลการประเมินดานความรูความเขาใจในเน้ือหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผเู ขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเก่ียวกับเน้ือหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยูในระดบั มากท่ีสดุ มีคาคะแนนเฉลี่ย 4.53 โดยวิชาที่มีความรูความเขาใจอยูในระดับมากท่ีสุด คือ วิชา
ความคา ดหวังของผูบริหา รท่ีมีตอการทํางา นของพัฒนาการ อําเภอในการขับเคลื่อนภารกิจสูเปาหมา ย
และ วชิ าการออกแบบงานกรมการพฒั นาชุมชนกา วสอู นาคต มีคาคะแนนเฉล่ยี เทากันคือ 4.86 รองลงมาคือ วิชา
CDD Social Lab และวชิ าการวิเคราะหงานพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯ และนโยบายผูบ ริหาร มีคาคะแนน
เฉล่ยี 4.71 รองลงมารองลงมาคือ วชิ าสถานการณค วามเปลี่ยนแปลงท่ีสําคัญของยุทธศาสตร มีคาคะแนนเฉลี่ย
4.57สาํ หรับวชิ าที่มีความรคู วามเขา ใจอยใู นระดบั มากคอื วชิ าแนวทางการขบั เคลื่อนงานพัฒนาชุมชน ป 2562
มคี าคะแนนเฉลยี่ 4.29 รองลงมาคอื วิชาการสรางองคกรแหงความสขุ มีคา คะแนนเฉล่ีย 4.14
๑๕
ตาราง ที่ 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูที่ไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลงั จากการฝก อบรมโครงการฝก อบรมบุคลากรกรมการพัฒนาชมุ ชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชุมชนสชู ุมชนพง่ึ พาตนเองได หลกั สตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั น้ี
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมิน 10 คน)
หัวขอวชิ า มากทส่ี ุด มาก ระดบั ประโยชน นอ ยทส่ี ุด คาเฉล่ีย แปรความ
ปานกลาง นอย
1. แนวทางการ 7 0 0 0 0 5.00 มากทส่ี ดุ
ขบั เคล่ือนงานพฒั นา (100.00) (0.00) (0.00) (0.00) (0.00)
ชมุ ชน ป 2562
และความคาดหวัง
ของผบู รหิ าร
2. CDD Social Lab 6 1 0 0 0 4.86
(87.71) (14.29) (0.00) (0.00) (0.00) มากท่ีสดุ
๓. สถานการณ 4 2 100 4.47 มาก
ความเปลีย่ นแปลง (57.14) (28.57) (14.29) (0.00) (0.00)
ทส่ี าํ คัญของยทุ ธศาสตร
(ยุทธศาสตรชาติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกจิ ฯ
ฉ.12, การขับเคลอ่ื น
ประเทศไทย 4.0
และขาราชการยคุ ดิจทิ ลั )
4. ความคาดหวงั 70 0 0 0 5.00 มากท่ีสดุ
ของผบู ริหารทม่ี ตี อ (100.00) (0.00) (0.00) (0.00) (0.00)
การทาํ งานของ
พฒั นาการอําเภอ
ในการขบั เคลอ่ื น
ภารกจิ สเู ปา หมาย
๑๖
หัวขอวิชา มากทสี่ ดุ มาก ระดับประโยชน นอยที่สดุ คา เฉลี่ย แปรความ
๕. การวเิ คราะหงาน 6 1 4.86 มากที่สดุ
พัฒนาชมุ ชนภายใต (14.29) ปานกลาง นอ ย 0
นโยบายกรมฯ (85.71) 00 (0.00)
และนโยบายผูบ รหิ าร
(หมูบ านศก.พพ.,ชมุ ชน (0.00) (0.00)
ทองเทย่ี วOTOPนวัตวถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใช
หลกั ธรรมาภิบาล,
สมั มาชพี ชุมชนมุงสู
เศรษฐกิจฐานราก
อยางสมดุล)
๖. การออกแบบงาน 5 2 0 0 0 4.71 มากท่ีสุด
กรมการพัฒนาชมุ ชน (71.43) (28.57) (0.00) (0.00) (0.00)
(หมบู านศก.พพ.,ชุมชน
ทอ งเทีย่ วOTOPนวัตวถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใชห ลัก
ธรรมาภิบาล,สมั มาชพี
ชมุ ชนมงุ สเู ศรษฐกิจ
ฐานรากอยางสมดลุ )
กา วสอู นาคต
๗. การสรา งองคก ร 3 2 2 0 0 4.14 มาก
แหงความสุข (42.86) (28.57) (28.57) (0.00) (0.00)
คาเฉล่ียรวม 4.71 มากทส่ี ุด
จากต ารางที่ 3 ผลการ ประเมิน ประโยชนของหัวขอวิชาของการนําควา มรูที่ไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ัตงิ าน พบวาผูเขารับการประเมินที่ตอบตอบแบบสอบถามสามารถนําความรูที่ไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบตั งิ านในภาพรวมอยูในระดบั มากที่สดุ มีคา คะแนนเฉล่ีย 4.71 โดยวิชาท่ีสามารถนําความรูท่ีไดรับ
ไปปรบั ใชในการปฏิบตั งิ านอยูในระดับมากท่ีสุด คือ วิชาแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชน ป 2562
และวชิ าความคาดหวงั ของผูบ ริหารทม่ี ีตอการทํางานของพฒั นาการอําเภอในการขับเคลื่อนภารกิจสเู ปา หมาย มีคา
คะแนนเฉลี่ยเทา กัน คือ 5.00 รองลงมาคือ วิชา CDD Social Lab และวชิ าการวเิ คราะหง านพัฒนาชุมชนภายใต
นโยบายกรมฯและนโยบายผบู รหิ าร มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากันคือ 4.86 รองลงมาคือ วิชาการออกแบบงาน
กรมการพฒั นาชุมชนกาวสูอนาคต มีคาคะแนนเฉลี่ย 4.71 สวนวิชาที่สามารถนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
๑๗
ในการปฏิบตั งิ านมคี า คะแนนอยูในระดับมากคือ วิชาสถานการณความเปล่ียนแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร
มีคา คะแนนเฉลย่ี 4.47 รองลงมาคือ วชิ าการสรา งองคกรแหง ความสุข มีคา คะแนนเฉลี่ยเทา กันคอื 4.14
๓. การฝก อบรมหลกั สูตรน้ีทําใหทานเปนอยางไร
3.๑ ความรูความเขา ใจเรื่องแนวทางการขับเคลื่อนงานและยุทธศาสตรกรมการพัฒนาชุมชน ทุนชุมชน
และการออกแบบงานดีขึ้น
3.2 ทกั ษะดา น CDD Social Lab วเิ คราะหงาน นโยบายของผบู ริหาร ยทุ ธศาสตรกรมการพฒั นาชุมชน
และThailand 4.0 เพิ่มขึ้น
3.3 สามารถทราบถึงแนวทางการขบั เคลอื่ นของกรมไดถ กู ตอ ง
3.4 พัฒนางานท่ีรบั ผิดชอบโดยการนํามาประยุกตใชกับยุทธศาสตรกรมการพัฒนาชุมชนและพัฒนางาน
ท่รี ับผิดทกุ ภารกจิ ได
3.5 กาํ หนดแผนปฏบิ ตั งิ านและทิศทางการบรรลผุ ลสัมฤทธข์ิ องงานได
3.6 อ่นื ๆ (โปรดละบุ).........
4 เพอื่ ใหห ลักสูตรเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ที่ทา นเขาอบรม มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทานคิดวาควรมี
การปรบั ปรงุ หลักสตู รหรอื ไม อยางไร
4.1 เหมาะสมแลว
๕ หลังจากทา นไดรับร/ู ทักษะจากหลักสูตรนแี้ ลว ชวยทําใหท านปฏิบัตงิ านดีขน้ึ หรือไม
5.1 ปฏิบัตงิ านดีขึ้น
6. โปรดยกตัวอยางงานโครงการทท่ี า นไดนาํ ความรจู ากหลักสูตรน้ีไปใชแ ละผลท่ีเกิดขึ้น
๖.๑ ความเขาใจและชแ้ี จงโครงการทอ งเทย่ี วชมุ ชน OTOP นวัตวถิ ี สามารถสรา งงานสรา งรายไดใ หชมุ ชน
6.2 การดําเนินงานของหมบู านเศรษฐกิจพอเพียงและสัมมาชีพชุมชน ทําใหเกดิ การเรยี นรูไ ดมากขน้ึ
6.3 ขับเคลอ่ื นยุทธศาสตรก รมการพัฒนาชุมชน ทุนชมุ ชน และการพัฒนาหมูบานเศรษฐกจิ พอเพยี ง
6.4 การปกหมุดทุนชุมชน โดยใชธรร มาภิบาล ผาน ชองทาง Line ในการปกหมุดแสดงพื้นท่ี/ที่ตั้ง
และการดําเนินการของกลมุ สตรที ี่ไดร ับเงินกูจากกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี เพื่อติดตาม ตรวจเยี่ยม
และรายงานความกา วหนาของกลม
๗. นอกจากทท่ี านไดน าํ ความรจู ากการฝก อบรมหลกั สตู รนีม้ าปรับใชในการปฏิบัตงิ านของทา นแลว ทานยงั ได
นํามาใชโ ดยการทําอยางไร
7.1 เผยแพรความรูจากการฝกอบรมตอ คนในองคกร
7.2 ใหค วามชว ยเหลอื แนะนําผูรว มงานหากมปี ญ หาเก่ยี วกบั เรื่องท่ีไดอ บรมมา
7.๓ พยายามนาํ ความรูท ่ีไดม าพัฒนาองคก ร เชน การเปน แบบอยา งทดี่ ี การเสนอความคิด
7.๔ อื่น ๆ (โปรดระบุ)
๑๘
8. ผลท่เี กดิ ขึน้ กบั หนวยงาน/ผนู ําชุมชน กลมุ องคกร เครือขาย ฯลฯ หลังจากนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบัติงานของทาน
8.1 เจาหนาท่ีพัฒนาชุมชนและผูนําชุมชนเกิดความรู ความเขาใจในบาบาทท่ีนํามาสูความรวมมือ
ในการปฏบิ ัติงานผปู ระโยชนท ี่ชมุ ชนจะไดร บั
8.2 มีการประสานงาน สงผลใหท าํ งานไดร วดเรว็ และมีประสทิ ธิภาพมากข้นึ
8.3 เจา หนาท่กี รมการพฒั นาชุมชนทุกคนมีความสขุ กับการทํางานมากข้นึ
8.4 คณะอนกุ รรมการ อกส.อ. มีความเชื่อมัน่ ในระบบการติดตามเงนิ กูของกองทนุ พัฒนาบทบาทสตรี
8.5 สตรีทไ่ี ดร บั เงินกู มกี ารใชจ า ยเงินเปนไปตามวัตถุประสงคและไดรบั การสนับสนนุ ดานคําแนะนาํ ตา งๆ
8.6 สามารถทาํ ผูน ํากลุมองคกร เครอื ขาย มกี ารออกแบบงานและปฏบิ ัตงิ านไดด ี
9. ขอเสนอแนะอน่ื ๆ
-
๑0. ขอเสนอแนะในการพัฒนา/เรอื่ งที่ตองการใหศูนยศกึ ษาและพัฒนาชุมชนใหความรู
10.1 อดุ มการณข องกรมการพฒั นาชุมชน งานกรมการพัฒนาชุมชน และกลมุ ออมทรัพย
10.2 การสรา งความสขุ ในการปฏิบตั ิงาน ความภาคภมู ใิ จในการปฏิบัตงิ านและปลกู ฝง ใหร กั องคก ร
10.3 ควรใหค วามรเู พ่ิมเตมิ ในส่งิ ใหมๆ
10.4 บุคลากรของศนู ยฯ ดําเนินงานไดดมี ากและเปน วิทยากรกระบวนการไดด มี าก
๑๙
ผลการประเมนิ ผลการติดตามหลังการฝก อบรม โครงการฝก อบรมกรมการพัฒนาชุมชนเพ่อื ขบั เคล่ือน
ยทุ ธศาสตรกรมการพัฒนาชุมชนสชู ุมชนพ่งึ พาตนเองได หลกั สูตรเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวเิ คราะหขอมลู ของกลุมเปาหมาย : จงั หวัดสมทุ รสาคร
สว นท่ี 1 การประเมินผล
ตอนท่ี 1 ขอมูลท่ัวไป จําแนกตามปจจยั สว นบคุ คล ไดแ ก เพศ อายุ อายุราชการและวุฒกิ ารศกึ ษา
ตารางท่ี 1 แสดงขอ มูลทว่ั ไปของผูตอบแบบสอบถาม ดังนี้ (จาํ นวนผูต อบแบบประเมิน 3 คน)
ขอมูลทัว่ ไปของผูเขา รับการประเมนิ จาํ นวน (คน) รอยละ
1) เพศ 3 100
- 0.00
- ชาย 3 100
- หญงิ - 0.00
- 0.00
รวม 1 33.33
2) อายุราชการ - 0.00
1 33.33
- ต่ํากวา 6 ป 1 33.33
- 6 - 10 ป 3 100
- 11 - 15 ป - 0.00
- 16 - 20 ป - 0.00
- 21 - 25 ป - 0.00
- มากกวา 25 ปขน้ึ ไป 1 33.33
1 33.33
รวม 1 33.33
3) อายุ - 0.00
- 0.00
- ตํ่ากวา 31 ป 3 100
- 31 - 35 ป
- 36 - 40 ป
- 41 - 45 ป
- 46 - 50 ป
- 51 - 55 ป
- 56 - 60 ป
- มากกวา 60 ปข้นึ ไป
รวม
๒๐
ขอ มลู ทั่วไปของผูเขารับการประเมิน จํานวน (คน) รอยละ
4) การศึกษา - 0.00
1 33.33
- ตา่ํ กวา ปริญญาตรี 1 33.33
- ปริญญาตรี 1 33.33
- ปรญิ ญาโท 3 100
- ปริญญาเอก
รวม
จากตารางท่ี 1 ขอมูลท่วั ไปของผูตอบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินที่ตอบแบบสอบถาม
ท้งั หมด
จากตารางที่ 1 ขอมูลทวั่ ไปของผูเ ขารับการประเมนิ
ผเู ขารบั การประเมินจํานวน 3 คน เปนชาย จํานวน 3 คน คิดเปนรอยละ 100 โดยสวนใหญมีชวงอายุ
41 – 45 ป ชวงอายุ 46 - 50 ป และชว งอายุ 51 - 55 ป คดิ เปน รอ ยละ 33.33 ตามลําดับ ขอมูลดานอายุ
ราชการพบวาสวนใหญมอี ายรุ าชการ 11 – 15 ป อายุราชการ 21 – 25 ป และอายุราชการ 25 ปข้ึนไป
คดิ เปน รอยละ 33.33 ตามลําดบั ขอมลู ดานวฒุ กิ ารศึกษาสงู สดุ พบวาสวนใหญจบการศึกษาระดับปริญญาตรี
ระดับปรญิ ญาโท และจบการศึกษาระดบั ปริญญาเอก คิดเปนรอ ยละ 33.33 ตามลําดับ
ตอนท่ี 2 ความคิดเห็นเกย่ี วกบั การฝกอบรม
2.1 สามารถนําความรทู ี่ไดรบั จากการฝกอบรมไปปรับใชใ นการปฏิบัติงาน
ได
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูท่ีไดรับไป ปรับใช
ในการปฏบิ ตั ิงานหลังจากการฝกอบรม
ตารางท่ี 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพ่ึงพาตน เองได หลักสูตร
เสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั นี้
(จํานวนผตู อบแบบประเมนิ 3 คน)
หัวขอวชิ า ระดบั ความรูความเขาใจ แปรความ
1. แนวทางการ มาก
ขับเคลอ่ื นงานพฒั นา มากท่สี ุด มาก ปานกลาง นอ ย นอยทสี่ ดุ คา เฉลย่ี
ชมุ ชน ป 2562 1 4.33
และความคาดหวงั 2 0 0 0
ของผบู รหิ าร (33.33) (66.77) (0.00) (0.00) (0.00)
๒๑
หัวขอ วชิ า มากทีส่ ุด ระดบั ความรูความเขาใจ แปรความ
2. CDD Social Lab มาก
1 มาก ปานกลาง นอย นอ ยทสี่ ุด คา เฉลีย่
(33.33) 2 0 0 0 4.33
(66.77) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 0 3 000 4.00 มาก
ความเปลย่ี นแปลง (0.00) (100.00) (0.00) (0.00) (0.00) 4.00 มาก
ท่ีสาํ คญั ของยทุ ธศาสตร 4.00 มาก
(ยุทธศาสตรช าติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกจิ ฯ
ฉ.12, การขับเคลอื่ น
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยุคดิจิทลั )
4. ความคาดหวัง 30 000
ของผูบริหารทมี่ ีตอ (100.00) (0.00) (0.00) (0.00) (0.00)
การทํางานของ
พฒั นาการอําเภอ
ในการขบั เคลอื่ น
ภารกจิ สูเปา หมาย
๕. การวเิ คราะหง าน 0 3 000
พฒั นาชมุ ชนภายใต (0.00) (100.00) (0.00) (0.00) (0.00)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผูบริหาร
(หมูบา นศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเที่ยวOTOPนวัตวถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใช
หลักธรรมาภบิ าล,
สัมมาชพี ชุมชนมุงสู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยา งสมดุล)
๒๒
(จํานวนผูตอบแบบประเมิน 3 คน)
หัวขอ วิชา มากทส่ี ดุ ระดบั ความรูความเขา ใจ นอ ยทสี่ ุด คาเฉลย่ี แปรความ
๖. การออกแบบงาน 0 4.00 มาก
กรมการพฒั นาชมุ ชน มาก ปานกลาง นอย 0
(หมบู านศก.พพ.,ชุมชน (0.00) 3 00 (0.00)
ทอ งเท่ยี วOTOPนวตั วถิ ี (100.00) (0.00) (0.00)
,ทุนชุมชนโดยใชห ลกั 0
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชีพ (0.00) 3 0 0 0 4.00 มาก
ชมุ ชนมงุ สูเ ศรษฐกจิ (100.00) (0.00) (0.00) (0.00)
ฐานรากอยางสมดลุ )
กา วสอู นาคต
๗. การสรา งองคก ร
แหงความสขุ
คาเฉลยี่ รวม 4.14 มาก
จากตารางที่ 2 พบวา ผลการประเมนิ ดานความรูความเขาใจในเน้ือหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผูเขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเก่ียวกับเนื้อหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยูในระดับมากทส่ี ุด มีคา คะแนนเฉลีย่ 4.14 โดยวชิ าทม่ี ีความรูค วามเขาใจอยใู นระดับมาก คือ วิชาแนวทางการ
ขบั เคลอ่ื นงานพัฒนาชมุ ชน ป 2562 และวชิ า CDD Social Lab มีคาคะแนนเฉล่ียเทากันคือ 4.33 รองลงมา
คือ วชิ าสถานการณค วามเปลี่ยนแปลงทส่ี าํ คัญของยทุ ธศาสตร วิชาความคาดหวังของผูบริหารท่ีมีตอการทํางาน
ของพฒั นาการอําเภอในการขบั เคลอื่ นภารกจิ สูเ ปาหมาย วิชาการวิเคราะหง านพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯ
และนโยบายผูบริหาร วิชาการออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชนกาวสูอนาคต และวิชาการสรางองคกร
แหง ความสขุ มคี าคะแนนเฉลี่ยเทากนั คือ 4.00
๒๓
ตาราง ท่ี 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูท่ีไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลงั จากการฝก อบรมโครงการฝก อบรมบุคลากรกรมการพฒั นาชุมชนเพอื่ ขบั เคล่ือนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชุมชนสชู มุ ชนพึ่งพาตนเองได หลกั สตู รเสรมิ สมรรถนะพัฒนาการอําเภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั น้ี
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมิน 3 คน)
หวั ขอวชิ า มากที่สุด มาก ระดบั ประโยชน นอ ยท่ีสดุ คาเฉลี่ย แปรความ
1. แนวทางการ 2 4.67 มากทีส่ ุด
ขับเคลือ่ นงานพัฒนา 1 ปานกลาง นอย 0
ชมุ ชน ป 2562 (66.67) (33.33) 00 (0.00)
และความคาดหวัง
ของผบู รหิ าร (0.00) (0.00)
2. CDD Social Lab 2 1 0 0 0 4.67 มากทีส่ ุด
(66.67) (33.33) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 1 2 000 4.33 มาก
ความเปลี่ยนแปลง (33.33) (66.67) (0.00) (0.00) (0.00)
ทีส่ ําคัญของยุทธศาสตร
(ยทุ ธศาสตรช าติ 20 ป
,แผนพัฒนาเศรษฐกิจฯ
ฉ.12, การขับเคล่อื น
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยคุ ดิจทิ ลั )
4. ความคาดหวัง 1 2 0 0 0 4.33 มาก
ของผูบ รหิ ารที่มีตอ (33.33) (66.67) (0.00) (0.00) (0.00)
การทํางานของ
พัฒนาการอาํ เภอ
ในการขับเคลอื่ น
ภารกิจสเู ปาหมาย
๒๔
(จาํ นวนผูต อบแบบประเมิน 3 คน)
หวั ขอวชิ า มากทสี่ ุด มาก ระดับประโยชน นอยท่สี ุด คา เฉลีย่ แปรความ
๕. การวเิ คราะหงาน 1 2 มากท่สี ุด
พัฒนาชุมชนภายใต (66.67) ปานกลาง นอ ย 0 4.67
นโยบายกรมฯ (33.33) 00 (0.00)
และนโยบายผบู ริหาร
(หมูบา นศก.พพ.,ชมุ ชน (0.00) (0.00)
ทองเที่ยวOTOPนวัตวถิ ี
,ทุนชมุ ชนโดยใช
หลกั ธรรมาภิบาล,
สัมมาชีพชมุ ชนมุงสู
เศรษฐกิจฐานราก
อยางสมดุล)
๖. การออกแบบงาน 1 2 000 4.33 มาก
กรมการพฒั นาชุมชน (33.33) (66.67) (0.00) (0.00) (0.00)
(หมบู านศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเที่ยวOTOPนวตั วถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใชห ลัก
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชพี
ชมุ ชนมุง สูเ ศรษฐกิจ
ฐานรากอยา งสมดลุ )
กา วสูอนาคต
๗. การสรา งองคก ร 1 2 0 0 0 4.14 มาก
แหง ความสุข (33.33) (66.67) (0.00) (0.00) (0.00)
คา เฉลย่ี รวม 4.52 มากทสี่ ุด
จากต ารางท่ี 3 ผลการ ประเมิน ประโยชนของหัวขอวิชาของการนําควา มรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ัตงิ าน พบวาผูเขารับการประเมินที่ตอบตอบแบบสอบถามสามารถนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบัตงิ านในภาพรวมอยใู นระดบั มากทีส่ ดุ มีคา คะแนนเฉล่ีย 4.52 โดยวิชาที่สามารถนําความรูท่ีไดรับ
ไปปรับใชใ นการปฏิบัติงานอยูในระดับมากท่ีสุด คือ วิชาแนวทางการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน ป 2562
วชิ า CDD Social Lab และวิชาการวิเคราะหงานพัฒนาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร
มีคา คะแนน เฉล่ีย เทา กัน คือ 4.67 สวน วิชาท่ีสามารถนํา ความรูที่ไดรับไปปรับใชใน กา รปฏิบัติงา น
มีคา คะแนนอยูในระดบั มากคือ วิชาสถานการณความเปลี่ยนแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร วิชาความคาดหวัง
ของผบู ริหารทีม่ ตี อ การทํางานของพัฒนาการอําเภอในการขบั เคลอ่ื นภารกจิ สเู ปาหมาย และวชิ าการออกแบบงาน
๒๕
กรมการพัฒนาชุมชนกาวสูอนาคต มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากันคือ 4.33 รองลงมาคือวิชาการสรางองคกรแหง
ความสุข มคี าคะแนนเฉล่ียเทา กันคอื 4.14
๓. การฝกอบรมหลกั สตู รนีท้ ําใหท านเปน อยางไร
3.๑ ความรูความเขาใจเรอ่ื งแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชนการออกแบบงานของกรมการพัฒนา
ชุมชน CDD Social Lab สถานการณความเปลี่ยนแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร ความคาดหวัง
ของผบู รหิ ารท่ีมตี อ การทาํ งานของพัฒนาการอําเภอในการขับเคล่ือนภารกิจสูเปาหมาย การวิเคราะห
งานพัฒนาชมุ ชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร การออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชน
และการสรา งองคกรแหง ความสขุ ดขี ึ้น
3.2 ทักษะดาน การวเิ คราะหง านพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร การออกแบบ
งานกรมการพฒั นาชุมชน การบริหารงานและการสรา งองคกรแหงความสุขเพ่ิมขน้ึ
3.3 สามารถการวิเคราะหการออกแบบงานพัฒนาชุมชนไดถกู ตอง
3.4 พฒั นางานทีร่ ับผิดชอบ โดยนําความรูในหลลักสูตรมาพัฒนาหมูบานศก.พพ.,ชุมชนทองเที่ยว OTOP
นวัตวถิ ี,ทนุ ชมุ ชนโดยใชหลักธรรมาภิบาลและสัมมาชีพชมุ ชนมุงสูเ ศรษฐกจิ ฐานรากอยางสมดุลได
3.5 กาํ หนดทิศทางการพัฒนาองคกรได
3.6 อน่ื ๆ (โปรดระบ)ุ
4. เพ่อื ใหห ลักสตู รเสริมสมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ท่ีทา นเขา อบรม มปี ระสิทธิภาพมากข้ึน ทานคิดวาควรมี
การปรับปรุงหลกั สูตรหรอื ไม อยางไร
4.1 เหมาะสมแลว
4.2 ไมเหมาะสม ควรปรบั ปรงุ ดังน้ี ควรใหม ีการไปทศั นะศกึ ษาดงู านองคก รทีม่ ีความเปนเลิศดเี ดน
๕. หลังจากทานไดรับรู/ทักษะจากหลกั สูตรนแี้ ลว ชวยทาํ ใหทา นปฏิบตั ิงานดขี น้ึ หรอื ไม
5.1 ปฏบิ ตั ิงานดีข้ึน
6. โปรดยกตัวอยา งงานโครงการที่ทานไดนําความรูจ ากหลักสตู รนีไ้ ปใชและผลท่ีเกิดขึ้น
๖.๑ การสรางองคกรแหงความสุข มีบรรยากาศในสถานที่ทํางานที่มีรอยย้ิม สภาพแวดลอมดีสงผลให
สุขภาพจติ ดี
6.2 การขับเคลื่อนและพัฒนาหมูบานเศรษฐกิจพอเพียง สัมมาชีพชุมชน และชุมชนทองเที่ยว OTOP
นวตั วถิ ี ตามนโยบายกรมฯ
6.3 มกี ารประชาสมั พนั ธช มุ ชนทองเท่ียว OTOP นวตั วถิ ผี า นชอ งทาง Line
๗. นอกจากท่ที า นไดน ําความรูจ ากการฝก อบรมหลักสูตรนี้มาปรับใชใ นการปฏิบัตงิ านของทานแลว ทานยงั ได
นํามาใชโ ดยการทาํ อยา งไร
7.1 เผยแพรค วามรจู ากการฝก อบรมตอ คนในองคกร
7.2 ใหความชวยเหลอื แนะนาํ ผูรวมงานหากมีปญหาเก่ียวกบั เรอ่ื งทไ่ี ดอบรมมา
7.๓ พยายามนําความรูท ไ่ี ดมาพัฒนาองคกร เชน การเปนแบบอยางที่ดี การเสนอความคดิ
7.๔ อ่ืน ๆ (ใหคําแนะนํากบั บคุ ลากรหนว ยงานขา งเคยี งเพือ่ บูรณาการ การทาํ งานรวมกัน)
๒๖
8. ผลท่ีเกดิ ขึ้นกับหนวยงาน/ผูน ําชุมชน กลุม องคกร เครือขาย ฯลฯ หลังจากนําความรูที่ไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ตั ิงานของทาน
8.1 มีความรกั องคกรมากขึน้
8.2 การทาํ งานพัฒนาชุมชนไดสะดวกและรวดเรว็ มคี วามสุข ยั่งยืนและองคกรมีความสขุ มากข้นึ
8.3 สามารถกาํ หนดแผน ทิศทางการดําเนนิ งานไดบรรลุตามเปาหมายและวตั ถุประสงค
8.4 ชมุ ชนใหค วามรวมมือมากข้ึน
8.5 ทําใหองคก รเครือขายทาํ งานกับกรมการพัฒนาชมุ ชนมากขน้ึ และงานบรรลุเปาหมาย
8.6 หนว ยงาน/ผูนาํ ชมุ ชน กลมุ องคก รตา งๆ สามารถนําความรูไปใชใ นการดําเนินชวี ติ และพัฒนากลมุ
9. ขอเสนอแนะอ่นื ๆ
-
๑0. ขอ เสนอแนะในการพฒั นา/เรือ่ งทตี่ อ งการใหศูนยศกึ ษาและพฒั นาชมุ ชนใหความรู
10.1 สรางจติ สาํ นึกและศรัทธาในงานพัฒนาชุมชน สรางความรักความผูกพันกับองคการแกพัฒนากร
รนุ ใหม
10.2 สมรรถนะและจรรยาของขา ราชการ
10.3 กําหนดใหเ ปน หลกั สูตรประจําของพัฒนาการอาํ เภอและควรจัดในชวงเดือน ก.ค.- พ.ย. ของทุกป กอ น
การอนมุ ัติงบประมาณกิจกรรมยทุ ธศาสตรก รมฯ
๒๗
ผลการประเมินผลการตดิ ตามหลังการฝก อบรม โครงการฝก อบรมกรมการพัฒนาชุมชนเพือ่ ขับเคล่ือน
ยุทธศาสตรกรมการพฒั นาชมุ ชนสชู มุ ชนพงึ่ พาตนเองได หลักสตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวเิ คราะหข อมลู ของกลมุ เปาหมาย : จังหวดั สมทุ รสงคราม
สวนท่ี 1 การประเมินผล
ตอนท่ี 1 ขอมูลทั่วไป จําแนกตามปจ จยั สวนบุคคล ไดแก เพศ อายุ อายุราชการและวฒุ ิการศกึ ษา
ตารางที่ 1 แสดงขอ มลู ทวั่ ไปของผตู อบแบบสอบถาม ดงั น้ี (จาํ นวนผตู อบแบบประเมิน 5 คน)
ขอมูลทั่วไปของผูเขารับการประเมิน จํานวน (คน) รอยละ
1) เพศ 2 40.00
3 60.00
- ชาย 5 100
- หญงิ - 0.00
- 0.00
รวม 1 20.00
2) อายุราชการ - 0.00
2 40.00
- ตํา่ กวา 6 ป 2 40.00
- 6 - 10 ป 5 100
- 11 - 15 ป - 0.00
- 16 - 20 ป - 0.00
- 21 - 25 ป - 0.00
- มากกวา 25 ปขึน้ ไป - 0.00
1 20.00
รวม 2 40.00
3) อายุ 2 40.00
- 0.00
- ต่ํากวา 31 ป 5 100
- 31 - 35 ป
- 36 - 40 ป
- 41 - 45 ป
- 46 - 50 ป
- 51 - 55 ป
- 56 - 60 ป
- มากกวา 60 ปขึ้นไป
รวม
๒๘
ขอมูลท่วั ไปของผเู ขา รบั การประเมิน จํานวน (คน) รอ ยละ
4) การศกึ ษา - 0.00
3 60.00
- ต่าํ กวาปริญญาตรี 2 40.00
- ปริญญาตรี - 0.00
- ปริญญาโท 5 100
- ปริญญาเอก
รวม
จากตารางท่ี 1 ขอ มลู ทว่ั ไปของผูตอบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบแบบสอบถาม
ท้ังหมด
จากตารางท่ี 1 ขอ มูลท่วั ไปของผูเขารับการประเมนิ
ผเู ขา รับการประเมนิ จาํ นวน 5 คน แบงเปนหญิง จํานวน 3 คน คิดเปนรอยละ 60.00 และชาย
จํานวน 2 คน คิดเปน รอยละ 40.00 โดยสว นใหญมีชว งอายุ 51 - 55 ป และชว งอายุ 56 - 60 ป คิดเปน รอ ยละ
40.00 ตามลําดับ รองลงมามีชวงอายุ 46 - 50 ป คิดเปนรอยละ 20.00 ขอมูลดานอายุราชการพบวา
สว นใหญมีอายุราชการ 21 - 25 และมอี ายรุ าชการ 25 ปข นึ้ ไป คดิ เปน รอยละ 40.00 รองลงมามีอายุราชการ
11 - 15 ป คิดเปน รอ ยละ 20.00 และขอ มูลดา นวฒุ กิ ารศึกษาสงู สุด พบวาสวนใหญจ บการศึกษาระดบั ปริญญาตรี
คดิ เปน รอยละ 60.00 รองลงมาจบการศกึ ษาระดับปริญญาโท คิดเปน รอยละ 40.00
ตอนที่ 2 ความคิดเหน็ เก่ียวกบั การฝก อบรม
2.1 สามารถนาํ ความรทู ่ไี ดรับจากการฝกอบรมไปปรับใชในการปฏิบัติงาน
ได
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูที่ไดรับไป ปรับใช
ในการปฏบิ ัตงิ านหลังจากการฝก อบรม
ตารางที่ 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพ่ึงพาตน เองได หลักสูตร
เสริมสมรรถนะพัฒนาการอาํ เภอ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั น้ี
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมนิ 5 คน)
หัวขอวิชา ระดบั ความรูความเขาใจ แปรความ
1. แนวทางการ มากทสี่ ุด
ขบั เคล่อื นงานพฒั นา มากทสี่ ุด มาก ปานกลาง นอ ย นอยท่ีสดุ คาเฉลย่ี
ชุมชน ป 2562 3 4.60
และความคาดหวงั 2 0 0 0
ของผูบริหาร (60.00) (40.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๒๙
หัวขอ วิชา มากท่สี ุด ระดบั ความรคู วามเขาใจ แปรความ
2. CDD Social Lab มาก
2 มาก ปานกลาง นอย นอ ยท่ีสุด คา เฉลี่ย
(40.00) 3 0 0 0 4.40
(60.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 2 2 100 4.20 มาก
ความเปลย่ี นแปลง (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
ท่สี ําคัญของยทุ ธศาสตร
(ยุทธศาสตรชาติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกิจฯ
ฉ.12, การขับเคลอ่ื น
ประเทศไทย 4.0
และขาราชการยคุ ดิจทิ ัล)
4. ความคาดหวัง 2 2 1 0 0 4.60 มากท่สี ดุ
ของผูบ รหิ ารทีม่ ีตอ
การทํางานของ (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
พฒั นาการอําเภอ
ในการขับเคล่ือน
ภารกจิ สูเปา หมาย
๕. การวเิ คราะหงาน 2 2 100 4.00 มาก
พฒั นาชมุ ชนภายใต (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผบู รหิ าร
(หมูบา นศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเทีย่ วOTOPนวตั วถิ ี
,ทุนชมุ ชนโดยใช
หลักธรรมาภิบาล,
สมั มาชพี ชมุ ชนมุงสู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยางสมดลุ )
๓๐
(จาํ นวนผตู อบแบบประเมนิ 5 คน)
หัวขอ วิชา มากท่ีสุด ระดับความรูความเขา ใจ นอยที่สดุ คา เฉลี่ย แปรความ
๖. การออกแบบงาน 2 4.60 มากที่สุด
กรมการพัฒนาชุมชน มาก ปานกลาง นอย 0
(หมบู า นศก.พพ.,ชุมชน (40.00) 2 10 (0.00)
ทองเท่ียวOTOPนวัตวถิ ี (40.00) (20.00) (0.00)
,ทุนชมุ ชนโดยใชหลกั
ธรรมาภบิ าล,สมั มาชพี
ชมุ ชนมงุ สูเศรษฐกจิ
ฐานรากอยา งสมดุล)
กา วสูอ นาคต
๗. การสรางองคก ร 3 2 0 0 0 4.60 มากทส่ี ุด
แหง ความสุข (60.00)
(40.00) (0.00) (0.00) (0.00)
คาเฉล่ียรวม 4.43 มาก
จากตารางท่ี 2 พบวา ผลการประเมนิ ดา นความรูความเขาใจในเนื้อหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผูเขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับเนื้อหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยใู นระดบั มาก มีคา คะแนนเฉลี่ย 4.43 โดยวิชาที่มีความรูความเขาใจอยูในระดับมากที่สุด คือ วิชาความ
คาดหวงั ของผูบ ริหารที่มีตอ การทาํ งานของพฒั นาการอําเภอในการขับเคลื่อนภารกิจสูเปาหมาย วิชาแนวทาง
การ ขับเคลื่อนงาน พัฒนาชุมชน ป 2562 วิชา การ ออกแบบงา นกรมกา รพัฒนา ชุมชน กา วสูอน าคต
และวิชาการสรางองคก รแหงความสขุ มคี าคะแนนเฉลีย่ เทา กันคอื 4.60 สว นวชิ ามคี วามรูความเขาใจอยูในระดับ
มาก คอื วชิ า CDD Social Lab มีคา คะแนนเฉลี่ย 4.40 รองลงมาคอื วิชาสถานการณความเปล่ียนแปลงท่ีสําคัญ
ของยุทธศาสตร มีคา คะแนนเฉล่ีย 4.20 รองลงมาคือวิชาการวิเคราะหงานพัฒนาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯ
และนโยบายผบู รหิ าร มีคาคะแนนเฉลย่ี 4.00
๓๑
ตาราง ท่ี 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูที่ไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลงั จากการฝกอบรมโครงการฝกอบรมบคุ ลากรกรมการพฒั นาชมุ ชนเพือ่ ขับเคลื่อนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชมุ ชนสชู มุ ชนพ่ึงพาตนเองได หลกั สูตรเสริมสมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดังนี้
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมนิ 5 คน)
หวั ขอ วิชา มากทส่ี ดุ มาก ระดับประโยชน นอ ยทส่ี ดุ คา เฉล่ยี แปรความ
1. แนวทางการ 3 4.40 มาก
ขบั เคล่อื นงานพัฒนา 1 ปานกลาง นอย 0
ชมุ ชน ป 2562 (60.00) (20.00) 10 (0.00)
และความคาดหวงั
ของผูบรหิ าร (20.00) (0.00)
2. CDD Social Lab 2 3 0 0 0 4.20 มาก
(40.00) (60.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 2 2 100 4.20 มาก
ความเปลยี่ นแปลง (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
ทีส่ ําคัญของยุทธศาสตร
(ยุทธศาสตรชาติ 20 ป
,แผนพัฒนาเศรษฐกิจฯ
ฉ.12, การขบั เคลอื่ น
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยุคดิจิทลั )
4. ความคาดหวงั 2 2 1 0 0 4.60 มากทส่ี ดุ
ของผบู ริหารทม่ี ีตอ (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
การทาํ งานของ
พฒั นาการอาํ เภอ
ในการขับเคลือ่ น
ภารกจิ สเู ปาหมาย
๓๒
(จํานวนผตู อบแบบประเมนิ 5 คน)
หวั ขอวิชา มากทส่ี ุด มาก ระดับประโยชน นอ ยทส่ี ุด คาเฉล่ยี แปรความ
๕. การวิเคราะหงาน 2 2 มาก
พฒั นาชมุ ชนภายใต (40.00) ปานกลาง นอ ย 0 4.40
นโยบายกรมฯ (40.00) 10 (0.00)
และนโยบายผบู ริหาร
(หมบู านศก.พพ.,ชุมชน (20.00) (0.00)
ทองเทีย่ วOTOPนวัตวถิ ี
,ทนุ ชุมชนโดยใช
หลักธรรมาภิบาล,
สมั มาชีพชมุ ชนมุงสู
เศรษฐกิจฐานราก
อยา งสมดุล)
๖. การออกแบบงาน 2 2 1 0 0 4.80 มากที่สุด
กรมการพฒั นาชมุ ชน (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
(หมูบา นศก.พพ.,ชุมชน
ทองเที่ยวOTOPนวตั วถิ ี
,ทนุ ชมุ ชนโดยใชหลกั
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชีพ
ชุมชนมงุ สูเศรษฐกิจ
ฐานรากอยางสมดลุ )
กาวสอู นาคต
๗. การสรางองคก ร 4 1 1 0 0 4.60 มากท่สี ดุ
แหงความสขุ (80.00) (20.00) (40.00) (0.00) (0.00)
คาเฉลย่ี รวม 4.46 มากท่สี ุด
จากต ารางท่ี 3 ผลการ ประเมิน ประโยชนของหัวขอวิชาของการนําควา มรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบตั งิ าน พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบตอบแบบสอบถามสามารถนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ตั ิงานในภาพรวมอยูในระดบั มากทส่ี ดุ มคี า คะแนนเฉล่ีย 4.46 โดยวิชาที่สามารถนําความรูท่ีไดรับ
ไปปรับใชในการปฏิบัติงา นอยูในระดับมาก คือวิชาการออกแบบงานกรมกา รพัฒนาชุมชนกาวสูอนาคต
มคี า คะแนนเฉลี่ยเทา กนั คือ 4.80 รองลงมาคือวชิ าความคาดหวังของผูบริหารท่ีมีตอการทํางานของพัฒนาการ
อาํ เภอในการขับเคล่อื นภารกิจสูเปาหมาย และวิชาการสรางองคกรแหงความสุข มีคาคะแนนเฉล่ียเทากัน
คอื 4.60 สว นวชิ าที่สามารถนําความรูท่ีไดรับไปปรับใชในการปฏิบัติงานอยูในระดับมาก คือวิชาแนวทาง
การขับเคล่ือนงา นพัฒนาชุมชน ป 2562 และวิชา การวิเคราะหงา นพัฒนาชุมชนภาย ใตนโยบายกรมฯ
๓๓
และนโยบายผบู รหิ าร มคี าคะแนนเฉลีย่ เทา กนั 4.40 รองลงมาคือวิชา CDD Social Lab และวิชาสถานการณ
ความเปลยี่ นแปลงทสี่ าํ คญั ของยุทธศาสตร มคี า คะแนนเฉลีย่ เทา กนั คอื 4.20
๓. การฝกอบรมหลกั สตู รน้ที ําใหทา นเปนอยา งไร
3.๑ ความรูความเขา ใจเรอื่ งแนวทางการขับเคล่ือนงานพัฒนาชุมชนการออกแบบงานของกรมการพัฒนา
ชุมชน ดีข้นึ
3.2 ทกั ษะการวิเคราะหและออกแบบงานพัฒนาชมุ ชนตามนโยบายของกรมฯ เพ่มิ ข้ึน
3.3 สามารถการวเิ คราะหการออกแบบงานพัฒนาชุมชนไดถ ูกตอ ง
3.4 พฒั นางานที่รับผิดชอบ โดยนําความรูในหลักสูตรมาพัฒนาหมูบานศก.พพ.,ชุมชนทองเที่ยวOTOP
นวัตวถิ ี,ทนุ ชุมชนโดยใชห ลักธรรมาภบิ าล,สัมมาชพี ชมุ ชนมุงสเู ศรษฐกิจฐานรากอยางสมดุลได
3.5 กาํ หนดแนวทางการขับเคลือ่ นงานพฒั นาชุมชนและทิศทางการพัฒนาองคกรได
3.6 อ่นื ๆ (โปรดระบุ)
4. เพ่อื ใหหลักสูตรเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ทท่ี านเขา อบรม มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทานคิดวาควรมี
การปรบั ปรงุ หลกั สูตรหรอื ไม อยา งไร
4.1 เหมาะสมแลว
๕. หลังจากทา นไดรับรู/ทกั ษะจากหลักสตู รนีแ้ ลว ชว ยทําใหทา นปฏบิ ตั ิงานดขี ้ึนหรือไม
5.1 ปฏิบตั งิ านดขี ึ้น
6. โปรดยกตัวอยางงานโครงการทท่ี านไดน าํ ความรจู ากหลักสูตรนี้ไปใชแ ละผลท่ีเกดิ ข้ึน
๖.๑ ไดนาํ ความรจู ากหลกั สตู รน้มี าปรับใชในการอบรมหมบู า นเศรษฐกจิ พอเพียง กองทุนพฒั นาบทบาทสตรี
และชุมชนสมั มาชีพ
6.2 นาํ มาปรับใชในการจัดทําโครงการต้ังแตเริ่มตนจนถึงสิ้นสุดโครงการเชน หมูบานเศรษฐกิจพอเพียง
ทนุ ชมุ ชน ชุมชนทอ งเที่ยว OTOP นวัตวถิ ี และชุมชนสมั มาชีพ
๗. นอกจากท่ที านไดน ําความรจู ากการฝก อบรมหลักสตู รนมี้ าปรับใชใ นการปฏิบัติงานของทา นแลว ทา นยังได
นาํ มาใชโ ดยการทําอยางไร
7.1 เผยแพรค วามรจู ากการฝกอบรมตอ คนในองคก ร
7.2 ใหค วามชวยเหลอื แนะนําผูร วมงานหากมีปญหาเกีย่ วกบั เร่ืองทีไ่ ดอบรมมา
7.๓ พยายามนาํ ความรูทไี่ ดมาพฒั นาองคก ร เชน การเปนแบบอยา งที่ดี การเสนอความคิดgsHo
7.๔ อืน่ ๆ ()
8. ผลที่เกดิ ขึ้นกบั หนวยงาน/ผูน าํ ชมุ ชน กลุม องคกร เครือขาย ฯลฯ หลังจากนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ตั งิ านของทาน
8.1 สามารถกํ าหน ดแผน ทิศทางการดํ าเนิน งาน ไดบร รลุตา มเป าหมา ย และนโยบา ยของ กร ม ฯ
และตรงตามคาวามตอ งการของชมุ ชน คนในพืน้ ท่ี ทาํ ใหเ ปน ทีย่ อมรับของชมุ ชน ผนู าํ และองคก ร
8.2 ทาํ ใหหนว ยงานและองคก ร ผูน าํ มีความรูเ พมิ่ ข้นึ
8.3 ชมุ ชนใหความรว มมอื ในการทาํ กจิ กรรม/โครงการมากข้นึ
๓๔
9. ขอ เสนอแนะอ่นื ๆ
-
๑0. ขอเสนอแนะในการพัฒนา/เรอื่ งทตี่ องการใหศูนยศกึ ษาและพัฒนาชมุ ชนใหความรู
-
๓๕
การประเมนิ ผลการติดตามหลังการฝกอบรม โครงการฝกอบรมกรมการพัฒนาชุมชนเพือ่ ขับเคล่ือน
ยุทธศาสตรกรมการพัฒนาชมุ ชนสชู ุมชนพ่งึ พาตนเองได หลกั สูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวิเคราะหข อมูลของกลมุ เปาหมาย : จงั หวดั ราชบุรี
สวนท่ี 1 การประเมนิ ผล
ตอนท่ี 1 ขอมูลทัว่ ไป จาํ แนกตามปจจัยสวนบคุ คล ไดแก เพศ อายุ อายุราชการและวุฒิการศึกษา
ตารางท่ี 1 แสดงขอ มูลทัว่ ไปของผูตอบแบบสอบถาม ดงั นี้ (จาํ นวนผตู อบแบบประเมิน 9 คน)
ขอมูลท่วั ไปของผเู ขา รับการประเมนิ จาํ นวน (คน) รอยละ
1) เพศ 2 22.22
7 77.78
- ชาย 9 100
- หญงิ - 0.00
- 0.00
รวม - 0.00
2) อายุ - 0.00
2 22.22
- ตํา่ กวา 30 ป 3 33.33
- 31 - 35 ป 4 44.44
- 36 - 40 ป - 0.00
- 41 - 45 ป 9 100
- 46 - 50 ป - 0.00
- 51 - 55 ป - 0.00
- 56 - 60 ป 1 11.11
- มากกวา 60 ปขึ้นไป 2 22.22
3 33.33
รวม 3 33.33
3) อายุราชการ 9 100
- ตํ่ากวา 6 ป
- 6 - 10 ป
- 11 - 15 ป
- 16 - 20 ป
- 21 - 25 ป
- มากกวา 25 ปขึ้นไป
รวม
๓๖
ขอมลู ท่วั ไปของผเู ขารับการประเมิน จาํ นวน (คน) รอ ยละ
4) การศกึ ษา - 0.00
3 33.33
- ต่ํากวา ปริญญาตรี 5 55.56
- ปรญิ ญาตรี 1 11.11
- ปริญญาโท 9 100
- ปริญญาเอก
รวม
จากตารางที่ 1 ขอมูลท่ัวไปของผูต อบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบแบบสอบถาม
ทัง้ หมด
จากตารางท่ี 1 ขอมูลท่วั ไปของผเู ขา รับการประเมิน
ผเู ขารับการประเมินจํานวน 9 คน แบงเปนหญิงจํานวน 7 คน คิดเปนรอยละ 77.78 และชาย
จํานวน 2 คน คิดเปน รอยละ 22.22 โดยสวนใหญมีชวงอายุ 56 - 60 ป คิดเปนรอยละ 44.44 รองลงมา
มีชวงอายุ 41 - 45 ป คิดเปนรอยละ 33.33 รองลงมาชวงอา ยุ 46 - 50 ป คิดเปนรอยละ 22.22
ขอ มลู ดานอายุราชการพบวาสว นใหญม อี ายุราชการ 21 - 25 ป และมีอายุราชการ 25 ปข้ึนไป คิดเปนรอยละ
33.33 ตามลาํ ดบั รองลงมามีอายรุ าชการ 16 - 20 ป คิดเปนรอ ยละ 22.22 รองลงมามีอายุราชการ 11 - 15
ป คิดเปนรอยละ 11.11 สวนขอมูลดานวุฒิการศึกษาสูงสุด พบวาสวนใหญจบการศึกษาระดับปริญญาโท
คิดเปน รอ ยละ 55.56 รองลงมาจบการศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเปนรอยละ 33.33 และจบการศึกษา
ระดับปรญิ ญาเอก คิดเปนรอยละ 11.11
ตอนที่ 2 ความคิดเหน็ เกยี่ วกับการฝกอบรม
2.1 สามารถนําความรทู ไ่ี ดร บั จากการฝก อบรมไปปรับใชในการปฏิบตั งิ าน
ไดนาํ ความรูท ่ีไดร ับจากการฝกอบรมมาปรับใชในการปฏิบัตงิ าน
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูที่ไดรับไป ปรับใช
ในการปฏิบตั งิ านหลังจากการฝก อบรม
ตารางที่ 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคล่ือนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพ่ึงพาตน เองได หลักสูตร
เสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจาํ ปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดังน้ี
๓๗
(จํานวนผตู อบแบบประเมนิ 9 คน)
หวั ขอวิชา ระดับความรคู วามเขาใจ แปรความ
มาก
1. แนวทางการ มากท่สี ดุ มาก ปานกลาง นอ ย นอ ยทีส่ ดุ คา เฉลย่ี
ขับเคลื่อนงานพฒั นา 6 1 4.10
ชมุ ชน ป 2562 2 0 0
และความคาดหวัง (66.67) (22.22) (11.11) (0.00) (0.00)
ของผูบ รหิ าร
2. CDD Social Lab 8 1 0 0 0 4.40 มาก
(88.89) (11.11) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 6 3 000 4.20 มาก
ความเปลี่ยนแปลง (66.67) (33.33) (0.00) (0.00) (0.00) 4.50 มาก
ทสี่ ําคญั ของยุทธศาสตร 4.10 มาก
(ยทุ ธศาสตรชาติ 20 ป 3 000
,แผนพฒั นาเศรษฐกจิ ฯ (33.33) (0.00) (0.00) (0.00)
ฉ.12, การขับเคล่ือน
ประเทศไทย 4.0 3 000
และขา ราชการยคุ ดจิ ทิ ัล) (33.33) (0.00) (0.00) (0.00)
4. ความคาดหวัง 6
ของผบู รหิ ารทีม่ ีตอ (66.67)
การทาํ งานของ
พฒั นาการอําเภอ
ในการขับเคลอ่ื น
ภารกิจสูเปาหมาย
๕. การวเิ คราะหงาน 6
พฒั นาชมุ ชนภายใต (66.67)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผูบรหิ าร
(หมูบานศก.พพ.,ชมุ ชน
ทอ งเที่ยวOTOPนวตั วถิ ี
,ทุนชุมชนโดยใช
หลักธรรมาภิบาล,
สมั มาชีพชุมชนมงุ สู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยา งสมดลุ )
๓๘
(จาํ นวนผตู อบแบบประเมนิ 9 คน)
หัวขอ วิชา มากทีส่ ดุ ระดบั ความรคู วามเขาใจ นอยทสี่ ดุ คาเฉล่ีย แปรความ
๖. การออกแบบงาน 6 4.20 มาก
กรมการพัฒนาชมุ ชน มาก ปานกลาง นอย 0
(หมบู า นศก.พพ.,ชมุ ชน (66.67) 3 00 (0.00)
ทองเทีย่ วOTOPนวัตวถิ ี (33.33) (0.00) (0.00)
,ทุนชุมชนโดยใชห ลัก
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชพี
ชุมชนมุงสเู ศรษฐกจิ
ฐานรากอยางสมดุล)
กา วสูอนาคต
๗. การสรางองคกร 6 2 1 0 0 4.10 มาก
แหงความสขุ (66.67) (22.22) (11.11) (0.00) (0.00)
คา เฉลีย่ รวม 4.23 มาก
จากตารางที่ 2 พบวา ผลการประเมนิ ดานความรูความเขาใจในเน้ือหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผเู ขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเก่ียวกับเนื้อหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยูใ นระดบั มาก มีคา คะแนนเฉลยี่ 4.23 โดยวชิ าที่มคี วามรูความเขาใจอยูในระดับมาก คือ วิชาความคาดหวัง
ของผบู ริหารทม่ี ีตอการทํางานของพฒั นาการอาํ เภอในการขบั เคลื่อนภารกจิ สเู ปาหมาย มีคาคะแนนเฉล่ีย 4.50
รองลงมาคอื วิชา CDD Social Lab มีคาคะแนนเฉลย่ี 4.40 รองลงมาคือ วิชาสถานการณความเปลี่ยนแปลง
ที่สาํ คญั ของยุทธศาสตร และวชิ าการออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชนกาวสูอนาคต มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากัน
คอื 4.20 รองลงมาคอื วชิ าแนวทางการขับเคลอ่ื นงานพฒั นาชมุ ชน ป 2562 วิชาการสรางองคกรแหงความสุข
และวชิ าการวิเคราะหง านพฒั นาชมุ ชนภายใตนโยบายกรมฯ และนโยบายผูบริหาร มีคาคะแนนเฉล่ียเทากันคือ
4.10
๓๙
ตาราง ที่ 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูที่ไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลังจากการฝก อบรมโครงการฝก อบรมบคุ ลากรกรมการพัฒนาชุมชนเพ่อื ขบั เคล่ือนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชุมชนสูช ุมชนพ่ึงพาตนเองได หลกั สูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอาํ เภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดังน้ี
(จํานวนผูตอบแบบประเมนิ 9 คน)
หวั ขอ วชิ า มากที่สดุ มาก ระดับประโยชน นอยทส่ี ดุ คา เฉลยี่ แปรความ
ปานกลาง นอ ย
1. แนวทางการ 9 0 0 0 0 4.50 มาก
ขบั เคลอื่ นงานพัฒนา (100.00) (0.00) (0.00) (0.00) (0.00)
ชมุ ชน ป 2562
และความคาดหวงั
ของผบู รหิ าร
2. CDD Social Lab 7 2 0 0 0 4.30
(77.78) (22.22) (0.00) (0.00) (0.00) มาก
๓. สถานการณ 6 3 000 4.20 มาก
ความเปล่ยี นแปลง (66.67) (33.33) (0.00) (0.00) (0.00)
ทีส่ ําคญั ของยทุ ธศาสตร
(ยุทธศาสตรชาติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกจิ ฯ
ฉ.12, การขับเคลอ่ื น
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยคุ ดจิ ิทัล)
4. ความคาดหวัง 6 3 0 0 0 4.20 มาก
ของผูบ รหิ ารท่มี ตี อ (66.67) (33.33) (0.00) (0.00) (0.00)
การทํางานของ
พัฒนาการอาํ เภอ
ในการขบั เคลื่อน
ภารกิจสเู ปาหมาย
๔๐
หวั ขอวิชา มากทสี่ ุด มาก ระดับประโยชน นอ ยทีส่ ดุ คา เฉล่ีย แปรความ
๕. การวเิ คราะหงาน 7 1 4.20 มาก
พัฒนาชมุ ชนภายใต (11.11) ปานกลาง นอย 0
นโยบายกรมฯ (77.78) 00 (0.00)
และนโยบายผูบรหิ าร
(หมบู านศก.พพ.,ชมุ ชน (0.00) (0.00)
ทองเทย่ี วOTOPนวัตวถิ ี
,ทนุ ชุมชนโดยใช
หลกั ธรรมาภิบาล,
สัมมาชพี ชุมชนมงุ สู
เศรษฐกจิ ฐานราก
อยางสมดลุ )
๖. การออกแบบงาน 6 2 000 4.10 มาก
กรมการพฒั นาชมุ ชน (66.67) (22.22) (0.00) (0.00) (0.00)
(หมูบานศก.พพ.,ชมุ ชน
ทองเทยี่ วOTOPนวตั วถิ ี
,ทนุ ชุมชนโดยใชห ลัก
ธรรมาภบิ าล,สมั มาชีพ
ชมุ ชนมุงสเู ศรษฐกิจ
ฐานรากอยา งสมดุล)
กา วสูอ นาคต
๗. การสรา งองคก ร 8 1 0 0 0 4.40 มาก
แหง ความสุข (88.89) (11.11) (0.00) (0.00) (0.00)
คา เฉล่ียรวม 4.27 มาก
จากต ารางท่ี 3 ผลการ ประเมิน ประโยชนของหัวขอวิชาของการนําควา มรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏบิ ตั งิ าน พบวาผูเขารับการประเมินที่ตอบตอบแบบสอบถามสามารถนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบตั ิงานในภาพรวมอยูในระดับมาก มีคาคะแนนเฉลี่ย 4.27 โดยวิชาที่สามารถนําความรูท่ีไดรับ
ไปปรับใชในการปฏิบัติงานอยูในระดับมาก คือ วิชาแนวทางการขับเคล่ือนงาน พัฒนาชุมชน ป 2562
มคี า คะแนนเฉล่ีย 4.50 รองลงมาคอื วิชาการสรา งองคก รแหงความสขุ มคี าคะแนนเฉล่ีย 4.40 รองลงมาคือวิชา
CDD Social Lab มคี า คะแนนเฉลย่ี 4.30 รองลงมาคอื วชิ าสถานการณความเปล่ยี นแปลงที่สําคัญของยุทธศาสตร
วิชาความคาดหวงั ของผูบริหารท่ีมีตอการทํางานของพัฒนาการอําเภอในการขับเคล่ือนภารกิจสูเปาหมาย
และวชิ าการวเิ คราะหง านพฒั นาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร มีคาคะแนนเฉลี่ยเทากัน
คอื 4.20 รองลงมาคอื วชิ าการออกแบบงานกรมการพฒั นาชมุ ชนกา วสอู นาคต มีคาคะแนนเฉลยี่ 4.10
๔๑
๓. การฝกอบรมหลกั สูตรน้ีทาํ ใหทานเปนอยางไร
3.๑ ความรคู วามเขา ใจเร่อื งแนวทางการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนการออกแบบงานของกรมการพัฒนา
ชมุ ชน สถานการณความเปล่ียนแปลงท่ีสําคัญของยุทธศาสตรและความคาดหวังของผูบริหารที่มีตอ
การทาํ งานของพฒั นาการอาํ เภอในการขบั เคลอื่ นภารกจิ สู
3.2 ทกั ษะดา น การวเิ คราะหง านพัฒนาชุมชนภายใตนโยบายกรมฯและนโยบายผูบริหาร การออกแบบ
งานกรมการพัฒนาชมุ ชน การบริหารงานตา งๆ เพ่มิ ข้นึ
3.3 สามารถการวิเคราะหการออกแบบงานพฒั นาชมุ ชนไดถกู ตองตรงตามเปาหมายของกรมฯ
3.4 พัฒนางานที่รับผดิ ชอบ โดยนาํ ความรใู นหลักสตู รนม้ี าพัฒนางานของหนวยงานได
3.5 กาํ หนดแผนและทศิ ทางการปฏิบัตงิ านได
3.6 อน่ื ๆ (โปรดระบ)ุ
4. เพือ่ ใหหลกั สูตรเสริมสมรรถนะพัฒนาการอาํ เภอ ทที่ านเขา อบรม มีประสิทธิภาพมากข้ึน ทานคิดวาควรมี
การปรับปรงุ หลักสูตรหรือไม อยา งไร
4.1 เหมาะสมแลว
๕. หลังจากทา นไดรบั ร/ู ทกั ษะจากหลักสตู รน้ีแลว ชว ยทําใหท า นปฏิบตั งิ านดขี ้นึ หรอื ไม
5.1 ปฏิบัตงิ านดีขน้ึ
6. โปรดยกตัวอยา ง งานโครงการทที่ านไดนาํ ความรูจากหลักสตู รน้ไี ปใชและผลท่ีเกดิ ข้ึน
๖.๑ ไดน าํ ความรจู ากการอบรมหลักสูตรน้มี าบรูณาการโครงการตา งๆของหมูบานเศรษฐกิจพอเพยี ง สัมมาชพี
ชมุ ชน ทนุ ชมุ ชน และชุมชนทองเท่ียว OTOP นวัตวิถี
6.2 ใชในการออกแบบวางแผนโครงการจนสามารถการขับเคลือ่ นงานไดส ําเร็จตรงตามนโยบายกรมฯ
๗. นอกจากท่ที า นไดน ําความรูจ ากการฝกอบรมหลกั สูตรนม้ี าปรับใชในการปฏิบัติงานของทานแลว ทา นยงั ได
นาํ มาใชโดยการทาํ อยา งไร
7.1 เผยแพรค วามรจู ากการฝก อบรมตอคนในองคก ร
7.2 ใหค วามชว ยเหลือ แนะนาํ ผูร ว มงานหากมปี ญ หาเก่ียวกบั เรือ่ งที่ไดอ บรมมา
7.๓ พยายามนาํ ความรูท ่ไี ดม าพฒั นาองคก ร เชน การเปนแบบอยา งทดี่ ี การเสนอความคดิ
7.๔ อนื่ ๆ (ใหค าํ แนะนาํ กบั บคุ ลากรหนวยงาน)
8. ผลท่ีเกิดขนึ้ กับหนว ยงาน/ผนู ําชุมชน กลมุ องคกร เครือขาย ฯลฯ หลังจากนําความรูท่ีไดรับไปปรับใช
ในการปฏิบัตงิ าน
8.1 สามารถกําหนดแผน ทศิ ทางการดาํ เนินงานไดบรรลุตามเปา หมายและวตั ถุประสงค
8.2 ชมุ ชนใหความรวมมือมากขึ้น
8.3 ทําใหองคก รเครือขายทาํ งานกับกรมการพฒั นาชุมชนมากขน้ึ และงานบรรลเุ ปา หมาย
8.4 หนวยงาน/ผูน าํ ชมุ ชน กลุม องคกรตา งๆ สามารถนําความรไู ปใชในการดําเนนิ ชีวิตและพัฒนากลุม
๔๒
9. ขอ เสนอแนะอ่นื ๆ
-
๑0. ขอเสนอแนะในการพัฒนา/เรอื่ งทตี่ องการใหศูนยศกึ ษาและพัฒนาชมุ ชนใหความรู
-
๔๓
ผลการประเมินผลการติดตามหลังการฝก อบรม โครงการฝกอบรมกรมการพัฒนาชมุ ชนเพ่อื ขบั เคล่ือน
ยุทธศาสตรกรมการพฒั นาชมุ ชนสูชมุ ชนพ่งึ พาตนเองได หลักสูตรเสริมสมรรถนะพฒั นาการอําเภอ ประจาํ ป
งบประมาณ พ.ศ. 2562 ผลการวิเคราะหขอ มลู ของกลมุ เปาหมาย : จงั หวดั เพชรบุรี
สว นท่ี 1 การประเมินผล
ตอนที่ 1 ขอ มลู ท่วั ไป จาํ แนกตามปจจยั สว นบุคคล ไดแ ก เพศ อายุ อายรุ าชการและวฒุ กิ ารศกึ ษา
ตารางท่ี 1 แสดงขอ มูลท่ัวไปของผูตอบแบบสอบถาม ดังน้ี (จํานวนผูต อบแบบประเมิน 5 คน)
ขอ มลู ท่ัวไปของผูเ ขา รับการประเมิน จาํ นวน (คน) รอ ยละ
1) เพศ 1 20.00
4 80.00
- ชาย 5 100
- หญิง - 0.00
1 20.00
รวม - 0.00
2) อายุราชการ - 0.00
- 0.00
- ต่ํากวา 6 ป 4 80.00
- 6 - 10 ป 5 100
- 11 - 15 ป - 0.00
- 16 - 20 ป - 0.00
- 21 - 25 ป - 0.00
- มากกวา 25 ปข น้ึ ไป - 0.00
1 20.00
รวม 2 40.00
3) อายุ 2 40.00
- 0.00
- ตํ่ากวา 31 ป 5 100
- 31 - 35 ป
- 36 - 40 ป
- 41 - 45 ป
- 46 - 50 ป
- 51 - 55 ป
- 56 - 60 ป
- มากกวา 60 ปขึ้นไป
รวม
๔๔
ขอมูลทวั่ ไปของผูเขา รบั การประเมิน จํานวน (คน) รอ ยละ
4) การศึกษา - 0.00
4 80.00
- ตา่ํ กวาปริญญาตรี 1 20.00
- ปรญิ ญาตรี - 0.00
- ปริญญาโท 5 100
- ปรญิ ญาเอก
รวม
จากตารางท่ี 1 ขอมูลท่ัวไปของผูตอบแบบสอบถาม พบวาผูเขารับการประเมินท่ีตอบแบบสอบถาม
ทัง้ หมด
จากตารางที่ 1 ขอมูลทัว่ ไปของผเู ขารับการประเมิน
ผูเ ขารับการประเมนิ จํานวน 5 คน แบงเปนหญิง จํานวน 4 คน คิดเปนรอยละ 80.00 และชาย
จํานวน 1 คน คิดเปนรอ ยละ 20.00 โดยสวนใหญมชี วงอายุ 51 – 55 ป และชวงอายุ 56 - 60 ป คิดเปนรอย
ละ 40.00 ตามลาํ ดบั ขอมลู ดานอายรุ าชการพบวา สวนใหญม อี ายรุ าชการ 25 ปข้ึนไป คิดเปนรอยละ 80.00
รองลงมามอี ายุราชการ 6 – 10 ป คดิ เปน รอยละ 20.00 และขอมูลดา นวฒุ ิการศึกษาสูงสุด พบวาสวนใหญจบ
การศึกษาระดบั ปรญิ ญาตรี คิดเปน รอยละ 80.00 รองลงมาจบการศึกษาระดับปรญิ ญาโท คิดเปน รอ ยละ 20.00
ตอนท่ี 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกบั การฝก อบรม
2.1 สามารถนําความรทู ่ีไดร บั จากการฝกอบรมไปปรับใชในการปฏบิ ัตงิ าน
ได
2.2 ความรูความเขาใจในหัวขอวิชาและระดับประโยชนของการนําความรูท่ีไดรับไป ปรับใช
ในการปฏบิ ัตงิ านหลังจากการฝก อบรม
ตารางท่ี 2 แสดงผลควา มรูความเขาใจใน หัวขอวิชา การฝกอบรมโครงการฝกอบร มบุคลากร
กรมการพัฒนาชุมชนเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตรกร มการ พัฒนา ชุมชน สูชุมชนพึ่งพาตน เองได หลักสูตร
เสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจาํ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดงั น้ี
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมนิ 5 คน)
หัวขอ วชิ า ระดับความรคู วามเขา ใจ แปรความ
1. แนวทางการ มากทส่ี ุด
ขบั เคลอื่ นงานพัฒนา มากที่สดุ มาก ปานกลาง นอย นอ ยทสี่ ุด คา เฉล่ยี
ชมุ ชน ป 2562 4 4.80
และความคาดหวงั 1 0 0 0
ของผบู รหิ าร (80.00) (20.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๔๕
หวั ขอ วชิ า มากท่สี ดุ ระดับความรคู วามเขาใจ แปรความ
2. CDD Social Lab มากท่สี ดุ
3 มาก ปานกลาง นอย นอ ยทส่ี ดุ คาเฉล่ีย
(60.00) 2 0 0 0 4.60
(40.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 3 1 100 4.40 มาก
ความเปลยี่ นแปลง (60.00) (20.00) (20.00) (0.00) (0.00) 4.40 มาก
ท่ีสําคญั ของยุทธศาสตร 4.20 มาก
(ยทุ ธศาสตรชาติ 20 ป 1 100
,แผนพฒั นาเศรษฐกิจฯ (20.00) (20.00) (0.00) (0.00)
ฉ.12, การขบั เคลอ่ื น
ประเทศไทย 4.0 1 100
และขา ราชการยุคดิจทิ ัล) (20.00) (20.00) (0.00) (0.00)
4. ความคาดหวงั 3
ของผบู ริหารทีม่ ตี อ (60.00)
การทํางานของ
พฒั นาการอําเภอ
ในการขับเคล่อื น
ภารกิจสูเ ปา หมาย
๕. การวเิ คราะหง าน 3
พัฒนาชุมชนภายใต (60.00)
นโยบายกรมฯ
และนโยบายผบู รหิ าร
(หมูบา นศก.พพ.,ชุมชน
ทอ งเท่ยี วOTOPนวัตวถิ ี
,ทนุ ชมุ ชนโดยใช
หลกั ธรรมาภบิ าล,
สมั มาชพี ชมุ ชนมงุ สู
เศรษฐกิจฐานราก
อยา งสมดุล)
๔๖
(จํานวนผูตอบแบบประเมนิ 5 คน)
หวั ขอวิชา มากที่สดุ ระดับความรูความเขาใจ นอยท่ีสุด คาเฉลย่ี แปรความ
๖. การออกแบบงาน 4.40 มาก
กรมการพัฒนาชุมชน 3 มาก ปานกลาง นอย 0
(หมูบา นศก.พพ.,ชุมชน (60.00) 1 10 (0.00)
ทองเที่ยวOTOPนวตั วถิ ี (20.00) (20.00) (0.00)
,ทนุ ชุมชนโดยใชห ลกั
ธรรมาภบิ าล,สัมมาชีพ
ชมุ ชนมงุ สูเ ศรษฐกจิ
ฐานรากอยางสมดลุ )
กาวสอู นาคต
๗. การสรา งองคกร 3 2 0 0 0 4.60 มากท่สี ดุ
แหง ความสุข (60.00)
(40.00) (0.00) (0.00) (0.00)
คา เฉลี่ยรวม 4.51 มากทส่ี ดุ
จากตารางท่ี 2 พบวา ผลการประเมนิ ดา นความรูความเขาใจในเน้ือหา จากการตอบแบบสอบถาม
พบวา ผูเขารับการประเมิน สวนใหญมีความรูความเขาใจเก่ียวกับเนื้อหาวิชาในการฝกอบรมในภาพรวม
อยใู นระดบั มากทส่ี ุด มคี าคะแนนเฉลี่ย 4.51 โดยวชิ าที่มคี วามรคู วามเขาใจอยูในระดบั มากท่ีสุด คือ วิชาแนวทาง
การขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชน ป 2562 มีคาเฉลี่ยคะแนน 4.80 รองลงมาคือวิชา CDD Social Lab
และวชิ าการสรา งองคก รแหงความสุข มีคา คะแนนเฉลย่ี เทา กันคอื 4.60 สว นวิชามีความรูความเขาใจอยูในระดับ
มาก คือวิชาสถานการณค วามเปลย่ี นแปลงท่สี าํ คญั ของยุทธศาสตร วชิ าความคาดหวังของผูบ ริหารท่ีมีตอการทํางาน
ของพัฒนาการอําเภอในการขับเคล่ือนภารกิจสูเปาหมาย และวิชาการออกแบบงานกรมการพัฒนาชุมชน
กาวสอู นาคต มีคาคะแนนเฉลีย่ เทากัน คือ 4.40 รองลงมาคือวชิ าการวเิ คราะหงานพัฒนาชุมชนภายใตนโยบาย
กรมฯ และนโยบายผูบรหิ าร มีคาคะแนนเฉลี่ย 4.20
๔๗
ตาราง ที่ 3 แสดงผลระดับประโยชนของกา รนําความรูที่ไดรับไปปรับใชใน การ ปฏิบัติงา น
หลงั จากการฝกอบรมโครงการฝก อบรมบุคลากรกรมการพฒั นาชมุ ชนเพื่อขบั เคลื่อนยุทธศาสตรกรมการพัฒนา
ชมุ ชนสชู ุมชนพง่ึ พาตนเองได หลักสตู รเสรมิ สมรรถนะพฒั นาการอาํ เภอ ประจําปง บประมาณ พ.ศ. 2562 ดังนี้
(จาํ นวนผูตอบแบบประเมนิ 5 คน)
หวั ขอ วชิ า มากท่ีสดุ มาก ระดบั ประโยชน นอ ยที่สดุ คาเฉล่ยี แปรความ
1. แนวทางการ 1 4.00 มาก
ขบั เคลือ่ นงานพัฒนา 3 ปานกลาง นอย 0
ชุมชน ป 2562 (20.00) (60.00) 10 (0.00)
และความคาดหวัง
ของผูบรหิ าร (20.00) (0.00)
2. CDD Social Lab 2 3 0 0 0 4.40 มาก
(40.00) (60.00) (0.00) (0.00) (0.00)
๓. สถานการณ 2 2 100 4.20 มาก
ความเปล่ียนแปลง (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
ท่ีสําคญั ของยทุ ธศาสตร
(ยทุ ธศาสตรช าติ 20 ป
,แผนพฒั นาเศรษฐกิจฯ
ฉ.12, การขบั เคลอื่ น
ประเทศไทย 4.0
และขา ราชการยคุ ดิจิทลั )
4. ความคาดหวัง 2 2 1 0 0 4.20 มาก
ของผบู รหิ ารทม่ี ตี อ (40.00) (40.00) (20.00) (0.00) (0.00)
การทํางานของ
พฒั นาการอําเภอ
ในการขบั เคลอ่ื น
ภารกจิ สูเ ปา หมาย
๔๘